経団連「中途採用という名称をやめよう！これからは経験者採用とする」他にもｶﾑﾊﾞｯｸ採用、ｱﾙﾑﾅｲ採用等 [227847468]
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経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭
経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。
２０２３年春闘の経営側の交渉方針などを示す「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）の素案に盛り込んだ。まず来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する。会員企業にも採用活動などでの使用を推奨する。
企業では、入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」などの活用も求める。
ただ、経団連が提唱した呼称が一般に広がるかは未知数だ。００年代に入ってからは「春闘」の使用をやめ、「春季労使交渉」と呼んでいるが、使用は一部にとどまる。「経験者採用」が定着するかどうかは、経団連の影響力を占う試金石にもなる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/bb68ccb096bb08a1e9ca1948ae845e7230605db4 経験が無いんだけど？
ずっと引きこもりだったんだけど？
経験者しか採用してくれないの？
なんで？ >>1
もうね老人は言葉遊び始めてるやん下剋上やろぶっ殺そーぜ 名前なんてどうでもいいしそれよりは新卒優先の採用の方どうにかしろよ どっちにしたって批判受けそうだし中身変わってないならなんの意味もないだろ ついでに新卒採用とかいう糞文化やめればいいだけだろ
採用は採用でいい 経験者優遇とかは今でも使ってるし
中途とは意味が違うだろ 第2新卒って呼ばれてた人達は経験者じゃないから対象外になるな やめろよ、職歴なし40代の俺が就職できなくなってしまうだろうが >>14
雇う側になって考えてみろよ
新卒はたくさんいるし優秀なのも多い
バツイチにはバツイチの理由がある >>3
すでにクリエイティブ系はそんな感じだからセーフ >>24
2000年代には経験を買う(金はらって働かせてもらう)やつがいたけど
今でもいる? 他の意味合いに被る文言やめや
誰も止めないのか？
経団連の老害に意見できる奴いないんだな >>22
そういった話でなく卒業後に1年勉強や留学するとそれだけで不利になる問題のこと >>1
経験者にしか採用試験にきてほしくないっていう意志の表れ
氷河期ぶった切られてて草 男女も明記しろよ
あれクソフェミ団体の自慰以外に誰が得してんだよ >>41
卒業後数年間は新卒扱いとか結構浸透してるんでないの
俺でも聞いたことあるぞ ２２年１１月Twitter退社とかいう人事部注目の経歴 >>49
宣伝だけじゃないかな
実際にそういう扱いをしてるところは聞いたことない 我が社では昔から中途というと怒られてた。キャリアとか経験者と言いなさい！て。
多分前会長の影響じゃないか。 >>56
どんな状態でも自分自身を経験積んで無い者という自覚あるんならそんなやつ要らねーよ >>6
新卒至上主義なんでね、それ逃したら終わりよ
プラス氷河期と中抜き派遣事業でメチャクチャになってる
んで国ごと完全に修正できないレベルにまで落ち込んでる
先進国からわざと脱落したかったとしか思えませんな その分野未経験者不要っつう事かな
山パン位しか行き先無いわ 政府も経団連も雇用の流動性を何とかしようって気がこれっぽっちもないことがわかる
自分の代が何事もなく平穏に終わればいいと思ってる保守的なクソ老人しかいない 言葉遊びはいろんな業界のお約束
新しい名前でさも新しい概念のように使ってマーケティング！！
でも経団連としてやることじゃねーな つまり氷河期ニートは採用しません！
無経験者はいりません！ 人生100年時代と言われて70以上も働くの当たり前になってるのに
年齢で採用絞りまくってんだよな
無理がありすぎる 海外でいろんなもの見てきた、も経験だし、
広く知見広めるため留学してきた、も経験だし、
山で修行してた、も経験だし、
個人事業に挑戦した、も経験だし、
要は一人称で語れる強いものを持ってるならうちはけっこう買う会社だな。
自ら、経験ないんですけどいっすか？みたいなあまちゃんなんて必要とされるわけないだろと。 >>55
適当に新卒採用ページみてみてほしい
大概3年間くらいまでは対象だから これはアホだな
