年功序列ってただの社会主義だろ、メリット一つもない [245653759]
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※2022/11/22 01:31
みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２１日、年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される新たな人事制度を導入すると発表した。企業年金は長期勤続を優遇する仕組みを改め、個人の運用実績によって給付額が変わる企業型確定拠出年金（ＤＣ）に一本化する。
傘下の銀行や証券など主要５社で統一した人事制度に移行する。労使間協議を経て、２０２４年４月から完全移行する見通しだ。新制度は、給与の決定要素を各人の担う業務に応じた「役割給」に一本化する。これまでは年齢などを勘案した「わかりにくい制度」（人事担当）だった。
続きは↓
読売新聞オンライン: みずほＦＧ、年功序列の給与体系廃止へ…各人の業務に応じた「役割給」に一本化.
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20221122-OYT1T50050/ >>131
愚民すら操れない奴等ってよっぽど愚かなんだな >>547
完全能力主義だと24歳ぐらいまでがピークだろうな
もって28か
28まで必至で延命してももうボロ雑巾のようになってるけどね 40代までは恩恵に預かれるけど
そこからは年功序列ではない 30で殺処分しとけば年金制度も介護保険制度も後期高齢者医療制度もいらなくなる 創価学会は犯罪を繰り返す邪教です。
創価学会員にはマニュアルが配られ、日常的に気づかれにくい犯罪を繰り返しています。
マニュアルは脱退者が暴露したものが多数あり、検索ワードに「創価学会 敵対者 マニュアル」などで適当に検索するだけでもたくさん出てきます。
このような邪教を野放しにしてはいけません。創価学会をつぶしましょう 今の団塊老害世代に対して年功序列を適用するのはデメリットしかない お前んとこの会社にいるだけで
無能の場合はどうするんだ 幹部のそれぞれに役割担当がいて都合よく変えてる
会社全部でダブスタしてる 長年働くほどご褒美があるってことだからな
昇給制度 >>3
お前みたいなのが日本社会から排除して、野垂れ死にする社会
が来ることを望むよ。
年功序列、終身雇用、解雇規制、全部要らない。
力なきものは死ぬしか無い。それが正しいあり方ですよ。 >>522
金分配のシステムとしては優秀だが、
権限も年功序列だから企業は衰退する
社会の進化について行けない層が中枢にいるだけで
毎日が機会損失
給与は保証するが権限は能力に準ずるかたちであるべき メリットしかないわ
年寄りがちゃんと60で引退して代替わりしてればよかったのに今80とかの奴らが必死で権益確保して牛耳ってるからおかしくなった。
人間80とかなったらボケてるからな。 >>560
人間の繁殖犬化が捗るな
繁殖犬の稼働は6～7年
人間もそんなもんで十分ということだろう
役に立たなくなったら殺せばいい まあ公務員と大企業は年功序列でいいと思う
自分は勤続年数重ねるごとに昇給するシステムが気に入らなかったから
独立したけどな
働きに合った見返りよこせって言うんならリスクを抱えてでも組織から
飛び出す勇気とかバイタリティーが必要だ >>553
30歳程度の青二才じゃ、海外のハゲタカには対抗できんぞ。 これな、確か戦後にアメリカからデミング博士を呼んで粗悪品の代名詞だった国産工場の改善を指導してもらった特に、アメリカではこうやっていますと教えてもらったのが今の年功序列のやり方。 だから、ルーツをたどればフォード式生産とかそういうとこに行き着くんじゃねーの? 年功序列廃止も馬鹿考えの一つ
多分年功序列廃止のメリットデメリットを頭のだけで判断してやる
実際結果はどうなるかわからない
こんなことやっていれば成長はしないから、泥沼化してますます空論で物事を決める >>567
アメリカは工員でも熟練工とそれ以外は扱いが段違いだろ？
熟練工認定されると友人関係も変わる職場もあるらしいが そこで働くことがあるというステージあること自体先人の努力の成果でもあるからな
起業の母体10年程度を越えているようなとこはプライムの企業だろうと数百人レベルの企業だろうとそこは同じかなと 成果主義って言っても、その成果を評価する人間がアレでは… >>572
