しまむら準社員がアルバイトに「仕事したの？」と聞く嫌がらせ、慰謝料5万支払い
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しまむらに５万円支払い命令 アルバイトへの嫌がらせ―東京地裁
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021063000946&;g=soc
衣料品販売大手しまむら（さいたま市）の店舗で勤務したアルバイトの女性が、同僚から嫌がらせなどを受けたとして、同社などに慰謝料１４０万円を求めた訴訟の判決が３０日、東京地裁であった。
小野瀬昭裁判官は嫌がらせがあったことを認め、同社と同僚に対し、連帯して５万円を支払うよう命じた。
判決によると、女性は２０１８年１１月、しまむらの東京都内の店舗でアルバイトとして働き始めたが、複数の準社員から「仕事したの？」と繰り返し問われるようになった。
女性の異変に気付いた家族が「嫌がらせを受けている」と同社監察室に通報。社内調査の結果、準社員は厳重注意処分となった。
女性の家族は謝罪文の提出も求めたが、準社員側は拒否。その後女性は急性ストレス障害と診断された。
小野瀬裁判官は、準社員らが繰り返し「仕事したの？」と聞いたのは、女性が嫌がる様子を面白がるためだったとし、「人格権が侵害された」と判断。
嫌がらせが社の業務に伴って行われており、しまむらも「使用者責任を負う」と結論付けた。
(略) よほど使えない女だったんだな
気の利かないアホ多いからな しまむらの店舗なんてパートのおばちゃんしかいないだろうに 途中からは面白がってネタで言ってたのはわかったが背景が分からんな しまむらの準社員‥いやそもそも準社員ってなんだ
弱い者たちが夕暮れ更に弱いものを叩く ドラクエでいう石を運ぶ奴隷を監視する鞭男的なやつか 非正規同士で歪みあうなよ
準社員とやらはアルバイトを叩いたところで正社員様にはなれない
敵は経営者と正社員だと何度言えば分かるのか しまむらは商品のラインナップがおかしい店があって、いつまでも売れないものをほったらかしにしてるし。
そういう店って社員がクズなんだろうなw たったの5万円か
ならやる側はストレス解消でやった方が得やんけ どんな仕事したの？
なんの仕事したの？
どうやって仕事したの？ しまむらの社員なんて馬鹿しかいないバイトと同じレベルだろw
経営者が賢いだけの企業 とはいえ
しまむらって仕事あるの？
いついってもひまそうだけど 5万円って何なん？？
140万払ってくれって言ってるのに >準社員らが繰り返し「仕事したの？」と聞いたのは、女性が嫌がる様子を面白がるためだった
さすがにこれは頭おかしいだろ 本当に仕事してるのか疑わしい勤務状況の奴何人も見てきたからこれだけじゃなんとも 非正規のなかでも、契約社員、フルタイムパート辺りが一番、タチが悪い
派遣と違って直接雇用であること、かつて高卒正社員がやっていたような現場管理をやらせていることもあって、勘違いしやすい雇用形態 .
