日本人の有休消化率、世界最下位
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日本人の有給消化率は2年連続で世界最下位−−旅行サイトExpediaの日本法人・エクスペディア・ジャパンが12月11日、こんな調査結果を発表した。
有休消化に「罪悪感がある」と考える日本人は6割以上にのぼり、これも世界最多だった。
日本のほか米国、フランス、スペイン、インド、韓国、オーストラリアなど世界30カ国の有職者（18歳以上）計約1万5000人に対して今年9月、ネットでアンケート調査した。
日本人は、平均有休支給日数20日に対して消化日数は10日で、消化率は50％にとどまった。
日本の次に消化率が低いのは韓国で、67％（支給15日、消化10日）だった。
日本人が休みを取らない理由の1位は「緊急時のために取っておく」。
病気休暇が導入されていることが多い海外と異なり、日本人は病欠時に有給休暇を利用するためだろうと同社は指摘している。
2位は「人手不足」、3位は「職場の同僚が休んでいない」だった。
また、「休暇中でも一日中仕事のメールをチェックする」と回答した人の割合は日本人が22％と最も多かった。
日本人の有休消化率、世界最下位 エクスペディア調査
http://www.sankei.com/life/news/171211/lif1712110024-n1.html
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p1.jpg
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p2.jpg
http://www.sankei.com/images/news/171211/lif1712110024-p3.jpg なのに落ち込む日本経済
日本人って本当無能なのかも 給料減っても良いから有給以上休むぜ
稼いでるからな 大手は最低半分使わないと怒られる
中小は半分も使うと怒られる ８時半より前にタイムカード切ると、８時半からの給料が発生してしまうから
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スレタイは地球最下位にした方が良かったんじゃね？ そもそも年給とった次の日は残業しまくらないとダメな感じあるしな なんと8年間も有給休暇を使っていない
自分でも驚きだわ 人口的に有給も使わないで働いてようやっと優位だったのが、就労人口の減少で追いつかないんだろ
扶養控除の見直しとか年金受給年齢の引き上げで働かせても、少子高齢化で限界がある
つまり子供を作って育てなさいってこった >>8
お前みたいな奴がいるから消化率が悪くなるんやな 有給とかいう制度がおかしいわ。働いてないアホのためになぜ金を出さないといけないんだよクソが 病欠以外で有給取るなんて言ったら何を言われるか分からんから誰も言い出せない
退職する時に消化できるかどうかも不明 >>25
病気や身内の不幸などで出勤できない場合に生活できなくなるから 俺がいる会社は使わないと消滅前に買い取ってくれるからありがたい
毎年そっちを選んでるわ 有給取ると白い目で見られるし
休んでる間に変な噂流されるし
こんな国のままじゃ駄目だ ＞ 3位は「職場の同僚が休んでいない」
自分が率先して休めば、そうならない事に気づかないの？ >>21
うちの会社は入ってないだろうな〜と思ってみたらやっぱり入ってなかった
90%超えとか凄いな 国公で24時間拘束15.5時間勤務の仕事をしたことがあるが
年休（民間でいう有給）をかなり消費しないと疲れが抜けなかった 政府はアホな何とかフライデーより有休取得率○％とか後押ししてくれ 一日も使えない
パートは皆使ってるんだけどなぁ
給料安くてもいいから有給をフルに使えて
責任もないパートやってた方が幸せなんじゃと思ってしまうよ… >>36
2週間くらいぼーっとしてると不意に仕事したくなる
ソースは無職になった俺 二か月近く入院してたら、今まで有耶無耶になってた分の有給も全部消化できたわ。
