女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」 [194767121]
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、
約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
【写真】和式トイレに女子社員悲鳴→老舗IT企業が引っ越しで大成功…新旧オフィスのビフォーアフター写真
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 産休や育休で休んでる間の尻拭いは誰がするんだよって話だよな
女は働くな 女性が女性に真実を言ってもフェミニストは騒がないから楽だよな >>1
女性のクズっぷりを埋めるために助成金を寄こせって、社長になっても相変わらず乞食だな女性は 男と社内結婚させて奴隷化させるために雇ってるんだろ？ うんまあ 女性が外でバリバリ働くという社会モデルがおかしいんだよ 大企業だと産休専門の部署がある。
でも産休明けに職場復帰で退職が多い。 日本の女なんて結婚して主婦になることしか考えてないんだから欧米並の権利なんて与えなくていいんだよ まあ男が外で働いて女は子供育てるってのが古代から当たり前じゃね
どうしても男と同じ扱いされたいなら妊娠出産は諦めろとしか 女性の社会進出を止めて
男性の雇用を増やし給与を増やした方が良いと思うよ 30歳前後の女を管理職にして仕事漬けにすれば、現代の宦官に出来るよ。 年寄りは病気けがするし
草食系若者は心療内科いっちゃうしムズいね 働きもしません枠も埋めます金も奪います
こんなのが機能するわけないだろ…政府の支援とかそういう次元じゃないだろ 中小だとホント大変そうだわ
大企業でも困ってんのに アメリカのクソみたいな文化侵略のせいで日本は滅びそうだ これって女が地雷回避できるけど男からしてもうわーブラック！って避けるからそのうち潰れそうだな
思考が昭和だからそんな会社は消える世の中 正社員出来るようなまともな若い女は結婚して子供産むからな
常識外れたまんさんは正社員にもなれないし出産もしない世界 私は男性社長だが若い未婚女性だけ雇いたい←これにて世界の男女雇用が均一化されるのでいいと思います 昔は面接のときに「結婚の予定は？」「子供作る予定は？」みたいなこと普通に聞いてたわ
今だったら大騒ぎだろうな 言い方悪いが正社員の男性の嫁になるならまぁWin-Winなんじゃねーの
結果的にそうなる確率が一番高いでしょ 産休育休有休を連続で切れ目なく消化し
復帰することなく退職 大企業だと産休→育休×2〜3回のコンボかまして10年以上在籍してるのに経験年数は結局2〜3年程度みたいな社員が量産されてるからな
なんなら最後の育休明けで復帰せずに退職まである >>35
きみ騙されてるよ。
今どき正社員なんて誰でもなれる。 >>37
大騒ぎする方がおかしいだろ
何で民間の負担増やすのかよく分からん
公務員で女雇えよ 確かに急な子供の病気とかで休まれるとキツイ場合はあるわな
特にその人しか出来ない仕事とかあると 正論すぎる
労働力として見た場合男に劣る部分があるのは事実 決まった時間決まった範囲で働ける
非正規って女性に優しい働き方だよね >>40
パートじゃちょっと…スキル活かせたいので正社員でおなしゃす 男性のみなさん
ちゃんとミドル臭予防・スメハラ対策していますか？
不快な匂いを放っていませんか？
今の時期、服で見えない部分のケアは大切ですよ〜
自分では匂いに気づかなくても他人は他人の匂いに敏感です。
自分は毎日お風呂に入って制汗剤もしているから大丈夫だと思っていませんか？
いいえ、それだけでは不十分です！
特に男性は女性に比べ脂量が倍！その分体臭も2倍発生させやすいです。
制汗剤と汗の匂いが混じった匂いって不快な気持ちになりやすいですよね(´；ω；｀)
簡単な匂い対策
↓
脇毛がにおいをブーストさせるので脇毛処理は基本！
雑菌の糞の溜まり場になっている脇毛を除去することで匂い軽減の効果があると科学的に証明されています。
自身のニオイに配慮することは、人と接する際のエチケットの1つ。
またワキを清潔に見せることは周りへの配慮にもなるので、
ワキの身だしなみに気をつける習慣を付けましょう。特に肌を露出する機会が多いなら尚更です。 ＞こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う
何で急に乞食始めたの？
雇ってやるから給与全額国が出せってか？ 正社員の話なんだけど・・・相変わらず明後日なやつがイルな >>50
いや、俺が面接で応募者に聞いてたんだよ
それっぽいのは落としてた 自分が休まなかったから簡単に休む女を許せないとか？ 当然だよな
極端な話をするとだな、例えば誰も来てくれない超人手不足の病院や会社とか
苦肉の策で破格の高給を提示してやっとの事で人手を確保できたと思ったら
「産休で休ませてもらいます、当然の権利ですから」
なんて言われたら、経営が成り立たないわな 実際産休入った社員とかクビにしたくて仕方ないけどな
入れちゃったのは自分の責任だし、出来た報告されると嫁に何て言えばいいかわからん 産休が長いんだよ
2,3ヶ月で復帰してる欧米を見習え！普段から欧米がーとか言ってるくせにな >>60
産休育休時に代替の人員確保する費用を国が負担するって感じかね。 女性が働き易い職場は
男性も働き易い職場です^_^ それでいいんじゃね？
誰を雇うかはその会社の裁量だろ
人手不足がーとか言ってたらアホ丸出しだけど
そうじゃ無いならそれで回ってるんだろ >>69
リスク管理と言うなら一人休んだくらいで回らなくなるような経営そもそもすんなよ
何もヘッジできてねーだろ 余裕ないなら潰れろよ
そんな会社が存在する意味ないってまじで >>69
こんなツイートする事がリスク管理できてない件 >>80
ゾンビ企業が助成金で
税金使って生き延びてるから潰したほうがいいんだよなぁや その程度のビジネスモデルなら、
この先の将来は無いじゃないですかね？
補助金にタカるんじゃなくて自前で利益を出せる体質を構築するべき ただのマッチポンプ的な燃料投下でしょ
不景気でフェミニズム（）の火力弱いからな 2年間何もしないヤツに給料出すのはありえないしなw 育休から戻ったら
やってた仕事が他のやつがメイン担当になってた
産んだ女性を差別するな原状回復しろ >>80
そんなゴミ共を延命させてるのが日本衰退の原因の一つ うちの奥さんも結婚したとき職場で子供の予定とか、旦那の転勤については聞かれたって言ってたな。まぁ切実な問題だよね。 >>47
あーすまん上場企業レベルの話やった
ボーナスも出るかわからん零細とか考慮してなかったわ 産休より急遽休み早退のほうが辛いわな
それでフルタイムの人に負荷がいって辞めてママさんだけが残るのが弊社です 社会保障を企業におっかぶせてるから零細企業はたまらないだろさ。 中小企業で雇った女性社員の1/3が産休ですとかなったら致命的だもんな >>77
一人休んだら～とか都合よく順番に妊娠してくれると思ってる時点で頭が足りてないわ
>>79
ポリコレから叩かれても別に問題ない業種だからじゃね ちょっと休まれたくらいで支障が出る窮屈な職場といいたいところだが
まあ儲けを優先したら最小限しか雇わないよなぁ 預けてる子どもが熱出したり体調悪くしたら
何よりも最優先で迎えに行くのが当然よね
職場がフォローするのが当たり前 育休は男でも取るだろ
どちらにしろ会社にお似合いの人材しか集まらないよｗ 育休明けにすぐ辞めるのどうにかしろよ
せめて返済とか >>93
子供が保育園に入りたての頃は病気になりやすいんだよな。
最近妻から保育園入れたての頃は本当に苦労したと言われてキレそうになった。 NHKの女子アナで7年間も産休を取り続けた奴とかいたよな
もうね、権利ポリコレを振りかざして、想像を絶するとんでもねえ事をする奴が次々と出てくんだよな >>89
延命させてもらえてないやん
延命処置（助成金）がないから延命出来ないって
必死に嘆いている記事やん
まぁ、そこまでしてま〜んを雇う価値があるか知らんが >>98
妊娠の順番が何だって？お前が頭足りてないって話？ >>109
ウチの女性幹部皆未婚子なしだからそういう男勝りな人採用したら良いのでは？ うちの部署はスケベハゲオヤジが管理職の時は3年間１人も辞めなかった。
女が管理職になって服装や化粧を注意したら1年間に10人以上の若い女子社員が辞めた。 勘違いしてる女多いけど
男女平等の職場は男の仕事が女並みに温いってことやで 因みにホワイト500企業で男性の育休も推奨してる素敵な大手中の大手です。 大企業も育休産休で変わりの人は入らないから、周りの負担が激増するのは変わらない。
大企業は障害者も雇用しないといけないし大変だ。うちはタクシー通勤する障害者もいて、流石にちょっとなって思っちゃう。企業の負担がでかくて企業が負担するにも限界があるし、補助も含めて法整備しないと厳しいだろうね。 >>113
そんなん採用試験だけじゃわからんから
女は出来れば採用したくないってことやろ 産休産休を連続取得する女性と同じで
この女性社長も社会の仕組みにフリーライドしてるんだよなあ ∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ ・∀・）＜ 出産おめでとうございます！
（ 建前 ） ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜ ｜ |
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（ ＿）＿）
｜ ｜ ｜
（ 本音 ） ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（ 。Ａ。）＜ 戻っても君の居場所はもうないよ
∨￣∨ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 6人の部署で3人が同時に産休1.3年不在 内2人は2回目
パートさん頼むで というか2人は3年ぐらい見てない 同一能力ならどっちが得かといえば明らか
この手の負担は大企業が負えばいい >>115
スケベ禿げオヤジだけど女性コントロールに長けてる希少な人材だなw 男の育休とか斜陽国家が全力で自殺政策するの笑うわ。結果が過去最低の出生ですか。 >>112
即おうむ返しとかどんだけ効いてんのw
同時期に重なったり病気等他の事情で休む奴が出ること考慮する想像力あれば
一人休んだくらいで～なんて言葉出てこねーわな >>121
まあ大手は女性幹部の割合もある程度意識しないとダメだからな… これは真理だし正解だよ
俺も小さい会社の経営者だったら適齢期前の女は雇わない >>1
残当
俺もとらねーもん
唯一派遣の事務員くらいか 当然だな、つーか片一方だけ配慮してもらえるってのが甘えでは？ だから女を責任と仕事で縛って生涯未婚の単なる労働力に追い込むってのは理に適っているんだよな
女性管理職をもっと増やせ！ってのは、半分はそういうこと 産休、育休取っていい
おいらも親の介護休暇いずれ取るから
認めて欲しい
持ってる案件、両手ぐらいあるけど
残った人で頼む >>120
産休育休も障がい者雇用も社会貢献の一環として捉えるしかないな。まず自分たちが稼がせてもらっているからこその貢献で、先立つものがない会社に求めるのは酷だろう。 >>17
専業主婦になるしか生きていけない社会だと、夫に暴力を振るわれても浮気されても離婚できないような事態に陥るわけで
女性は社会で活躍できる社会のほうが健全でしょ 産休育休と健保組合の各種手当は当然として
会社独自の手厚い制度給付があるのが当然だよな
無い奴はなんでそんな糞会社で働いてるの？ >>135
確かにな…
まあ女性幹部が育休で降格までは行かないけど減給で裁判起こされて企業自体イメージダウンした過去もあるから幹部候補は戦士系女性ばかりだわw
出産したら育休や休みに関しては凄く自由だけどまあ出世は望めないかもな… >>144
仕方ない
そうしないと少子化して
結局、社会が成り立たない
それは女にとっても不本意でしょ？ はよ人工子宮を実用化せな
うるせー同性婚問題も解決するし 少子化対策ってこういう事なんだよな
女は働かない口実になるし
企業も無駄に給料だけ払うなんて事が無くなる 専業主婦が多かった時代に普通に少子化進みまくりだよ これよな
どんなに取り繕っても余程優秀でない限りは産休育休は無駄金になるから経営者としては至極真っ当な意見 >>3
こういう意見が分からん
それは人を増やさない経営側の問題でしょう ぶっちゃけ、お産前後でなければ勤務は出来るはず
その為のリモートやろ？ まあ世の中の女性がちゃんとしないからそう思われるのであって仕方ないだろ そうでなくとも体調不良でよく休むからな
納期のシビアな仕事は任せられない >>163
この女性社長はしっかりしてるのかね…そこは気になるところ >>60
