経営者が、「代わりになる奴はいっぱいいる」とか言っても、実際そう簡単に人員の穴は埋まらないから。
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上司からのパワハラや、サービス残業など、退職の決め手となる出来事はたくさんある。
キャリコネニュース読者は、どんなことをきっかけに「辞めよう」と思ったのか。寄せられたエピソードには、
「社長が経営方針を占い師に決めてもらっていると知ったときと、毎日神棚に生卵を備えないと
朝から昼まで延々と説教されたとき」（20代女性、管理・事務職）
「上司から『社員は物言う消耗品。お前らの代わりはいくらでもいるんだ。俺が死んでこいと言ったら
死んでくるんだよ』と言われたときですね」（40代男性、営業職）
といったものがあった。
https://netallica.yahoo.co.jp/news/20190511-22457433-careercn >>271
ところがどっこい
そういうことを言われたやつの多くは、そういうことを言うやつになるんだ >>271
その時にそういうこと言ってたヤツらが日本没落の原因な。
日本の富を食いつぶして好き勝手やって海外にやられた無能どもを許すな。
年金はもう廃止でいいし相続重税や老人税をかけろ。
海外移住税もかけなくちゃな。
溜め込んだ資産は全部吐き出してもらわなくちゃな、細々やるならいかしてやらんでもないくらいでいないと逃げ切られるぞ 人材を大事にしないところは残ってる人材もポンコツだらけでいつも人手不足と言ってる 社長の訓示、これからは部署の垣根のない仕事をしろ
よその部署との連携が良くなるように相手側の仕事の手順変更を提案すると他部署の仕事に口出しするなと言われる
単に忙しい時に人手が増やせないから他所の部署の仕事覚えて手伝えよってだけだったw そうなんだよなー
やり手の経営者でも
来るもの拒まず去る者追わずとか言って
社員をあまり大切にしてない経営者結構いるけど
去る者の事考えていかんと
周りには使えない奴等だけが残っていってる事に…
気づいているが自分の考えは曲げない！みたいなね
昔とはもう違うのよ完全に違う。
いま頑張っている30代40代の意見や主張を
もっともっと聞いてあげなさい！経営者ども！ 2ちゃん工作員にも経営者居るらしくて、
「現状より給与が欲しいなら、先ず率先して働くことが先決。
そういう姿勢が無ければ金を受け取る資格は無い(キリッ」
とか書いてたけど、冬がようやく明けて暖かくなったのにスゲー寒気がしたわ。
詐欺紛いの能力しか発揮できない馬鹿経営者の分際で。
どうせ困ったら神様、仏様、自民党だろ？ｗ 俺の件だって、お偉いさんが何人も絡んでいるだろうに
リスクを一切考慮しきれていないからな。
陰でコソコソと俺に責任転嫁しているようだけど、
実際のところ、「小学生から緩やかに大学受験へ向けてお勉強始めて、
大学に入っても遊び惚けてテキトーにコピペみたいなペーパーで単位取って卒業。」
そんな感じの馬鹿さ加減が滲み出ているわ。 >>277
今時そんな会社には来る者が居ないんだから拒みようがない >>209
結局の所、就職して労働してれば名目賃金は上がっている訳だからいつかは実質賃金が物価上昇に追い付く
その時に職に就けずに募集もなく賃金不足で人も雇えない企業が倒産して不況になるならスタグフレーションだが、倒産件数も失業率も下がっているなら不況とは言い難い訳だ
結局企業も個人もお金は稼げている訳だからね
だから失業率も大事。人手不足で倒産とかあるだろうけど、失業率が上がってなければ他の企業には就職して賃金を貰える程には企業の景気も上がってる訳だからね
韓国のように、最低賃金すら払えず人が雇えず倒産で働く場所すらなく失業率があがる状況で物価上昇してればスタグフレーションだよね >>61
うちの会社にもそういう輩がいるけど
