パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880 ここで辞めといたほうが得って思えるラインを設定するのはさすがパナソニックだな >>67
テレワークにして50代いなくても回ることが確認できたんだろうなぁ パナはリストラキツイなぁダイ○ツに勤務してた時にパナから社外研修目的で大量に人がライン作業員として放り込まれてきてたけどあれも本当に目的は研修だったんだろうか >>167
年金支給は70からだから20年を4000万でくらすのに足りる？ 松下のホワイトカラーはまともぶってても中身がジミー大西
読解力論理力が無いんだよ
むしろよくあの金看板であんなアホばかり集めたもんだと思う 4000万円とかウラヤマ
勝ち組はリストラされても勝ち組だなぁ 5年前までにやっとくべきだったな
安倍景気で今の新卒かなり無能な自信家だぞ 割増の4000万円はそのままマンション賃貸に投資だな 役立たずでも4000万払わないと辞めさせられない
日本の正社員天国は狂ってる またもバブル時のリストラと同じことやってるな
これでまた韓国・中国に優秀な人材が技術を持って
流れて行くんだよ 4000万上乗せということは総額8000万ぐらいになるのかね？ >>2
全然終わってない
こんな手厚い待遇は羨ましい限り
自分ら氷河期世代（悲惨世代）には、こんな良待遇は決して発生しないと断言出来る 中小企業はパナ崩れの管理職なんぞ採用しない方がいい、ソースは俺の前職。 >>179
今のパナに優秀な人間いませんからw
もうとっくに中国に流れてるよ
アクアとか元々三洋だし >>155
いや50まで氷河期、団塊jrだな
1970年万博産まれ 社会保障なんかだと応益負担とか言うくせに、能力給にしようとすると
「労働者の権利がー！既得権がー！」
だもんな
さっさとクビ切れるように法改正しようぜ 最高4000万なだけでほとんどは2〜3000万あたりなんじゃねーの？ 年収安くなるがアイリスオーヤマに行ったやつは勝ち組 50以上でこれならかなりイイぞ
むしろ殺到しないのが不思議なくらい 50で辞めて、5年間ぐらいは何とか転職して年間300万稼ぐ。
55から65迄は4000万を切り崩して慎ましく暮らす。年間400万も使える。65からは年金。余裕。
って思ったけど、子供が大学とかなら辛いな。
あ、普通の退職金もあるならまあ悪くないか。 韓国は日本企業をリストラになった技術者からノウハウを手に入れてのし上がって来た経緯があるからな。
今のパナにどれだけの技術があるかしらんが中国韓国企業のスカウトはあるだろうな。 そしてなぜか日本人はあまり採用されず、中国人ばかりが採用され、
パナソニックは本格的にチャンコロに乗っ取られると。 >>183
えっ・・・そんなに給料低いんですか・・・
ある程度下がるのは覚悟してましたが・・・
って言って採用しても辞退するやつばっかだわ
提示した年収の価値しかないからクビきられるんだろうに パナソニックなんて一流企業で培った能力と4000万あれば起業なんて余裕だろ こんなん両手を挙げて大喜びで辞めますけど何か？
仕事辞めて老後も安心な額だろ？ >>172
年金支給は65からだぞ。
繰り上げすれば60からでも貰える。 バブル世代は口だけで実務も管理能力もない
転職市場でも使いにくい年代だから
大手も中小も扱いに困る人材が多過ぎなんだよね 入ってすぐ辞めてあげるので4000万ください
1000万
いや500万でもいいです
お願いしますお願いします >>185
50歳大卒はバブル崩壊と採用氷河期の狭間 パナはもう日本企業じゃ無いだろ
製造殆ど中華だろ
パナのエアコン安かったから買ったけど掃除で分解するときネジ無駄に多くてムカついたわ
三菱は逆に簡単過ぎて心配になるレベルだったけど これ優秀な30代がお金もらって更に良い会社に転職するやつやん
うちの会社がこれやってぶらさがり老人だけが残っていった さっさとやめて株でも買えば配当だけでも２００万は出るから
なんとか生きていけるんじゃね？
家庭もちなら知らんけど >>155
その氷河期の時に、息子が大学院修士でパナソニックに入ったが、
その年は採用が少なくて入社式も無かったです。 >>18
これなんだよな……
四十代〜三十代後半は次のターゲット
しかも退職金割増はバブルの半分も無いだろ >>165
