【悲報】仕事できてるのに出世できない奴って何なの？ [509689741]
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役員になれる人と、どれだけ実績があっても出世できない人の「決定的な差」
従来、過去の実績の延長線上にあった役員ポストの位置付けが変わりつつあります。技術革新とグローバル競争が日々目まぐるしいスピードで進む時代においては、今の事業や組織の延長線上に会社の未来を描くことができないからです。では、どのような人が今役員として求められているのか。米国系企業のマネジング・ディレクターの選考基準と比較しながら、変わりつつある日本企業の役員選考基準を解説します。（アークス＆コーチング代表 櫻田 毅）
米国系企業が上級ポジションの候補者に
「ある質問」を問いかけるワケ
外資系の金融機関やコンサルティングファームにはマネジング・ディレクター（MD）という上級ポジションがあります。役割としては各部門の最高責任者で日本企業の執行役員に近いイメージですが、経営会議メンバーとして経営に参画するなど、かなり経営側に位置します。
一般社員と比べて権限やステータス、ストックオプションなどを含めた報酬に格段の違いがあるため、MDになれるかなれないかは社員にとって大きな関心事です。会社側もMDへの登用人事は極めて慎重に取り扱います。
ある米国系企業の知人によると、同社ではMDへの昇格候補となっている人に対してそのことを伝えた上で、「なぜ、あなたがMDになるべきなのか？」という質問をするそうです。その理由は、MDとして必要不可欠な「あること」が候補者に備わっているかどうかをチェックするためです。
https://diamond.jp/articles/-/295983 政治できないなら上行っても仕方ないんじゃね
しらんけど その人の仕事に対して企業が金を払っていないだけ
アメリカなら管理職と技術職は別に評価される 今リストラの対象になってるのは若いときに「将来の貯金」だとこきつかわれた世代
散々鞭で打たれてこれから高給とりになるってときに追い出されるという タバコ吸わない人だろ？
日本だとタバコ部屋で仕事の話するし
日本独自の悪習慣だよね 出世・昇格＝昇進・昇給、みたいな古臭いアホなことやってるから
プロフェッショナルな人材が育たない >>4
そうそう、会社役員って文字通り政治家だもんね
従業員じゃないから実務よりゴルフが大切だよ ゴマを擦れるかどうかと手柄をどれだけ自分だけのものにできるかだぞ 身の丈を超えた金なんて使いこなせないから報酬金にさしたる魅力も感じない
余計なストレス抱えず楽しく仕事できるほうが大事 >>17
それが全てだな
優れた技術者優れた営業が優れた経営者では無い 取締役になっても頭下げ、サラリーマンはどこまで行っても接客業 日本の出世要件
年末年始の付届け
タバコ吸う
酒が飲める
ゴルフする
陽キャ
仕事はそこそこできる 上司だね
100％の仕事とかないわけで上司に好かれると10％のミスを1％で見てもらえるし、上司に気に入られない中で1％ミスするとその上司の上手くいかない事全部そいつのせいみたいにされる
だから周囲から見て仕事できる人と出世してる人でギャップが生まれる
まぁ出世したかったら上司に言いたい放題言ってないで言われた事黙ってやっとけ 器用貧乏
悪く言えば、作業はできるけど
上との調整が下手なやつは出世しない 確かに上司を子馬鹿にするくせに出世したい、給与上げてほしいってのは都合よすぎだよな。
相手がどんなに無能だとしても立ててやらないとな。 うちの現場で一番扱いが上なのが部長ではなく主幹技術者
軍隊で言うところの先任伍長みたいなものか 実務ができる人間に実務をさせるのではなく
管理職に上げてできない人間の面倒を見させる
その結果
実務を捨てて古い知識しか知らない管理職が会社に残り
実務をやりたい人間は独立や転職で会社を去って
できない人間の集まりができる 有能な管理職と有能な専門職が揃わないと会社は衰退する 仕事出来るやって上げたら現場回らなくなったりするからな ひろゆきがいってた法則はだいたい当たってる
１仕事はやりたいやつにやらせろ
２成功したやつに便乗しろ
３失敗したやつは叩け この国は天皇制ですから
仕事が出来るより縁故ですね。
まぁ確実に滅びます。 >>35
これあるね
1番上のやつに可愛がられてると中間の奴にパワハラ受けた
仕事押し付けまくられた。自分はもともと周りから二人分の給料もらえと揶揄されるぐらい要領スピードタイプで、休みの日も使ってのりきった。
んで、希望異動して仕事返したら潰れて鬱になってたわ マジで言うと声がデカイかどうかだぞ
