女さん 育休終了直前に種付けして妊娠 10年連続で育児休暇GET
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連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online
国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。
仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4
だが、そうした制度を「悪用」する残念な女性社員もいるようなのだ。人事部が最も警戒するのは、「両立支援制度」の悪用だ。
制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するケースがある。大企業の中には法定以上の優遇制度を設けているところも多く、子供が3歳になるまでの育休や育児短時間勤務を小学3年まで認める企業もある。
会社が認めた制度なので使うこと自体は問題ないのだが、こんな事例がある。ネット広告業の人事担当者はこう語る。
「総合職で入社し、育休後に短時間勤務に変わって3年目の女性がいます。いつも4時に帰るのですが、仕事が終わらないのに10分前から帰り支度をして『時間になったので帰ります』と言ってさっさと帰る。
仕事はやりっ放しで、結局残った同僚が引き受けることになります。後はお願いしますと言って、気遣ってくれてもよさそうなのに、ときには何も言わないで帰ってしまうことさえある。
同僚からも『何、あの人』と嫌われている。その女性の上司から、私たち人事部に対し、『どう対応すればよいか』という相談がしょっちゅうあります」
決して仕事をしないわけではないが、彼女の存在が職場の雰囲気をギクシャクさせている。
彼女の軸足は、どちらかと言えば仕事よりも家庭にあり、フルタイムに戻ることなく限度期間ギリギリまで両立支援制度を利用するかもしれない。
▼期限（復帰）直前になって「延長させてください」
育休でも用意された制度を目いっぱい使おうとする女性社員がいるそうだ。大手電機メーカーの人事担当者はこう語る。
「育休に入る前にいつ復帰するかを上司と話し合って決めるのですが、期限（復帰）直前になって『延長させてください』と言ってくる社員もいます。
保育園に入れなかったからという理由が多いのですが、本当かどうかはわかりません。中には家庭の事情などさまざまな理由をつけて延長する人もいます。それでも復帰してくれるといいのですが、
3年間の産休・育休に入って、育休終了間際に退職届を出してくる社員もいました。もともと復帰するつもりはなく、制度だけ使ってそのまま辞めるというのが一番困ります」
制度を使うのは当然の権利だろう。だが、行き過ぎた利用が増えれば、制度そのものを考え直すということにもなりかねない。 うちも育休から復帰して半年でまた育休突入した人がいる
半年働いてくれただけ有情と思うべきなのだろうな…… ええんとちゃうの？
お前らみたいに子供作らない奴よりすごい国に貢献してるやん 俺の同級生の嫁も小学校教師で10年近く仕事してないのに手当てはきっちり貰ってる公務員はモラルも何もないわ 女の敵は女だっていつになったら馬鹿マンコは気付くの？ もっと利用せいや
小無しと有りでは天と地ほどの人権の差があるんや 
だから女を極端に保護するルール作るなと
奴らは一部のキチガイが権利だけは主張して義務を果たさずに被害者ヅラするのが得意なんだから むしろ国はこういう会社を補助すべき
少なくとも叩く流れは良くない 制度使うなって言いたいんだろうなプレジデント読んでるようなおっさんどもは これをダメとか言ってる奴、累進課税とか所得制限付きの給付金とかにも言及しろよな。
「平等か否かよりも余裕ある奴から搾る事を優先する」という点で一緒だからな？ ふっつうーにこうなるだろうなとは昔から思ってた
制度考えた奴は未来考えてないなぁとも 国としては喜ばしいけど、会社としては、要らんよね
うちの会社は、育休届出すと、総務に移動になる
4年ぐらい育休で来ない社員も居る
総務は40人ぐらい居るが、半分ぐらいしか出社してない
再雇用制度を充実してほしいよな
育休で1年休むと、新入社員より使えなくなってるもんな 種付けスケジュールも社内会議で決めて、それに反したらクビでいいやん これの解決方法は一つ
産休及び育休取得社員については必ず正社員による人員補充を義務付ける
これで休暇取得社員は戦力外扱いになって現場の負担はかえって下がる >>21
当然だろ、プレジデント読んでる層は学生の子女を持ってる年代だからな。
こんなのが放置されたら企業が若い女を取らなくなるわ 子供育てるのに何千万もかかるんだからそのくらい利用しないと
日本で暮らすの厳しいでしょ 子供を沢山生む人は日本の将来に貢献してるんだから、これは仕方ないんじゃね？ 子供産む＞＞普通レベルに税金納める
これが真理やから 10年籍があるのに産育休でほとんど来てない先生がいる むしろ、これでいいだろ
女は子供を産んで育てて、男が代わりに働く 人員を補充してくれないと
穴埋めさせられる回りは憎む 子供産んで育てることがこれからの日本では最優先やからな 条件はつけたほうがいいわ
3年働いた人のみとか
子供産めばなんでも許されるというのは場合によっては図に乗る >>40
ええんとちゃうの？
そのクソみたいな考えが蔓延して少子化を招くんや 今の日本に子供を産み育てる以上に重要なことなんかないから
悔しかったら同じことしてみろって感じ 結局昭和のように嫁は専業主婦で
旦那が嫁子供食わせれるだけの給料を
もらえるようにしとけばよかっただけでは…
男女平等だ、高等教育だ、働く女だとか言うけど裏目になってないか？ 育休取得の人月に応じて企業に寄付金制度つくればよい 人事「育休は欠員じゃないんで、人員の補充はしません」
現場「は？」
これなんとかしろ まぁ昇進は10年分遅れるでしょう
だってその間に働いていないのだから単純にスキルが身に付かない
10年も年次が上なのに新人と同じ仕事できるほど我慢強いのか？ 育休取るのは良いけど、休んでる間はキャリア積んでることにならないから出世はできないぞ 会社の先輩
産休で会社休んでたらしいが育休とらずに復帰するとのこと
旦那さんの年収が先輩より低いので旦那さんが会社を辞めて育児するらしい
色々あるんだなぁ >>50
現場は現場で「は？」って思うけど
当人からすると辛いものがあるのも事実。だからやめちゃうし。
結局面の皮の厚いババアだけが居残って迷惑かけ続ける。
公務員や大企業みたいな福利厚生の充実したところでないと成り立たないよ >>48
結局これ。
専業したいまんさんも旦那の給料だけじゃ働かなきゃやってけないから働いて職場の男に迷惑かける。
働く女が国に迷惑をかけてる。 実際こういう職員が職場に３人くらいいて困ってる
１０年近く仕事せずに不労所得ゲト
マジで給料泥棒そのもの >>48
これはぐう正論
性別違うって事は役割違うんだよな
人間の生物としての最適化にケチつけるなって思うわ >>14
知っててやってるに決まってんだろそのぐらい気が付けや 現場はクソ迷惑やろが給料払うわけでもないんやしええやろ >>60
自浄作用が無いなら馬鹿マンコは性別が消滅するまでそのままだね うちの会社は育休は3年取れるけどその間無給
手当云々で怒ってる人多いけど、全期間給料貰える会社の方が多いの？ >>48
ほんそれ。普通に生活出来るレベルなら専業主婦を望まない女なんていないだろ。 >>59
じゃあ人間としての進化の過程で生物学的自然状態を脱してきた歴史を全否定するの？ >>16
少子化対策するならむしろ男を過剰保護するくらいじゃないとアカンのにな
女がやたら働かなくても一家養って経済的に余裕・安定出来りゃガキなんかガンガン作るさ いや、これが普通の社会にしないと女が働きやすい社会じゃねーよ。少子化が止まるわけがない。
３人産んでるなんて今のご時世褒められる存在。
これが公務員とか大企業しか無理というなら、日本しねになってぐよ。そりゃ。 >>48
本当にその通り、男女では役割が違うからそれで良かった
男は家事をするようには出来てないし
女は外でヘトヘトになるまで働く体力はない 女は不採用になる前夜
権利を主張するやつが増えすぎて、時代が後戻りするわ 職場にいたわ。
育休復帰してそいつに引き継ぎ終わったかと思ったら、
また育休して引き継ぎ丸々無駄にさせた糞が。 >>52
出世する気はなくて寄生する気満々なのが問題 子持ちでも専業主婦と働いてる女がいるからPTA役員なんかで揉めるんだよ… >>66
それは人間の文化的な進化だろ？肯定するに決まってるじゃん
もし人が両生類になったら考えを改めるよ 男でも出世する気がない・責任ある仕事はやりたくないってやつ多いよ
今の若い世代は結婚することとかも考えてない。自分もそう 事務職ならいいんだけど総合職でこれやるやついるんだよな
高い給料もらっておいて休みまくるわ復帰後もろくに仕事しねえわで害でしかない
これを許す人事も人事だよ こんな極端な例を出されましても
おかしな奴は男女問わずいるのに(´･ω･`) >>67
> 女がやたら働かなくても一家養って経済的に余裕・安定
これやらないと出生率は上がらないね
子育ては何かと金かかる。
なのに老人医療には湯水のごとくつぎ込んでいるんだもんな。
適齢期の夫婦が作らないよ 産休育休は重要だけど1000人の会社と5人の会社じゃ事情が違う >>48
少子化の原因に気付いてしまったか
労働力の奴隷化狙った最上級国民と言うなの売国奴が諸悪の根源 >>68
流石に立て続けにそれだけ休んだら働きやすい社会とかそういう以前の問題になる >>59
雇用均等っても実際の職場じゃ危ない仕事は男にふられるしな
男が良い意味で働いて金持ってくるマシンに注力出来るようになれば正常に回る 子供は自由に作るよろし
だけどそれは退職してやらないとね >>84
表現はともかく、現状は「農民は生かさず殺さず」と似た感じやね 育休中って給料出ないんだろ？
だったら別にそんなに問題じゃないと思うが >>48
男女平等とか言って大学まで出て、社会に出て4～5年すればやっぱ専業主婦になりたいわ～で寿退社とか当たり前だもんな 基本的な質問だが産休育休の間って給料出るの！？
単に保険や席がキープされるだけ？ >>64
すくないはず
育児休業中の給料みたいなものは雇用保険からでるのが普通 >>89
所がどっこい殺しに来てるんだよな
移民入れりゃ解決って思ってるの 友達に医学部出てすぐに結婚して家に入った女いるんだけどくっそ頭きた まあでもこれくらいのことを面の皮厚いやつだけじゃなくてみんなが実行できる世界になればハッピーなんじゃね？
同僚がムカつくのは補充人員いないからだろ？補充人員がいれば何も困らないよな 妊娠出産育児は即クビにできるよう解雇規制緩和しろ
それで新しく人雇えば求人倍率も良くなる 自分はそんな図々しいこととてもできないけど、こういうのできる女の方が長い目で見たときに子沢山で幸せになってるからなんとも言えない
この制度のお陰で大きい車も持ててるし 補充しないから、残された現場が疲弊するだけ
どうせ育休終わったら次は介護だろうしな >>48
無茶言うな
昭和時代はみんな雇われサラリーマンばっかだと思ってるのか
雇われよりも個人事業主ばっかで農家なら一家総出で働いてたり
商家でも奥さんが経理やったりして
家事に専念出来る母ちゃんがいるのは特権階級だったんだぞ
その意味で専業主婦を雇えるのは特権階級であることは今でも変わってない >>82
子育てに金なんてかからねえよアホ
少しは勉強しろよ
大学すら出てないだろ？ >>9
枠潰してる時点でだめです。
戻る気ゼロのやつはやめてくれないと新卒雇えないじゃん >>96
そういう奴らとか防衛大学出て任官拒否するクソどもとか
そいつらの人生無駄すぎるから懲役食らわしたい >>96
旦那が開業医になって嫁もそこで医者として働くパターンだろ
医師免許を取ればいつまでも医者だし 結局は奴隷同士でいがみ合ってるだけ？
・私は無理して働いてるのにあの女だけ育休使えてムカつく！
・育休で人手不足なんだよ、ムカつく！ まんさんは社内の立場が危うくなったら辞めるだけだもんな 産休育休の補充専用の国家公務員を新しく作ればいいんだよな
財源は独身税で 自分が通ってた小学校で新任で小1担任だった教師が産休の繰り返しで自分が高校卒業するぐらいまで居続けたな
旦那が同じ職場結婚で途中島流し食らってたけど >>9
すまん他人に頼らないでやってくれるか？と言いたい所やけど
せめて頼るのは最後にして、真剣に感謝の心を持って、それを実際に口に出してくれるか？
頼られる方も人間なんやで >>96
>>111
何で「前借り」って制度にしないで、あげた事にしちゃうんだろうな？
性善説に則りすぎて頭使ってないよな 退職させてその代わり育児期間に十分な金を国からくれてやればええちゃう？もしくは会社にその積立させるとかね 育休・産休に特定の条件を付けられるようにすればいい
延長が必要になると期間契約となり、その後復帰できれば本来の雇用に戻る
育休後にすぐ育休に入る場合も、後から遡って何らかの何かをなんとかできるようになんか >>112
なんだかんだ女で資格持ちは強いよ
ただ医学部卒業してすぐだと
研修医にもなってないってことだから
診てもらうにはこわいな 医学部の教育に多額の税金が入ってるとかいうデマ信じてる奴多いのな そもそも育児休暇でがっつり休める企業に勤められてる時点で勝ち組
こういうとこをさらに厚遇したとこで 少子化には全く無関係 勝ち組な人がさらにラッキーて制度だからな 短時間労働認めてるのに時間内に終わらない仕事割り振ってる上司が無能なだけ
制度ってのは労働者である社員を守るために存在してるのに経営者側目線で不満垂れるとか奴隷根性染み付きすぎだろ
この間違った労働意識を改善することが日本をより良くする第一歩だよ >>121
言われてみれば教員夫婦でいるね！
子沢山で大変かと思ったけど同情できなくなった。 でも女も大学出ないとろくな男しか捕まえられないからしょうがないんじゃないか
言ってしまえば大学全入時代が悪い これが駄目なら産休も育休も無くせよ
妊娠したら退社で、3年暮らせるくらいの退職金出せば良い 最初から育児休暇なんて制度作らなきゃ良かったんだよなぁ
「子供は産みたい、産んだら仕事はしたくないけど金は欲しい！」勝手すぎだろ 女なんぞお茶汲みとコピー取り、性接待くらいしか仕事無いだろ
そんな何人も置いておく必要あるか？ >>18
これ。
本当に日本から日本人がいなくなるぞ。
同じ日本人同士で足引っ張りあってどうするんだよ。
まあこういう記事書くやつは大抵お察しだけどな。 企業ならお金の問題にもなるけど、自分の収入に直結しない公務員なんかだと
問題視すらされないんだろうなあ。 会社じゃなくて国が面倒見るようにすりゃいいのに、高所得者層から税金とればいい。
高所得者層の収入の多くは低所得者層の支出から成り立っているという側面もあるから、ある意味リサイクルでしょ。 女は小器用に出席しペーパー書いて単位とるから資格をジャラジャラ持つ
だから難易度高い資格者を最低時給で求人みたいなのが大量発生してる かと言って子供保険とかでこれ以上搾り取られるのもな…
だったら老人には我慢させようってとこまでいかないと。 >>135
性接待社員とかまだ存在するのか
想像すると股間がふっくらしてきた 子供３人産もうと思うとこうなっちまうだろ。
むしろこんくらい当たり前の社会にならねーと少子化解消しないぞ。
制度悪用とか言ってる奴こそ社会全体から見たら害悪だろ。 >>2
仕事を終えるための時間も労働時間に含まれてるだろ >>143
出戻りでボッシー手当てウマー
医療費無料ウマー 不公平なほどに子持ち超優遇でもしないと少子化は止まらない