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￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼ こういうことでも泣き寝入らず速攻で訴えるっていうのはいいことだと思う 【逆流性食道炎予防の八箇条】
食の欧米化やストレス社会により新たな国民病となりつつある逆流性食道炎をみんなで予防しましょう
其の1：食べすぎないよう腹八分目
其の2：消化のよい食事を心がける
其の3：ゆっくりよく噛んで食べる
其の4：就寝前の食事は避ける（就寝前2〜3時間）
其の5：食後すぐに横にならない（逆流を防ぐ）
其の6：逆流を起こしやすい食品(※)は控えめに
其の7：肥満に気をつける
其の8：喫煙を控える
※…アルコール、コーヒー、チョコレート、炭酸飲料、香辛料などの刺激物、高脂肪食、甘いもの、酸味の強い食品 等
「逆流性食道炎」の予防・対処法を解説 | ロート製薬: 商品情報サイト
https://jp.rohto.com/learn-more/gastrointestinal/stomach/care/
食事と生活習慣に気をつけて逆流性食道炎を予防｜おとなの安心倶楽部｜セコム
https://www.secom.co.jp/otona/health/no19_1409.html まぁ裁判の件で何度も法務部あたりに呼び出しくらってたら準社員もクビみたいな扱いになるだろうな 監察室なんてヤバい部署が備えてあるのか
相当不祥事が多いんだろうな 準社員とアルバイトはまた違うのか
契約とパートみたいなもん？ 正社員からのストレスをカーストが下の者で発散とか恥ずかしいのう 昔から分割して統治せよと言うだろ？
非正規の間でも差をつければ勝手に叩き合ってくれるさ 俺はなあ、契約社員なんだよ！アルバイトじゃないんだよ！
下のくせに顎で使いやがって。 準社員て、正規や契約社員みたいにボーナスや退職金等用意したくないから
雇う側が都合よく作り出した名称で、待遇的にはベテランパートみたいなもんだろ ユニクロこう言う話聞かないよな
以外にホワイトなのかもと思い始めてるｗ >>72
ホワイトというか、面接が厳しい印象
非正規でもまともそうな人しか採用していない いつも思うけど慰謝料割り引かれ過ぎだよな
裁判官に朝から晩までつきまとって「仕事したの？」って聞き続けてやりたい
5万円払うから どうせ池沼なんだろ
ボケーっと突っ立てるからそうなる いまいちな派遣が来ると「手伝いに来てるのか邪魔しに来てるのか分からない」って
本人に聞こえるか聞こえないかぐらいの感じで言う人いるな >>72
しまむらも、パートのおばちゃんが家族と夕食を食べれるように、閉店時間が早いホワイト職場だぞ 準社員だの契約社員だのいい加減廃止にしないと
正社員で雇えないような会社なら潰してしまえ ババアばっかの職場ってメンドクサソー
スーパーで働いてたときババアの派閥とかめんどくさかった >>12
おっしゃる通り実際この国はまさに国家全体としての夕暮れ黄昏時を迎えてますわな >>42
契約社員とパートとアルバイトと準社員…
なんで一々呼び名が違うの 底辺の現場って凄いの入って来るからな、働くっていうより親が会社に預けてるみたいな >>78
面と向かって言われたら『アンタの上司も同じこと言ってたよ』と伝える しまむらのイメージ通りで笑えるな
陰湿なイジメやってそうな企業ナンバーワンだわ バイトとか基本手抜き連中なんだからこちらが仕事と時間を与えないと動かんぞ 仕事したの？とはどういう意味なんだ？見ればわかるだろう しまむら最低だね
2度と行かない
って行ったことなかった 俺なんて今日メール4通出しただけなんだけど
仕事したよ？ まさに弱いものが更に弱いもの叩く構図だと思ったけど
同じ非正規同士じゃん仲良くやれよwww 俺はオナカ痛くて午前中2回目のトイレから帰ったら「帰ればー(棒)」ってイヤミっぽく社員から言われた。
