タマホーム「パワハラは一切起こっていません」 ハッピーライフ [788192358]
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大手住宅メーカー・タマホームでパワハラ疑惑が浮上。ネット上で炎上する騒動になっている。
暴露系インフルエンサーとして知られる滝沢ガレソ氏が4月21日、新入社員の女性が受けたとされるパワハラの衝撃的な内容を“告発”した。
ガレソ氏の投稿によると、女性社員は上司からの電話に3コール以内に出なかったら「殺す」とメッセージが来る、飲み会で男性の先輩社員の膝の上に座らされた上に、目にお酒を入れられるなどの行為をされたという。
その後、この女性社員は適応障害と診断され、休職を願い出たが、「診断書は自分で作れる」と言われ、休職ではなく、解雇を通達されたと主張している。
併せて投稿されていた、女性社員のSNSのスクリーンショットには、
《この世の中にホワイトな会社ってあるの???》
《辞めたい辞めたい辞めたい》
《胸ぐら掴まれるのも 携帯投げられるのも 頭から熱燗被るのも 慣れたはずなのに毎回泣きたくなるのしんどい 泣きそうになった私見て「泣くんか?逃げるんか?」って煽ってくるのもしんどい ひたすらにしんどい》
《駐車場立たされて「そこに立っとけ今からひき殺すから」とか言われるけど もうほんまに殺してくれ こんな会社出勤するくらいなら殺してくれ》
などの悲痛な叫びや診断書とされる写真、上司から送られてきたというパワハラメッセージが写っていた。
（中略）
では、今回の投稿の事実関係についてはどうなのか。タマホームに確認したところ……
「当社の社員によるパワーハラスメント行為は一切ないと考えております。また、SNSにある書き込みのような事実もありません」
と完全にパワハラを否定する回答だった。お互いの主張が食い違っているが、“ハッピーライフ”を標榜する企業だけに、顧客が安心、納得できるような詳細な調査報告を求めたい。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2d2e82e8f20071206bd0f7c607328a688012efc 証拠が無いとなんとも、相手が否定してから出すと効果的だか ハラ「パワハラじゃねぇよな！！！」
下「は、ははぁ・・・」 つーか日本の労働環境なんてこんなもんだぞ
上と客には絶対逆らえない
人権すらないよ
奴隷と一緒 >>12
ちゃんと年賀状を出して「住んでる場所知ってるぞ」って挨拶しないとな >>14
お歳暮とか直接もっていったり
相手の子供の運動会にいったりする理由がそれだったな こんなのパワハラじゃねーよな？
かわいがりだよな？ 他のタマホーム元社員がどっかのスレに降臨してるとかねーのかよだらしねーぞ 暴露YouTuberの適当な配信を、碌に取材もせずに記事にするとか、最近のマスコミは本当にクズだな。
読んでる奴のレベルに合わせてるだけなのかもしれんけど。 証拠がないと厳しいかと
証拠出せばタマはもう駄目ですね よほど使えないバカ女だったのかね？
時代が時代なら斬られてるよね。
無能なら黙って下向いて生きてけよ。 住宅営業は一棟売ったら半年はサボってても何も言われんからな
ちゃんと仕事すりゃめちゃくちゃ楽だぞ パワハラはあるんだろうけど、被害を盛ってる感じがある為に
全体的に嘘松感が漂ってる 髪の上からビール掛けても、目には入るしな・・・
目を狙ってスピリタス流し込んだわけでもあるまいよ・・・ これよーわからんなぁ
辞めたいなら辞めりゃいいじゃん
馬鹿なの？ >>44
同じ辞めるにしても相手の責任と自分の責任じゃ次の就職が違うからな
退職金にしても相手都合なら勤続年数に関係無く出るけど
自己都合だと新入社員だとまず出ない
要は否を明らかにする事は大事 >>44 ここまでハラスメント受けて自己理由で退職したら負け犬意識で詰むんじゃね？
一矢報いて転職したいじゃん
基本、社員はこういう方法でしか「戦えない」だろ
とくに、社内が社風を守る側だと孤立して勝負に持ち込めないし
どこまでひどいかはわからんけど、それも裁判・弁護士次第で明らかになり制裁されることになる イジメられたから悔しいとかの子供部屋なんだろうな
俺は前の会社で住宅が売れなくてパワハラされたときは直ぐに辞めてそういらの仕事を全部奪ってやったわ
今じゃ年収1200万円だけど片手間仕事でOKの地位にまでなったよ >>1
ひき殺すとかはさすがにアウトかと
