ビットフライヤー創業者「イーロン・マスク凄い！日本も事前通知なしで一瞬で解雇すべき！」 [419087453]
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@YuzoKano
イーロン凄い行動力だ。
半数解雇しても事業が回せるくらいに組織が肥大化してたのでしょうか？
カリフォルニア法の労働契約は、事前通知なしで一瞬で解雇できるのが一般的です。
従業員は集団訴訟すると言ってますが勝てるでしょうか？
@YuzoKano
解雇は日本とアメリカで重みも意味も違う気がします。
日本は、会社=その人のアイデンティティになっていて、解雇によって人格否定されて村八分にされたような感覚になるのかと。
アメリカは、いつかクビになると思って働いてるから、お金を稼ぐ手段と割り切っているかと。大事なのは家族。
@YuzoKano
だから、社員=家族とはならず、家族の時間を最優先して、空いた時間があれば同僚と飲みに行ったり。
日本は、雇用を守ることが最重要なので、社員の流動性も低く村意識が生まれるのかと。
@YuzoKano
企業側に有利ですかね？
個人的には競争によって揉まれた能力のある社員を雇いたいですが。同じく競争によって給料が上がるのも大賛成。
それがフェアな市場価値だと思います。
今は共産主義みたいになっていて、誰も得しない状況だと考えてます。
https://5ch.net 日本の経営者はサラリーマンだからね
業績不振で従業員はリストラで役員は報酬○○%カットが大半
責任者は責任取る見返りに高い地位と報酬を得ている筈なんだけどねぇ アメリカはAというピンポイントな仕事に対してAができる人材を補充する
日本は大まかな職種の違いはあるが、AとかBとかのピンポイントじゃなくその職種全体に対して人材を補充する
って違いがあると聞いた
だからアメリカは特化した人材になるから転職組でも有能がいるけど
日本は中途半端な人が多くて微妙な人が多いと >>16
その無能上司からある日突然クビ！って言われるようになるんだぞ 日本は辞める側は自由に辞められるのに、辞めさせるのは（特に大企業は）異常に厳しい
だから出来る奴は日本企業で勉強してから外資に移るから日本でも外資が元気
日本企業は年々クズが溜まって行く一方なのに必死で業績を維持しようと足掻いているだけ
日本の失われた３０年、生産性の低さの原因の根本はこれ
働き方改革とかデジタル化とか客の過剰品質要求とかは確かに問題だけど小さい話
要するに厚労省関連の糞みたいな法令群を何とかしないかぎり日本の再生はありえない >>43
いい会社はいるためだけにいい大学卒業することに人生かける。面白くない人生だけど、このレールに乗らないと大半の人間は苦労するのが日本 マスク氏はウクライナがあるから勝ち気だけど中間選挙が終わったらどうなるかわからん。
たぶん、同じ意見でバイデンがいる限り…
なければウクライナが負けるからな… >>122
技術者いなくなったテスラの方は間に合うのかよ
元の社員解雇しないでそいつらにやらせれば良いのに… >>24
そんな連中は超外資系のTwitter日本法人には就職してないでしょ >>81
まるで自分が役立たずじゃないような口ぶりだな。 >>122
ウシジマくんみたいのに脅されてるとかですかね？ >>81
仮に解雇規制緩和されたとして、そんな年功序列であがってきただけの上のやつにクビきられるんだぜ >>146
転落すると高学歴でもホームレスになる国だからなぁ 学歴＝能力ではないけどなあ
個人的な体験だけど無能な高学歴も結構いる
勉強は出来たかも知れないけど仕事では使えない人ね
こうゆう人だけ切れれば効率上がるんだけど権利の主張だけが強いのもこうゆう人だから難しい >>1
アメリカと同じように、解雇されても直ぐ生活に困らないシステムが稼働してるんなら誰も騒がない 日本も解雇予告手当さえ払い、従業員から訴えられても闘える体力があり、厚生労働省から指導されても無視できるぐらい経営が安定していて、国の雇入関係助成金（コロナで話題になった雇用調整助成金とか）をもらう気が無いなら解雇は可能
別に刑法上違法ではなく、あくまで民事の話だからな >>165
人事権持ってるのがクソ老害だもんな
働き者の若者が解雇されちまう 確かTwitter本社がある国の州の法律に従うって雇用契約書には書いてるはずだから
訴えても無駄じゃなかったかな 日本には松下幸之助がいてくれて良かった
イーロンの世界はつまらない >>171
おまえみたいなクズは、即刻クビにしてやるよ 今時愛社精神は無くても問題ないしやることやって給料分の働きをすればいいだけ
都合が悪いのはやる気が無くサボる奴楽する事しか考えずぶら下がり社員と化している人だけ
普通の人はビビる事はない 解雇したくても例えばシフト制の店番とかだと、
代わりが全然見つからないので
無能を雇い続けざるを得ない
みたいな状態 ツイッター関係ののツイート見てると
・1日400万ドルの赤字
・50%の人員削減で15%の業務に影響が出ている
長期的に見る必要もあるけど50%リストラして15％の影響なら問題ないでしょ
影響のある部分は新たに雇用して利益に繋げればいいだけだからね タイガーウッズがイーロンマスクの養子になったらタイガ―マスクになるね 日本IBMのロックアウト解雇は訴訟でIBM側が負けてたな
まあ、あれは解雇理由の問題もあると思うが アメリカの法律上（ＷＡＲＮ法） 大規模解雇は60日前の予告か又はその分の賃金を払えば合法
マスク氏は「退職する人は全員、３カ月間の解雇手当てを提示された。これは法律で定められたよりも５０％多い」とツイートしとる
３か月は60日より50%多いの意味で、訴訟を避けるために多めに出すのだろう
アメリカの場合、解雇理由は経営者の勝手な判断で構わない
集団訴訟もあるようだがマスク氏の言う通りなら労働者側は勝てないだろうね >>126
数十人の解雇をキャンセルして再雇用してるのは、新会社に入ってくれるかどうかの実験とか？ 韓流推しとかツイッターで
一文にもならん事仕事でやってたら
そりゃ解雇通知くるわ 企業や経済がが伸びること考えたら切りやすいのは良いことだけど格差が広がったり底辺がより低くなってスラムが誕生したりする事を考えたら国としてはどっちが良いか難しい所 >>13
言うんじゃね？
あんな駄馬、誰が乗っても勝てねーよ！とか >>178
「仕方がない、無能だが雇い続けるしかない 」か「じゃあ店ごと潰すか」の差 >>192
１か月分でいいはずだよ
けど合理的な理由が必要 粘る奴も出るだろうけど使ってたPCの履歴とか出されたら困るような奴だらけだろうなw >>21
ちゅいったーから中核派なら簡単に出来そうな人材よな 日本でこれやると一瞬で二極化やろな
8割ぐらいが二度と就職出来ないやろ >>198
40歳定年が実現するよ
ほぼ間違いなくね。
それくらい日本はもう、レベル下がっちゃってて会社側も経験者や博士号活かせない、単純な組織に成り下がってるから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