移民が嫌なら我慢しろ
外国語覚えたくなくても、人口100人では日本語維持できんぞ
あれ嫌もこれも嫌でどんどん自分が損してる >>48
愛と優しさがあればそれでもいいんだがな
態度のでかい男のせいで女がいじめられてきたということもお忘れなく >>55
そう思うわ。いつも他人の悪口ばかり言ってる。
俺の堪忍袋が切れてしまい、その時間は貴女に足りない能力を上げるために使えませんか？と言ったらブチ切れられた。 >>134
実際は生んだら職場復帰しようって思ってたのに保育園入れなくて延長お願いしたら上司に来なくて良いよって言われて退社せざるを得なかったってパターンも多いのでは？
義理の妹がこれだった >>2で挙げられてる例って別に悪質でも何でもない
前者は書かれているように軸足を家庭にしているわけだから仕事時間超えるような仕事を割り振らなければ良い
文句を言ってる同僚は妬みなんだからいちいち上司がまともに取り合うな
後者は、そりゃ保育園に入れるかどうかギリギリまで粘って待機してたんだから延長願いが復帰直前になるわ
「本当かどうかはわかりません」なんてミスリード誘う文書くな、その自治体のHP見れば保育園の申し込み状況確認できるぞ
あと3年育休で退職は、本当に復帰が無理という判断だから仕方ない >>148
子持ち優先より女叩きをやめたほうがいいと思うの
ニュー速やなんJのまとめ見て結婚しないと独身貫いてる女多いよ
男嫌いのスレも昔に比べて賑わってきたし
まーんまーん鳴いてるやつを放置しといて都合のいいレスはやめたまへ 育児休暇に文句言うんじゃなくて、無駄に長い労働時間をなんとかするべきだと思うんだが 自分達の年金を稼ぐマシーンを製造してくれたと思えば腹も立たんだろう。
それに外に生活の基盤が出来てるから社内でマウンティング合戦しないだけでも有難い。 そもそも今の年収で共働き前提にしてるからこんな奴も出てくる そもそも育児休暇なんてものが存在すること自体がおかしい 子供を産まない、結婚しない女より全然マシだろ
少子化のこの時代に3人も産んでくれてるんだから
独り身の女や老人は、感謝こそしても、不満は言う権利ないよ >>30
取らなくなったら日本は女性差別の国だと国連あたりに訴えますから問題ありません 産休制度の有無が少子化を招いてるわけじゃないんだよなあ ＞彼女の存在が職場の雰囲気をギクシャクさせている
こういう人間って、1人分相応の働きをしても
チームワークを乱し結束を弱めストレスを無駄に与えて、
周りの人たち大勢の働きを減損させるから、
結局1人分働いてないことになるんだよな
当人にその自覚はないだろうしそう思いたくないだろうけど、
現実はそうなってる。
トータルでみたらむしろマイナスになってる可能性もある
だから企業、組織としては、
そういう人間は最初から雇わないほうがいいという判断になる >>4
レイプまがいに旦那の寝込みを強襲して、跨がって受精だろ 制度を利用してるだけやん
これを批判してる奴は
いずれ親の介護で痛い目見るで >>169
周りが勝手にストレス溜めてるだけ
つーか声が大きいやつが批判してるから雰囲気が悪いと取られるけど、実は大部分の同僚は別に不満持ってない
アホな上司は一部の不満を全体のものだと考えてどんどん職場の空気が悪くなる 辞めればいいのに
10年前とじゃ色々違いすぎて育休明けて戻ってきてもなにもわからないだろ 女はだからダメなんだよね
社会に出たいけど考えが幼稚だから仕事できんし >>173
そうでもない
「～だけ」という表現は、存在する現実を実はわかってて敢えて見ないフリしてるもの こんなもん国が面倒みるか企業が面倒みるかの違いでね
国が法人税以外に税金取って全体見ればいい話
企業毎に負担させるから不公平感が広まるんだよ >>177
最後の産休終わったら、
「子供多いから家事増えたので退職します」コースだよな >>155
その通りかもしれないが他の同僚が不公平感を持つのも事実だろ。不満が実際に広がっているんだから、見直しは必要だよ 「こういう女性の悪事をどう思いますか？」
フェミニズム団体「（コメント差し控え）」 名簿もトイレもミックスしよう。
チンチン見られて恥ずかしでゴザルよ ＞「総合職で入社し、育休後に短時間勤務に変わって3年目の女性がいます。いつも4時に帰るのですが、仕事が終わらないのに10分前から帰り支度をして『時間になったので帰ります』と言ってさっさと帰る。
＞仕事はやりっ放しで、結局残った同僚が引き受けることになります。後はお願いしますと言って、気遣ってくれてもよさそうなのに、ときには何も言わないで帰ってしまうことさえある。
＞同僚からも『何、あの人』と嫌われている。その女性の上司から、私たち人事部に対し、『どう対応すればよいか』という相談がしょっちゅうあります」
３年前から短時間勤務に切り替わってるのに終わらない量の仕事を割り振ってる上司が無能、で終わりだろ >>129
パートと変わらない働き方してるのが酷い。
作業するならパートで復帰して欲しいし、
考えて仕事をするなら正社員にして欲しい。 マジで消えて欲しいこういう女
あとこいつの旦那も死ねばいい >>9
まあお前らのどうでもいい仕事よりよっぽど仕事してるわな 制度がザルなのが悪いんだろこんなの
つかこんなことの為にガキ増やすとか労力に見合ってない気もする 授かり物だし制度として存在してるんだからしゃーない見直せとしか
迷惑度合でいえばデキ婚でいきなり辞めてく方が迷惑じゃない？ 育休使い切る馬鹿女は
寄生虫
復帰後痛い目にあうのは当然 育休取る女じゃなくて育休で割り食った社員に手当寄越すとか、人員補填するとかで環境改善しない会社と経営者が悪いんだぞ。
文句を言う先が間違ってる。 というか時短勤務やら在宅勤務やらでなんとかしてるけどな >>185
減らしたら減らしたでマタハラだなんだとうるさいらしいぞ >>196
そもそも一人二人欠けたら破綻するような業務運営が終わってるからな 高校の先生でこんな人いたわ
育休終えて数ヶ月勤務してまた産休
3回ぐらい繰り返してた 戻っても後輩の部下になったりするのは気まずくないのかな >>201
明らかに国体要員で採用された人が産休で国体不出場は流石に笑ったｗ 世の中のシステムは完璧じゃないんだ
だからある程度は我慢せざるをえない
しかし労働基準監督署お前らはクソだちゃんと働け >>204
そもそも監督署の人員が全然足りてないという本末転倒ぶり >>201
笑ってたら全て許すからな
スケベ男どもは >>158
貰うのは良いけど、払うのはイヤ
他人から搾取することしか考えない幼稚で身勝手なやつが増えた
そういう奴等を抑える手段がないから、真っ当なやつが割を食らう 同期がこれだわ
8年目なのにまだ1年も働いてないとか
しかも子会社の社長の娘でコネ入社式
いい母親ですこと これ怒ってんの女だけなんじゃね？
男は苦笑いで「まあ産む機械だしな」で許してる気がする ホワイト企業を褒めてやることはあっても女性社員を責めるのはちょっと違う気がする
女性の社会進出ってのはこういうのもしっかり保証しないといけない
というのは建前で
結局終身雇用前提の日本企業で女性を雇うのはリスクしかないってねｗｗｗｗ 管理側も忙しいから、
社員の勤務時間単位でいちいちノルマやペースを計算しなおすとか
やってないんだよな
それをやるとかえって全体の効率を落とすまである
「今日は2人でやってるのか。ならOKだな」くらいの判断。
そのうちの1人の早退まで計算に入ってない。
そしてもう1人にシワ寄せがいく。
>>1のように、早退する側にコミュ力無い場合は事態が悪化する。 >>205
女性の社会進出に税金費やすより余程労基がまともに運営できる体制にした方が社会の為になるよな 産休育休とってる側が悪いんじゃないのに女叩きしてる人の多いこと じつはもっとすごい女性社員もいる。
あるゲームメーカーでは3年間の育休期間があるが、その間に第2子、第3子と子供を産んで、計9年間も休職したという。同社の人事部長はこう語る。
「彼女が休んでいる約10年の間に会社の合併もあり、組織も大きく変わりました。ビジネスのやり方も変化し、何回かのリストラも実施されました。会社が大変な状況だと知ると、あわてて早く復帰するものですが、
彼女は規定通り、きっちりと休みを取っていました。休みが終われば復帰せずに退職するのではないかと思っていたのですが、10年ぶりに戻ってきたのには驚きました。
復帰といっても元の職場はありません。しかたなく人事部に所属してもらいましたが、10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。
結局、1年もたたずに辞めました」 早退する人には、通常の人よりもより上質のコミュ能力が要請される。
これが間違いない。
引き継ぐ人がいるなら放置でいいし、そうでないなら片付けまでしていく。
そういう都合をいちいち上司や同僚に伺う。
去る時は「申し訳ないけど後をお願いしますね」という配慮を払い、ちゃんと口に出す。
そこまでやって早退してもことが円滑にすすむ。 >>167
採用なんて言い訳なんとでも出来るし女を偶然落とせばいいだけ 会社で働き無くないなら3人産んで働かずして育休使い続け給料貰い続けて
さようならならお得かもな 自分たちが高齢になったときに年金を負担してくれる若い世代増えるから、いいことじゃん >>211
というかこういうのを許容できるかってのは
女性だけじゃなく、男性だって長期療養や社会人学生やる人など職場からの長期離脱にどう対応していくかってことだから他人事にはならない
まあ雇用流動性ないからどうしようもないのが実情で
懲役40年でやってくしかないのさジャップは 10年育休のソースは>>215
ナムコかな？バンナムは子育て社員を大切にする制度敷いてるね
このケースは育休後退職するのを常識としてるし、復帰後きっちり辞めさせてる まあしゃーない少子化のこの時代子供育ててる人はなにより偉いから まあ10年連続でずっと休むってのは本人に職場復帰の意思があるのかって話になってくるから難しいわな 同じ会社に勤めてたら死ね糞女って思うが
関係ないなら子作り頑張ってくらいにしか うちの会社にも5月に育休明けで戻ってきた時点で既に妊娠してて10月にはまた産休入りますって子がいたわ
計画的なんですーって笑って話してたのにはちょっと引いた >>229
そういう女は芯から腰掛け気分でいるから、
男とは尚更、そもそも感覚が違うんだよな こうして育児休暇の取得率を大幅に下げる事により、日本企業は安くておいしいお寿司を皆さんに提供出来るのです。 >>229
むしろそういう娘が増えてくれないと人口減少に歯止めがかからんだろ
喜べよ >>230
結局、「女」ってだけでそういう扱いにすることが、
会社全体の利益になるってことだな。
低学歴は雇いたくない（高学歴だからって使えるとは限らないが、低学歴よりは確率的にいい）のと同じ。
女ってだけでダメ認定から入るのは有益。 寿の時点で会社辞めて二度と社会復帰しなくていい
育休とかほんと迷惑
育児放棄しないで幼稚園までは働くなよ 育休後の復職を条件にすればいいんじゃね？復職しなけりゃ給与返納で。 >>9
逆に社会に対して損害与えてんじゃん
こんな寄生虫みたいなマネして恥ずかしくないのかね？ >>235
一部の優秀な女にはノルマつきの役職で昇給用意してる。
産休入ろうが自由だが数字で結果出せなければ役職剥奪で低賃金に直行よ。 未来の納税者を育ててるんだかセックスお疲れ様ですくらいの気持ちで見守れよ。 勤務時間短かろうが数字で結果だせば誰も文句言わない うちの会社も育休繰り返している人いるなぁ
昇進は試験で決まるから、育休しながら試験勉強してるので、同期の中でも順調に出世してる
ダイバーシティの風潮も後押しして人事も落とそうとしない >>179
そうだな
国が一律払えばいい。
女は権利だけ主張して自分だけよこせっていう強欲なのばかり
みんな一律に貰えれば女の大好きな平等（笑）なんだからいいだろ もうね、少子化問題は絶対だから、出産した女はある程度尊重しなきゃなのしょうがない
いや、しょうがないとか言ってるようじゃまだぬるい
ありがとう、たとえ横暴に振舞っても企業に損失与えてもそれを上回るありがとう
社会全体で、出産した女がどう振舞おうが独身はありがとうと言う
それを徹底洗脳した社会にしろよ
これでストレスもなくなるかもなｗ >>233
河童さんを地下帝国で働かせてたからなあ スクウェアか
何せスーファミのころ年休143等群を抜いた福利厚生がゲーム雑誌に記載しとった >>90
公務員は全額じゃないが出るよ。民間は会社によってそれぞれだと思う。 正社員の女は妊娠発覚したら、おつかれさまでしたと退職金支払って退職扱いでいいんじゃね？
復帰したいという声が上がってきたら、期限付き嘱託で復帰させりゃ良いのでは？ 子ども手当を子供１人につき毎月１万円とかじゃなくて
５人産んだら一時金１０００万円
１０人産んだら一時金５０００万円
１５人産んだら一時金１億円
とかにしたらみんな無我夢中で子作りするんじゃなかろか
一流企業でキャリア詰むよりかわいい子供たちと一緒にいられて幸せだし >>106
そんな馬鹿な事を書いてる時点でお前こそ子供を作らない子作りもできない非国民だろ 有休対策に、うちの会社は9時～15時が定時になってるわ
実際の仕事は18時まで、いやそれ以降もほぼ確実にあるし、
残業手当てがつくのは普通に18時以降だがなｗ 女性の社会進出に躍起になってる団体はこういう事にはノータッチだよね こういうのが首絞めてるんだよね
痴漢取り締まる一方で痴漢冤罪があるのと同じ ちょっとハードル高すぎるか
３人で２０００万円
５人で７０００万円
１０人で１億５０００万円ぐらいにしとこう
１０人産んだらサッカーのYBCなんとかカップで優勝したぐらい栄誉なことという意味で同額 何が悪いのかわからん。
子供をどんどん産む方が日本にとって大事だろ、どんどんやれって思う。
こんな負担より後期高齢者医療制度の方が万倍悪。
日本の医療制度は完全に崩壊したわ。 >>259
だな
自分が経営者だして、こういう行為されたらたまったもんじゃない
しかも公には言えない どれだけ無茶苦茶でも
それを認めているなら仕方ない
解雇どころか減給するのも違法なのが日本
他の多くの先進国は自由に解雇できるがな
その話になると
どいつもこいつも急に黙るのが
ぬるま湯日本 >>261
平成３０年度予算で医療費報酬予算１兆円減額したのってどこ減らしたんだろうね
後期高齢者医療広域連合支出分とかだけなら高齢者一気に始末できるかな >>264
なるほど、有能ならそういう行為してもかまわないが
無能は切られる
素晴らしいけど、じゃあそもそも制度いらねえという原点回帰
やっぱこういう制度悪用してるやつは悪だわ >>257
実質、そんな感じ
9時に朝礼はあるがな
遅刻しても賃金面でペナはない >>79
会社としては評価で落とす以外やりようがないけど、落とすための評価の付け方が難しい
対応を間違えれば裁判沙汰になる >>40
元々育休自体働いて1年経たないと利用できないものだったんだけどね パートでええやん
まともに働く気もキャパもないのに正社員がいいのか >>264
他の先進国でも育児を理由に解雇はできない
仕事してないことを客観的に示す必要がある 出産育児＞＞＞お前らがやってるつもりになってる仕事 つか保育園の問題じゃねーか
保育所作れよ
大手なんだし >>275
その通りだよね
どんなスーパーエリートで日本を一人で支えられるような天才ビジネスマンでも
たった一人の赤ちゃんを産むこともできない ダメな理由がわからんな
金が足りないなら国に要求しろよ >>275
家事育児が大変って、旦那にくってかかる主婦みたいでわろたw これで必死に叩くようなアホがいるから日本はダメなんだよなぁ >>48
今の日本企業に大中小問わず男にそんな給料支払える会社あるの?