音声録音しとけ、訴えろ さっさと離職させ→なにも無かったことにする。ジャップの得意技じゃねぇか さすがブラックはちがうなぁ。
このご時世でもブラックはそこら中にある、パワハラ上司ははいてすてるほどいる。団塊やバブルのジジババなんて考え方がそもそも若者は使い捨ての消費財から考え方変えられてない。 >>54
結局は考え方なんだけど、大別すると2種類になる
自分等がされて嫌だった事をさせるか廃止するかの2種類 そこまでやられたら正当性ガチありと見做して大人しい俺でも大爆発するけどな
たぶん病院送りレベルの暴れ方してもスジ通ってんのこっちになるぜ メンドクセーのはキレるほどではない程度の嫌がらせを毎日やるタイプ
上司に相談して尚且つカウントダウン制でキレるからと報告までしたのに馬鹿がバカやって一件落着というファンタジー小説みたいな事あったわ >>55
昔から疑問なんだがこれって何が分けるんだろうな。
同期見てても二つに分かれてるわ。 >>58
伝統を引き継ぐことが大切と思うタイプと
改善して変化し進歩させることが大切と思うタイプの2種類だな
どっちも大事だから性格によるかな
引き継がれてるってことそれ自体に意味がある事は多いし
引き継ぐ内容は時代によって価値観が違うから変化するべきだと考えることも重要だしな 社員の夢を実現します。
とかいう標語かかってない？ >>60
パワハラを引き継ぐのをよしとしているのはどういう理屈なんだ？非効率だってわかってる上にコンプラを言われてるが苦痛を引き継いでる。
より良い時代を次に繋ぐ、なんで悪習を引き継ぐのかわからん。それともパワハラは悪習ではないと信じ込んでるのかね。 まともな頭有れば証拠取るだろうからなぁ
それすら出来ないのはいつぶっ壊れたのかがわからん
入社前からの可能性が出てくるわけだし パワハラ受けた社員の苦しみと涙の塊で出来た家なんて絶対に住みたくないよな
呪われてそう タマホームってコロナワクチンで前科あるからなぁ
今回もやったんだろ ブラックじゃないハウスメーカーなんか存在すんのか？ 地方発祥 2飜
建設業界 2飜
急成長 2飜
12000点 不動産建設業界はこんなもんってのを世間に周知させたほうがええよ
新卒カードをこんなとこに使うの勿体なさすぎる ＞当社の社員によるパワーハラスメント行為は一切ない
どんだけ調査したか知らんが、数日でこの言い切る回答するあたり、、、って感じ >>73
マイナビにも新卒入社二百数十人、離職百人強てデータは書いてはあった なんで全否定するのかね
逆に怪しさが増すだけなのに >>1
エリアマネージャー「一棟施工単価下げるから」
業者「厳しいです」
エリアマネージャー「残業一時間増やしたらええやろ」
業者「労基で指導喰らいます」
エリアマネージャー「お前らの問題だからしらんがな」
がいつものルーティン
業者「じゃあいいっすわ」
エリアマネージャー翌週降格、飛ばされる >>1
今度家建てる予定だけどタマホームは止めとくわ >>71
お客さんすら騙してくるのがハウスメーカーだしなクズしかいない業界だろ 起こっていません、じゃなくて、起きていませんだろ
バカなの？ >>1
否定すると言うことは上層部がダメダメだな
上層部が揉み消してる >>1
きちんと認めて該当社員を処分した方が傷は浅かったのにねw
終わったねタマホームwww >>48
プッ！妄想いい加減にしろよカス(爆笑www >>83
数種類の文字で書いた名刺の事件とかあったね >>69
日本人がいる組織である以上、必ずパワハラはあるよね。
特に昔ながらの企業やジジイがいれば不正も加わる。 >>1
＞目にお酒を入れられる
誰得わろた
これやらせてる方も別に面白くないだろｗ こういう会社の製品はコスパいいから進んで買う
逆に値上げ理由を賃上げとか言う企業のは絶対に買わん 罵声浴びせられた音声録音しとけばな
結局パワハラは証拠があるかどうか
これがすべて >>48
住宅営業に従事してた時点でレベルはお察し。 そもそも不動産業界自体ブラックで有名で、その中でもタマホームのパワハラは周知の事実なのに就職する方もどうかと思うわ
覚悟の上で入ったんだろ？それとも下調べすらできない無能か？
どっちにしろそんな奴どこの企業行っても使えねーだろうな タマホームって今年の1月から株急騰してんだよな
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http://tyiou.prs7.org/sg78a/21263557.htm ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
