パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880 4000万なら
速攻で辞めるべきだな
ただしラーメン屋の開業とコンビニ経営だけはするなよ
失敗するからな >>202
1970(数え年で51歳)は氷河期
ググればそう出てくる >>239
それ。
派遣外注に丸投げしてるだけだから40歳前後も無能。
次のリストラ対象。
30歳前後も上の世代に教わってこなかったので自主的に勉強している人以外は無能。
有能な人間は既に逃げてる。
こんな状況にした役員が最も有害。 能無しはクビ切られて当たり前
多額の退職金がもらえるだけましだと思え こういうのって頭変えないといけないのに日本企業は頑なに下のせいにするよなw
下とっかえて新たな気持ちでまた同じことするんだよ バブル世代、数がやらた多くて高給取る割に
インターネット普及前の世代でPCスキル壊滅してるから使い勝手最悪なんだよな
専門のノウハウ持ってる人を除けば企業としては一番切りたい連中でしょ わし九州松下で働いとったけど
結構家電販売店の娘とかコネで勤めてた >>277
だってこの国は、経団連会長やサイバー大臣ですらパソコン使えないんだからｗ 今の50代なんて余裕でパソコン扱えるし若造よりも必死やし使えると思うんやけどなぁ 4000マン近く貰ったけど、半分ローンの残債、1000マンは企業年金にしたら手取りは少しだった。
そんなもんだよ 無能なおっさん飼っとくと、その能力でもできる無駄な仕事を増やし、自分を用無しにする合理化やIT化を阻み、自分を脅かさないアホな後輩ばかり引き上げ、有能な若手をスポイルするなど百害あって一利なし
金払ってでも出ていってもらうのは正解
そもそも労働法自体指名解雇できるように改革しないと日本企業の没落は止まらない >>277
ワープロ専用機使わせたら
どの世代よりも凄いぞ やーーーーーーっすw
1年分の家賃払って終わりじゃん！
お前らの20数年、瞬間最大風速時の俺の月収1/10かw
って偉い人が言ってた 50代は雇った数が多いから年齢給やってる会社は減らしたい
60代は文系が役に立たなさすぎ
だけどその下がゆとりとか自己主義多いから余計ダメになっていくと思うわ 民主党時代の悪夢の再来か
また現場の資料を中韓に持ち込んで換金するジジイが続出して
産業腐らすパターンだろ 一番要らないのが会社の舵取りをミスりまくってる役員共な気がするけどなww 新人はネアカでバカで従順なのがいい
バブルはそういう基準で採用してた世代。兵隊ならともかく管理や経営層に入れたら会社傾くのはあたりまえ。 >>18
でもさー例えば55なら子供二人まだ大学生とかもあるだろ？
理系とか薬科、看護科あたりだと年間200万くらいフツーだし…家のローンの残額に教育費、老後の蓄えと不意の出費の備えと多少の娯楽費…少しも安心な額には見えないな
まぁあと10年働いて65で退職して4000万になるかと言われればそれも怪しいが 50歳だと28年勤めたとして
4000 × 0.45 - ( 800 + 70 × ( 28 - 20 ) ) = 1800 - 1360 = 440
440万が税金か。 >>284
本当これな
日本が衰退した主な理由は無能を解雇できない仕組みにあるからな パナソニックはどう見ても経営者がゴミだろ？
なぜ膿が正常なのを追い出すんだ？ これやって雇用確保できるの？会社が成り立つの？判断できないカスしか残らんよ？ 4000万じゃなく4000万上乗せならありじゃね？ >>296
退職所得控除はあるぞ
4000万も貰うならはみ出るけど ヒント上限が4000万
つまりそんなに出る奴はおらん
求人の最高月収みたいなもんや ４０００万円なら応募者多いだろ
退職金大判振る舞いしてくれている内に辞めるのが花 年金支給の年齢が不明瞭だけに、リスク高すぎやわ
企業側にとってもそうなんだろうけどさ >>107
メーカーがそんなにもらえるわけないだろ。
600万がいいとこだよ。 うちもやってくれんかね
あのバカどもが一掃されたら物事一気に進むようになるわ
当然役員も含めてな >>308
本体なら1本は余裕
600なら子会社のヒラでも超える
孫でも管理職なら行ける >>298
ほしいのは新しいものを生み出せる人材。
定型業務をこなすだけの人間はいらない。 最高額4000万！！無料査定！！ってアナウンスして
自分の査定しにきた奴全員肩たたきリストにぶっ込み
実にうまい作戦 加算が50歳、50ヶ月がマックスっぽいよな
月80万かーｗ
年収1500〜2000万クラスって役員見えてるだろ・・・ とっとと辞めろ無能バブル世代のおっさん
お前らは年功序列で上がってきただけ