AIやらロボットやら入れてまでコスト抑えようとしてるのに
挙句の果てには外国人実習生だの移民だの最低賃金以下の日本人の社員しっかり育成して給料分の仕事させれば良いのにそこを放棄し始めてる
それ考えたら今の日本で日本人女を全員解雇しても多分日本の男の給料は上がらないと思う
給料上げろを日本語で言わない外国人とAIとか導入するだけだろうね こんなん制度の欠陥だろ
悪用しなくてもそうなる時あるだろ >>275
いかにも主婦の発想
仕事押し付けられた奴が、給料も変わらないのに他の人間の仕事もしてお国の為だからなんて思うわけないだろｗ
これだからワコールかどっかは従来の育休制度が破綻したんだよな確か >>46
なら原始時代に逆戻りだな
お前の生活は大多数の人間が仕事することによって成り立ってんだぞ？
まーん()は考えつきもしないだろうけど >>269>>274
育児云々の権利はある
だが>>1の事例は明らかにまともに仕事していないから
諸外国（特にアメリカ）では解雇理由になる
朝ボスと揉めて昼から無職なんてのはネタでも何でもない
従業員は解雇されたくないから実力をつける
実力があるから主張する
終身雇用？年齢？何それ？能力が全て
それが健全な社会 >>277
ほんとそう
だから昔から女を大切にしてきた
「女子供は引っ込んでろ」というのは馬鹿にしているわけじゃなく
「お前たちの大切な命を危険に曝すわけにはいかん
ここは俺が死ぬ」
なんだからな 大手はどこも同じだと思う
その女クリエイターじゃないと思うからどうでもいい
ゲームは進化は早いから1年でも取込され感ははあると思う >>286
（追加）
１５人産んだら国民栄誉賞授与（副賞の賞金額は知らない） >>286
種の存続方法が近代化によって変わってしまったから大事にする面より女子供はすっこんでろという面が強調されてきてしまったことと
それに対して我慢ならん女だってやれらぁ！になってしまったことで男女間で対立してるなあ >>261
大して具合悪くもないのに病院でたむろしてる老害のがよっぽと「悪用」してるよな
本当に必要な治療の為ならともかく、あいつら飲んでる薬の量バトルの為に薬処方してもらってるから困る うちにもいるわ
３時45分ジャストに帰る女が
そのくせ月末月頭の繁忙期は７時くらいまで対応できる
あと飲み会は行ける
時短勤務いらねえだろ
保育園お迎えも婆さんに頼んでるんだから ただまあ、こういうのが男も女も当たり前になるくらいじゃないと少子化は無くならんよね
本当は女は家庭、男は仕事の割り振りの方がこういうの無くてスムーズなんだが
もう今のご時世無理だろうし… ウチの部署、7割が女性
産休・育休で問題なのは人員の補充がないことだな
結果、男対女だけでなく
子育て女対小梨女の対立構造にもなっている まぁこういうのいると女性の敵は女性ってなるよね
ホント だから女は結婚したら辞めてもらえば良いんだよ。そうすれば巡ってお父さんの給料上がるし子供増えるし 1人が10年育休取るより10人が1年ずつ取るほうが良くね？
育休は1年までって決めればいい >>291
繁忙期と飲み会出てくれてるのに何が不満なの？
婆さんが手伝わないと成り立たない時点でギリギリの状態だろ
時短にしないと子供の夕飯や寝かし付けに影響出るで >>289
女だって企業社会の中でバリバリ働いて国家・世界経済の発展に貢献することができるのは十分わかってるけど
女には女にしか絶対に出来ない「子供を産む」という凄く大切な仕事があるでしょ
だから女性と比べたら力不足かもしれないけど企業社会という名の機械の歯車になるのは男に任せて
という説明の仕方を浸透させたら良かったのかも知れない >>292
ならんよ、育休増えて仕事増えた社員は出会いが減って婚期遅れて出産も遅れたんだから
それが問題になって色んな企業で育休制度の見直し問題が出た
どっかの社長の妊婦は甘えるな発言はそこから出た 景気が回復しても金が外にでないっていうなら
こういう形で使わせるしかないわな どんどん子供作ってどんどん金使ってるんだ
貯め込んで一人死んでいくよりはでいいことじゃないか >>289
そして実際にはやれてない事例がちーんのイライラを誘発しているな
直感や感情が必要な職以外のただの雇われリーマンは女には向いていない もう妊娠したら強制解雇でいいやろ
退職金多めに渡しとけば文句ないしな
中途半端な事するからこんな寄生虫みたいなのが増えるんでしょ >>297
そうなっても
残念ながらお父さんの給与は据え置きかと・・・ 給料は出さんでもいいと思うが
戻りやすくするのはいいと思う >>48
男はそれでよくても女が嫌なんだから仕方ない
育児家事奴隷人生より男女間給与格差トップクラスという日本で働く方を選んだ方がマシ
家事育児は年間休日１週間、18時間労働365日、無報酬労働が何十年続く
年収200で働く方がマシ 制度を最大限活用しても良いだろう。
霞ヶ関の役人から害国人までクロじゃなければ何でもあり。 子供育てやすいのはいいことだ
それが相互扶助ってもんじゃないのか？ >>240
子供作らないよりマシ
未来の納税者だし人が居なきゃ国が成り立たん >>309
死別じゃないならそういうこった。
覚悟がたんねーんだよ。 女だけの会社を作って育休産休の最適解を見つけてくれ うちの会社なんて新卒採用の女性比率30%！って目標掲げ始めたけどほんと頭湧いてると思う
入ってくる女はポンコツだし長期で使いにくいし男の枠減らしてんじゃねえよ >>9
結局は誰かが尻拭いしてるんだよ
他の働きたい人の権利も奪ってる
大企業に多いんだよな 俺童貞だけど、このくらい優遇しないと少子化なんて止まらんと思うよ。
それに無職で生保の女が子供作るよりか安定収入ある家庭が子づくりする方がマシだわ。
制度に乗っかって他者に負担をかけてるって考えもあるけど、そもそも完全な均一で平等な社会とか幻想だわ。 産むなって話じゃなくて、みんなが育休を上手く活用して2人産めば良いねって話を
一人が仕事しないで生み続けるることで、他の人が産めないなら
それは少子化解決にはならないから、そう言う制度に悪乗りするクズは排除しましょうねって考えるべきだよ 問題の本質は女に知恵がついてしまったことなんだよな
昭和くらいまでは生き方の選択肢が無かったが今は違う
実際アラサーアラフォー女の結婚願望の薄さに驚くことがよくある
あいつら結婚しても幸せになれないこと知ってるぞ ええやん
三人も産むなら万々歳やろ
どこがいかんの？ 時短で働く社員を扱えていない会社と上司に問題あるだろ ウチの会社は、女性はバリキャリ志望しか直接採用せず、派遣・バイトを使い分けてるから無問題。
>>319
「３人or４人以上産んだら働くよりマシ」な給付・税制を国が作ればいい。企業に負担させちゃダメ。
もちろん外国人は対象外で。 >>1
なんでこれが悪用なんだよ
うちも5年休んだけどもう1人欲しかった。
もう1人出来てたら8年休んだだろね。
これが当たり前の感覚にならんといけないよ。
復帰した時に仕事ができるかどうかはそん人の過ごし方次第なんで、制度としてはこれでいいんだよ 労基がそもそも募集かけてない上に高望みしすぎてて人居ないからね
しかたないね >>237
赤の他人に頼らずに育てて言えることだな。 >>109
それ間違ってるよ。
保育や介護でリソースが不足することを前提に雇用を増やすんだよ。
他の人の仕事が増えるって言ってるのは人事が無能なの。 >>320
残念ながら子供2人じゃ少子化は解決しない だから日本人は絶滅しろって
ゴミみたいな連中ばっかりじゃねーかよ >>326
給付制度賛成だな
育児休業制度は日本社会に上手く適合しなかった
制度を作り状況を見ながら改正しても結果的に少子化は止まらなかった現状を冷静に評価して、
そろそろ過ちては改むるに憚ること勿れの政策転換を図っていい時期だと思う >>327
だよなぁ、そもそも正規の社員なら年度ごとに雇用条件の
確認と契約の更新するだろうからそこでパフォーマンスを評価すりゃいい。
勤務評定の基準を国が決めていない以上、企業側でそこを調整すれば良い。
勤務評定の基準まで国が押し付ける意味も無いしな。 寿退社（a子さん）
新人入社（b子さん）
若い男性社員いいとこ見せて気をひく（頑張るc男くん）
b子さん寿退社
c子さん入社
d男くん頑張る
昭和ループ
平成となり寿サイクルに異変が生じる。
少子化なのに保育園不足で税金投入し増税。
育休休暇で職場に穴が空き、職場はあるのに雇用できず残業（サービス）増加。
働かないのに権利主張した奴の勝ち。 >>182
まぁ、それはそうだな
問題点を分けて書けば良かったのにいっしょくたにしてるからこの記事はクソ >>314
それは無理だ
女だけに考えさせるとろくなことにならん
女の敵は女 青山 祐子（あおやま ゆうこ、1972年12月27日 - ）は、NHKのアナウンサー。
2011年1月に医療福祉関連会社役員との結婚を発表した。 当初は同年3月に式を予定していたが、東日本大震災の影響を受け5月に延期した。
2012年3月に第1子男児[3]、2013年6月に第2子女児[4]、2015年7月に第3子男児を出産[5]。2016年12月、第4子妊娠が報じられた[6]。2017年2月第4子となる女児を出産。
現在の出演番組
（育児休暇中のためなし）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9D%92%E5%B1%B1%E7%A5%90%E5%AD%90 いいじゃん
お前らみたいなのよりマシだろ
子供はじゃんじゃん産んでくれ 育休中に派遣でもパートでもいいから代わりを雇って育休期間がある程度長期になったら申し訳ないけど辞めてもらって代わりの人を正式に雇えば？と思うけどマタハラだーとなるし…難しいね >>9
お前みたいなクズの子孫が増えても更に最悪な世の中になるだけだぞ >>330
アホかよ
男だって育休とるもんなんだよ。無給と有給があるけどそれぞれ夫婦で育児シェアしながら共働きするんだよ。
育児休暇とかは会社もあらかじめ休むのを見越せるんだからそれに対応できないのはマネジメントの問題なの。
そういう妬みの矛先は上司と人事にむけろよ、無能。 >>315
これ男は本当不利だよな
数合わせの無能な女が、女ってだけで入ってこれて
20代後半～30代前半の一番延びしろのある時期に
産休育児休暇のチェーンコンボでいなくなる
その上復帰後の時間短縮勤務と楽な配属先、転勤拒否権というおまけつきだ >>343
そうやって周りに押し付けているから嫌がられるのが理解できないんだね そんな事でガタガタ言う世の中が悪い
公務員はじめ、大企業では当然の権利
使えないバカ(中小やら派遣やらの負け組)は黙っとけ
大体、こんなんに文句つける事に何の生産性がある？ >>343
頑張ってくれよ。
雇用条件ってのは企業と労働者の間で結ばれる物だから、雇い主が認めてるならなんの問題も無い。 産休育休時短勤務制度は大いに賛成、少子化の日本には絶対必要な制度だけど
現場にしわ寄せが来すぎなんだよクソが
企業側としては「お前らのための制度なんだからお前らも少しは我慢しろよ」
みたいなこと言うしすでに子持ちのババア連中も同じこと言う
そして制度使うやつも周りに迷惑かけることを知ってて使う厚かましいクズしかいねぇ
制度設計も悪意あるやつが目一杯使ったらどうなるかちゃんと考えろよ 法律さえ破らなきゃ何してもいいと思ってんのは企業側だろ。タックスヘイブンとかでも分かるわ
そもそも会社と労働者は対戦相手であって味方ではないからな
会社側はいかに労働者をこき使うか、労働者はいかに楽して儲けるか
そこを履き違えると馬鹿な労働者の過労死なんかが起きるわけ >>48
いまの社会って、女性が社会で活躍できるというより
昔と比べて旦那の給料だけじゃらやってけない夫婦が多いから、嫁も働かざるを得ないってのが現実だよな >>347
管理職とかPMやってて、半年前に人が抜けると分かっててそれを充当できなかったら無能以外何者でもないよ。
女性だけじゃなく男性社員も育児や介護に関わらないといけないだから、そういう体制を組めない会社はいい人材来なくなんのよ。
繰り返すけどあなたの会社は人事が無能なの。それを人事や上司指摘できないあなたも無能なの。 女性社会進出は完全に誤りだったのは自明
だがもう止められないのさ >>356
女こそ男の給料あてにして好き勝手休みすぎ、あんなにポンポン休めるのは旦那の給料をあてにしてるからこそだろうが >>357
その理屈を言うなら
国が政策として後押しする必要無いね。 お給料とかはどうなってるの？
手当てとかだけもらうんかいな >>356
いやあてにしないと子供作ったら火の車じゃねえかｗ
一部の金持ちしか2人以上産めんぞ ババアは仕事中も悪口と不平不満ばかり
ホルモンの影響で突然休むこともざら >>82
投票しそうな年寄り向けの政策した方が良いからな
若いヤツに何かしてやっても票には繋がらないから
若いヤツのセンキョニタイスル意識を変えない限りいつまでたっても年寄り向けの政策ばっかりになる >>361
育児休業給付金を雇用保険から給付されんじゃねーの >>360
後押しではない。産休制度を国が「労働者にはこれだけの権利をみとめなければならない」として『規制』してるんだよ。
