【悲報】維新議員 解雇の自由化を地上波で訴える😊 [487816701]
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よくよく考えてさー(´・ω・`)
解雇したら賃下げじゃね? 日本では、もっと簡単に解雇できるようにすべき
社員をいつでも解雇できるようになれば、雇いやすくなる
結果として、社員とバイトや派遣との格差はなくなり、有能な人には適切な報酬が与えられる
従業員側も、不満ならいつでも辞めることができて、再就職も気軽にできる世の中になる
今の日本だと経営側としては、簡単に解雇できないから、雇用も慎重にならざるを得ないのだ
結果として、契約社員やバイトが増えて、正社員には簡単になれない
そして、再就職も難しいから、給与や待遇に不満でも簡単に辞められなくなる
これこそ悪循環だ
経営者の判断でいつでも即解雇できる社会こそが理想だ >>2
国会議員は任期制だから強制的にやめさせられるんだが 10年前は、派遣w非正規w自己責任wって感じだったのにな
どんどんコイツらの声がデカくなり、政治家まで扇動して正社員叩きを始めやがった
戦国時代の、他国の農民に一揆を唆す工作に似ている 給与を上げることを考える奴らはいないの?
自分達には関係ないからええんかな 解雇自由化と引き換えに解雇時は対象者に500万円支給を義務化だったら悪くねえな 経団連の犬じゃん
従業員をどこまで道具に出来るか、それが企業の望み、効率の追求であってもそれを止めるのが政治だろ
やれるもんならまず無駄だらけの公務員からやれよ 解雇したら賃下げなんだから
そもそも解雇自由化と賃金の低下は関係なくないか?(´・ω・`)
むしろ悪化させるだけのような 無能を解雇できないせいで派遣だらけに
ついに韓国より給料下になったからねえ そんな即切りしたくなるようなやつを雇う企業にも問題あるだろ 解雇できないから日本の競争率下がってるのも一理あるよ
海外みたいに能力性にしてみたら
伸びている企業そのものになるよ あまり調子に乗ってると小池みたいにしっぺ返しを喰らってオワコン化するぞ >>4
解雇されないように頑張れよ
なんで最初から解雇されるの前提なんだよ? 竹中平蔵「無能は働くな、ベーシックインカムで最低限の暮らしを送れ」 >>22
解雇するとかされるの話したっけ?(´・ω・`)
解雇は賃金低下と関係なくないか?って話なんだが? こういうこと維新の議員が言うと
経営者以外票入れなくなるだろうな
公務員にも嫌われ
維新先無くないか? 自民より酷いじゃん
労働者の権利なんか考えてない
経団連に奴隷使い捨てのお墨付き
与える様なもんじゃん
反社かよ?こいつらw 「解雇できれば競争力が上がる」
ほんとにお前らって、こっち方向に向かえば全て解決!と100/ゼロなんだなw
ちょっと前に「二階がー」なんて言ってたのに、今では「岸田がー」だから、察してはいたがww ドン詰まり給料泥棒首狩り法か
でもこれ、企業に悪用されると若者も当然雇用の安定無くなる諸刃の剣やで?
役立たずを我慢して育てようって企業は無くなるな。
スキル上がらずたらい回し状態。出来る奴は更に出来るようになるだろうけど、人材が更に枯渇する未来しか見えんわ つくづく日本は不幸な国だな
野党は反日パヨクや
こういうキチガイ政党しかない
そら自民にみんな入れるわw 解雇できないから競争力が下がる、なんてことはない
売れないなら潰れるだけだし潰れる前にみんな逃げ出す
大企業でも給料が下がる関連会社に飛ばされて事実上の賃下げされることになる
問題なのは、経営者が高齢化していることだ >>32
そもそもその元凶の大玉が
自民公明党やん
30年前に比べると未来が明るいなら
維新が躍進しなかったでしょうね >>26
そうでもないからこんな議論が出てるんだけどな
正規とか非正規とか分かれてる時点でおかしい
仕事辞めても次のがない流動性の欠落が問題なのは
労働者も感じてるよ
反対してるのはしがみついてる奴だけ。 解雇の自由取り入れて、解雇されたやつをどうするか考えての発言なの? つか解雇なんか今でも簡単に出来るが
公務員じゃねーんだからw >>38
悪意ある切り抜きって事か
真相は知らんけど
悪い印象しかないね どうせ能力じゃなくて従順かどうかで決めるだけだろうけどな
今以上に能力が高い人間が埋もれる 割と良いが、経営者は忠誠心とかを社員に求めんなよ。 まず出席日数足りない議員を辞職させる法律つくってからいえや アメリカは簡単に解雇できるというが
実際は、解雇されるのは勤続年数の若いほうからで、雇用期間が長いほうが首を切られにくい
日本の問題点は、年寄り経営者が居座って投資や新商品開発が滞り、成長性が低くとどまることだ もうこんな国はおしまいだ
経済、政治
明るいニュースは一つも出て来ない
暗いがっかりニュースばっかだな
こんな国潰れてアメリカの自治区にでもして
貰った方がマシなんじゃねーか そんなに叩かれることか?
文句言ってるのなんて会社にしがみつきたい無能な給料泥棒のジジイだけだろ
まともに仕事こなせる奴ならそんな使えないゴミ老害はどんどんクビにしてもらいたいと思ってるし賛成するよ >>38
流動性と賃金関係なくないか?
底辺でパイを取り合っても、みんなで貧乏になるだけ
この20年やってきた事はソレ >>49
若い奴から切られるよ
人事部長ってジジイだろ? 公務員にも適応な
公務員でも役立たずいっぱいいるから
あと国会で寝てる奴等も >>49
そもそも仕事自体振られないので意味が無いのでは 維新は100%経営者側の党でありながらとりあえず貧乏人釣るためにこれとBIをコミで
推進してんだよな
適当な理由付けで後者が骨抜きにされるだろうことは分かりきってるが >>50
今の流動性のない上場じゃブラック企業でも継ぎがないので辞められない
よくある正規を辞めさせて非正規にしたら利益が企業側にあるなんて理論がそもそもおかしい
そこには正規と非正規の待遇格差が存在している
企業として同じ金額でどちらを雇うのかとい条件にしないろ
労働市場は買いたたかれる >>52
それでいいだろ別に
若者を切って無能なジジイを残すような会社なんて遅かれ早かれ潰れる運命
それなら未来ある若者はそんな馬鹿みたいな会社から別のまともな会社に移ったほうがまし
何も悪いことはない >>53
まあまずは率先して公務員と議員からお手本を示してくれないとな
両方ともクビになったらちゃんと官報に載せてひろく公示しないとだめだよな >>16
辞める自由はある
つーか今も奴隷みたいなもんさ >>55
非正規って4割しかいない
そのうち主婦パートや学生アルバイトが多いから、旦那や親を貶める政策には反対 今はやめる自由がないんだよね
やめたら次は今より待遇が悪い
これはなぜか >>60
議員は元々任期制だから
バカの一つ覚えで議員と同じにしろー言ったら正社員も任期で切れられるぞ >>53
労働対価に見合わない職員は、同和、在日枠に関わらずクビにしろ >>59
別の会社もジジイが人事部長
ジジイは業界団体の理事やってたりと政治にも強い >>55
非正規って選挙いってなさそうw
選挙いっている人って基本裕福な人ばかりな気がする 年功序列と新卒制度と終身雇用の社会主義制度を辞めろって事だろ >>65
まぁ、維新は童話政党やから無理やで
言ってる本人やからな
パンチのやつおるやろ
どう見てもカタギじゃないやつ >>66
だからそんな無能なジジイで固めてる会社なんか遅かれ早かれ潰れるっつーの
若者は行く必要なし バブル時代に誰でもなんでも雇った時の奴が
今40代後半〜50代ぐらいなんだけど
本当に知的障害だろってやつがいてマジでやばい。
何言っても覚えないし
コンピュータのアカウントのパスワード忘れるし
でも解雇されないからマジヤベェ
こいつらいなきゃ会社の業績改善するだろっていう サボりの常習者切ったら売上上がったわ
日本は労働者を保護し過ぎ >>58
いや、そういう話じゃなくて、流動性高めたら賃金上がるって言うけど、
流動性で賃金上がらないでしょって話
いくらでも代わりが居るなら安い方へと流れる
賃金が上がる理由が一つも無い >>74
生産性が上がれば賃金は上がる
全世界の常識 >>6
解雇だけ自由に出来て給料上げない社会になるに決まってんだろバカチョン >>74
いくらでも変わりがいる???
いつの時代に生きてんだよ。
仕事できる奴は多少高くても欲しいし、逃げられないように待遇上げたい
でも一度雇うと切れないので雇えないし
お試しもしにくい
基本的に人でなんて足りてないよ。ただしアホはいらん 日本企業って普通に解雇してるじゃん
まるで薔薇色の未来が待ってるかの如く言ってるけど解雇規制廃止したところでほとんど何も変わらないでしょ >>76
アホか
そんな会社こっちから辞めりゃいいだろw >>24
無能切れたら優秀に賃金払いやすくなるだろ 例えばこう考えよう
お米が食管法でお米屋さんでしか買えないとしよう 正社員規制みたいなもんだ
それを流動性(笑)を高めてスーパーでも売って良いよとした 解雇規制撤廃みたいな話
わざわざお米屋さんで高いお米買う?
安いスーパーで買うでしょ 1円でも安いスーパーを探して駆けずり回る
会社なら1円でも安く請け負う派遣会社を探して駆けずり回るよね
どこにお米の価格が上がる要素あんの?w
どこに賃金が上がる要素あんの?
そういう話し
解雇規制で賃金が上がるってのは、まったくのデタラメなんじゃないですか?
って話 ほんと信じられない話かもしれないが
1年間で会社に1円も利益生まない奴が当たり前でいるからな
年寄りがだめってわけじゃない。むしろ生きてきた時代が違うので能力ある
ただどうしようもない世代がいる ここでもさ、公務員の給与が高すぎる!!しか言わないバカがいるじゃん?
底辺の発想特有なんだよね
底上げの発想がまるでない >>71
若者が立ち上げたベンチャーを潰す力をジジイは持ってる
ジジイに媚び売れないヤツは解雇規制緩和されてもジョブホッパーフリーターになる >>74
流動性が高い国は平均賃金上がってるよ
もちろん流動性だけの問題ではないが >>86
その例えで言うなら既得権益で守られたお米やさん=正社員から仕方なく買ってた消費者=企業が他の売り場=ニューカマーから買えるようになったってことだな >>86
企業は、マッチングしない人材を、雇用したが最後ずっと抱えなければならんのよ
非効率で競争力がさがり、国際的に没落していく要因にもなってる >>24
解雇ちらつかされたら賃上げ希薄に思うけど >>86
頭悪い例えだなあ 無能の典型だな
お前会社からも客からも必要とされてないだろ
お前みたいなのを仕方なく雇ってなきゃならないから日本の企業はダメになるんだよ >>86
その理論だと
お米屋=正社員
スーパー=新採用なんだけど
スーパーで買いたいのに一度契約するとお米屋でしか買えない
優秀だけど売れないスーパーが死ぬ そうなると履歴書差別もなくなるかな
一度雇ってみて駄目ならすぐクビにすりゃいいかって >>90
仕事できる若者を切るような無能なジジイにそんな力は無いから
夢見てんなよ >>96
ごめんねー
ボク加減できないんでねー
あれ?また俺完全に論破しちゃいました? 要は正社員も派遣みたいに
簡単に切れる様にしたいだけですな
派遣や非正規増やして国が良くなったかね?
じっくり考えてみたまえ
労働者は不安にかられて益々消費せず
貯め込むと思うが?どうかね? 外資の日本支部勤務だけど、こういうのって結局管理職には適用しなかったりして、ダメな管理職を社員全員で落とす仕組みは作れなかったわ。 >>102
派遣やアルバイトは置いといて
正規とか非正規とか分ける考え自体がすでに毒されてる ゴールの状態は、とても良くわかる。
皆が気軽に転職して条件の良い企業に労働者が集まり、
ブラックが自然淘汰される感じね。
賃金も上がる方向だし、企業も労働者向けの努力するってね。
まぁ今は過渡期の混沌って事なんだろう。
その混沌にいる我々はちと苦しいね。 淡路島をパソナ特区にして
あの島だけで実験してみろ 先にピンハネ丸投げ規制と譲渡益に30%以上の税金かけて >>94
効率がいいって事は=経費が掛からないって事だよね
て事は=人件費削減って話であって
じゃあただの賃下げなのでは? >効率がいいって事は=経費が掛からないって事だよね
まじで頭悪すぎだろw >>104
そろそろスレストかなー
だってボク完璧だから 無能な議員を簡単に解雇できないのは大問題だ。
議員の解雇自由化が必要だ。 浮いた分の人件費を社員に配るか新たに採用するかするならそれでいい >>97
例え話で考えると、高い確率で判断を誤る。 解雇の自由化を進めるのであれば派遣業の規制を強化して直接雇用を進めるべき
派遣業は特定の技術職に限定したほうがいいね
今の日本は会社の中抜きがひどすぎて労働者が適正な報酬を受け取れてない
直接雇用が増えれば平均賃金は上がってくる >>11
そしたらmnpみたいにころころ2年ごとに解雇されるようにのんびりと仕事するか。 解雇したら自動的に経済が回復するってどんなオカルト脳なんだよ >>109
マッチングしない人材ってのは、会社の求める能力とその雇用者の持つ能力が一致せず、その職場で十分に能力を発揮できていないことを指すんだけど
いつまでも搾取される被害者意識じゃ判らないかもな 氷河期世代が50代に差し掛かってきたから年功序列・終身雇用は廃止ね! 明日解雇されるかも?
こんな不安の中では誰も金使わんよ
昭和は終身雇用があったから
みんな結婚して子供産んで家買って
車買ったんだがね
それを欧米の真似してやれリストラだ
経営の合理化だと労働者の不安煽って
日本の貯金率はどんどん高くなって行き
逆に内需が萎み始めた
この繰り返しになると思うがね。 社会不安を減らすため、ベーシックインカムとセットか? >>115
解雇が自由化されたら派遣なんて激減する。解雇ができないから派遣やバイトで流動性を持たせてるわけで。 >>117
まぁ、オは不要だな
カルト脳だよ
反マスクやワク信のようなもの 賃金上昇しないってのは
労働市場で供給側が不利な状況において起こる現状がまさにそれ
一度辞めたら次が無いから辞められない
それを前提にするからおかしい、優秀な従業員は会社に縛られなければ
どうなるか自明
もちろんアホな会社と従業員は淘汰されるけど
そこは相性もあるからね そりゃコロコロ政党変える誰かさんみたいに仕事みんな変えれたら良いよな笑 >>122
解雇が自由化されれば転職市場が何十倍にもなって簡単に転職できるようになるから解雇に不安を抱かなくなる。 >>125
結局、正社員の解雇規制が強い事により
非正規なんてわけのわからない物が生まれてるんだよね
なんであれが当たり前だと思ってるのか不思議だ >>129
50過ぎのノースキル窓際おじさんを雇う会社があるとは思えんがな 議員も解雇できたら転職議員市場が何十倍にもなって、
簡単に議員を解雇位できるようになるから不逮捕特権が
無くてもい不安にならないだろう。
もっと簡単に解雇できるようにすべき。 >>129
あなたがもし経営者なら
他所で解雇された社員を
使いたいと思いますか?
よーく考えて見て下さい。 議員の国民投票での解雇を解禁してくれ
クソみたいな議員や大臣を一発アウトにしてやりたい >>136
プロジェクトの終了や縮小で解雇はよくある話 >>121
企業が効率的な運営が出来ず、利益があがらないなら、当然賃金上げるわけににはいかんやろな
安月給でも終身雇用にしがみついてくれるなら、賃金上げなくても全然大丈夫だよ >>127
まぁ、それを森政権から20年やってきた訳だけど、1円も賃金上昇しなかった実績があるよね
その弁明をどうぞ
優秀な従業員どうのこうのなんて幻想なんじゃないの
そんなに優秀なら今雇われてる企業で利益を上げてるよね? ま、人を一度でも雇った事あったら日本の解雇規制の異常さにすぐ気付く
雇用のミスマッチが全く解消されず労使とも無意味な時間だけが過ぎる
そりゃあこれじゃ世界に負けるわ >>136
その通り
大企業はどこに出しても使えないゴミを保護してあげてるんだよな
そのために膨大な内部留保をため込む必要があるんだわ >>141
まったくやってないけど?