多分ただの嫌味じゃね？
こんなの無理よねって思ってるかと。 地方赴任も女性はすぐ断る
割を食うのは、いつも男性 >>139
知ってるけど、君は子供を産めるのは女だけだって知らないのか？
労働安全衛生法でも妊産婦は特別扱いすることになってるが当然女性だけな。
生物として機能が違うんだから何から何まで同じに出来るわけない。 この会社の社員の平均勤続年数とかどのくらいなの？
男女の年数に差があったら分かるけど、こんな事を声高に言うような企業はそもそもの定着率が悪いんだと思う でも女性が活躍する社会の方が
OLスーツ茶髪ポニテ（後れ毛有り）パッチリメイクが増えるじゃん
それが無いのはちょっと耐えられないかもしれん 実際産休育休で問題なく回るのは大企業くらいだよな
零細や3人くらいのチームでやってるとこで休まれちゃたまったもんじゃないよ
代わりに人がすぐ来てくれるわけじゃないし来ても仕事覚えてもらうまで時間かかるし
さらに産休から戻ってきたら助っ人の人どうするのってなるし 産休、育児休暇から出てきた女が新しい部署で
一ヶ月ちょいのOJT受けた後また産休に入って
陰口叩かれまくっていたのを思い出した まぁそういうことよ。余裕がないと雇えないってことは使えないってことで。 実際大手しか無理よな
体力のないギリギリで回してるところに産休とか育休とかされたら回らねーもん
しかも女性が言ってるんだからぐうの音も出ないな
さすが経営者だけあるよこの人
それがわからん雇われのアホはすぐ休ませろ金はよこせとか言うんだもんな >>1
いい話やな～と思ったのに助成金で援護やめた >>160
マイナス1になるやつを雇うかって話
それでも雇いたいという能力ならこの問題は解決している 会社にする時点でその辺のリスクというか、労働者の時間と自由を奪ってるんだから権利は認めないといけないからね
それがいやなら権利を主張してこないのを雇うか個人事業主でやるしかないしな だいたいのこと大手しか無理だよ
給料あげんのも休みとれるのも笑 この女性社長が一般的な女性の幸せ捨てて男として社長業やってるならそれは立派な事だとは思うけど
まあ、少子化は進むよな… こういう骨のある女が好きだなあ クソフェミとは一味違う 確かに
育休取らせたまえ
産前産後機関のケアもしたまえ
だけだとなぁ
雇用保険の産休の他になんか手当あったっけ？ >>160
人1人増やすのはそう簡単では無いよ
産休取る方は気軽に取るんだろうけどさ 知ってる女なんだが
公務員に採用されて立て続けに子供三人産んで
給料泥棒してる女がいたなぁ 腹を休ませることなく３連発で妊娠出産を繰り返して長期休んだ人を知ってるのでこの社長の意見は理解できるわ フェミなんて文句しか言わないから相手しても無駄
自分で起業しようと行動すらしない これは正しい
適齢期に子供産んでから来てね
の方がいいと思う 産休育休まん
介護休暇まん
あっ年末年始お盆GWなんかはお休みくださいませね
こんなのばっかなうちの職場の女共は
パートのために正社員が割食ってて笑えない
それでいてパートも大事にとか言ってボーナス渡すうちの糞社長は経営センスの欠片もねーわ
あと2ヶ月で辞めますw こういう経営者に助成金与えて延命させるんじゃなくて、しっかりと潰さないと。産休育休与えてちゃんと事業を成り立たせてる零細の優秀な経営者なんていくらでもいるよ。 >>175
何で？
オレの勤めてる会社は産休育休をカバーできてるわ
こういう意見が出す奴が勤める会社の仕組みに問題があると思うんだけど労基にタレ込んだほうがいいんじゃないか コレはうちの社長も言ってる
とにかく女はすぐ休むと 権利の分の仕事や給料を、別の誰かが負担してるだけなんだよなぁ
小さい会社じゃ成り立たないのはしょうがない 男女問わず理由問わず休んでも辞めさせられず給与や手当までもらえるという現代病の中にいるからこういう正論聞くと現代の権利を主張してくる
だけなら良いけど現代の権利の方が正論だと主張してくるから怖… >>193
具体的にどんな？
今だと会社でフォローしろだよね
お上が別途手当か助成金出してんの？ >>198
俺育休とったらプロジェクトがポシャったけどそれはフォロー出来てると言える？ 結局のところ儲からないビジネスモデルにしがみついてるから派遣社員ですら増やせない訳じゃん
儲からない仕組みを変えろよ >>205
企業が給付金しかもかなりでかい額くれるよ >>24
少子化とか晩婚化とかこの辺に理由ありそうだもんな >>17
だよな
子供を産めるのは女だけなのに
女が働かないと食っていけないほど男の賃金が低いのも問題 >>202
女性は派遣で賄えるポジションにしか使えないって事になるな 異動で主力の総合職男性がどっか行ってしまうってのが周期的に起こる大企業は、何というかその派生的な対応で乗り切っちゃうんだよな。
そのキーとなるのはずっとそこにいる一般職女性で、産休育休当たり前でなかった時代に仕事を選んだ人たちだから、これが難しいんよな…男はアホだから良いんだけどw >>206
男の育休って一週間くらいだろ
それでポシャるプロジェクトって元から駄目だったんじゃないのｗ 少子化なんて専業主婦比率が高かった時代、70年代中頃にはすでに本格化してるよ、人口維持ライン割ったのがその辺りだから >>3
これ
少子化の原因がひとつ減る
堂々と専業主婦すりゃいい >>197
そんなのないぞ
現実を見ろ
成り立たせてるように見せてその実残された社員が無理やり仕事押し付けられてるだけよ
大企業でも辛いってのに零細でそんな夢物語みたいなところあるわけねーだろ >>180
大手基準で有休何日は取らせろってのもやめてほしい。もちろん大手もたまったものじゃないだろうけど
有休とるのが当然顔の人のほとんどは日本がいかに祝日休日もともと多いのかすら知らないの 今時若い労働者なんて奪い合いだから、少子化で供給数自体が少ない、圧倒的な売り手市場なので
現実離れし過ぎ、条件悪いとこなんて若い子がそもそも集まらない 産休育休取ろうとしてる人は在任中に人事課に栄転させて権限と責任を持たせて後任を探す仕事させたらいいよ >>214
因みにタイミング的にボーナス貰ってから育休入って復帰したけど何故か夏のボーナス出てﾌｲﾀ
あと給付金は200万以上出たから悪くないかなあと 育休から復帰してきても時短で中途半端にいるだけだからマジで邪魔なんだわ
仕事覚えねーし面倒な仕事は人に押し付けてばっかだし 中小企業には国が補助金出そうって結論やんけ
大賛成です もういっそのこと30歳から70歳まで働けば良くね？20歳から30歳までは国で面倒みようw >>225
しかも人事に男性の育休初めてですね！
って言われて色々ご指導頂いたわw
因みに復帰して新しいプロジェクト一から立ち上げて軌道に乗せたから俺優秀ふふ >>230
企業なんぞにだしてもチューチューされるだけだよ
そんなに必要なら本人にだせ >>219
男が半年も育休取れる企業だと確実に儲かる仕組みを持ってるはずからね
そのプロジェクトは止めてもいい、大勢に影響ないプロジェクトだったんでしょ >>231
45歳くらいからにしないと怒られるかもw まぁいいんでないか？
寿退社はまぁいいとして、産休育休は他の社員の負担が大きいからむしろ、取得する可能性がない人にとってはメリットだと思う >>215
第2次ベビーブーム真っ只中で？
お前頭おかしいんじゃねえのか >>53
今や男性にも育休を〜って言われてるからな
>>1の会社の既婚男性社員が育休希望したらどうするんだろうw
一生独身の人しか採用できんな どこの企業でも皆んな口や態度に出さないけど同じ事を思ってる そいで子供産まれたら生まれたで、子供を盾にして休みまくるっと >>160
まあ産休とか育休欲しいならそれが許されやすい業態の職に付けよとは思う
プログラマーとかなら取りやすいだろうし
…そもそも結婚出来なくなりそうな気がしないでもないが >>236
大手=採算部門不採算部門珠玉混合だもんね 優秀な人はその人以外に置き換えられないって場合もあるからそういう場合はしゃーない いつもさわいでるゴミフェミパヨども
これどうすんの？ 余力が無いのなら余力を持たせれば良いんだよ
それは経営者の才能 異次元の少子化対策するなら補助金しかないのが現状ですわなぁ その代わり成人女ってだけで政府から月10万円の子宮でいいよ >>160
実際代わりの人を入れて戻ってくるときに違う部署行けって言われて即辞めたやつがうちの会社にいるわ 普通女は勿論男でも育休取れるくらい余裕のある会社に行くよね 余力が無い時点でビジネスモデルとして破綻してるじゃん
そんな企業は淘汰されたほうが健全だわ >>251
いかにも世間知らずの雇われリーマンって感じ どうせ帰ってきたところで以前のようには働けないんだからあきらめて退職しとけ
新しい生活に合わせて職場も変えればいいじゃないか
なぜしがみつくんだ？
無能なの？ >>236
その時の俺の派閥のトップは少し危うくなって俺、復帰後に次期社長候補の派閥変わって元気にやってるわw
そこそこ大きい額動かしてたから直属の上長と当時のチーム員は一人若手のぞいて転職しました…すまん
まあまあしゃあないっす 休みやすい時代になったら休まないだけの平凡な人が
休まないだけでありがたくなってきたわ >>17
働くのもいいけど女にしか出来ない偉大な仕事があることを横に置くのは良くない
マジで30過ぎてからなんて考えるのは甘過ぎるからな >>261
そうなったところで追い出されたお前さんみたいな無能なんか生き残った企業からは相手にされないよ？そうだなぁせいぜいAmazon倉庫で非正規とかかな？w >>261
スタートアップや中小企業で人数少ない会社はビジネスモデル関係なく余裕はない そんなの経営サイドの都合では当たり前
社会全体の利益を調整するために法律があるんだよ
女性を雇うコストは法律で義務付けられているのに儲けたいからできるだけ守りたくないは当たり前のこと
違法に金儲けしてる自覚がないのは取締も罰則もゆるいから >>270
起業なんてやめとけ
どうせそれ一本しか食う方法ないんだろ？
俺みたいに親から不動産もらって老舗の跡取りみたいな人生ノーアウト3塁みたいな人間じゃないと無理よ >>273
でもジョブ型採用意識してくれるようになって俺の育ててる新人君とか中々生き生き仕事してて良い感じだよ。
企業も適材適所上手くやってると思うわ >>130
こうやって経営の無能をかばうやつがおるからいかんのだよな
えてして自分自身が仕事してる振りだけだったりする 若い女雇うより子供がある程度そだったオバチャンなら長く働いてくれそう
但し転勤族の嫁は除く 差別の欠片もない批判も出来ない意見だな
なんでわざわざ言ったか知らんが >>279
職種によるかなぁ
せめて高校生の子供だろうけどはたしてそんなおばちゃんがフルに働ける仕事ってなによって話 今、教員が足りてない理由のひとつにこれもある
産休や育休のカバーは人気ない
使い捨てだから 少子化加速させたのって絶対に女の社会進出と地位向上が起因してるよな もう福利厚生が手厚い企業以外は潰していいよ
あぶれた奴は全員ナマポを許可する >>282
非正規でしか働けないあなたの能力不足なのでは？…
優秀な人が産休育休で休んでもその人にしかできないなら金払ってでも休んでもらうし戻ってきても居場所はあるしそれすらも難しいならテレワークの打診とかもされると思うけどね
無能なんていらんぞ
権利しか主張せんからな 会社には金が余ってると勘違いしてるやつの多さよ
ギリでバランス取ってる所の方が多いのに
学校みたいに決められた事やってたら金がもらえると思ってるんだろうな 理にかなってる
男女共同参画とか言い出してから給料下がったんだから >>288
社長は経費で高級外車！マンション買いまくって贅沢！経費は魔法の水！みたいな考えのアホリーマン多すぎなんよ >>3
みんな働かなきゃいいんだよ
なぜ男だけ耐えるんだ？
人のせいにしないで休みたきゃ休みなよ
権利なんだからさ >>289
まぁ格差無くそうって言って下の水準を上げるんじゃなくて上の水準を下に合わせるのがわーくにの理念だからな うちの会社の一級建築士の女も入って二年くらいで寿退社しやがったわ
女子用ロッカールームまで作らせておいて
責任感ないから女は雇ったらあかんわ 産休育休を推奨していく事により
女は雇われなくなり
自分の首を締めていくのであった 欧米人ではこういうなんの取り柄もない弱小はさっさと潰れる
企業して10年以上経つのに成長してない企業とか存在価値無いどころか大迷惑なだけ
さっさと潰れろ >>283
もっと深刻な気がする。
俺の息子教えてた先生、先生同士で結婚したけど育休明け3ヶ月やって退職したわ…
一生懸命過ぎたのと旦那が面倒見るって言い切ったらしい。
中々シビアだわ >>247
珠玉混合って何？
ひょっとして玉石混交って言いたいの？ﾌﾟｹﾞﾗ コンビニのレジは子供が大きくなったおばちゃんが一番いい
ホットスナック頼みやすいし >>291
人事の不信感が尋常ではないのは確かかもなw 中小なんか扱う額が大きい所は不渡り1発で消し飛ぶ事なんか一杯あるからな