労働条件の規制があるから企業側が社員を福祉面でのサポートをしなければならない。
排ガス規制と同じで規制から新たな技術革新が生まれるように、企業はそれだけの利益を出さなければ存続する価値がない。
労働者の側から見れば社員を福祉面でサポートできない企業は反社会的とさえ言える。
社員に福祉面で還元できない企業は良い人材を獲得できないってのが資本主義の発想。
何でもかんでも国が一律に決めるのは共産主義、社会主義の発想。 産休、育休、出産一時金、子供手当、今度は教育無償化、こんだけ優遇して子供どころか、
彼女も作らない奴らって、修行僧か何かか？ 別に居ないものとして業務回すからどうでもよくね？
育休あけで戻ってきてもしばらくは時短だし、子供が病気になってーとかすぐ休むから
すげーどうでもいい仕事しか回さないだろ？ 産休は給料が半分くらい出て
育休は出ないんだっけ？ 女はしょーもない仕事なんかするより子ども産むほうがはるかに生産的で社会に貢献してるのは事実。 これ職場間でも話題になったことあるな。
でも合法。 >>355
悪循環なんだよね
事実上いなくても問題のない女性社員の雇用に掛かる費用が
しわ寄せとして他の社員の昇給低迷に繋がってるんじゃないか
限度いっぱいまで時短を使うような権利意識の強い人は
元々周囲への配慮も欠けていて仕事自体が雑だしね 人事評価
忠誠心ゼロ
働く給料詐欺
会社貢献０％
自宅警備員以下 本当に戻ってきてほしい人はどんな手使ってでも戻ってもらってるし
育休産休でずっと休んでる奴は会社にとっても問題ない、都合いいから放置なんだろ こういう制度は働く女性に優しいみたいに言われるけど
現実は未婚女性と全男性に厳しい社会だよね
男はともかく、未婚女性にはストレスにしかならないだろ、と 育休とった人が戻る時のこと考えて、その分人員補強できないとか、
会社に色んな負担させちゃうとか考えれば、気をまわして、育休じゃなくて
退職を考えるもんじゃないかな。少し気を使える人ならば。
戻りたい・離れたくない・再就職が大変だっつうのはわかるよ、そりゃあ。
あと、手当だの何だのの支給は、子育てや福祉関連以外は払う必要ない。
結局、家庭の事情を会社に持ち込んでいる甘えだな
夫婦で解決できていないことを恥れ
>>377
産休、育児早退希望の女だけを集めた会社を
作るべきだな
社長はもちろん、出産する女性で >>366
ああ、「規制されてるからやってる」が実態なワケね。 >>381
いいからお前の意見は祖国に言えネトキム 仕事に復帰する気があるから育児休暇制度が設けられたのであってしないのなら育児休暇制度なぞ必要ない話。
悪用といわれても仕方なかろう 随分優秀なハラをおもちで？
ガチならもう表彰してもいいと思うレベル >>381
そうなの。>>9の言い分だと、育休を取った人間を
周囲でフォローやカバーする人達の貢献は
重要じゃないかのような言い分だけど。
だから言ったんだけど。
「重要じゃないなら頼らなくても大きな影響無いよね」て。 10年連続とか、これで日本が壊れん方が異常だわ
壊れて当たり前の事を、当たり前のようにやっている
ただそれだけだな 「諸外国デハー」ってよく言ってる人権屋はなんで出てこないのかな？ 悪用ってなんだよｗ
使える権利を正しく行使してるだけじゃん。 >>389
現状は社会福祉のために過剰な負担を強いるとか頭おかしい社会だからなあ
自己責任社会よりもさらに悪い一方的な搾取社会 >>391
結果的にそうなったら利用だけど
明らかに悪意を持って利用してるから悪用だろ すっげぇなこれ
会社は、がんばってこのまんさんの面倒見てねw
旦那はいいジェネレーターみつけたな
やりましたな！ 産休も育休も育児のための時短も必要。
これに異論を唱える人は少ないと思う。
次長・課長の河本みたいな「貰えるもんは貰っとけ」的態度の穀潰しをどうするかってことでしょ。
規格外の厚かましい人っているからね 会社からすると寿退社してくれる人ってありがたいんだな 休むのはいいけど手当金がでるのが問題だね。
ノーワークノーペイを徹底すべき。 大体、産休育休を消化しきってから、
退職するのが多い
お前らだって有給なら使いきるだろ 社長、育毛休暇を
申請したいのですが…
彡ﾉﾊミ は？認めるわけねえだろハゲ
.(･ω･｀)
彡 ⌒ ミ ＿＿__(|N:甲|) ∫＿__.
( ´・ω・｀) ／ 旦 ／
l r Ｙ i| ［ニニニニニニニニニ／Ｉ
Ｕ＿_|：_|j Ⅱ::::... Ⅱ .I
| .| | Ⅱ:::::::::.... Ⅱ／
彡 ⌒ ミ
( ´；ω；｀) 育児休暇は認められるのに
l r Ｙ i|
Ｕ＿_|：_|j なぜ育毛休暇は認められないんだ…
| | | な？
何故世の中がなかなかうまく回らないか解るだろ？
バランス能力のない猿が意外と多いからだよ
民度の低い奴は消えてくれ 5年10年職場に居なくて問題のない無能社員を飼っておくメリットが一切ない これで女を管理職にしろとか言うんだからな
難しいっすわ >>1
育休を与え過ぎてるからでしょ
産まれる直前まで働けるし産んだら三日ほどで復帰できるよ うちの奥さんは2人目の育休取る時に
「復帰する気ないなら辞めてくれ」とストレートに言われたそうな
日経225に入ってる超優良金融機関
窓口業務で女性も多数いるのにそういう事言うのかと思ったけど とめどなく使われるおまんこ
間違いなく個体としては優秀 育休が許せないなら男の給料大幅に上げて女は専業主婦の前時代に戻すか 育児休暇中って給料出るの？
社保半分会社負担だけ？ 会社の中途の人が入社して一ヶ月くらいで妊娠して育休取ってたわ 産休・育休はいいんだけど
それよりも延々と時短勤務とか突然の休暇を続けられるのが困るんだよね >>407
んじゃお前はそれで頑張って働け
世間一般の女性はまず不可能だから制度利用します まあその子供が社会を支えるなら良いんじゃね
女は産めよ まあ子供増えていいじゃん
育児休暇つってもほとんどの場合無給な上その後引き継ぎが必要なわけでもないんだから辞めるくらいいいしょ >>366
人事制度に熱心な会社は以前からそういう制度を持ってるみたいだよ。
ただ世の中そんな会社じゃだけじゃないから制度を作るのは意義があるよね。利用する方も利用しやすくなるし、会社側も制度をポジティブに受け止めようとする動機になるでしょう。 別にいいだろ
国に貢献するために歯車を増やすのは俺たち日本土人の至上命令なんだから >>389
んじゃまずは年寄りへの過剰を次世代へシフトさせるか
選挙権と金しかもってない老人には過剰すぎる
おまけに若者の人生を潰す介護職もなくそう
老人のパイが少なくなったら今の若者介護職の人達は路頭に迷う 現場なんだが、こないだ育休でドロップアウトするババアがいて、二回目の結婚祝いと、生まれたら出産祝いも徴収されると聞いて正直迷惑でしかない。 育休は文句言って外国人ナマポはダンマリかい？
制度に問題有ると思うなら選挙行けよ 女がそれなりに働けて給料もそこそこ貰える社会がいけないんだよ
結婚しないと1人じゃ生活出来ないレベルにすればいい
少子化も晩婚も解消だ まず欧米には育休何て制度も概念も無い
産んだら速攻でベビー業者に預けて翌日から出勤も普通
日本はどうしても先進国にはなり切れ無かった半端国家 ちなみに、育児休暇中に妊娠すると
産休で有給になるんやで 育休制度を利用して職場の理解と協力を得られる人もいれば顰蹙を買う輩もいる。
俺の職場にもいるが、後者は社会人として当たり前の責任感と気遣いが無い。
そんな女が子育てしたところで、どうせロクな大人にはならない。
少子化社会と言っても子供産んだだけで偉い訳が無いだろう。
まともな大人に育ててから威張れよ。
そもそも子作りを誰かが頼んだわけでもない。己が勝手に決めた事。子供のうちは社会の負債。
その負担を職場の人間に負わせてることに対してせめて感謝の気持ちを持つべき。
育休制度という権利を行使する事と、周囲の理解を得る事は別だ。
そんな事もわからん奴が穀潰し扱いされて嫌われるのは当たり前。 会社としてはマジで泥棒と変わらないいや泥棒より悪い 金渡して子育てに専念させてやれ
育休制度誰も得しない 少子化だからね、どんどん利用して子供作らないとね(´・ω・`) 結果だけ見ればただ休んでるだけなので有給使ったら白い目で見られるのも何とかしてくれよ うち、一部上場だけど、うちの制度の恐ろしいところは育休中のまーんは欠員扱いにならんのだよ
以前いた部署（10人の部署）で2人育休、1人育児短時間勤務の時はみんな毎日目が血走ってたわ こういう女のせいで育休に対しての風当たりも強くなるし
そもそも女を採用するのは止めようって流れになる。
その煽りを受けるのは次の世代の女達
こういうのは同性の女が叩いて自浄しないと事態はさらに悪化するぞ 専業主婦希望で、外で働きたくない人多いと思う
もちろん出産子育て前提で
なんか高校卒業したら進学か就職かの2択を迫られて
花嫁修業→結婚的なルートは完全に潰されてて悪扱いだよね 単に制度を利用するだけで悪用になっちゃうこんな世の中じゃ 制度の意味考えりゃ当然OKに決まってんじゃん
相変わらず企業の上は人非人だな >>150
女が立場わきまえずに調子乗るから、躾のために態度がでかくなるんだろう。
ちゃんとわきまえた女が嫁なら、男もちゃんとした態度になる。 限度ギリギリまで使うのの何が悪いのかわからん
限度超えるならまだしも >>18
ホントこれだよ
少子化で困ってんじゃないのか？
結構なことじゃないか 給料出さなくていいなら60までずっと育休でいいだろ。 >>435
産休+育休で大体2年とるんじゃね？
5人産むのも少子化時代には凄いけど >>18
確かに言えてるわ、もっと育児に余裕を持たせるべきなんだよ世の中 役所もひどい奴いるわ
鬱病で長期休暇→給料支給されなくなる→1日顔出してまた鬱病で休暇申請→給料ウマー
このループ 女性は大した仕事してないから別にいいよ
育児しててえらいわ 10年は流石にやりすぎ
会社もよく許してるね
理由つけてクビでいいのに >>470
理由思いつけるほどの仕事してないし勤務期間もないから 育休手当はもらえて一年（保育園入れないと最長2年）なんだから10年連続よりも1年休んで数ヶ月働いてまた産休育休入ってのほうがいいのではないの？
そら三年育休で三年まるまる手当出るならそうするけどw >>447
別に仕事こなせなくてもいいじゃん
頑張って給料に反映された？
こなせなかったら補充されるし
どうでもいい部署なんだよ
てかほんとに１部上場？ 毒男だが
長男で下の面倒見てたから分かるけど
子供は一人目初めてで大変
二人目以降は小学校就学くらい離れてないと手がかかって大変
年子や二三歳差とかスゲえよ
祖父母同居とかじゃないとキツい
ほんと子供多かった昭和のお母さん立派だよ
ま、引継ぎせずに帰るのは人間性の問題としても育休産休は認めないと
会社以前に国だめになるぞ こういうとこの子がまた小生意気で可愛くないんだろうな
世の中ってそんなもん 女にしか出来ない仕事って何？
正社員は全て男でいいじゃん >>48
フェミが出てくるだろうけど
まさにそれだとおもう。
「雌鳥鳴いて国滅ぶ」とは良く言ったもんだよ
女性を管理職に置いて潰れた会社凄く多い
女性蔑視ではなく、色々な意味で本当に会社勤めは、女性は無理なんだと思う >>237
その前に死んだりかかったコストに見合う納税してくれるかはわかんないしなぁ
将来的に納税額が一定ラインより低いなら追加税課す形でもいいのかな つか企業によっては三年休んでその間ずっと手当貰えるの？
それなら給料泥棒だけど、雇用保険料からの手当一年分であとは無収入じゃないの？ このスレ見てると日本もうダメなんだなとわかる
人に迷惑をかけない1番良い方法は生まれてこないことだからな
女様はこれからも結婚＆出産ストライキに力を入れて下さるだろうよ >>439
これのメリット受けるのは女だけじゃないんだよ
旦那にとってもメリット大きい。
子供にとっててもそう。一番母親と一緒にいたい時期に一緒に居られるのがどんだけ大切か、育ててみればわかるよ。
ていうかお前ら普段会社が利益溜め込みすぎとか批判してるくせに、こういう社員を守る制度に嫉妬心で噛み付くところが意味不明だよ。 >>482
同時に会社と社員全員が男も女も負担するということも忘れないように 入庁して即育休繰り返し8年で4ヶ月しか出勤してないわ
こんな制度作ったやつは馬鹿確定だけど誰でも使えるんだから使わなきゃ損
社保だと一人につき手当て１年間だよね
市役所は名称を変えて3年間手当出るから最高
試験受けて何百万儲かったことやら
むしろ何でこんな制度あるのか不安になるわ
後で戻入命令出んよな ソフィアローレンの映画でそういうのあったな
いつも妊娠中で刑務所収監を免れ続ける話 なんで人増やさないの？
そのための人件費位なら出せないような会社じゃないでしょ 乞食だよ乞食
完全に悪知恵
制度の濫用
職場復帰すら難しいだろう >>489
つまり会社によっては出さなくてもいいってこと？
小さい会社、赤字の会社とか 働かざるもの食うべからず
フリーライドはありえんでしょ
真面目に働きたい人の機会利益の泥棒ですわ >>67
そのシステムだと離婚の時に女がとにかく不利
共働きでこどもの預け先を保証する方が今の世の中にあってると思う
保育園にしても病児保育所の設置にしても >>51
