0162名無しさん@涙目です。(家) [ニダ]2017/12/12(火) 01:55:12.55ID:ZtOfwQkD0
上司がクズすぎてムカつくから明日は風邪引く予定
0163名無しさん@涙目です。(福岡県) [US]2017/12/12(火) 03:33:49.11ID:ErfFIrCt0
>>122
働いてもないのに金要求するとか頭大丈夫? 0164名無しさん@涙目です。(福岡県) [US]2017/12/12(火) 03:35:44.92ID:ErfFIrCt0
>>68
賢いと勘違いしてるからな
マンパワーでやってただけなのに
無能な労働者が有能な外国の真似して権利主張しだしたらこのザマ 0165名無しさん@涙目です。(福井県) [US]2017/12/12(火) 03:48:26.22ID:NvGXn7JO0
休む=怠けだからなこの国は
0166名無しさん@涙目です。(東京都) [BE]2017/12/12(火) 03:54:35.42ID:G14IfAeI0
職場の先輩が有給使わないから取らないみたいなのは少なくても正社員間のみ。
うちの会社の場合、
派遣 ほとんどの人が派遣会社で
付与された有給を使い切る
バイト 直採のバイトもほとんどの人が有給を
使い切る
契約社員 多くの人が8 割くらい有給を消化
正社員 人事から年間最低で最低5回は
有給を取るよう言われるが取らない
人多数
最近は有給を取らない人は計画が
立てられない計画性がない人的な
評価をされる。また有給の消化状況は
人事評価の際、一切考慮しないと人事が
言い切った事に対して、有給を取っていない
人たちから人事への不満の声が上がってる。
0167名無しさん@涙目です。(東京都) [RO]2017/12/12(火) 05:34:50.02ID:yV2fpyHM0
皆勤=美徳 変わらないよこの国は
0168名無しさん@涙目です。(香川県) [JP]2017/12/12(火) 05:39:48.96ID:AFlAJ7080
休んだ日にち分、仕事がたまるだけ
0169名無しさん@涙目です。(千葉県) [US]2017/12/12(火) 05:45:03.67ID:yg3gBJ+h0
生産性ひっくw
0170名無しさん@涙目です。(禿) [PK]2017/12/12(火) 05:45:17.36ID:XopJait80
有給の定義がややこしい
半日有給とか時間有給とかあるみたいだけど、たった1時間早退するのに有給使うのもめんどくさい
1日休む時と半日休む時はモチロン有給にするけど、1時間早退とかは使わない
あと何日と何時間残ってるとか計算がめんどくさい
0171名無しさん@涙目です。(愛知県) [US]2017/12/12(火) 05:49:32.58ID:JZ1rf9Q60
もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会(特別会計)で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間11万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 0172名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ]2017/12/12(火) 05:50:34.90ID:7JxMqa9v0
これ退職時の消化を対象から外したらもっと有給消化率下がるんじゃないの?
有給とか正直いらんよな
とらないととれって上から言われて仕方なしにとるという
何すればいいんだよ
0174名無しさん@涙目です。(禿) [PK]2017/12/12(火) 05:56:34.15ID:XopJait80
俺の友達は会社から有給取れと言われて仕方なく休んだけど何もやることなくて、1日だけの単発バイトやったらしいw
結局こうなるんだよ
無理矢理有給取らすなよ
何かあった時のために残しとくんだから
日本郵便勤務だけど病気は病休制度あるし、身内の不幸は特別休暇制度がある。それとは別に有給もある、別に有給使っても文句言われない
0176名無しさん@涙目です。(dion軍) [DE]2017/12/12(火) 06:00:07.89ID:JwvgLyzh0
上司からは有休使ってもいいって言われてるけど使うと会社だけじゃなく関連会社も回らなくなるから使えない
俺の代わりできる奴早く育てろと
有給消化しようと思ったら、仕事入りそうで消化しきれないかも。
二月丸々休むかなぁ。
俺の有給消化率は25%ぐらい。これでも高い方だと思ったら、日本の平均は50%か。
0179名無しさん@涙目です。(catv?) [CN]2017/12/12(火) 06:39:48.08ID:h5oUwey/0
有休消化するために平日休んで代わりに休日を振替て出勤にする
振替先の平日に休めないから振替休日を休日出勤にする
休日出勤が残業になるからさらに有給とって36上の残業減らす
有休消化率上がるし36超えないし代休放置で買い取りになるし社畜になれる
0180名無しさん@涙目です。(茸) [US]2017/12/12(火) 06:44:25.05ID:bpgzGRYR0
うちの会社は有休で申請したのに公休にすり替えられてたことがあったな
0181名無しさん@涙目です。(庭) [US]2017/12/12(火) 07:57:50.73ID:RL/WgHYm0
生産性が低くて常にギリギリで回す余裕の無さ
有給=悪の考えは根強い
これだけの大企業並べて50位の時点で80%とかもう絶望しかないな
0183名無しさん@涙目です。(東京都) [JP]2017/12/12(火) 08:03:54.77ID:yjB2FCls0
無給のお休みしかないから
有給買い取りになったら取るように言ってくるだろうけどな〜
0187名無しさん@涙目です。(庭) [US]2017/12/12(火) 11:37:48.85ID:tbAY05pe0
来月は有給3日使って5連休
平日遊びに行けるのはありがたい
0188名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US]2017/12/12(火) 12:42:32.39ID:m5H/CJEy0
>>1
2年で消えるんだっけ
まずそういうの廃止すべきだな 0189名無しさん@涙目です。(庭) [US]2017/12/12(火) 12:44:56.38ID:O7q6OrDJ0
>>188
退職まで無期限にしたらいいんじゃね?