リーマンには分からんだろうな 育休の間は無休で各種保険が引かれるんじゃないの
今は補助が出るん？ 男社会へ女性の権利や育休を叫んでも
結局上が男でも女でも会社運営側からすりゃ一緒なんだよね どの企業も男女平等になるよう努力してるのに
当の女が堂々とこんなこと言ってのけるのが本当にひどいわ >>291
ただ今直属の上司に恵まれてるし、周りも凄く温かいから本当に恵まれてると思ってる。
俺頑張るよ！ 女が長期休んででも手放したくない職場ってどこだろうな？ぱっと出て来ねぇ。 ポリコレ3大対決
黒人VS黒人
女VS女
グエンVSグエン >>160
その通り、だから助成してくれって書いてある 本当に女が有能で、”差別”で本来の能力とは関係なしに虐げられてるのであれば
そのミスプライスされてる女を雇いまくって会社作れば無双できるはずなんだよな
なぜそうならないのか
答えは簡単だ >>11
産休育休の可能性無くなったらだから何歳になるんだろうねだろ。😎 妊娠した女性の部下がいると
所管の管理職もめっちゃナーバスになるよな 少子化対策しても経営者の本音はこれだから。尻に火が付いても変わらんだろう 他所で経験積んだおばちゃんをパート採用するのが一番お得
中小零細はそんなもんだし雇われる女側もそこは心得てると思う 仕事の手伝いして欲しくて知り合い入れたらすぐ産休入れて、産んで帰って一年経ったらすぐまた産休して。
周りのみんなにはワイは「こんなこともあるよ」って擁護してたのに。
ワイのせいにされて、仕事辞めました。。。 正論だけど少子化は進むな
労働力が不足する様な体制なんだから企業努力が必要だろ
産めない女や種が無い野郎に用は無い時代なんだし >>305
産休育休中は期間の条件さえ満たせば社保料免除じゃろ
給料は出ないけど代わりに加入してる健保組合から手当がでて
給料の8割りくらいは保証されるはず
産休育休中も当然有給取得日数にカウントされるぞやったね 内定もらって入社するまでに妊娠
出産予定日が入社日前後
会社から圧力かかって入社辞退
が、労基署に駆け込み賠償金ゲットしたツワモノが知人にいるわ
このケースの場合、会社はどうしろと？
入社初日から産休扱いを認めるのが正しいの？ >>17
働いてる方か偉いって昔の男らは言ってたからな
誰のおかげで飯食えてんだってマジで言ってたし
そんなこと言われたら働く以外どうしようもないやん >>17
シンママになってから働くんじゃ遅いんだよ これ言ったのが男の経営者だったらボロクソに叩かれるんだろ 育休とる可能性が極めて低いホモの男や結婚できなさそうなドブスを取るのがいいと思う 日本の妊産婦に対する諸制度って世界屈指で手厚い部類だと思うんだけど
あと何が足りないのかな >>3
もう少し突っ込むなら、
「なんで働きたいんだよ？」だな
田嶋陽子なんて家事、子育てを女に押し付けてっていうけど本来人間としてやらなくちゃいけないことがそっちで、
外で働くことは手段でしかないってなんでわからないんだろう
男が〜って言ってるけど、50超えてイキイキ働いてる人見たことあるか？ 産休や育休明けに退職する女って、自分の後世の女性たちに迷惑かかると思わないのかな？ >>338
内定時の書類に認めない旨の文書いておくしかない 入社1カ月後に妊娠発覚して辞めた奴いたなぁ
正直、ふざくんな。と思ったわ経営者じゃないけど。 世界２位の経済大国になったのに、なんでそのビジネスモデルを自ら破壊するのかわからん。
女は専業主婦で育児。
総中流社会
核家族はダメ、介護は基本在宅。
こういう社会が結局良いんだろ。 これは多分経営者どころか末端までみんな思ってる
俺の同僚の女ですら、うまいタイミングで2人目仕込んで4年くらい産休で休んでる糞女の愚痴ばかり言ってるし
男が言ったら社会的に抹殺されるけど、女ならそれほど批判は受けないからな >>240
そうすると今度は「いい年して所帯も持ってない人は責任感が感じられない」とかなんとか抜かして不採用にするんじゃなかろうかw 休むからというより、子供を産み育てて欲しいから…とか言ったほうが角が立たない 40歳以上はそこを計算出来るもんな
ただ体力ないから働かんけど 妊娠中の女性社員に過度な配慮をするのはマタハラだからな気をつけろ
過度な配慮は何かって？大丈夫？とか悪阻酷いなら休んでていいよ？
とかいって本人の労働意欲を削ぐことさ 逆から言うと？
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がないので若い女性は正社員として雇用してません
寿退社や産休や育休をされると困るのです
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う >>349
そんな会社聞いたことないw
事があったのが名のしれた大企業だったんで、妊娠を理由に入社を辞退させたことへの口止め料として1000万オーバー勝ち取ったってさ
真面目に働くのがアホらしいわ 産休育休なんて大手ならともかく小規模の企業では無理だわ。1人欠けただけでも痛手なのに、戻ってくる前提の休職とか迷惑にも程がある。 >>338
手切れ金払って内定取消しじゃないの
だから賠償金でも大して変わらんかと
どうしてもその人を採用したいなら産休育休認めて何年か後に新入社員にするとか？でもいらんだろ 中小向けの中途採用市場はここ10年で本当に終わったと言える状況だからな
週5日フルタイムで働ける体力があって一般常識がある人が本当に残り少なくなった
そのくらい人材不足だよ これにいちいち助成金出してたらいいように悪用される 本音でいいじゃん無理なもんは無理だよ
予定のある人は無計画に育休産休とっても仕事に響かないような企業探して就職すればいいだけのこと
お互いその方がWinWinなんだから何が悪いのか 何年経っても出社しないし、復職した後は短時間勤務が延々と続く
穴埋めの非正規だらけだよ >>6
フェミが戦ってるのは差別じゃなくて男だからな
または男と戦ってる自分自身に酔ってオナってる 世の中の多くの人が
育休のために仕事の負担が増えても
育休という制度に理解を持って対応してるのに
よくこんなこと平然と言うよなぁ
なんかすげえな >>102
いけん、で検索したら
意味が通じたよ
馬鹿なのはおまえだろ、馬鹿ネトウヨ！
いけん=いけないのこと、だった アクションがあればリアクションがあるんだよ。
リスクのある人材は最初から雇わないってことまで考えなきゃダメなんだぞ そらそうよ
弱小企業で数週間以上穴開けられたらきついって >>355
それでもちょっと嫌味っぽくはあるかもなｗ
その表現でもフェミニンまんさんがギャオオオオンって吼えそう それまで企業の人的コストの負担軽減第一で動いてきたのに
いきなり風向きが変わっても困る企業が多いのは当然だろうな まあ余裕がない小さい会社に多くを求めてもしょうがないな 大企業でもないんだしいいんじゃね
中小に育休っていわれてもふざけんなってなるやつやな 男の給料増やせば正社員になりたい女もある程度減るだろうな >>1
あんま独身に喧嘩売ってる政策すると児童レイプ事件が増えそう
一方的に奴隷みたいに税を奪われて納得できる独身ばかりじゃないっしょ
俺は既婚者だけど独身者を馬鹿にするような政策は反対だな >>181
コラボをさり気なく批判してんだろ？
粋じゃね？ そりゃ経営者の本音はそうだろうが、それを我慢して女を雇用しようとしているんだろ
言ってしまうのはやはり女脳、社会に適していない 俺たちが払っている健康保険料が
産休育休中の女性の役に立ってるとかすげぇ嬉しいよな！ ぶっちゃけ男でも子どもいるやつは残業できないから独身にめちゃくちゃ仕事いってる。育児理由に休みまくりやし そんなに反感買ってるのか
中小の管理職で管轄15人に産休育休3人いるけどそんなに困ってないよ
単に人の廻し方が下手なだけじゃね？ 日本は簡単に首切りできないから雇用の流動性もないし、そりゃそうやろ
おまけに少子化による人手不足で抜けた穴がすぐに見つからないしな 雇用の男女平等とか男女同権とか、男が普通に出産するようになってから言えっての
生物的に永遠にそんなことにはならないから男女は永遠に不平等なんだよw >>217
そういう大企業は潰せばいいんだって。存続する価値がない。 今まではどこもまだ会社に余裕があったからなんとかなってきたけどね
もうこれからは無理よ
これだけ税金や社会保険料と人件費が上がり過ぎたらもう中小なんて体力ねーもん
しかも今後はもっともっとその負担のペースは加速していくんだぜ？
その分売上が上がってんのかと言われたら少子高齢化で人口減ってんだから上がるわけないし
大企業しか生き残れないし生き残れても余裕はないかと思われ
本気で試される時代に突入だよ (´･ω･｀)わざわざ言わんでもいいのに 波風たてないとすまんのかまんこ 逆に産休育休の間だけの派遣業務とかがあったらいいと思うんだけどな
教員はそういう感じじゃん
以前そこで働いててやめた人とかじゃないと使い物になりにくいだろうけど
定年退職した人だったら短期間のバイトとしてもいいんじゃない？ >>220
俺らの税金を使って世直しとか甘えんなっての 産休、育休とか大企業じゃなきゃ無理
産休前には満員の電車で通勤させる訳にもいかなくなる 全国の健康保険組合が赤字まみれで困っています
毎月の健康保険料を倍増させましょう 余剰人員を減らすことが普通の会社にとって経営課題なのに
寿退社や育休産休のまんさん社員に備えて無駄に余剰人員を確保しないといけないｗ
その余剰人員のコストを全部税金で面倒を見ろと？
相等な増税が必要だなｗｗ
まんさん社員は本当に手がかかるわ・・・ >>198
育休てのは会社の思いやりで出来てるの
それを当然の権利なんてお前何様なんや？ >>397
若者の自己負担5割と保険料もあげときますかぁ
あっご老人は選挙に来てくれるので3.5割でオナシャス 男性の産休が義務化の方向だから差がなくなると思われ うちも入社5年目でやっと使えるようになってきたのに妊娠して産休に入る予定の女性の補充に中途採用を性別年齢不問で募集してるけど 若い男しか取る気ないらしいわw >>11
なんの職歴もない50のババアがなにやんの
便所掃除か？ >>151
まじでこれしかない
未だにあんな方法でしか子を産めないなんて >>402
男はよほどじゃないと辞めんしな
家のローンでも組んでくれたらこっちのもんよ
そのために金出してやってもいいくらいだろうよw >>160
>>3の意見もだいぶ過激だとは思うが
お前の書き込みはそれ以上にダメダメやで >>312
プライム市場とかでなくホワイト500なんてくくりで大企業勤めとかアピってる時点で無能なのバレバレw
もしくは井の中の～ってやつ
資本金どの程度の企業かな？w >>401
男の育休は公務員か在宅ワークできる業種じゃないと無理やろな
会社からすると戻ってきても元のポストに戻さんやろ
というか戻せんやろ そういうことができない企業は存続してはいけないのではない？ >>409
だから潰せばいいじゃん。女が働けるようにしたいんだろ？ >>17
ま、やりたいならやらせてやりゃいいよ
ゲロはきながら妊娠初期をやり過ごすのを
二日酔いでも働くが如く
出産は無痛分娩で3日で業務に戻るのを
有給で不倫温泉旅行するが如くよ
出来ないのは甘えだわ >>398
休暇も含めての適正人員な
社員全員が休暇一切取らない状態が適正人員だって思い込む事が間違い
それで利益確保できないなら労働システム自体を見直せ
それすらできないなら潰れてしまえ 男根の給料で生活できれば尚更良いですな
お嫁サンバは専業がええよ じゃあ専業主婦を見下す風潮やめろよ
夫の稼ぎだけじゃ心もとないから頑張って働こうとしてるのに職場では短時間勤務は邪魔者扱いとか
結局女はどうすればいいの？ 医師の診断書のない妊娠悪阻は病気ではないので傷病手当の対象にはなりませんが
医師の診断書のある妊娠悪阻は傷病手当傷病休暇の対象になります！ まあ端的に言ったらそれは会社の事情であって男女雇用機会均等法違反であってそんな会社は潰れてしまえ、という事
別に法律違反してまで会社経営なんてするものじゃないよ
遠慮なく閉業すればいい >>337
ありがと
勘違いしてたわ
子育てに手厚い補助は必要ですね 若くないと物覚え悪いし働きも悪い、女性が産休育休介護休したら国が補助金出して企業が儲ける仕組みにしてよ 調子に乗るな。社長は沢山金貰えるんだから社長がその分を働け。
嫌なら余剰に人を雇え。 子沢山の昭和の社会に戻せばいい。外圧？どうでもいいわ🙃 >>421
こん！！
話きくよ
あとウチはパート様々待遇やで まあ確かに経営側からしたら女性は出産子育てが一段落ついてから雇いたいかもしれないね
なら30代の女性を新卒扱いで優遇する必要があるのでは？
若い方が優遇されるのはそのままでは女だけが不利でしょう その代わり氷河期雇ってくれるならいい会社じゃん
若い子は働き口いくらでもある >>1
正解
要は補充要員を入れないシステムが悪循環なんだよ
国が法令で決めてくれれば解決する >>421