それが遅れないんだな。
うちなんてこんな感じのが課長になった。
普通の女性は、出産後辞めて居なくなって、適齢女性がいないから。
で適齢男性が割り食ってやる気無くしてるっていう最悪な状態。 会社は産休育休中は給料も社会保険料も負担ないんだから新しいの雇えよ >>473
足りない人員を現場で何とかしてしまおうとする社畜気質に問題があるな
定時になったら仕事が終わろうと終わってなかろうと帰るのが正義
仕事の進捗を見て残業を指示するのは雇用側の仕事
仕事間に合わそうとギスギスしてんのとかホント馬鹿みたい やれやれ周りは
たまった、はたまった
もんじゃないだろうなぁ
がちキチですわ
ちーん 合掌
西城筆吉 無駄が増えて効率も利益率も落ちて仕事中のストレスは増えるけど
それでも理想のため皆で痛みを分け合い続けましょう
こう明言しないから誰も納得しないんだよ
理想が最善って妄想を押し付けるな >>485
立場は違うだろうが
某お笑い芸人が親戚に生活保護勧めてた事案と同レベルだな そんなことするやつがいるから何のかの理由つけて女取りたがらない会社が多いんだぞ
女の敵は女だと理解してくれ 10人もそれで養えるならいいんじゃね、生活カツカツでやってんなら哀れだねとしか思わない >>9
かまってもらえてよかったな
職場ではいつも無視されてるもんな 国が産休育休支援金を企業に支給しよう
産休者育休者のフォロー人員には月5万円を非課税支給する
これで皆が産休育休スパイラルを応援してくれるぞ！！ 産休育休に加えて子供が熱出したりケガしたり学校行事あったり
残されたほうはたまらんよな >>510
だよね
1年刻みで10人産んだらさすがに許すわw フルで三年休み続けて3人目は雇用保険からの給付金もらえないと思うんだけど教師は違うのか？ >>455
おとなしい女ほどいじめられてきたんだが 少子化が問題なんだから多産は優遇して然るべきだよ
同僚はサビ残で協力しろｗ >>53
それ自分より年収低い男と結婚する意味あるのか？ >>512
5年くらい前に見た求人募集のチラシに子供がいる人でも小学校中学年以上の子供という条件を付けてた会社があった。今なら炎上案件になりそうだけど仕方ないのかも >>508
産休育休中に代替要員を雇ったら
企業は助成金として50万受け取れるからな
フォロー人員にその金を回さないのは企業の勝手だけど >>484
そんなもん自己都合退職した人が出ても同じだし、こうやってブツクサ不平だけ言って環境改善しないような社員がいても同じだよ。
俺はこんなにサビ残してるのにってボヤいてるやつと一緒だよ、それ。
それはマネジメントの問題で、利益を受ける社員同士が嫉妬心で足引っ張るような問題じゃないんだよ 生活保護とは別や
あれは資力ある芸人が民法上の扶養義務果たしてなかったうえ親も扶養してくれる親族おらんと嘘ついとったから完全な詐欺事件だけど
育休三年ってのは三年置きにとるのが一番世帯の負担が少ないからでお国さまの誘導通り動いとるだけやん ま、いずれにせよみんな子作りしまくって
会社（公務員）が回らなくなれば廃れるよ
今はここまでしても子供いないしな
うちの会社はやたらポコポコ産むやつと
無し、一人が極端だな
後者は明らかに子供増やすの抑えてるから
産む、結婚するなら二人以上の義務化すればいいんじゃね？
毒とそれ以下は税２倍とか
俺はそれでもいいわ 別に制度なんだから使うのは勝手だけど経営者は女採らなくなるわな、中小は特に >>485
これは極端な例だけど、高齢者から子育て世代に金を回すってことはこういうこともその一つだよ。
保育所での乳児1人当たりのコストとこの女性に企業経由で支払う手当を比べると実はそう変わらないか手当の方が安いかもしれない。
そうするとこの制度は収支としても成り立ってる可能性あるよね、その辺は詳しい人がいるだろうけどさ。 数ヶ月前にうちの部署でもいきなり二人が同時期に妊娠して切迫流産になって妊娠初期だけど出られなくなった
一人は育休明け一ヶ月、もう一人は週に一度は体調不良を理由に欠勤する問題児
その二人の仕事を引き継ぎなしで出来るのが自分だけだったから仕方なく当たり前のように皺寄せが自分にのしかかってきた
周りは助けてくれないし訴えても上も考慮せずごく当たり前だと言い切った
そんな自分は先週退職願を出した
後悔はしてない >>526
ある程度の企業だと女性採用枠あるからな >>254生むだけ、育てない…最悪○す…とかなりそう ここにいる男は妊娠は女だけの問題で種付けする男の存在は忘れてる >>528
届じゃなくて願なのか
遺留と待遇改善を期待してるの？給与はともかく人員補充するする詐欺だよ >>9
人間社会は親と同じ人間を再生産する傾向にあるから
穀潰しが増殖するだけなんだが >>1
超少子高齢化なんだから企業から『生んでくれてありがとうございます』って評価するのが当たり前だと思うね 昨年だったか、一昨年の新入社員が産休→育休→退社だったな。
すごく仕事できそうだったから、残念だ。 >>48
地域に根付いた習慣ってのがあるもんな。
文化や習慣を壊してまでのグローバルは必要ないわ。 >>455
>>516
不毛だ
男女という性差がある限り永遠にこれを繰り返してゆくのか
人間なんていっそ滅びてしまえと思った
その意味では少子化万歳
争え
もっと争え >>536
家族計画もまともに立てられないんだぞメスとしては優秀だが社会人としてはどうかとなる 公務員なら給料の代わり出るが
大企業でもなきゃ金もらえないんだから
生活は厳しくなるんだがな ワイまんやけど、働くのが好きなのもおるんやで
暇なジジババが格安でメイドや子育てやる、便利家電をがんがん安く、PTAとかの糞会合やら子供は母が育てなくてはというクソ概念を無くせばもっと楽になる
つか昔の農家なんてそうやってたはずやなんでも金が無駄にかかる上核家族化して負担がでかい今がおかしい
しかし北欧は一体どうやって社会回しとんのや…ホント謎 あと無痛分娩もっと増やせ事故はなくせ
女同士でも無痛だと母性がとかいうアホがいる時点で終わってる 子無し税とか子無しはダメだとか言ってる奴はそもそも日本は独身が半数に達しそうだって事分かってんのかな？
もうそんな主張しても半数以上が認めない国になってくよ
ある意味子無しのデフレスパイラルが目の前だから終わってんだよこの国は 俺の職場は育児休暇が取りやすいんだが、結婚出来ない奴が奴らを楽させて美味しい思いをさせるために
犠牲になって働いている図式が成り立っている。
やってられんわ。 あと学費もかかり過ぎや
大学行かないと企業に入れないみたいな風潮やめろ
まんべんなく勉強できるのも一つの才能であって大体のやつは無理なんだから、いわゆる技能職につける養成所増やせ
今の日本のモノづくりが衰退してるのは専門学校減らしたり下にみてかわりに糞の役にも経たないアホ大学作りまくったからやぞボケ 妊娠したら一旦辞めて、再雇用を確約する制度にしたらいい >>547
本当はそういうところは見合いでもなんでもさせるべき
結婚できない男女は多いが、全員が人格破綻者ではないんだからくっつければうまくいく人たちも多いと思うわ
恋愛結婚だって別に離婚するし >>550
わいもこれでいいと思う
選別におめでとう金渡して辞めるで十分じゃん
無理して期間内に復職しようとして結局諦めるまんだって多いんやで >>11
このキャッチコピー死ぬ程嫌い
これほど「まーん」を体現する表現もないだろう こういのいるからネガバンクの女性からリストラされていくまじめに働いてる女性が割りを食う これ、めっちゃ良い女だったんだろうな
じゃなきゃ今後のリスクが目に見えてるのに生で出しまくるわけない >>15
これ
石女が騒いでるだけだろ
それか結婚できんか、種つけさえしてもらえない女。
かわいそうだが現実だ
種付けさえもさせてもらえない男？
そりゃお前、精一杯人生楽しめよなっ！マンコさえ味わえない人生
それも人生だよ >>524
詐欺じゃないけどな。世帯が分離してるから詐欺じゃない
舛添も姉は生活保護、ハンマー投げのやつも母親は生活保護
何も知らないのに叩くのは辞めてやれ。 国が会社に金出してやれ
増やしすぎて養えないと、もし殺したりしたら死刑で >>544
外国は新卒至上主義なんてクソ文化ないからどうにでもなるだろ
産みたい人は辞めて育児に専念して、一段落したら再就職するだけ
ジャップは身分社会だから
大企業社員や公務員の身分がおいしすぎるんだよ
だから人が辞めないし、辞めないから新卒でしか入れない 勘違いしてる奴おるけど給料でないぞ
身銭切って国の出生率に貢献してくれる愛国家族なんだが こういう記事見るたびに本当に憤りを感じるわ
そりゃ働かず金ずっと貰うなんて同じ女からしたってムカつくよ
本当に求めてるのはコレジャナイ
>>559
ごく一部の個人に税金をつかうのはおかしい
こんなことやってたら企業は女雇わないよ
それより産婦人科や保育、より専門性が高い教育施設の整備に金を使ってくれ >>560
公務員の身分がおいしいってマジ？
具体的にどの公務員のこと？ >>562
馬鹿か？
金もらえんぞ まずシステムを把握してからレスしようよ >>560
だとしたらその新卒第一主義はなくすべきやな
真っ白な子じゃないと癖があってどうしてもうまくいかないっていう社長多いけどそれはおどれの教育制度が間違ってるんやと教えたれ
だから人手不足も起こるんや >>566
無論だろ。
給料出ないの知らなかったの？ >>561
給料の40%か50%、雇用保険からもらえるでしょ まぁ子沢山なら良いでは無いか
うちの親父とか７人兄弟だからなｗ
生きてれば御年８６歳？らしいけど
昔はそんなのが当たり前だったらしい
俺なんて一人も子孫残してねーよｗ
ま、俺の子供として産まれてきたら、絶対に不幸だもんな
可哀想だし
こんな地獄みたいな酷い世界というか地獄に産まれきたら可哀想だぜ 産休中は給料でないけど、復職はできるよ！じゃダメなの？ >>570
給料は元々出ないよ
雇用保険から育休は働いてた頃の40%か50%、産休は60%か70%出るだけ >>570
君馬鹿なの？
なんでそんな知識ないの？
学生？ 収入は0ではないってこと
だから育休で何年も休めるんだな
年収は0だから保育園は安く入れるし 公務員のほうがもっと優遇されてるだろ
千葉の高校英語教師の女は出産2ヶ月前から産休
子供が3歳になるまで育休を何人か繰り返して
10年くらいずっと働かないまま3分の2以上の給料を貰って
外資勤務の旦那と一緒に海外旅行しまくってたぞ ここまでIDENTIFICATION DIVISION >>564
働けない人を支えるのは大事なことだけど、その人をスポイルするくらい無駄に金を与えることはただの乞食をつくるだけ
そもそも、いつか破綻がくる
本当に困った人を支える為にも、大事なのは皆ができる範囲で自立して生きれる術をすることだと私は思うよ
女だから乞食になれるよやったね！なんてわいは思わない
それは人間として認められてない >>574
子供育てるのはそれ以上に当然かかるんだが
沢山の子供生む世帯は今の日本にとって何より大切 >>520
> >>418
> それは甘え。無理なら退職でおｋ
↑「親が亡くなって喪主したいから休みたい」と言っても、「そんな甘えた理由で休むなら辞めてしまえ」とか言い出しそうな人だね♪ どこが悪用なんだよ
有給に文句言ってくる奴とかまじうぜえし、これも問題ない
ただし人は入れろよ >>577
働く以上の貢献の子供つくってくれてんだぞ？日本国にとって最大の貢献だわ
でかい口叩くお前はそれ以上日本に貢献できてるの？ >>570
うちに前にいたのは
育休終わって復職する
って言うから臨時雇用の人を契約終了で退職してもらうことになって
いなくなった後で復職の３日前くらいにやっぱ復職しませーん ってばっくれたババー
その臨時雇用の人、そいつが復職するって言わなければ、正社員になる予定だったのに・・・
その馬鹿ばばーのせいでその人は失業した
人事にかけあってなんとか臨時雇用で継続させるとかしてあげてくれ 半年開けてとかでもいいから
って交渉したけど無理だった・・・
必ず復職出来る は地雷すぎる
信用出来ねー
悪魔みたいなババーが実際にいたわけだからな >>567
脊椎反射レスは女の特徴だな、おい？見てるか？
俺は産休は叩いてない
だが馬鹿は叩く 悪用というか、2～3年あけて三人子供作るとか、普通にあることだよなぁ >>584
じゃあ在籍してんだろってレスの意味は？男なら論理的にレスしてみようよ
レッテル張りではなくな >>572
これが三年マックスでもらえると思ってるやつがいるんしやないの？
それなら俺だって育休とるわw 10年連続で育休とるってとんでもない仮定の負担だからな
そこまでして国家に貢献するとか愛国家庭だわ >周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張する
女ってそういう生き物だからしょうがない >>586
見ろよ、小学3年生の娘さんでもこんなレス書かないよ
知ってて聞いてくるのが丸分かりの低俗なマンコレスだ
目も当てられんな
旦那とどんなセックスをしてるんだ？ああ、セックスレスか（笑） １０人作ったのかと思ったら３人かぁ・・・
どうせなら１０年で５人くらい ならみんなから問答無用で大絶賛
は無理か＾＾；
