経営者が、「代わりになる奴はいっぱいいる」とか言っても、実際そう簡単に人員の穴は埋まらないから。
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上司からのパワハラや、サービス残業など、退職の決め手となる出来事はたくさんある。
キャリコネニュース読者は、どんなことをきっかけに「辞めよう」と思ったのか。寄せられたエピソードには、
「社長が経営方針を占い師に決めてもらっていると知ったときと、毎日神棚に生卵を備えないと
朝から昼まで延々と説教されたとき」（20代女性、管理・事務職）
「上司から『社員は物言う消耗品。お前らの代わりはいくらでもいるんだ。俺が死んでこいと言ったら
死んでくるんだよ』と言われたときですね」（40代男性、営業職）
といったものがあった。
https://netallica.yahoo.co.jp/news/20190511-22457433-careercn 準委任契約だと顕著、奴隷奴隷言われてるけど都合のいい奴隷すぐ集めるのは無理 次々交代すると交代が業務になるからな
実は１社も営業にいけてないとか本末転倒なことに 占い師の言う事信じるのはあれだが神棚や風水はちゃんとやった方がいい 専門家なら代わりを見つけやすいが、実際に職場を支えてる人は程々に何でも出来る人なので代わりを探すのは困難。 日本人の女とゆとりよりは中国人の方が遥かに優秀
もっと積極的に移民受け入れてくれ 頭数だけなら埋まる
そして経営者は現場なんかどうでもいい
結果がでなければ文句言うだけの存在だから
人間的なものを期待するのは時間の無駄
視察とかで現場に来たら
ゴミ屑をみるようにテキトーにスルーすべし しかしコンビニの外国人パートは器用だな
海外でいきなり接客とかありえん そういうことを言う経営者こそ代わりがいくらでもいる事実 ひょっとして経営者の代わりもいくらでもいるんじゃね？ 新人の教育任される人間の苦労を何もわかってない無能のいう事 こんなドラマの台詞みたいなことを言う奴おらんやろ
創作記事、しょーもな いやいない
だからM&A関連サービスが急増しとるやん そりゃ経営者は現場知らんもん、抜けて頭を抱えるのは中間管理職 単純労働だと実際人なんて毎日のように変わるからなぁ
1ヶ月で部署の3-4割が入れ替わるとかあるし >>25
そういう現場の奴も経営者の苦労知らんけどな そりゃ売り物が時間だけの人の代わりは
幾らでも居るだろう 景気悪くなるとこの手のクソがのさばるんだよな…
リーマン後はホント酷かった 結局優秀な人間に見捨てられたのは、そういう企業だったな 優秀な人材とやらを揃えて、やってる事がコレですか？
とは言ってやりたいな。最期の時が来たら >>36
最後じゃなくても言いたいこと言ってドロップアウトしてもいいんやで
我慢してハゲる前にな >>37
専門職は代わりを見つけやすい。
だが、専門職ばかりでは仕事は回らない。 穴埋める必要ないから
今いるやつで無理矢理回すから うちは「君しかいないんだ」って言われるよ。
みんな。 底辺で現場仕事してるけど出来る奴が一割、後は全く成長しない
出来る奴が抜けた穴は池沼レベルの奴には当然埋められない
それで出来る奴にしわ寄せがいきやめるか手をぬく よくある完全に自信をなくさせて「おまえを雇ってくれるのなんてうちだけだ」って思わせる戦法だよ
意外によく聞くんだよ
ブラック労働で精神が摩耗してると転職のストレスもデカイからな こういう経営者ほど代わりの奴が仕事に入れるような
仕組み作りを奨励しないからな >>6
重要なのは埋まってる状態がどれくらい続くか 40代以上はこういう考えに洗脳されてる
年行けば行くほど酷い
日本衰退の原因はこういう精神性にある やる気ないなら帰れと言われたら
やる気あってもその言葉でなくなって帰るよね もう時代は変わってるんだが、頭固いとわからんのだろ 経営者の仕事とは「経営者のすべき仕事を部下に丸投げすること」だからな。 >>6
ほんそれ
質を問わなきゃいるけど条件付くとねぇ >>19
代わりのいない人なんていない
国民的なスターレベルでさえ死んで数日もすればみんな気にしなくなる 転職先はいくらでもあるから心配せず辞めていいんだぞ 下請けにも同じ事言うよね「他ならもっと安くやってくれる」とか
それで「じゃあそこに頼んでください」って言ったら
ブチギレて電話切られたけど
二カ月くらいして電話掛かって泣きつかれた。 本当にそんなこと言われるの？
非正規とかパートやバイトの話だろ 交代してもその教育に時間がかかって他の社員に負担がかかる
そしてその負担のかかった社員が辞めてまた新人雇って教育の繰り返し
大企業の異動とかアホな制度だよな >>33
マニュアル化して誰でもすぐに同じ仕事が出来るようにするのがお前の仕事だろ！
写真や動画を使えば短期間で分かるようなマニュアルが出来る筈だ！
現場には無理という声が上がって動画撮影とかの担当者が出来たけれど、
今度はその人が現場の仕事がわからずに無駄部門という声が上がってその仕事がなくなる
難しいもんよな～ >>55
経営者がすべき仕事と部下に任せる仕事は別だろ >>46
暴言や暴力を振るうDV男が、たまに「俺にはお前しかいないんだ」とか言うと、
「この人には私がいないとダメだから支えてあげなくちゃ」とか思い込んじゃうダメ女みたいなもんだな 器用貧乏で潰れたやつをいくらでも知ってるから あえてお荷物になってるな 経営者の言葉なんか気にしないで転職しまくれよ
今ならスキルも給料も右肩上がりだぞ
はよはよ！ >>19
それ以上はいけない
換えが聞かないのは創業者だけだよな 実際、経営者ってどの程度の部下までならこの言葉使うの？
まさか自分の右腕にも言っちゃうの？ >>55
お前らもトップダウンの指示は嫌だろ？
下からやりたい事を上げてもらって改善していかないとダメなんだ
とりあえず今季の目標は有給を5日所得と各員40時間の残業を32時間に減らすシステムを作ってくれ
人員の増員は無いけれど、多少の設備投資はオーケーだ
そんで結局設備の稟議が通らないで負担が増えるだけなんだよなあ 人手不足なのに募集かけても人が入ってこない
しょうがないから募集の給料上げる⇒すでに入社してそれ以下の人も全員ベースアップで
めちゃくちゃ金かかると社長がボヤいてた >>66
そうだよ。本来別なのにすべて丸投げするのが現代の経営者。 もう、だいぶ昔の事だけど某関東北部のスタンドで努めてたとき