未経験歓迎とか書いてる所は完全に真逆になるじゃん その業種の経験無くても経験者採用ってなると混同するじゃん
転生者採用にしろよ 俺は誰もが知って居る有名な大企業で業歴者と呼ばれて、色々な面で大きな差別を受け続けましたよ？
んで、業歴者としての豊富な経験と悪どい知識とで、顧客と仕入れ関係の美味しい所だけをを戴いて、自営業者に成りましたｗ
今考えると俺みたいな奴が数多居るから、業歴者達が大企業で毛嫌いされて差別され続けるるんだなと、深く反省と猛省をいたしております。 「新卒」の呼び名を廃止して
全て「採用者」にすりゃいいだろアホ老害が余計ややこしくさせやがって！ >>79
アホやな
今でも書いてないだけで未経験お断りな場所は状態だよ
むしろ明記して減らすのが目的だろ
応募者も確率0%の履歴書作る手間が省けてWin-Winだよ >>90
大手の仕入規模真似できないから単価も真似できず売価も真似できない
だいたい大手の仕入規模のカネを都合する事さえ困難だぞ 経験者採用って聞こえ悪いし勘違いしそう。かといってこれと言った代案がないな。転職者採用？ alumnusが複数形でalumniになるのは釈然としない >>24
氷河期の求人は大学にもそんな募集あったんだぜ 再就職活動した人は知ってると思うけど
経験者でないと書類段階で落とされて面接まで行けないんだよ 消極的な印象とは何のことなのか
採用に消極的なのか、採用後の扱いが消極的なのか
どっちにしろやる気が無いならやめちまえ 求人募集してるとこは地雷が多い
そもそもそんなに良い会社なら人辞めないだろ？
アットホームな会社ですとか特大地雷w >>95
そんな大それた部分では、戦いませんですから？ｗ
もっと小規模で身近い所での、皆さんの不満に付け込んで、感謝をされて尚且つ儲けさせて頂いておりますｗ >>65
Twitter大量解雇で新卒主義神話は崩れたよ >>109
仕入関係でーって自分で言ってるだろ？
起業して一番困るのがそこなの うちの会社は30年中途採用しかしてないぞ
最後の大卒生え抜きはいま52歳 馬鹿馬鹿しい
中途採用の問題点は名称ではなく待遇でしょ 新卒の方が洗脳しやすいからなぁ
社風と言う名の洗脳な うちの会社はかなり昔から「キャリア採用」と呼んでるけどね。 経験のないやつらは切ります
未経験歓迎というのやめてほしかったから丁度いい
あいつらマジで使えねえ 企業「最低限、その業務に関る知識と経験・資格を持ってから応募してこい。資格もない業界未経験の既卒はイラネ」
そりゃそうだろ実態に言葉を合わせただけ >>79
経験ないから育ててください！育てるのがお前らの仕事です！みたいな40代増え過ぎなんだよ
それを採用する奴らもおかしいが 経団連がもう少しまともな組織なら
日本は落ちぶれなかったろうにね
自民党を政策無能だとしたら
経団連は無能経営の集まり >>122
ITか？
それが今のスタンダードだから時代遅れの考え方だな
事務職にまでデジタル人材教育してるぞ 名前だけ変えたがるのが多過ぎるがそこじゃないだろうに 服を買いに行くのに来ていく服が無いみたいな話をすなｗｗｗ 名前変えても内容は変わらないんだから名前コロコロだな >>130
「経団連加盟の大手A社に経験者採用で入社した○○です」と「中途採用された○○です」じゃ印象が違うからな 未経験者は永久に就職させないのか
経験者ばかりじゃないだろうに >>1
「未経験者」はどうするとかアホな話にしかならんので単に「採用」だけで良いだろ
何バカなこといってるんだよ 『円滑な労働移動』ってのは相応にキャリア形成してる労働者を想定してるんだろう
非正規(笑)再チャレ(笑)勘違いすんなよってメッセージを感じるわ >>6
引きこもり支援の受け入れやってる会社の枠とかは
現役引きこもり経験者じゃないと雇ってくれないんじゃない？ 新卒採用
転職採用←職歴有り中途
未職採用←職歴無し中途 >>132
新卒で業界経験した人間しか要らない
未経験者に教育する余裕がない
少子化で新卒の応募が少ない
→慢性的な人不足
馬鹿だよこの国の政府と企業 新卒ばかり欲しがるってのは結局のところ、上司の言うことに異論を挟まず何でも言うことを聞いてくれる人間が欲しいって事なんじゃねぇの？
経験者が相手だと色々ツッコまれたり口答えされたりして面白くないから 氷河期世代とリーマンショック世代狙い撃ちで採用しないつもりだな
経団連が何故そこまで氷河期世代を排除したがるのか >>144
若さが全てだよ
若いってのはそれだけで吸収力がある 無駄なこと考えてないで仕事しろ。
言葉狩りの為に人を集めて会議したんか？
アホちゃうか。 年齢制限してたら意味なくね？