世の中には不妊で悩んでいる人もいるからなぁ・・・
いろいろ難しいわぃ >>565
思想もあるけどどっちかというと構造的な問題のが大きい
大企業や公務員はぬるいし金も休日もたくさんもらえるんから人辞めない
人が辞めないので入るチャンスは新卒就職時しかない
中途採用もやってるが外資か大企業出身者じゃないとまず無理だ
結局労働者間でも階級闘争があって
第一身分労働者：大企業社員 公務員 女性
第二身分労働者：中小企業正社員 大企業契約社員
第三身分労働者：派遣社員 フリーター みたいな状況になってる
日本の場合は階級間移動があまりないので身分制と言った方がいいかも >>575
それの何が問題あるの？
海外旅行しまくれるのは旦那の問題やし
育休は公務員に与えられた権利やろ
嫉妬と制度ごっちゃにしてない？ >>591
はいレッテル張りに逃げた。
在籍してんだろは頓珍漢すぎてフォロー無理だもんな わかる >>582
だったら出産おめでとう金にかえて、仕事の有無にかかわらずに一律で子育て家庭に金を渡すべき
変に会社にポジション残して、できない仕事を強引にやらせて、これだから女はとか後ろ指さされるほうが女からしても迷惑なんだよ！
そもそも子育てしてるのは同じなのに、会社に席があるかで国から金が貰えたりもらえ無かったりするのこそ不平等だ
周りに迷惑かけれないからと辞めていく優秀な女が多いのも、この糞制度のせいなんだよ >>596
それはないね
日本は他先進国に比べて女性の離職率が高いから政府が問題とみて離職しないようにしようとしてるのに君のレスは頓珍漢すぎる
文句あるなら俺じゃなく政府に言えよ >>583
ああ、自分が結婚するまでいたお局さんとまるっきり同じだわ。
ホント、周りは大変だった。もちろん自分もね。
上司（男性）が言ってもマタハラになるし、
周りも本当に迷惑していたよ。心底辛かった。
私は結婚して地方に引っ込んだけど 育休中の雇用保険がなくなれば、失業保険のほうもらうためにやめる人増えるよ
辞めて損するなら席置いておくにきまってるのに >>592
レスだけでジジイって分かるわ
未だに子供は国の宝とか、女は産めば何やっても許される
みたいに思ってるみたいだが頭に花でも湧いてるのかよ
労働集約業で食える時代は終わったから頭数なんてそんな価値ないよ
アフリカとかインドかよ
人権や労働意識、雇用システムを改善していかないとどうにもならないわけで
重厚長大すぎる産休育児休暇は既得権益になってしまってる
そこのメス入れないとダメだろうね 女同士でも
正社員＝権利保証 育休でウハウハ 大勝利
契約社員＝正社員おばちゃんに振り回されてポンポンクビ斬られる；； 辞めなくてよかったはずなのに正社員ババーのわがままのせいでクビ斬られる
格差社会だわ
正社員おばちゃんの権利を強くしすぎたのだ
やってる仕事も能力も対して変わらん というか契約社員さんの方が正社員になろうと思って必死に頑張ってよく仕事してたんだけど・・・
正社員のおばちゃんは育休前から定時で仕事終わってなくてもとっとと帰っていたようだ・・・
社内全員、あのババーより、契約社員さんだったあの人の方がいい って言っていたんだけど
人事の連中には通じんかった っていうか人事も悪魔だよね 人間の心が無い サイコパス集団か？ >>595
なんでも説明しないと分かんないお嬢ちゃまには分かんないのかなぁ？
在籍してるって意味分かりまちゅかー？ばぶばぶー？
おまた広げりゅお仕事以外した事ない感じ？ >>602
中身なくレッテル張りを繰り返すだけなら無知だと思われても仕方ない
自分の知識の無さを責め切り替えていけ 図々しいヤツはこの制度を利用して金だけせしめる
正義感が強いがじつはメンタル弱いヤツは辞めて損する
弱肉強食っすなぁ >>603
突然「俺」とか言って性別変えようとした事の説明の方が先だろお前Ｗ >>605
金だけせしめるなんて制度知ってたら無理なのわかるだろ
君無知すぎやろ >>596
残念ながら、
“男女平等”の大義のもとにフェミニズムの肥大化に歯止めがかからない状態は
今後２０年は続くだろうね
女性の権利に批判は一切許されないから
今より悪化することはあっても、改善することはないだろうね
君も女なら、もう結婚して産休育児休暇フル取得した方が楽な人生送れるだろう
それを一向に取りたくないというなら愚者だと思う
そんなバカは嫌いじゃないけどな >>597
離職率が高いのは、社会構造の違いにある
女性が多く働く海外でこんな自分で自分の首を絞めるアホ制度が他にあるのだろうか？
それよりメイドや産婆を増やしたり実質的な育児負担を減らすように制度を変えるべきでは？
そこに金を使うなら、より多くの人にメリットがあると思うので税金投入にも文句はないよ
そもそも女も子育てが一段落したらパートやらなんやらでけっこう働いてると思うけどね
フルタイムが少ない本質的な原因を見誤ってるとしか思えない >>606
切り替えできてないなあ
誰にでもミスはある
気にしてると次のミスを呼び込むことになるぞ
>>609
知らん政府に言え >>608
その結果女がこうしてバカにされ、仕事をさせるなとまた閉じ込められるわけだ
ほんとフェミは糞
わいはギリギリまで抵抗するね
仮にも経営者の端くれであり、働く人間としても納得いかない
ほんと上の契約社員さんの話とかもう涙が出てくるよ 結局この国って女に産まれたら手取り足取り優遇されて、与えられて、
骨の髄まで楽できるようにお膳立てされてる
それに安易に乗っかるクソ女の方が
賢くて幸せでいい暮らしができるようになってるんだよな
全ての男と、一部の愚かで良識的な女は本当生き辛い世の中と思うね 産めよ増やせよ、っていってもね。3人産んで現状維持よ。無理無理。
そもそも、日本以外の先進国も少子化傾向。イタリア・ドイツは出生率日本以下。
アメリカですら２切ってる。
移民を入れても、その子供や孫は子供を産まなくなる。
先進国になったらみんな同じような道をたどる。
そう慌てなさんな。
一人っ子政策が廃止された中国ですら、出生率は大幅には変わらない。 まあどうやったって隙間をつくやつは出てくるし
うちも男の育休認めるようになったから
流れからすればこういうときこそ期間契約や派遣をうまく使うところだと思うんだけどね
なぜかいないあいだ周りでカバーすることが多いのが納得いかないけどさ
国や会社がその辺何とかしないと結局今の時短みたいに
仕事減ってないのに就業時間減らすとか訳分からんことになってる >>617
ほんとやね
わいの夫の会社は、労基に残業させんなと怒られて制限かかった
でも仕事量は変わらないから、結局お金ももらえないまま残業してるよ
アホだよね
なんかもう一事が万事こんな感じ >>613
オレ含めケンモメンは女嫌いが多いが
あんたみたいにバリバリ働く女が自分の力で結果出して
出世したなら誰も文句は言わないよ
わざわざ“女性枠”で優先して内定出たり
産休育児休暇チェーン取得して勤務実態ないにもかかわらず
職階上がって高給もらってぬくぬくやってるような輩が嫌いなだけ >>616
もう日本は労働集約業では食えないから人口増やしてもさほど意味ないよ
（外国人含め）結婚需要があって子供産める女ならまだしも、
男はこの国にいたところであまりいい暮らしは出来ないだろう >>48
良くも悪くも奇跡的に機能したローカルルールだった。これから再現はできない。 >>619
ありがとう
その感性は普通だと思うよ
女も皆がみんな働きたいわけじゃないんや、だけどお金も将来も不安だから周りから白い目で見られても金だけ貰おうってするやつもそりゃ出てくる
むしろ自力で稼げないからこそやるんやろね
ほんとこの制度はなんか間違ってると思うよ
だったら働きたくない女も安心して暮らせるようにしてあげることに税金は使うべきなんや うちの会社にもいるなぁ
時短勤務で9時4時だけどしょっちゅう遅刻しては3時50分に帰って行くｗ ここの奴等政府と全く違う思想やな
安倍政権に対する反乱分子やな まあ日本は男社会だし
その中で出来る女性はまさに男的に動ける人が多い
アレは感心するよ
生理のキツさとか分からんけど
つい本能的に感情出してしまいそうになっても抑えられるんだしな
だからこそ生理休暇とか悪用するやつが却って心証悪くしてる
ホント上の連中はうまく使う事が出来ないからな
使い捨てだけは上手い
自動車産業の人頑張りや >>621
・動作性IQに優れた国民性で製造業に強かったこと
・通貨安で労働集約業に活気があったこと
・女性の社会的進出が抑制されてた（裏返しで保護もされていた）こと
この三条件がもたらした奇跡だろうね
これが現在だと
・言語性IQの分野（金融、政治、ITなど)で後れを取ってイノベーションが起こらない
・労働集約業の価値や単価が下がりまくってもう食えないレベル
・フェミニズム全盛で社会的に抹殺された男性急増で非婚化
今の衰退はなるべくしてなったのかもしれないね >>620
＞結婚需要があって子供産める女ならまだしも
結婚歴１０年以上、既婚の３０代おばちゃんからみても同意。
日本だけじゃないのがポイント。
日本人は悲観しすぎだよ。
先進国がどこも先細りなんだから。マスゴミのせいかしらね フェミニスト嫌いが20歳までに結婚して子供5人産めばいいじゃないの
大学も就職も結局自分が決めることだし
人生がうまくいかないことをフェミのせいにする前に行動しろよ >>622
フェミニズムで厄介なのは、
「専業主婦でぬくぬくやりたい女」と
「大企業や公務員（限定）でバリバリ働きたい女」の
相互に矛盾する両者の利益集約化と権利拡大を続けている事で、
こうなると
「大企業や公務員（限定）で優先採用しろ！間接部門に配属しろ！管理職やらせろ！
産休育休よこせ！時縮勤務させろ！転勤させるな！管理職やらせろ！」ってなっちゃう
結果、形式的には「大企業社員」だけど、実態は「専業主婦」っていう最強身分ができてしまう
当然しわ寄せは男と独身女にいくわけで、国家財政も企業リソースも浪費するけど
女性の権利は“聖域”だから一切叩けない こんな状況だよね 別に子供が増えるなら何でもいい
困るなら対外向けアピールでゆるゆる制度作らなきゃいいだろ >>629
実はそうなんだよな
コンピュータの高度化で、政治、金融、ITが経済活動の主役になった今
下請け的な労働集約業ではもう豊かな国や社会は実現できないんだよ
これは日本に限らずどこ行ってもそうで、いわば第三次産業革命と言ってもいい
ただ日本はその中でも動作性IQにばかり頼ってきた
だから手先の器用さ、要領の良さ、コミュ力とか忖度力とかに優れていても、
新規設計、マニュアルの策定、システム化みたいな言語性IQの分野はかなり苦手だから
新しい稼ぎ頭の政治、金融、ITの分野では当面かなり後れを取ると思うね
そもそも女性をうまく社会に組み込むことすらできていないし
既存のやり方に追従することは出来ても、新しいやり方を考えるのは苦手 https://togetter.com/li/937066
フェミ嫌いの女まで増えてるらしいからなあ
もう女性様の権利なんて聖域じゃなくなりつつあるよ
もちろん聖域にいる人間は気付かないんだけどな >>635
キチフェミが嫌われてるだけ
そんな嫌ってる女も行動は昔ながらのフェミニストと同じだったりする
女性専用車両をなくせって言わないしな こりゃひどいな
専業主婦という名のヒキニートの私のほうがマシじゃん 別に全然ええわ
つうか、会社の金なのに急にこういうの厳しく言う奴の意味がわからん
お前には入らんぞその金、と思う そもそも論が如実に炙り出されるな
そもそも、新卒採用の優遇がおかしい
だって、中途採用が当たり前なら、能力があればいつでも仕事復帰できる。
そもそも首斬り出来ないのがおかしい
だから、権利だけを主張する。
そもそも全業種に終身雇用前提がおかしい
だから、目的よりも条件目当てで入社してくる。典型がマスゴミ。ジャーナリズムより、コネ。
もちろん、これらは良い面もあるが、それにしても労働者が守られすぎ
だから、企業は新陳代謝しない。 昔より出生率が下がってるのに生活に必要なお金が必要になっている社会。おかしいよね。
都心で仕事をする事によるコスト、スマホ等の生活必需品が生活維持のコストを上げているんだろう。
もっと土地の安い地方を活性化させて生活&仕事ができるようにする事が必要だと思う。
出生率を上げる事は大事だけど特定の個人だけに税金を出すのは良くない。 >>622
少しずれてると思うなぁ
育休の制度は女だけって思ってるところが違うと思うよ。
男もやるんだよ、家庭と子供のために。
旦那も育休取れば嫁さんの育休は半分の期間で良くなるかも知れんし、ダブルでとっても良い。
男女平等なんだから共働きが今後の基準。
だったら子育てというコストと時間がかかるものに対して誰かが費用支給しないといかんわね。
それを自治体が出すか企業が負担するのか考え方の違いがあるだけよ。でもどっちにしろそれは社会で負担するには変わりない。 558
別居別世帯でも3親等以内は扶養義務あるぞ
だから別居してても、こいつ生活保護申請したけどお前少しでも金出せるか、って親族全員に役所から通知がいく
それにノーと答えてるんだから明らかに詐欺だよ
ちなみにイエスと答えたらそれまでの保護費は返還になる
世帯認定や収入認定と勘違いしてるだろお前 >>642