やってないから非正規なんてわけのわからない者を作ってる >>125
せやね
それには同意だが完全に社会の流れをそっちに持ってくために規制はあったほうがいいかな 間違って選挙で選ばれた議員など不要。
任期前でも簡単に解雇できるようにしたほうが
みんなのためだ。 >>129
竹中路線はやめとけこいつはセイフティネットが失敗だったと言って
それをせずにまた進めようとしてるが、詰まりそれが嘘だった事を自白しただけ
終わり
一時的なもんやわ派遣なんて、竹中の後ろにはお年寄りがいて生活水準を維持したいだけ
日本の本当の姿は借金まみれだ >>141
そりゃ、終身雇用にしがみついてくれるんだから、上げる理由ないわな >>140
それは会社の経営の問題では
賃金とは関係ないでしょ
例えばちょっと前パナ最高益出したけど、賃金増えなかったよね
正確に言えば、将来の投資の為と言って、増やさなかった訳だけど
結局、どんなに会社を儲けさせても、賃金に影響はない訳だよ >>139
そんなのは極一部
大抵の解雇理由は
仕事で役に立たない
業績上げられない
協調性が無く
社内で揉め事起こす
そう言う人達ですよw >>125
だったら解雇自由化するまでもなく流動性()を持たせられるんでは… >>149
その会社の経営の問題ってのが
解雇できない無能正社員を囲ってる状況ってことだろ 議員の流動性こそ必要だ。
不良品の議員は即刻解雇できるよう法制がひつようだよ。 リーマンやってた時はなんで給与上がらんのやと思ってたけど、親の会社継いで簡単に首にできんからやと思うようになったわ 優秀な現場の人じゃなく、役員の報酬を上げるためだろ(´・ω・`) >>134
窓際族を雇うことで企業は利益が減り、若者の賃金が上がらない。
企業の役割は利益をあげ、納税すること、国の役割は税金を金のない人に配ること。
企業に社会保障を強制するのはおかしな話。
>>136
それは日本の解雇規制がある場合の価値観。
今の日本では解雇された
=犯罪を犯した、若しくは、遅刻、欠勤が極めて多く改善の余地がない等の限られた場合のみ。そんな中で解雇された人を雇いたい人などいない。
解雇規制が緩和されれば解雇された人を雇うのを躊躇わなくなる。 >>150
都合悪いレスを極一部と勝手に矮小化して勝ち誇られてもw 別にいいけど先に派遣どうにかしろよ
そうじゃないと竹中の手先としか思えん まあ実際にそうなったら機密はダダ漏れになるけどな
本当に優秀な人材は月100万程度でははたらいてくれなくなるだろうしな >>149
そりゃ、終身雇用維持するために、企業は非効率さを抱えなけりゃならんからな
大手企業になればその額も膨大、内部留保は溜めとかないとな
それに、終身雇用なんだから、賃金上げる必要ないだろ、勝手にしがみついてくれるんだから >>149
なら、最高益を出した時は給料増えるけど、赤字の時は問答無用で給料カットしても良い? >>84
それは賃上げとは言わない
ただの成果給や >>149
その利益を継続して出すためには、継続して投資も必要なのな
平社員は黙っておけ、くずが 何いってんだ?
失敗したら責任者の私財没収に決まってるだろ。 正社員にしてあげるって企業が門戸開いても建設とか物流は全然応募来ないし、ただ楽な仕事に群がってるだけだろう >>151
解雇の自由化以外に流動性を持たせる方法は非正規雇用を増やすこと、派遣労働者を増やすことのみ。正社員とそれ以外という身分制でしかない。
>>147
竹中路線というのは、強い解雇規制をすることで派遣労働者を使わざるを得なくなることだろ。解雇が自由化されれば派遣労働者なんて激減する。なぜなら派遣会社の取り分だけ企業はコストカットできるから。
何勘違いしてるかしらんが真逆だぞ。 維新に投票して得するのは事業主だけじゃんね
10年後には今のアメリカみたいになってんだろうな >>167
その楽な仕事のほうが待遇も賃金もいいからなあ >>161
内部留保が多いのは創業者利益を削除したから。
正社員の解雇では無くて、今の日本に必要なのは格差の容認。
中国も共産主義を捨ててから成長した。
平等で豊かに成った国は過去に存在しない。
有る程度の格差がないと国の成長は止まり、結果的には格差が有る国より貧しくなる。 >>161
終身雇用と解雇規制って関係なくないか?
労働法に終身雇用が明記されてる訳じゃないし なんでもいいけど
政治家も定期的に国民から評価出来るように制度作れよ
低評価なら時期選挙で立候補出来ないとか
一定評価維持出来てない議員はボーナスカットとか
一般企業では当然の評価制度を取り入れたら国民の関心も強くなると思うんだけど、そう言うことは絶対にしないから、国民の目は出来るだけ集めたくないんでしょ、選挙以外の時は… >>170
じゃあ流動性を持たせることが目的なら解雇を自由化する必要なんてそもそもないよね… >>170
自由化にセーフティーネットは要らないと言うのが竹中路線なんだな
はい自滅、サーカス団かな >>173
格差で豊かになるんだったら、北朝鮮やジンバブエは世界一豊かな国じゃないと理屈に合わないなぁ
あ、韓国もか 既得権益に胡座をかいてる連中をひきづりおろすほうが
手っ取り早い。
無能な権力者など不要。私財を没収して日本から解雇しろ。 雇うのも解雇するのもハードル高すぎるから派遣やバイトばっかになる >>175
基本的に日本では解雇ができないのだから、自動的に終身雇用になる。
高年齢者雇用安定法で定年が60歳と定められており、労働者が希望すれば65歳まで雇い続ける義務がある。 >>180
竹中路線というのは派遣労働規制の緩和だろ。アホなん?
>>178
解雇の自由化以外に流動性を持たせる方法はない。 >>182
日本の1/3を占めるお年寄りを日本から追放は出来ない
資産持って出て行くのが良いと思うけどな
そんな大金持ってもあの世には持ってけないのに >>187
義務ではないと思うが
通常、勤続○年以上の支給要件があるやろ とにかく人を安く使おうとして停滞した30年
もう騙されるかばーーーか😡 >>186
でもこの間、全日空が9000人解雇したよね
あれ?おかしくないかな?解雇できないんじゃなかったの? >>191
自己レス
大阪府、市の公務員で次年度から早速始めろよ 税金を取るなら金持ちから手厚く取ればいい。
当然、完全に抜け道を潰したからね。 解雇規制の緩和反対とか言ってるやつはパソナの正社員やその工作員、極めて能力の低い高齢窓際族なんだろうな。
派遣会社を潰すためにも解雇規制の緩和は必要。
>>187
退職金は働いた年数に応じてもらえるもの。退職金が契約に定められているのなら支払い義務は当然残る。 労働市場の流動性なんて奴隷の売買ともはや変わらないだろ
人件費カットすることばかりがリストラじゃなくね?
役員報酬見直すべきじゃないの?高すぎるでしょ。 そもそも金を集めて上手に分配するのが仕事なのに、
それが出来ない議員連中は無能だよ。 日本の無能社員を切って
安く使える優秀な外国人を入れる
これになる
今より失業者が増えて
治安が悪くなり社会が荒廃する >>194
記事みてきたけど、定年、自主退職、採用抑制って書いてあったけど、どのへんが解雇なん? 解雇自由化になったら今みたいにのんびり大学に行くこともなくなって本当の競争社会になるね >>194
あれは9000人の解雇ではない。9000人の削減。
方法は定年退職、新規採用の抑制、自主退職。解雇ではない。 >>193
>>197
解雇の自由化ってそれを踏み倒そうってことなのかと思った 維新の議員はアホだ。 自分たちの仕事を履き違えてる。 >>197
奴隷制度がある国でそんなん言うてもガキも騙せん >>189
まぁ、老人の既得権益を守りつつ、労働規制の緩和だけどな
竹中路線は
老人の顔色を窺いつつ仕事してるから自民党の経済顧問なんてやれる訳でね
泣きを見るのは下の世代だけだよ
維新の支持層な
まさに肉屋を支持する豚という訳 >>203
同じ事だろ
この国は法律より同調圧の方が強いんだからな
実質解雇できるわけ ケケ中とか、既得権利の最たるものだろう。
アホすぎなんだよ。維新の議員は。 間違いなく子供なんて生まなくなる
だってこんな社会に生まれるなんて可哀想だからな パソナとか潰したけりゃ
解雇規制緩和に賛成しないといけない
でも立憲や共産は正規雇用の味方なので
賛成なんてしないこの矛盾 まぁ、僕はどちらに振れようが知らんけども、あまりにもアホすぎるのでちょっと教えてあげようかなとか
まぁ、そんな気分の話なんで
勝手にすればー(´・ω・`) >>209
全然解雇じゃなくて、ワロタ
広義の解雇って奴ですねwwww 公務員どうこう言っても末端が犠牲になるだけだろ
そうじゃなくて上級国民から税金で金巻き上げていくことが大事よね >>206
奴隷制度は日本の強い解雇により、転職市場が小さくなり容易に転職できないことによって残っている。
転職する人が多くなれば労働者はそんな会社をすぐに辞める。
解雇規制こそが奴隷制度の原因。
実習生制度は転職が認められてないから奴隷そのものだけどね。 30年賃上げ出来なかった奴らの考えた賃上げの秘策😂😂😂😂 さすが維新
流動性を高める意義を理解できてないアホが多過ぎるよな
解雇しやすくするという事は雇用もしやすくなる
現状一人雇用するだけでどれ程会社の負担が大きいか社畜どもは知るべき >>220
まずはいまのあれで普通に上げてからやろうね😂😂
それで20年くらい積めば話聞くわ >>209
実質解雇できない。
どこが同じことなんだ?アホなん? >>1
まずは公務員から始めようか。
地方公務員は無茶苦茶やってるからな。 >>220
で、どうせこうしなければ上がらないよと脅すんだろうけど😂😂
30年上がっとらんねん何をボケとるのだと言われるだけ😂 盲ましの戯言を並べ立て、どデカい既得権益を守り、言いなりの無能の集まり。
それが維新議員だ。 うーん
最近の維新は腐った民主党攻撃してていいなと思ってたんだけどこれは全然支持出来ないわ >>223
それは責任転嫁だろ
そうやってなんでもサラリーマンに押し付けてるから成長しないんだよ
だから日本からGAFAは生まれないって言われるの >>218
意味わからんw
アメリカも同調圧力が法律より強いんだねー だいたい、既得権益を問題にするなら、
もっとデカくで、大問題の部分があるだろ。 日本の会社組織は
何年かタダ飯食わせて一人前に育てて
オールマイティーな社員にする雇用形態なのにそんな社員を簡単に切る会社はないはず
切られるのは結局育てるとかあまり関係ない
一般工員とか現場作業員
そしてそういう人達は賃金の安い
外国人労働者に置き換えられて
再雇用のチャンスなんかも無くなる
結局日本人の失業者が増えるだけ どうでもいいけども、立憲共産は他党下げても支持率上がらんぞ
もうそういう位置にいない >>220
言いたい事は分かってる、再雇用と再教育の流動性、学者が言ってたやつ
でももう竹中アレルギーが酷過ぎて不可能だし俺も前は同じ事思ったw
けどラスボスに気付いて、これ今は動かないのがベストだと気付いたわ >>225
まぁ、労働組合が強いからね
法的根拠よりも数の暴力が優先される国なのでね
大企業だけ守られて、中小零細が守られない理由はその辺だよね
労働法なんて形骸もいい所だし
結局は数の暴力
規制法をどうのこうの弄っても、肝心の老害は暴力で守られてるから意味が無い
しわ寄せは下の世代に行くだけ
年功序列だしな ツケは全部下の世代だよ
という事が言いたかっただけなので
なんかみんなハッピーみたいな気が狂った事言ってるのでアホかって言いたかっただけ(´・ω・`) >>236
あれはあれでええねん
顧客満足というやつや >>227
賃金が上がってないのは解雇規制があるからだろ。企業が生産性を上げなければ賃金上昇なんてありえないわけ。
解雇規制を緩和して生産性のない人を解雇できればその分、賃金は生産性のある人に回るだろを
それでも会社が賃金を上げなかったら労働者は転職する。解雇規制が緩和されれば転職市場が大きくなり転職が容易になるから。 そもそも派遣制度を推し進めて、格差広げた連中は誰なんだ?
アホすぎるよな。根本が見えてない。 >>241
だがら上げたことがないやつのあげる方法なんか誰が聞くねんw😂 >>237
竹中アレルギーがひどいなら、解雇規制を緩和すべきなわけ。解雇規制が強い国でしか派遣会社は成長できない。
会社にとって必要ない労働者を解雇できるのならわざわざ派遣会社に高い金払わねーから。 みずほが増えるだけ。
人の事良いように使って首にするなら、完全トップダウンだからな。
給料分の責任は重いぞw >>235
そりゃ簡単に切るわけないだろ
ただどんな立派な社員でも長いことやってりゃ腐ることもあってだね
相当甘い目で見ても文字通りお荷物でしかない奴ですら切れないから問題になってるわけで >>243
バブルで失業率爆上げを防いだ功績があるんだが、一体誰の為になったのかだ
日本はもう傾いてる資産があるように見えるのはお年寄りがダブルスコアを叩き出してるから
若者には借金しか無い >>220
そもそも転職市場そのものが奴隷制度なのでは? レオザフットボールで日本代表くらい有り得んわ😂😂😂
分かるか
お前は何もしたことないのにお前の理論など聞くか >>248
金を持ってる連中から手厚く税金をとって、効率よく再分配する。
これが議員や政府の本来の仕事だよ。
それができない維新議員は無能。
連中のやってることは、根源にある既得権益の保護だ。言いなり。
まやかし、でまかせ、ごまかしだ。 >>248
お得意の統計改ざんだろ
GDPの水増し
企業業績の水増し
全て株価の為、日本に投資してくださってる外国人投資家様の為
黄金男の為だよ 公務員どーすんの?
当然、彼らも“生産性向上”の対象だから毎年の人事考課で振るわない場合には解雇ってこと?
安全地帯から石投げるってわけにはいかねーよな? >>254
へーそれが精いっぱいですか
図星過ぎて >>245
分かってるって理屈の上ではな、でもリスキーだから若者でも微妙なのに
このお年寄り過半数の日本でセーフティーネットもなく、自滅しろとは言えない
序列でいい、そもそもこのシステムに問題があったわけじゃ無い
団塊世代という一時の夢が、日本人を狂わせてるだけ、競争社会も嘘や
実態は全部お年寄りの一人勝ち、少子化し衰退して男はやる気なくし女は現実が見えなくなった >>256
転職市場が奴隷市場とかいってるキチガイにつける薬はない >>258
現実そうじゃん
中の人もそう言ってるよ
どこかに良い奴隷居ない?って >>251
民主主義だからこそ出来ないんだよ、ここで30年詰まったんだ
日本人は賢いのにそれが出来ずにいたという現実は、誰にも出来ないという事実を表してる
この歪な年齢分布はもう10年は続く、下手に動けば全体が崩れかねない
耐えるしかないと思う >>243
まぁ、日本経済がガタガタになって家電が売れ無くなれば、
大量に技術者が放出される
それを拾って躍進したのがサムスンやLGという感じかな
そりゃ橋下が民団の演説しますわ
しょーゆーこと 解雇ありきでしか話ができない維新
ど底辺が狂うはずだよな アメリカ以外に解雇の自由度の高い国はどこ?
UKは日本よりガチガチ労働者寄りだったぞ。 日本人解雇した会社が必ず日本人雇うと言う保証は無いんよねw 維新とかマジで日本乗っ取ろうとしてるようにしか見えんが、これが今支持率伸ばしてんだからこの国の民度も知れてるわな 学生・主婦以外の非正規雇用>正社員
こうなったら実現するだろ ああそうか
明治維新もそんな感じだったね
外国勢力と結託した薩長が幕府倒したんだもんな
維新とは言い得て妙ですな
え?保守?国の為?
は?www
キチガイさんですか? >>181
それは格差の付け方が間違っているから豊かに成らないだけ。
格差なら何でもよい訳では無い。
格差が必要なのは創業者。
昔は創業者利益と言って創業者は株式売買は無税だった。
起業の創業にはリスクが付きまとう。
リスクの有る事には、それなりの報酬が無いと誰も遣らない。
金持ちズルい式の理論で無税を無くした結果、誰も起業しようとしなくなった。
起業数が昭和の半分。
此れでは新しい職業も何も生まれない。
昔は経理の経験が有れば、別の新しい会社で経理として応募できたが、新しい会社が生まれないのでコンビニバイトしか仕事が無い。
此処に問題の一つが有る。
続く 雇ってもらっているだけマシだろって流れにしかならなくない? 明らかに適正ないド無能でも今は解雇できないからな
異常すぎる、ほとんど共産主義
そりゃ生産性、成長率で他国にぼろ負けするわな
このままだとじわじわと死んでいくだけ 辞めたり入ったりが当たり前になれば自己肯定感の低さからなる自殺も減りそう >>271
今は解雇規制があるから派遣労働者、非正規雇用と正社員という身分制、格差があるわけ。
解雇規制がなくなれば正社員という特権階級がなくなり身分制による格差はなくなる。 アメリカでさえ労働生産性の伸び率と賃金上昇率は乖離してるんだよ
その差は株主に行ってる
日本も同じ様な成長をするなら生産性上げてむりくりGDP上げて底上げするしかない 日本企業の信頼云々言ってる場合じゃないのも分からない人多いよね
もはやそれを心配する段階にすら
無い >>276
それはコロナ禍で大学生の自殺率が上がってるらしく、接触の無さで幸福感が減るらしい
から大いにあり得るな、しかしそれが同時に皇帝と宦官のような現象をも生む
裏表の、いや人間の根源的な話やな、根が深すぎる 30年間成長ゼロでOECDでの成長率ダントツで最下位、自民党さんありがとう >>278
既得権益を持ってる特権が残るだろう。
全員を派遣にすれば、その特権連中との格差が広がる。
0.1%の人間が富を独占する日本。
維新のやろうとしていることは、これだよ。
無能集まりなんだよ。維新は。 >>281
なんでお前は毎日スペース空けて書き込むの? 今の制度で労働者の給与が世界で日本だけ30年間上がらないんだから改革しないとな >>273
もう一つの問題は職業のアンマッチ。
実は日本は高額の仕事が一杯ある。
ただ、その高額の仕事はプログラマーとか専門知識が必要な仕事。
その為に、仕事が無い給料安いと嘆く人間が多く居ると同時に、人が足りない幾ら給料を上げても人が集まらないと企業が嘆くと言う相反する現象が同時に起きている。
この部分の解消が必要だが、此処は現状ではコレだと言う解決策が無い。
せいぜい、職業学習制度を充実させるくらいしか無いが、20台とかは良いが高齢に成るとプログラムとか学習できない。 >>281
世の中の95%は無能だよ
無能に金を配るのを渋ったら、経済が終わるのは自明やで >>164
成果給ではないだろ
パソコンの電源の切り方も分からないような連中は切れるようにしろってレベルの話しじゃないの? 音喜多は「保育園落ちた日本死ね」に加担していた奴だぞ
津田や仁藤とも接点がある
5年前にあれだけ騒がれたのに今や皆それを忘れてしまっているんだが、こいつはそういう奴だからな?
