女さん 育休終了直前に種付けして妊娠 10年連続で育児休暇GET
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連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online
国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。
仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
写真はイメージです
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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4 >>714
>>産休育休は人事は欠員とは見做してくれない
これなんだわ問題は
だからスレタイのような人が出ても、会社は痛くもかゆくもないんだよね
本人いないんだから事実上は欠員なのにな >>716
しかも産休育休明けの女性社員が育休明けに旦那の上司になって戻ってきたりするんだよね
入社歴や最終学歴などによっては
上司に対して産休育休中の業務引き継ぎはできないので、そのまま自分の担当業務になったりするｗ
>>709
これからもご主人が過労死しないように労わって褒めてあげてください どす黒いってのは育休ウマウマやってる連中に対してじゃないのか？
そりゃネネちゃんのママみたくうさぎのヌイグルミに腹パンする奴が出てくるわけだわ 新採で二人の部署に配置されたけど産休の代替で当てはめられてて一年で産休から戻ってきたときに産休明けは飛ばされない仕組みで自分が異動になってやる気が一気になくなったなー
その人はまたすぐに産休入って上司が一人で全部受け持つことになっててかわいそうだった >>722
最大限に使われたら文句が出るような欠陥制度
被害者たちが声を上げないほうがオカシイ 育休中に会社から給与出ると言っても満額じゃねえ所が多いんじゃねえの？
ちなみに公務員の場合も共済から出るのであって無給休暇となる
で、共済から出る金額は7割ほどで賞与は当然無し
なのでウマウマと言う程でも無い
ソースは俺の嫁 >>189
トイレで赤ちゃん殺しても執行猶予付きだからなｗ
強盗や強姦でももっと重いだろうに >>686
つってもなぁ
いつ戻ってくるかほんとに戻ってくるかもわからず戻ってきても慣らしやら時短が必要なおばちゃんを飼っておくのは大企業じゃないと厳しかろ >>で、共済から出る金額は7割ほどで賞与は当然無し
なのでウマウマと言う程でも無い
ソースは俺の嫁
そのあいだ仕事してないんでしょ？
厚かましい
感謝もないんだね 会社と社員合意の制度なんだし何も問題がある？
会社側が嫌がってるだけだろ
変えたきゃもう一回社員と協議して制度見直せば良いだけ 休業中は給料じゃなくて保険からの手当てだろ
よく知りもしないで叩いてるだけの奴もいるな >>729
同じ共済の同僚には感謝してもお前に感謝する理由は1ミリも無いんだが？
共済の意味わかってる？ おまいらの会社は育休の欠員を派遣で埋めたりしないの？
転職した方が良くね？ >>735
うむ
産前産後休業中は健康保険から
育児休業中は雇用保険から
どっちも条件さえ満たしてれば支給されるし、企業の負担は保険料も免除なので事実上ゼロ 大企業ならベビーシッターを無料で数年間使わせてくれる制度作ればいいと思うんだが。
なぜそうしないんだろう？ 自営だから産休ない(´・ω・`)
公務員の奥さん見つけるしかない(´・ω・`) 出産には適齢期あるし複数産もうと思ったら起こりうる現象だね
個人的には手当なし、籍だけ残しておいて改めて再雇用するかの面談くらいの措置でもいいと思うけど
再雇用や保育園に入るのが難しいのが問題だな 実際、大企業だと
そういったお荷物育休専用の行き場になってる部署あるよ
あんまり酷い計画的なやつは遠方に転勤させられたりするけどね >>744
無給だよ。
保険から払われてるだけで会社は払ってない
育児休業給付金もなくせってなったら、さらに少子化になるだろうけどな そりゃ働かずして金だけ貰えたら人間働かなくなる
