「なめんなよ」カシオ社長のパワハラ音声がネット上に暴露されてしまう
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音声入手！ 社長の「陰湿パワハラ問題」で揺れるCASIOの内実
2021年03月24日FRIDAY
「レベルが低すぎんだよ、バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせてください。
そもそも、あなたのこと信用できないんですよ。いま、みんなの前で信用できる言葉で私を説得してください」
その音声データには陰湿なパワハラ発言がいくつも収められていた――。
冒頭の発言をしたのは、大手電機メーカー『カシオ計算機株式会社』社長の樫尾和宏氏(かしおかずひろ)(55)だ。
管理職の50代男性社員がこう告発する。
「その発言があったのは、去年の春に行われた10人以上の執行役員らが参加する社長と人事部の打ち合わせの場でした。
問い詰められているのは人事部課長のＡさんです。社長に無茶な要求をされ、休日も働きづめで仕上げた資料にケチを付けられている場面です。
https://friday.kodansha.co.jp/article/169563
録音音声
tps://www.youtube.com/watch?v=kbrRamLOQv8
https://img.youtube.com/vi/kbrRamLOQv8/0.jpg うちの会社の前社長が死ねとか平気で言う人で大問題になってクビになったわ
こんな発言はいかんよ 記事を受け怒りのあまりGショックを床に叩きつけましたが
まったく無傷でした！ >>1
これはこの社長が正しいね
社員を甘やかしても何もプラスにならない
ましてや創業家というだけで目の敵にする奴がゴロゴロいる環境では尚更 パワハラでも何でもない これが普通
というのは昔の話だわなｗ >>1
これでパワハラだったらウチの会社はどうなるの？ 腕時計も電卓、関数電卓もスマートウォッチとスマホでいいもんな >>18
こんなのブラックでも何でもないから
むしろ正しい躾 なるほろ投げつけても壊れない物としてG-shock作らせたんだね 50代の管理職なら部長レベルだろ
それならパワハラじゃねーよw 課長を叱るのは社長の役目じゃない、課長は部長が叱ればいい
社長は役員を叱れ この社長はこの音声が出るとは計算できなかったのかな この規模の会社で、
経営者がイチ課長を直接詰めるなんてあり得るんだ、スゲーな
部長や担当役員の存在意義は？ カシオと言えばあの技適無視の不法爆弾スマホの女社長どうなったか気になって調べたら
今年会社消滅してた… >>1
失礼だけどカシオなんてこんな企業よ？
カシオからきた偉い人なんかほんと瞬間湯沸し器だったもん
マワリガ大変だったよ。
裏会議室化してて上下関係ゆるくなるタバコ部屋でそのひとがきて「派遣50人切れないとおれが飛ばされるんだよ！」とかお守りの方にここで話さなくても！とか言われて「それくらいあおられてるんだよ、(切る)人と派遣会社今日中にリストつくってよ！」
派遣も契約もマネージャーもいる喫煙所が凍りついたわ お前らマジで働いたことないの？
こんなの普通だろ。 >>35
全然違うね
これはむしろ優しい方
本気なら問答無用でクビか左遷にする 同族ならこんなもんだし時間が経てばみんな忘れるから同じこを繰り返すよ もうこういうの流出させる側の方が悪いとしか思わないわ 創業家社長がやるとイヤミな感じになるな
外部から首切りスペシャリストマシーンみたいなやつ雇えばいいのに 聞いてないから知らんけど
人事部ならそりゃ社長舐めてるだろ >>25
これまでは躾だったかもしれんが、平成生まれが徐々に社会に浸透してきた令和じゃ、単なるハラスメント以外の何物でも無いよ。意識変えた方がいいぞ、割とマジで。
こうして、いつ録音されてSNS公開されるかわからんリスクがあるし、
たとえ録音禁止とかいったり裁判で勝ったとしても、イメージダウンは避けられない。 マジかよ
電卓投げ捨て・・ようと思ったけど手がこの配置に慣れすぎて無理だわ >>62
違うね
この社長は逆にハメられたと見るのが正しい いやいや
仕事ならこれくらい言われることもあるだろ
むしろこれがダメなら人なんて怖くて雇えねえよ... ID:aRqoAgPC0はネタ欲しさにやってるだけやで サインコサインタンジェント～♩
ロッグエルエヌルートパイ♩ >>50
パワハラ防止法案知ってる？
パワハラ行為は犯罪で法令違反
はっきり言って上場廃止レベルの行為だよ
経営者が殺人で逮捕されるのと変わらん 誰でも録音機を持ち歩いて発信できる時代にこれはないわ
そんなんがトップだから業績悪いんだよ 2015年創業者の長男が社長昇格か
社内で嫌われてんだろうな 確かに社長が課長を吊し上げって
体制どうなってんの >>50
今の時代にこれはアウトだよ
10年ぐらい前なら割とまだまかり通ってたけど >>65
そうだよ
この課長は人事権を持っていることを忘れてはならない
つまり普段は自分がパワハラ的な事をやることが出来る、又はやっている立場 最近この手の多いけどそもそもリークは許されないだろ
係争でやるならともかく 役員連中がピーヒャラやって何の意味があるのかねぇ。