やなヤツ 五万とかやっす
しょせんバイトは使い捨ての駒なんやなあ 昔ユニクロの準社員採用の集団面接を受けたが落ちたわ
他の奴が喋ってるときに、早く終わらねえかなと思ってつい時計を見たら面接官の店長が一瞬睨んできたんだが多分それが原因かな(笑)
いや、でも落ちて本当に良かったわ。もし受かってたらクソみたいな環境で今より安い給料でこき使われていたんだろうな >>100
派遣社員だけは別物なんだよな
いわば傭兵、よその会社の人間
5万なんて診療費にもならないだろこれ 日本人は真面目過ぎだからこういう馬鹿が無くならないし待遇もよくならない
バイトは給料に見合った程度の仕事やってりゃいいのよ
もっとチャランポランでいけ ブラック企業におるんやが
今簿記2級勉強してて取れたら転職しようと思ってる
でも簿記2級難しい
年齢的にもそろそろあかんし(今年28歳)
もうどうしよ、学歴も高卒だしさ、、、 ホントに使えねぇおばちゃんも居るから記事の内容だけじゃなんとも言えない まあお前らならさらに、自分には全く関係のない赤の他人の家庭を見て
こどおじが−言ってるからなｗ >>107
簿記2級あっても実務経験なきゃ厳しい
国家公務員一般職の社会人試験がオススメ >>107
いま頑張らないとほんとキツいよ
先がない俺から身に染みた忠告 なんだよ5万て
地裁の仕事した感だしたかっただけじゃねえか 五万っていいとこ一週間分か
和解にすら至らなかったってことは実質的に原告の負けだわな
これ以上争っても良いことは無い 派遣も癌だわ
人を雇うことに金を出せない企業はいらん というか準社員って何？
初めて聞くんだけど社会人失格？ 家族が様子がおかしいのに気付いたってあるから
何らかの障害を持った人を継続して虐めたりからかって
いたのでしょうね 仕事した（ことがある）の？なのか
（言われた）仕事したの？なのかが
分からない。 よーし
診断書持って刑事事件に行けよ
傷害罪に該当するだろ？
民事で認定されてるから判決まで早いぞ 「嫌なら辞めていいぞ」って毎日言ってくる上司を訴えれば良かったと思ったけど、鬱になると訴える気力すらないんだよな。
家族がいてくれるのはいいな。 会社が嫌がらせ行為だと認定したのに謝罪拒否するとか信じられないな
組織の統制どうなってんだ どうせイジメた側も女なんだろ
女ってのは陰湿だからな >>42
学校の臨採の教員も臨採の事務に感じ悪いぞ >>137
俺の前の会社の元上司だが
いざ辞めようとすると退職願握り潰したり
するよね。
自分の代わりに泥かぶせる部下を失いたく
ないから。
自分がリスク負いたくないから何もしない奴
だったが今のご時世通用する訳もなく
最後はショムニみたいな仕事にアサイン
されてたな。
強きを助け弱きを挫く小汚ないチョン臭い奴
だったわ。 こっちのしまむらも客がおるのに大声ダメ出ししてた
人事が悪いやろ >>149
準社員だと、正社員登用というニンジンをぶら下げられてるから、仕事に対して必死になっちゃうんよ >>1
一々陰険なんだよめんどくせえBBAどもが…
そんなに気にするなら常時監視でもしとけ >>78
いまいちの派遣が来るくらいケチな会社なんだな。金払うとちゃんとした派遣来るよ。
イジメやると会社に報告されてるから戦力外の派遣が来るようになるからね。金になる優秀な派遣はイジメがあるとこには送り込まない アルバイト女さん
「裁判官さん、仕事したのか？」
裁判官
「ｸﾞｷﾞｷﾞ 140マンの支払い命じる！」 準社員って何だ？
正社員以外の連中によるレベルの低い争い？ 準社員てなんやねん
非正規か？クソ雑魚ナメクジやん アルバイトだろうが嘱託だろうが
正社員だろうが店長だろうが社長だろうが
自身の職務には自信を持てよ
自分の職務業務を把握してるなら、
一度週間業務精査として日々自身の
時系列業務をタスク管理として
ノートPCに打ち込んで、自身の職務としての
記憶に残せよ
最初に仕事は？と問われ
答えて尚、再度言われたら