これまででわかったろ？
男女共同参画がハリボテで、それに乗っかった男女共にポンコツだったってこと
結果的に、今の日本の状態ってわけだ
女の言うことは1割聞いて、９割シカトで十分
あいつらの敵は、男じゃなくて女なんだから 逆に助成金がしっかりしていたら雇えるということでは？ >>429
ベトナムドンがもうすぐ評価替えでお金持ちの国になります、出稼ぎは来ない 若い女性は敬遠します
いいでしょう
じゃあ若くない女性を取り立ててくださいよ
ババアだってだけで面接落とされるんですよ現状は どうみても団塊が仕事の制度をちゃんと作ってこなかったせい、少子化の事を普通に考えたら産休の時の金や
産休で人がいない時に仕事が回らなくなるほど、一つの会社にカツカツに仕事させないような仕組みを社会に組み込んでるはずだからね 男尊女卑じゃない所だと女だから休む前提もないし男と同じく仕事振るから
おまえしか出来ない仕事してるんだから
子供作るなら事前に言えってなるんだよな 経営者としての立場からの発言としては別に珍しくもない
今の時代じゃ言い難いだけでだから敢えて言ってるんだと思う
まー定着率に関しては若い女性だけの問題でもないと思うけど >>436
10割聞き流せよ
婚カツ見りゃわかるだろ
バリバリ働きたいなんて4％もいねーよ(笑) 皆がいつも言ってる様に解雇しやすくして労働市場に流動性持たせたら解決するね
育休産休取らせなくてもクビにしたらいいんだし >>439
それ、何年も前から言われてるけどなってないやん。。 弁理士は儲かりそうな仕事だけど変えが効かないんだろうね >>445
フルシカトすると、したで面倒だからなぁ >>452
聞くだけ、な
女は解決を求めないから(笑) 社長が女だと良く分かるんだろうね
日本の女が如何に怠け者であるか
これ暗に日本の女は出産や子育てを盾にすぐ仕事を放棄するっていう批判だからな
もちろん男は子育てに最適化されてないから頼れない
ではどうするのか？この答えが親世代と同居なんだけど、日本の女はそれを嫌がってるからね
つまり、日本の女は身から出た錆で社会的地位を落としてるんだけど馬鹿だから何も気付いてない 会社が潰れてしまうので給料は払いません
国がそれを強制するなら国が給与支払いの肩代わりをしろ
このソースの経営者が言いたいのはそう言う事
経営者でもなんでもない >>447
新入社員で即育児休暇をやったことある人が何人いて、その後休暇が終わって同じ会社に定着して働き続けている人は、即育児休暇をやった人の内どれくらいの割合になるの？ 女性の社会進出は能力があってやりたい人だけやればいい
それをすべての女性に当てはめようとするからおかしくなる
男にはどう逆立ちしたって出来ない女性にしか出来ないことがあるのに
それを放棄した象徴がお母さん食堂の廃止なんじゃないの
こんなんで日本はいいのかな >>433
でもまぁ経営者がそういう考えなら管理職も末端も似た考えになって
今まで通りの働き方を変えようとしないし
時代の変化に敏感な経営者は率先して社員の働き方やシステムに率先してテコ入れして、結果的に人が集まる会社に仕上げるし
もう令和なのに昭和平成と同じ労働システムが通じると信じて、何も変えない変えれない無能経営者は淘汰されるしか無いと思うよ 女が働くようになってろくなことねえじゃん
友達のマンさんも働きたくねー専業主婦がいいってやつばっかりだしだれも女性の社会進出なんて望んでないんだが
働きたい女だけが勝手に働いてればいいのに >>458
その理想の企業作ればいいじゃん
やり方が分からんみたいよ >>433
17歳で産んで22歳で働けよ
バカだなあ 創価学会がクーデターを起こす危険性
2023年1月20日
https://note.com/yamiwoterasu/n/n0f210c08c15d
>>1
どうしようもないよな、会社が小さいなら 席を残すからトラブルになるんだろ
一旦退職してもらった後はそれまでの給料に応じて国が給付金を払ってその後再就職とかにすればいいんじゃないの
保育園児のせいで休むっていうのなら仕事量と給料減らせ 叩かれるから政治家は言わないけど少子化の一番の理由は女の社会進出のせいだと分かってるんだよ
男は収入が増えるほど結婚率が上がるのに女は逆だからな 昔に戻ればいいんだよ
女しか子供は産めない
そして子供の健全な成長には、女の母性が絶対に必要なんだ 弊社の有能人事、ブスばかり雇うことで寿退社や産休を阻止 まあ取引先にもやっと仕事覚えたと思えは次々と中出し着床して休んでいく会社あるけど
あれ経営者可愛そうだわ
おめでとう！…ていうしかないしなあ
(´・ω・`) 青山アナウンサーみたいなのは大手じゃないと無理だ
中小であんなのやられたら破綻する 産休育休で休まれたら困るなら社内に保育園と産科作ればいいじゃん >>421
うち以外で働けよ
それとお前が共働きしないといけないのはお前が選んだ男が頼りないからだろ？
お前の選択肢のミスのツケを俺等に押し付けるなよ～
専業主婦できる男捕まえればよかったのにね 二年前の二月か三月頃に「コロナにかかるのは気合が足りないから、うちの会社にはそんなやついない」って宣言した女社長いたなそういや
この>>1の人は現実問題として無理って言ってるだけだからまた違う話だけど >>450
イラクのディナールがつい最近評価替えしたってよ、ベトナムとインドネシアも近い アレだろ？「産休の間派遣」ってのをやればおおもうけ 抜けられて困る女なんかいないしどんどん育休産休取ってもろて
何ならそのまま退職してくれていいよ >>464
怖いね、近所にヤ○ダ電機あるから冗談じゃない、武器弾薬隠し持ってそう 適正な扱いだと仕事が回らないか足が出るから
採用できないってまあしょうがないよね 政府のやり方は大企業でしかできないことだらけだからな
経団連からしか意見受けなかったらそうなるわ でも何で女の人って専業主婦が良いですって言わないの >>476
社員教育もタダじゃないのよ…最初の数年は投資に近い
>>1の社長が言いたいのはそういう事なんよ いや？普通に働いてくれれば構わんよ？
妊娠を理由にサボったり疲労度の高い仕事を嫌がるから邪魔なんだよ
1から0になってくれるならまだしも-1になるからね 正直大手じゃないと難しいよな
俺みたいな一人親方だと嫁に仕事休んで手伝う？って相談したらテメーは働いて金稼いで来いって言われたもんな
まぁ社員さんは守られてますよ 育休・産休後には必ず同じ会社で復職し
数年間は勤め上げるって誓えるんなら話は違うとは思うけどね 今の若い女って女のイメージ落として、女でも管理職になってバリバリ仕事してる覚悟が違う立派な女性に失礼だよな。 女さんがやりたがる事務は希望者多いだろうし
正社員登用はありませんよっつっても人集まるんだろうな >>455
違う違う。女は金を積まれるくらいじゃないと雇っても会社のプラスにならないってこと。 そりゃぁ中小の会社ならそうだし、それをきちんと言える企業は素晴らしいと思う 最後にしれっと助成金とか書いているけど
結局政府に集る乞食中小じゃない？ >>395
日本人ってほんとに他人の足を引っ張ることばかり得意だなあ この女社長の言う通りですという声が多く寄せられてるようだが
全く同じ事を男の社長が言えば袋叩きなんだろうな 女は高卒短大卒で数年腰掛け。
社内で適当な結婚相手見つかったらさっさと退職。
って正しかったんやんか。 お世話になった社長も言ってたわ
技術系の会社なんで一生懸命に色々教えてもすぐ辞めちゃうから厳しいって
産休も育休も取りやすくしてるのに 若い女だけを悪者扱いすんなよ
男も育休や介護休暇をどんどん取ればいいじゃん
それに対応できない会社なんて潰れればいいよ >>491
真意は分からないけど無茶ぶりするなら補助しろってのはわりと分かる話かと 日本の衰退が始まったのは男女雇用機会均等法が施行されたあたりから 言っちゃダメだけど経営者としては考慮しなきゃいけない要素だからな >>500
現行の路線だとその方針で男女問わず強制して整理していくしかないだろうけど
相当無理を通すことになるから上っ面だけ進めてて女性の責任だけ浮いてる形なんだよな >>502
企業が集りまくるから
税収が増えている側面もある
先ずは工夫じゃない？
テレワークもあるのだし
一時的に雇用できる派遣だってあるだろ？
そこにお金を出せはどう考えてもおかしいし
せこすぎないかね 新卒入社で2年ぐらいで寿退社した女性いたな
相手は同期の男
何しに会社入ったのか不思議だったがつまりそういうことだったんだと見方が変わった まぁお互い選ぶ権利は有るからな
入社してから言われるより最初から来るなって言った方が無駄が無くて良いだろ >>3
しかも有休はきっちり付与されててたんまり残る。翌年もきっちり追加 組織にぶら下がってる人間はこの手の意見に文句言うだろうな
居ても居なくてもいい人間なんだから産休なんて取らないで辞めれば会社に負担かけないってわからないのか？ 一言言いたいのは産休以前に会社内でカップル作るのやめて貰えない？
害悪以外の何でもない。うまく結婚までいけばいいよ？そうじゃないと周りまで不幸になって環境が最悪になる というか女は仕事しないからしね
ナースとかごみだし 産休育休終わってまた妊娠発覚
みたいな感じで数年ループ、最後に職場復帰なんてせず、貰える物貰い切ったらさよならー
だからな 働きたい
と
働かされてる
と
働かざるを得ない
と
働きたくない
は
違うからね 男は18から働け
女は28から男と同じ条件で採用
これぐらいするべきじゃないか？ >>518
それ故に>>1みたいな対応しか無いんだろうな… >>519
男女平等を掲げてるはずなのに
性差別が深化するってもはや理念から破綻してるんだと思うよ 自信で工夫をすること
もしくは促すのが
経営者の仕事だけど
この国の経営者は駄々こねまくって
ワメキちらすのが仕事だよな
大手から零細まで経営者全員な 犬NKのAアナは産休育休を3サイクル繰り返し6年間出勤無しで高給をゲットした挙句退社してフリーで悠々自適な生活を送られてます >>34
俺は第二子の時は半年取ったぞ。
一人目は里帰り出産だったりどうとでもなるけど、二人目だと上の子の世話係が必要。 >>239
第1次ベビーブームより第2次の方が人数減ってるってことをちゃんと考えれば分かる 弊社は、産休、育休、病気、介護などの休みに対応する、部門ごとのベテラン社員によるチームがある。
もともと、仕事をマニュアルして、色々標準化して、人が変わってもやることは大きく変わらないようになってる。
そんなわけで産休、育休から復職する人間が増えてる。
ただ、この社長の気持ちは良くわかる。コロナで休む人間が増えた時に、残った人間に負担がかかった。
思うに、育休とかは労働集約型の仕事でないとなかなか難しいのではないかと。1チームで30人とかいて、作業の標準化、単純化が進んだ職場。
知識集約型の仕事、国家資格が必要な。例えば、医者とか。こういうのは、なかなか替えが難しいかも。 育休中には減額されるけどしばらく給料出るやん？
うまく回したら産休→育休→半年復帰→産休→育休のコンボ決められるからな
うちの職場10年ほど在籍してるけど3年ちょっとしか見てない人いるわ 産む機械を優遇しろよ5人以上産んだら死ぬまで保証とか付けるべき 企業は利益を追及するのが使命だからなぁ
それ以外の選択は不純物なんだわ
日本が落ちぶれたのは単純に利益追求の邪魔をしたから
労働法や男女法、消防法もその類 ループコンボからクリアって結局居ても居なくてもいい枠
もしくは人員の数字としての枠埋め要員って事じゃんな どうしても30ぐらいになって就職するときは分が悪いんだよね
今まで何やってたの？いい年なんだからこれぐらいすぐ出来て当然だろ？
男にはそれでいいけど女は産休育休ゾーンを通り過ぎた30歳を男の18歳同等として扱うべきだろう >>1
なら子育て一段落した30後半～の女を正社員採用してくれるん？ >>3
正解。
産み育てることから逃げてるだけ。
子供を社会に送り出してから働けって話。 >>522
平等というのは条件が同じ場合のみに通じる夢物語よ 産休→育休→産休→育休の無限ループで
全く働かなくても給与の6割くらい貰い続けることできるんだっけ？
1人産むたびに2年間くらいは休めるよな？
だから23歳位から子供を20人くらい定期的に産み続ければ
一度も働くことなく給料貰い続けることも可能ってことか？ >>529
育休中は給料じゃなく雇用保険からの給付金な。
だから非課税になる。 この女社長は本年で語れるな
こういう人と仕事したいね チビとノッポが完全に平等になれるか？
ノッポが手に取れる果実をチビは脚立を用意してもらわなければもぎ取れない
差が存在する限り平等には低いものへの優遇が必須となる
そして差は自然なのだ 女ってカスか言葉では表せない有能の両極端しかいないからなあ
女の中でも戦いがある意味わかるわ 育休取ったら子供をその会社に提供するならまだ分かるけどな 新卒一括採用をそろそろやめるべきだわな。雇用する方もされる方も割り食う形になってる 自然の摂理ではメスの方が高位なんだがね