当時の部長に言葉で殺してやろうかとか言われた事ある
繁野ちゃん、元気にしてるかな？
油屋もだいぶ縮小したね、繁野ちゃんｗ
因果応報 三重にある三重では大手のバス会社、○重交通はまさに代わりはいくらでもいるからって考えしてる。その割には朝親父がしんだから休ませてくれといっても
人がいないから片道だけでいいから走ってくれと平気で管理者が言う。
結局昼前まで走らされたそうで喪主なのに昼まで仕事してたそうだ。
事故したら研修所再教育延々反省文始末書書かされ辞めていけと言わんばかり
の待遇だ。地元から総すかん食らって入社は激減、それでもまだ「代わりはい
くらでもいる」という。 >>76
専門職なら顧問見たいな感じで雇えるけど、一般社員だとそうは行かないからな。 無能だから代わりは一杯いるって言われるんだから
無能が抜けた小さな穴なんかすぐ埋まるんだよなあ 職種にも依るだろうけど、即代わりをやれる奴は滅多にいないよ。
数か月～数年はかかるのが常識。
ミッドウエイでしくじって、空母に自在に発着艦できて何処からでも単機で帰還出来る、百戦錬磨のパイロット数百人を一挙に喪失。
命大切にで弱敵の筈だったアメリカに、まさかの苦杯を喫した無敵皇軍が良い例。 >>19
能力的にはたぶんそんなに差はない
代わりになる奴はいっぱいいる、でも、
世の中の99%の人は明日から経営者やれって言われてもやらないってことを経営者は知ってる ムカつく上司にはたまにわざとミスした書類渡してるわ
気づかずハンコ押すの見て無能さを笑ってる
フォーマット間違いとか関係ない書類挟んだりとか
バレたら怒られるけどそのドキドキ感も楽しい 潤滑油的に全方位から頼られる人間は一見かっこいい仕事してないけど重要だしな
そこ入れ替えただけで職場全体のストレス上がったり人間関係壊れたりするし
個人経営者でもないのに全員が〇〇に頼ろうって人材は理由なきゃ頼まんでしょって話でさ
ハンコ以外頼られないゴマすりはその辺わかってねえからすぐ職場崩壊するよね 五年目くらいのやつがよく陥る全能感
後輩や部下も出来て余裕ができるから、会社や上司の粗を探しては持論を展開しだす
実際は、そもそも経営目線もわからないし実務もしたことない、現場の尖兵だから一番代えがきく
本人の中では俺が辞めたら会社がヤバいが口癖 零細だとそのまま倒産ってあるけど中堅以上だとマニュアルが出来てて主要人物が抜けても大抵どうとでもなる 奴隷が使える時代が良かったと回顧するのは至極当然
ただ、そんなこと抜かしてたら革命が起きて晒し首にされてもおかしくないがな >>83
まぁ 自分の事でも手一杯なのに、
従業員の生活なんて責任持つの嫌だわな 資格持ちの代わりが居ないわ
補助出してとらせて育てても転職しやがるわ
居てくれてるのがだんだん高齢化して威張り腐り始めるわで世代交代進めたいのにその老害が影で邪魔しやがる それは昭和のセリフ
人を使って儲ける時代が終わろうとしている >>88
大手でもまともなマニュアルはあまりない
整備してるように見えてコア部分はブラックボックス
理由はリストラされないようにそうしてる
特に技術系
そりゃそうするわな 親が経営者同士の同好会やってるからその手の話質問すると
どこの社長も人間関係で頭悩ましとる言うてたわ
部下にパワハラかます奴どう対処するかで悩むんだとよ
簡単にクビにできなし出来たとしてもそいつの仕事の穴埋めが簡単にできるわけでもないとかで >>8
科学的にも正しい場合があるけど基本あいつら詐欺師だから >>93
ジジイがヌシと化して新人を追い出す現象な むしろ代わりがいくらでもいるようにするのが優れた組織なんだけどな。 ここでグダグダ言おうとお前らは経営者に逆らえない奴隷である事には変わりはない >>98
ガチでそれ
そして歳とともに無能化して行くから余計タチが悪い >>96
パワハラするような奴を昇進させる経営者がが悪いんやで 底辺ほど替わりは見つからん
応募してくる人すらいな、いても定着率低いからな 誰かがいなくなってもなんとなく回るのが会社というもの 誰でも代わりになると思うなら
いっそのこと雇うのをやめてアウトソーシングしたほうがいいんじゃね？ 人を育てたり会社に留め置く費用を全然わかってない、心底情けない言葉だよ
自分は救いようのない無能ですって言ってるようなもんだ >>107
それで組織が回るなら優秀だと思うぞ。
代わりがいないから有給とれない奴どんだけいると思ってんだ？ >>107
人を雇うってのがどんだけ贅沢で、でも面倒なことだって忘れてるよね
中間管理職ならそもそも知らないのかも知れないが >>19
一人に年間300万も払えない仕事取ってきてる奴が大半なわけだからな
経営者やホワイトカラーも決められた手順で決められた手続きをしてるだけの奴が多い 経営者や企業こそ代わりがいくらでもある
従業員が経営者になることは稀だが転職はすぐだ
一カ所に居座るってなら金と待遇 代わりがいくらでもいるなら辞めまーす
↓
それは困る！
なぜなのか 代わりがいるっていうけど
それの居場所は同業他社であって求職中の無職じゃないよな
大量に無職がストックしてあって辞めたらそこから補充するなら代わりとして効くけど
そうでないなら早く引き抜きに本腰入れろよ 代わりになる会社もいっぱいある。すなわち転職ということだ。 >>108
頑張るから無能経営者が甘えるんだよ
病気で休みますと連絡して何日か休めばいい
スマホは切っておく こういう事言うてくれる人なかなかおらんやん えー小遣いなるで 小さい会社だから社長が口出して余計な仕事が増える
さっさと辞めたい >>116
多分、底抜けの無能な経営者や管理職なら
あいつは使えない、メンタルが弱いって罵っておしまいかとｗ 田舎にいくと、四十過ぎると職がないから、パワハラでも我慢してる。
大概鬱病で辞めていく 優秀なのが欲しい ← 無職にはいない、同業他社にいる
資格持ちが欲しい ← 無職には期待できない、同業他社にいる
やる気あるのが欲しい ← やる気あるやつから順に転職していく、前にとった有能も今は同業他社にいる 穴は埋まらないから、現場ではサービス残業などして必死にその穴を埋める。
すると上は、穴が埋まると勘違いする。 >>79
そんな会社辞めてトラックでも乗った方がいいんじゃないの >>64
その担当者の力量になるからな
適性がある 今は人手不足だからな
道半ばだろうがなんだろうがデフレ脱却を目指してくれた安倍政権に感謝やで >>99