自己主張はするべき 入った会社が悪かったな
結局は席が空かないと上がれないわけだし
人員削減は管理職も同じで、席空いても他の部の上が兼務とかになりがちだし なんかのビジネスニュースで
「上司と一緒に客先に出向いて、顧客の前で上司を馬鹿にしたら
自分の出世会議の時にその上司に反対されて出世できなかった
銀行とは恐ろしいところだ…」みたいな記事があったけど
そりゃ当然だろ、こいつ馬鹿じゃね？ってちょっと思ったわｗ 日本の会社で出世したいなら政治力のみだよ
でもそう云う仲良しクラブ的な組織は早晩崩壊するから
政治力を鍛えつつ脱出できる準備するのが吉 出来ているつもりで実はたいして出来ていない事がほとんど
本人の能力が低いので自分からしてみればすごいように感じているだけ 昇進の内々定が出てたのに部署が吸収されて話が流れた
オワタ(´･ω･`) 他人の管理する才能と末端の仕事する才能は全く違うからな 自分で何でもやっちゃう奴は出世しないよ。させられない。
それを「仕事ができる人」って言うから間違う。 周りが見えてないんだよ
状況見て仕事のギアを変えていかないとダメ
ワイは四月から役職就くで 悪口や陰口叩いてる奴とは一緒に仕事したくないからな。むしろいじめて追い出す。 考えるべきは如何に出世するかではなくて如何に気持ちよく仕事をするかだよ
まさかとは思うが出世すれば幸せが手に入ると思ってないよな >>34
そうそう。
無能のクズでもこちらの人事評価の権利を握ってる以上どうにもならない。
上司に反抗しながら出世したやつは、人類の歴史上皆無じゃないか？ 組織なんだから群れに入れないやつが出世できないのは当然
あとはリーダー次第で
日本の問題は良いリーダーが少ないこと >>35
日本特有w
パスポートも持ってない底辺、世界を語るwww >>54
w
銀行じゃなくてもどこでもそうだな。
それで出世できる組織は世界にないだろ。 馬鹿以外出世したいとは思わないから
>>1みたいな奴はやはり馬鹿だから出世したがる 役員の愛人に手を出したとか嫌われたとか
だいたい女、感情、嫉妬 上に上がった人間を無能と評するのはなぜ上がったのかが見えていない無能な奴
見えていないからゴマスリとかわかりやすい理由をつけようとしてしまう
出来るやつは会社は甘いところでは無いと念頭においた上で出世した要因を探して見習うようにする
一族会社の身内とかコネは別そいつらは本当に無能な給料泥棒もいる 雇われなんざくだらねえ仕事さ
男なら一国一城の主となれ 解決方法はアメリカの下請けになるしかない
査定基準をリセットしないと革命にならない 独身実家暮らしで生贄になるものもないしコミュ障で上司に媚び売らないのにどんどん昇進させられる 大企業勤めだとプロジェクトをスムーズに動かすために社内人脈が必要
社内のキーマンに辿り着くまでに2〜3日かかるとか馬鹿かよ 勉強は出来るけど仕事は出来ない人ってのと同じ。
必要とされる能力のベクトルが違うんだよね。 俺みたいに過去にやらかした奴は
どんなに働いても絶対に出世できんけどなｗ 上に立つ奴は何らかしらの面で有能とか言ってしまったが1万人以上正社員抱えてるような企業だからかもしれん
中小企業だとそんな事もないかもしれない コミュ障だろうな
組織の上に行くほど必要とされるのは実務能力よりマネージメントだから 社内不倫で600km遠方に転勤とかよくある話
不倫が問題なんじゃなく、その女が役員の喜ばせ組構成員だっただけ >>85
俺も大企業だからわかるよ。
あまりにも無能な上司はいないな。何かしらは優れたところがある。
家族経営の中小なんかだと、身内の役員だのには幾らでも無能がいるだろうけどね。 作業ができるできないじゃねえんだわ。人を動かせるか動かせないかなんだわ。
で、この人のためなら動いていいかなって思わせる奴が経営者、役員としては素晴らしいんだわ。 人間関係、部署の力関係だね
配属の運っていうのは普通にある 管理能力なんて実務の経験や知識でほぼカバー可能だが
人格面の問題でそれができない奴というのはいる そろそろ現場の叩き上げにマネージメント職やらせる風潮を止めろ
クソ上司量産して企業としても先細りするだけだろ 実務職、管理職、経営職
全てが一本の昇進ルートに乗っかっているのがおかしい
それぞれの役割も資質も異なるのに
それぞれのプロフェッショナルがそれぞれの役割を果たしてこそ業績が上がるのに
おかしなことをしているせいで素人の集団になってるから業績が上がらない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
