【悲報】テレワーク終了wwwwwwwwwwwwwwwwwwww [509689741]
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テレワークに逆風、実施率がほぼ半減した「2つの要因」とは
新型コロナウイルスの感染症法における位置付けが変わり、2023年5月8日には感染者への待機要請がなくなった。人々の外出が急回復する中、ビジネスパーソンの働き方にはどんな変化が起こっているのか。2020年4月から半年おきに実施してきた調査の最新結果を見ると、テレワークをメインに働く人の割合がピーク時の半分近くまで下がる現状が浮かび上がった。
日経BP 総合研究所 イノベーションICTラボは「働き方改革に関する動向・意識調査」を2020年春から定期的に実施しており、2023年4月に最新となる7回目の調査をした。「あなたはテレワークを利用して職場（派遣・常駐先を含む）以外でどの程度働きましたか」と尋ねたところ、「週3日以上」と答えた人は32.6％だった。調査開始以来、最低の割合を更新した。
週3日以上、つまりテレワークをメインに働く人の割合は、新型コロナウイルス感染症のまん延防止等重点措置が2022年3月下旬に解除されて以降、右肩下がりだ。新型コロナの流行が始まった2020年3〜4月の63.9％と比べると、ほぼ半減した。
週3日以上テレワークする人の割合を年代別に分析すると、39歳以下では33.3％、40代は35.5％、50代だと27.9％、60歳以上では37.3％。50代が最低となった。
出社を求められる人が急増、「対話に支障」も過去最高
テレワークの利用率が低下した理由について探ってみる。実施頻度が2022年秋頃よりも「減った」「やや減った」と答えた人に複数回答可の形で理由を聞いたところ、「勤務先（または派遣・常駐先）から出社を求められる／指示されることが増えたから」を選んだ人が49.0％とダントツだった。
自由意見にも「部署として特殊な事情がある場合を除き（会社が）テレワークをやめたため」（50代、東京都、建設業、課長クラス）といった声が目立った。
「2022年5月から会社方針が『基本出社』に変更されました。テレワーク実施は国に言われて仕方なく行っていただけで、実は会社上層部は出社させたい人たちの集団だったのだと、かなりガッカリしました」（60代、東京都、製造業、係長・主任クラス）との嘆きもあった。
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02477/053000001/ >>177
逆でしょｗ
Googleやテスラとかアップルなど大企業は作業効率が悪いからテレワークを廃止してるよ。 うちの会社、ちょうどコロナ時期に本社立て直したんだが、テレワーク見越して席減らしちゃった。 今頃PC用デスク買っちゃった
チェアは先月末購入
20万消えたのでテレワーク終了したら困るわよ >>178
ニュースの見出しだけ見て知識として披露するタイプの老害かな？
世界的に見てもテレワークのメリットデメリットはまだ評価中の段階だよ。
野村総研のレポート読んでみて。
https://www.nri.com/jp/knowledge/report/lst/2023/cc/0228_1 >>185
日本はやはりもう少し頑張るべきだな
上でも書かれてるけど在宅ワークへの抵抗勢力は昔からシフト出社にも抵抗して同じ時間に痛勤させようとこだわってきた連中が多いだろう
だから改善すべき手段があるのに集中して電車がああなる
>野村総合研究所（NRI）が2022年7～8月に日米欧8か国で実施した生活者アンケートによると、米国や英国では50%、ドイツやスウェーデン、スイスなどでも依然として30%以上が実際にテレワークしている。
>日本のテレワークも2020年5月以降に徐々に減少しているものの、一定程度定着したと言えそうだ。2022年末時点でも依然として就業者の25%近くがテレワーク対象者となっている。特に東京、神奈川などのテレワーク対象者率が高く、日本では大都市圏を中心にテレワークが定着している。 >>185
むしろ日本の方が目先の交通費だのオフィス賃貸料とかに目がくらんで長期的な視点で物事を考えられていないんだろうな 長期的な視点で考えたらテレワークなんて害でしかない こういうの見るとやっぱ中小とか底辺って害しかないなと