でも優れた個人がいればそれに頼るからね
何せ人員がギリギリだし頼ったほうが圧倒的に生産性が高くなって都合がいい
その優れた個人がどんどん「代わりのいない奴」になってきてしまうのは避けられないな
工場作業者とかそんなレベルでもそういう奴が何人も出てきちゃうんだからどうしようもない >>128
デフレ脱却なんか未だ全く兆しが見えず
絶賛スタグフレーションに悪化中だけどな
労働市場に於いても、労働力というモノの価格の上昇に企業の賃金という購買力が
おいついてないから人手不足なんて言ってる。これもスタグフレーション。 人手不足の会社はいわゆるブラック
給料安くて仕事キツくて経営者もゴミみたいな奴ら 典型的ブラックの常套句だもんな・・・ま、実際そうだけどな・・・ダイバクショウ ちょっと長くいるやつを気に食わないとすぐ首にして
しょっちゅう求人かけてはきた新人にすぐ逃げられてる会社がある 経営者側から言わしてもらうと無能な奴ほど上の文句や愚痴を言う。
ろくな技術も能力も無いくせに口だけなやつは辞めてもらって結構。むしろ辞めてくれ。 いちいちそういう事をデカい声でいうデリカシーのないとこはやっぱりね・・・普通いわないからイイ大人はｗ >>135
ゴールデンウィーク明けに二十代前半がバックレたわ（笑）
正直羨ましい（笑） 生涯雇用が崩れて来てるんだから従業員だって我慢せずに他所に移るんだよ うちも先日主力級が抜けたけど、それでも仕事はなんとなく回っていくのは事実。
もしも数年後にその人がいたときと、いなかったときを比較することができたら
失ったものの大きさが分かるんだろうけどな。 やっぱり㈱じゃなくて合資会社とかはそういうアレの（） 単純労働でもいきなり辞められると辛い
専門職と比て穴埋めできまでの期間そりゃ短いけどさ 全く営業的な事なんてしてないのにポンポン仕事の依頼が来て俺の実力です面してる営業マンはあかんすわ >>77
上司が「社長の立場で仕事を考えろ」って宣った時には脱力した。 簡単に首を切る会社はそれまでの教育コスト軽視してるよな >>148
よくある無能上司の言い訳だな
自分が指示しなくても会社のためにうまくやれという >>19
経営者に文句言ってる人は自分が経営者になればいいのにね >>148
この意見通すなら社長と同じ収入にしてくれないと無理だわ 新陳代謝がうまくいかない会社は
技術を習得した若者が競合に
引き抜かれて老害だけが残り潰れる
会社ってそういうもんだよな >>152
マネジメントサイドの言う「経営者目線で考えろ」は単に「おまえらは我慢しろ」ということでしかないから
経営者目線で経営戦略なんて進言したところで「おまえは黙って自分の仕事してろ」となるのがオチで、
本来の意味とかけはなれた方便となっている 昇給しっかりしてちゃんと給料くれれば文句言わないわ
出すもの出さずに仕事だけやらせようとするから逃げられるんだろ >>155
逃げられてないぞ
だいたいは会社から逃げられず拘束されてる
新入社員が来るからブラック企業は存続してる >>159
確かに新卒はこれが普通だと思い込んで続けたりするからなー俺もそうだった
もっと早く転職すべきだったと常々思うわ ブラック企業もやめるやつ多いけど、入ってくるやつも多いから、続いてるわけで 俺経営者だけど部下の仕事を部下より質も早さも高くできるぞ
給料も誰よりも低い
でも俺みたいなのはだめ経営者なんだよ >>136
愚痴を言う奴はカナリヤ。
能力ある奴は黙って仕事をして黙って辞めていく。
カナリヤを殺しても状況は変わらない >>165
労働者はそういうこと言う人多いけど実際そうじゃない
愚痴を言っている自分の価値を貶めたくないからそういう自己理論を構築してるだけ >>165
状況が変わらないからやめてもらって結構なんだろ >>164
それだけ能力があるから経営者になれたんだと思う
ただ、経営者に求められる能力は
部下自体の仕事を、質も早さも高くして上げることが重要なんだろうね
なかなかそこが難しい… 腹の中では｢こいつ程度なら代わりはいくらでもいる、仮に明日バックレても●日後には新人とれるし問題ない｣と考えていたとしても…
｢お前のお蔭で回ってるよ、助かってる｣と心からの笑顔で労働者をリードする
それが経営者
逆に、労働者が突然バックレした時の事を考えていない経営者の方が無能 愚痴を言う言わないは性格の問題であって仕事できるできないとの関係性は薄いよ >>132
物価賃金スパイラル型というなら「失業率」が上がらないとスタグフレーションとは言えないな
韓国は完璧なスタグフレーションだが 愚痴を言わないやつの方が突然潰れたりするからおっかないんだよ
適度に愚痴を吐き出させないと心に毒が溜まるからある程度は聞いてやらないと
管理職は気苦労が絶えないよ 何も知らない奴でも覚えさせればいいだけだしね
他の業務の支障にすらなってるような奴よりはマシだろうよ >>168
そうなんだよな
ずっとそこに頭使ってて下痢と吐き気が止まらなくなる時あるわ こういう高圧的な態度を取ることで社員を奴隷に洗脳してるんだよ
これに気付いてない奴は既に洗脳済み、手遅れです。 先輩が言ってたな
有能な人ほどギリギリまで頑張る
それまでほとんど愚痴も何も言わず言われたことを何でもやってくれる
で、ある日パタッと倒れてそれっきり
上司はそういう人に甘えるんじゃなくて察してやらんと人がいなくなるぞって >>166
>>167
そうやってカスだけが会社に残って倒産 「自殺しろ！今すぐそこから飛び降りろ！」
って強要する経営者も居るな >>179
してたらブラック企業はなくなってるんだよなぁ >>183
人手不足倒産するような所はだいたいブラック 代わりに仕事やる奴はつれてこれるかもしれないけど仕事の内容まったくわからんやん
俺なんかとなりの席の奴の仕事でさえ知らんのに
自分の仕事で手一杯で回り気にかける余裕もないし >>164
ごめんレス番間違えた
182 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] ▼ New! 2019/05/11(土) 12:58:54.31 ID:xTT5T2N50 [2回目]
>>168
参考にしたい
業種は？ >>184
ブラックがなくなるといいね
実際は倒産じゃなくて会社を畳んでるだけじゃない？経営者バックレとかな 残業したがってやつがうじゃうじゃいるからな人手不足なんてうそっぱちだから平気でいじめる >>164