その精査して作成した資料を手渡せ。
出来るだけ成果を数字で強調した資料を作成しろ
バイトだろうがパートだろうが社員だろうが関係ない
悩む前にそのくらいの機転を利かせろよ 準社員て、要は派遣だと3年経ったら正社員への登用義務が出てきちゃうけど、会社としちゃそれしたくない
けど労働力としては継続した方が会社にとっちゃ都合がいいから有期限の待遇てだけ
口車に乗せられた契約社員と同じじゃん >>171
能力が足りなくて社員に登用されない人
で合ってる? お客が来ないとボーっと突っ立てるのもいるからな
洋服をちゃんと畳み直したり、サイズ別に直したり
雇われてるわけだから何かしら仕事してるフリしないと 例って一番強い言葉が載せられそうだがそれでも「仕事したの？」程度なのか？ まあ、確実に録音されたんだろうね。
証拠持って訴訟起こされたら終わり >>84
マジレスするとの弱者の中にさらに弱者を作ることで、扱い安くなる これだけ携帯電話に録音機能が揃ってるんだから、パワハラ、セクハラ、イジメを受けたらしっかりと録音録画しとけよ？
俺は上司に別室に呼ばれたら100%携帯録音してるぞ？ >>1
5万で済むなら追い出すために嫌がらせ続ける人の方が多そう えー小遣いなってうらやましい パワハラとかされたい うちの会社にも一匹いるわ
若い子をネチネチいびってるクソ >>12
パート社員っていう制度があるのよ
普通のパートより時給が高くて週2は午後出勤 それで正規の社員？並みのボーナスや社会保障があるの 状況がよくわからんのだが・・・一体どんな証拠を経て嫌がらせだったと結論づけたんだろう >>107
俺は電顕三種とるのに1500時間くらい勉強したな 緑の狸は豚箱へ 死んでないのに志村の功績と評価した小池BBAはリモート逃走中！
朗報！新型コロナの軍事裁判準備【人口削減一味】日本も対象！数千人の弁護士、科学者、
医療関係者が【covid-19】による人道への犯罪をニュルンベルク軍事裁判（ナチス裁判、
東京裁判）とへ提訴する！コロナを支持した医者、ワクチンを接種した医療関係者、
死亡証明書などを偽造した医者なども裁かれる！日本の医者も対象となる！政財界、
テレビらの犯罪者多数！
コロナの危険を煽り、ワクチソ接種を必死で勧める専門家らはカネをファイザーなどから受け取っている
参考：コロナのお陰で昨年の死亡数は一昨年より約9400人少なかった。日本の死亡
数は毎年約2万人増えているので、平年より約3万人少なかった、つまり犠牲者は減っ
た。これが隠蔽されています。志村けんは死んでおらず、遺体確認しようとしたら拘束！ 仕事したの？てどういう状況で聞くんだ
これが嫌がらせ？ アルバイトやパートが変に得意気になってるとバカだなあとは思う
そういう行為は、本当の意味での仕事への向上心が無いからできること アホすぎ
そんなんだから準社員のまま
つか準社員って、コンプ抱えて生きてるから歪んでるんだな >>78
底辺企業につとめてるのが伝わってくるわw うちなんか派遣も直接雇用も秒で辞めるから気持ち悪いくらい優しいし心理カウンセラーまでいるよ 仕事なんてしなくていいじゃん適当にやれよ
会社に命でも捧げてんのか？ 今後しまむらのスレが立ったら永遠に
「仕事したの？」って書き込まれるんだろうな。
しまむらの服着てるだけで「仕事したの？」って言われるんだろうな。 仕事したの？っていちいち他人気にしておめーはどうなんだって聞きたくなるよね >>212
全然楽だよ 精神的にやられる人は多い
ちなみにメンタルルールって部屋まであるよ やったのは本人なのにしまむらが140万取られて
本人は5万で済むの？ . (~)
. γ´⌒｀ヽ
. ＿＿＿ {i:i:i:i:i:i:i:i:} あたためますか？
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|＿＿＿l.／￣￣￣￣￣■／| lヽ,,lヽ