人類はそこから破綻しているんだよ バブルや高度経済成長時の日本みたいに順調に経済成長されたら困るんだよな
どこの国とは言わんが
そういうやつらが平等とか権利とか一見良さそうなものをぶら下げてバカを騙して煽らせて正常な成長をぶち壊させるのよ
古今東西歴史を紐解けばこの手の外患誘致は当たり前のように行われてきたんだよ 女さんの育休想定して暇な事務員増やして人件費高騰して
給与カットで割を食う男さん哀れ うちの新入社員に毎年デブやブスな女が多いのって寿退社対策でもあるのかな 女どもに粗利ちゅーちゅーされてっからベースあがんネンだわ 大手が女雇ってるのってもはや税金対策レベルなのではwww >>551
まだそいつが使える奴なら渋々だけどなw
おそらく大して仕事もできねーんだろうな そういうのをやめようって話しを散々してきたのではないのか… >>545
動物のメスは頑張るけど、人間の女は怠け者だからな >>555
正社員になりたいかって言うと別の話かも知らんぞ
本人は他にやりたいことがあるからあえて契約社員なのかもしれんし 女で大物になりたいやつは、何もいわずになってるからな
そっとしておいてやれよ でも、10年で3人産んだら、かなりの痛手だろ
中小企業は苦しいよ >>557
オスが餌を運ぶ能力なくなったからなあｗ 女を雇わない方が会社が儲かるんだから仕方ないな
それを女社長が言うのはちょっと面白いけどw やたら女を敵視する意見が多いけど
自分の奥さんには働いてほしくないの？専業主婦でいいの？ >>3
NHKの職員で何年も育休取り続けてやめたやついたよな
復帰するつもりがないなら無駄にしがみつかずにやめればいいのに >>554
もちろん無能
嫁曰く、職場には女である事を武器にする奴が多くて「これだから女は」って言われるのも分からんことはないつってるからな 10年くらい前に大阪の公立中学校の校長が女子は進学より先に結婚出産して！と提言して
少し社会がざわつき当然左翼からマスコミからボロカスに叩かれた事があったが実はこれが大正解だった
校長「女子は大学行くよりも先に結婚出産すべき
子育てを終えてから大学に行き就職する（学費は国もち進学も就職も全面的なサポートを国と男性がサポートする）」
出産子育ては20歳前後が最も母子ともに健康で安全に子供産めるのは医学的に正しい
20歳で出産すれば子供を小学生に行かせて手を離れる26～27歳頃から大学に通い30歳で就職すればよい
女性はそれから30年以上何の不安もなく（結婚や出産や子育て）仕事のキャリアを積める
企業だって将来結婚出産で寿退社する女性よりも
もう結婚出産子育て済んで定年まで存分に能力発揮してくれる30才の女性を雇用したいはずだろう
就職先に困る事は絶対に無い（国・企業が連携するのも良い） だから俺のような40代のオッサンが正規登用されるのか
キラキラした若者ほどすぐ辞めていくからなぁ >>565
男社長が言ったら洒落にすらならんからな… 売上が変わってないのに働くやつ(女)が増えたらそりゃ給料あがりませんわw
産休育休とって、会社勤めして、自分の子供は他所に預けて、こういう世代の感覚がZ世代を生み出してるんだろーな 女性は30歳からの新規採用を優遇するといいんじゃないかな
それまでに結婚してない人はその後も結婚しない可能性高いし... >>555
女も男と同等に働けっつって男の働く環境を奪ってるんだもの
クソフェミは専業主婦を希望する女を悪者みたいに言うし
少子化もそのせいでしょ
ある程度棲み分けしないとこうなるわ 助成金がないと雇えないってほんとまんさんって究極の障がい者枠なんだよな
本音としてはコストでしかないけどポリコレ的に雇わないといけないというｗ 出産済みで子供がある程度大きくてこれから出産する予定のない女性なら積極的に採用しますということならいいんじゃね
この女社長は「若い女性」は採用しませんと言ってるだけであって女性を採用しないとは言ってないし 万年中小零細って意味あるの？
大きくする経営できてないんだから素直にやめちゃえばいいのに 女の方がこういうのは厳格で女性差別だと反論されないから強いよな。
今だと男だと女性差別だって言われると引いちゃう人が多いからな。
「あ？どこがどう差別なんだ？こら？」って普通に言い返せば終わる戯言なのにね >>567
無計画に子供産む奴は海外みたいに産後すぐ子供はシッターに預けて働けばいいんじゃないかな
まあ、どうせアレコレ言い訳してやらないだろうけど >>574
20代はパートタイマーで30代から正社員登用って方が合理的な気はするな >>563
それは言えてるんだよな
でも病気で休業復帰はありだから出産育児もありじゃね？とも思うが、しかしながら人間基本的に病気は避けようとするけど、仕事のために妊娠を避けようとするのは本末転倒だしな
仕事と両立する方法、むりならスムーズに出産～復帰できる方法が編み出せればいいんだけどね
人の善意とか補助金出して、は限界ある
欧州でさかんな、再訓練の仕組みと組み合わせれば建設的な話にもなるかもしれんね
出産育児で一旦退職、ペースを十分に落として隙間で再訓練やって、再就職すると 妊娠出産適齢期の女性をを妊娠も出産も出来ない男同様に扱うことが間違っている
だいたい男が働いてたのは妊娠出産が出来ないからであって女より有能だからではない
存在価値の低いオスが労働の価値をでっち上げたのだ 自分は経営者としてその程度の器ですと言いたいなら好きにすれば言い。
弱小とか言いながら本人はそこそこ良い暮らししてると思うけど。 >>500
すまんお前が育休中にお前の居場所なくすわ… >>567
俺は自分が手のかかるガキだったから、まあ子供も似たりよったりと予想して、子供のこと十分にケアするために嫁さんにお願いして専業主婦やってもらってるね
今の所、その判断が正しかった確信はあるし結果も出てる なぜあくせく働くか？
それはコドモを育てるため
そのコドモを生む存在が働くより偉いに決まってませんか？ 子育て終えたんでもう育休取りません
つって中途応募してきた事務職希望のおばさん
誰が採用するんですかね… 雇えない程度の会社なら潰れた方が社会のため
ゾンビ企業を補助金で生かしてるから日本は生産性が低い >>1
金、金、金
女性支援なんて皆金目当てじゃねーか！ >>588
所詮育休なんて女の有能を集めるための売り言葉に過ぎないのさ
だから男や自分がプレイヤーとして働けばいいだけ その前提で給料半分しかないんだよな
誓約書や違約金なんて無効にされるし 俺が経営者なら雇いたいけどね。わけもなく弱小に居続けるような社員なんてどーせ無能だろう。
有能な社員はやがて出て行く。
有能な子持ちなら大事にすれば会社に尽くしてくれそう。 現実として、女性活躍とか銘打つけど長時間低賃金で労働者使いたいだけだしな。
労働人口に占める低賃金比率が上れば、正社員。派遣共に給与上げずに済むの皮算用 >>588
正直でええと思うで
甲斐性もないのに、あるいは世間体で雇った挙げ句、嫌な思いさせたり職場あれるより余程マシじゃねえか
一番タチ悪いのは、物分りいい開明的な経営者気取ってるくせに、こういう逃げ場のない現実問題においては職場の同調圧力や古株社員が汚れ役やることを期待したり暗に押し付けるやつ
二代目なんかにゃ多いかもしれん、あと経営企画系から抜擢されて社長つくやつとかね うちの会社でも結婚した女ばっかり正社員のくせに本社勤務で怨嗟の声渦巻いてるな
表立っては言えないけど男ばっかりの飲み会だと愚痴大会になる >>579
まあ、年齢で採用不採用を区切るのは労基法違反なんだけどな 笑 >>160
無駄に人数揃えられるデカい会社ならそうだな
>>1が自分で言うように小さな会社では無理だ >>600
その理論だと、別に若い女である必要なくね？ >>1
そういうレベルの中小は潰して競争を減らすしかない >>6
> 女性が女性に真実を言ってもフェミニストは騒がないから楽だよな
これ、不思議だよねー。どうしてだんまりなんだろう。
まあ、フェミニスト意外にもあらゆるNGO、NPOは信用できんわ。二枚舌の上、税金吸ってる奴等もいるし >>568
唯で育休なら保証されるんだから取るだろ、最悪なのは就職直後に育休で繰り返して出てこないの
コロナでも在宅の、せいで出てこないの居るからな不要な人材 >>19
そもそも男女雇用機会均等法が日本社会をボロボロにした
土井たかこの責任は重い
サザエさん一家のような昭和の良き時代には戻れんだろう
残念だが 女性も働かざるをえないんだよな、可哀想 昔はな
若い女雇うのは若い男社員の嫁候補のためもあったのよ
でももうそんな時代じゃないんでしょ？ねえ？ >>606
労基法を変えてこそ異次元の少子化対策よ
この女社長は間違ってねぇ >>615
パン職は福利厚生の一環とか普通に言ってたよなｗ 育休取得者は育児休業給付金で生活はできるだろうけど、事業所にも助成金を出してくれ
育休代替臨時職員を雇うから >>580
え？大企業ってその中小零細企業を抱えて成り立ってんだが ババアを雇いたくないのは男社員の嫁候補にならないからですか？
あーそうですか！ >>564
マンコが家を守らなくなったからだろ？
しかも産まない育てない。ゴミクズに与える餌があるとでも？ 派遣なら女さんも気軽に会社抜けられるし
余剰人員いないから男さんの給与も守られるし悪くないんでは
派遣なんて許せないプライド高い系女さんは学歴引っ提げて
NHKとか金が余ってるところに行っていただいて >>541
ノッポに果実を取らせてチビに選別させる
男に働かせて女に産ませる
ところが、だ
ノッポに嫉妬したチビが脚立代をノッポに
負担させようとするんだよなぁ >>600
中小って馬鹿にしてるが企業規模が小さければ中小なんだが売上で中小企業ではないぞ >>600
一理ある。
有能なメスなら、見返りはあるかも。
あとはまぁ男性社員に出会いを提供する意味で雇うのはありかもね、若い女でも。
まぁ仕事は雑用だけど。 >>580
なんかいかにも、中途半端な上場企業で中途半端な仕事してる奴が言いそうなセリフだなw 女は職場の空気を悪くするしな
働かせない方がいいよ >>623
そうなん？
ネトウヨってこどおじのイメージ。
んでパヨクがイカレマンコ。 女は50からも働かなくなる
更年期のせいか八割の50代は仕事しなくなる
お喋りに年収800万払ってる公務員 >>626
バカにしてるもなにも、
ご本人が自分で弱小って卑下してんだろ。でそれを免罪符に論を展開してるわけで。 >>624
会社の奴隷になる気がないなら派遣が最適だよね >>617
昭和だったら間違えてないけど、今だと間違ってるだろうな。労基法は昔には戻らんよ。この会社は潰れるべき。 >>632
ババアの公務員とかガチ無駄だよね。
生きてる価値ないどころか、社会にマイナスしか与えてない。
皆殺しすれば財源できる。 最後の1行が余計だったな
自分の若い時がどうだったのかも添える必要もあるし >>627
妊娠した人に嫌味言ってもパワハラセクハラ
そして辞めるよう勧めてもパワハラ
と来たら若い女性雇わないほうがマシってなるのは損得勘定出来たら当然だわな
弁理士事務所で女性である事がなんらかの有利になることなんて無いし 女は狭い世界しか見えてない
そこで派閥作ったりして男性社員に迷惑をかける >>604
その例に出している社長もこいつも似たようなもんに思うけどな。
自分とこは弱小だふけばとぶだ不景気だと連呼することで、
古株に会社全体の締め付けをして常にコストカット。でご本人は社長相応の暮らし。
そんな中小の社長ばっかり。 新卒は必ず大企業に就職すること。名前の知らない大企業はいっぱいある >>640
明らかに被害受けてる人の為には必要なセーフティネットなんだがなぁ。
今は悪用して自分のワガママを通すために悪知恵だけ働く無能が乱用してるだけだもんな。 >>160
人増やした後、育休から復帰すれば、余剰人員抱えることにならんか？ >>642
雇わないじゃん
綺麗事言って金払わないとか揉める奴が最悪なんだよ？
あとキラキラお花畑な経営学ムック本みたいな事ばっか言って会社潰す奴な、社員どころか取引先にも大迷惑ww >>642
あと、個人保証入れて借り入れ起こして会社回してる社長が、一従業員より高い給料取って良い暮らしするのって、リスクとリターンの割合の平等性考えても理にかなってると思うけどね
まあ賢いやつは儲かっても金満ぶりなんてお首に出さんけど 高校出たら結婚して子供産んで小学校まで育てたら自分も大学へ行って勉強して働いたら良い
それでも70歳まで働けば40年くらい働けるぞ >>3
これに賛同してる奴らの弱者男性感やばそうw
まあネトウヨ板だからこうなるわな 今は女性も大学行くの当たり前
↑
これも子育てのハードル上げてるよなぁ… 男女平等は矛盾
女性優遇も今されてることはすべて筋違いである
欧米のアホに惑わされている暇は我々にはない！ 派遣は楽だけど給料安い
正社員はキツイけど給料いい
このバランスがおかしくなってるから正社員でも楽しようとする てかそもそも助成金つっても具体的にどうするんだ？