変化を受け入れられないなら消えてください
会社の命令は絶対みたいなブラック企業を作り出すブラック人材も悪いとは思うが >>186
個人の感想だけど日本だけデジタルツールの導入率が低い事に危機感を感じている。あと機械化の課題を列挙して拒んでる爺さんいたけど、残業革命以降に機械化と自動化は一度たりとも停滞した事ないのに何言ってんだコイツと思った。課題あるところにイノベーションありって毎晩寝る前に唱えような。 >>189
うちは中小零細だけど、コロナでオフィスを縮小したから、半永久的にテレワーク続くわ もう自分の席がありません＞＜！
テレワークやむなしよ ネットワークで繋がった端末が何処にあるかだけの違いだしな
在宅ワークで完結する仕事はそもそもが出社必要ないんだろうし
さらに乱暴なこと言えば正社員じゃなく委託でいい場合もあるしなぁ
むしろテレワーク終了ってことはまだまだイケてる社員なのかもな テレワーク終了した人からAIに置き換わるんだろうな
本当に必要な仕事はテレワークでも必要とされるからね テレワーク5月いっぱいで終わって仕事効率変わらんのに通勤の苦痛だけが増えた
マジファッキン 今のところ月に1回出社してる
そのうち出てこいっなるかもしれん
家事できるのでテレワークは助かる >>204
↑すまんこれは誤爆
>>201
たし蟹 通勤だけでなくうちの場合忙しい時と暇な時の差が激しくて
クソ暇なのに無駄に出社させられてなんもすること無い時が一番辛いわ >>185
業務のうち、どのぐらいの割合をテレワークにしてるか書いてないな。
テレワーク1割の出社9割でもテレワークしてる事にはなるだろ。 >>190
そりゃ産業構造が日本は製造業が多いからだアホｗ
欧米はITや金融業が多いからテレワーク比率が高くなるのはあたりまえ。 今後もテレワーク継続だけど週一で出勤する日があるわ
オフィスでみんな集まってオンラインで会議とかわけわからんことになってる >>207
資料もよく読まないで叱りとばすタイプの老害かな？
まず図表2でテレワーク対象者は必ずしもテレワーク実施者でないと説明してるよな？つまりテレワーク実施率ゼロの人もテレワーク対象者としてカウントしてる。その上で図表5でコロナ禍以降の方が以前よりも生産性が向上したと実感してるのはテレワーク対象者の方が多いと説明してる。内訳のバラ付きは分かった上でデータをまとめてる野村総研優秀。あなたいつも出てくる一部上場の部長クラスを名乗るキャラだよね？ホンマか？ >>210
野村総研が仕事の内容まで把握してテレワーク対象を分析出来るとは思えないがｗ
どうせ上っ面だけ見て「なんかテレワークに出来そう」ってのを選んだだけだろｗ テレワでできるならテレワークでいいんよ
俺はできるならテレワーク週3を目指すわ 部署としてやむおえない事情以外は強制出社
やたら顔見て打ち合わせが増えて怖いわ
飲み会なんか100人規模でやる
この会社狂ってるわ うちはオフィスをフリーアドレスにして社員数の半分以下まで机を減らしちゃったから当分テレワーク続行だが
デジタル情報（マネー、プログラミングコード、テキストデータ等）でほぼ完結できる仕事はテレワーク、物を扱う仕事は当然リアルに回帰するまで コロナでテレワークになってから業務の進行が遅れ気味だから、うちの会社ではテレワークは廃止になった。
テレワークを存続させるには逆にサボらないようにしないと、いつ終了になるかもしれないけどね。
でも、人は心が弱いから監視が無いとサボるんだよな、しかもそれがどんどんエスカレートしていくし。 毎日時差出勤してるがここ最近通勤電車の利用者が増えたのはやっぱりそういうことだったか >>217
カメラの監視とサボったら電気ショックが流れるようにしないと真面目に働かんだろうな。
真面目な人は監視が無くても着々と仕事をこなすだろうし。 ずっとデイトレやってしまうだろ 割とマジで
出社日が怖いから 午後3時からむっちゃ仕事し始めるという
ろくでもないループ >>219
テレワークやるにしてもフリーエージェント制度みたいに信用が出来たらテレワークやフレックスタイムにするとかの方がいいと思うんだよね。
見てないとすぐ怠ける奴がテレワークになると、ほんと最悪だから。 ブルーカラーがテレワークw
自宅に製造機械持ってるのかw 事務系全部AIにして。人が絡むとただ非効率なだけ。 >>212