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|. | (ω･ ) おながい
| .|. | し i します
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|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|.／ し─Ｊ.し─Ｊ そこまで認めたんなら請求通り満額払わせてもええと思うがな
なんで5万円やねん 準社員って派遣と同格だろｗ
雇用的には期間に定めのある雇用だから
正規・非正規でわければ非正規だぞ
まだ正規の派遣のほうが立場は上 準社員は仕事してるの？
仕事してるのに準社員なの？ 複数のやつから言われてるって
要は仕事がノロノロしてるから嫌われてたんだろ 本当に仕事してなかったから確認したとかじゃないのか？状況がよくわからんな まあ準社員なんてこれで切られて終わりやな
バカな遊びをしたもんだ 今はコロナ禍だけどバイト集まらないのにはかわりはない
コロナ禍終わり経済活動活発になったらしまむらなんか人集まらないだろ
しまむらごときが調子に乗り過ぎだよ >>5
文盲過ぎやしないか？嫌がらせがあったと結論出てるのに
というか人雇う側としたらこういう歯車のクセに
謎にイキり散らかす社員・準社員が一番無能なんだよな
監督責任やらなんやらで会社まで巻き込まれるから 仕事自体は至って単純で退屈だから
慣れてくると下らない難癖の付け合いマウント合戦が始まるんだよ
こんな底辺の日常が裁判として成り立ってしまうんだな 他人が思い通りに動いてくれないのは、自分の能力不足のせいだと思わないバカが日本人には多い。 パートがバイトいじめるの？
いつまでも子供の延長みたいなことしてんのな。 >>240
賃金が安く仕事の内容が専門性のないものになるほどイジメや嫌がらせの多い職場になると思う
いくつかバイトした印象
オフィスのデスクワークより工場の単純作業の人のほうが非合理的で感情的だった でも仕事を本当にやってたら普通に終わりましたって言えると思うんだが >>242
しまむらで表に出てるバイト店員はぶらぶらじゃなく見回って試着で乱れた服を整えたり畳んだりレジをしたり
客の質問に答えたり デパートや青山とかみたいに客にグイグイと声をかけるのはそうそうない 本当に仕事をしたのならそんな事言われないと思うけど >>247
でも、人格権侵害で裁判に負けてるじゃんｗ ちゃんと録音してるといいな
そもそも準社員ってなんだよｗｗ
準社員のくせにアルバイトを見下すことによって
優越感を得たかったのかと思うと、その品性の低さに驚くわ
まともに教育を受けた日本人じゃないのでは >>247
いるんだよ
粗さがしばっかして、評価をまったくせず
長年いる自分より日が浅いアルバイトの仕事をあきれてみせるという
みっともない馬鹿が >>59
どこにそんなこと書いてあんの？
＞複数の準社員
＞準社員らが繰り返し「仕事したの？」と聞いたのは、女性が嫌がる様子を面白がるためだった
＞嫌がらせが社の業務に伴って行われており、しまむらも「使用者責任を負う」と結論付けた こんなん言われるぐらいなら少なくとも有能では無さそうだ この例は別っぽいけど、仕事ができないやつは存在するからなぁ
診断書なしだけどどう見てもADHD持ちの後輩、仕事が複数降ってくると全く仕事できなくなったりしてたわ
経験不足はまぁフォローしてなんとかなるけど、責任感なし、能力なしはどうしようも無い 遅いと言われたら、すんませーん頑張りまっす！
違うと言われたら、すんませーん気をつけまっす！
適当にうぃーっす、うぇーっすて返して時間内に適度に働くのが正しい非正規雇用の働き方なんだよ
ヤル気や能力の高い人を雇いたいなら正規雇用の人を増やせばいい >>195
残念ですがボーナスは社員と比べると雀の涙ぐらいしかもらえません。
まぁ出るだけでもただのパートよりはちょっとだけ待遇はいいけどね。 相手が弱いと見ると図に乗ってパワハラしてくるクズだろ >>231