経営者なんてゴルフだ釣りだってお友達増やしてればいいんじゃねーの >>28
なんでそんなに応募してくるの？
うちの会社なんて求人誌に応募だしても数か月一人も応募してこない
もちろん都心の肉体労働だよ >>186
法人と個人へのサービス業
営業も現場スタッフも事務も総務も経理も経営も全部できるぜ
任せられる人いるなら社長任せて引退したい
>>189
それが仕事だと思うけど俺はほとんどやってないな
外出たくないし 無自覚な有能奴隷が欲しいんだろ
自覚ある有能はさっさとやめて経営側に入門するからな 今時こんなことを言う奴いるのかよ
頼むからやめてくれはあるかもな 低賃金で働くことが生き甲斐マシーンを作ることが
経営者の理想だからな >>192
経営側が労力の割に従業員より待遇低いのは
そもそもビジネスモデル破綻してるんちゃうか？ 監督署
「その事務所に置いてあるゴルフバックは誰のものですか」 ちょっと安いだなんだでアウトソースをコロコロ変える度にIT部門に死者が。 iPhoneの変わりはある
グーグルは代わりがなくても、無きゃ無いで別のもので我慢するだけ、停滞はしない
全てのものに代わりがあるんだ >>197
待遇低いというか、報酬もらってないな
別の仕事しててそっちで年収800万くらいあるし、これ以上もらっても使い切れないわ
税引き前利益で3000万くらいあるからビジネスモデルは問題ないんじゃね >>200
ITはビジネスそのものだから、害虫すること事態アウトだろ
せめて要件定義と設計など上流くらいは内製でやらんと 課長→無能は辞めろ
部長→無能でも仕事が出来るよう苦心する
経営→低賃金でも辞めず働いてくれる無能を優遇
現場は有能が無能をフォローしながら仕事して無能が時々致命的なミスをして課長が客から怒られる
経営が人の余裕作らないから人員が入れ替わらず無能は待遇に不満を持ちながら働ける
有能には給与面で厳しいけど無能側な自分に優しい良い職場だと思う 人が会社を辞める理由の大半が実は人間関係。
経営者や上司の人間性が未熟だとその職場は常に人不足になり破綻する可能性すらある。
例えば、
経営者なら誰よりもお金を出してリスクを負っている。上司なら部下よりも仕事ができて会社に貢献している。
それなのに、そうではない社員や部下と対等な意識をもてる懐の深さが必要。
経営者でも社員を尊敬すべきだし、上司であっても部下を尊敬しなくてはならない。 >>172
そうだろうか？どういう理屈？
今この仕事を求められるならそんな給与じゃ就職しないわと思ってたり
本当はもっと貰うべきだと思ってても我慢して就職してたりする場合もあるから
一概に、失業率が上がらなければスタグフレーションではないとは言えないと思うけど >>209
自己レス修正
就職しないわと思ってたり
↓
就職しないわと思って、本来の希望の職種とは違うつなぎの仕事をしてたり 経営者は常にリスクを負っていることを忘れてると思う 確かにそいつレベルの人員の補充は簡単なんだけど、
一旦辞め出すと穴の空いたバケツみたいに人員が逃げだして補充どころじゃなくなる 例えば、牛丼に人気がなくて誰も食べようとしないのを
消費者不足や食べる人不足とは言わないように
誰もその仕事をしようとしないのを人手不足と言うのは変な気がするなあ
人手はあるんだよ
双方の事情でマッチングされてないだけで 育てられない奴に限って言うんだよな
代わりはいるとか誰でもできるとか
しかもそういう奴は金も出せない
正真正銘の無能 >>6
即金日払いなら、偽装ナマポの多い東京や大阪なら埋まる。
ただし50歳以上、前歯無しの人で、タバコ大好き＝30分間隔でタバコ休憩を要求される。 明日は我が身だぞ
たとえ社長だろうと会社乗っ取られてクビ切られる世の中だぞ 景気がいい時に勘違いして独立しちゃった事業主も結構いるしな
歳とって…もう引っ込みつかなくなってる人もかなりいるわな
自分が「代わりのきく業者の一つ」になってても認めたくないだろうし ぶっちゃけ経営者の方こそ代わりはいくらでもいるよな ちょっと例も下手糞でうまく言えないが
かつてデフレ競争で企業がどこまで値下げできるかとチキンレースを繰り広げたのと
同じように、労働市場に於いても
どこまで同じことを続けながらかつての利益構造を維持しつつ人を集められるかみたいなチキンレースをやってるだけな
気がするのよね
誰かが崖から落ちて勝者が決まるまでこのチキンレースは終わらない
このまま日本経済は一度破綻すると思う
移民でなんとかしようって、ようは労働力の質をさげることで乗り切ろうなんて案も出てるようだが
まさにそれもスタグフレーション的発想だよ。
今の値段で誰も買わないのなら、量を減らしてしまえってスーパーでよく見かける悪習と一緒 「代わりはいくらでもいる」なんて言われたおまえは、経営者にとっては
その程度の存在だという宣告なんだし、辞めればいいだけじゃん
そこに居続けたい自分の気持ちとのギャップに苦しんだりしてんの？かわいそうにね 経営者がなんで持ち上げられているかというと単に借金できる勇気
ある意味ぶっ飛んでないと無理だろ >>1
嫌なら辞めなさい、久美子の大○家具。
貴方は努力が足りない発言、お婆ちゃんの○ア一ル派遣。
代わりはナンボでもいる、自ら辞めるよう作業部屋に隔離、蟻さんマ一クやユダヤやアングロサクソン系企業。 >>220
やりたがる人はいないけどな
管理職のストレスだけではなく社会的な責任と金銭的な責任が重いから >>224
そういうこと言われて我慢してる人って
賃金や待遇でもやっぱり我慢を強いられてるんだろうな～
さっさと辞めちまえばいいのにね、むしろ辞めないで我慢するやつがいるから
いつまで経っても労働者の待遇は改善されない分、人にも迷惑かけてる >>221
アジアやブラジルやアフリカからの外国人を採用か？ >>214
ブラックとかね
そういうところはどんどん淘汰されればいい と思うじゃん？
けどわりとなんとでもなるもんだけどね >>205
代わりか？
直営店と新規オ一ナ一店を、
文句を言う老舗オ一ナ一店の隣か、向かいに出せば良いからね。 >>47
冷静に分析してるみたいだけど
じゃあお前自身は「出来る奴」なのか「全く成長しない奴」なのか「池沼レベルの奴」なのか
というのが少しだけ気になる。 いくらでも代わりがいるような会社の代わりなんか
世の中にいくらでもあるってことだよなｗ 最近辞めた契約社員だけど