資料斜め読みしかしなくてワーワー言うタイプの老害ですか？
最後のアンケート概要まで読もうな。就労スタイルの項。この調査がどうか知らんけど、この手の就労サーベイってかなり細かく、いみあるのか？ってことまで答えさせられるのが普通。野村総研がうわっつらのテキトーな調査するわけない、世の中なめんなよ。 うちはICT大手だから5類移行後もテレワーク継続だよ
コロナ禍前からテレワーク制度あったし感染対策もそうだけど、
働き方改革の一環でもあったから
業績もコロナ禍中に過去最高益を更新したりして大絶好調だし
アナログな会社とかブラックな会社はテレワーク終了なんだね
DXやAIのご時世なのに可哀想
そんな会社5年後10年後にも同規模で存続してるとは思えないから
早めに転職した方がいいと思う >>1
なんだよ、自由意見をよく見たら建設業とか製造業じゃん ｗ
そんなの出社になって当たり前だろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ テレワークで仕事の出来高あげられる人凄いと思うわ
ワイはたまにしても稼働率90%ダウンする 業種によるが大企業はほぼ終わったっぽいな
ITやってる奴とか間接部門にいる人はまだ結構やってるけど DXだAIだクラウドだって言ってるこの時代に全員出勤しないと
仕事できないとか、相当ヤバいだろって馬鹿でも分かりそうなもんだけど。 テレワークしてる人
フツーにテレビ見ながら仕事してるし
たまに中抜けしてジム行ってたりしてるし
そりゃ、生産性は上がらんよw テレワークってアマプラとかネトゲやってるだけで給料貰えるんだろ
無敵やん 大手だけど開発設計メインのエンジニアは引き続きテレワークが多めだな
出社してる人としてない人の出社率の差がかなり開いてる印象
まぁ、実験室の業務はそもそもテレワーク出来ないからその辺の業務の違いかな >>190
ジジイが拒否する理由は様々、年寄りの仕事が奪われる、ツールが苦手、若者が嫌い、新しいものが嫌い。
問題は会社も政治もこのての老害が圧倒的多数派なんだよな。
若手に生産性あげて頑張って貰えば自分たちも楽な生活できるのに卑しい性格や浅ましい自尊心でどうしても拒否してしまうんだろう。
だからここまで日本は落ちぶれていて今後も機械化自動化は進まずGAFAMやmtsaasにあらゆる産業を持ってかれるんだろ。老害共はトヨタがエンジンだけ作ってれば問題ないと思ってるからな。 >>178
情報遅いな
効率良い悪いは結局、テレワーク関係無かったってそいつら反省して、またテレワーク復活してるよ >>235
ほんとそうだな
老害はうちで茶でも啜っててほしいわ まあ学校もそうだが新人が初めから在宅ワークだと馴染めないというのは分かる
まだまだやり方は変化していくだろうな
少なくとも今の出社時間と場所が両方一極集中に戻りつつある状況は良いとは言えない
これで日本は没落してきた 仮に全日出社しようとタスクが終わればさっさと帰り
タスクが終わらなければ終わらせる
そうしないと欧州のような一月休むなんて働き方は永劫に日本で実現できない
今はノー残業だけ独り歩きして新人がやりがい無いと言ってたりするし
ただ定時まで座ってればいいみたいな考えが在宅ワーク可能なところで足を引っ張っていたりする テレワークが無くなってちょっと悲しいけど
オンライン会議が定着して無駄な出張しなくて良くなったのが嬉しい 上層部が体育会系は下らない精神論でテレワーク否定的で、こいつら消えたら一気にテレワーク出来るようになった >>183
テレワークできる書斎付きの家を買ったわ
もともとテレワークしてないけど >>217
サボる前提に雇用形態切替えて
請負契約みたいなのにするんだろうな まあテレワークで出社時と同じ能率出すの俺は無理だし
そもそも不健康だったわ テレワークにするか、その比率は業種によって様々だと思うからベストマッチな組み合わせを考えていけばいいと思う。
なのにテレワークに置き換えられない業種まで遅れてるだの、ブラックだの言う奴は単に知識も経験も足りない無知だと思われるぞｗ まだ通勤してるヤツアホやろ
どんだけ無駄な時間と労力費やす人生やねん まぁテレワークはめちゃくちゃサボれるし生産性ガタ落ちだからしゃーないわw
海外支店なんかは全くやってないし大企業は無理だわな