と言うか、そういうことにしてくれた。ありがたい・・・のかな？ >>39
俺は親が病気になって結果的に仕事辞めたから
それから3年半、今一人になって気が抜けた感じになっている >>1
「有給は病欠と辞める直前に使うものだ」と上司に教わったなあ >>32
上司の許可がいるので、上司が「ダメ」と言ったらそれまで どんなに具合悪くても這って出社してきた奴は偉いなんて言う団塊世代と
その下の根性論で育てられた氷河期世代くらいまでが死なないと今のまま変わらないよ 有給使いすぎてあと6日しかないわ
今年の頭は21日くらいあったのに… 週一の休み、盆、正月、ゴールデンウィークを有給としてる会社が多いこと多いこと 退職するときに累積の残り全部消化するだろうが、アホかこいつら
旗日は世界一多いんだよ
テメーら働きもしないで給料もらえるなんて思うなよ
バカ共が 有給なんか無くてもバンバン休みそうな国と比べてどうするの 有給消滅は解せぬ。
消滅時に給料に上乗せしろや。
そういうことをやるのが政治だよね・・・
ファシストアベは国民のこと考えてないもんね・・・ 2年前にトヨタホンダ日産の平均取得率100%を見て取得しないのがアホらしくなって(うちは75%)、去年から100%取ってる&今年も100%の予定 法的な有給休暇の上限日数減らして祝日10日増やそうよ 消化率上位の会社って、部下の消化率が低いと上司の査定に響いたりする仕組みなのかね >>58
俺トヨタだけど、強制的に取らされるのよね
嬉しい半面、忙しい時に休まなきゃいけないジレンマはある 普通に毎月1日以上使ってるんだがお前らそんなに仕事好きなの？ >>57
それを上司に言ったら、「有給買い取りは法律違反だ！お前は会社を巻き込んで不正をさせるのか！」と青筋立てて怒られたなあ
その上司の趣味が会社で二徹三徹だったらしいから、アホだったんだろうけど ホワイト企業だから有給とれない奴ほど計画性の無い無能と思われるうちの会社 日本人は他国と比べて能力が低いから仕方が無い
能力差を補うために量でカバーするしかない 休みを取ったら悪者、投資で儲けたら悪者な日本社会
有給も貯金もいざという時のために貯めるだけ貯めて
いざという時はいつまでも来ないっていう
ただ単に金と時間の使い方知らないだけじゃねーの我々って >>8
こういうのに限って仕事も会社も大嫌い
仕事関係の勉強したり、視野を広げる為に仕事とは異なる活動をすることもない 俺は敢えて有給をとらない、有給消化の目標を未達成にしてムカつく上司を困らせてやるわ まともな企業に勤めてたら有給消化しないと上司から怒られるけどな 今年はたぶん年休消化しきれない。
たぶん15日くらい余る。
来年に繰り越しされるから無駄にはならんが。 繰り越しできる分は残ってる人多いな
うちの部署はほぼ定時だから正直困らん 権利権利いうな怠け者の糞が！
皆勤手当つけてるから休ませないがな
勝手に休むやつは休めばいい
ボーナスでガッツリ減らしてやるだけ 毎年20消化して20貰う感じだわ
実際20は休んでるな 期限に間に合うならいいよ
ってクソほど仕事押しつけてくる
アホかと 有給届けに「私用のため」って書いたら上司に「子供じゃないんだから家事都合のためって書け」言われた
何言ってんこいつ頭いかれてんのかと思ったわ
俺家事なんかしないわ 自分は別に有給要らないけど周りが休んでると腹立つから取れない方がいいわ
皆勤手当とかあればいいのに おれは4割位だな。
でも10年前迄は1割だったよ。
ウチの会社もホワイトになったもんだ。 40前にしてこの人出不足の波で
大手に転職。
初めて定時帰りを味わう。なんにこれ
あ、ロスジェネだよ 有給取らせない癖に、有給支給日になると届けに必要な紙だけは置いてあるのがムカつく >>80
「家事」の意味が違うよ。
主婦がやる作業の他に、家の事柄って意味もある。 >>84
これな
皆勤手当の現ナマにつられてうちのアホ共は有給取らないw
それでも取るやつがいるがボーナス減らされてることに気づかないw
皆勤手当は合法なのだからなんで活用しないのかわからんな
