経団連「中途採用という名称をやめよう！これからは経験者採用とする」他にもｶﾑﾊﾞｯｸ採用、ｱﾙﾑﾅｲ採用等 [227847468]
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経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。
企業では、入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」などの活用も求める。
ただ、経団連が提唱した呼称が一般に広がるかは未知数だ。００年代に入ってからは「春闘」の使用をやめ、「春季労使交渉」と呼んでいるが、使用は一部にとどまる。「経験者採用」が定着するかどうかは、経団連の影響力を占う試金石にもなる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb68ccb096bb08a1e9ca1948ae845e7230605db4 >>122
ITか？
それが今のスタンダードだから時代遅れの考え方だな
事務職にまでデジタル人材教育してるぞ 名前だけ変えたがるのが多過ぎるがそこじゃないだろうに 服を買いに行くのに来ていく服が無いみたいな話をすなｗｗｗ 名前変えても内容は変わらないんだから名前コロコロだな >>130
「経団連加盟の大手A社に経験者採用で入社した○○です」と「中途採用された○○です」じゃ印象が違うからな 未経験者は永久に就職させないのか
経験者ばかりじゃないだろうに >>1
「未経験者」はどうするとかアホな話にしかならんので単に「採用」だけで良いだろ
何バカなこといってるんだよ 『円滑な労働移動』ってのは相応にキャリア形成してる労働者を想定してるんだろう
非正規(笑)再チャレ(笑)勘違いすんなよってメッセージを感じるわ >>6
引きこもり支援の受け入れやってる会社の枠とかは
現役引きこもり経験者じゃないと雇ってくれないんじゃない？ 新卒採用
転職採用←職歴有り中途
未職採用←職歴無し中途 >>132
新卒で業界経験した人間しか要らない
未経験者に教育する余裕がない
少子化で新卒の応募が少ない
→慢性的な人不足
馬鹿だよこの国の政府と企業 新卒ばかり欲しがるってのは結局のところ、上司の言うことに異論を挟まず何でも言うことを聞いてくれる人間が欲しいって事なんじゃねぇの？
経験者が相手だと色々ツッコまれたり口答えされたりして面白くないから 氷河期世代とリーマンショック世代狙い撃ちで採用しないつもりだな
経団連が何故そこまで氷河期世代を排除したがるのか >>144
若さが全てだよ
若いってのはそれだけで吸収力がある 無駄なこと考えてないで仕事しろ。
言葉狩りの為に人を集めて会議したんか？
アホちゃうか。 年齢制限してたら意味なくね？
年中中途募集してて毎日のようにオファー投げてくる某大手とか 「経験者採用なのにそんなことも出来ないの？」ってハラスメント受けそう リファラルとかアルムナイとかほんま頭悪そうだな
日本語に翻訳すればなじみのある言葉なのにこんなの分かる奴ほとんどいねえだろ >>158
アラムナイは既存組織の大学同窓会ではない広報的な役割で使うようになったから、そこそこ知られてた単語だろ
企業ＯＢでの使い方は「見切りつけて辞めた人間がやっぱり欲しいんだ、早期退職失敗した？」という印象を持つが 未経験者歓迎！
のとこはどーすんの？
新卒と経験者しか採用出来ないでやってけるんですかね？？ つうかべつに誰もネガティブな印象なんてないだろw
呼び方の違いでどっちも経験者の採用だってわかるがなw 何がアルムナイだよw
初めて聞いたわ
余計なことで時間使わせるな糞が ニッチで特殊な職種は終わるな
中途でも未経験者が9割はいる この決定下すのにそれなりの工数費やしてなんか発表できたことで仕事やった感はあるんだろうけど、何も生みだしてないんだよね。
成果物ゼロですわ 非正規増えたのは小泉政権と
非正規を推進したクソ経団連だろ >>125
未経験新人（40代）が入ってきて、そいつらが上から目線で「育てるのがお前らの仕事だ」って言ってくるんだよ
言うこと聞かないから、流石に俺は教育担当変えてもらった
老害ジジイに怒られながら教われ せやな
通年採用でええわな