その助成金で余剰人員を雇うってことか？
無駄飯食らいの余剰人員を囲い続けるとかバブル時代じゃねえんだからｗ
しかもそれを税金でやるとか狂気の沙汰だ
一人女性社員を雇うともう一人は税金で公務員的に雇えるようにしろと？
寿退社した社員の穴埋めとして国が損失を補填するのかｗ？
どれだけの財源がいるんだよ
ほんと女性労働者って低賃金で雇うには便利だが正社員として雇うとなるとコストの塊でしかない >>654
バカマンコ養成に一役どころじゃなく貢献してますわ。 自民党に蔓延った蛇をなんとかできないないなら解散しろ 子供が手を離れるまで女性が育児に専念すれば
糞の役にも立たない男の育休も必要なくなる
女性は育児が終わってから本格的に就職するという制度にするべきなのかもしれない >>656
給料は派遣の方が高いのだが、それはスキルを習得して専門的な仕事をするからであって、
ルーチンワークで派遣やってるのが多いから給料が安くなってしまうのだけどね。
それに派遣は同じ仕事しかしないから正社員みたいにスキルアップして、いろんな仕事が出来るようにはならないから正社員が給料が良いのは当たり前。 まあ大企業じゃないと余力ないだろうな
それか中小零細なら人情みたいなもんで産後の雇いなおしとかしてくれそうだけど 時短でもバリバリやってくれる人もいるからそういう人はとても重宝する
仕事覚える前に産休育休、第二子妊娠みたいになるとさすがに手に余る ただ日本って女性の育休取得はかなり進んでるんだよね
男がとらなさすぎるのが問題みたい >>661
高校生ぐらいで子供を産んで親と一緒にツーオペで育児して、社会に出る頃には子供が手がかからなくなってるのがいいわな。
2人目は晩婚でも産めるだろうし、出生率も2.0をキープ出来る。 男の育休は百害あって一利なし
てめえは餌を運べばいいんだよ >>667
と言っても、男が育児でやれる事ってそんなに無いからなぁ。
うちのお客さんでも奥さんが風呂入ってる時に大声で泣いてる赤ちゃんを腕に抱いて途方に暮れてる旦那さんを見ると気の毒になる。 海外は一部の大企業以外は育休も産休もないから臨月まで働いて無痛分娩で体に負担なく産んで、
給料は出ないけど1、2ヶ月くらい有給分以外は自主的に休んだからすぐ職場復帰が当たり前
日本より男女の賃金格差が少ないのも管理職が多いのも女性でもキャリアが継続するからで海外の女性はその分だけ努力してる
こういのって海外の方が進んでるようなイメージだけど日本でいう東証1部の現東証プライムに上場してるような大企業以外はないのが珍しくもない
日本みたいに女なら中小企業まで育休も産休があったり、まして生理休暇なんて甘えが許されている国が世界的にはレアケース
ただし海外の福利厚生が充実してる大企業に限定すれば男でも育休で1年2年休めるのは事実だが海外の方が良いのはこれくらいしかない フェミフェミ言うけどお前ら女ならキチフェミ以上のこと言ってるんだけどな 光ファイバーの発明と特許庁
昭和の頃からアホな役人のせいで・・・・ この社長も世渡り下手だね。こういう発言をしてなんか実益あるのかね。
なんだかんだ理由つけて女性は不採用にしとけばいいのに。 経営者と被用者の差だな
経営者は産休育休をとったらその分利益が出なくなるからな >>675
主張の極端さよりツイフェミあたりは主張の整合性ないでしょ
権利と義務のある一人前を求めてるのか保護されて暮らしたいのか謎 >>678
社長が女性だと理解があると思って、女性の応募が多いだろうし、甘ったれた考えで仕事してるのにブチ切れたのかもね。
社長やるほどの女性ならば「女だから・・・」という言い訳が許されないのは身にしみて解ってるだろうし。 バイトの面接してたとき、大学1年生は長く働いてくれるから採用したいけど
2年次に半年の留学を予定してますって言われたら採用見送ってたわ
それと同じ事だと思うけどね うちの女性社員が不細工ばかりなのは結婚しなさそうなのを選んだからなのか 入社半年で子供生まれる
↓
産休・育休
↓
復帰後またすぐ妊娠
↓
産休
みたいなの知り合いのとこでもいるな
全然仕事してない・覚えてないのにお金だけが出て行く
でももう人も増やせないし……って言ってた >>686
しかも子供の用事や病気で、しょっちゅう休みや早退するしな。
女性社員なんて会社にとっては負債でしかないから、大人しく専業主婦をやっててほしいわ。 うちの会社のアメリカ人がアメリカだと育休取ったらクビだよって言ってるけどマジなんかな
産まれた後も男女平等だから割とすぐ出社させるって言ってた 中小は変わりがいないからな
最初からマイナスになる社員は取れないだろ
ただお局が居座るから若いのとってくれｗ 社長になったら男並みの感覚になっちゃうという例なのかな
女社長であったら何か画期的な制度でも考えてくれるのかと
期待した私が馬鹿でした
やっぱり女はだめですね >>661
これが一番いい。
マンコは産み育てきってから社会復帰するべき。 >>663
大手って日経225企業なら大手の認識で大丈夫？ >>694
そうそう
その代わり男は馬車馬どころかフンコロガシのように働けよ？ >>695
子供が居なければ育休取れないなんて差別だもんな アメリカは女でも容赦なしに生後2週間～3か月で子供保育園にぶちこんで会社復帰だからな
母体の回復もままならず、我が子との時間も全然取れないままに
こんな国お手本にして良いのか？ フンコロガシ程度の男のくせに？フンをまともに転がせず？
マンコに文句を言うとは世も末だっちゅーの！ >>1
若いのとる気ないだけで
自分よりBBAはとるんじゃね？
そしたら自分がチヤホヤしてもらえるしｗ 実際、女って雇用側としたら扱いづらい
夜中まで働かせられない(防犯のため)
繁忙期に仕事を頼めない(体力面)
これに加えてパートでも主婦だと子供が子供がとうるさい
だからと言って能力が高いわけでもない
男の半分ぐらいの能力しかないのに態度は男並み
でも雇わないと文句言われるしな 日本が弱くなったのは社員が権利を主張しはじめたから。
昭和の頃は育休どころか、子供が生まれても父親は家族と会えずに初めて対面するのが半年後とか普通だった。
それだけ仕事に打ち込んでいた。
親が死んでも構わず仕事を続けるのがプロだと称賛された。
それだけ仕事に熱意を持っていたということ。
その熱意が今の日本人にはない。 若い女性からすると男性社員のほうがやりやすいだろうな
女性社員のがきつく当たってきそう >>708
違うな。昔の方がストだの賃上げだの権利の主張が激しかった。
実際賃金も上がったから、みんな頑張って働いた
今は賃上げの主張がまったくないから、頑張っても報われないし頑張る理由がなくなった >>710
あるある
女同士のイジメも厄介な問題
しかしそこは社長が仲裁をすればいい話
うちはババアが若い子イジメてやめさせる事案が多すぎて社長がババアを解雇したわ おっす！おら子無し独身クソババア！いっちょ雇ってくれや！ 日乃屋カレーのフランチャイズもやってるみたいだけど採用募集には学生歓迎ってあるのに、学生バイトは積極的に雇わない、22歳以下は書類審査で落としたってツイートしてるし本当に経営者なのか この人はあんま経営に向いてないと思うわ。要領が悪い。 産休育休取る方は良いかもしれんけど尻拭いする方は地獄なんだよ
いつか復帰するからって言って代替なんて雇ってくれないし >>688
>うちの会社のアメリカ人がアメリカだと育休取ったらクビだよって言ってるけどマジなんかな
日本みたいに1年育休だと大企業以外はマジ
日本って女に甘い社会だから女限定だと労働環境で日本より甘い国って存在しない >>687
やたら連休の前後とか飛び石の時に限って子供が病気になる、特定の女性社員の家ってあるんだよね。 >>676
ルールは会社都合でいつでも変えられるんやで？ >>722
海外はそれが当たり前
日本以外だと給料が出る長期の育休が当たり前なのは北欧の税金が糞高いごく一部の国がやってるくらい
そこで生理休暇も10年前くらいからテストとして一部で導入が始まったが当然だが男から差別だと反対意見が多く広まらない 俺の古巣の中小企業の女社長は、美人だけど気が強い東京の実家暮らしの女ばっかり採用してた
目論見通りずっと独身で薄給でも定年まで辞めない女になっていった 子供がいても子供より仕事大好き有能女子とかは正社員にしてもいいんじゃない？ 産休育休や子供対応で休む従業員の代替を派遣する公的機関を用意すりゃええんよ
どんな業務でも即応できるようにスーパー派遣みたいなのを高給(最低年収1000万〜)で揃えおき、中小零細では雇えないような凄い人に来てもらえる
その費用は休んだ奴の人件費ぶんのみでOKなら、中小零細ほど若い女性を雇いたくなるだろ
産休育休子育て休暇はマイナンバーで管理すりゃ不正もしにくいしね 何もわかってない奴が多すぎる
子供が熱だしたりしたら仕事休むしかない
保育園は熱が出たら面倒みてくれない
なので子供の体調次第では休みまくる事になる
これは育児をしているのが母親にかぎらない
父親が育児している場合は父親が仕事を休む事になる 女が社会進出した結果日本は衰退した
女は風俗だけやってればいい 産休取られると周りの社員が割りを食うし
産休を取る女性社員のためだけに余剰人員を作るとなると会社が割りを食う
そして助成金を出すとしても自治体や国が割りを食うし
増税という形の高負担で国民が割りを食う
とにかく女性労働者はあまりにも厄介な存在だ >>3
ホントそれ、1人ならまだしも、同課から二人が同時に育休されたときは、まじこっちがノイローゼになりそうだった 任せた作業がある日も平然と生理休暇とるやつがいて鬱陶しいわ 寧ろ若いってだけで正規雇用されやすいんだからこう言う企業もなければおばちゃん非正規ばかりになるしいい事だろう 零細なので低賃金です
零細なので残業代でません
零細なので休日ありません
零細なので女性は採用しません←New 女性の再雇用の年齢を45とかまで上げてハードル下げればいいのに
若いのは逆にいらん 少子化対策の観点から、やっぱり20代女性が産みやすい環境=専業主婦できるような社会にすべきだと思う
しかし、DQN夫による専業主婦リスクもあるから、出産した女性の雇用を優遇する制度が必要だな
例えば、自社の全従業員(社保加入者)の18歳以下の扶養家族の数に応じて、社保料の事業主負担を減免とか、役員報酬の所得税免除とか、会社側にメリットでるようにすりゃいい >>678
今ある育休の制度に問題があるのは確かなんだけど、誰かが声を上げないと法律は変わらない
けど育休制度に異議を唱えるのは女性の社会進出を阻むという行動に繋がるから男性側からはとてもじゃないが発言できない
今回の女性社長の声が大きく広がれば、いずれ育休制度の見直しに繋がるかもしれない
自分の損得ではなくて社会的を良い方向に持っていきたいという使命感じゃないかな 会社は社長が全てだからな。
全部働く側が有利だと思ってるのは日本くらいだと思うぞ。
働きたいヤツはどんな条件でも働くさ。
社会主義じゃないんだから 女だけど働くより家庭に重きを置きたい人は就職すること自体迷惑だから少しでもその気がある人は働くとしても非正規くらいで済ませてほしいわ こないだ岸田のリスキリング発言で子持ちまんさんが異次元言うなら育休12年よこせって発狂してて、なーんだ結局専業主婦がいいんじゃん養われたいんじゃんてなったわ
企業は女の管理職増やそうと努力してて昇進を打診しても断られるらしいし、そのくせ男は家事育児手伝わないと文句タラタラ
管理職を男が引き受けてるんだから仕事が忙しいのは当たり前だろ
結局女性の地位向上なんか税金つぎ込んでやってやる必要なかっんだよ
そんなのない昔だってバリバリ働きたい女は勉強して頑張って出世してたし主婦で不満ない女は家事育児やってた
国が男女の割合同じにしろとか言うから能力もない女が出世して部下が割を食うはめになる こいつが無能なだけ
イチイチ小企業の我儘なんか聞いてられるか
できないなら雇われ弁理士やってろ >>1
これを女性が言ったという事にこそ意義がある 出入りの営業さんで男しか来ない会社はもうヤバそう。
男女ペアで来たりするとこは順調にいってる感じ。
女の雇用なんてまだまだゆとりの産物なんだよ。 >>761
男の数も足りなさすぎて女に仕事やらせないと人手不足で死んじゃう 有給すら取れねーだろ
ただの糞会社で無能経営者じゃねーか よく言ったな
オレは公務員だが、産休育休で欠員出ても定員枠のせいですぐに増員出来ないからよく分かるし、仕事は全部しわ寄せされ負担増 >>749
制度が問題つっても会社からするとノーワーク・ノーペイの原則だから
会社に籍だけ置いてるだけで働きもしない産休や育休取得者なんかに給料支払う必要はないしな
北欧みたいに育児休暇中でも７割８割の給料出るようにするには無茶苦茶増税しなきゃならない
育休制度というより日本を高福祉高負担の大きな政府にするか自助低負担の小さな国にするかだ >>751
産休や育休の廃止は単にグローバルスタンダードに近づいただけともいうｗ
アメリカでも一応は給与保証のある産休や育休もあるにはあるんだよ