実際は相見積もりなんてまず取ってねーからな
どうせバブルの文系バカだろうが、あの世代は本当に滅びるべき >>274
税金上げるのは反対。
相続税掛けろとか年金減らせとかはなんにも貰えない奴の妬みだ。
無能は足を引っ張っるなよ。 むしろ経営者の代わりがいっぱいいるぞ
なぜなら普段から従業員に経営者目線で仕事させてるからな >>286
＞普段から従業員に経営者目線で仕事
もう、従業員全員役員でいいだろ
2年任期で成果上がってなければ解任でさようなら
こういうの法的になんか問題あったっけ？ 経営者は言ってもいいんだよ
それ以外のサラリーマンが言っちゃあだめ
自分で人を探してこれるのならまだしも >>97
神棚に科学的根拠なんてない
神社とか油かけようがどうしようが天罰などない 経営者の方が代わりになるやつ一杯居そうなのがニッポン 代わりになる奴はいっぱいいると言われるよう
な仕事ぶりの奴なら
そいつの代わりなんていなくていいんだよ
ただ辞めてもらいたいだけだ察せ まあ、やめてもらいたくてわざと言ってる可能性もあるからな >>290
プラシーボ効果だって立派な科学的根拠だって皮肉が通じない人なの？ >>83
会社が大きくなって自分一人では手が回らなくなったから他の従業員を雇ってる。
って認識に欠けてる経営者・経営陣が多いよな。
そんな説明で伝わるか！つか、ソレお前は出来ねーだろ、なんで偉そうなんだよ。って 代わりになる奴も
代わりになる仕事も
わりといっぱいある、こんな脅し文句が効くの氷河期がトラウマになったままの奴くらい
人材の流動性すばらしいなー、簡単にクビ切れるもんな
クビ切れないのは切る側が問題抱えてるから労働者側からすれば知ったこっちゃない 実際現場で人切られたりして代替要員で現場が回った事なんて一度も見た事ない
経営者の立場では数字が合ってれば良いだろうけど、仕事面では手抜いたり偽装したり誰かにインチキさせてんだよ うちの会社は社員はともかく外注社員は容赦なく切ってるな。
こういうセリフ吐かれる人は、その程度の仕事しかやってないんだよ元々 代わりはいくらでもいるをやり続けた北朝鮮が今どうなってるか 昔あったな製造業で昼飯の時
物を作ってる連中よりどこからわいてきたんだってくらい出てくるその他の連中 前いた会社は替わりはいくらでもいるって社長のお気に入り以外を冷遇してたらベテラン社員がみんな辞めてったな
その後焦って同業他社を辞めた奴を引っ張ってきたりしたけど結局支店一つ潰したわ かつて、代わりはいくらでも募集すれば来る
景気が悪くなれば切ればいい
を地で行ってた前の勤め先は、リストラがしづらくなった今では
算数すらろくにできないキチガイを大量に抱えたままで
クビにすることもできず、優秀な人はどんどんよそに出て行き
今はすっかりジリ貧状態になってるわ 部下に対して、自分を追い抜いて欲しいという考えが必要だ。
但し、自分自身も日々進化しているから、部下はなかなか追い抜けない。 不思議なんだけど、支店潰した責任は問われないのか？その経営者は 代わりになる奴はいくらでもいるを実践するための
派遣推しだったんだろ ここで「俺が辞めてやったら会社潰れたわ！」とか武勇伝語ってるやつはほぼそうなったらいいのになあという妄想書いてるだけだから
実際には辞める勇気もなくﾌﾞﾂﾌﾞﾂ文句垂れながら今日も休日出勤して「お前の替わりなんていくらでも〜」を言われてるよ 代わりのヒトはいっぱいいる
代わりの運送屋はいくらでもいる
代わりの下請けはたくさんある
どれも もういいですやめます＆取引しませんっつったら逆ギレしてとにかくやれさっさとやれと喚く
シカトしてると電話攻勢 代わりの業者さんいっぱいいるのでしょう？っていったら泣く
どんどん取引辞めるのがよろしい >>191
東証一部の大手企業だよ
ブランドや知名度に惹かれてくるんじゃね 「代わりはいくらでもいる」「嫌なら辞めろ」そう言って誤魔化してきて、今このザマよ