引き継ぎで社員数名に教えてもオフィスの使い方から教える始末
業務教える前に引き継ぎ終わったわ >>228
一人で自分のためだけに仕事するのと
企業に入って仕事するの
経理やそれこそ経営者のような非生産部門の分まで稼がなきゃいけない分
後者のほうが難易度は高いと俺は思うんだ
実際にやってみてもそうだった
差は、やるかやらないかだけ >>226
勇気じゃなくて器量だよ
おまえが銀行に土下座したところで1億借してくれないだろ そういう会社は個性がなくて競争力が低価格でしかないから、ブラッキー >>23
就職板見てきたら？社内の人としか思えない人が似たような事書いてるよ。リアルでもいっぱいいるよ。 >>213
仕事は無能でも余程の嫌われ者でなければ影響あるんだよね
まあ、嫌われ者の無能でもそいつのやってた仕事の穴をカバーするために他のヤツがその仕事やらなきゃならんし、他に行くあてあるヤツや後先考えない行動派のヤツも安月給で仕事量多い等々の不満があったりすると、誰か辞めたりクビになったら後に続けと辞めていくんだよね >>238
全部の仕事を一人でやろうと思えばできるけど、従業員は二桁雇ってるよ
向き不向きがあるからね、お金稼ぐだけなら経営者になるしかないけど俺はもう疲れた
変わってくれる人がいるなら任せたいわ 会社的にはそうなんでしょうね、としか
組織と社員の間で奮闘しなきゃならん現場管理者は大変でしょうが >>63
アホな制度なんだけど、じゃあ異動なしならそれでいいの？
不正を働かせるバカが絶対に出てくるよ
属人的になって非効率なやり方がいつまで経っても改善されないよ
嫌な仕事を募集かけても誰も応募してこないよ
だから、教育に負担がかかることは承知の上で
社内で異動させることでリスクを減らしてるんじゃないの >>239
今すぐかせって言って正当な担保なきゃ当然借りれるわけないが
会社の形になってりゃその額でなくとも少しは借りれるだろう。それで出てくる額だってリーマンにはびっくりする額だぞ
溶かしたらと思うと普通は借りるのにストップかかるが経営者志向の人はきっと違うんだろう それほど知識やスキルが要求されない時代はすぐ埋まったんだよ 歯車は簡単に変えられません
変えて潰れた会社なんて沢山あるからな いるいる
俺が辞めたらこの会社回らなくなるんだからな！本当に辞めたら泣くのお前なんだからな！とか言ってるオッサン
そういう無駄にプライドだけ高い奴に限って派遣のバイトと変わらない仕事しかできないのな 経営者が突然死んでも誰かが代わりになるわけだし、大統領や総理大臣が死んでも困らないし。 >>53
分かる、やぶ蛇になるから余計なこ言うなよと傍で聞いてる 会社がそういうたいどだから辞めるっていったら
辞めないでって泣きつかれた >>64
新人の頭にUSBポート埋め込む訳にいかんし 実際はいなきゃ困るし、代替要員がそういないのも知ってるからそういうアホなこと言うんだよな 変わりになる企業も幾らでもあるといって辞めた奴もいる
なお泣きついてきた模様 育てて当然、育てられて当然という日本の企業風土も変化しつつある じっさい３月に転職活動したけど5/7で内定もらった 営業から会社興して社長になったバカ会社
技術はないがしろにされる
日本てこんなんばっか >>251
そうそう、しかも困らせるのは経営者じゃなくて現場レベルだし、それもしばらくしたら日常に戻るしな。
単純にみんなの意見が違うのも会社にとってエース級のやつとどうでもいいやつとの差だなw 俺は業界の最先端を一人でやってたが
人事上は本社の部代と二人で一人扱い
会社としてもやる気が無かったんだろうな
俺が辞めたら間もなくその分野は無くなった
で、別物を研究所で製法だけ自社独自の技術を開発したが
パッとせず
業界一位の規模のメーカーだったがこの部門を系列のマイナーな会社の
同部門と合併して新会社を立ち上げたが
向こうも同じ種類の製品があったからダブって
新会社で売って行くのはマイナーな会社の製品ばっかで
大きい方の我が社関連は部長とか管理職ばっか取って
技術はあっちがメイン
ワロタ 代わりになれる奴をきっちり育てられる才能がなくて経営者と言うことなかれ
百年早いわ 替わりはいくらでもいる、ってのは氷河期世代がよく言われてきた言葉だけど、今はそんなこと言う会社少数だろ >>271
ところがどっこい
そういうことを言われたやつの多くは、そういうことを言うやつになるんだ >>271
その時にそういうこと言ってたヤツらが日本没落の原因な。
日本の富を食いつぶして好き勝手やって海外にやられた無能どもを許すな。
年金はもう廃止でいいし相続重税や老人税をかけろ。
海外移住税もかけなくちゃな。
溜め込んだ資産は全部吐き出してもらわなくちゃな、細々やるならいかしてやらんでもないくらいでいないと逃げ切られるぞ 人材を大事にしないところは残ってる人材もポンコツだらけでいつも人手不足と言ってる 社長の訓示、これからは部署の垣根のない仕事をしろ
よその部署との連携が良くなるように相手側の仕事の手順変更を提案すると他部署の仕事に口出しするなと言われる
単に忙しい時に人手が増やせないから他所の部署の仕事覚えて手伝えよってだけだったw そうなんだよなー
やり手の経営者でも
来るもの拒まず去る者追わずとか言って
社員をあまり大切にしてない経営者結構いるけど
去る者の事考えていかんと
周りには使えない奴等だけが残っていってる事に…
気づいているが自分の考えは曲げない！みたいなね
昔とはもう違うのよ完全に違う。
いま頑張っている30代40代の意見や主張を
もっともっと聞いてあげなさい！経営者ども！ 2ちゃん工作員にも経営者居るらしくて、
「現状より給与が欲しいなら、先ず率先して働くことが先決。
そういう姿勢が無ければ金を受け取る資格は無い(キリッ」
とか書いてたけど、冬がようやく明けて暖かくなったのにスゲー寒気がしたわ。
詐欺紛いの能力しか発揮できない馬鹿経営者の分際で。
どうせ困ったら神様、仏様、自民党だろ？ｗ 俺の件だって、お偉いさんが何人も絡んでいるだろうに
リスクを一切考慮しきれていないからな。
陰でコソコソと俺に責任転嫁しているようだけど、
実際のところ、「小学生から緩やかに大学受験へ向けてお勉強始めて、
大学に入っても遊び惚けてテキトーにコピペみたいなペーパーで単位取って卒業。」
そんな感じの馬鹿さ加減が滲み出ているわ。 >>277
今時そんな会社には来る者が居ないんだから拒みようがない >>209