管理職かどうかで、このスレの意見は変わるだろうね。 仕事したの？って嫌がらせなの？
仕事すればいいんじゃない？ 社内規程知らんけど、準社員が複数いるとなるとパート社員を指してるのかな
あそこのパートは社保加入+厚年切替+賞与支給で一応は社員扱いしても極論ではない >>265
スレ見た感じ、からかい目的でやってるぽいから嫌がらせでいいんじゃない
いい大人がなんでこんなくだらないことするんだろうな しまむらにいたけど
あそこはパートと社員の結婚だらけだよ。 >>49
これ
ただ損するのが訴える側なのがゴミすぎ >>231
オレのパワハラ元上司w
辞めて会社から百万取ったったわw しまむらの準社員になる資格は小学生並みの精神が必要なのか しまむらはホワイトっぽいイメージだったのに
やっぱりアパレル系はあかんな イジってるつもりで相手方もそれを楽しんでいると勘違いしてるやつは
腐るほどいるからな
芸人なんかは特にひどい
芸人同士でしめしあわせているんだったらともかく
街ブラ番組なんかで一般人に平気で相手の容姿等に対していじりたおすのは
みていて不愉快でしかない こりゃこの準社員辞めさせられるだろうな
社員ならともかく準社員なんて会社からすればアルバイトに毛が生えたくらいの存在にしか思ってないだろうし >>7
たいていそのまんまだい
人手不足だし、厳しすぎる対処で退職されたら損するの会社になるから >>1
準社員が謝罪文を拒否したならシマムラが対処しろよ こんなんでいちいち訴えるなよ 弁護士や裁判官に負担かけるなｗ
パワハラ受けたと思ったら
「お前ら、それパワハラやぞ お前らの名前と顔ネットに載せて告発して
やるからな」なんて言えば謝罪しにくるだろｗ だがしまむらを使う。新疆ウイグル綿を使い続けるユニクロは使わない。 こういうケースって、バイト側がいくら会社に訴えてものらりくらり対応てイメージだったけどな
聞き取り受けた準社員も、証拠ないからシラ切り通すとかそんなんだとおもってた 中年バイトで資格試験も正社員も目指して
ない独身男って何を考えてるの？誰か教えてくれ。 聞かれる前に報告しろってことでは？
ホウレンソウは社会人の基本って習っただろ >>197
高校で物理数学やってないとそんなもんやろ バイトリーダーが凄いワキガなんだが
誰か言ってやってくれよまじで >>107
簿記2級ごときをもってるだけで転職する価値のある仕事があるなら逆に教えてほしいわ
自営でも簿記が役に立ったなあと思うことはあまりない。
オタク会計士ch
でも見たほうが確定申告にも節税にも役に立ったわ 某社の準社員してますが、給料は大卒初任給程度、ボーナスは1月分支給。
有給社保厚生年金あり、退職金ありです。健康診断も一応あり。 >>291
意識高い系作業員なのか管理者なのか
1円でも多く利益を出す為にって話なら
アパレルに限らずだろうがやることなど無限にあるのだよ しまむらってどこのしまむら行っても
店員がふてくされてるというか楽しくなさそうに仕事してるのは気になってたわ
店の雰囲気が悪いのかも。なんかあの環境には気を落ち込ませるものがある 上司もアホで、無理な納期やスケジュール組んでる可能性もあるから
こりゃ無理だなと思ったら、無理ですよってさっさと言ったほうが喜ばれるよ
結局、それは己の能力不足からくることかもしれないが、お互いにとってその方が幸せ 人格権とは、個人の人格的利益を保護するための権利のこと。
憲法13条後段の幸福追求権から導かれる基本的人権の一つとも理解されているが
人格権は本来私法上の権利であり私人間に適用される。
民法、刑法で名誉毀損行為が法的責任の対象となる実質的根拠は人格権に求められる。
うーん、でこのアルバイトは仕事ちゃんとしてたの？
使えないのに契約切らないでずっといびり目的で雇ってたのかな >>5
最初のきっかけはそうだったのかもしれんがだからといってイジメていいワケじゃないしイジメするとかガキレベルの知能