日本破壊工作の意図を持って動いてる >>92
流動性関係なし
そもそも先進国で賃金上がってないのなんて日本くらいのもんでしょ
原因は他にあるよ >>287
プログラマー業界は比較的新しい業界だから年功序列とかねーんだが
年功やってんのは自動車や製造や公務員くらいだろ
んで、その辺には中韓が欲しがってる人材が沢山居ると
後進国だから必要な人材がなw 給料倍なら全然首切る世界でもええわ。それが標準になるなら >>273
そもそも市場が衰退傾向なのに新規参入しても客が居ないんだわ
それも結局、金を渋ってるから回ってない
賃金を払わないから客が居ない状態 >>288
無能な労働者の給与を上げる一番の方法は労働市場を売り手市場にすること。多くの企業の業績が上がり景気が良くなれば労働者の需給関係が逼迫するから自然と給与は上がる。
アメリカでアマゾンの時間給が大幅に上がったのも人手不足だから。30年間ほとんど経済を成長させることが出来ない無能な自民党政権の責任が大きい。民主党政権もだが >>281
維新になってから実現された政策(大きいのだけ)
○.私立高校無償化
○.18歳までの医療費無料(入院も 東京特別区は15歳まで)
○.3歳児から幼保の教育費無料
○.公立大無償化
○.給食無償化
橋下の私立高校無償化を
最初の頃、共産党は反対してたのは有名な話w >>292
原因ははっきりしてる
国民の金融リテラシーの無さが最大の原因
値上げ=悪のマインドが染み付き、給料は上がらないが物価も上がらない国を許容してしまっている
金融リテラシーの向上を国家レベルで大々的に行わないといけない 議員を50%減らせ
下が全部やるから仕事してねぇだろ >>286
30年耐えたんだから後10年くらい待てよ、日本の停滞はお年寄りの
若者潰しでIT革命が出来なかった事が一番だ、この状況に追い込んだ人達のやり方で
上手く行く事など一つもない全て失敗に繋がるから、やりたければ10年待てば
若者も参戦出来て実が伴うように政治が正常化する、まあもっと危ない事やるだろう 正直に言ったらどうなんだろう
大企業の抱えてる優秀な(ただしもう使いどころのない老人)人材を派遣会社に登録させて
中韓に売り飛ばして利益を出したいです(流動性どうのこうの)
そんでもって中韓の経済に貢献したいです
ウリナラマンセー
ってさ叫んじゃいなよ橋下さんよ 組合もどんどん弱くなってるし、アメリカみたいにどんどん首切られるようになるかもね >>299
大阪の共産党が「子育てしやすい社会へ」って選挙前に言わなくなったのは維新が実現させて
しまったからだな。今はジェンダーフリーとか言ってるけどあれじゃ選挙には勝てんわw >>298
解雇規制撤廃して労働者を溢れさせたら、買い手市場になっちまうだろw
そういうとこデタラメすぎるんだわ
維新は >>82
どこの世界線に生きてるの?
あ、派遣さんかな? 解雇されてしまうと言う視点でしかレスしてないやつ多すぎ
マンパワーを必要とする仕事は山ほどありAIとか使い物にならんので真面目にやってる限り解雇はされんよ
ただ社員養成はあんまりやらなくなるかもしれんな >>303
ならば「欲しがりません10年間は!」って自民党は選挙で訴えればいいんじゃね戦時中みたいに確実に選挙で負けると思うけどなw >>1
http://mtdata.jp/20200329-2.jpg
1995年−2020年の生産性向上率とインフレ率
http://mtdata.jp/20210218-13.jpg
グラフから分かる通り、ここ20年間
非正規雇用を拡大してきた( ・∀・)
それで、生産性や賃金は増えたか?( ・∀・)
全く増えず低迷しているのは周知の通り( ・∀・)
日本において、GDPデフレータが
マイナス( デフレ)になれば生産性も低迷する。あるいは非正規雇用拡大が要因の一つかもしれない。
この20年間はその事実の裏付けでしかない( ・∀・) >>300
はいはいでたでた
最終奥義 根性論
洗脳はカルト教団だけにしとけw そもそもできる人間はフリーでやるか
起業する
学生のうちからできるように勉強してる
正社員として就職するを目標にするんじゃなくて
学生うちに仕事できるように勉強するって心構え持つことが大事だと思うし
この辺りの変化について行けない世代は痛い目見るかもしれないけど
大学の意義は今も昔も変わらないわけで怠けてた自業自得やろ >>313
あれのどこが根性論なのか
そんな考えで何レスも偉そうに語ってたのか >>308
無能な正社員も解雇されるから大手企業の正社員の募集も増えるよ。だから一概に買い手市場になるとは言えない。今は大企業が中途社員を1人募集すると数百人が応募するからな。 >>315
あのなぁ、まともな市場経済なら、需要と供給で価格は決定されるの
国民のマインドで価格が決定されるのはカルト経済
水晶玉でもありがたいって布教してボッタくってろよ 共産のジェンダーフリー推しは政調会長の田村智子と広告塔の吉良佳子の政策だろう
志位が引退したら本格的に田村智子に乗っ取られてフェミ党になると思う すぐ切られるかもしれない仕事にやる気が出るわけないだろ
飴がデカくないと >>316
不要だから解雇するのに雇用する訳ないだろ
働いた事無いのか?
必要なら無能でも雑用やらせるわ
要らないから解雇するのさ
当然、新規雇用する訳が無い
そういうとこデタラメなんだよねー維新は >>317
前後の文章が支離滅裂すぎてw
需要と供給の意味がわかってないだろ
その原理なら世界中で物が安くなってるわ 日本国民が上を向くようなマインドにならないと解雇規制撤廃は絶対に賃金上昇を伴わない愚策になる
今の日本国民は上よりも下ばかり見ている
例えば「生活保護費がワープアよりも高い」
これは海外ならワープアの待遇改善を目指す動きが出るが、日本は生活保護費をカットする方向にむかう
正規と非正規の同一労働同一賃金も非正規側を引き上げるのではなく正規の待遇を非正規側に寄せる有り様
あり得ないだろ
でもこの有り得ない事態を日本国民は許容してしまっている
人によっては疑問に思う事すらない
この下ばかり向いている絶望的なマインドを反転させないと、解雇規制撤廃と賃金上昇のトレードオフは絶対に成立しようがない アメリカ式にすればええんちゃう?
もちろん報酬もアメリカ式でな アメリカが必死にやめたがってるチップ制を導入しようとしてるもんな >>313
国民の金融リテラシー向上の醸成を願うレスのどこが根性論なのか全く理解できねえ >>326
おまえのリテラシーはただのカルト宗教だから 社保年金は半分会社持ちだからな、わざわざクソ無能を飼っとくほど優しい時代じゃねぇわなw
派遣より仕事出来ないような案山子はサッサと解雇が正解。 >>320
解雇しやすくなるから求人も増えるんだよ。今は一旦正社員になったらなかなか解雇できないから社員を厚遇してる企業ほど正社員を雇うのを躊躇って派遣やパートを増やすってこともある やり方が下手な会社には解雇法が必要なだけです
どの仕事も大事です
ですから、移動してもらうのです
いじめを持ち込むんじゃないです
営業に回せばいいのです 実際営業で頑張ってる人だっています
ダメなら能力不足でクビ切れます
移される前に辞める人が多いかと思います
ですが、営業のイメージがおそらく古いですw
飛び込み営業位置に落ち100件」とかいうてるようなら
そもそも入った会社が間違いだからw
クビになる前にやめなきゃw 無能な奴とか、怠け者が努力するようになるんじゃね?
いい事だわ >>321
だから安くなってんだろ
当然、解雇規制と賃金も関係ない
結局、墓穴掘ったねー
アホだねー維新は 公平な雇用市場、公正な雇用の機会? 馬鹿だろ。
縁故、コネ、派閥の雇用になるだけ。 若者人口が減って人来ないで求人難なのに
解雇自由化ですか?
へー
上手く行くと良いねw 結局、物価上げるなら、半導体ナイナイ作戦するしかない訳よ
火事だ汚染物質だ言ってナイナイ買えないよ
って言えばどんどん値は上がる
それが需要と供給だよね
解雇規制撤廃したら、需要に対して労働力の供給は?・・・増える
需要に対して供給がふえたら?・・・安くなる
あれ?自由化で賃金増える?ふえないよね?
あれれーおかしいなー 無能社畜のおまえら本当に憐れだよなあ
30代で独立してよかったわ
真の「安定」は、会社に寄生せず己の力のみでおまんま食える能力を身につけることなんだよ、無能社畜君たちww >>331
無能が働き者になるのは失策の後始末を周りがしなきゃいけなくなるから
組織論で最悪のパターンじゃなかったっけ 大きい会社なら支店があるはずだ
支店がもうかることで、給料も上がっていくのです
そこで転勤です
だいたいは、割に合うか判断して行動します
しがみ付きたい会社なら、転勤先で頑張るしかないです
そもそも仕事する気がないけど、やめたくないよーなんですか?w
追い込み部屋とか、経営陣か中間職に知恵がないだけです 部長課長クラスも効くならやってくれ
未だにExcel使えんとかもう必要ない >312
しまった( ・ω・)
アトキンソンの罠にかかった( ・ω・)
95年以降は、生産性が低いと知ってもらえば十分です( ・ω・) こんなんが偉そうにしてるともう働く意欲が失せてくばかりだよ。金持ちに有利過ぎて死にたい 理屈はわかるけど
結局、年齢主義が残る以上はこの制度も回らないんじゃね?
例えば無能だから解雇された40代とか誰が雇う?
子持ちは路頭に迷うだけだから自己防衛で
子供なんて作らなくなる人が増える ますます労働者のやる気がなくなるだけ
すぐ使い捨てられるの分かりきった企業で誰も頑張ろうとは思わん
それでも解雇の自由化を進めるなら、完全成果型にして実績を出した分は老いも若きもちゃんと報酬を出すようにしておかないと駄目
雇った人間を活かすには飴と鞭が基本 >>1
日本人はせこいから給与の基準を上げる法整備してからじゃないと解雇のみが進むだけだよ これが叩かれてるのを見ると日本はお先真っ暗なんだなーって実感する 利益にならんやつに何故給与払わなあかんの?面接や試用期間ではわからん コロナ禍でお店暇になる→会社都合解雇→失業保険特定受給資格者で受給中。働く意欲なくなるわー レイオフとセットだよな?
正社員が固定化されない場合のメリット
業績不振時のリカバリー効果
再雇用が当たり前になる事で、新卒一括採用の文化が廃れる
それにより中途採用が増加
人材の流動性と賃金は相関しないこもしれないが、一応メリットはありそうだね 普通にありとは思うが
それは給料上げるのとセットやぞ 正規だろうが非正規だろうが優秀な人には金を出す。
大企業病を患わした奴らは解雇しろ。 >>352
無理だな。コネ、縁故、派閥で決まる。
お花畑なんだよ。維新は。 新卒一括採用を全面禁止にするのとセットならまあ
席が空かないんじゃ流動性など生まれない このDaiGoみたいな顔したとっちゃん坊やはアカンな
誰だよこんなクソガキに投票してるのは こういう炎上を利用して注目を集めるのもナチの手法なんだよね
9人が嫌悪感を抱いても
1人の頭おかしな信者を作れたら勝ちっていう 一括採用は全面禁止でも良いね
よし決まり
解雇自由化の前提条件は
@レイオフ
A賃上げ
B一括採用全面禁止
これくらいの事やれば少しは変わるやろ、、 音喜多^^卑しさが顔に出ているな^^
悪魔に魂を売り渡してなおかつレバレッジを掛けている顔だ^^ お前ら文句ばっか垂れる前に少しは前向きな議論しろw まぁ給料増やしたいならそうなるわな
無限に原資があるわけじゃないから結局は従業員で原資の奪い合いになる。給料増えるやつがいるということはクビになるやつがいるってことだからなぁ 代わりの効かない人材なんてそうそういないから解雇して非正規雇うつもりだろ
俺がいないと仕事回らないと思ってる人のほとんどは社畜の妄想だからな まーーた犯罪者集団維新か!
さすが竹中平蔵グループだけあるな
走狗やんけ 失業率は間違いなく上がるぞ
10%前後がデフォになる
それで選挙勝てるかな? いい会社に入るのがゴールではなくこの政策を導入する事で大企業の正社員という利権を手放して独立する人が増えるのが理想
日本は起業率めちゃくちゃ低いからな失敗したら立ち上がれない社会を変えるのは賛成だ
そもそも三菱三井伊東忠だの旧財閥系企業なんて利権の宝庫だろう
戦後の財閥解体でアメリカに解体されてもまた復活した筋金入り 日本中の維新の議員を1人残らず落とさないとヤバいね これはやったほうがいいよ
従業員同士で揉めると大体問題のある方が残ってもう片方が辞めると言うことになる
それでどんどん問題のあるヤツばっかになっていく悪循環 なんで給料上がるかも分からんの(てか上がらん)に解雇規制だけなくすんだよ。
明らかに労働者側に不当な不利益を押し付ける立法行為じゃねえかよ。
まじで国民の敵だな、維新退治の為に立民に投票することにするわ。 国民全員に競争を強いる韓国の後追いにならないように段階踏んでやらないといけないけどな
ただ給料上げて自由化するだけでは更に格差が広がって出生率1.0を切った韓国みたいになるだろうね いつまでも終身雇用、年功序列を引きずるからな。
はやくやれ 愛知にいた時は無能社員を工場間で移動させてたな
無能なんで返品される事もしばしば いちゃもんつけて解雇出来るようになるから戦々恐々となる、職場環境が悪くなり労働意欲が落ちる、生産性が落ちて企業体力が弱って倒産、そこを中国企業がm&aで救済←維新に賄賂ガッポリ 起業する奴を増やすには景気を良くすればいいの
んで景気を良くするためにはみんなの所得を増やすしかないの
んでみんなの所得を増やすためには維新とか経団連みたいな
意図的に国民の所得を削ってる奴らを排除しなきゃいけないの
全てはシンプルに一本に繋がってる
経済対策はお前達が死ね なりたい職業一位が公務員っていう今の風潮はほんとうに駄目
公務員なんて江戸時代で言ったら城の門番とか城下町の見廻り程度の地位だろ
そんなの我先に目指してる時点で異常事態
公務員なんて本来は士農工商全部駄目なヤツのやるセーフティネット あと一応言っとく
こいつらは本当に解雇の自由化なんか求めてない
派遣の価値が消える
つまりパソナがゴミになるから
「賃金上げたければ解雇を自由化してください」
本当にそんな法案が来たら確実に妨害を始める
結局のところ賃金を上げるのを言葉で阻止しようとしてるだけ 自由化するのは良いけど、そんな国に誰が働きに来るんだ? 年取ったら解雇ルールが出来るわけだな、割とカオスになりそうw アベノミクスと同じで上層部だけが得をするだけだろ
業績上がっても賃金上げないのに
生産性を上げたいなら賃上げしない経営者をクビにする権利を労働者にあげた方がいい 日本は滅んだ。おまえたちの人生はぜんぶ無駄だった。 >>386
70歳まで働けと言ってる自民党とどっちがいいか >>284
日本の一人あたりのgdpは産油国と都市国家そこそこ高いし、世界3位の経済規模を持つが長者番付に日本人はほとんどいない。
日本の格差は正社員と非正規雇用、派遣労働者からなるもの。 日本国民、総派遣社員化で総貧困化大作戦!!