そもそも論ってのがものすごく気持ち悪いんだが >>1
そんなに、子供欲しいなら専業主婦に撤し、企業に寄生せず、亭主か自分の実家に寄生しましょう。 なんというか…
権利を行使するのはいいんだけど、感謝の気持ちや気遣いが不足してるだけの話だな。
有給消化もそうだけど。
仕事出来ないやつ程、権利権利言うからな。
仕事出来る人は周りからは文句出ないよ。
10年連続とか論外だけど、どうしてもその状況なら普通は自分から辞めるわ。 少子化解決のために子供を産むわけでもないのに
「子供産んでるわたしは偉いんです！」
って叫ぶマンさんは何なの？ レストラン予約してやっぱりやーめたってするってのと変わらんのよね
その席空ければ別の人間が入れて結婚や子供を作る機会が増える可能性は無視してるし >>646
そもそも論が気持ち悪いってどういうことだ？
主旨や目的はどうでもいいやってことか？ 流石に5年以上席を開けたら退職扱いにした方がいいと思うわ 出勤してきても子供が熱出したとかで帰るからいっそ退職してほしい
急ぐからというのは理解できるが引継ぎもせずに帰られて中途半端な残りの仕事を片付ける方の身になってみろっての はじまったね。
ネガティブキャンペーンが。
扇動してるのはどんな層に属する方たちかな？
結局、日本という国は、昭和の世界観、社会観、倫理観から抜け出さないまま、こうして沈んでいくんだ。
だって仕方ないと思うよ。
明治に入って無理やり西洋風に軌道修正しようとしたけど、そんなの所詮はごく最近のことでさ。
なんとかいけそうに見えたはじめた途端に大戦でメタメタになってさ。
もういいよ。
もう安らかに眠ろう。おつかれさま。 今の時代、いくら夫婦共働き分の収入が得られるからって、
ガキ3人も4人作って、生活やってけんの？
育てられんの？
一部上場企業のエリートさんか公務員さんみたいな上級国民様じゃないと無理じゃね？ 実際妊娠したなら悪用じゃねーだろw
少子化で潰れるのは民間企業だぞ >>1
悪い例とは言えそう言う人間が居るのは避けようがない、ルール側がバランス取らないとね。
産休だって休むほどに貰える額が減っていっていいし
労働時間と責任の具合、それにみあった給料も制度を利用して会社がちゃんとまわるようなバランスでやってかないと 俺の給料に更に2ヶ月ごとに30万くらい入ってくるからデカいぞ
育児手当もあるしな
結構貯金させて貰ってる こんなん女から見ても迷惑
同性なのに早く辞めろとさえ思う >>644
もともと保育園はバリキャリ優先だし
今増やしてる保育園は貧乏だから共働きしないとやってけない世帯のためのものだよ
そんなものに税金使うくらいなら貧困対策に金を使ったほうがまし やはり移民入れた方が良いな
甘えた日本じんにも刺激になる 多かれ少なかれある女のクソ性質は人類の進化に何か役立ってるのかな 女は基本的に働かないほうがいいんだろうな
労働、出産、育児、家事を全てやろうだなんて無理な話 戻ってくるだけマシ
育休終わってから辞める奴はカス
育休とってそのまま辞めるって言っとけや後任雇えねーだろが >>39
ソシオパスに育てる輩がいるから、害も多い。 だから女とは働きたくないんだよな(笑)
やれ、頭痛だ生理だ妊娠だって。
だから俺のチームには女はいれないよ いまだに週休１日やってる企業とか従業員に家庭作らせるの阻害してるよね
共働きが普通になったんだから長時間労働は根絶しないといけない
八時間労働が１日の上限でいいだろ 病院従業員の産休、育休、子供の病気休暇、有給消化フルに使う屑が多い。
その癖、独身男性従業員には有給消化させない用にする。 >>9
国に貢献なんてしてないじゃん。会社の不利益であり、こんな親の糞ガキに税金が使われ社会に出て来るんだぞ。害虫だよ。 制度があるのに、それを利用するなと言うのがおかしい
制度そのものが問題なら、制度を変えればいい話
つまり、政治家や企業経営者が悪い まあ、そもそもが、最低賃金で雇用してる医療業界だから病院事態が問題。
何年も働いて解る事だが、看護師、薬剤師、栄養士、医療検査師、医療事務員、事務所職員全員屑。
老いてボケた患者何て死に損ないゴミに思ってる奴等ばかり..
患者家族の手前、お金貰ってるから世話してるに過ぎない。
たまに、我慢の限界来た屑が暴行や故意な医療事故に至る..。
どの業界もだが低賃金雇用する職場には
まともな人間が居着かない。 いやいや分断煽るな。
この問題は育休、短時間取得者を煽っても何の解決にもならない。
現実問題、乳幼児や保育園に預けた子を決まった時間にお迎えいかないと誰が面倒みるのか？
大企業は企業内保育所を義務化するとかテレワークとか企業側の努力も必要。 このスレほんとジャップの社畜根性って感じでうんざりするな
この意識から変わらないと少子化止まらないわ
言っておくが育休社員のせいで部署内の仕事が回らなくなるのは、育休社員が悪いんじゃなくてその欠員に対して適切なアサインをしない会社が悪いんだからな 有給だって半年働かなきゃ付与しないようにある程度働いてから権利を取得する流れにならなきゃただの給料泥棒だよ 少子化改善に貢献してるのに何故か叩かれる…制度を活用してるだけなのにな。 正社員、終身雇用という制度を無くせば半分くらい解決するんじゃないの？ 性善説的に作った制度は必ずゴミる
悪人にこうして利用されるから
最初から悪用されることを前提に作らんと 育休はいいけど一気に三人抜けるのやめて
ただでさえ少ないんだから >>1
一度の休暇が長すぎなんだろ
最長6ヶ月くらいにすればいいんだよ 独身に負荷がかかるのはある意味わかるが、既婚者で子供がそこそこ育った奴がかわいそう
そういう奴は振り返れば少し前まで同じ苦労していたわけで、見捨てれないのだろうな
図々しい奴が勝利 女は社会を潰す
一刻も早く人権を剥奪すべし
なぜこれがわからんのか まじめに出勤してる社員に申し訳ないとか考えないのかな >>698
別に他人がどうなろうと知ったこっちゃねえわ 体の作りが違うんだから男女共同なんちゃらがそもそもおかしいんだよ
なんで働いてない間の分もこっちが養ってやらなきゃならんのか >>690
これだから社会出たことないニートは
会社は負担になるばかりで
新規に雇えない
現場はどこもぎりぎり(実際は全く足りない)でまわってる
そんなのが何年も続けば周りの社員の負担がやばい
それでやめるやつもでる
退職の連鎖で現場が崩壊してる 悪用てかこんなこと承知の上で施行してんじゃなかったことに驚きだわ。確かに人事てクレーム上がるまで自ら見直すことしないし、クレームには蓋するように即応するし、なんも考えてないんかね。 3人子供作って悪用って・・・・・・
3人とか普通だろうが・・・・・・ >>701
それは国に文句言うべきだと思うよ
筋が通ってない 制度を悪用するやつなんざ育休に限らず男でも女でもいっぱいいるだろ
むしろ会社の雰囲気で育休取れませんって人の方がまだ多いわ
うちの部下も育休明けて戻ってきて2人目欲しいけどやっと仕事慣れてきたし申し訳なくて休めないしって困ってたな
今後は男も半年くらい育休とるようになるだろう ライフスタイル的に女は正社よりパートのが合うんだろうな
新卒からパート採用にしよう >>701
新規に雇えよw
そんなにギリギリなら育休じゃなくても崩壊するぞ
例えばお前が事故や難病で長期入院することになったらどうすんの？迷惑かけられないから辞めるの？ >>701
それはおまえの会社の品やサービスがショボいからだろw
人が足りないのは労働生産性が低いだけなので縮小するか退場願いたいね 専業主婦だけど、私の出産時期が夫の部署の女性社員の産休・育休と被り、旦那が深夜帰宅レベルの激務になった
育休中の人はそれでもお給料貰ってるけど、うちの旦那には残業代もつかないし、私は無給でワンオペ育児を強いられる
あのころはドス黒い気持ちになったよね >>48
ほんこれ
女も働く権利を！とか言いつつ結局結婚したい専業主婦したい子供と離れたくないって言う >>709
産休育休は人事は欠員とは見做してくれないのでこれまで１０人で回していた仕事を
９人でやらなきゃならなくなる
しかもそのしわ寄せは９人が平等に負担するわけじゃなく平社員が負わされることが多い
ご主人は通常であれば２人分の仕事量を１人でカバーされてたんでしょうから、その大変さは
理解してあげてほしい >>709
そういうとこで変に頑張っちゃうのが日本人の悪いところ。
そういう助け合い精神大事だけど、仕事をひとりで抱え込むのは良くない。
企業側につけこまれるだけとそろそろ気づいた方がいい。 >>714
>>産休育休は人事は欠員とは見做してくれない
これなんだわ問題は
だからスレタイのような人が出ても、会社は痛くもかゆくもないんだよね
本人いないんだから事実上は欠員なのにな >>716
しかも産休育休明けの女性社員が育休明けに旦那の上司になって戻ってきたりするんだよね
入社歴や最終学歴などによっては
上司に対して産休育休中の業務引き継ぎはできないので、そのまま自分の担当業務になったりするｗ
>>709
これからもご主人が過労死しないように労わって褒めてあげてください どす黒いってのは育休ウマウマやってる連中に対してじゃないのか？
そりゃネネちゃんのママみたくうさぎのヌイグルミに腹パンする奴が出てくるわけだわ 新採で二人の部署に配置されたけど産休の代替で当てはめられてて一年で産休から戻ってきたときに産休明けは飛ばされない仕組みで自分が異動になってやる気が一気になくなったなー
その人はまたすぐに産休入って上司が一人で全部受け持つことになっててかわいそうだった >>722
最大限に使われたら文句が出るような欠陥制度
被害者たちが声を上げないほうがオカシイ 育休中に会社から給与出ると言っても満額じゃねえ所が多いんじゃねえの？
ちなみに公務員の場合も共済から出るのであって無給休暇となる
で、共済から出る金額は7割ほどで賞与は当然無し
なのでウマウマと言う程でも無い
ソースは俺の嫁 >>189
トイレで赤ちゃん殺しても執行猶予付きだからなｗ
強盗や強姦でももっと重いだろうに >>686
つってもなぁ
いつ戻ってくるかほんとに戻ってくるかもわからず戻ってきても慣らしやら時短が必要なおばちゃんを飼っておくのは大企業じゃないと厳しかろ >>で、共済から出る金額は7割ほどで賞与は当然無し
なのでウマウマと言う程でも無い
ソースは俺の嫁
そのあいだ仕事してないんでしょ？
厚かましい
感謝もないんだね 会社と社員合意の制度なんだし何も問題がある？
会社側が嫌がってるだけだろ
変えたきゃもう一回社員と協議して制度見直せば良いだけ 休業中は給料じゃなくて保険からの手当てだろ
よく知りもしないで叩いてるだけの奴もいるな >>729
同じ共済の同僚には感謝してもお前に感謝する理由は1ミリも無いんだが？
共済の意味わかってる？ おまいらの会社は育休の欠員を派遣で埋めたりしないの？
転職した方が良くね？ >>735
うむ
産前産後休業中は健康保険から
育児休業中は雇用保険から
どっちも条件さえ満たしてれば支給されるし、企業の負担は保険料も免除なので事実上ゼロ 大企業ならベビーシッターを無料で数年間使わせてくれる制度作ればいいと思うんだが。
なぜそうしないんだろう？ 自営だから産休ない(´・ω・`)
公務員の奥さん見つけるしかない(´・ω・`) 出産には適齢期あるし複数産もうと思ったら起こりうる現象だね
個人的には手当なし、籍だけ残しておいて改めて再雇用するかの面談くらいの措置でもいいと思うけど
再雇用や保育園に入るのが難しいのが問題だな 実際、大企業だと
そういったお荷物育休専用の行き場になってる部署あるよ
あんまり酷い計画的なやつは遠方に転勤させられたりするけどね >>744
無給だよ。
保険から払われてるだけで会社は払ってない
育児休業給付金もなくせってなったら、さらに少子化になるだろうけどな そりゃ働かずして金だけ貰えたら人間働かなくなる
ナマポ「貰えるもん貰って何が悪いんや！」
こんな奴が量産されるだけ 女は正社員採用しないで男に配偶者手当出す方がよくね？
タスクの尻拭いさえなければ文句ないだろ 結局周囲や家族、会社に迷惑かけながら働くより
専業主婦のほうが誰にも迷惑かけない形なんだよ 女は家にいろよ。今のキッズ、若者を見てると悲惨だぜ。人に迷惑なんてお構いなし。人の不幸が大好き。欲望の為に人を騙したり。
女は仕事しなくていいから頼むから子育てに専念してくれ。 >>48
そういう事だよな
結局女性ガーってなって貧困化してるのも女性だし
声が大きい敵も女性だし結局女性同士で殴り合ってる現実だよな 仕事って信用だよね
制度があるからといって脱法みたいに
ほかのスタッフに迷惑かけるなら邪魔になるだろ
じゃあお前法律に抵触しない程度の嫌がらせをされて
平然と日常生活送れるか？って話 >>48
そうだよ。男が働いて女を食わせろ！養え！って言うなら、男女雇用機会均等法なんてしなければ良かったんや！ あほみたいに休んでるやつもいれば何故か休めないやつもいる
休めないのは要領悪いからとか意味不明な追及すらある
それ以前に仕事の配分がおかしい事実に目を向けろ >>1
なんかドラマでそんなことヤッてる警官の話があったよな
警視庁最低だな！ でかい企業は税金優遇されてる分、こういうクズ共を抱えなくちゃならない義務がある 仕事＞育児出産