退職の際は有給完全消化しなければ辞められないようにすれば良い ジャップって
治安がいいとか自慢してるけど
自殺率には目を向けようとしないよね
完全週休二日の大企業は年間1/3は休みなのにまだ休むのか?
休みすぎだろw
0192名無しさん@涙目です。(空) [ニダ]2017/12/12(火) 13:44:42.33ID:wIsrRqKe0
使わないんだからその分給料増えてもいいのに
一人休むだけで大変なことになるから休めない
常にギリギリの人員で回してる
日産もう辞めたい
0194名無しさん@涙目です。(大阪府) [US]2017/12/12(火) 15:40:44.18ID:IL6wcQQs0
0195名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US]2017/12/12(火) 15:47:51.89ID:rRv7pHFO0
インフルエンザになったら問答無用で5日くらい消費するからね
出勤停止の疾病は特別休暇くれてもいいのに
0196名無しさん@涙目です。(東京都) [US]2017/12/12(火) 18:48:41.54ID:+Dl/z93y0
去年は一昨年から溜め込んでた有給全部使ったから実質100%だった
で10月からまた繰越分を100%使い切る予定
みんなで同じ日に有給取ろうぜ
だからといって何をするわけでも無いんだけれども
とれないとか言うのがよくわからん
ある程度事前に申し出しといてその日会社行かなかったらいいだけ
首根っこ捕まえて連れて行かれるなんてわけないしね
時季変更権云々あるけど認められなくてもせいぜい欠勤になるだけだし
0200名無しさん@涙目です。(禿) [RU]2017/12/14(木) 01:17:04.85ID:dC4lW8BE0
クビになるのが怖くて有給取れないって奴がいるけど、クビになったら失業保険をもらえば良いだけの話
何も困らないんだけど
そもそもそこまでしてしがみつくほどの会社なの?って思う
派遣で働いてるのにクビが怖いって意味が分からん、だうせ1つの会社には最長5年しかいれられないのに
有給取らずに頑張って5年しがみついても結局雇い止めになるのにアホらし
0201名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [VN]2017/12/14(木) 01:19:23.53ID:rWCOHiq30
有給ってなに? ってゆー職種が多すぎる
0202名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US]2017/12/14(木) 01:30:06.72ID:aI9ytd+v0
有給取っても大丈夫なくらいの人員を確保して下さい
0203名無しさん@涙目です。(空) [DE]2017/12/14(木) 01:31:31.43ID:trrm5B4Y0
有給でも休もうとすると嫌味言ってくる奴がいるからな
アイツら自分の首締めてて馬鹿だろ
0206名無しさん@涙目です。(禿) [US]2017/12/14(木) 08:32:53.16ID:j9kdhAw90
日本は祝日多いから有給取らないだけ
別に特別働き者でもないよ
0207名無しさん@涙目です。(茸) [GB]2017/12/14(木) 08:42:50.84ID:AqjbOan30
建設業の連中の平均が気になるな。
0208名無しさん@涙目です。(茸) [GB]2017/12/14(木) 08:43:51.63ID:AqjbOan30
うちの会社では有給休暇くれって言ったら
「あるわけねーだろ!」
って言われた人いたわ。
就業規則は従業員がいつでも見られる所に置いておかなきゃいけないんだけど、見た事ありません。
ついでに夜勤手当や休日出勤割増もありません。
労基署は何やってんだろと思うけど、前の会社の時に労基署行ったら全く役に立ちませんでした。
本当に何とかしたいなら労基違反したら役員や経営者、管理職に壊滅的な被害が及ぶようにすれば良い。
社員過労死させてものうのうと役員続けられるのがおかしいわ。