この準(笑)社員のがよっぽど害悪だわ
しまむらのイメージも毀損したしな これは個人攻撃でもなく嫌がらせでもなく、単に進捗の確認がしたいだけかもしれないよ
業務上の注意や警告、場合によっては指示そのものが
個人攻撃だとか嫌がらせだとか勘違いしちゃう人いるけど、そういう人と仕事するのは無理かなあ アディーレみたいに仕事に飢えているならこういう事でパワハラを片っ端から訴えればいいよ 仕事上でちょっと確認したり注意したりすると
プライベートの方でも不機嫌になったりするやつまじなんとかしてほしい >>309
そういうの勘違いしやすいから女とは仕事したくない
なぜそうされたのかを考えないでマンコ具合で妄想をあたかも真実のように吹聴する
そして吹聴するグループ作って気に食わないやつを見つけて全員で攻撃 何となく状況がわかるけど、弄ったんだろうな
たぶん最初はミスとかが多かったから「ちゃんと仕事した？」的な意味で最初は聞いてた
けどそれが定番になり、何でも無い時でも「仕事したの？」と弄る様になったんだろうな
わかりやすく言うと「お約束」的な弄り
ただこう言うのは双方が合意出来て無いと駄目なんだよな >>47
俺も最近それ知ったわ
知るきっかけは小学生が熊にあいさつしたニュースだったんだが熊が歩いているような山奥でも30分圏内にしまむらがあるんだと 準社員ってことでアルバイトより上の立場だから勘違いしちゃったんだろうな
いるんだよこういう勘違いバカ 学生時代のイジリ癖をそのまま社会人になって出すタイプか
学が関係ない職はそういう輩多そうなイメージだが 仕事したの？って言われるような状況とかそれが嫌がらせになるとか、被害者側も？な部分あるよね
まあでも慰謝料5万払っておしまい 冗談とか弄りは受取る側によったら悪意になるからね
かと言って全てを業務連絡だけってのも味気ない気がする 家族がYouTubeに載せてるやつだよ
なかなかの逸材 百歩譲ってアルバイトが使えないやつだったとしてもクビにすればいい話だしな。
嫌がらせはいけない >>328
50000払えば自分より立場の弱い人間に嫌がらせしていいってことにはならないよ
告訴されて負けた事実残るし >>327
中国じゃあるまいし使えないってだけでクビに出来る訳ないだろｗ
それ出来たらこんなに経済萎んでないだろうがな >>297
今ブラック企業だからもう少しマシなとこ行けるかなって
一応今の会社で請求書だしたり相殺金利計算したりしてるから経験者で転職できないかなって >>1
準社員「ら」ですか
群れて気が大きくなるゴミは排除しろや >>40
準強姦ってのが寝てる奴への強姦だから
準社員は寝てる社員ってことじゃね？ うちの会社にも働かないクソバイトがいる。
なんで上司がクビにしないのか。 >>338
それ準社員にも同じことが言えるよね？w アベいる?
インフルエンサーの仕組みが知りたいんだが 正社員
準社員
派遣社員
契約社員
委託社員
パート／アルバイト
研修生
違いを述べよ(´･ω･`) 総合職正社員
エリア総合職正社員
一般職正社員
地域限定正社員
事業所限定正社員
契約社員
産休代替有期社員（正社員と同じ待遇だが、産休の間だけの雇用）
フルタイムパート社員（週40時間勤務）
パートタイム社員（週30時間勤務）
短時間パートタイム社員（週30時間未満勤務）
アルバイト（週20時間勤務）
ウチの会社内でもこれだけ雇用形態がある
産休代替以上は雇用形態と役職が統一されてなくて、だれが責任者か分からなくなる >>348
総合職正社員で同じ役職でも、所持資格の有無、年齢、採用時の学歴（大卒以上かそれ以外か）でも差が生まれてくる
下手したら、総合職正社員の係長（無資格）より、地域限定正社員の係長（有資格）の方が上という場合もあって混乱している
なんでもっとシンプルにしないんだろ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
