日本人の有休消化率、世界最下位
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日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位−−旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。
有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者（18歳以上）計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。
日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50％にとどまった。
日本の次に消化率が低いのは韓国で、67％（支給15日、消化10日）だった。
日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。
病気休暇が導入されていることが多い海外と異なり、日本人は病欠時に有給休暇を利用するためだろうと同社は指摘している。
2位は「人手不足」、3位は「職場の同僚が休んでいない」だった。
また、「休暇中でも一日中仕事のメールをチェックする」と回答した人の割合は日本人が22％と最も多かった。
日本人の有休消化率、世界最下位 エクスペディア調査
http://www.sankei.com/life/news/171211/lif1712110024-n1.html
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p1.jpg
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p2.jpg
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p3.jpg >>122
働いてもないのに金要求するとか頭大丈夫？ >>68
賢いと勘違いしてるからな
マンパワーでやってただけなのに
無能な労働者が有能な外国の真似して権利主張しだしたらこのザマ 職場の先輩が有給使わないから取らないみたいなのは少なくても正社員間のみ。
うちの会社の場合、
派遣 ほとんどの人が派遣会社で
付与された有給を使い切る
バイト 直採のバイトもほとんどの人が有給を
使い切る
契約社員 多くの人が8 割くらい有給を消化
正社員 人事から年間最低で最低5回は
有給を取るよう言われるが取らない
人多数
最近は有給を取らない人は計画が
立てられない計画性がない人的な
評価をされる。また有給の消化状況は
人事評価の際、一切考慮しないと人事が
言い切った事に対して、有給を取っていない
人たちから人事への不満の声が上がってる。 有給の定義がややこしい
半日有給とか時間有給とかあるみたいだけど、たった1時間早退するのに有給使うのもめんどくさい
１日休む時と半日休む時はモチロン有給にするけど、1時間早退とかは使わない
あと何日と何時間残ってるとか計算がめんどくさい もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆〜８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c これ退職時の消化を対象から外したらもっと有給消化率下がるんじゃないの？ 有給とか正直いらんよな
とらないととれって上から言われて仕方なしにとるという
何すればいいんだよ 俺の友達は会社から有給取れと言われて仕方なく休んだけど何もやることなくて、１日だけの単発バイトやったらしいw
結局こうなるんだよ
無理矢理有給取らすなよ
何かあった時のために残しとくんだから 日本郵便勤務だけど病気は病休制度あるし、身内の不幸は特別休暇制度がある。それとは別に有給もある、別に有給使っても文句言われない 上司からは有休使ってもいいって言われてるけど使うと会社だけじゃなく関連会社も回らなくなるから使えない
俺の代わりできる奴早く育てろと 有給消化しようと思ったら、仕事入りそうで消化しきれないかも。
二月丸々休むかなぁ。 俺の有給消化率は25%ぐらい。これでも高い方だと思ったら、日本の平均は50%か。 有休消化するために平日休んで代わりに休日を振替て出勤にする
振替先の平日に休めないから振替休日を休日出勤にする
休日出勤が残業になるからさらに有給とって36上の残業減らす
有休消化率上がるし36超えないし代休放置で買い取りになるし社畜になれる うちの会社は有休で申請したのに公休にすり替えられてたことがあったな 生産性が低くて常にギリギリで回す余裕の無さ
有給＝悪の考えは根強い これだけの大企業並べて50位の時点で80％とかもう絶望しかないな 有給買い取りになったら取るように言ってくるだろうけどな〜 来月は有給3日使って5連休
平日遊びに行けるのはありがたい >>1
2年で消えるんだっけ
まずそういうの廃止すべきだな >>188
退職まで無期限にしたらいいんじゃね？
退職の際は有給完全消化しなければ辞められないようにすれば良い ジャップって
治安がいいとか自慢してるけど
自殺率には目を向けようとしないよね 完全週休二日の大企業は年間1/3は休みなのにまだ休むのか？
休みすぎだろｗ 一人休むだけで大変なことになるから休めない
常にギリギリの人員で回してる
日産もう辞めたい インフルエンザになったら問答無用で5日くらい消費するからね
出勤停止の疾病は特別休暇くれてもいいのに 去年は一昨年から溜め込んでた有給全部使ったから実質100%だった
で10月からまた繰越分を100%使い切る予定 みんなで同じ日に有給取ろうぜ
だからといって何をするわけでも無いんだけれども とれないとか言うのがよくわからん
ある程度事前に申し出しといてその日会社行かなかったらいいだけ
首根っこ捕まえて連れて行かれるなんてわけないしね
時季変更権云々あるけど認められなくてもせいぜい欠勤になるだけだし クビになるのが怖くて有給取れないって奴がいるけど、クビになったら失業保険をもらえば良いだけの話
何も困らないんだけど
そもそもそこまでしてしがみつくほどの会社なの？って思う
派遣で働いてるのにクビが怖いって意味が分からん、だうせ１つの会社には最長5年しかいれられないのに
有給取らずに頑張って5年しがみついても結局雇い止めになるのにアホらし 有給でも休もうとすると嫌味言ってくる奴がいるからな
アイツら自分の首締めてて馬鹿だろ 日本は祝日多いから有給取らないだけ
別に特別働き者でもないよ うちの会社では有給休暇くれって言ったら
「あるわけねーだろ！」
って言われた人いたわ。
就業規則は従業員がいつでも見られる所に置いておかなきゃいけないんだけど、見た事ありません。
ついでに夜勤手当や休日出勤割増もありません。
労基署は何やってんだろと思うけど、前の会社の時に労基署行ったら全く役に立ちませんでした。 本当に何とかしたいなら労基違反したら役員や経営者、管理職に壊滅的な被害が及ぶようにすれば良い。
社員過労死させてものうのうと役員続けられるのがおかしいわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