まさに解雇すればパソナが儲かる!! もう本当に色んな意味でナチスだ
こいつらが変なこと言ってるの見かけたらナチス思い出しながら仮説を立てろ
炎上商法やろうとしてるとか
共産への憎しみを煽って資本家を喜ばせようとしてるとか
ユダヤ役の攻撃対象を作ろうとしてるとか
ほぼ合ってるから
それで パソナって学会の別働隊だから
学会は実は中共を仕切ってるから >>75
じゃ、日本では無理だな
だって非常識な国だから 半導体ナイナイすれば価格が爆上げグラボ爆上げ
これは事実
じゃあ賃金爆上げするには?・・・労働者ナイナイすればおk
人手ナイナイ、仕方ないからじゃあ賃上げするか、となる訳
自由化の真逆だよね
どこか間違ってますかー?w 雇用が流動化したら育休制度も不要だな
一度解雇しても再雇用すれば良いんだし 指名解雇あり
但し補償金を年収3年分
とかならいいだろ
あと派遣は禁止で ま、こういう詐欺師どもを万歳、吉村はんよくやっとる、橋下よくいったとか称賛している内は
賃金なんか1円も上がらんよ
お前は一生地を這うm9(´・ω・`)
大バカ者だからな
搾取されるだけの奴隷って事だ いやー
一度これ言ってみたかったんだよねー
きもてぃー(´・ω・`) >>400
いや外国人労働者を排除したらすぐ人手不足になるよ >>402
せやな
給料爆上げですよん(´・ω・`) メディアに出てる連中はみんな優秀な人材目線で語るから疲れるよな ま、ここでやるべきは輸入品に関税を掛ける事だろうね(´・ω・`)
輸入スマホに50%の関税を掛けたらええねん
それこそ救国の政策ですよん
携帯料金を安くすることではない
それくらいの提言出せない政党はぶっちゃけ要らない(´・ω・`) さんざリストラしてそっから業績上げても給与上げず内部保留増やした数十年をまた繰り返すのか >>6
アメリカでも専門職以外は日本と同じかそれ以上に解雇できないよ
無知は気をつけろよ
なんかアメリカの専門職と日本の労働者全部を同じように語るからな
まぁまた政治家とメディアに騙されるといいわ 新聞読むだけの年輩高給とりはソッコークビで新人は今より給料良くなるな >>1
解雇を自由にしたら派遣と移民に入れ替えるだけなんですけどね >406
まぁ1996年以降、自民はそれを辞めて
売国路線に舵を切ったんだからもうそれはできないな
国内産業死ぬのは仕方ないという戦略で26年目
見事に衰退したな >>410
そうだな
新人も数年後にはソッコークビで新しい新人に入れ替わるだけだけどな
さて解雇されたやつは仕方なく低賃金で働くやつが溢れるだろうな >>402
イギリスの産業革命はペストの人口半減が自動化を押し進めたのも要因って聞いた事ある
経団連は反対するけど一旦押し切って外国人労働者排除をやって欲しい
人手不足で嫌でも効率化(おじ様達が嫌がる、無駄な会議や紙やFAXやハンコ文化等)無駄を無くして自動化、効率化、省人化
これら推し進める原動力にはなりやせんだろうか 自由に解雇されたらそのポジションは派遣と移民に代わる
解雇された正社員は他の会社で派遣になる
会社は浮いた金で米国株を買い、中国に投資する 解雇の自由化とかそもそも机上の空論だからな。
解雇するならそれなりの理屈もいるし金もいる。
今でもやってるでしょ、リストラって何なん? 組合ある会社だとロアマネ系以下は身分保障されているんだよ 正社員の賃金はまず下げる事が出来ない、というか非正規の賃金もだけど 企業の寝言聴いて企業が衰退したのが失われた数十年の結論
弱い企業の淘汰とクズ経営者の刑務所送りが正解よ だから雇用の流動化が必要になるけど、日本ではそれをしないから問題になってる 賃金形態の変更は労使協定すれば(なんちゃってでも)不利益変更とならんよ >>408
日本ぶっ壊すのに忙しくてそれどころじゃねンだわ まず労働者保護の観点から労働関連法令を語れよ。
立場的に有利である経営者層の意向によって今の労働者の能力、思考、行動様式が作られてきた実態があるんだから、それを突然「生産性低いんで、解雇します」とか、通る訳ねえだろうが。 >>423
当たり前だろそんなの
簡単に賃下げできたら今より怖いデフレになるわ >>425
正社員が生産性低いのにずっと高給もらって非正規はフルタイムで働いてやっと生きていける格差が問題 >>429
全員派遣にするか、全員正社員のみにすれば良い 踊る走査線のワンシーンを思い出すね
柳葉が東北大だって言われてた時
フジの凋落もそうだよ >>435
じゃあ国民の購買力低いままだから
失われた50年になるなw だから田舎では公務員優秀 ともに夫婦だったら勝ち組
維新は 公務員給与アメリカの警官や教員並みに抑えればいいんだ >>436
だから解雇規制を引き下げようって話なんでしょ。
実際どん詰まっててこれしか打つ手が無いと思う。 >>423
基本給は、ね。
支給額のうち、手当を増やしときゃ、調整は結構出来ちゃうのよ。 維新は昔給料ゼロをうたっていたけど、若いやつでここ支持してるのってどうなん。
一生奴隷だよ。女からも持てないし、車も家も持てないよ。海外旅行も行けないし。
今も派遣で切られて路頭に迷ってる人が書き込みしてたけど、誰も相手にしてなかった。
日本は新自由主義とやらを導入して、貧困化した。
ネットで書き込みしてる工作員のことを真に受けないで、よくよく考えた方がいいよ。 >>438
公務員給与抑えたら公務員まで100キン生活になってますます需要が縮小するんだが つまりあれだな政治的正社員の自民党を首にしようみたいな話だな? 日本は終了とわかりきっているでしょう?人がまともに生活できないのが現状。サ終がわかっているゲームに時間と金注ぐ?注がないでしょう
今流行りのゲームに乗り換える、これは今後国も同様に乗り換えるのがデフォになる。 >>439
あほだな今の経営者に強力な解雇権持たせたら
解雇を盾に低賃金ブラック労働を強制してくる >>440
それが問題なのでは
正社員と非正規の格差がそれ それで浮いた金は内部留保と自社株買いと
株主配当になるだけ >一度雇えば解雇出来ない
それで良い
今更アメリカナイズしても独占市場、優勢市場は産まれん。 良い事言うぜ!!
まずは無駄に多い役立たずの議員の解雇から始めようぜ!! >>450
なら全員正社員にすればいいのに、なんですぐ切れる派遣会社があるの ポジティブに考えよう!会社で約立たずの人がキチンと働けて良い生活が送れるチャンスだ! 維新は前から経営者寄りだろ
でも小池とくっつこうとしてる国民民主党の非玉木派を信用して投票できますか?って話 ドカンと政府投資やりゃいいだけなのよ
そしたら需要が見込めて儲かるわけだから
人の売り手市場になるだろ >>452
安心が欲しいのか競争が欲しいのか、着眼点は様々
国には安心が欲しいと言った方が良くないか? 賃金をまともに払ってない、分配してないのが問題なのに? >>457
だから海外は派遣エンジニアやら
pgは高給
日本は低賃金ブラック 解雇の自由化は日本人の気質に合ってないからねー
安定性を損なうと貯蓄に走るから経済はより停滞して沈む
昭和の総正社員時代に比べれば現状の正社+派遣の構造の方が雇用の流動化は進んでるが経済は後退してる
正社員の自由化なんて言ってるのは中小経営者か無能派遣社員位じゃねーの 金払って解雇するのは認めるべき
陰湿な方法で自主退職させるよりは良い 100円ショップの店員さんにそれ言えよ
バイトしかいないがな 仕事できねえええのに批判、文句だけいう無能が多すぎる。
雇用流動性は必須だわ >>464
労働者を雇うのが、奴隷を雇う感覚なら、まあそう思うんだろうか 初めに公務員の一般職で試すとは口が裂けても言わないのが政治屋の証拠 >>464
労働力を使うことができない無能企業ってことだろ この国は労働者や消費者にただひたすら我慢を強いるか搾取するのみ
解雇が自由に出来るようになったら職失う人があふれ
パヨクどもや反日企業によって外国人にとって変わられるのがオチ AI化するから体のいい解雇理由が見つからないだけにも思える
騙されるな
いつも搾取だけするんだよ政治家は
増税始まったらずっと増税しかしない 維新 竹○
解雇を自由にすれば給与は増える
安倍 自民
お金持ちが儲かれば下々方まで世の中が潤う トリクルダウン
政治家の嘘の常套手段 >>464
できるで件に関わらず経営者はそのぶん時間拘束してるわけだろ?
応分の対価は支払わないと
わけだろ? >>475
生産性っていったら経営者はどれだけ低賃金で
使えるかしか考えへんし 即解雇できるシステム?
じゃあ維新も今すぐ全員解雇できるようにしろよ
任期に守られてる時点でおかしい
任期なくせ 日本の文化的には合わないと思うけどねぇ。
まず企業側が、流動的な労働力を上手く使える体制になってないと思うんだが。
みずほ銀行みたいなのが、アチコチで増えるだけじゃないの? >>1
“I think our society is run by insane people for insane objectives.”
(私たちの社会は狂った目的を持つ狂った者たちによって動かされている) 解雇の自由化って
仕事できないやつずっと失業保険で食っていけるから
幸せシステムだと思うぞ これを日本でやったらどうなると思ってんの。アホか。 任期にしっかりと守られてる
ゴミクズ維新のチンピラたちが
説得力ないわw
死ね維新 経歴詐称は4割以上という説もある
学歴含めて 隣の人は違う人だったりするんだよ
自由化はある程度認めるべき 転職コロコロは
今のシステムだと分からんわ 解雇の自由化は新しい大企業が生まれる状態じゃないとダメでしょ
アメリカとか中国とかみたいな感じなら上手く行くかもしれないけど
大企業に資金注入して中抜く日本じゃ上手く行く気が全然しない >>487
まあやるとしても最低限
人材売り手市場で賃金インフレになってからね
いまのままじゃ結局賃金抑制の道具にしかならん 40代50代の努力せず能力もなく会社に居座る奴ら全部クビにして欲しい 黒田バズーカの本当の目的jは利上げだろうね よくできた物語のよう >>490
何十年も雇用してて
育てることができなかった無能企業ってことだろ >>1
こんなバカしかいないから衰退する。
そのできないといってる大半は今でもできる。 >>490
首にしたらそいつら失業して
また購買力が落ちて不景気になるだけw >>26
今非正規の奴らは歓迎するんじゃないの?w
反対が多いなら非正規が少ないって事でみんな自民党に入れるだけw
あと維新はベーシックインカムも訴えているからそれとセットなら反対も減るやろな 従業員のままか 起業するか
勉強しまくり規制で守られた職種に就くか
製造業除けば平均勤続年数は韓国と変わらんよ
日本は転職回数で足切りがあるんだ 試用期間で
見抜ける上役がいない特に最初の2週間が大事なのに >>490
IT業界とかだと顕著だけどゼネコン中抜構造変えないとダメだわ
そこ変わらず導入しても上流の働いてない無能を活かすために下流の働いてる有能なやつがクビ切られるぞ
金の流れで会社間での立場が決まるからどっちが先に切られるかなんて分かりきってる 改革は道半ば もっと解雇規制を自由化しないと
免疫は道半ば もっと3回目の接種を加速しないと
似てない?(´・ω・`) 上級の都合の良い規制緩和の結末は大阪の医療体制なンだわ 解雇したら賃上げどころか賃0あるいは賃マイナスでしょ?
調子乗るなタワケ 派遣が色々問題を生んで風当たり強くなって規制されたから
「そうだ正社員を派遣社員のような存在にしよう」
こんな発想でしょこれ
この流れ進めていっても派遣社員と同じ失敗になるだけだと思う >>499
IT業界こそ、雇用流動化の行き着く先のモデルケースだと思うけどなぁ。
派遣なり多重下請けなり横行してて、正社員にノウハウが残らず、最後はみずほ銀行みたいな障害多発だぞ。 >>509
まさにそう
その構造変えずに正社員のクビ斬りやすくすると更にひどくなると思ってる 労働市場の流動化促進で賃金が上がるっていうのは企業や労働者に向上心がある前提の話なんだよな
まぁつまりそういうことよ >>464
お前みたいな虫けら無能は理解してないけどさ
維新のウンチ脳は、公務員の解雇を促進してるけど
これからの世界で覇権をとるのはGAFAのような
グローバル企業
そいつらは、すべてにおいて
全世界を支配する上に
雇用も護られてる
公務員を潰して嬉しいのは誰? GAFAはどうすんの?
ねえ
GAFAは誰が止めるの? >>513
それ民間委託や民営化って形で今までやってきとるやん >>513
それ民間委託や民営化って形で今までやってきとるやん 若年層の失業率は高まるかもしれんが
外国人なんちゃらよりせめて1700円程度の
最賃を導入すればいいと思うな バカ
「公務員ガー官僚ガー」
GAFAと国連が、独裁政権になった時に
止めるのは誰なの? バカ
「公務員ガー官僚ガー」
GAFAと国連が、独裁政権になった時に
止めるのは誰なの? 流動化でどうなったかなんて2000年初頭に派遣自由化で一回実験したじゃん 知恵遅れのネトウヨはまるでわかってねえよwwwwwww
資本主義陣営と 共産主義陣営
ふたつあったから
世界は資本主義を選ぶことができた
全世界をGAFAと国連が掌握して
独裁体制を作ったら
もう逃げ場はありません 以前から解雇の自由化訴えてるけど
でもこれやったら住宅ローン組めなくなる
車のローン組めなくなる
↓
そうなると住宅や車も売れなくなる
ローン組めないから銀行の儲け終わる
不動産業界終わり、住宅メーカー終わり
住宅設備メーカー終わり
自動車メーカーどころか関連550万人いる自動車業界が終わる→他国へ移転
↓
内需が終わる
それだけでは済まない
株価下落→人員削減で派遣いらなくなる
人材派遣会社もいらなくなる
不景気なると真っ先に派遣切られるから ローソンと セブンイレブン
二つのチェーン店があったら選べますね?
国連とGAFAが、全世界を支配したら
もう選べないんです
世界の終わりです >>525
まぁ、その結果が氷河期のオッサンとジョーカーだからなぁ
また繰り返そうというのか・・・ 空改行はやめようや 本当のアホみたいだ
利上げせめてアメリカに追従できるか いいんだ追従で
変わるよ バカ
「公務員ガー」
だから言ってるじゃんw
お前が公務員を潰した先にあるのは
国連とGAFAが支配する
一つの世界だって 国民が政治家を雇用側が経営者を解雇できるようにすればそれでいいよ >>532
流動化の先にあるのは
固定だろ?どう見ても
バカなのかい 労働ナマポみたいな低賃金で長く働いたところで安定も何も無いしな
解雇規制撤廃する代わりに最低賃金を全国一律で1500円にすれば問題はないよ 戦国時代を考えると、わかりやすいよ
みんなで戦争しまくって、誰が最強の武将なのか決めようぜ
↓
一人が勝つ
↓
恐怖支配の始まり 刀狩りなど
なんでアホってこれが理解できないの? せっかく敗戦で日本の癌の財閥解体されたのに経団連が再興してこのザマよ >>534
お前のようなバカは解雇されて固定化されるだけの話 >>539
なんのロジックも生み出せない
知恵遅れがレスするなよ
お前は感情を吐き出してるだけの無能 >>542
逆に日本の失業率の低さは異常事態
国がやることを全て企業に押し付けている現状
労働ナマポで総貧乏 解雇したら全体の賃金の総額は減るでしょ
そうしたら購買力も下がる
そうしたら経済が悪くなって業績も悪くなる
そうしたらまた解雇しなきゃならなくなる
まるっきりデフレスパイラルじゃないの
コイツらが元凶なんじゃないの?