下手に休まれて困るのは会社 scskは勤怠うるさいみたいね
休まないと強制的に休まされるし 月に2回は取らされてるから、年間休日が130日超え
それでも仕事が回るから楽々 >>21
あれ、ウチの会社が入ってら。あんまり周りが休んでる印象ないんだけどな 有給って持ち越しはあるけれど
その持ち越せる有給の有効期限を一年にして
持ち越された有給はその年支給された有給消化後に使用されるとしたら
多少は使われるんじゃないの？
社内規定レベルの話だし うちの会社、毎年12/15で有給がリセットされるんだがこれは労基違反じゃないか？ ここって意外と働き者が多いんだな
俺は働くの嫌で仕方ないなら有給取りやすい環境になってほしいけどな 有休制度はいらないよ日本では
日本人の精神にそぐわない
働いてこそ幸福、日本人なめないで アメリカにはそもそも有休ないからアメリカが世界最下位だよ。 うちの会社なんか理由言わないと取らせてもらえないし、取ると嫌味言われる。
未消化の有休は買い取りしてくれるが、日給の5分の1。
これじゃ病気とか子供の用事で休んでばかりの奴にイライラくるわ。 有給買い取りは違法って言うけど
それを許していたらカネ欲しさに有給取らない奴が出てくるからで
むしろ政府は有給取得を奨励してるんだが。
そんな事には触れずに
有給取るのが悪で買い取りは違法とかデカい声で話すバカ経営者は逝ってよし！ うちの会社は給料安いけど有休は取りやすいのでそれなりに満足している 有給採ることは良くないことって雰囲気が蔓延してるわ。 政治家官僚が改善させる気ないからなあ
杜撰な処理のおかげで
土日祝日すら休まれると経営状態悪化どころかそのまま倒産するような会社だっらけになっているっていう
もともと真面目に規制かけていればそんな会社はなかなか生まれず、すぐ潰れていただろうってのにな そもそも人件費を削らないと回らないような会社がたくさんあるのがおかしい
会社の為の人生を歩むために生まれたような人間はいないぞ 外資系医薬品メーカーだけど23日から1月8日まで休みだわ
やることねーわ 有給取るのが悪とか、取りづらいっていつになったら昭和を抜けるんだろうな日本は >>114
長年そうしてきたんだし
そのおかげでダンピング状態になって単価も下がっているわけだし
弱小企業の意識だけで健全化しようと思うならライバルに負けて死亡じゃね 良く有給取れなかったりサビ残するようなところは無くなれって言うけど不可能なんだよな
日本の構造は下請けいじめだからそこの最底辺が潰れると連鎖的に上位へとブラック要素が波及する
コストカットや短納期の癖に品質五月蝿いから遂に大手大企業でも不正が暴かれ始めてるしオワですわ
資源が無くてモノづくりしかできない総合力の低い日本人が経済面で世界トップクラスを維持するなんて到底無理難題だったんだ 何か用事ないと使ってはいけないかのような雰囲気あるよなw 有休消化を義務化する法律作れ。
繰越とか禁止して、余った分は企業が三倍の価格で買い取る事を義務付け。
担当役員を決め、罰則は担当役員の逮捕もありうる。
で、どうかな... >>122
むしろ有休なんかいらない
みんな働きたいんだ邪魔するなボケ どうやったら減るのか、の方が難しい
まだ60日近く余ってる 有休は日本人の気質に合わないと思う
欧州をマネしてもいいことなんかひとつもない
日本独自の休養制度を作ろう 有給言うても夏休み7日+20日やで
完全消化は無理やな正直言って
合わせて20日くらいやな
概ね年休140日前後で推移してる
大企業か公務員しかいないなんJなら平均的数値やろ 有給ばっかり言うけど
年休日数のが大事ってのもなあ
年収60日割ってるようなのもそこら中にいるけど官僚の感覚じゃそいつらの存在見えてないんだろうし
改善無理じゃね？
カレンダー通りに休み取れれば通常120日手前で有給が20日だろ？
厚労省の無能はサービス業含めた全事業者相手に年休140日って目標与えてやれよ 昼休みとか休み時間や休憩って概念無しで働いてるんだけど、馬鹿だと思うわ
回りがぜーーーんぶそんな感じ
アホらしくて机で寝てたら軽ギレされるし本当にどういう神経してるんだろうか うちは有給取ると歩合が下がるので