年中中途募集してて毎日のようにオファー投げてくる某大手とか 「経験者採用なのにそんなことも出来ないの？」ってハラスメント受けそう リファラルとかアルムナイとかほんま頭悪そうだな
日本語に翻訳すればなじみのある言葉なのにこんなの分かる奴ほとんどいねえだろ >>158
アラムナイは既存組織の大学同窓会ではない広報的な役割で使うようになったから、そこそこ知られてた単語だろ
企業ＯＢでの使い方は「見切りつけて辞めた人間がやっぱり欲しいんだ、早期退職失敗した？」という印象を持つが 未経験者歓迎！
のとこはどーすんの？
新卒と経験者しか採用出来ないでやってけるんですかね？？ つうかべつに誰もネガティブな印象なんてないだろw
呼び方の違いでどっちも経験者の採用だってわかるがなw 何がアルムナイだよw
初めて聞いたわ
余計なことで時間使わせるな糞が ニッチで特殊な職種は終わるな
中途でも未経験者が9割はいる この決定下すのにそれなりの工数費やしてなんか発表できたことで仕事やった感はあるんだろうけど、何も生みだしてないんだよね。
成果物ゼロですわ 非正規増えたのは小泉政権と
非正規を推進したクソ経団連だろ >>125
未経験新人（40代）が入ってきて、そいつらが上から目線で「育てるのがお前らの仕事だ」って言ってくるんだよ
言うこと聞かないから、流石に俺は教育担当変えてもらった
老害ジジイに怒られながら教われ せやな
通年採用でええわな
まあ中途でもしょうもない質問してくるやつおるからな
条件に経験３年以上とか書いても
未経験でも大丈夫ですか？ってくるからな
経験者採用にしたいって言うのは理解はできるよ(´・ω・｀) 「名前を変えて誤魔化す」は役人の得意技。
「名前を変えて実体変わらず。」 >>148
若いやつと未経験中年入ってきたけど、若いやつの伸び方は段違い
素直だし、ちゃんと興味を持って頭を使って仕事する
技術職に未経験中年なんて無理だよ
頭硬いし、新しいことなんて学びもしない 未経験で中年が来るのが嫌なら、ちゃんと年齢の上限を書いておけよ。
不問で募集するから来るんじゃないの？ アラサー採用とか、アラフォー採用とかにしろよ。アラフィフ採用はまだ行ける。嵐区、荒瀬部、あら詠、あら無い は厳しいか。 こんなくだらねぇアナウンス誰も止めずに出してしまうところに人材不足を感じますわ 20代の未経験者どうするんだ
こいつらを切り捨てたら人手不足が加速するだろ 「対策として名称を変えました」
お前らさぁ自社で部下がそれやってOK出すんか？ >>186
経団連系列の大企業の中途採用に職歴無しアラフォー採用とかあるわけねーから中小である程度やってから来いってことだろ 実際中途採用は経験者のみだよ
誰でもOK未経験でもOKなんてのは取っ払いかヤバい仕事 >>2で結論出てるじゃん
スレッドは停止しました。。。。 >>2
未経験者（スキルの無い者）を就職出来なくする策略の一環だろう >>158
リファラルは縁故採用をそれっぽく言ってるだけだな もう経団連がまともな組織だという認識を改めたほうが良くね？
経済界の癌だろ ＞経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」
＞「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう
＞「リファラル採用」などの活用も求める。
お前ら横文字に劣等感あんのか？
これで賃金貰ってるって楽な仕事やのう 就職機会逃した氷河期完全にお断りだな
本当ひっでえな経団連
それでなくとも同じ職種にしか転職できなくなる
拡大解釈でギリ同じ業界までか >>203
労働者にも経団連にも
日本語ができない人が増えたんだろう >>1
俺入社面接を担当してるけど、「いろいろな職業を経験したので何でもできます」って人には
「なんにもできないからいろいろ渡り歩いたんだろ」って思ってる。
もちろん本人には「ほお～凄いですねえ」と言っておく。
そんな安い人生の無敵人に密室でキレられたら何するかわかんないから怖いじゃん。 パートナー社員 工場のおっさんが自慢げにおれたちパートナー社員は！って言ってた 人手不足は困ってるけど侵略地で「人間の盾」を構築したいわけじゃないから
人間なら何でもいいってわけじゃないんだ。人手不足であっても能無しは用なし。 経団連「中途採用という名称をやめよう！これからは経験者採用とする(ふ～今日も仕事したわ～疲れたわ～)」 入れ替わりが激しくて未経験者しか来ない
経験者資源は使い潰した じゃあ業界未経験採用しねぇって話で結局採用しなくねぇか？
しかもランク低い業者からは取らないとか言って 昭和だと普通に「外人は不可」とか「男性のみ応募可」とか、求人票に書いたの覚えてるな >>216
お前の会社のような、一から教育する気が無い会社は潰れて消えるべきだ >>203