あらゆる癌の手術や先端医療にも対応する保険を全社員にかけてくれてる本当に大きな企業限定だったら 共働きで旦那が育児に専念するケースが増えてるけど
結果的に仕事が回らなくなってしまうのですまないが正直迷惑だよな 心配すんな
育休産休じゃなくても休むよ
あー今日は生理痛酷いんで～wwww
やｗすｗみｗまｗすｗぅ～
だっておwwww
休むなたぁ言わんがも少しちゃんとやれや
一部の阿呆がルール逆手に好き放題やるから益々生きにくい世の中になるんや >>766
産休や育休で金出す会社てあるの？
首にしないだけの話で、金は出ないやろ。 言うことはたしかに立派かもしれんが、言っちまった手前、もうおこの会社には若い女性は志願しないだろうし
ネットでの発言のリスクを考えてアクションできない社長のもとには、誰も集まらんだろうよ
どんな綺麗事より、自分の会社の利益を考えられない経営者は経営者失格だろう。
こういうのは、それが仕事のコメンテーターとかに、なんとか発言させておけば良いものを。要領悪いね。 >>770
雇用保険と国庫から出る
これに加えて自社からも出す企業もあるにはある
が、大体悪用されるので前に医者が女医には来てほしくないと正直に書いて男の医者だったので見事に炎上 育休の手当ては1年保証されていてそれ以上は金が出ないけど、
連続で計画的に妊娠すれば1年目2年目3年目と金を貰って休み続けられる
で、そんなこと出来てしまう女はその後仕事に復帰すると即退職するケースが多いので嫌われる スウェーデンみたいに働く女性の家庭の家事や子育てを低賃金で請け負う女が居ないと成り立たないんだよな
稼げる女と稼げない女の格差がある事を隠してる 生涯未婚か子無しの人は、誰か育休、産休取るたびにその皺寄せの影響を受け続けるわけでしょ。
お互い様の制度ならいいけど常に一方通行で損をし続ける人がいる以上、手当やら代休やらで報いないと不満がでるよな。
そしてこういう事をいうと、こどおじだ無産だなんだと攻撃する奴がいて、とても建設的でなく感情で制度が運用されてる実態に反吐が出ますよ。 女社員は辞める前提だもんな
仕事がんばろうなんて気はさらさらない
ただ当たりの男見つけにきただけ これ大企業とか
小さな会社でもおっさん社長が言ったら
大炎上してるだろ
おかしいだろこんなの肯定してる奴ら 転職して少し勤めて産休育休を取って辞めるを
2連チャンした人が身近にいたから、すげー
納得。 そもそもフィリピン人家政婦が当たり前の欧米の女性のキャリア労働を
全然家政婦もいないのになんで真似したんだよ日本はｗ 産休育休も良いんだが適齢期の女性を同じ部署に集中させるのはやめてくれ ブラック公言してんだからそりゃ叩かれるわな
零細が嫌だったら企業たたんでどこかの企業弁理士にでもなれば良い >>781
日本人は家庭に他人が入るのを嫌うもんね
その上お金もスペースもないし >>764
公務員ですらこれで、誰かにババを押し付けてマンパワーで強引に解決してるだけなのが実態。 >>764
引き継ぎを前提しないで仕事するからそうなる 経営者として正しい
女が大学行くからこんなことになる
少子化の原因でもある
昔は18で就職→24・5で寿退社→専業主婦→子育てが終わってパートに出る
これが当たり前だった
男は女を養う給料をもらう
こうした仕組みに戻せるよう国は全力を尽くせ >>784
そういう風土がある時点で女性労働やっちゃ駄目なんだよな
結局子作りする余裕すらなくなって少子化しちゃったんだし ワイの同級生美容院経営しとるけど
子供産んでからすぐ復帰してバリバリ働いとるからな
お爺ちゃんお婆ちゃん達が頑張ってくれてて助かってるーって >>758
産休とりませんって人はとるだろうから平等やね >>732
お爺ちゃんお婆ちゃん親戚は？
俺の子供の頃なんか体調悪くて休む時は婆ちゃんか叔母さんの家だったぞ このツイートの本質は女は雇わないではなく
女を雇いたいから金を寄越せだろ
文盲多すぎじゃね 制度を作るのは労働者のためであるけど、助成金を出すのは経営者のためだろ
こんな無能社長の極小会社を１つ１つ助成金出してまで保護する必要があるかって話
優秀な人は復帰後にしっかり働いて無くてはならない存在になる
駄目な奴は男女関係なく寿退社以外でも赤字垂れ流しのままスパスパ辞めていく
零細企業の人材なんか元々そんなもんだろ、甘えんな >>781
西欧の病院では医師の半分くらいが外国人なんだよな
その外国人医師のほとんどは貧しい東欧出身者
この移民医師という安い労働力のおかげで西欧の医師は育休からバケーションまで充実したワークライフバランスが維持できる
仕事場では移民医師が穴埋めしてくれ、家庭では外国人家政婦に家事育児任せる
こういうワークライフバランスは富める国が貧しい国から人員を搾取してでしか成立しない
そして貧しい国は優秀な医師がどんどん国外に流出することでさらに貧しい医療体制となる 女が必要ないのをわかってるから企業したんだか経営者側になったんだよな
権利ばかり主張しないで見習おう 終身雇用を無くす方がいいと思うけど
男も育休は申請出来るんだし >>1
これ10年前まで普通に面接で言われたことだよな
妊娠予定とか結婚予定とか聞いて予定ある素振りみせたら即切るっての 嫁さん要員もしくは花として若い女の子雇って結婚で辞めてもらうシステムならつねに若くて綺麗な花飾れるのに、育休で帰ってきたシワシワの花リサイクルしてたら若い花仕入れられないじゃん誰が得するんだよ 女が経営者の立場になったら
女の地位向上を考えなくなる
結局自分しか見てない まあこの辺は資本主義を信仰してるとこうなる
これにポリコレが合わさると今度は国の継続性が損なわれる
基本的に特化型はどれも滅びそうだな >>801
まあそうすると、パワーバランスがさらに雇う側に傾くから労働者全体がキツくなるな
基本的に自由市場に任せて解決できる問題じゃない でも妊活中です、と聞くとなんかエロくてモゾモゾするからありがたい RPGでも居なくなったり出入りの激しいキャラは余程の性能がないとな >>780
入社直後に連続して子供２人産んで殆ど出勤しないまま辞める奴とかいるし
計画的にやってるから一緒に働く側としても迷惑だわ 取り敢えず出産と育児一通り終えてからにしろってこったな >>814
経済論理としてはその通りだから
会社に解決させれる問題じゃないんだよな
会社なんて利益至上主義なんだから、これに関しては国がてを出す問題なんだよな >>662
それ、同じ仕事ばかりやる方がその仕事のエキスパートになれるしそれがスキルアップではないか
前半に書いてくれてる高い派遣ってことになるんだろうけど
にしても日本の会社って大勢のなんでも屋を育てて経理や人事や企画をやらせるより経理の専門家や人事の専門家が欲しいと思わないんだろうかね 産休育休で２年ちょい明け直前に懐妊で５年近く休んで辞め。これ堪らん >>19
クッソ言葉は悪いけど言っちゃうとこれなんだよな
社会に対する責任と信用の認識が甘過ぎる 今は求人にこういうの載せられないからな。お互いいい事ないのに。ハッキリ言った方がいい。男は採らないとかもあるしな 女がこう言うんだから、今までの男社会が正当だったと証明されたね >>577
別に女が男の雇用奪うだけならいい
奪った上で自分らは相変わらず上昇婚しかしたがらず
増えた収入で男を養う事なんか一切考えないのが問題 そりゃ中小じゃ休むフォローの人件費の余裕なんかないだろうからな マスゴミと野党が全部補助すりゃいい
もちろん雇用保険も税金もなしだ。
わかったな。 育休した人件費分の倍の税金還付してくれるならいろんな企業が育休させてくれるだろ スタートアップ企業で急に産休取られたらヤバいやろな まー確かに、入社そうそう有給ガッポリとられたらキツイよなー よく言った
女性はそこそこ働く環境作ってあげるだけでいいのよ
社畜は男がやれ 若い女って年功序列の世界で愛想が良くないとお局さんにふるぼっこに合ってすぐ辞めるから結婚してATM探すのが手っ取り早いもんな
それかパパ活
可愛い女しか無理だけど笑 でも気持ちは分かるぞ
やる気なくて仕事が適当な男性社員見ると苛つくから
女性もやる気ある派と適当に仕事したい派がいるんだろ うちの会社のマンコ、妊娠してるの隠して入社しやがった
そんで出産で育休取って復帰してすぐ辞めた
新でほしい その人いなくなっても変わらず回るならいらないってことだろ
企業は慈善事業してるわけじゃない クソ婆に助成金払うより、若いやつに払って子供作ってもらったほうがいいだろｗ >>1
これは正論
中小企業をこの点で支援しない政府が悪い
矛先は政府に向けないといっこうに少子化解決には向かわない まあ頭痛いとかで平気で穴あけるよな
男はどんなクズでもよっぽどのことじゃなきゃ来る これ言って医大かなんかの学長も叩かれてたよな
叩くんじゃなくてここから社会をどうにかすることを考えなくちゃいかんのに
日本の女は足引っ張りすぎ 実際、子供の病気やお迎えや家事なんかで仕事をほかの社員に任せて就業時間内に帰っちゃうし
それ終わらせるのに残業や休日出勤しないといけないし、その人絶対家族の用事とかで休日出勤しないし
人をもう一人雇うなりして欲しい。 ケンコーマヨネーズとか自社工場にグエンちゃん実習生たくさんおって一部上場でも居るんだって勉強になったわ 産休育休育児早退に託児所完備。
そこまでやって初めて会社でしょ。
潰れなさい。 私は○歳まで結婚出産しません
って契約書がOKになるように
憲法改正したらいい 中小企業とか育休なんて取れるの？ギリギリの人数で回してる会社なんて無理じゃん。自分が前に働いてた書店は給料も安いし社員は殆ど女性だったが結婚とか妊娠した人は退職して行ったな。会社も穴埋めの社員募集するから。 うちも、この前復帰したのがいるんだけど、復帰前面談では今後産む予定は無いとか言ってたのに、復帰したらしたで一年後産休取る予定だから、難しい仕事は教えられても困るとか言い始めたからな。 昭和末期で日本の雇用環境は完成されていたのにな
いったい誰がぶっ壊しやがったんだ 居づらくなるけど退職が出来ない状況なのか職場のストレスなのか知らんけど
ポコポコ産む人も居て面白いわ >>788
これが崩れたタイミングと少子化と符号してそう >>856
口ではなんとでも言えるからな
だから雇う側も口ではなんとでも男女平等を唱えて、
実態は選別すればいいんだろうね チャンスをもらうだけもらったら独り占め
これが現実 やっぱり専業主婦っていうのが本来世の中として正しい在り方だったんやな
それをぶっ壊したやつは一体誰？ 社員には自己責任と自助で突き放すくせに経営は助成しろで笑ったわ
この女社長って自分に甘いだけやんけ 24、25で寿退社するような連中をそもそも雇うわけにもいかんって
教育リソース食いつぶすだけなら最初から働こうとするなって >>788
現状でも労働力が足りないから外国人研修生奴隷を入れないと経済が回らない、
移民を入れようかと議論になってるのに
女の大多数に専業主婦させる余裕なんてないんだよ
男の給料も市場価値で決まるから政府ができることは少ない 百歩譲って、寿退社だけならまだ良いでしょ。会社としても次にいけるからな
最悪なのは、産休育休を当然の権利として会社に居座り続ける女だよ 同期の人が新卒で入社してすぐに妊娠して初年度末から産休→育休→産休→・・・でいま5年目突入
社員親睦会の祝い金もだし同期組にも生活が大変だからって色々たかってきてて正直どうなのかとみんなで話をしてる
というか実家暮らしでない上に2LDKのアパートで7人はやばいだろう
引っ越しして戸建ての賃貸に行くことも勧められたのに退去時の清掃費用がやばいことになりそうだから今は無理！（子供の落書きや破損が敷金礼金で先払いしたのよりも高くなりそう）ってことでそんなので育児できるのかって心配してる
作るのはしかたないが計画して作れよ
子供が不幸になるやつはだめだ
流石に働いていないから首になるんじゃないかって噂になってる >>860
面談の時には恐らく本当の事は言ってないだろうなと聞いていたけど、復帰2日目で言ってくるとは思わなんだ。 >>60
こういうところは助成金みたいなものでは対処できない
仮に出たとしても労働環境は改善しない >>863
雇えと言うなら助成でもしろってことでしょ 産休育休なんて出来るのは公務員か大企業だけだからな 世の経営者はエンゲージメントだのなんだのと社員に愛社精神を持たそうと必死なのに
この人は潔いねえ
男の社員も辞めるのに躊躇しなくていいね >>872
寿退社できるのも夫に十分な稼ぎがある場合だけだろう
中小企業の女性社員の夫の給与水準だと生活大変そう 寿退社は許してやれよ
じゃぁ自己都合で退社も出来ないのかってなるわ 中小企業にとっては死活問題やな
女ばかりの会社で社員5人中4人が育休取ったらどうすんだっつう話
うちは大企業だけど課の女子2人居てそれぞれ3人子供産んだんだけど過去10年のうち5年くらい不在
それでいて10年選手として出世はするんだけど経験無いから仕事やらせても、私なんもわかんないからーで逃げようとする
