女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」 [194767121]
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、
約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
【写真】和式トイレに女子社員悲鳴→老舗IT企業が引っ越しで大成功…新旧オフィスのビフォーアフター写真
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 女子アナ⇒一流プロ野球選手と結婚⇒セレブ専業
やはりこれが黄金ルートだな これが本音だろ
それなら零細企業の社長なんて「うちみたいな小さい会社は社員雇うのに社会保険料なんて払う余力ねえよ」って言うのと同じこと
労働基準法を整備するのは良い事だけど現実は不可能な部分が多い まあ結局どこも景気が悪いのが原因だと思うけどね
手厚い福利厚生なんてのはバブル時代しか成り立たない しっかりと働き売上に貢献して報酬と言う権利を得た人物なら文句無し
だがナマポと同じ何の生産性も無い癖に権利を主張するゴキブリが居座ってしまえる社会が嫌なんだろうか？ 本音で言えば中途半端に残られる方が迷惑だろ
調整する手間なんて売上にもならんし 正解。特に営業なんか任せられない
すぐに辞めるしファイアーエムブレムの経験値の無駄振りみたいなもん てか、日本人はなんで中小企業を厳しい経営環境で精一杯頑張ってるみたいな性善説で捉えて
大企業を無機質で非人道的みたいな見方するんだろうね？
中小の方が社内は基本ブラックだし、社員は経営者の駒でしかないよ？
大企業は社会の公器、中小企業は創業者一族がお金儲けするための道具。
大企業はコンプラ煩いけど、中小はお上にバレなければ脱法行為や違法行為も平気でやる 毎年のように産休育休を繰り返して
働かずに籍だけ置いてる穀潰し公務員もいるというのに まぁ10年勤務(実働数年)とかやられちゃうし個々の会社じゃどうにもならんよね 正直女は出産までに何らかのポジションと能力を身に付けないと産休後はパートみたいな事しか出来ないよ
男はダラダラと40才平がいっぱい居るが、女の方が制限時間少ないという事を教えてあげないとかわいそうだと思う 昔みたいに女は腰掛け程度でいいんだよ
重要な仕事任せても責任転嫁ばっかだし 人手不足が叫ばれてるのに
一般事務職求人倍率が低いのは女性差別 >>967
田舎だと男の事務はいらんって言われるがな
ちな簿記一級持ちでもこれ 有能な女もいるけど大多数はそうではないからな
けど産休で穴埋めされて怒ってる男も無能だろ？だって女がいる職場って業務自体も楽だから お金は人を狂わせるということだ。
わかっていても、お金が優先される。 資生堂ショックで育休や育児中の甘やかし制度は持続できんってわかったやろ これがダメなら就職なんて先着順で決めなきゃ全部差別だろ 中途入社ですぐ産休と育休で休んでて明けてからそのまま退職した女の子がウチの会社で居たな >>971
基本はノーワークノーペイだから
独自制度がある会社以外は普通給料は払わないよ
その代わり雇用保険から平均給与の８割くらいの
給付を受けられるよ
一時金の類は健保からの支給だね >>911
昭和世代が弊害と言いながらめちゃくちゃ考え方が偏ってるな君
暴力を使う男なんか少数派だし平成世代でもいるだろ
女のネグレクトや虐待もあるだろ
それも男が悪いとか言い始めるのか？
もうちょっと考えろ でも若い女が居ないと若い男性社員は張り合いがないしギスギスする
取引先の社長なんかはそれもあって逆に顔で選んで良い子を採用してる
対外的にも社内結婚するにしても見た目が良いに越したことはない、みんなが幸せになるようにキレイな子を採用してるって
それも真実かなと うちの会社のうちの部署では妊娠したらスター扱いだよ。日本人を増やしてくれた日本の宝だ。本当に感謝してる >>980
逆だろ
無理にかっこつけようとしてギスギスするだろ 立花が言ってたけど家族持ちのNHK職員は毎月住宅手当15万円支給 特定の性別の人は自分の権利ばかり主張するからね
社長は会社の利益を優先だし
社員になりたい人は会社の業績なんかどうでもよくて自分の休暇優先だし
これじゃ社会が成り立たない 寿退職が当たり前の頃なら逆に雇用出来てただろうに
女が権利を主張した結果、女がその報いを受ける
ある意味正しいけど、ごく一部の女の主張のせいで女性全員が不利益を被るのだから、女性活動家なんて言うものの言いなりになっちゃダメなんだよね >>987
活動家はそういうビジネスなんでね
結果として新たな問題が起きないと飯の種がなくなっちゃうだろ >>686
子会社作って転籍させたらどうかな
「ママでも働くためのワークライフバランスを追求するための新業態のスターティングメンバーとして役員で抜擢」みたいにしてその手の難有り物件を固める
それでのってくるようなら、一年くらい形だけ回して会社ごと潰したらええ、退職金は規定通り払って
労基署いかれても、普通の分社化と廃業で多少の稼働実績あればなんとかなるんじゃね >>988
だから活動家が絡んできた時点で、その問題はサステナブル化されて、解決する事はなくなるんだよな >>2
そう騒がれんようにそもそも入れないって話やろｗ >>37
本気で無いからそう答えてんのに君は嘘つきなんだねと言われたあの日 >>959
鶏口となるも牛後となるなかれ
活気のある中小企業が多い環境というのは
社会や民にも活気や新陳代謝のある状態には感じるかな
大企業しかなくなったら1億総歯車の窮屈な世の中に感じるだろうな
中小企業問題の9割は大企業の専横と政官民癒着に端を発している現実はシビアだろうけど
気の持ちようとして 男が言ったら炎上だマンと女の敵は女だマンでお送りしました こう言っては何だけどじゃあこの会社は男性社員に一馬力で家族を養えるだけの給与は出してるのか、という事
このツイートにいいねしてる連中も一馬力て家族を養う稼ぎがあるのか、という事
そうでなければ単なる馬鹿としか 現場側から言わせてもらうと急にすぐ休む奴や
自分がミスしておいてそれでも頑なに残業しない奴がいるとしんどいよ
周りが尻ぬぐいしてるって事ちっとも考え無い奴はクビにしてくれよってみんな思ってるって このスレッドは１０００を超えました。
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