「人手不足デー」「人手不足デー」
クソ馬鹿コンビニ業界
誤魔化し、すっとぼけ、見てみぬフリ、ご都合主義、お客様は神様扱い、人として間違った育成・教育
全部自分たちのせいなのに、まるで被害者であるかのように「人手不足ガー」「人手不足ガー」 そうやでだから弁当差し入れたり飲み会あれば金だけ出したりしてして従業員のこと思ってる風を装うんややったらわかるけど経営大変奴隷をどれだけ騙して使い倒すかが経営者として最重要だからね >>318
今の日本では、労働者から搾取することで事業を維持している経営者が多いけど
本当に経営者がやるべきことって、従業員が幸福になれるだけの賃金を支払っても
余りある利益構造を創造することだと思うよ
労働搾取しかできない経営者なんて無能そのもの
一人で仕事しててくれたほうがよっぽど世の中のためになる 冗談じゃなくマジで最低賃金てのを法で定めてるから世の中ギリギリ成り立ってるんだと思うよ
もし設定してなかったら、ホント奴隷みたいに扱って殺されたりとかそこらじゅうで起こるんだろうな >>320
逆に奴隷みたいな扱いでも働く馬鹿がいるせいで
労働者同士でどこまで我慢できるかみたいなチキンレースになってるとも言える
経営者も悪いが、そういう「自分は我慢できます！」みたいな出し抜きをやろうとする労働者も悪い 馬鹿は結構しごいて使うやついるだろ
この人は仕事早いからって負担でかくするとか
そこに我慢強いやつだけ残る
この手の我慢強い人の代わりはあまり居ないのよね(´･ω･｀) まぁ、理論上の話を実現可否を無視して妄想する経営者（笑）が多いから 昔なら通用した
今でもたまにいるよな
だいたい個人の大きくない会社に多い 氷河期世代だが
新卒の就職面接の段階から
「お前の代わりは幾らでもいる」
だからお前はどの程度スペシャルで即戦力なの？
こんなことを言う会社がいっぱいあった ポジティブな意味で使うけどね
そいつにしか出来ない仕事なんかない、
やりゃ誰だってできるって。
実際大変な事もあるが、無理ではない 埋まる埋まらないじゃなく産める気がない。
「欠員？その人数でできてるだろ？」 「給料15万出すからうちに来いよ。」
と言って引き抜きをしようとする団塊世代の経営者。
あの世代の感覚は未だにこれ。
すぐ奴等が再雇用の再延長で未だに居座ってる会社がある。 若い時から、仕事を辞め続けてきた俺だが、今はフリーで飯食ってる。
俺が辞めた会社が今も全て存続しているわけではない。 20年くらい前は実際、大量に新入社員が入ってたから、
偉そうに「代わりはいる」とか「間引くぞ」とか言えてたんだが、
今やすっかり入ってこなくなっているのに、未だにその当時気分だから困る。 >>322
いちいち手取り足取りマイクロコントロールしないと動かない奴の方が多いからね。
グーグルみたいに会社のリソース自由に使っていいから凄いもん作って、
みたいな環境で自律的に仕事できんならいいけどさあ、
一日中PCとにらめっこして、if else って何ですか？
みたいな池沼にはそんなことできないでしょ？
欧米のマネジメントシステムは、仕事できない奴は解雇、仕事できる奴は残す、これだけなんだよね。
育てる、とか言ってる日本はゆるシステムだよ。 うちの会社社員が一人辞めたからハローワークに募集出してるけどもう丸一年誰も応募してこない… >>332
違う違う。
無能な上司が「あれするな、これするな」って全部制限するから
新人は「あ、はい、じゃあ言われるまで何もしないっす」ってなるんだよ。
「俺が全部責任取るから好きにやってみろ」と言える上司が会社を躍進させる。 肩書がついたらゲームみたいに
能力が大幅アップしたら良いのにね 経営者なんて皆どこか人格が破綻してる
してないと経営者になろうと思えない >>339
それは真理。
従業員を使い捨ての駒として認識できないとやってられない。 >>339
人の上に立とうと「したがる」人は皆さんそんな感じです。