成果主義と終身雇用は水と油だからね
転職簡単にして評価する人間も評価される仕組み作らないと無理 >>564
世界標準の労働運動を否定してきた
大企業正社員と公務員の労働組合が
日本の労働運動を斜め上に主導してきた結果が
多重下請け構造や御用組合に万年野党なわけで
自民に多数派を取り込めない万年野党維持装置として利用されてる
労働運動機能不全労働者分断装置をそのままにしていいわけないべ >>4
それは逆だよ
?栄してたから制度を維持する余裕があっただけ 昔の年功序列は年齢に応じてスキルアップしてたし昇進もしてたからな。
今は管理職になりたがる人が減って平社員ばかりになったから、〇〇代理とか〇〇補佐という役職も無くなったから年功序列が機能していない。 >>560
お前みたいに目先の金に目が眩んで
年功序列を辞めた結果が
今の正社員すら給料が上がらん状況を産んでんだろ
アホ丸出しｗ 社会主義国じゃ、逆に年功序列は排除されるんだよな
文化大革命の時は、若者が親世代や老人を殺しまくったからな 少子化が一層進むと思う。
年功序列だったから、今は低くてもいずれ上がる
という安心感から子供作れたけど、
将来が見えにくくなるだけ。 現実問題として40代、50代の給料急に下げれないンだわ
車、家のローン、子供が学生ならもっと金が必要
いつものように、ニートや無職が夢の中で騒いでるだけ 大企業はベアが当たり前にあるから給与は右肩上がりのままだ
中小企業だけが給与は据え置き当たり前に
その中小に仕事をやってる大企業は年々圧迫するベア分を中小へしわ寄せさせる構造 まぁ、人間、いずれ年老いて死ぬ訳だからな
要は資本主義ってのは若者の経済だよ
なんでも上り調子、成長途中、希望の光
まぁ、それでも人間せいぜい40年50年も生きれば
結局、年老いる訳で、これは例外なく皆同じ
４０５０の爺が、やれコイツより優れてるだの、頭いいだの、足が速いといったって
ただのダッシュ婆、ダッシュ爺なわけよ
若い女に見向きもされない訳
所詮は死にかけの爺ババア
そんな奴らに資本主義の弱肉強食なんてやってもしょうがない訳
どうせジジババなんだから
社会主義でいいやってなるでしょ
当たり前の話な 40歳過ぎたら有り難さがわかる！
文句言うのは我慢できない守るものがないガキだけ 自営業なので年功序列は無縁だな。実力主義でいいんじゃね 社会主義的要素が無ければ人は働かない。
あたりまえだろう。
安月給で私生活も家庭も投げうって働くのが実力主義だというなら
今の日本のように疲弊し、少子化になるだけ。結果は出ている。
社会主義をベースにして、その中から出てきた優秀な者を一部だけピックアップし
高給取りにして実力を発揮してもらう。それが理想に社会だろう。
ベースがボロボロだと今の日本みたいになる。
優秀な者も生まれない。そもそも人が生まれないのだから。 入社したばかりの若造に何ができる？
経験も無い
スキルも無い
人脈も無い
会社を支えてるのは中高年なんだよ 個人の能力を評価する奴が年功序列であがった老害だろ
みずほならむしろ有能を駆逐するようになるからマイナスまであるぞｗ 成果主義を絶対視する企業はなぜ失敗するのか
https://diamond.jp/articles/-/124867
欧米型成果主義を導入するも、結果的にほとんどの企業が失敗
・社員のモチベーションの低下
・数値化できない成果というものの定義の難しさ
・短期間の過酷な目標設定による過度のストレス。
・自己の成績のみに邁進することで生じる人間関係の悪化
・失敗を恐れて無難な目標に走りがちになるチャレンジ精神の減退 興銀、勧銀、富士でいまだに足の引っ張り合いしてるのに
まともな評価なんてできるわけないｗ ようやく日本企業も気付き始めたんだけど、だいぶ遅かった
メーカ凋落の根本的な原因の1つ 会社がそういう態度を取るなら、若者に仕事を教えなければいい
中高年が居ないと仕事が回らないことを会社に教えてやれ 成果主義になったんだから
収入が少ないのは自分の能力不足だと理解して
誰にも文句言うなよ
上げたかったらスキル上げるか自分をプレゼンするか
転職するしかない >>1
使えなくなる５０歳を解雇できるようにして退職金を払わなくして
コストカットする作戦なだけで
賛成してるやつは３０年後哀れな人生で首吊るしかないぞ 結果が出るのに時間がかかる案件とか考えたら年功序列や終身雇用のがいんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