外資なんか一瞬で戻ってたしパンデミックの緊急措置だったってことだな 大手はどこもリモートワークは日常化したよ。
その証拠に東西線をはじめとした都心乗り入れ路線の混雑率をコロナ前の比較しろ
どこも大幅に落ちてるから 仕事をさせる側はテレワーク余裕
仕事をさせられる側はテレワーク無理
そういうことだろ 俺はCG屋だからCGアプリにネット経由で大勢の業務をプロセス管理出来る機能がついてるからテレワークへの移行はスムーズに出来たけど、外部の業者やIT化が進んでいない取引先も絡むとなかなな難しいと思う。
車内だけで完結出来る話じゃないんだよなぁ。
実際、うちも最後のマスターはBDに焼いてバイク便で配達するというアナログ課程が無くせないでいるしｗ テレワークでzoomが使えるということがわかって
やたらzoom会議が増えて糞な世界になった 会社に気に入らない奴がいるから出社しないと社長に話したら何の応答ないから
ずっとテレワークしているわ
最高
会社で実質俺一人だけテレワークだけど
まじめに会社行く奴って馬鹿なのかな やたらと、「テレワークしてる人を請負に」って書き込みあるけど
出社してる人も、一部は請負にしちゃってもいいんだぞ 脇臭いやつ 足臭いのに靴脱ぐやつ
喫煙臭プンプン纏わせて戻ってくるやつ
口を抑えないで正面の他人にまっすぐ咳をするやつ
奇妙な独り言を発するやつ
絶滅危惧種だがキーボードを爆音で打って席を振動させるやつ
痛勤だけではなく、こういった迷惑奴に悩まされないのはテレワークの利点 >（60代、東京都、製造業、係長・主任クラス）
60代で主任クラスは辛いな…
教育担当とかだろうか >>248
ちなみに一瞬でテレワークやめた外資って具体的にどこ？社名教えて？ Twitter社じゃね
イーロンはIT畑に向いてないよな
出社してる人間がいるのに人としてずるいみたいな程度の低い発言して記事になってたな…
Twitterは前も酷かったけど逆に振り切ってる >>4
大企業だとテレワークなの？
スキル上がらなそうだし、デメリット多いと思うんだけど >>261
大企業だと色んな部門があって人事異動もあるからテレワーク生活定着なんて無いだろ
業種によってはできるかも知れないが現業ほぼゼロなんてホンの一握りだと思う >>260
なるほどね。テレワーク反対派はいつもイーロンガーって言うもんね。外資は他に無いみたいにいつも言う。 週4テレワークから、週2テレワークに減ったが、あるだけマシか
今更、全日出社とか無理
それに出社の日に月一目で有給とれば何とかなる
ちなみに大手経理
やろうと思えばフルリモートでも可能な環境なのにわざわざ出社とかアホくさ 経営判断だから仕方ない
アメリカでほぼ終焉したのは事実だしあらゆることで先進国の追随をしているだけの日本で
その傾向が今後も続くのは予想がつく 出社がアホくさいという労働者側の主観こそ経営責任のある立場の層にはアホくさいんだろう 在宅で家にいると電気代が高くつくんだよな
電気代も支給してくれないかな うちはテレワークが9割だけど、人員は3分の2に減った。
通勤時間が無くなったぶん一人当たりの仕事量が増えたので、通勤より少ない人員で回せるようになったから。
もともと、監視が無くてもちゃんと働く人は社員の7割ぐらいだったので、残りのサボり組3割がいなくても仕事が余裕で終わるから、そいつらは、どこかに異動になったようだ。 >>269
> 通勤時間が無くなったぶん一人当たりの仕事量が増えた
これがもうね
おかしな話だろう >>265
>>185の調査だとアメリカは50%がテレワークやってるが？
むしろ日本の方がぜんぜんテレワーク出来てなくて、30年の停滞はデジタル化の遅れと感じざるを得ない。 >>268
在宅通勤手当つかないの？うちは光回線費＋4000円
通勤手当がなくなって実費精算 スイカログ出すだけなんで面倒ではないが定期なくなったのが痛い アメリカは2022年の8月から9月にかけて｢リモートワークいっさいなし・ほぼなし｣だった民間企業は72.5％らしくて
当時からさらに減少傾向だからほぼ終焉だよ 古い日本の記事なんか見てもしょうがない
てか実際にアメリカ行って見たらそんなわけないのが一目で分かるでしょ テレワークないけど年収1800万だからこれを捨ててテレワークのある企業に行く勇気ないわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