そしてそういう人達が人の世を回してます。
文化文明の進歩(良いかどうかは分からない)のエンジンでもあります。
こういう人達が居なければ、原始時代からなにも変わっていないでしょう。
良いかどうかは分かりません。 >>342
いるよ、責任取らないくせに「責任とる！」って言うやつはたくさん 文句や不満を言うことには長けているけど
理由をつけて行動しない奴も多いよね 地方の中小企業で、電気制御(PLCとか)をできる人を月給20万円で探してて、
5年に1人、それ系のリテラシーがある人が入ってくるぐらい 責任をとる能力も準備も根拠もなく
その場のノリだけで「俺が責任をとる！好きにやれ！」
と抜かすカス野郎は死ねば良いと思う めちゃくちゃな求人でも、ほんとに稀に事故的に入ってくる。
10年に1人とか。
だからハローワークにずっと求人を出すんだよ。 電気の知識とか、希少なスキルが必要なら給料を上げて求人出せばいいって思うじゃない？
でも日本企業的にはそれは御法度らしい。
例えば医者でも、産婦人科や麻酔科の医者が少なかったら、そこだけ給料上げるとかは日本人経営者はしない。
そこが日本企業の欠点なんだね。 アメリカや中国の企業だったら、AIの知識をもったプログラマなら3000万出すとかできる。
日本の企業はそれができない。
だから、弱い。 確かに、スキルってじゃAIスキルが希少で、生産管理のスキルが希少じゃないかって言われたら難しい。
そのスキルの価値って、簡単には決められないんだね。
サッカーでFWだけ給料上げて、DFは上げないみたいな話。 今製造業だと、とにかく電気系のエンジニアや保全マンがいないんだってね。
でも日本企業だからその分野の人たちの給料を上げる事はせずに、
わざわざ新卒沢山雇って教育してるの。
日本企業のシステムのおかしさだよね。
給料を上げて人を雇うより、新卒で雇って教育した方がいいってなるのは。 製造業はまずモラルの教育からしてくれ
技術はその後でいい 人気の職業で、育成が容易だったら、
「お前の代わりになる奴は他にいくらでもいる」と言える
育成が容易とは限らないけど、女の声優とかは
メジャーデビューして3年で代替わりさせられるのがほとんど もう働いてくれる日本人なんて余ってませんｗｗｗｗｗ 氷河期世代は「レジ打ちに大卒新卒殺到」「若干名に千人」とかそんな時代だぞ 氷河期は、シロアリ駆除業者に大卒者が300人も内定していた時代 >>343
記憶喪失になる奴な。それは沢山知ってるよ 氷河期世代(笑)
そんなに優秀な人材が不遇に陥ったら国が転覆するってのｗ
ホント嘘がお上手ｗｗ 教育中の戦力にならないやつに給料払いつつ教育係の効率落としてるわけだし
求人出すのにウン十万 とあるド田舎の水産加工場の募集で有ったな
大卒(予定可)フォークリフト免許必須 自動車免許必須(MT免許)
給与198000円〜
賞与１ヶ月分 通勤手当上限8000円
将来は生産管理してもらうから大卒は譲れないと
市内から40Km離れたド田舎の水産加工場
誰も行かなかっただろうな >>76
ふつーに経営ヘタクソなことを自白してるだけなのにね。奪っちゃEよYOU ＞お前らの代わりはいくらでもいるんだ。
そんな民主党政権時代の話を今さら言われても苦笑いするしかないｗ 仕事も高度化してるからね。工場とかならそれでもいいかもしれないけど
今は人を育てる時代だぞ >>369
実際、世が世でちゃんと会社に入ってたら中堅どころとなってた世代が
ごっそり抜け落ちてることで消費は低迷して、出生率にも悪い影響を及ぼしてるよね
小泉の「今の痛みに耐えて日本を良くしよう」って口車に乗せられた連中からの
就職できないのは本人の努力が足らないからとの攻撃を一身に受け止めて、でも日本なんてよくなりはしなかった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