産休廃止は反対だが、女もどっちが総合的に大変か分かってやってるよね
良くない 勤続5年あたり休暇1年まで認めるとかにしないと社会が持たないでしょ >>2
悪用ってほどじゃないじゃん。
まともな人間の生活というものを考えれば、
子どもを2～3人産むのは当然のことだし
三歳児を一人放置することなく兄弟を産んで
一番上の子がそれなりに判断力のある10歳になるまで
一緒に暮らして下の子を託す事ができるように体制を整えることは
ものすごく真っ当な選択に見える。
10年の休職が長過ぎるという意見もあるだろうけれど
そこは制度でカバーすべき範囲内の話だろう
なんでも叩きたがる独身ネトウヨ毒女の扇動は醜いよ 休業中に給与出す会社なんて聞いたことねえよ
制度を理解するつもりもないくせに印象論で他人を叩くもんじゃない でも10年も会社にいなかったら浦島太郎状態で居辛くなって辞めそうだよな こういう例も出てくることを『必要なコスト』として捉えてでも、
少子化対策を実行しなきゃならんという現実なのでは。
もちろんこの者は非難されるべきだが。 なんで子育て支援を一般企業がしなきゃならないんだおかしいだろ
小さい会社でみんなが一度に休んだらどうするんだ、社員がいなくなっちまうわ >>682
子供つくらねーお前の方が害虫だよ
はよ日本から出ていけや在日 >>48
ほんとそれ。
短大を見直して昔の制度に戻す方がいい 中国で刑務所に入れられた女が、刑務官だかとヤって妊娠を繰り返して、刑務所外で過ごしてた、みたいなニュースを思い出した >>48
都会じゃ大卒が標準だろうけど
大卒女の勘違いステータスは異常だからな 問題は日本人は生産性が低いために子供が増えても国の借金が益々増えることだ >>1
これ、女様しか見えてへんのやろけど
種付けしてる旦那は男様やで >>9 >>768
快楽に負けてひり出したガキの責任も持たない池沼ってみんなこの手の勘違いしてるよな
教育はおろか躾もされてない人間もどきだけ増えても社会の負債にしかならないって気付けないのかな そんな事するから産休育休に対する風当たりが強くなるって
理解してないんだろうな 男に家族を養えるだけの給与があれば、女は専業主婦でいることができる
足りない給与の分、政府が子育て支援をしなければならないのは違和感覚える >>750
そんなのは駄目だ
女が楽すぎる
女も男と同様に働いてもらう
その結果として女が困窮してもそれは女が無能なのが悪い >>9
作れないし、相手もいない奴らなんだから。だからこんなに赤くしてる >>48
ぶっちゃけこれで色々解決する
待機児童問題もあっさり解決する >>776
結婚もできねーゴミが何言ってんだ
はよ日本から出てってくれやウンコ製造機が >>531
>>533
直属の上司だけは同情してくれて何もしてあげられなくて申し訳ないと謝られた
留意したい気持ちを抑えて私の心身の安定を優先した上で更に上の上長を説得する流れを作ってくれた
退職願を出すまでにそれをやってくれたから無事に円満退職出来る事になった
ちなみに他部署の部長達が個人的に接触してきてその人に部署に誘われたりもしたけど今日正式に断った
もう次に進むわ ガチで仕事覚えないバカマンコが入社1年未満で産休入ったけど
戻って来られても邪魔だから育休中にまた妊娠してくれねぇかなとか陰口叩かれてるわ >>718
精神的にも良くないな、それは。
育休取得して働かなかったのに上司になって戻るとか、流石に同性でも看過できないわ
日本のシステムは歪みまくり。
次の就職は内資はやめとこ… ？何が問題なの？
最初からそういう制度でしょ？
意識高い奴隷か？ 産休前と同じに働ける様になるまでパートタイマーで時給で働いてもらって、子育てが終わったら中途採用すればよくね 産休育休制度もそうだけど、女性管理職枠もやめて欲しい
無能な女性管理職が増えて現場は混乱
そんな女性管理職枠のせいで本来なら管理職になれたはずの野郎が割りを食ってる
しかも無能な女上司はまさに無能だからマネジメント能力はない上、賞与査定もお友達優遇的なのが多くて部下のモチベーション下げまくり >>9
最初は糞女と思ったが、お前の書き込み見て本当そうだわ
子沢山な家庭には足を向けて寝れねぇ
うちは子供１人産んで嫁がもう無理宣言して諦めた >>790
うちの会社も女管理職何パーとかやってるけど尽く無能だな
下から突き上げ食らって鬱休職する始末 えっ
この記事を良しとする人間の気持ち全くわからん
不正とかじゃなくて「制度上認められた権利を最大限行使した」のが悪用なの？
子供産んでないのに不正に…とかじゃないんだよね
んなこと言ってたら有給休暇取れるだけ取るのも悪用にならんか？
ブラック企業に勤める社畜ならそれで当たり前とか言いかねないのが怖い こういう企業内の話なら別にどうだっていいわ。
俺には無関係の一流企業の知らない世界なんだし・・・・ 仕事に復帰するための制度のはずなのに、復帰する気ないなら悪用してんのと同じだろ
大体10年も休んでて元の仕事に復帰なんて出来んの？ 他人が幸せなのが憎い
他人が得をすることが許せない
ってメンタル >>790
そういうことだと女枠作るのやめたほうがいいね うちの知り合いの嫁がそうだなぁ
学校の保健の先生やってるけど産休から育休つかって復帰前にもう1人作ってまた休んで復帰したと思ったら1年経たないうちにまた3人目作ったわ
これで社会保障も免除されて貰えるものは貰えるっておかしいやろ
マジで女は社会にでてくるな周りが迷惑なんだよ糞が >>784
良い結果になりそうでよかったね、未来は明るい！
報告ありがとう フルタイムが正義みたいな風潮が変わらないと少子化対策は出来んよ。
むしろこれが普通にならないと。 上司になって戻るんじゃなくて
育休前のグレードから戻って
経験を積めばいい話
経験なく上司になって戻って来られても
周りは迷惑だし、何年も働いてなかった人が
初めから満足にマネジメントできるとは思えない >>653 フォローしたなら、その分の給料と評価が欲しいよね。
まあ、会社に言うべきなんだけど、ただただフォローをさせられて対価も無いんじゃ割に合わないよ。
自分にも通院や私用で休みたい時があっても休めないのに、ママ社員ばかり都合つけやすくて不満だわ。 悪用の意味がわかんね
ルール通り使ってるやん
産めよ増やせよがお国の方針なんだぞ 社保から金が出る仕組みをやめればいいんだよ
そうすりゃ会社にしがみつく理由はなくなる >>331
問題は仕事の量じゃなくて資金繰りが悪くなるから仕事があっても雇えないってほうでしょ 権利を声高に主張するのは日本人にはなじみがないからな 在宅でもいいから働いてと言うか補充人員を入れるか
制度なくて人手不足なのを育休取得者に転嫁するとか
単なる組織のリスクマネジメントの問題 >>77
文化は進化なぞしない
変化するだけだ
底根に染み付いた傲慢さが滲み出ててﾜﾛﾀ そう言う制度があるんだから、「悪用」は言い過ぎだろ。
こう言う奴は男にもいる。
こう言う事をやる、女を採用した人事の負け。 >>819
完全無欠の制度なぞないんだから
想定以上に負荷かかる使い方をするなら
それを悪用と呼んで何が悪い？
底根に脱法癖が染み付いてるな
乞食根性 まさか40すぎて子孫すら残してないオッサンとかここにはいないよねぇ 市役所が育休のため空いた人員を1年間の任期で募集してるけど
仕事内容は公務員と変わらずだってよ
1年間頑張っても任期が終わるとはいさいならなのか？
育休制度の拡充ってまた非正規が割を食うだけなんじゃないか？ 単なる保険制度に何を噛みついてるんだ
忙しくなるのは会社のせいであって、制度利用者のせいではない
そういう属性の人を雇ってる人事の無能を嘆くがよい >>822
そうだよ
いい子してて運が良ければ他の部署から誘われることもある >>1 行き過ぎた利用が増えれば
どこまでいけばいきすぎになるのか、それをだれが判断するのか、客観性がないとそっちの方が乱用につながるだろｗ >>824
だから皆、制度に噛みついてるんじゃないの？
いい思いするのは一部の女性だけで、社会全体では迷惑が増えるだけだって
会社が無能だの
人事が無能だの
フォローの仕事抱える社畜が無能だの
この話が出るといつも他人を無能呼ばわりするヒステリーが沸くけどさ、この制度公平ではないしオカシイよ 退職すればいいのに
どうせ子どもがいたらパート行くのもやっとになる >>154
復帰して欲しい人材じゃなかっただけだわそれ >>516
それはあるw
いじめられるかどうかはさておき大人しくて従順で我慢強い人ほど不幸になりやすいんだよ
我慢しなくてもいいことまで無駄に我慢するからね
うちの姑がまさにそれだわ
大人しくて地味で真面目で働きながら家事も手抜かずにちゃんとやる、
旦那の言うことに逆らわない、主婦としては理想だけど
どこか辛気臭い雰囲気で女としても人間的にも面白味にかけるせいか
前の夫（旦那の生物学的な父親）には浮気されて出ていかれてるし、
今の旦那は金はそこそこあるけどモラハラクレーマーで家事は一切出来ない姑が居ないと家のことは何もできない
中卒で教養もないつまんないジジイだからイマイチ幸せになってない。
方やワガママで姑とは正反対の理想の主婦とかけ離れた専業主婦ニートの私は、
姑の優しい穏やかな性質を受け継いだ優しい旦那に甘やかされているという現実。
家事も育児も結構やってくれるし買い物も行ってくれる。
我慢は美徳、我慢しなきゃ幸せになれないと思ってる日本人は多い。 >>811
ニュース速報は朝鮮勢力が日本人を滅亡させようと誘導してる 大半の企業に同じ制度があって女性がこの女性を見習って
子供バンバン産めば
社会全体ひいては企業も得をするが
そうはならないのが残念やね >>794
程度の問題だな
10年来ないのと年に20日こないのでは規模が違う
まーどっちも規則で許されてるので好きにすれば良い >>817
図星っすかw
気持ち悪いからレスすんなよクソチョン 会社に無欠勤で勤め上げるより子供一人作る方が社会に大きく貢献してるけどな。 将来まともな納税者になるかどうかも分からないのに
子供作っただけで偉そうにするな NHKにこういう女子アナおるな
とっくに辞めたかと思ってたら延々と育休中で
NHKから給料もらい続けてるまま海外住みのセレブ子育て うちの会社にもいるわ
定時になるとやってた仕事放って一言も何も言わず帰っていくＢＢＡ
女性の働きやすい環境を整えるのはいいがそれなら最低限の仕事はこなしてくれよ 産休・育休の３年以上の連続取得は２度目の育休に期間制限できたわ
低賃金部門への異動、所属は地方で月に３か月に一度手続き的な出勤させるなど >>839
こんな女に育てられた子供がまともに育つわけないと思うけどね 3年以上勤めた人は特例で再就職を顔合わせにするとかどうよ
もちろん一人産むだけならただの産休で
3人くらい産んじゃうと学校行って安定するまでは専業主婦してたほうがいいだろうし >>152
悪口言うのは普通に全員だけどな
その場にいない奴の陰口を叩くを毎日繰り返す >>18
はぁ？税金上がるだけやぞ？
日本氏ねのカスの要求も
超低賃金の奴隷保育士を用意しろ！！なんだがお前がやるんか？ >>842
20年もいらん
10年もあれば、頭角を現すと思うぞ
悪い意味で 会社の制度悪用してる男だっていっぱいいんだろ
この前日本の男女格差ランキングが下がったって話題になったけどなるほどこんな認識の奴らばかりじゃ下がるわな
憎むべくは休みまくる女性でも無能だけど管理職になった女性でもなくそれを認めた会社とその流れを作った国だろ 野放しにしないで、在宅でできる仕事とかさせとけよ。 >>851
男女格差ランキングとか無関係なもん持ち出してんじゃねぇよ女 >>853
男だよバーカ
男女格差関係あるやん女ってだけで叩く奴の多いこと多いこと
俺はフェミ野郎は嫌いだけど不公平な奴はもっと嫌いなんだよ
いつからお前らイスラムになったん？
あとお前らの大嫌いなチョンも女性叩き多いらしいねお前らチョンと同じだねw 公務員は殆どそうたちゃう？
育休とメンタルの複合型 >>9
まあこれはそう思う
ただ同じ職場にいたらちょっとイラッとするだろうけどw
子供は国の宝だぜ なーにが男女格差ランキングだよ
女がガキ産まずにまともに男と同じ仕事してたら格差なんぞねーよ
それができるならな
女優遇という意味での男女格差(差別)ランキングならいい線いけるんじゃね >>854
男に限って利用できて（感情論的に）不当な利益を享受できる制度ってなんかあったっけ？ >>854
無関係なランキング持ち出してまで男叩く男とか
気持ち悪っ 男女格差ランキングって、ランク付けの基準が重要だからな
少なくとも日本は女性寿命>男性寿命、そして女性寿命が世界一の国である うちの幼稚園の先生
妊娠したら退職だって。
よく問題にならないと思うわ。
すこし分けてやってくれよ。 無理に働いて流産されるよかそっちのが遥かにマシだわ 女さんは自らサービスや制度を改悪に陥れていくスタイルだから というかどう動いても男は得するし女は損するシステムかと
男の攻撃的な性質と女の受け身な性質 >>863
ハードだし子どもに蹴られたりすることもあるからなぁ
事務方にとかできればそれが良いんだろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