結局の所、就職して労働してれば名目賃金は上がっている訳だからいつかは実質賃金が物価上昇に追い付く
その時に職に就けずに募集もなく賃金不足で人も雇えない企業が倒産して不況になるならスタグフレーションだが、倒産件数も失業率も下がっているなら不況とは言い難い訳だ
結局企業も個人もお金は稼げている訳だからね
だから失業率も大事。人手不足で倒産とかあるだろうけど、失業率が上がってなければ他の企業には就職して賃金を貰える程には企業の景気も上がってる訳だからね
韓国のように、最低賃金すら払えず人が雇えず倒産で働く場所すらなく失業率があがる状況で物価上昇してればスタグフレーションだよね >>61
うちの会社にもそういう輩がいるけど
実際は相見積もりなんてまず取ってねーからな
どうせバブルの文系バカだろうが、あの世代は本当に滅びるべき >>274
税金上げるのは反対。
相続税掛けろとか年金減らせとかはなんにも貰えない奴の妬みだ。
無能は足を引っ張っるなよ。 むしろ経営者の代わりがいっぱいいるぞ
なぜなら普段から従業員に経営者目線で仕事させてるからな >>286
＞普段から従業員に経営者目線で仕事
もう、従業員全員役員でいいだろ
2年任期で成果上がってなければ解任でさようなら
こういうの法的になんか問題あったっけ？ 経営者は言ってもいいんだよ
それ以外のサラリーマンが言っちゃあだめ
自分で人を探してこれるのならまだしも >>97
神棚に科学的根拠なんてない
神社とか油かけようがどうしようが天罰などない 経営者の方が代わりになるやつ一杯居そうなのがニッポン 代わりになる奴はいっぱいいると言われるよう
な仕事ぶりの奴なら
そいつの代わりなんていなくていいんだよ
ただ辞めてもらいたいだけだ察せ まあ、やめてもらいたくてわざと言ってる可能性もあるからな >>290
プラシーボ効果だって立派な科学的根拠だって皮肉が通じない人なの？ >>83
会社が大きくなって自分一人では手が回らなくなったから他の従業員を雇ってる。
って認識に欠けてる経営者・経営陣が多いよな。
そんな説明で伝わるか！つか、ソレお前は出来ねーだろ、なんで偉そうなんだよ。って 代わりになる奴も
代わりになる仕事も
わりといっぱいある、こんな脅し文句が効くの氷河期がトラウマになったままの奴くらい
人材の流動性すばらしいなー、簡単にクビ切れるもんな
クビ切れないのは切る側が問題抱えてるから労働者側からすれば知ったこっちゃない 実際現場で人切られたりして代替要員で現場が回った事なんて一度も見た事ない
経営者の立場では数字が合ってれば良いだろうけど、仕事面では手抜いたり偽装したり誰かにインチキさせてんだよ うちの会社は社員はともかく外注社員は容赦なく切ってるな。
こういうセリフ吐かれる人は、その程度の仕事しかやってないんだよ元々 代わりはいくらでもいるをやり続けた北朝鮮が今どうなってるか 昔あったな製造業で昼飯の時
物を作ってる連中よりどこからわいてきたんだってくらい出てくるその他の連中 前いた会社は替わりはいくらでもいるって社長のお気に入り以外を冷遇してたらベテラン社員がみんな辞めてったな
その後焦って同業他社を辞めた奴を引っ張ってきたりしたけど結局支店一つ潰したわ かつて、代わりはいくらでも募集すれば来る
景気が悪くなれば切ればいい
を地で行ってた前の勤め先は、リストラがしづらくなった今では
算数すらろくにできないキチガイを大量に抱えたままで
クビにすることもできず、優秀な人はどんどんよそに出て行き
今はすっかりジリ貧状態になってるわ 部下に対して、自分を追い抜いて欲しいという考えが必要だ。
但し、自分自身も日々進化しているから、部下はなかなか追い抜けない。 不思議なんだけど、支店潰した責任は問われないのか？その経営者は 代わりになる奴はいくらでもいるを実践するための
派遣推しだったんだろ ここで「俺が辞めてやったら会社潰れたわ！」とか武勇伝語ってるやつはほぼそうなったらいいのになあという妄想書いてるだけだから
実際には辞める勇気もなくﾌﾞﾂﾌﾞﾂ文句垂れながら今日も休日出勤して「お前の替わりなんていくらでも～」を言われてるよ 代わりのヒトはいっぱいいる
代わりの運送屋はいくらでもいる
代わりの下請けはたくさんある
どれも もういいですやめます＆取引しませんっつったら逆ギレしてとにかくやれさっさとやれと喚く
シカトしてると電話攻勢 代わりの業者さんいっぱいいるのでしょう？っていったら泣く
どんどん取引辞めるのがよろしい >>191
東証一部の大手企業だよ
ブランドや知名度に惹かれてくるんじゃね 「代わりはいくらでもいる」「嫌なら辞めろ」そう言って誤魔化してきて、今このザマよ
「人手不足デー」「人手不足デー」
クソ馬鹿コンビニ業界
誤魔化し、すっとぼけ、見てみぬフリ、ご都合主義、お客様は神様扱い、人として間違った育成・教育
全部自分たちのせいなのに、まるで被害者であるかのように「人手不足ガー」「人手不足ガー」 そうやでだから弁当差し入れたり飲み会あれば金だけ出したりしてして従業員のこと思ってる風を装うんややったらわかるけど経営大変奴隷をどれだけ騙して使い倒すかが経営者として最重要だからね >>318
今の日本では、労働者から搾取することで事業を維持している経営者が多いけど
本当に経営者がやるべきことって、従業員が幸福になれるだけの賃金を支払っても
余りある利益構造を創造することだと思うよ
労働搾取しかできない経営者なんて無能そのもの
一人で仕事しててくれたほうがよっぽど世の中のためになる 冗談じゃなくマジで最低賃金てのを法で定めてるから世の中ギリギリ成り立ってるんだと思うよ
もし設定してなかったら、ホント奴隷みたいに扱って殺されたりとかそこらじゅうで起こるんだろうな >>320
逆に奴隷みたいな扱いでも働く馬鹿がいるせいで
労働者同士でどこまで我慢できるかみたいなチキンレースになってるとも言える
経営者も悪いが、そういう「自分は我慢できます！」みたいな出し抜きをやろうとする労働者も悪い 馬鹿は結構しごいて使うやついるだろ
この人は仕事早いからって負担でかくするとか
そこに我慢強いやつだけ残る
この手の我慢強い人の代わりはあまり居ないのよね(´･ω･｀) まぁ、理論上の話を実現可否を無視して妄想する経営者（笑）が多いから 昔なら通用した
今でもたまにいるよな
だいたい個人の大きくない会社に多い 氷河期世代だが
新卒の就職面接の段階から