これらの採用してるとこ大体通年採用してるイメージ
リファラルオンリーならまだしも
カムバック言い出したとこは人が辞めまくって集まらねえんだろなとしか思わない >>1
「中途採用」とは
一般的な4月の年度始め以外の採用も含まれることや、経験の有無に関わらず企側の都合によって実施されることを意味します。
「経験者採用」とは
採用時期に関係なく、「勤務経験が必須」であることを意味するとともに、「新卒者は応募資格無し」と捉えられるのではないでしょうか。
経団連は、「中途採用」と「経験者採用」とを、別々な対象として認識する必要があると思います。 言葉遊びしているだけだな
根本は全く変わらず、言い方だけ変えているだけ 一番長く在籍してるのが２年とかな。
で、そいつと取り巻きのせいでみんな辞める。 経験者の応募が無いのは、経験者なら誰でも知ってるくらい評判の悪い会社ってことだろ。 読み方変えても、雇用チャンスが年齢制限があって厳しいのは変わらないからな >>44
alumni ｢同窓生｣
英検1級レベルの単語
アメリカのホームドラマ観てると、結構出てくるよ 少しは反省してんのかなあ？
それとも世論が完全にキレたの見て「まーまーw」とかやってんのかな
ともあれ今までが酷過ぎた
これから10年以上は俺は経団連傘下には投票しない
自民にも維新にも国民にも参政にもな 問題（配点60）
日本のこれまでの就職状況について簡潔に述べなさい！！
模範解答
「卒業年次ガチャ」 経団連企業社員が多い5ちゃんの住人は苦笑いするしかないな 未経験者は取らぬと。人材を育てる気がないから終わってくんだよ猫の国 >>241
会社でいちいち育ててる国なんてないだろ 未経験採用したら一、二年国から手当でるようにしたらいいのに >>21
ニートは必要とされる時が来るまでサボってればいい
ある人突然人に頼られたり、やりたい事が見つかったら、天命が下ったということ、そん時に本気を出してくれ >>242
会社が一生懸命湯加減を調整してると自分の実力を勘違いして外に飛び出す奴が一定数いる。
勘違いの人たちはたいていが風邪ひいて帰ってくる。 >>1
言い方ではなく待遇を改善した方がいいのでは…？ 「非処女」という言葉を使うのはやめて「経験者」と呼ぶことにしよう >>3
誰も彼もが「教育というババ」を引きたがらず、教育済みの連中を掻き集めようとする。持続するはずがない。
ていうツイートを見てその通りだなと思ったが2009年のだった >>1
ず～っと引き篭もって何の社会経験のない連中でもか？ｗ >>1
子供じゃなく子どもにしよう
ってぐらいクダラナイｗｗｗｗｗｗ 真の0.03％支配者側と1％執行側とその下僕たる上級国民『世界一の重税植民地ですが、最下層奴隷階級ゴイム猿🐒らの集団にはなんのサービスも見返りもありません！
血反吐はくまで血税の三重取り！四重取り！は当たり前❗
でも、奴隷にはいっさい還元しません❗朽ち果てるまで血税搾取❗死に絶えるまで魔界圏猿🐵ジャップゴイムランド牧場動物園のカルト監獄で貪り尽くします❗
上級国民以下の階級は人にあらず！
奴隷に口なし！ゴイム(家畜)を鞭打ち！牧場で血税一番搾り！
OK？ゴイム猿🐵牧場❗❓
上級国民以下の奴隷から搾取した血税は、上級国民以下の階級にはびた一文還元しません❗下層及び最下層奴隷ゴイム猿🐒階級らの集団は、死に絶えるまで血税を払い続けてください❗
血税とこの国の富と奴隷の生き血はすべて貪り吸い尽くします❗』
美しい地獄…魔界圏…
三次元物資文明最後の美しい地獄…魔界ミュータント列島🗾…
時空の歪みにポッカリ浮かんだ修羅列島🗾…
修羅🙉マゲドンで大フィーバ－！😃⤴✨この世の終わりは次の世の始まり！次元の壁をぶち破れ❗
進め❗1億❗総輝き✨☠🏴☠💫🌃🌠社会❗・・・
hell japan😈👁です❗＼(^o^)／ >>268
そらそうだろ普通は
無職はいらない雇わないくんなってもっともっとはっきり言ってほしいわ
そうすれば一縷の望みかけて時間無駄にする必要もなくなる
とりあえず面接には呼びますってのをとにかくやめてほしい
男女で明らかに片方しか求めてない求人も雇用機会均等とかどうでもいいから明記して断ってくれ 言葉遊びなんかいらないわ
新卒採用以外で昇進していけるのなんてヘッドハンティングされたような人材のみでしょ
中途採用者は新卒採用者の10倍くらいの実力見せつけない限り使い捨て要員でしかないんだから名前だけ変えて印象良くしたところで人集めなんか出来ないよ もっと気軽に転職できる世の中にならなきゃ、呼び名を変えてもなあ〜 >>274
逆にな
とはいえなんの経験もなければそういうところ入るしかないわけだが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