4000万超えたら何もしなければ半分くらい税金で持っていかれる 4000万にプラスして、会社都合だから失業保険もガッツリ出るだろ？実質4500〜5000万くらい入ってくるわけか。 ダメなのは、社員じゃなくて組織文化 組織づくりを改めなければ、また同じ道をたどる >>210
そんなに引かれるわけないだろ
納税エアプか 割増もらって辞めて、下請けの重役として天下り的なことができたら寧ろその方がいいね >>115
この時代に起業ねえ
Panasonic上がりで街の電気屋さんでもやんの？
いい仕事はもう無いよ 正規の退職金プラス4000万か
ということは7000万越えるのかなぁ
絶妙なラインだねｗ 55歳まで引っ張って止めるのが良いよｗ
もう老後資金は十分
あとは、運用配当でなんとかなる >>219
セブンローソンファミマにミニストップやセイコーマート
ラーメン屋にパスタ屋にカレー屋居酒屋
居抜き物件でコインランドリーもあったな
4000万ならこの辺か
好きな奴隷になり下がればいいや >>216
ビットコイン（） そんなババ今更引かなくてもｗ 定年近い人は通常の退職金3000万に4000万上乗せの7000万ってこと？
ジョンジョンPGにSPYDに五割
アライアンスバーンスタイン毎月分配に三割入れとけば
分配金だけで生活できるぞ >>197
その通り。大企業のプライドだけでマネジメント(笑)とやらが出来るわけじゃ無い。頭数が揃ってる会社のやり方が通用せず、しまいには怒鳴ったり目の前で書類を破いたりが頻繁してた。何人も部下を精神疾患に追い込んだのに本人は65歳までお気楽管理職続けて辞めてったわ。 無能でもしがみついてれば良いことがあるんだなあ、まあバブル時代とは言え松下入社は難しかったろうけど 4000万プラスなら田舎の空き家探してリフォームしながら余生楽しめるな 勝ち組じゃん
38以下の明確にカルチャー育たなかった世代とか
これから地獄だろうな バブル世代に限っては碌なのが居ないから無問題
むしろ役員含めて辞めろ バブル世代が碌なの居ないんじゃなくて
マジもんの無能はガングロ世代だぞ 製造現場の大半を派遣にするようになった時点でパナソニックは堕ちたよ なんて酷い事するんだ
俺が代わりに辞めるから4000万よろ 退職金上積みされるのは労働組合員だけで、課長以上の非組合員は規則に則って粛々と指名解雇していくんじゃないかな 高卒のゴミ社員 クビだな
4000万貰えればやめた方がいいだろ >>239
プラズマをやめるやめないで迷走してた時が酷かったなぁ 無駄なことしてるなぁ
ボーナスカットしてやったら勝手に辞めてくだろ >>88
50でそのくらい貰ってたな
給料明細みせてもらったことあるわ
役職なくても高給取りだったな 違う会社で基本退職したけど、条件は600万+48ヶ月（55才の場合）+通常の退職金でした。 こういうの年寄りだけじゃなくて若い世代も対象にしてほしい
そっこーで辞めるわ >>241
課長は管理監督者でないので強行な退職推奨は無理 このへんの奴らって派遣とかフリーター多い世代だよな
パナなら超絶勝ち組だったんだろうな >>198
それなら10年としても年収400万か…何とかなるかもね。
15年だと…ちょっと節約を頑張るか。 そもそも会社がくそみたいなローテーション人事して人材を使い物にならなくしてる原因もあるのに、
従業員のせいだけにされても困るよな。 >>253
国民が財務省辺りの国債≒借金信じて経済成長しないのが正しい！！
と思ってるなら、それに合わせて企業は対応してるだけなんだけどなw
開発よりリストラの方が儲かるなら、そっちを選ぶ。 >>5
なんちゃら世代！（キリ！
というのは年代関係無く無能で足を引っ張る事しかしない奴なのでは？ >>254
借金以外の何物でもないと思うんだが。
毎年20兆円位償還して、新規に30兆円位発行してるんだぞ。
自転車操業以外の何物でもないだろ。 50歳で4000万多くもらっても60歳？までいたほうが得だな これだけでかい会社になってくると他社じゃ糞の役にも立たない無能がどんだけいてもある程度成り立っちゃうからな >>262
50で4000万貰ってトヨタへ移籍とかは？ 最強の世代羨ましいっすw
人辞めさせるのにそんな金かかるとはね 今の５０台６０代は勝ち逃げできるからなぁ
若い世代は悲惨だが 現時点で今の若い奴らより生涯所得高そうだけどな
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