何も偉くない まーこういうのターゲットになったらほぼ強制みたいなもんだしな割り増しで貰えるだけバブル組は恵まれてるよ 4000マンなら辞めるなー
アパート経営と副業で最低限食ってけるだけはあるんだが、まとまった金額貰えるならそれでアパート買えるしなー >>309
お前らも将来、あの馬鹿どもって言われるんだぜ
しかも今後は70歳まで働かなきゃいけない こう言う時に応募しないで残ると必ず窓際に追いやられるしね
結局辞めることになるが
その時の退職金は自己都合うんたらかんたらとか色々理由付けられ
かなり低くなるよ うちの会社がこれやったら俺は手を挙げるかもしれない。 ビル管に来るなよな。能無し口だけの変なプライドの役立たずじゃ務まらないぞ。 ワイなら
居座って
白い目で見られる位なら
上乗せ黄色に金で退職するな 頼むからうちもやってくれ
夢の隠居生活じゃないか。 電気は規模小さい、財務体質悪いところからどんどん撃沈してるな
ようやく松下まで順番が回ってきたか 50代に入ったばかりだと4000万だと微妙か
やめて楽になりたいなら、充分にあり 今後どんどん50代のリストラ増えてくるんだろうなと 団塊〜バブルはマジで勝ち組世代よな。
氷河期ワイマジで泥水啜ったぞ 50代のバブル世代だけど、40代の部長が立ち上げた新プロジェクトに若手を全員注ぎ込んできたおかげで、仕事を誰にも引き継げなくて安泰だわ
自分のプロジェクトは儲かっているけど、新プロジェクトは大赤字で前途多難w 会社に利益をおよぼすなら一人の人に数千万の給与は払うのかな 中国やアメリカならハイ君たち首で終わりだからね
ビジネスで勝てるわけないじゃん 4000万円払ってでも消えて欲しい人材って逆に凄いなｗｗｗ >>336
50代のバブル世代以下の年代が年々増えて行くのに
年々会社がダメになってるのに気づかないダメ世代
もう自滅の道だろｗｗ >>7
まあそうやな
50代で転職って底辺職しかいけなさそうだけど みんなが４０００マンもらえるわけじゃないんやで
最高額が４０００マンなんやで >>338
いや、彼らは基本的に転職しないと給料上がらないから、経験積んで転職がデフォだからｗ まあ、４０００マンもらって資産運用と称して株FXに突っ込んで溶かすオチはありそう 年収1000万が4年分
定年まで15年分
どっちがいいかな 俺だったら応募して、退職後はウーバーイーツなりユーチューバーなりやって気楽に過ごすわ。 >>346
突っ込んで昼夜頑張って昼夜頑張って
億り人の仲間入したら胆嚢癌だった。 笑っちゃいらんねーぞ
次はオレらの番だかんな？
その次はゆとり世代だぞｗ 無駄遣いせず金貯めとけ、ローンはするな。
そうしたら早期退職で割増退職金はチャンスになるからｗ まあこの先労働三法の見直しとか同一労働同一賃金の徹底とかあり得るだろうから、現時点で現ナマもらって確定させといたほうがいいかもね。
将来期待してる利益は時間とリスクで割り引いて評価しないと。デューデリジェンスの基礎。 >>341
リストラをすると業績が上がるという体験をしたのでバカの一つ覚えになってるんでしょうな。
90年代くらいだと40代以上の社員は本当にPCが使えないのが多かったし、コピー取ったりお茶を入れたりするのも若手にやらせるみたいな人が大勢いたからね。
バブル世代が云々言ってる人は、そんな人を実際見たこと無いので何を言っても無駄かなと。 >>354
Cash is King. 将来の約束より目先の現金ｗ 50歳で辞めてもプラス4000万あれば年金もらえる65歳まで15年間年収266万円で十分生活できる。
少しこづかい稼ぎにアルバイトでもすれば全然余裕っしょ >>347
税金優遇では退職金課税１割だっか？
一度に３０００万円超を手にする機会って一般サラリーマンのチンポ現役時代には無いからな まぁ、会社都合で直ぐにMax約8300円 x 330日の失業給付もでるから、月2回の就職活動と認定日の出頭したら、一年はそれで凌げる。
後は、退職金を運用するなり取り崩すなり、考えるのがよろしい。 本当の老害は再雇用とか天下りの連中なんだがな
そこは元役員とかもいるのでアンタッチャブル
ラインの部長なんかに命令したりするからタチが悪いけど本人は後輩のためって思ってるから最悪 >>361
株に突っ込みたくて、退職金支払われるの指折り楽しみにしてたわｗ 四千万も貰えたら転職なんてしなくてもあとはバイトで細々稼ぐだけでやっていけるだろう
バブル世代なら今より結婚早かっただろうし子供はもう独立しててそこまでお金かからないから >>346
昔、うちでリストラがあったとき
コンビニオーナーの入会パンフが配られたw これって規定の退職金+4000万やろ
合計6000万ぐらいになるんじゃね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