大企業だから耐えられるけどほんとやばい フェミさんは名誉男性って言って攻撃しないのか？
訴訟怖がってんじゃねーよ 産休育休開けの退職は逆に賠償すればいいよ
会社に悪意を持って損害を与えているわけだからな 社会にとって子供は必要、でもうちのボロ会社で産休連発されるとしわ寄せは全部他のやつに来る。
国がもっと補助してくれないとただのハズレなんよ 30年で税金爆増して手取りが下がってる
企業の内部留保は過去最高で
貧困層も富裕層も1.5倍になってる
つまり…女もちゃんと勉強して良い企業に入って
育休産休で休みまくって退職するのがいい人生って世の中になる
Z世代は賢いから気づくぞ 産休育休時短勤務
全員イラね
というかその制度ある会社ならきちんと人員確保しろや、できないなら産休育休時短勤務なんて推奨すんな 国はこんな無茶な制度を当たり前のように企業に押し付け
企業も制度だからと社員に押し付け
周りの社員は負担は増えるも手当ても出ず
割を食うのは社員
そして復帰するとかいいつつ、そのままやめていくバカ
やめるならやめるって前から言っとけ
マジでクソ制度 人は間接的に税金にたかるために受験勉強してるからな 経営者として正しい
女が大学行くからこんなことになる
少子化の原因でもある
昔は18で就職→24・5で寿退社→専業主婦→子育てが終わってパートに出る
これが当たり前だった
男は女を養う給料をもらう
これが正しい男女平等
こうした仕組みに戻せるよう国は全力を尽くせ 理想と現実の乖離
格好付けなくていいと思うよ
海外の圧力に同調するメリットは殆どない >>889
その通り。
女にまず産ませる、を前提の社会にするべき。 公務員だけどマジで育休産休だらけで困る
女の定員の4割くらい休んでる
穴埋めさせられてる他の女性の不満がたまっててやばい >>894
他の女もこれから育休とるか、すでに取った人じゃないの？ コロナも無茶だよな
10日も穴あけられてどうしろってんだよ 女がやってる仕事俺によこせや
事務がやりたいんじゃ 女だけの街がどうのこうのって妄想聞いたことあるが、絶対回らんよなぁ・・・
酒飲んで愚痴ってた程度の話題が、ネットですぐ明るみにでるようになっちゃったんだろうな >>857
冷戦が終わったから今まで通り行かなくなっただけ たかの友梨でおばちゃんもパワハラ音声が出て揉めてたな そっか男ばっかり雇うのは禁止だけど
年輩の女性で数合わせすれば適法なのか >>150
全然不本意じゃないな
結婚したい奴のみ結婚して男の奴隷になればいい
なんで少子化の責任を女だけ負わねばならんのよ
女に人生の選択をさせない男は気楽でいいね >>2
うちは入社した年に産休取った高卒いたな
復帰してすぐまた産休入った 社員で入って育休してまた子供作ってってするだけで辞めれば何も仕事しなくてもお金稼げるのは事実 >>889
でもって誰のおかげで飯食えてんだの殴る蹴るの暴力
稼いでるのは俺だと飲む打つ女の三拍子が昭和の男な
こんな家庭に生まれる子供も不憫だし
サカキバラなんかが生まれた世代はちゃんと専業主婦多かった時代だぞ そもそも女の生態的に無理があるだろ
共働きじゃないと生活が成り立たなくなった社会にも問題があるが
男が嫁子供食わせて遊べるくらい十分稼げていればこんな事にはなってないと思う
女だって大多数は子供産んで悠々自適に旦那元気で留守が良い生活したいってのが本音だろ？ 雇用保険から平均給与の８割は支給されるから安心
あ、悪阻や産休育休を理由とした人事公課や配属の
差別的取り扱いは違法だからな
でも配慮はしろよ、しないとマタハラだからな >>911
そうやって無能なバカを淘汰して
日本は先進国になった
いまの日本はお前みたいなバカばっかりで
経済が停滞 会社を頻繁に休む奴と同じ職場になったら
どんだけ苦労するか、頻繁に休む当人だけが分かってない。
仕事サボる奴にも通じる事だな。 >>913
それでバランス良くやってたのにフェミババァがTVで「男女平等！女性の社会進出！私達だって輝きたい！」と喚き続けて今に至る
フェミの主張を聞き入れた事で日本人女の人生の難易度は爆上がりした
女はバカだから社会全体で守る、結婚は女の救済でもあったのになぁ
他の先進国みたく男女平等、稼ぎも平等、家事育児も平等なんて日本人には無理だよ
日本人女は親と男に甘やかされてきてるから毎日朝から晩まで、一生働くなんて無理。なんだかんだ理由つけて働かない。
知り合いの白人女性が言ってたが、日本人女性は幼稚で頭も弱い 日本でしか生きられないと >>923
それは女は馬鹿で良いって根底があったからだろ
あと十年もすれば教育の成果も出て来るよ
昭和世代がとにかく弊害
能力ない男に下駄を履かせて上に追従するしか能がない男が高給を取り続けてきた結果がこれ 失業手当に雇調金に産休育休手当その他諸々
役にたちまくりの雇用保険料は
今の100倍くらいでもいいよな 産休取るんなら出産シーンの動画をくれるなりの配慮が必要 >>924
そうだね若い子は優秀で、男女差少なそうだたしかに。 少子化問題を盾にされるから会社も何も言えないのを利用して
女に限らず男もガキを出汁に休みまくるから迷惑だわ >>3
その程度の余力がない企業は潰れてどうぞ
憲法を守ることが大前提なんだわ
利益あげたいけど憲法守りたくないよーって言ってるようなもん >>924
でもパパ活が人気じゃん
頭いいとパパ活するのか？ >>160
結局、こういう意見が出るのは
経営者が人員を減らし過ぎなのが原因だと思う。
女や障害者雇用をやたら叩く奴、二言目には「無能」と言い出す奴。
みんなもう限界ギリギリで仕事してんだよ。 ってか、そもそも、子育て終わった女性はバリバリ働いて管理職になる気があるの？ 女の仕事も代替できる←✕
代替できる仕事しか与えられない←○
仕事覚える前に結婚だ出産だ育児だって抜けられるからろくに教えられない
そのくせ男と同じ額払わなきゃ文句垂れる 公務員と大企業の夢のような福利厚生は
中小企業の犠牲の上に成り立ってるからな 会社に貢献出来ないする気が無い害悪は要らない
会社を潰しに掛かってるんだから
やっぱり要らない役立たずって言いたい訳か？ 実際に抜けられたら困る仕事を任せられないからな
計画的に作ってくれるならともかくだいたいランダムでしょ これがもし70歳の男性の社長が同じことを言ったら大炎上してただろうな
こういう問題は女性が声を上げた方がいいよ 自分の時はどうしたんかな
この社長
旦那が専業主夫なのか 会社は金を稼ぎにいくとこで手厚い手当てを貰いにいく所じゃないからなw 育休から戻って直後にマネージャーになれず、一年待ってと言われて怒って辞めたと言う女性が面接受けに来たわ。
アホな奴と思った。 >>945
会社の為に自分があのるか、自分の為に会社があるのか。
ここの解釈の違いだな。 >>1
こう言うのって大企業やオッさんの社長が言ったら炎上するのに
中小で女社長だとよく言った、実直で立派な経営者だ、ていいねつきまくるのなんだろうな？
こんなの中小に勤めたことある人なら常識やん？ 出産育児で職場離脱してからの復帰の困難さのも問題だから
替りにそいう人を雇えばいいんだろうけど
家族計画（出産予定ありますか？みたいな）まで突っ込んだ面接とかお互いいやだろな 女子アナ⇒一流プロ野球選手と結婚⇒セレブ専業
やはりこれが黄金ルートだな これが本音だろ
それなら零細企業の社長なんて「うちみたいな小さい会社は社員雇うのに社会保険料なんて払う余力ねえよ」って言うのと同じこと
労働基準法を整備するのは良い事だけど現実は不可能な部分が多い まあ結局どこも景気が悪いのが原因だと思うけどね
手厚い福利厚生なんてのはバブル時代しか成り立たない しっかりと働き売上に貢献して報酬と言う権利を得た人物なら文句無し
だがナマポと同じ何の生産性も無い癖に権利を主張するゴキブリが居座ってしまえる社会が嫌なんだろうか？ 本音で言えば中途半端に残られる方が迷惑だろ
調整する手間なんて売上にもならんし 正解。特に営業なんか任せられない
すぐに辞めるしファイアーエムブレムの経験値の無駄振りみたいなもん てか、日本人はなんで中小企業を厳しい経営環境で精一杯頑張ってるみたいな性善説で捉えて
大企業を無機質で非人道的みたいな見方するんだろうね？
中小の方が社内は基本ブラックだし、社員は経営者の駒でしかないよ？
大企業は社会の公器、中小企業は創業者一族がお金儲けするための道具。
大企業はコンプラ煩いけど、中小はお上にバレなければ脱法行為や違法行為も平気でやる 毎年のように産休育休を繰り返して
働かずに籍だけ置いてる穀潰し公務員もいるというのに まぁ10年勤務(実働数年)とかやられちゃうし個々の会社じゃどうにもならんよね 正直女は出産までに何らかのポジションと能力を身に付けないと産休後はパートみたいな事しか出来ないよ
男はダラダラと40才平がいっぱい居るが、女の方が制限時間少ないという事を教えてあげないとかわいそうだと思う 昔みたいに女は腰掛け程度でいいんだよ
重要な仕事任せても責任転嫁ばっかだし 人手不足が叫ばれてるのに
一般事務職求人倍率が低いのは女性差別 >>967
田舎だと男の事務はいらんって言われるがな
ちな簿記一級持ちでもこれ 有能な女もいるけど大多数はそうではないからな
けど産休で穴埋めされて怒ってる男も無能だろ？だって女がいる職場って業務自体も楽だから お金は人を狂わせるということだ。
わかっていても、お金が優先される。 資生堂ショックで育休や育児中の甘やかし制度は持続できんってわかったやろ これがダメなら就職なんて先着順で決めなきゃ全部差別だろ 中途入社ですぐ産休と育休で休んでて明けてからそのまま退職した女の子がウチの会社で居たな >>971
基本はノーワークノーペイだから
独自制度がある会社以外は普通給料は払わないよ
その代わり雇用保険から平均給与の８割くらいの
給付を受けられるよ
一時金の類は健保からの支給だね >>911
昭和世代が弊害と言いながらめちゃくちゃ考え方が偏ってるな君
暴力を使う男なんか少数派だし平成世代でもいるだろ
女のネグレクトや虐待もあるだろ
それも男が悪いとか言い始めるのか？
もうちょっと考えろ でも若い女が居ないと若い男性社員は張り合いがないしギスギスする
取引先の社長なんかはそれもあって逆に顔で選んで良い子を採用してる
対外的にも社内結婚するにしても見た目が良いに越したことはない、みんなが幸せになるようにキレイな子を採用してるって
それも真実かなと うちの会社のうちの部署では妊娠したらスター扱いだよ。日本人を増やしてくれた日本の宝だ。本当に感謝してる >>980
逆だろ
無理にかっこつけようとしてギスギスするだろ 立花が言ってたけど家族持ちのNHK職員は毎月住宅手当15万円支給 特定の性別の人は自分の権利ばかり主張するからね
社長は会社の利益を優先だし
社員になりたい人は会社の業績なんかどうでもよくて自分の休暇優先だし
これじゃ社会が成り立たない 寿退職が当たり前の頃なら逆に雇用出来てただろうに
女が権利を主張した結果、女がその報いを受ける
ある意味正しいけど、ごく一部の女の主張のせいで女性全員が不利益を被るのだから、女性活動家なんて言うものの言いなりになっちゃダメなんだよね >>987
活動家はそういうビジネスなんでね
結果として新たな問題が起きないと飯の種がなくなっちゃうだろ >>686
子会社作って転籍させたらどうかな
「ママでも働くためのワークライフバランスを追求するための新業態のスターティングメンバーとして役員で抜擢」みたいにしてその手の難有り物件を固める
それでのってくるようなら、一年くらい形だけ回して会社ごと潰したらええ、退職金は規定通り払って
労基署いかれても、普通の分社化と廃業で多少の稼働実績あればなんとかなるんじゃね >>988
だから活動家が絡んできた時点で、その問題はサステナブル化されて、解決する事はなくなるんだよな >>2
そう騒がれんようにそもそも入れないって話やろｗ >>37
本気で無いからそう答えてんのに君は嘘つきなんだねと言われたあの日 >>959
鶏口となるも牛後となるなかれ
活気のある中小企業が多い環境というのは
社会や民にも活気や新陳代謝のある状態には感じるかな
大企業しかなくなったら1億総歯車の窮屈な世の中に感じるだろうな
中小企業問題の9割は大企業の専横と政官民癒着に端を発している現実はシビアだろうけど
気の持ちようとして 男が言ったら炎上だマンと女の敵は女だマンでお送りしました こう言っては何だけどじゃあこの会社は男性社員に一馬力で家族を養えるだけの給与は出してるのか、という事
このツイートにいいねしてる連中も一馬力て家族を養う稼ぎがあるのか、という事
そうでなければ単なる馬鹿としか 現場側から言わせてもらうと急にすぐ休む奴や
自分がミスしておいてそれでも頑なに残業しない奴がいるとしんどいよ
周りが尻ぬぐいしてるって事ちっとも考え無い奴はクビにしてくれよってみんな思ってるって このスレッドは１０００を超えました。
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