「お前の代わりは幾らでもいる」
だからお前はどの程度スペシャルで即戦力なの？
こんなことを言う会社がいっぱいあった ポジティブな意味で使うけどね
そいつにしか出来ない仕事なんかない、
やりゃ誰だってできるって。
実際大変な事もあるが、無理ではない 埋まる埋まらないじゃなく産める気がない。
「欠員？その人数でできてるだろ？」 「給料15万出すからうちに来いよ。」
と言って引き抜きをしようとする団塊世代の経営者。
あの世代の感覚は未だにこれ。
すぐ奴等が再雇用の再延長で未だに居座ってる会社がある。 若い時から、仕事を辞め続けてきた俺だが、今はフリーで飯食ってる。
俺が辞めた会社が今も全て存続しているわけではない。 20年くらい前は実際、大量に新入社員が入ってたから、
偉そうに「代わりはいる」とか「間引くぞ」とか言えてたんだが、
今やすっかり入ってこなくなっているのに、未だにその当時気分だから困る。 >>322
いちいち手取り足取りマイクロコントロールしないと動かない奴の方が多いからね。
グーグルみたいに会社のリソース自由に使っていいから凄いもん作って、
みたいな環境で自律的に仕事できんならいいけどさあ、
一日中PCとにらめっこして、if else って何ですか？
みたいな池沼にはそんなことできないでしょ？
欧米のマネジメントシステムは、仕事できない奴は解雇、仕事できる奴は残す、これだけなんだよね。
育てる、とか言ってる日本はゆるシステムだよ。 うちの会社社員が一人辞めたからハローワークに募集出してるけどもう丸一年誰も応募してこない… >>332
違う違う。
無能な上司が「あれするな、これするな」って全部制限するから
新人は「あ、はい、じゃあ言われるまで何もしないっす」ってなるんだよ。
「俺が全部責任取るから好きにやってみろ」と言える上司が会社を躍進させる。 肩書がついたらゲームみたいに
能力が大幅アップしたら良いのにね 経営者なんて皆どこか人格が破綻してる
してないと経営者になろうと思えない >>339
それは真理。
従業員を使い捨ての駒として認識できないとやってられない。 >>339
人の上に立とうと「したがる」人は皆さんそんな感じです。
そしてそういう人達が人の世を回してます。
文化文明の進歩(良いかどうかは分からない)のエンジンでもあります。
こういう人達が居なければ、原始時代からなにも変わっていないでしょう。
良いかどうかは分かりません。 >>342
いるよ、責任取らないくせに「責任とる！」って言うやつはたくさん 文句や不満を言うことには長けているけど
理由をつけて行動しない奴も多いよね 地方の中小企業で、電気制御(PLCとか)をできる人を月給20万円で探してて、
5年に1人、それ系のリテラシーがある人が入ってくるぐらい 責任をとる能力も準備も根拠もなく
その場のノリだけで「俺が責任をとる！好きにやれ！」
と抜かすカス野郎は死ねば良いと思う めちゃくちゃな求人でも、ほんとに稀に事故的に入ってくる。
10年に1人とか。
だからハローワークにずっと求人を出すんだよ。 電気の知識とか、希少なスキルが必要なら給料を上げて求人出せばいいって思うじゃない？
でも日本企業的にはそれは御法度らしい。
例えば医者でも、産婦人科や麻酔科の医者が少なかったら、そこだけ給料上げるとかは日本人経営者はしない。
そこが日本企業の欠点なんだね。 アメリカや中国の企業だったら、AIの知識をもったプログラマなら3000万出すとかできる。
日本の企業はそれができない。
だから、弱い。 確かに、スキルってじゃAIスキルが希少で、生産管理のスキルが希少じゃないかって言われたら難しい。
そのスキルの価値って、簡単には決められないんだね。
サッカーでFWだけ給料上げて、DFは上げないみたいな話。 今製造業だと、とにかく電気系のエンジニアや保全マンがいないんだってね。
でも日本企業だからその分野の人たちの給料を上げる事はせずに、
わざわざ新卒沢山雇って教育してるの。
日本企業のシステムのおかしさだよね。
給料を上げて人を雇うより、新卒で雇って教育した方がいいってなるのは。 製造業はまずモラルの教育からしてくれ
技術はその後でいい 人気の職業で、育成が容易だったら、
「お前の代わりになる奴は他にいくらでもいる」と言える
育成が容易とは限らないけど、女の声優とかは
メジャーデビューして3年で代替わりさせられるのがほとんど もう働いてくれる日本人なんて余ってませんｗｗｗｗｗ 氷河期世代は「レジ打ちに大卒新卒殺到」「若干名に千人」とかそんな時代だぞ 氷河期は、シロアリ駆除業者に大卒者が300人も内定していた時代 >>343
記憶喪失になる奴な。それは沢山知ってるよ 氷河期世代(笑)
そんなに優秀な人材が不遇に陥ったら国が転覆するってのｗ
ホント嘘がお上手ｗｗ 教育中の戦力にならないやつに給料払いつつ教育係の効率落としてるわけだし
求人出すのにウン十万 とあるド田舎の水産加工場の募集で有ったな
大卒(予定可)フォークリフト免許必須 自動車免許必須(MT免許)
給与198000円～
賞与１ヶ月分 通勤手当上限8000円
将来は生産管理してもらうから大卒は譲れないと
市内から40Km離れたド田舎の水産加工場
誰も行かなかっただろうな >>76
ふつーに経営ヘタクソなことを自白してるだけなのにね。奪っちゃEよYOU ＞お前らの代わりはいくらでもいるんだ。
そんな民主党政権時代の話を今さら言われても苦笑いするしかないｗ 仕事も高度化してるからね。工場とかならそれでもいいかもしれないけど
今は人を育てる時代だぞ >>369
実際、世が世でちゃんと会社に入ってたら中堅どころとなってた世代が
ごっそり抜け落ちてることで消費は低迷して、出生率にも悪い影響を及ぼしてるよね
小泉の「今の痛みに耐えて日本を良くしよう」って口車に乗せられた連中からの
就職できないのは本人の努力が足らないからとの攻撃を一身に受け止めて、でも日本なんてよくなりはしなかった まぁ氷河期が生まれたせいで日本終わってるよね
氷河期作り出した世代が全て悪いんやで
責任持って氷河期世代を何とかしてやるべき 日本の勤労人口がガンガン減ってる
兵力落ちてんだからどうしようもない 働く環境が悪すぎる
建築現場にはシャワーくらい完備しろや 代わりはいないんです。あなただけが我が社の救いの神なんです。
と言われても困りそう。 経済界になにか裏協定でもあるのかね