失われた30年は 多少語弊はあるけど氷河期は雇用の自由の結果だ、その上さらに解雇まで自由化したら阿鼻叫喚で大変なことになるぞ よし勝った(´・ω・`)ノ(デデデーン デデーデデーン 使えない正社員いるわな
そりゃ企業側も切りたいだろうよ >>553
いんやわかんね(´・ω・`)
解説よろ(´・ω・`)
多分お前以外の奴らも分かってねぇから
ちゃんと解説してみそ はい、2勝目です¥(´・ω・`)¥
こうして着々と勝利を重ねていく >>555
それ社員側も同じやろ
変なの抱えてたら賃上げ交渉もできんしな >>95
これよな
賃上げ期待どころか下がるまである 解雇された中に浮いた無能の着地点はどこにするつもりなんだろう
どんなクズで役立たずでも税金の足しにはなってもらわないと 多数派の首切り法案可決
↓
大企業の一部の社員以外間引き年収ゴミ化
↓
一部の社員の高年収化に伴い公務員の年収上げ
↓
財源を理由に消費税30%へ
という大多数の国民にとって地獄のような事になる まぁ、これでもう維新に入れるアホは激減するやろな
究極のアホはしらんが 給与上げろー!って騒ぐ底辺はこれを受け入れられないと一生給与増えないよ 国民の総収入増やすだけなら外国人の雇用禁止したらええやん? 頭が悪いな
どこぞの人達には都合の良い話なだけだろ
さらに日本が悪化するわ 今は雇った人をいかに繋ぎ止めるかの時代じゃね?労働市場は売り手市場だと思ってんだけど世間とズレてんのかな >>566
上がるわけがねえ
なぜなら一部の有能だけを残したいという企業の思惑があるからな
結果、格差がより一層広がる…キャラメイクに失敗したオンラインMMOみたいになって大多数は詰む この理論って社員を辞めさせても派遣が社員になれるんけじゃないんだからな
会社は得しても労働者としては非正規が増えるだけ
余計に悪化するよw 発展を続ける東南アジアなんかみても、若者の出世欲が社会の発展に欠かせない
そして日本の若者は悟り世代とかで寧ろ出世を嫌い楽に生きる方に向いている 日本の非正規は派遣会社に搾取された低賃金労働者が多すぎだからそこを変えてからな まあこれ割と昔から言われてたことではあるけどな
日本人は保守的で解雇されるって側の目線でしか見れないから無理やろな >>575
日本人って保守的やね
あれだけテレビ新聞で左派が煽ってるのにな
踊らせられないんだから 能なしほどよく騒ぐなw
安定した就職先がいいなら自分でその能力を示す世の中になるべき
解雇自由化は賛成だよ >>579
8割は能無し認定だからなプ
ていうか企業にとって旨味が無いならこんな話にはならない
旨味≒多数派の首切り
やりたきゃやれば良いが平凡な社員も消費者だと忘れてんだよね
消費者を切り捨てるというなら勝手にどうぞ >>569
団塊が退職したり死んだりして、どんどん売り手市場になりつつあるから、
解雇規制解除して買い手市場に戻そうって話だろ
賃金ガー無能ガーって適当扱いて
そういうファシストの策略やろな
見え透いてる >>570
ならその一部の有能になれば良いのでは? >>566
そういうのに騙されるのって、20代までだと思うなぁ
社会に出たら全部嘘って分かると思うが >>584
首を切られた大多数は最終消費者なんだが?
大多数の財政を悪化させたら物やサービスが売れなくなるのは馬鹿でも解るやろ? あ、働いたこと無い専業主婦とニートと働いたことのない無職はしらん(´・ω・`)
論外なので
というか、コイツラに労働の議論する権利無いと思うが
完全に部外者なんで 会社貢献とか会社を育てるとかって精神が低下して自分の損得しか考えなくなるんだろうな。 >>586
まぁ、コイツらが戦犯だよな
当たり前だよなぁ >>589
会社を育てるとかwww
バーーーーッカじゃねぇのwww
おめーは株主かよw
1株も持ってない癖に育てるとかwww
傑作だわw >>587
合成の誤謬だから
企業のバカ共はそれ、理解出来ないんよ >>594
理解しててやってるんだろ
自分ら以外はガチでいらねーって思ってるから
だからワクチンなんか打たせるんだよ リストラ20年やって、若者がやる気なくして悟り世代とか作り出したのに
さらにリストラを進めるという自殺みたいな政策が良く見えるならもう政治家要らねえ(笑)
ガチ罰ゲームみたいな国になったな バブル時代に日本が世界を席巻したのは
護送艦隊方式による総中流のアゲアゲ文化だったから
それをやめてリストラを始めたとたんに日本は落ちぶれた
もう、答えでてんだけどまだリストラやんの?アホなの?死ぬの? >>599
まぁ、広く浅く金を配ってたからな
世の中の隅々まで金が回った
今は狭く深く、一部の人間にだけ大金を配ってる
だから国全体が沈んでる
単にそれだけの違い >>589
じゃ何で30年じわじわと世界に負け続けてきたのよ >>1
海外との比較で説明しないとだめだよ。海外では、終身雇用、年功序列はないと。 >>599
護送船団方式で行き詰まったからリストラ始まったんだろ、因果が逆
そしてそのリストラにコストがかかり過ぎるから復活する前に萎んでしまった企業が多数、ソニーですらあんなに時間をかけてやっと復活した >>483
それが終わったら次の会社でまたクビになるだけだろ >>607
逆
バブルが崩壊したのは、崩壊させられたから
ここがわからないなら終わりの話 >>480
失業率が低いから実現してただけ
コロナ失業でここも改革のメスが入るから失業保険も消滅確定だろな
考えが幼稚なんよ でもこれを支持する底辺がいっぱいいるわけやろ
自分も損してもいいから上の奴らに損させたいって考え方は日本人らしくて嫌だな これは正しい。
日本の正社員制度、年功序列は時代錯誤。
それが通用したのは高度経済成長期だから。
高度経済成長期の雇用方式なんだよ。
実力主義なら、成果を出した有能な者が優遇され、無能な者は追い出される。年齢など関係ない。
これをしてこなかったから、国際競争で一人負けしてしまった。
能力の無い者や、上に取り入ることにだけ長けた者ばかりが評価されて上に立てば、金を稼ぐ実力がないのだから負けるに決まってる。 >>611
っていうか、自分にお鉢が回ってくると根拠のない期待してるクズ底辺が多いからね。
実際にはガチの実力主義社会になるだけなので、底辺は一生底辺。その底辺職もどんどん機械化と自動化で
ゴミ拾いと掃除位しか残らん >>582
議員も気軽に解雇出来るようにすべき
選挙前だけしか仕事しないゴミ多過ぎ >>613
ゴミ拾いも特権だからなぁ
結局何も残らずナマポ一直線
税金の無駄だから欠陥ワクチンブチューット一発打ち込んで武ッコロって話だろうね
割とガチな話 自由化して足りない分は外人か派遣か新卒で補充するから賃金上がらんわな
派遣を廃止するとは一言も言ってない めちゃくちゃ叩かれそうな意見だけど労働者の給料を増やすために必要だと思う。
もちろん再就職の間口を広げることもセットでやった上での話だが。
産業構造が安定している前提であれば終身雇用はうまく機能するけど、
そうでない場合は廃れた業界に人が留まり続けて新しい産業への乗り遅れが生じる。
儲からない業界にばっか人が集まってても一人あたりの給料が減る一方だしね。
IT革命が良い例で、かつては日本のエレクトロニクス産業が世界の時価総額ランキングで上位を占めていたが
現在ではアメリカのIT産業が時価総額ランキングの上位に位置している。 >>614
それ言うなら国家試験導入して議員定数を1/4にという提案すべき
無能だらけの国会なんて見ていても意味がない >>609
逆ってw
リストラしたからバブル崩壊したの?w 日本が衰退したのは正社員雇用制度のせいなんだよな。
金を稼ぐという競争から目を背け、既得権益に取り入って楽して甘い汁を吸いたいという者ばかりになった。
栄華を誇った集団が衰退していく原因はみんなこれ。 >>616
外人に読み書き期待するだけ無駄な事
結果、さらに仕事が停滞して企業統治が崩壊 >>617
再就職の間口を広げるなんて一言も言ってないからな
言ってないって事はやらないって事だよ
もうちょっと社会を勉強しなよ
まぁ、就職活動中の学生か小学生なんだろうけどさ >>619
株式持ち合いを禁止して
自己資本比率を厳密に日本だけ守らせ
日銀融資すら規制して日本だけ緩和禁止
これだけガチガチに縛れば経済なんてぶっ壊れるに決まってる >>625
で、リストラしなかったら日本企業は繁栄のままだったって言うの?君はそう言い切っている様だけどw 労組が弱くなったのが諸悪の根源なんだからもっとおまえら立憲共産党を応援したらどうよ
ストライキなんて死語になってんじゃん。労働者のデモなんて激減してるんだがな。 >>628
非正規を調整弁としてしか見なかった労組の自滅だったな >>625
まぁ、それをやったのは大蔵省なんだけどな
当時の狂気具合知ってる?知らないだろうな
どこぞの無名の作家の絵が5億円とかで落札されてたんだぜ
それを財テクなどとほざいてた
まぁ、今のビットコイン、いや、草コインみたいなもんかなー
そういう胡散臭い状態だった訳
あとは、地上げ屋ってヤクザが居て、リアル龍が如く状態だった
カチコミや抗争事件なんて毎日だったし
想像もできないでしょ
彼らをつぶす目的もあった訳さ
結果、今の世界一平和な日本が出来たんだけどね
銃弾1発も飛ばないでしょ
バブル期は毎日飛んでたから 音喜多馬鹿だから党の悪いとこ全部見せてくれるから助かるな
これでも支持するならもう宗教だ 切れないから取れない
派遣バイトがいい
賃金上がらない
ってことだもんね >>627
消費者がリストラされないんだから家は売らない済むし、車を買い替えたり子供の塾に金出したりできるだろ?
リストラしたら経済のパイが小さくなるのはマクロ経済の基礎の基礎 >>633
バブル崩壊の時何才だった?
あまりにも現実が見えていない様だけど
リストラしないと普通に潰れるのよあの時代 まぁ、バブル当時の事が知りたければ、マルサの女とか伊丹十三の映画を見れば良い
当時の風俗が反映されてる
理解できると思う
どういう人間が金を持っていて、どういう社会だったか
やらなきゃいけない改革だった訳
結果、今の不景気が来てるからどうしようかって話で
またぞろヤクザの橋下さんがなんか言ってきてる訳
そんだけ 2003年頃、イラク戦争起きてアホみたいに不況になって株価7600円で上場企業が軒並み倒産株価
求人倍率0.8倍失業率5.5%を経験した結果、退職金積み増しで解雇しまくって、小泉政権は派遣法作った結果
日本は景気が回復してそっから株価も不動産も上げトレンドになってるんだからやったことは間違いないんだけどな
ただその頃から労組がめちゃくちゃ弱くなってまともに機能してないんだから昔みたいに鉄道ストとかやれるもんならやってみろって思うわ。 >>635
だから何故リストラ前提なんだよ(笑)
企業活動止めさせたからリストラに突き進むしかなかったからだろ
なぜ企業活動をやめさせたん?
アメリカ様の逆鱗に触れたからやぞ
リストラは副次的なもの 業績悪化の理由って円高、需要、景気がとかはよく聞くが
人件費がって話は聞かないんだけど
そもそも企業衰退の原因が人件費って本当なのかね
どうして辞めさせやすくなると企業が発展するの 維新はこういう古臭い新自由主義的政策をこの期に及んでもやりたいのね
国力を下げてでも徹底的に金持ちの味方をしたいんだな >>624
解雇しやすくなれば結果として再就職の間口も広がると思う。
立場上、年に数回くらい中途面接対応しているけど、
日本の法律上、会社都合での解雇が困難だから「微妙なラインだけどとりあえず雇ってみよう」って判断がしづらい。
じゃあ試用期間中に判断すればって言われるかもしれないが、試用期間が短すぎて研修だけで試用期間が終わってしまう。
あとアメリカとの大きな違いとして、雇用維持の責任を誰が持つか。
日本では企業が雇用維持の責任を持っているが、アメリカでは企業ではなくFRBが持ってる。
そのあたりの制度をどうしたいのかが気になる。 >>634
働ける年齢、身体なのに働かない無職、ニートだろ
仕事が無いとは言わせん 俺は解雇がふえてほしいね
正社員が減ったら非正規の給与はあがらない、でも非正規の幸せはふえる 解雇制限撤廃は有り。人の最適配置化が進む。
労働力不足の世の中では、採用しやすさ、移動しやすさが促されてより生産性があがる。
労働力過剰だと人権侵害がおこりかねないが。 >>640
景気が悪くなって人を簡単に解雇できると法人は生き延びるから
今は景気が良いから人手不足だけどフジテレビとか富士通みたいに若い時に安月給でこき使って
50過ぎて給料上がってるのに使い物にならなくなったら指名解雇できるようにしたら経営効率良いしな >>638
また因果が逆
リストラしなければアメリカの逆鱗に触れなくてバブル崩壊は無かったのか?
(実際はバブルが起こった原因はプラザ合意があるとは言え崩壊はアメリカ関係ないけどな恐らくロックフェラーセンタビルとかその辺の象徴的なこと言いたいんだろうけど) 無能をクビにしないで雇わないで非正規で使ってるだけ 自民党が創価学会切らないワケ
自民政府が公共事業を発注→創価企業が中抜き→一般人が安価で労働
そして中抜きの一部が政治家へ戻り、選挙資金へ
そして自身はタックスヘイブンを利用して脱税🤤
これが続く限り、税金上がって給料減り続ける
パソナも天理の談合で死人も出した太陽光事業者メガソーラージャパンも不正融資の太陽光事業者テクノシステムもアベノマスクも全て創価学会🤗🤗
https://i.imgur.com/Oz9uq9s.jpg
https://i.imgur.com/oQpc9z9.jpg
https://i.imgur.com/8XPaqb2.png
https://i.imgur.com/3DDD04n.jpg
https://i.imgur.com/2KfJ9iN.jpg このご時世で非正規で甘んじてる人は法律が変わろうと無能であることを変えられないなら、何も変わらんだろ。必要な時に必要な動きを取れてこなかったタイプがそうそう変わるとも思えん。 オリンピックのジャンプの問題見てりゃわかるが
ヨーロッパのジャンプ大国は判定に文句言いまくるが、日本人は判定に従って沙羅ちゃんは国民に謝罪
そりゃデモやストライキすらしねえような国民性ってのよくわかりますわ。 >>642
広がらないけど?
なんで他社が試して無能と確定してる奴を採用するんだ? 理想は社員間の競争力を上げて正規非正規にとらわれず有能のものはどんどん認められて企業の生産性や業績を上げるんだろうけど現実は全員奴隷契約で飼い殺しにするだけだろ 何らかの法律が制定されそれが施行されるその日から
パッと雇用が流動化した風通しの良い社会になるわけないんだからさ
まず間違いなく経営者にとってのみ都合よく利用され労働者の良いほうにいかないと思うよ >>651
象徴的だわな
高梨が国民に謝罪とか世界を知っている高梨本人は訳わからんはずw
それでも日本国民に合わせたクレバーなやり方 >>651
まあ消費税にしろ比例にしろ決まる前は騒ぐけど
一度決まってしまえばなんだかんだ順応してしまうのが良くも悪くも日本人て人種なんだよな 維新に入ってから更にニヤついた顔になってるな。
悪いもん食ってるんかな。 まぁ、バブル期ってこんなんやったからなぁ
https://youtu.be/aytC_UQMRh0
ガチで(´・ω・`)
そりゃバブルを引締めに走るっしょ
ねぇ
アメリカの陰謀でもなんでもねぇよ(´・ω・`) >>646
それ会社として賃金カーブの作りを失敗しましたって話で解雇規制関係なくないか
自由競争の範囲内で賃金カーブを組合と再設定するほうがスジでは
アメリカでも組合のある大企業経営者はそうやって時代に合わせてシステム変えてきて結果として発展してる フルタイム残業あり
休出あり
そんなクソな条件でもアルバイトでも、非正規でも雇えるってそれがあたりまえになっちまった
カースト化、立場の弱いものは言葉遊びでどんどん待遇を落とされる
逆に国から仕事をもらえるやつばかり潤う >>651
文句だけは陰湿にいつまでも言う国民性だからねえ 結局偉い奴らの給与は上がって末端のは下がるんだよ
この手の専門家意見に乗せられるのはもう止めにすべき
労働者は団結して会社と社会に訴えていくのをきちんとやるべき >>642
古今東西クビ前提で微妙なヤツを採用しないだろ… 正社員だって試用期間とかあるんだろ?
短ければ数週間だが、長ければ3年
その間は契約社員、ここの期間のうちに使えるか使えないか判断してキレばよい
じゃあなんのための人事っているのってことになる >>646
今日本は景気は悪い
それどころかこの30年ほどずっと悪い
GDPが一切成長していないんだよ
数字で見たらまったく景気がいいなんてことは無い
それを分からないならその時点でメクラと同じだ 競争するつもりがないと成長がないのは確かだわ
でも現状の制度で社内で競争させると、足の引っ張り合いで終わってしまうのは富士通が証明しちゃったからな >>668
日本はこの30年ずっとデフレ不景気で資本主義のまともな回転はない
つまり競争なんか行われていない
その証拠に新しい技術はみんな資本主義が回転してる外国製ばっかりになったではないか
競争とか景気がいいとか、全部メクラなんだよ 一人当たり賃上げするなら、3人でやってる仕事を生産性上げる工夫をして2人で回してくれってなるよね。
設備投資なり、AIなり、外注するとかで2人で回せるようになれば一番能力の低いものから切られるのは道理 >>671
現実は3人でやってることを2人でやらせて給料そのまま嫌なら止めろだぞ 日本が不景気状態だというのは分かると思うが(GDP成長0,資本主義停止、競争停止)
この状態で首を切りやすくしたら競争が起こるなんてことは無いw
30年間ずっと不景気のまんまなんだぞ??