よほどの事がない限り誰も使わない
どう思う？
雲助 夫婦二人働いても昭和の団塊の給与にも届かず。
しかも有給も使えない。
何が楽しくて生きてるの？
自分で自分の首絞めて子供作って、テメエの子が
同じく社会出たときの悲惨さは今の非じゃない。
虐待だ。 職場に休まないのが美徳という価値観を振りかざすオバさんがいるな。お局さんで仕事が出来ず絶えず人を非難してばかりで周りから疎まれてる。有休フルにとって欲しいよ、職場が穏やかになるから。 >>129
若き日の自分
俺「この日を有休で・・」（やや急な申し出で負い目を持ちつつ）
上司「はぁ？」
俺「ダメなんですか？ダメなんですね、私には有休取らせてくれないんですね」（逆ギレｗ）
上司「ダメとは言ってないだろ、何なんだよ」
俺「もういいですよ」
上司「有休だろ？わかったよ」
俺「だからもういいですよ！」（なぜ意地を張るｗ）→当該日も普通に出勤
これでしばらく険悪になった
その後どうしても上司を頼らなきゃいけないことがあって仕事として関係修復したけど
あの頃は若かった、青かった
あ、これ上司がどうのこうのじゃなくて何もかも俺が悪いやつだったｗ >>57
有休はお金の為に有るんじゃなくて
労働者の健康のためにあるんだよ >>22
エネルギーも食糧自給率も低いからな最後の飢饉からまだ100年も経ってない
2500年の歴史の中で庶民が衣食住に困らなくなったのは1965年位からだろ
それを忘れたらいけない 病欠で有給使わせないのはなんの問題もないの？
事前申請が絶対の会社なんだけど、ブラック云々はいいから
法律的にはどうなのかしりたい 有給使って釣り行きたい
道路も釣り場も空いてて天国やんけ インフルかノロった時の為に有給はとっておく
とても遊びの為に有給取る気にはならない >>147
それらなら有給使わないでも強制休みじゃね？
給料減額ってなら問題あるような 銀行から公務員に転職＆数年たって異動して上司が変わったら、月1で年休取らせてくれてマジで働きやすい
上司って大切だと日々実感するわ
銀行のころはなんだかんだ他の目もあって休みとりにくかった
今思えば休みの理由まで聞かれてたし うちの平均有給消化率が年間2日。
これを年間10日以上に引き上げるため、月に1日は必ず有給を取る事になったわ ぶっ倒れた時用って考えるとそうそう取れんのよね。
外国ってどうなってんの？病欠なんかは別で有休みたいなの貰えるの？ 経営者は従業員を１分でも長く働かせたほうが特、給料は安くすれば利益になるって発想
収入源になるその金は一体誰が払った金なんだ、自分では払ってないのにどこかから沸いてくるのか
税金のおこぼれが収入源だと言うのか、その税金だって従業員が納めてるものだ >>68
月月火水木金金の精神で、大東亜戦争大惨敗の日本人。量でカバーしたところで何の意味があるのやら。中国にも抜かれたしね。 >>122
働いてもないのに金要求するとか頭大丈夫？ >>68
賢いと勘違いしてるからな
マンパワーでやってただけなのに
無能な労働者が有能な外国の真似して権利主張しだしたらこのザマ 職場の先輩が有給使わないから取らないみたいなのは少なくても正社員間のみ。
うちの会社の場合、
派遣 ほとんどの人が派遣会社で
付与された有給を使い切る
バイト 直採のバイトもほとんどの人が有給を
使い切る
契約社員 多くの人が8 割くらい有給を消化
正社員 人事から年間最低で最低5回は
有給を取るよう言われるが取らない
人多数
最近は有給を取らない人は計画が
立てられない計画性がない人的な
評価をされる。また有給の消化状況は
人事評価の際、一切考慮しないと人事が
言い切った事に対して、有給を取っていない
人たちから人事への不満の声が上がってる。 有給の定義がややこしい
半日有給とか時間有給とかあるみたいだけど、たった1時間早退するのに有給使うのもめんどくさい
１日休む時と半日休む時はモチロン有給にするけど、1時間早退とかは使わない