募集でどっこも一律で20万なんておかしいだろ >>378
神の見えざる手、的な相場だろうな
どこかが上げると即相場が跳ねあがるから
みんな上げずに静観してるんだろう
大企業は賃金低くても福利厚生良くてそこまで人材確保に困ってないからあげる必要もないし >>363
ああ、勘違い女が「いい彼氏が見つからなくて」ってと同じだなw >>373
団塊世代は最後の瞬間まで日本社会を破壊し続けるだろう >>372
>就職できないのは本人の努力が足らないからとの攻撃を一身に受け止めて、でも日本なんてよくなりはしなかった
どう見ても団塊世代の雇用と賃金の犠牲者なんだが、その加害責任を回避するために、
「無能な若者が甘ったれていて、そのせいで仕事に就けないんだ」というカバーストーリーをマスコミが流布したんだ 当時、団塊が選挙のキャスティングボート握ってたからな
マスコミもカスだった >>385
90年代の団塊世代がやってた援助交際ですら擁護してたからな、
マスコミってのはホントカスだらけ 経営者も代わりはいくらでも居るけどね、同じことなんだよな 安倍ちゃんが日本人労働者生産工場を
作ってくれたら全て解決するのになぁ～ 結婚して子供産まない日本人労働者はサイレントテロリスト 今どきブラック企業の経営者なんて
石を投げられても仕方ないレベルの賤業だけどね。
やってる事は泥棒と一緒だしｗ ブラック企業はおまえみたいな無能な人間の受け皿になってるって
まだわからないの？
ブラック企業がなくなって一番困るのは、
おまえのような無能者なんだが。 >>393
氷河期世代ってのは、「レジ打ちに大卒新卒殺到」「若干名の募集に応募千人」とかそんな時代だぞ
だから、どんなブラック企業でも募集には困らなかった 社長や上司だってそうだよ、代わりはいくらでもいる、おれがいなくなったら会社は
大変なことになる・・ それってたいがいなんとかなってますハイ、 ブラック企業が存在するのは、
無能なやつが会社に利益をもたらせられないからだろ。
だから給料も高く出せないし、時間外のサービス残業も必要になる。
もちろん、仕組み自体が悪いという、経営者が無能な場合もある。
しかし、あくまで、ブラック企業は、
無能人間の受け皿であると考えるのが正しい。
よく考えてみたほうがいいよ。
ブラック企業批判してるやつは、
自分の働き口がなくならなければいいな。 >>396
会社を運営するのは社長を始め上層部の責任だろ
末端の責任にしてるのは上が無能な証拠なのでは？ >>396
だから大多数の日本企業が
凄い角度で右に傾いてるんだな
納得 >>397
無能を無能としてしか使えないのは経営も無能な証拠
無能を無能なりに使えて普通の経営者 >>400
右肩下がりを表現するには極めて不適切だったと
反省しております(´・ω・`) >>360
そうか。今の日本はおよそ転覆で済んでるのか
さすが岩手は世界をよく見ている 経営者 お前の代わりはいくらでもいる！経営者目線で仕事しろ！
わい なんだコイツ無能のくせに、さっさと仕事盗んで独立してやる
10年後
わい〔経営者〕 お前の代わりはいくらでもいる！
ゆとり なんだコイツ？
わい〔経営者）なんだ目上にその態度は！ゆとりのくせに！ムッキー！！！ 労働者なら、すぐに見つかる
でも、奴隷はすぐには見つからない 実際代わりがいない職業って国宝級の職人とかごく一部の芸能関係とかくらいでしょ？
それ以外で代わりが用意出来ないというのならそういう体制を作っていない会社が無能なんじゃね？ >>1
代わりになる奴がいようがいようまいが
金のない企業だと辞めたやつのしわ寄せは
今いる奴がかぶるだけだからw
社会はそうやって回っていくんだよ。 ブラック企業に関しては、国がバカでまわりまわって脱税されてるのに
気づかないからしょうがない。サービス残業で本来支払われなければならない
賃金が消滅するという事は、それに対する社会保険料や税金が支払われない
という事、すなわち脱税なんだよ。 元雇われ今無職配当生活者だけど
年齢的に中間管理職にならざるをえない状況下で離職
人育てるとか無理
自分が当たり前に出来ることを他人に教えても理解できるとは思わないし
自分と同程度以上の成果を出せる人材を育てろとか言われても無理
向いてない
なので諭吉を使役して諭吉をスカウトする仕事に切り替えた
頭の悪い他人を使役するより簡単で捗る仕事は天職だと思ってる 本当に誰でも良い仕事は有るから、残っていくのは長く居続ける人だよな
それが社畜 代わりがいくらでもいると言うのは一種の脅迫だわな。
ちゃんとした手続きを踏んで雇用された者を脅迫するとか犯罪の可能性がある。
逮捕すべし。 せやな
人員埋まるまで幹部が穴埋めするから問題ないってことやろな・・・
実際、俺も知り合いのフリーターなりキャバ嬢なり呼んで穴埋めしたし
まあだいたいこの板で人気の人材派遣会社にでも連絡すりゃ埋まるしな
だから心配すんなチンカス・・・(´・ω・｀) >>360
ベビーブーム世代が数年分の採用枠もっていっちゃったからな
その後は人があぶれたんだよ クソ人材で良ければぎょうさんおるわな
日本語ろくに通じない外国人とか金をちょろまかす野郎とか一月も風呂に入らないで接客に出てくるオッサンとか
後者はマジでビビった 俺が病気で辞めたから、機械を動かせる人がいなくて部署を閉鎖したぞ。
人員を確保しておかないと、引き継ぐ人もいない。 氷河期世代のうちらいつでも声かけてください。
正社員 月給30万1日8時間労働で月8日休でよろしく >>417
そうだなぁ
FXは仕事辞める３年前くらいから始めて５０万くらい負けて辞めた
その後別の運用方法試みたけど結局２０万くらいの利益で撤退した
レバレッジ効かせる投資は駄目だとここで学んだ
株は配当及び譲渡益含めて５００万くらい儲けたかな、時代が良かった
３１１震災の頃は損益－４０％くらいで凹んだけど
今の収益の大本はREIT投信
REITはあと１０年は安泰、東京一極集中施策が終わらない限り安泰だ
REITが駄目になりそうになったら俗に言う大人が安泰とみなす投資先に移すよ
投資は１０年２０年先を見越した思考ができればほぼ負けない
短期で儲けることしか考えない人たちは大体退場していく >>421
丁度良い人材ってのは、逆に見つけ辛い。 >>420
ＲＥＩＴですか、ちょっと勉強してきます。ども(・∀・) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