リストラも随分普通になったのに競争はどんどん無くなるばっかりだった
当たり前だろ
「労働者もまた消費者である」っていう大原則があるから
首にすればするほど消費者が減って売り上げが下がるだろ
売り上げが下がったらさらに首にしなきゃ!!ってタコの足食い続けてきたのがこの30年の日本だよ >>641
そらそうよ。
竹中平蔵が関わってるのに、低所得者の味方なわけねーじゃん。
小泉の時と同じ。 >>661
大企業が親会社の飲食店に非正規で勤めてたけど、それだったわ
フルタイム、休出あり、社会保険なし、有給なし、最低賃金
12人で回してた現場を「人件費の無駄」と社長が言って3人にした
一人で厨房の調理と仕込みと売店のレジとフロアの掃除と事務仕事やることになった
正社員1人は管理職だから、休日ゼロ
本社に物理的に無理だって何度も言ったけど「工夫してやれ」の一言。
やめたけど、地獄だったわ 出来る奴を上げて出来ない奴を落とす
まぁ正常ではあるが
今の公務員みたいなブラックボックスはアウト
結局潰し合いか運かごますりか特定の労組員だけが上がって、本当に使える奴があがらない可能性がある。 そもそも日本で考えてるほど規制強くない
むしろアメリカが自由すぎると見た方が良い
グローバルスタンダード謳うならもう少し厳しくしても良いくらいだ
https://www.globalnote.jp/post-10405.html 社員全員をアルバイトにするというアホな考え。間違いなく日本の企業が衰退する。 >>673
たぶん日本のお上がやるような解雇規制緩和じゃ
経営者側に「解雇をちらつかせて労働者を言いなりにさせる」
お墨付きをやるようなことになるだけだろうなw しかし大阪はコロナの感染データをファックス見て手打ちして1週間以上データ溜めたりしてるくせに
「生産性!!」とかよく言えたもんだな>>1
言葉の意味も分からんくせに並べとるだけやないか・・・
https://dot.asahi.com/dot/2022021300006.html?page=1 >>679
退職勧奨して従業員が退職届を持って来れば(持ってこなくても黙示の合意があれば)会社都合退職
解雇予告して30日経過すれば自動的に労働契約は解約
解雇予告して解雇予告手当払えば即日解雇できる
労働基準監督署長の事前承認得てればなおいいけどね >>678
どあほ
>>6の言うとおりにしたら「バイトの給料で優秀な人間を雇う」社会になるだけじゃボケ >>681
給料上がらなくなって 明らかに忠誠心というか責任感はなくなったわ
三菱電機とか最近の不正の真因は日本人はマジメ、責任感はタダと思ってきた経営者の甘えなんじゃないかと 80年代のように失業率1%台を3年キープしてから言えよ
ダメだこりゃ。自民党の方がマシだな 解雇されないことを良いことに胡座を書いてるおっさんばっかりじゃん >>10
嘘の低評価して
しごとできないいってるんだろ >>677
あのな経営者は楽したいの
部長は課長に任せるから任せれない奴じゃ困るの
課長は係長が使えないクズだと自分の負担が増えるの
使えない奴が出世しないのは当然 >>681
正社員にはするけど使えないやつは簡単に解雇するという意味ですよ。
アメリカは即日もう来なくていいからってダンボールに荷物まとめて追い出すけどね
それと同じことしたら給料が今の2倍払えるって言いたいんじゃないのかな維新は >>686
バブル崩壊して20年間ぐらい、一世代はまだ全世代の感覚が残ってた感はある
今の20代なんかもう崩壊後の日本の感覚で生きとるよな 賃下げした上に簡単に解雇出来る制度が
パート・バイト・派遣だろ。 解雇規制撤廃に賛成してるのは経営者をのぞくとブラック企業の正社員か非正規雇用者ってところだろうが、この手の無能が解雇規制が無くなったからといってホワイト企業に就職できるとは全く思わんね。世の中が変われば自分の生活が良くなるなんて夢見てるようなクズが上に行ける社会なんてねぇよ。 >>688
若い時に安月給でアホみたいにこき使われてたんだから
50過ぎて出世出来なかったら窓際でぼーっと5ちゃんねる見てるだけでも1000万もらわないとな
維新の案に反対してるやつはこういう存在を許す人たち。 まあこの制度になったら、今までのぬるま湯で指示待ちしかできないやつには厳しい時代になるね
個人的には転職は環境を変える機会としか思ってないから、こういう制度に変わってもいいと思ってるわ
ただ余裕があるうちに自分に医療保険やら失業保険やらかけとかないと不味いのは間違いない >>692
30年間不景気状態でGDPが全く成長しない日本でアメリカと同じにしたら
経済衰退が進むだけになるんやで
「全ての労働者は消費者でもある」んだから
経済が成長しないまま消費者の力を減らすようなことしたら経済縮小するだけ
というか、それが90年のバブル崩壊以降の日本
そのころからリストラは話題になりだしていて当たり前になっていった
でも日本は成長なんか一切しなかった、30年近くな
この今書いてるネットの技術とかも全部外国製になったよな?? >>695
そういう会社は給料2倍払わないと人が集まらないだろ
今みたいに若い時にこき使ってるのに使えなくなったらさっさと解雇って前提の会社に働こうと思うかな >>692
> それと同じことしたら給料が今の2倍払えるって言いたいんじゃないのかな維新は
現実は2倍どころか下げる方向だけどね。 >>698
どあほ
人間の8割はお前の言う「指示待ち人間」や
2:8の法則とか調べてみろ
日本が経済停滞しているのは90年バブルの後始末失敗して
不景気はほっといたら不景気を呼ぶような構造があるから
30年間日本が不景気続けているからってだけ
結局「不景気から脱出させろや」ってだけだわ >>700
30代40代への給料を上げないと成り立たんからなぁ
年功序列ってのは働き盛りを安く使ってる面もあるので止めたら人件費が安くなると思われては困る >>12
これだよな
公務員の解雇自由化がまず先だよ
給料を民間連動にしてるのに、雇用条件が特別扱いはおかしい
借金返して消費税下げたら業績回復して給与も上がる
まずは借金まみれの国の公務員解雇規制から始めろ >>702
すげえなベースダウンをするのか
でも労組が無いからおまえら労働者は経営者の言いなりで認めちゃうんだよね
んで悪いのは政治にするのか経営者楽だね。 >>695
その通り
アベノミクスが好調だったころ、人事担当者が大学で学生を接待づけにして話題になったが
そのくらい人手不足感を強めてから言い出すことだ、こんな政策は。
消費税10%とコロナ禍で痛めつけられた今の経済状況でこんなことを言い出すのはセンスが悪すぎる >>706
非営利の公僕なんだから解雇自由化は無理だろうな
兼業認めたらそれも有りだけどね
そうすると行政サービスは確実に悪化する >>697
会社が年収じゃなくて生涯年俸とも言うべき
賃金カーブ設定して若い頃に不相応な待遇してたなら
それはそれで良いんじゃないの
なんでそんなに怒ってるの >>706
減税すればいいんだよ
そうすれば財政均衡が仕事の財務省が予算を削って
各省庁はリストラせざるを得なくなる 日本の場合は一旦雇ってしまったらどんなにハズレでも企業側からは解雇出来ないからね
仕方ないから大企業は追い出し部屋みたいなのを作らざるを得なくなりお互いに不幸となる
ただし職の流動化が起きると賃金は上がるというか必ず二極化する
優秀な人材はとにかく高騰していきそうでない人材の年収はひたすら下がる
これは諸外国と同じで勝ち組と負け組がはっきり現れるようになる
不良債権を擁護してデキる人ほど損をしていた日本型の雇用に対してNoを突き付けると
ごく一部のデキる人は年収が跳ね上がって喜ぶだろうね >>693
実際 好景気って言われても本当にわからん
海外行って活気があると これが伸びてるって感覚かと圧倒されることはあるけど あくまで旅行者として見てるだけだからな
正直解雇されないって思ってる若者いるんかね
同期含めて若い優秀なやつほど辞めて待遇上げてる >>44
忠誠心しか判断軸ないところで解雇規制を解禁するに決まってるんだが・・・ >>709
いーや、むしろ行政サービスは改善する
「八丁味噌」発祥地の生産者がブランド名を使えない事態に
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1644675794/
ニュー速に現在存在する、政府が税金を使って余計なことをしている例 >>699
リストラとか言う言葉を初めて使って 人削りまくった パイオニアという会社
その末路を見てみってね 実際はどんなに使えない奴が居たとしても明確な服務規定違反とかしてないとクビには出来ないよね
正直そういう奴等クビにして若い子達に正社員の席渡してあげたいのも事実 >>715
公務員って国から予算割り当てられたら使い切らないといけないんだよ
だからお前らにとって無駄なもんなんていくらでも発生するんだよ >>706
その代わり労働三権は規制されてる
彼らは法律上従業員ではないのだ もしもやるならこれは順位を付けないゆとり教育とは真逆の方向だから教育方針の転換が必要
学生のうちから弱肉強食を教え、勝たなければ価値は無いと刷り込まないといけない
そうでなければ企業側から解雇可能なオトモダチ感覚ゼロの世界で生き抜くことは不可能
自分以外は全員が敵、出世の邪魔になるやつを蹴落とさなければ自分がクビを宣告される社会 非正規増やしたのはアベだろ400万人もな
岸田といい自民党もロクなもんじゃない >>698
まぁ人間のほとんどは指示待ち人間っていうか…
使われるのを良しとする人間だと思うけどな
逆にリーダーばっかりだと世の中が回らない
あと
自分勝手に動く奴は自分が指示待ち人間じゃないって思ってるけど害悪なだけだから
うん、俺のことか 近年上場企業減って失業率減ってる恩恵を全く感じてないやつ大杉だよな
それに驚くわ。 解雇できないからおいそれと正社員登用できない
労働者側の感情的な面以外でこの維新の提案を反論できるやついるの? >>722
いやいや、動くだけで上位2割よ
口だけの批評家気取りのなんと多いことか
自信持ちましょ 公務員制度を先に廃止しろ。社会崩壊させた能無し議員ども。 >>720
本当だな。幼稚園のお遊戯から見直すべきだよ。 平均的には給与は上がるだろうけど、格差は今以上に大きくなるし、給与以上に物価も上昇するだろうから
豊かにはならないだろうね
それよりも中小企業が人材争奪戦に敗れて悲惨なことになる可能性が高いのが、国としてはヤバそうだ 競争競争いうわりに全然競争なんてしてないやんけわれ
クビ差の勝利でうん千万もらいたかったらプロスポーツの世界にでもいけやハゲ >>38
それ。
非正規からすれば正規は既得権益者だからな。 >>137
まずは任期の四年が長すぎる
一年でいい
電子投票にして経費を削減して一年の任期制
毎年選挙をやれ
政治がこんなんだから日本が落ちぶれてんだよ >>738
それ まんま株主利益至上主義で
企業が長期的目線を作れなくなった原因なんですが >>644
増えないよ君等非正規は無職になるだけなのでwww
馬鹿はいらないんよ。 気に入らんからクビ
その内に会社潰れるからやってみろやアホ >>42
そんな会社はどうせ潰れる。
能力高ければ他社により良い条件で転職すればいい。 >>740
解雇規制緩和は株主至上主義の極地だろ
議員も見を切れ >>44
会社も社員もドライな関係で良い。
社員はより良い条件の会社へ転職すべし。 会社にもよるが正社員には転勤がある
解雇しない代わりに転勤させるシステムになっていてそれは非正規やアルバイトにはないよね
そしてこの転勤システムが厄介で希望勤務地に偏りが出まくって今更やめることができないんだよ 賃上げの問題を労働者間の分配の問題にすり替えてるな。
なんで賃金原資を上げないんだよ。
役員報酬や役員の配当を規制すれば一発で終わる話。
今の会社は、役員が取り過ぎなんだよ。 >>647
逆逆
あれはアメリカのアナリストにリストラしろしろ言われまくってリストラしたんだよ
それまでは日銀緊急融資に傾いていた 極論でいけば世の中の半分は能力が低いのに
なぜ優秀なら転職すれば良いとか 優秀前提の物言いなのか
そもそもどんなに優秀でも労働者という身分である以上 立場が弱いのは歴史的に事実で そのために組合という数の論理で武装するわけで 個人の優劣いかんは関係ないのよねこの話 >>745
今フルタイムアルバイトの共働きで子どもがつくれる世の中をつくってるんだよ
正社員じゃなきゃつくれませんなんていいわけ 人の何倍も働いて凄い結果を出してる社員と
驚くほど何も出来ないお荷物社員が混雑していて
今の日本企業は彼らの給料格差がほとんど付かないようになっている
これが正しく是正されてデキる人材は何倍も稼ぎ、使えない人材は解雇される欧米型社会になるだけ
現代の価値観において正しいとされるのは解雇可能な社会だろうねとは思うよ
優秀な人材が海外に流れるのをある程度防げるようになるとも思う
でも貧困層の裾野は広がって格差はひたすら大きくなるだろね >>746
その極致の話をすると
アメリカを例にして話すと
短期利益あげて報酬をたんまりもらって
国益売り飛ばして逃げる議員ばっかりになるけど それでも良いの? 解雇自由化してもいいけどベーシックインカムが先な?
投票してたってんだからそこ間違えるなよ 解雇自由化しても給料は上がらんだろ
日本はそういう国
維新は日本のことを全く理解してない >>747
君勘違いしてるみたいだけど
日本の会社でドライなところってないよ
外資がドライなのは、解雇規制のせいじゃなくて、官公庁と関係を持ってないかだよ
国内企業はどうあっても、官公庁との付き合いを無くせない。
官公庁の担当者、公務員に気に入られる会社が生き残る。繁栄する。
そんなとこで弱者で入ってきた人間にどんな態度取ると思う?
解雇規制撤廃で生まれる社会は、まさにこの世の地獄だよ。 >>743
誰でも知ってるアメリカ企業はまさにそういう構造だよ
当然ながら優秀な人材にはめっちゃ高給出すから 当選してからやることで選ぶ選挙だけじゃなくて議員在籍中にやったことで選ぶ選挙があってもいいよな 究極的な話になるが、これやるなら非正規雇用は禁止しなきゃ駄目なんだよな
最低でも非正規の3年雇い止め禁止にするか、スポーツみたいに10日くらいの超短期契約にして2回目は正規雇用しなきゃ駄目とか >>755
解雇規制の緩和も同じだろwww
それでいいと言ってんだから
まずは議員が身を切れよ
ビビってんじゃねーぞ >>758
上がるのは確実
お荷物社員が一掃されると同時に終身雇用が消滅するから
賃金を上げないと単純に外資系と賃金だけ並べて比較される >>760
ぼくのアメリカの知り合いは
個人で業績上げられる投資部門とか本当のエリートはそういう評価と聞いたことあるけど一般の勤め人は成果主義(achievement)で評価されたりクビにされたりする人あまり見たことないって言ってたけど…
投資銀行みたいな特殊な会社をアメリカ全体みたいに言うのは誤解を生むからやめたほうが >>47
米国企業で働いているが、それはない。
マネージャー(部長)クラスが一番リスキー。
株主が強いので無能な経営者も簡単にクビになる。
結果出せなきゃ1年でクビなので敢えてヒラのままでいる奴も多い。
なおヒラでも年収1000万以上が当たり前。 >>764
労働者と実業家で立場が違うから 違う
議員は労働者ではなく実業家と対応を取るべき 世の中終身雇用目当てに才能もないのに便器にへばりついたうんこみたいなやつ多いんよ。特に大企業。 >>771
つまり特権階級だと言いたいんだろ
本音が出たな >>772
ソレは正しいが多くの非正規はソレ以下だぞ >>773
重要な意思決定をする側とされる側の
仕事の中身に対して合う合わないの話だったんだけど、
もうそれで良いです、はい 労働者側が対応出来ないだろ
A銀行解雇されてB銀行やC信金に次の職求めても無駄 >>776
非正規を生んだのもうんこなんよ。だから大丈夫。 経営側にもメスを入れないとまず始まらない話しだよな?この手の話って 別に問題ない
その方が給料上がるし
日本全体がこの解雇できないせいで
停滞してるんだろ 解雇されるような奴を次雇う会社がそもそもあるのかどうか 日本はアメリカみたいに1%の超々優秀なヤツが残りのボンクラを上手に働かせるって方式は無理だからな
99%の普通のヤツらが寄ってたかってまぁまぁの仕事をしちゃう 若者が悟り世代とか、死体みたいな事を始めたからな
そりゃ日本の未来は死体になるよ 同じ会社で死ぬまで働くという考え方が気持ち悪い
終身雇用なんてもともと戦時体制で労働者の勝手な転職を禁止するために作られたもので、
日本の伝統でも何でもないのに。
藤堂高虎とか水野勝成みたいな生き方に憧れないのかねえ >>189
自由化以外に流動性を持たせる方法は非正規雇用を増やすこと 30年間リストラとデフレで洗脳して
生まれる前から追い込まれてた若者はこの世離れして悟るしかねえわ
そして、日本はシナの属国になりお前らもめでたく奴隷 >>783
敢えて擁護をすると単にその職場に向いてなかったというだけで
「全ての」能力が低いから解雇されるわけではない
例えばどう見ても理系のエンジニアがパティシエになってもすぐにクビになるけどメーカーに就職すれば活躍出来るみたいなこともあり得るし
本人がやりたいことと向いてる仕事が合っていないだけってこともある
企業側がすぐにクビに出来るのであれば採用自体は緩くなるからね >>83
日本のそうゆうところがダメなんだよな。
石の上にも3年とか、狂気の沙汰 どうして解雇増えれば給料が上がると思い込めるんだろう >>790
それだよな。本当の狙いはミスマッチの是正 >>793
給料の低いやつをリストラしたら見かけの社員平均給与は上がるからな(笑) こんなこと訴えても喜ぶのは派遣やニートで選挙なんか行かない層だけだとおもうが
雇用主もだろうけとこっちは自民公明共産辺りに投票するだろうしな 日本人の国民性を考えたら子供は産まなくなるだろうし、結婚も減るだろうな
長期ローンも厳しくなるから住宅や車みたいな信用商売も破綻するだろう
流動的なアメカスがなんとかなってるのは楽天的な人が多いからや アメリカと違い銃もない、懲罰的損害賠償もない日本で解雇規制撤廃したらリアル奴隷の出来上がりだな。 雇用が流動化した社会において優秀な人材がウチの会社を辞めないとどうして思えるの?