まあ中途でもしょうもない質問してくるやつおるからな
条件に経験３年以上とか書いても
未経験でも大丈夫ですか？ってくるからな
経験者採用にしたいって言うのは理解はできるよ(´・ω・｀) 「名前を変えて誤魔化す」は役人の得意技。
「名前を変えて実体変わらず。」 >>148
若いやつと未経験中年入ってきたけど、若いやつの伸び方は段違い
素直だし、ちゃんと興味を持って頭を使って仕事する
技術職に未経験中年なんて無理だよ
頭硬いし、新しいことなんて学びもしない 未経験で中年が来るのが嫌なら、ちゃんと年齢の上限を書いておけよ。
不問で募集するから来るんじゃないの？ アラサー採用とか、アラフォー採用とかにしろよ。アラフィフ採用はまだ行ける。嵐区、荒瀬部、あら詠、あら無い は厳しいか。 こんなくだらねぇアナウンス誰も止めずに出してしまうところに人材不足を感じますわ 20代の未経験者どうするんだ
こいつらを切り捨てたら人手不足が加速するだろ 「対策として名称を変えました」
お前らさぁ自社で部下がそれやってOK出すんか？ >>186
経団連系列の大企業の中途採用に職歴無しアラフォー採用とかあるわけねーから中小である程度やってから来いってことだろ 実際中途採用は経験者のみだよ
誰でもOK未経験でもOKなんてのは取っ払いかヤバい仕事 >>2で結論出てるじゃん
スレッドは停止しました。。。。 >>2
未経験者（スキルの無い者）を就職出来なくする策略の一環だろう >>158
リファラルは縁故採用をそれっぽく言ってるだけだな もう経団連がまともな組織だという認識を改めたほうが良くね？
経済界の癌だろ ＞経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」
＞「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう
＞「リファラル採用」などの活用も求める。
お前ら横文字に劣等感あんのか？
これで賃金貰ってるって楽な仕事やのう 就職機会逃した氷河期完全にお断りだな
本当ひっでえな経団連
それでなくとも同じ職種にしか転職できなくなる
拡大解釈でギリ同じ業界までか >>203
労働者にも経団連にも
日本語ができない人が増えたんだろう >>1
俺入社面接を担当してるけど、「いろいろな職業を経験したので何でもできます」って人には
「なんにもできないからいろいろ渡り歩いたんだろ」って思ってる。
もちろん本人には「ほお～凄いですねえ」と言っておく。
そんな安い人生の無敵人に密室でキレられたら何するかわかんないから怖いじゃん。 パートナー社員 工場のおっさんが自慢げにおれたちパートナー社員は！って言ってた 人手不足は困ってるけど侵略地で「人間の盾」を構築したいわけじゃないから
人間なら何でもいいってわけじゃないんだ。人手不足であっても能無しは用なし。 経団連「中途採用という名称をやめよう！これからは経験者採用とする(ふ～今日も仕事したわ～疲れたわ～)」 入れ替わりが激しくて未経験者しか来ない
経験者資源は使い潰した じゃあ業界未経験採用しねぇって話で結局採用しなくねぇか？
しかもランク低い業者からは取らないとか言って 昭和だと普通に「外人は不可」とか「男性のみ応募可」とか、求人票に書いたの覚えてるな >>216
お前の会社のような、一から教育する気が無い会社は潰れて消えるべきだ >>203
これらの採用してるとこ大体通年採用してるイメージ
リファラルオンリーならまだしも
カムバック言い出したとこは人が辞めまくって集まらねえんだろなとしか思わない >>1
「中途採用」とは
一般的な4月の年度始め以外の採用も含まれることや、経験の有無に関わらず企側の都合によって実施されることを意味します。
「経験者採用」とは
採用時期に関係なく、「勤務経験が必須」であることを意味するとともに、「新卒者は応募資格無し」と捉えられるのではないでしょうか。
経団連は、「中途採用」と「経験者採用」とを、別々な対象として認識する必要があると思います。 言葉遊びしているだけだな
根本は全く変わらず、言い方だけ変えているだけ 一番長く在籍してるのが２年とかな。
で、そいつと取り巻きのせいでみんな辞める。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
