女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」 [194767121]
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、
約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 産休や育休で休んでる間の尻拭いは誰がするんだよって話だよな
女は働くな 女性が女性に真実を言ってもフェミニストは騒がないから楽だよな >>1
女性のクズっぷりを埋めるために助成金を寄こせって、社長になっても相変わらず乞食だな女性は 男と社内結婚させて奴隷化させるために雇ってるんだろ？ うんまあ 女性が外でバリバリ働くという社会モデルがおかしいんだよ 大企業だと産休専門の部署がある。
でも産休明けに職場復帰で退職が多い。 日本の女なんて結婚して主婦になることしか考えてないんだから欧米並の権利なんて与えなくていいんだよ まあ男が外で働いて女は子供育てるってのが古代から当たり前じゃね
どうしても男と同じ扱いされたいなら妊娠出産は諦めろとしか 女性の社会進出を止めて
男性の雇用を増やし給与を増やした方が良いと思うよ 30歳前後の女を管理職にして仕事漬けにすれば、現代の宦官に出来るよ。 年寄りは病気けがするし
草食系若者は心療内科いっちゃうしムズいね 働きもしません枠も埋めます金も奪います
こんなのが機能するわけないだろ…政府の支援とかそういう次元じゃないだろ 中小だとホント大変そうだわ
大企業でも困ってんのに アメリカのクソみたいな文化侵略のせいで日本は滅びそうだ これって女が地雷回避できるけど男からしてもうわーブラック！って避けるからそのうち潰れそうだな
思考が昭和だからそんな会社は消える世の中 正社員出来るようなまともな若い女は結婚して子供産むからな
常識外れたまんさんは正社員にもなれないし出産もしない世界 私は男性社長だが若い未婚女性だけ雇いたい←これにて世界の男女雇用が均一化されるのでいいと思います 昔は面接のときに「結婚の予定は？」「子供作る予定は？」みたいなこと普通に聞いてたわ
今だったら大騒ぎだろうな 言い方悪いが正社員の男性の嫁になるならまぁWin-Winなんじゃねーの
結果的にそうなる確率が一番高いでしょ 産休育休有休を連続で切れ目なく消化し
復帰することなく退職 大企業だと産休→育休×2〜3回のコンボかまして10年以上在籍してるのに経験年数は結局2〜3年程度みたいな社員が量産されてるからな
なんなら最後の育休明けで復帰せずに退職まである >>35
きみ騙されてるよ。
今どき正社員なんて誰でもなれる。 >>37
大騒ぎする方がおかしいだろ
何で民間の負担増やすのかよく分からん
公務員で女雇えよ 確かに急な子供の病気とかで休まれるとキツイ場合はあるわな
特にその人しか出来ない仕事とかあると 正論すぎる
労働力として見た場合男に劣る部分があるのは事実 決まった時間決まった範囲で働ける
非正規って女性に優しい働き方だよね >>40
パートじゃちょっと…スキル活かせたいので正社員でおなしゃす 男性のみなさん
ちゃんとミドル臭予防・スメハラ対策していますか？
不快な匂いを放っていませんか？
今の時期、服で見えない部分のケアは大切ですよ〜
自分では匂いに気づかなくても他人は他人の匂いに敏感です。
自分は毎日お風呂に入って制汗剤もしているから大丈夫だと思っていませんか？
いいえ、それだけでは不十分です！
特に男性は女性に比べ脂量が倍！その分体臭も2倍発生させやすいです。
制汗剤と汗の匂いが混じった匂いって不快な気持ちになりやすいですよね(´；ω；｀)
簡単な匂い対策
↓
脇毛がにおいをブーストさせるので脇毛処理は基本！
雑菌の糞の溜まり場になっている脇毛を除去することで匂い軽減の効果があると科学的に証明されています。
自身のニオイに配慮することは、人と接する際のエチケットの1つ。
またワキを清潔に見せることは周りへの配慮にもなるので、
ワキの身だしなみに気をつける習慣を付けましょう。特に肌を露出する機会が多いなら尚更です。 ＞こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う
何で急に乞食始めたの？
雇ってやるから給与全額国が出せってか？ 正社員の話なんだけど・・・相変わらず明後日なやつがイルな >>50
いや、俺が面接で応募者に聞いてたんだよ
それっぽいのは落としてた 自分が休まなかったから簡単に休む女を許せないとか？ 当然だよな
極端な話をするとだな、例えば誰も来てくれない超人手不足の病院や会社とか
苦肉の策で破格の高給を提示してやっとの事で人手を確保できたと思ったら
「産休で休ませてもらいます、当然の権利ですから」
なんて言われたら、経営が成り立たないわな 実際産休入った社員とかクビにしたくて仕方ないけどな
入れちゃったのは自分の責任だし、出来た報告されると嫁に何て言えばいいかわからん 産休が長いんだよ
2,3ヶ月で復帰してる欧米を見習え！普段から欧米がーとか言ってるくせにな >>60
産休育休時に代替の人員確保する費用を国が負担するって感じかね。 女性が働き易い職場は
男性も働き易い職場です^_^ それでいいんじゃね？
誰を雇うかはその会社の裁量だろ
人手不足がーとか言ってたらアホ丸出しだけど
そうじゃ無いならそれで回ってるんだろ >>69
リスク管理と言うなら一人休んだくらいで回らなくなるような経営そもそもすんなよ
何もヘッジできてねーだろ 余裕ないなら潰れろよ
そんな会社が存在する意味ないってまじで >>69
こんなツイートする事がリスク管理できてない件 >>80
ゾンビ企業が助成金で
税金使って生き延びてるから潰したほうがいいんだよなぁや その程度のビジネスモデルなら、
この先の将来は無いじゃないですかね？
補助金にタカるんじゃなくて自前で利益を出せる体質を構築するべき ただのマッチポンプ的な燃料投下でしょ
不景気でフェミニズム（）の火力弱いからな 2年間何もしないヤツに給料出すのはありえないしなw 育休から戻ったら
やってた仕事が他のやつがメイン担当になってた
産んだ女性を差別するな原状回復しろ >>80
そんなゴミ共を延命させてるのが日本衰退の原因の一つ うちの奥さんも結婚したとき職場で子供の予定とか、旦那の転勤については聞かれたって言ってたな。まぁ切実な問題だよね。 >>47
あーすまん上場企業レベルの話やった
ボーナスも出るかわからん零細とか考慮してなかったわ 産休より急遽休み早退のほうが辛いわな
それでフルタイムの人に負荷がいって辞めてママさんだけが残るのが弊社です 社会保障を企業におっかぶせてるから零細企業はたまらないだろさ。 中小企業で雇った女性社員の1/3が産休ですとかなったら致命的だもんな >>77
一人休んだら～とか都合よく順番に妊娠してくれると思ってる時点で頭が足りてないわ
>>79
ポリコレから叩かれても別に問題ない業種だからじゃね ちょっと休まれたくらいで支障が出る窮屈な職場といいたいところだが
まあ儲けを優先したら最小限しか雇わないよなぁ 預けてる子どもが熱出したり体調悪くしたら
何よりも最優先で迎えに行くのが当然よね
職場がフォローするのが当たり前 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