あと何日と何時間残ってるとか計算がめんどくさい もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆〜８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c これ退職時の消化を対象から外したらもっと有給消化率下がるんじゃないの？ 有給とか正直いらんよな
とらないととれって上から言われて仕方なしにとるという
何すればいいんだよ 俺の友達は会社から有給取れと言われて仕方なく休んだけど何もやることなくて、１日だけの単発バイトやったらしいw
結局こうなるんだよ
無理矢理有給取らすなよ
何かあった時のために残しとくんだから 日本郵便勤務だけど病気は病休制度あるし、身内の不幸は特別休暇制度がある。それとは別に有給もある、別に有給使っても文句言われない 上司からは有休使ってもいいって言われてるけど使うと会社だけじゃなく関連会社も回らなくなるから使えない
俺の代わりできる奴早く育てろと 有給消化しようと思ったら、仕事入りそうで消化しきれないかも。
二月丸々休むかなぁ。 俺の有給消化率は25%ぐらい。これでも高い方だと思ったら、日本の平均は50%か。 有休消化するために平日休んで代わりに休日を振替て出勤にする
振替先の平日に休めないから振替休日を休日出勤にする
休日出勤が残業になるからさらに有給とって36上の残業減らす
有休消化率上がるし36超えないし代休放置で買い取りになるし社畜になれる うちの会社は有休で申請したのに公休にすり替えられてたことがあったな 生産性が低くて常にギリギリで回す余裕の無さ
有給＝悪の考えは根強い これだけの大企業並べて50位の時点で80％とかもう絶望しかないな 有給買い取りになったら取るように言ってくるだろうけどな〜 来月は有給3日使って5連休
平日遊びに行けるのはありがたい >>1
2年で消えるんだっけ
まずそういうの廃止すべきだな >>188
退職まで無期限にしたらいいんじゃね？
退職の際は有給完全消化しなければ辞められないようにすれば良い ジャップって
治安がいいとか自慢してるけど
自殺率には目を向けようとしないよね 完全週休二日の大企業は年間1/3は休みなのにまだ休むのか？
休みすぎだろｗ 一人休むだけで大変なことになるから休めない
常にギリギリの人員で回してる
日産もう辞めたい インフルエンザになったら問答無用で5日くらい消費するからね
出勤停止の疾病は特別休暇くれてもいいのに 去年は一昨年から溜め込んでた有給全部使ったから実質100%だった
で10月からまた繰越分を100%使い切る予定 みんなで同じ日に有給取ろうぜ
だからといって何をするわけでも無いんだけれども とれないとか言うのがよくわからん
ある程度事前に申し出しといてその日会社行かなかったらいいだけ
首根っこ捕まえて連れて行かれるなんてわけないしね
時季変更権云々あるけど認められなくてもせいぜい欠勤になるだけだし クビになるのが怖くて有給取れないって奴がいるけど、クビになったら失業保険をもらえば良いだけの話
何も困らないんだけど
そもそもそこまでしてしがみつくほどの会社なの？って思う
派遣で働いてるのにクビが怖いって意味が分からん、だうせ１つの会社には最長5年しかいれられないのに
有給取らずに頑張って5年しがみついても結局雇い止めになるのにアホらし 有給でも休もうとすると嫌味言ってくる奴がいるからな
アイツら自分の首締めてて馬鹿だろ 日本は祝日多いから有給取らないだけ
別に特別働き者でもないよ うちの会社では有給休暇くれって言ったら
「あるわけねーだろ！」
って言われた人いたわ。
就業規則は従業員がいつでも見られる所に置いておかなきゃいけないんだけど、見た事ありません。
ついでに夜勤手当や休日出勤割増もありません。
労基署は何やってんだろと思うけど、前の会社の時に労基署行ったら全く役に立ちませんでした。 本当に何とかしたいなら労基違反したら役員や経営者、管理職に壊滅的な被害が及ぶようにすれば良い。
社員過労死させてものうのうと役員続けられるのがおかしいわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