ナマポ「貰えるもん貰って何が悪いんや！」
こんな奴が量産されるだけ 女は正社員採用しないで男に配偶者手当出す方がよくね？
タスクの尻拭いさえなければ文句ないだろ 結局周囲や家族、会社に迷惑かけながら働くより
専業主婦のほうが誰にも迷惑かけない形なんだよ 女は家にいろよ。今のキッズ、若者を見てると悲惨だぜ。人に迷惑なんてお構いなし。人の不幸が大好き。欲望の為に人を騙したり。
女は仕事しなくていいから頼むから子育てに専念してくれ。 >>48
そういう事だよな
結局女性ガーってなって貧困化してるのも女性だし
声が大きい敵も女性だし結局女性同士で殴り合ってる現実だよな 仕事って信用だよね
制度があるからといって脱法みたいに
ほかのスタッフに迷惑かけるなら邪魔になるだろ
じゃあお前法律に抵触しない程度の嫌がらせをされて
平然と日常生活送れるか？って話 >>48
そうだよ。男が働いて女を食わせろ！養え！って言うなら、男女雇用機会均等法なんてしなければ良かったんや！ あほみたいに休んでるやつもいれば何故か休めないやつもいる
休めないのは要領悪いからとか意味不明な追及すらある
それ以前に仕事の配分がおかしい事実に目を向けろ >>1
なんかドラマでそんなことヤッてる警官の話があったよな
警視庁最低だな！ でかい企業は税金優遇されてる分、こういうクズ共を抱えなくちゃならない義務がある 仕事＞育児出産
産休廃止は反対だが、女もどっちが総合的に大変か分かってやってるよね
良くない 勤続5年あたり休暇1年まで認めるとかにしないと社会が持たないでしょ >>2
悪用ってほどじゃないじゃん。
まともな人間の生活というものを考えれば、
子どもを2〜3人産むのは当然のことだし
三歳児を一人放置することなく兄弟を産んで
一番上の子がそれなりに判断力のある10歳になるまで
一緒に暮らして下の子を託す事ができるように体制を整えることは
ものすごく真っ当な選択に見える。
10年の休職が長過ぎるという意見もあるだろうけれど
そこは制度でカバーすべき範囲内の話だろう
なんでも叩きたがる独身ネトウヨ毒女の扇動は醜いよ 休業中に給与出す会社なんて聞いたことねえよ
制度を理解するつもりもないくせに印象論で他人を叩くもんじゃない でも10年も会社にいなかったら浦島太郎状態で居辛くなって辞めそうだよな こういう例も出てくることを『必要なコスト』として捉えてでも、
少子化対策を実行しなきゃならんという現実なのでは。
もちろんこの者は非難されるべきだが。 なんで子育て支援を一般企業がしなきゃならないんだおかしいだろ
小さい会社でみんなが一度に休んだらどうするんだ、社員がいなくなっちまうわ >>682
子供つくらねーお前の方が害虫だよ
はよ日本から出ていけや在日 >>48
ほんとそれ。
短大を見直して昔の制度に戻す方がいい 中国で刑務所に入れられた女が、刑務官だかとヤって妊娠を繰り返して、刑務所外で過ごしてた、みたいなニュースを思い出した >>48
都会じゃ大卒が標準だろうけど
大卒女の勘違いステータスは異常だからな 問題は日本人は生産性が低いために子供が増えても国の借金が益々増えることだ >>1
これ、女様しか見えてへんのやろけど
種付けしてる旦那は男様やで >>9 >>768
快楽に負けてひり出したガキの責任も持たない池沼ってみんなこの手の勘違いしてるよな
教育はおろか躾もされてない人間もどきだけ増えても社会の負債にしかならないって気付けないのかな そんな事するから産休育休に対する風当たりが強くなるって
理解してないんだろうな 男に家族を養えるだけの給与があれば、女は専業主婦でいることができる
足りない給与の分、政府が子育て支援をしなければならないのは違和感覚える >>750
そんなのは駄目だ
女が楽すぎる
女も男と同様に働いてもらう
その結果として女が困窮してもそれは女が無能なのが悪い >>9
作れないし、相手もいない奴らなんだから。だからこんなに赤くしてる >>48
ぶっちゃけこれで色々解決する
待機児童問題もあっさり解決する >>776
結婚もできねーゴミが何言ってんだ
はよ日本から出てってくれやウンコ製造機が >>531