当たり前だけど無能な社員を気軽にクビに出来るのと同様に優秀な社員は自らより良い職場に流れていく
それを引き止めるためには優秀な社員の給料を業界水準以上に引き上げるしかない 大企業の正社員と公務員の既得権益だけを守り抜いてほしい人は自民か立憲民主へ!
滅びゆく幕府をまだ延命させたい人は自民か立憲民主へ!
世界に遅れを取った原因”日本型雇用慣行”を守りたい人は自民か立憲民主へ!
日本経済という泥船にまだ乗っていたい人は自民か立憲民主へ! 自民がもうちょい賃上げしてとか経団連の意向になめた口聞くから作られた外部装置かな >>751
という話しにしてるだけで実際は日本人が率先して動いてたよ
ただ、誰がやったって話になると893に消される心配があるから
アメリカに言われてーみたいな逃げ口上だった訳
その頃からだよ、誰も責任取らなくなったのはさ
結局、戦後の自民党政治のせいなんだ(´・ω・`)
893を飼ってたからね
面倒な事になってた >>6
これって会社の国際競争力上げるという意味ではいいかもだけど
労働条件はあきらかに悪化するでしょう
失業者が多量に出て、国家負担が増大し財政破綻しそう。
破綻しなくても流石に暴動が起きそう
維新って名前に象徴されるように単純で威勢だけいい困った人たちにしか思えないんだよね
やっぱ、自民だけになってしまう
岸田さん、がんばれ >>802
そもそもが非正規は無能の正社員を食わすのが目的。 再チャレンジ可能な社会を作れといっているくせに
なんで反対なんだ? 竹中党ならベーシックインカムもセットだろ
その上で生活保護や行き過ぎた医療補助も廃止と
だからまず維新の本拠地大阪でやってみたらいい アメリカに言われてーって逃げ口上は上手いやり方だった訳よ
さしもの893も米軍基地にカチ込む訳には行かないからね
秒で殺されるからね
だからまぁ、多用された訳
893がらみの金融とか証券とか株関連はみーんなアメリカに言われてー
みたいな感じにしとけば893に殺されないで済む
単にそれだけで、やる気は満々だった訳
それ真に受けてアメリカの外圧がーとかアホでしょw
逃げ口上なのにw >>796
良くも悪くも日本において給料格差は殆ど無くて年功序列が強いから
毎年S評価の超有能若手よりも毎年D評価の窓際で座ってるだけのオッサンの方が高給なんよね
それおかしいだろって優秀な人ほど憤りを感じるしこういう議論が出てくる一因でもある
今のところ日本の大企業に入ったらそういうのは受け入れるしかない
ただ座ってるだけのオッサンはクビにしろよ、なんであいつ辞めさせられないんだよ
みたいな話は日本ではあるある、というかどこにでもある いいぞ維新 革命やれやれww
そもそも自民と社会党(=労組)がグルになって、「正社員」なんて日本にしかない
奇怪な制度を作り上げ、その世帯だけを守ってきたのが全てのツケなんだよw
それで労働流動性も成長機会も失われ、新奇な発想や労働生産性も失われ
30年に及ぶ世界で唯一の「下落成長社会」wに日本を陥れたのだ
その責任はすべて自民党と労組、立憲民主党などの既存野党にある >>795
非正規雇用が増えれば生産性が上がりますかね
それは給料を下げれば生産性が上がると言ってるのと同じでは 竹中平蔵と公明党が政治を牛耳る様になり日本経済の低迷が始まった >>815
あのー、新しくエントリーする正社員もいるんですよぉ?なんで自分の才能も見出だせない非正規ありきなんですか? >>818
新しくエントリーする新入社員を解雇するのかい? 解雇規制撤廃する前に
中小企業統合するほうが先だろ
効率の悪い、お山の大将の中小だらけで税金も払いやしねーわ、給料もすくねーわで
経済の足引っ張りすぎ 小泉構造改革はやらないよりはやった方が凄く成果があったよ
小泉時代は目に見えて景気が浮揚したろ?あらゆるデータでもわかるけど
失われた10年からは一旦回復し 雇用状況も氷河期ほどではなくなった
もしやらなければ日本経済はどん底に落ちてただろう
そういう景気実感が庶民にあるから選挙にも勝ち続けたんじゃないの
・・リーマンショックとその後の民主党政権で元の木阿弥になったけど
それは不可抗力だから小泉政権の責めに帰せられるものでも、
否定される根拠でもなんでもない >>813
まぁ、年功序列ってのも単に労使で決めた慣習に過ぎないからな
法律で決まってる訳でも、憲法で保障されてる訳でもない
単に労使交渉で昔決まった決まり事なだけ
老人が優遇されてるのもそれが原因
だからまぁ、若者は新しい分野に行かなきゃダメな訳よ
老人に混ざって工場や電機会社なんかに行けば、
老人の天下なの当たり前でしょ
単に若者の職業選択が間違ってるだけなんだよねー
マスコミに踊らされてる >>815
企業はまとめて正規で雇っていくだけ
そこから毎年大量の転職者が発生するだけ
居心地が良いと感じる中間層の人材が会社に残ってくれる 競争に晒されるのは雇用者側もなんだけどな
いままで転職の難しさにかまけて労働環境の改善をしてこなかった企業はどんどん淘汰される >>821
たぶん労働を流動化する→これまで見捨てられた有能な人材がドンドン社会に参加
→これまで正社員の座にあぐらかいてた使えねえ正社員はガンガン首にする
→経済が成長し税収が上がる(投資家も儲かる)
→その税財源でセーフティーネットを整備(ベーシックインカム)
これは何か新しいことと言うより、そもそもの資本主義の在り方に立ち返るだけw
極めて明快で公正で正しい流れ これまでのは誠実な資本主義でさえなかったんだよw あとまぁ、なんだっけ、ああそうだ結婚な
必ず娘の親に会いに行ってお父さん娘をくださいやるだろ、大抵の奴は
これがいけない
この時に相手の親に「君はどこで働いているんだね?」と必ず聞かれる
はい公務員やってますとか三菱ですとか住友ですとか言えれば良いけどさ、
よくわからねぇ会社の派遣ですじゃ結婚許してくれない率高いでしょ
この慣習は日本にしかない訳よ アジア圏には割とあるのかな?まぁ知らんけど、
ここまでメジャーにやってる民族は日本くらいな訳
これがね、正社員に絶対なるみたいなバカな話になってる訳
正社員じゃなきゃ結婚も子供も持てないからね
そういう話さ
雇用規制がどうのこうのじゃないのねそもそも(´・ω・`) >>826
本質論だけしなきゃ意味がない つまり早い話が
なぜ日本からGAFAやファーウェイやサムソンが生まれなかったか? ってことだろ
従来どおり日本経済が上手くいってりゃそりゃ正社員制度も新卒一括採用も問題ないよ
日本の労働環境そのものが時代錯誤で硬直して金属疲労を起こしてるんじゃないのか?
耐用年数が切れてんじゃないのか?って、誰しもが感じてる論点を突いている
政治の仕事とは本来こういうことなのだという見本 維新は頼もしいw 竹中平蔵がパソナの代表取締役を辞任すれば少しは説得力が出ますよ >>6
解雇しやすくしたら、社員が増えるとは思えないな。
管理職以外は社員解雇して非正規で揃えてくんじゃないのか? >>828
まあ立憲民主党(社会党)は「大企業の正社員と公務員の利益(=現在の勝ち組)」を
徹底的に保護しまくってきた立場の政党だから
正社員切りなんて口が裂けてもいえないだろうけどなw
勝ち組の味方を続けていけばいいよw >>828
労働環境だけじゃねぇよ
家族環境、家庭環境もだなー
昭和の固定観念の爺が子供に圧力を掛けてくる
一番は嫁だなー
だからそれに従わざるを得なくて、今の社会がある訳
慣習法みたいな日本型のバラモンだな
正社員ならクビにならないから娘が身売りなんてことにはならなくて安心みたいな感じのやつ
大抵のまともな親はそう考えてる
まともじゃない家庭は知らんが、テキトーに結婚でも何でもしてろって感じだけど
そういう所がポコポコ子供産んで、鍋に子供入れて殺してるんだろうけどさ でもまぁ…
これで維新が落ちぶれてゴミ野党になるのもいいし
自由化が採用されて日本が落ちぶれてシナの属国になるのも良いな ま、言いたい事はこんくらいかな
解決策は勝手に決めてくれ
問題点だけは指摘しておいた(´・ω・`) 安定的な雇用が日本の企業社会全体の安定を支えていたことは事実だからな
今日いるメンバーと明日のメンバーが違ってる不安定な労働環境で同じ生産性が保てるとは思えない
そもそも顧客や取引先からの信頼を得られない >>832
外人に「正社員」というとポカン??とされるとか
「正社員」の訳語が外国語にそもそもないから通訳するとき困る という話は
メディアづてによく聞くな そうした概念そのものがない(か薄い)ようだ
終身雇用制で家族もろとも人生丸抱えみたいな意識自体w なぜなら資本主義だからw
自民党と社会党が共作した、資本主義と社会主義の悪しき混血物なのだろう 有価証券報告書の従業員の平均勤続年数も5年を下回らないように配慮して記載してるぐらいなのに 解雇の自由をするなら、試験とか面接なしの転職の自由とセットだろ まともな政党がない
新自由主義の権化みたいな政党だらけ >>6
首切りやすくなったらそれをネタに賃下げするぞ
俺経営者だけど間違いなくそうするもん
奴隷が欲しいだけで特別優秀な奴なんて別にいらないからな >>837
いいぞ維新 革命やれやれww
そもそも自民と社会党(=労組)がグルになって、「正社員」なんて日本にしかない
奇怪な制度を作り上げ、その世帯だけを守ってきたのが全てのツケなんだよw
それで労働流動性も成長機会も失われ、新奇な発想や労働生産性も失われ
30年に及ぶ世界で唯一の「下落成長社会」wに日本を陥れたのだ
その責任はすべて自民党と労組、立憲民主党などの既存野党にある 不正選挙が横行、大阪だけでも異議申し立てが100件を超えている
マスコミは全く報道なし!完全に与党(自民、公明、維新)権力の犬 世の中の大半を占める替えの効く人材の収入が軒並み下がって格差社会が進行するだろうな 大企業の正社員と公務員の既得権益だけを守り抜いてほしい人は自民か立憲民主へ!
滅びゆく幕府をまだ延命させたい人は自民か立憲民主へ!
世界に遅れを取った原因”日本型雇用慣行”を守りたい人は自民か立憲民主へ!
日本経済という泥船にまだ乗っていたい人は自民か立憲民主へ! 介護福祉業界だと労働時間の長い月は月給制の正職員、労働時間の短い月は時給制のアルバイト契約に切り替える
とブラックに徹してるところもあるけど日本社会全体がそうなるってことか
お疲れさんなこった えーんじゃないの
使えない年寄りはとっとと出て行ってくださーい >>850
使える年寄りもいるよ
グループ企業にいると親会社を定年退職した人が子会社の嘱託でやってくることがある
親会社から無理難題押し付けられたらその人に文句つけてもらう
「子どもをイジメる親がどこにあるんだ!」ってね
親会社の連中にとっては元の上司、先輩だから何も言い返せなくて痛快w アメリカみたいに雇いやすくて解雇もしやすいのがベストだろ
有能な人間も面接で落とされにくくなる
面接で何がわかる これに反対してる人って
現状の竹中パソナ様が儲けまくってる中間搾取の社会構造に大賛成なの? 解雇の自由化なんか歳食った社員を解雇するようになるだけ
某企業が50歳あたりを対象に早期退職やったのと同じことが全国で起こる
企業からしたら判断能力や体力が衰えてる50歳以上なんかいらねぇもん 派遣の現場ではこんなの普通
契約は1ヶ月、3ヶ月、半年。。って、色々あるけど、脳ミソ弱い正社員のケツふかせられるのは日常茶飯事 欧米型社会を世界標準だとするならば、日本は世界に追い付くような形になる
弱肉強食、弱者の切り捨て、貧富格差の拡大
これらは当然一緒についてくる
みんなでお手々繋いで並んでゴールみたいな思想とは対極なので学校教育の改革はマスト
それと新卒神話が崩れて、企業は常に人材の募集を行うようになるからこれは良いことではある >>852
実際に残って一緒に仕事したい人もいるよ。
でも会社の規定でキャリア降りる人多いんだ。
もっと働きたいって思ってる人は多いと思うよ 生産性の向上と解雇の自由化はセットだよね
今の雇用条件守りたかったら、生産性向上を声高に主張するのは辞めましょう 解雇したのは強姦、放火などの犯罪犯した奴と勤務態度が著しく悪くて改善の見込みがなかった社員ぐらいだな
取引先とあうんの呼吸ができてる社員辞めさせるのは会社にとってマイナスになるし
逆に取引先の担当者がコロコロ変わる会社も信用できないので取引を断ったことがある 首切りやすくしたらチンは下がるでしょ
アメリカドラマみたいにいきなり席がなくなるのに怯えて最低限のチンで働かされる >>853
そうなんだよね、たかだか30分とか雑談したくらいではその会社で仕事出来るヤツなのかどうかなんてのは分からない
研究者とかクリエイターやエンジニアなんて彼ら自身が対人スキルがん無視してたりするから尚更判別しようがない
先ずは数ヶ月ほど働いてもらいたいのが本音なんだけど一度採用したら企業側からは解雇出来ないから、本来優秀な人材が面接で落ちてしまうという現実は間違いなくある これは賛成だぞ
無能を切れないとかアホかと先んず公務員から法改正で切っていけ >>859
そうだよね
でも年寄りがいつまでも居座ってるから自分たちが採用されないって思ってるんでしょ、若い人たちは
現実社会では上に書いた人みたいに優秀な若い芽を育てようと経験と人脈を活用して
一生懸命動いてくれる年寄りもいる >>863
ねぇよw
大抵、3か月程度試用期間で雇ってみて様子見るからな
それに大抵は派遣しかねぇよ
ITでいきなり正社員募集とかどんなエリートだよ
というかただのアホだろその会社 これが出来ないからリストラがただの首切りになってしまうのよな
そしていつまでも時代遅れなやり方でやって行くしかなくなる悪循環と そうなったら誰もローンで家や車を買えなくなるんじゃね
子供も育てようと思えなくなる >>1
こいつらも企業のいいなりだな
国民のこと考える政党はないものか >>866
日本の試用期間中に会社が解雇してくるのは相当ヤバいことをした時だけだよ
試用ですよという体裁を取っているだけ
単に欧米と同じようになるだけなんだから、アメリカがどうなっているかを議論すれば良い >>833
まあ”正社員社会”って日本独自の制度がもたらした
社会的心理的影響も甚大だろうな
たしかにはっきり身分制度だよ それが、=社会的信用になっちゃうわけだから
ローンを組むであれ結婚であれ入居するのであれガキの入学であれ
だから入社の時は、身元を念入りに調べられる
昔は各企業の人事部に人事興信録とかいう謎の分厚い本が配布されてて
そこに全国の同和地区一覧が記載されてて本籍地と照会できるようになってた
それで「あ、日本生命の正社員なら間違ってもアレじゃないな(実際にあったケース)」」
といって結婚相手の選抜の基準にもされた
まるでカースト制度wまるで江戸時代w
こんな封建制続けてたらそりゃ欧米にもアジアにも負けるわなw
橋下をおいてこんなアジア的悪弊の革命できる奴はいないだろw >>873
いやいや
適性を見てるんだよw
現場によっても合う合わないあるからね
これはやった事無い人には理解できないだろうけどね 社会全体で対外的に競争力つけないといけない
という時代的要請があるなら
まず公〇員からだろ イヤイヤ働くんなら来んじゃねーよ!
カネカネうるせーんだよ!
働く前からカネカネ、うぜー (`皿´) >>874
まぁ、実際、この国のB問題ってのは根が深いからな
小室なんか見ても、親がしゃしゃり出てきて家庭を乱すだろ
アレが有名人じゃなかったら事あるごとに親戚にいくら集られてるかわかりゃしない訳で
そういうのが怖いから念入りに調べられるし、
相手がどんな職業かが大事なんだよ
これは一種の生活防衛なわけ
だから無くせない >>876
確かにな
その次中小企業
大企業がいつも叩かれるけど、ここは競争力もあるし労働環境は比較的まともだから全く手をつける必要がない まず議員を3分の一にする
公務員も3分の一にする
天下り機関も全廃
役所も自衛隊もリストラ
このアホウヨ議員も落選 まず転職が当たり前に容易にできる社会にしないと、単に解雇だけしやすくなったら地獄見るだけだと思うけど いい大学に入って一流企業に就職するか国家上級でも取って公務員になれよ、それが無理なら諦めろ。 >>881
転職ガチャは運と言うより本人の資質だろ。
実際職人はいろんな会社渡り歩いているわけで >>728
公務員だからだろ
頭おかしいのかお前…?