>>533
直属の上司だけは同情してくれて何もしてあげられなくて申し訳ないと謝られた
留意したい気持ちを抑えて私の心身の安定を優先した上で更に上の上長を説得する流れを作ってくれた
退職願を出すまでにそれをやってくれたから無事に円満退職出来る事になった
ちなみに他部署の部長達が個人的に接触してきてその人に部署に誘われたりもしたけど今日正式に断った
もう次に進むわ ガチで仕事覚えないバカマンコが入社1年未満で産休入ったけど
戻って来られても邪魔だから育休中にまた妊娠してくれねぇかなとか陰口叩かれてるわ >>718
精神的にも良くないな、それは。
育休取得して働かなかったのに上司になって戻るとか、流石に同性でも看過できないわ
日本のシステムは歪みまくり。
次の就職は内資はやめとこ… ？何が問題なの？
最初からそういう制度でしょ？
意識高い奴隷か？ 産休前と同じに働ける様になるまでパートタイマーで時給で働いてもらって、子育てが終わったら中途採用すればよくね 産休育休制度もそうだけど、女性管理職枠もやめて欲しい
無能な女性管理職が増えて現場は混乱
そんな女性管理職枠のせいで本来なら管理職になれたはずの野郎が割りを食ってる
しかも無能な女上司はまさに無能だからマネジメント能力はない上、賞与査定もお友達優遇的なのが多くて部下のモチベーション下げまくり >>9
最初は糞女と思ったが、お前の書き込み見て本当そうだわ
子沢山な家庭には足を向けて寝れねぇ
うちは子供１人産んで嫁がもう無理宣言して諦めた >>790
うちの会社も女管理職何パーとかやってるけど尽く無能だな
下から突き上げ食らって鬱休職する始末 えっ
この記事を良しとする人間の気持ち全くわからん
不正とかじゃなくて「制度上認められた権利を最大限行使した」のが悪用なの？
子供産んでないのに不正に…とかじゃないんだよね
んなこと言ってたら有給休暇取れるだけ取るのも悪用にならんか？
ブラック企業に勤める社畜ならそれで当たり前とか言いかねないのが怖い こういう企業内の話なら別にどうだっていいわ。
俺には無関係の一流企業の知らない世界なんだし・・・・ 仕事に復帰するための制度のはずなのに、復帰する気ないなら悪用してんのと同じだろ
大体10年も休んでて元の仕事に復帰なんて出来んの？ 他人が幸せなのが憎い
他人が得をすることが許せない
ってメンタル >>790
そういうことだと女枠作るのやめたほうがいいね うちの知り合いの嫁がそうだなぁ
学校の保健の先生やってるけど産休から育休つかって復帰前にもう1人作ってまた休んで復帰したと思ったら1年経たないうちにまた3人目作ったわ
これで社会保障も免除されて貰えるものは貰えるっておかしいやろ
マジで女は社会にでてくるな周りが迷惑なんだよ糞が >>784
良い結果になりそうでよかったね、未来は明るい！
報告ありがとう フルタイムが正義みたいな風潮が変わらないと少子化対策は出来んよ。
むしろこれが普通にならないと。 上司になって戻るんじゃなくて
育休前のグレードから戻って
経験を積めばいい話
経験なく上司になって戻って来られても
周りは迷惑だし、何年も働いてなかった人が
初めから満足にマネジメントできるとは思えない >>653 フォローしたなら、その分の給料と評価が欲しいよね。
まあ、会社に言うべきなんだけど、ただただフォローをさせられて対価も無いんじゃ割に合わないよ。
自分にも通院や私用で休みたい時があっても休めないのに、ママ社員ばかり都合つけやすくて不満だわ。 悪用の意味がわかんね
ルール通り使ってるやん
産めよ増やせよがお国の方針なんだぞ 社保から金が出る仕組みをやめればいいんだよ
そうすりゃ会社にしがみつく理由はなくなる >>331
問題は仕事の量じゃなくて資金繰りが悪くなるから仕事があっても雇えないってほうでしょ 権利を声高に主張するのは日本人にはなじみがないからな 在宅でもいいから働いてと言うか補充人員を入れるか
制度なくて人手不足なのを育休取得者に転嫁するとか
単なる組織のリスクマネジメントの問題 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