だから最近は派遣ばかりだろうに 日本人経営者の場合、解雇ちらつかせて賃下げするだけだろ、新人事評価制度などと言って
今までの正規社員はもちろん非正規やってた人はさらに下がる
企業の競争力というのは時代に取り残されて売るものがない日本の場合、安売り競争のことだ
TPP交渉初期も国を跨いだ労働商品の自由化なんて話もあったし基幹社員以外は外国人労働者の賃金と均衡するところまで下がっていくのが既に既定なんではないか 解雇自由化はいいんだよ。
クソみたいな爺さん婆さんの高級が他に分配される。
何もにしないどころか、邪魔にしかならない奴は給料を相応のものにするか、やめさせるか、そう言う措置しないと組織が腐る。 >>12
売り手市場の現状をお前も維新も分かってねぇわ
今ではアホでも人手が足らんから正社員登用してる
ゼロ年代とは事情が違うんだよ ウチの会社ブラックだから古い人に楯突くとかやる気見えないとかだとすぐにやめさせるわよ(笑) 認めても良いけど、労働組合からも管理職の解雇の自由化も必要だよな さっそく「身を切る改革」の手本を示してもらいたい。 ヤミ専従やってる公務員の首切りをやりやすくしないとね >>887
まぁ、その歳まで辞めてないクソってのは99割労組だから
絶対にやめさせる事は不可能だよ
何言っても無駄w
その会社辞めろw 選挙になると名前連呼してるだけでの税金泥棒こそどうにかしろよ 新自由主義=GAFA信者
ですからね
GAFAが脱税しまくってるのはスルー
GAFAの、タックスヘイブン利用禁止したほうが
よっぽど効率いいわ
維新の正体だよな >>894
企業の役目は消費者を存在させるのが社会的な大きな役目だから
無能だろうが雇い続けて給与を払い生産したものを買ってもらわなきゃ
経済は回らない >>19
解雇規制はアメリカが緩いだけで欧州はそうそう日本と変わらんよ 最近はモノ作れねぇ金食い日本人多すぎんよ。どっかいけ。 >>750
これをやりたいんだよ。
寝てるクズが多いんだよね。 公務員の解雇はもっと自由にやったほうがいいと思う。 >>835
頭良くないと解決策って思いつかないもんな
偉ぶるなって 解雇自由化は絶対やるべき
むしろこれに反対するやつがこんなに多いことに驚いたわ 産業生み出すような高度な政治は横に置き
組み換えで分捕りあいは得意 >>718
だから予算を削るために減税しないとね
政府が民間の邪魔をするから景気回復しない面もあるからな >>904
ちょっと景気が悪くなったら失業者が街に溢れるようになるぞ
治安も更に悪くなってジョーカーが日常茶飯事になりそう ようはアメリカとかイギリスみたいに
するってことでしょ >>685軒並み賃下げするなら、逆にバイトよりも高い賃金で人雇っても利益出せる事業を興せば儲かる世界なんじゃね? >>904
雇ってる側の人間なのかな?
もしも自分がと想像できるくらい脳味噌がちゃんと働いてる人間なら、まず賛成したくなるはずは無いんだけど まじでいうと岸田の所信表明でも雇用の流動化や再就職についてもっと増やすように言ってる >>915
簡単に言うと自分が無能か有能かでだいぶ変わってくる
無能だと思ってるならいまの仕事にしがみつくべきだし
有能ならどんどんいいところへ転職して給料上げることがでいる 毎年会社の求める成果を出せている人とか
S判定やA判定を貰ってるクラスの人は給料上がるし高額な転職先も増えて引く手あまた
自分が会社のお荷物だと認識している人は減給や解雇に至る可能性が高くなる
それに仕事の出来ない上司や同僚に心底ムカついてるサラリーマンも多いだろうし
中にはあの人を辞めさせて欲しいと会社に訴えたことがある人もいるだろう
不都合な人もいるけれど賛成する人もそれなりには居るでしょ >>707
労組はある。
が、ウチの労組は経営者の太鼓持ち兼ご用聞き。
なんの役にも立たない。
弱小企業なんてこんなもん。
加盟労組本体は至極真当なんだが。 現代政治ではここがポイント!
公務員制度改革に最も熱心なのが維新やみんなの党 小泉アベスガ 河野太郎
それに最も反対したのが 自治労や官公労が支持基盤である民主党(現立憲民主党)
この大公式だけは覚えておこう Fランにも受からないぞ! >>6
解雇しない会社?勤め先なんて、公務員くらいなんやでー
人を雇うのに今一番苦労するのは、従業員に支払う給料の約倍くらいの国による搾取があるからやで
企業経営者が悲鳴をあげてるのは、社会保険他のコスト削減、代わりの財源確保を国に求めてるだけなんだが、それを勝手に他人の責任にして解雇したらえーねん、安くこきつかえる奴隷つれて来たるわーって、わけわからん事いってるんやで。
何しろ、そこの隙間で儲けたろー!って商売人が山ほど政治家と言われる奴等に金ばらまいてるからな。 欧米や中国の一部のように賃金を上げるなら雇用の流動性は絶対に必要
でも解雇規制緩和から入ると失敗するだろう
職業訓練や中途採用を増やす施策から始めないとうけいれられない 現代政治ではここがポイント!
公務員制度改革に最も熱心なのが維新やみんなの党 次に小泉アベスガ 河野太郎
それに最も反対したのが 自治労や官公労が支持母体である民主党(現立憲民主党)
岸田はあれほど色々ベラベラ喋ってる中で一切言及なし(ということはやる気ゼロ)
この大公式だけは覚えておこう Fランにも受からないぞ! >>908
まぁ、そんな韓国的で美しい国にしようという話じゃろ(´・ω・`) これに関しては維新を応援する
無能赤字社員は全員自殺しろ これを支持すれば
自分が解雇されることになっても文句言えないんだぞ
維新だから賛成という脳死状態になってないか? クビにしやすい社会=再雇用されやすい社会なのであって
それ自体に何の問題もあるとは思えないわけだが? 合理性で言えば
結局日本独自のメンバーシップ型雇用=一種の身分制度を守り抜きたい連中なんだろ
既得権として
たとえ日本経済の成長率が、低成長の欧米と比較してさえ目に余るほど
壊滅的に鈍化してるとしてもだw >>918
解雇規制緩和はそういうミクロの話じゃないんだよな
例えば、今、飲食店やっている会社があったとして、「コロナで飲食店儲からねぇから派遣会社やりてー。だから飲食店全部閉めるわ。派遣の営業マンやれるなら継続雇用してやるけど、できないヤツはクビな。」っていう解雇の仕方が増えると思う
「アイツ、客から呼ばれてるのにオーダー取りに行かない。レジやらない。社長、クビにしてください!」ってのはあまり無いと思われる >>1
この話に反対するやつの気持ちがわからん
雇用の流動化はある程度まともに仕事できる人間にとってはプラスに働くぞ
企業は無能を遠慮なく切ってそれよりも有能な人材を得ようとするんだから >>933
自分が所属する部門で作っている製品自体がオワコンになったら、どんなに優秀だったとしても解雇される可能性が出てくるで 別に引く手数多の底辺職に付いてるやつはデメリット無いから心配する理由もない >>935
同時に放出されたエンジニアを何とかして拾いたいという企業も多数出てくる
競合他社であればなおのこと欲しがる
結果として優秀な人材があぶれることは無い >>937
エンジニアなら大丈夫だろうな
営業とか事務とか口先や書類上の言葉遊びでの仕上がるようなヤツはどこも拾わないだろうな >>935
今は会社の都合で解雇なんてのが無いから会社辞めさせられる→もしかしてやべえ奴かも?ってのがあるから再雇用に慎重になってんだわ
そう言う事がある社会なら部門が縮小して解雇?あるよねー
じゃ面接しましょうかってなるやろ
今はやべえの雇ったら他の社員で食わせてやらないと駄目なんだわ
能力足りない分は残業でカバーします!ってのも国が許さないからな 日本の企業って、安定雇用を前提とした「性善説」に基づいてコスト削減してる部分があるからね。
新規に起業する様な所は例外だろうけど、既存の長く続いてる企業でホントにメリット出せるのかな? >>940
あるよねー、で面接機会増えるだろうけど、給料がホントに上がるかなんだよなぁ
多分、非正規、高卒ブルーカラー正社員なんかは得するだろうけど、大卒ホワイトカラー正社員は損しそう 欧米みたいに簡単にクビを切れないからこんなことになってんだろ >>6
転職しやすい環境整備も同時に行わないとブラック企業天国になるな 下手に採用してどうにもならんなら非正規が増える訳だ >>559
そんな会社とっとと見切りつけて転職しろ
ブラック企業が淘汰されないのは社員も飼い慣らされているからや >>820
なぜか大企業が叩かれるが中小の優遇措置で中小の7割?が法人税払ってないのが問題 ベーシックインカム
保険
福祉
年金
ケケ中<全てコミコミです^^ >>930
いや脳死してるのはあんただろ、会社に居るだけで金が回ると思い込んでないか? 退職金を年収分支払う
最低でも300万とかならいいんじゃない 解雇自由化なんてして喜ぶのは派遣会社じゃないの?
自由化なんてなったら解雇を前提に雇うように考えるだろ
そうなると自前で雇うよりも派遣で招いた方が更に切りやすくなる
切りやすくするとまた求人かけないといけないし、そこにも金をかけたくなくなる
求人は派遣会社がやってくれるしな >>930
脳死はお前だろ
賃上げ厨が大好きなアメリカを見てみろよ 少なくとも
解雇規制が無くなれば
欧米みたいに
給料は上がるし転勤もなくなる
女性も仕事できるようになる
長時間労働もなくなる
良いことしかないじゃん >>959
有能にとってはね
ねらーに対しては死刑宣告😭 >>296
市場は正に作るモノだよ。
新しいアイデアが必要。
ただし、新しいアイデアは当たるかどうか分からない、リスクが大きい。
だからこそ、ハイリスクハイリターンで格差を容認しなければ成らない最大の理由。
市場が衰退傾向で思考停止していたら、何やってもダメじゃん。
市場が衰退傾向なのに賃金が上がる訳無いだろ。
経営者は魔法使いか何かと勘違いしているのかよ? >>1
維新は次の選挙で終わった。
そして三菱とみずほも割と終わった感あるわ。 世界初の試みを行うわけでも何でもなくて
単に欧米型社会の後追いをするだけなんだから
適応したらどうなるかは諸外国を眺めるだけで理解出来る話
個人的には日本は世界で唯一成功した社会主義国家(に近い)と思っているから
人民総中流社会を目指し続けるのも面白いとは思う
社会の中からなるべく落伍者を出さない、みんなで庇いあうというシステムは良い面もあるし悪い面もある
それと日本が完全にダークサイドというか資本主義サイドに堕ちたら
それはそれで日本企業は強いと思うからそれも見てみたい
日本人の順応能力はくっそ高いし、そういう仕組みならそういう仕組みにすぐ特化するように思う 世界基準で言えば日本の正社員は法による庇護が尋常じゃないレベル
90年代の終わりからこの形態は長く続けられないことは何度も指摘されてきた
竹中さんは段階的に着手しようとしたから恨みを買うハメになった
やるなら改革という形で一気に法改正しないとダメだろうな 解雇規制撤廃でもいいけど、解雇するときは、年収5年分とかにしないとな >>963
日本の企業側が適応出来るかな?
出来ない企業の淘汰まで含めて制度改革って言えば、それまでだけど。
「社員とその家族を食わせて行く!」なんて企業は、生き残れ無い時代になっていくんだろうねぇ。 >>964
転職難易度が糞高いし給料も全体的に低すぎるんだから仕方ない みんなが一生頑張っていけることが前提の制度だわ。欧米人は知らんが、疲弊してる日本市場に当てはめたら自殺者続出しないかね。 >>959
有能な企業や人材はパワーアップしていくけど、現在日本のお荷物で法人税も払ってない無能経営者と無能社員で構成される中小は死んじゃうのだ
日本のためにはそれでいいのだ >>970
企業が死ぬだけで、仕事がなくなるわけじゃないでしょ。
その仕事を他の企業が引き継いで、新しい人が必要になる。
クビになった人=無能って考えすぎだと思う。
単に今の会社の必要とする能力と自分の能力がミスマッチしただけだよ。 解雇が完全自由化すれば、派遣を使う必要はなくなる
企業が派遣業の取り分としていた分から正しく労働者に配分すれば、悪い話ではなくなる
解雇しやすい、は逆に雇いやすいということ
新規事業の立ち上げはそれをアサインとした新規雇用者でまかない、順調なら定着、不調なら撤退というサイクルが素早く行われるようになれば傷も浅く
企業の新規事業への意欲が旺盛になる
結果として、雇用の椅子が増えるかもしれんな >>973
俺もそう思うんだけど、このスレ見ると
解雇基準を下げると失業者と派遣が増えるって思ってる人多いね。 >>970
実質はパワープレイで下請けいじめて数字上げてるだけの「大企業」も多いんだよなあ
そういうとこから出て中小流れてきた人一杯みたけど、まず使い物にならん
業界内他社→取引先とながれて、行き場がなくなって最終ソニー〇保の歩合営業ってのがお決まりコースだったな
もちろん優秀な人もいないでもないけど、そういう人はそういう人でいわゆる日本の大企業では居心地悪そうだよ >>974
問題はさ、せっかく解雇基準ゆるんでも、派遣に出してたぶんのマージンを総取り(労働者給与かわらず)になっちまうとか
それでもなお、投資意欲も低くて、新規事業への進退のスピードがトロくて食われまくるとか
結局、集団責任は無責任って体質が企業から抜けずに何も変わらんってことが心配かな
でもニトリなりアイリスなり、同族経営者がイニシアチブとってやってく企業も伸びてるから、そういう「ケツはボスが持つ」企業は仕組みを活用できるのかもな
ここらへんだと「邪悪な同族企業の無能ワンマンたちに振り回されるぼんくら企業」とか言われそうだけどねw >>974
最適化されるからね。
常時必要なメンツってのはずっと少なくていいかrs 経団連寄りの政策なら支持層の氷河期世代が逃げて社民党レベルになるよ。ここ30~40代の投票多いのに。 正しいインフレにするための所得向上しようって時に逆じゃねえのか? >>915
そいつはネトウヨだろう
ネトウヨは労働者が大嫌いだからw 解雇の自由化をすると窓際族が真っ先に切られるんかね
仕事しないおっさんを切ってほしいわ 今までの企業の動向見てどうして解雇の自由化が労働者にプラスに働くと思えるのか不思議でならない
どう考えても賃下げ、人件費大幅削減の意味しかない
有能な奴は、ってそれ誰が判断すると思ってんだ? 仮に制度変更されても、先端企業だけ対応しても意味なくて、世の中右にならえレベルで対応しないと実効性無いよな?
世の中に浸透するのに10年〜20年掛かる様な代物だと思うけど、これで給料が上がるって期待してる層って、どんな奴らなんだ? それも良いが、中年公務員の給与が高すぎる。年収600万で頭打ちさせとけ。気に入らんなら他へ行け。 これは正論だけどね
サクッとクビ、サクッと雇用
これが出来てないから流動性がとことん悪いし
下っ端のやくたたずから上の無能まで居続ける
ハッキリ言えばダメ社員守るために全体が腐り掛かってる 人の入れ替わりが激しいと引き継ぎと仕事教える事にコストかかりすぎて効率悪くなりそうだけどな
単純労働だとそうでもないんだろうけど 不要なコストの高い無能なオッサンは切り捨てたほうがいい。きちんと成長して看板背負えるカリスマだけ残す。これが自然といえば自然。
それなりのポジションに移動してもらわないと。 今でも外資系とかあっさりクビになるんだが
この人は何を言っているのか意味不明 そこまで仕事出来なくても人間性が出来て周りを上手く使える人が一番いい
クホなのはサボるやつマジでいらん 音喜多って外資系の会社で7年しか働いたことないんでしょ
日本の労働法制や職場環境どこで知ったんだろう
誰かの受け売り? >>988
そこもシステマチックというか徹底で無駄を省ける業務に改善する
そうすれば複雑化してる仕事も減り、働きやすい環境になる
日本の各現場で非効率なのが蔓延してるのは
やはり人の流動性が悪すぎて、ここらがいい加減なせい 自民党にとっては、完全にヌルゲーの時代だな
野党が口を開くたびに勝手に自滅してくれている 成果主義を絶対視する企業はなぜ失敗するのか
https://diamond.jp/articles/-/124867
欧米型成果主義を導入するも、結果的にほとんどの企業が失敗
・社員のモチベーションの低下
・数値化できない成果というものの定義の難しさ
・短期間の過酷な目標設定による過度のストレス。
・自己の成績のみに邁進することで生じる人間関係の悪化
・失敗を恐れて無難な目標に走りがちになるチャレンジ精神の減退 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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