一昔前に台頭できた企業なんて
末端の技術者と一部の営業が人生削った結晶で、
出世がうまいだけの役員なんぞそれにあぐらかいてたに過ぎない。
今は末端の扱いも酷いからかつての神通力ももはやない。
まっさきに切り捨てるべき能無し重役が守られて末端を切っていった結果だよ。 迫力ねえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 部長の替わりに社長に怒鳴られました肩書きは課長より下です こんなの普通だよ
というよりも相当優しく言ってる方だろうな
音声を自分の音声だけを消してるってだけで
あたまがおかしいのがどっちだか判別がつく パワハラ防止法案を無視してパワハラし続けている奴は3流のゴミ
パワハラ防止法案を機会に、パワハラを控えてライン内で責めるようになった連中は本物のサイコパス まさかこの時代にくにおくんの新作ゲームが数年置きにリリースされるとは思わなかった。
しかもギルティギアの会社から >>79
そうだよ
社内のこんな情報をネットに晒すという事は会社に訴えられても仕方ないということ
この課長は普通にヤバいね こんなの割と今でもあるよな
うちの部署も前任の上長はいい人だったけど
今のアホは時代錯誤の体育会系引きずってる奴で朝礼とか無意味にやり始めてダラダラ小言が続く 馬鹿だよね
こんなので社員がやる気だすとでも思ってんのかね
逆効果だしさらされるしｗ自業自得ですね クビにしたり担当をはずすならパワハラなんてしないですぐにはずせばいい。
ずっと使い続けたいからこその叱責ならある程度は仕方ない。 カシオって社長の樫尾って名字から来てるのを今初めて知った ずっとカシオ買ってたのに幻滅した
セイコー時計捨てるわ まんま流出させるならともかく、編集してある奴は価値無いだろ
自分らの音声消してるって事は疚しい部分が有るんだろうし >>79
今は許される許されないじゃないと思う
録音録画を皆が出来てそれを世界に発信できるって心と身体に叩き込まないと
許されない！って怒った所でどうにもならんし
新時代に適応しないと
お爺ちゃんが「ゆるされない！」って怒った所でリアルは何も変わらない Casio, Playing on my heart just like a Casio 先代社長の環境で働いてた連中はこの数年で戸惑いが怒りに変わってんだろうな >>91
逆だよ
バカなのは明らかにこの課長
社内の揉め事をネットに晒すような奴はこの会社でも他の会社に移っても未来がない 55歳ってもろバブル先代やん
この社長は本当に出来る社長なのか疑問 バカとかはいかんけど、仕事出来ないから怒られてる風にしか聞こえないやつじゃん
確かに人事部が適任じゃないやつ上げたのが間違いだね 平社員とかアルバイトが社長に言われたならまだしも
仮にも管理職だろ
叱咤激励の類だろ？
ワイはもっとひどい事を同僚に言われてきたっちゅうーねん >>89
55歳だとまだ禿げる年齢じゃないだろ、ハゲ 軽率に｢死んでも○○しろ｣とか言う奴は信用できない
過労死したり自殺したら｢そこまで追い込んでいたことに気付けなかった｣とか言い出すんだろ？
仕事舐めてるのはどっち？ほんとに笑える つーか未だに馬鹿だの死んでもだのの言葉使ってるんだな
社内教育ではこの辺パワハラになるから使うな指導してるはずなのに ワリーけどネット上で係争問題を公開し、さらに自分の音声を一切公開しないならパワハラとしての認定は出来ない
こういうのは晒す側に絶対の被がない場合に限る >>101
この社長は嵌められたんだよ
こうやって騒げば社長を辞めさせられるかもしれないと考えている集団がいるんだろ
理由なんてパワハラでもセクハラでも何でもいい 状況や音声編集してるからあれやけど思ったほどじゃなくて笑った
Casaの件のせいやな 録ってへんやろな？
今日び社長さんはまずこの一言だろ >>105
昭和じじいかよ
そんな時代じゃねーんだよ 面と向かって言わない奴は下っぱ使って嫌がらせしてくるからな
この社長は証拠残す点ではアホだ >>115
仕事舐めてんのはこの課長だよ
こんな危険な事をする奴は、転職しようとしてもまず他の会社は雇わない
自分の会社で同じ事をされたらたまらないからな 普通の人にしゃべれないような罵倒は部下にも言ってはいけないとは思う。 カシオか、久しぶりに聞いた名前だな
何作ってる会社だっけ？時計？ そこまで酷くはないが
人前での公開説教がマズかったな
人によってはマジで恨まれるからな >>130
まともな会社なら社員にそう教育してる
まぁカシオでは社長さんは許されるのかもね >>125
頭昭和のジジイはお前だよw
今はどこの企業にも情報セキュリティー規程の類いがあって故意に社内情報を漏洩した奴は懲戒の対象となる 管理職相手にこの程度でパワハラはねーわ
しかも編集済みで、告発でもなく週刊誌にリークとか社会人として終わってるだろ >>89
容姿でどうとか言ってるお前のほうが頭おかしいから気づいたほうがいいよ 社長なら売上減ったらどうする？部下が勝手にやる気出せばいいけど 世の中こういう告発どんどんしていった方が良くなるな >>140
全然違うね
この手の連中は好きにさせたら社長をお飾りにしようと画策するだけ
そもそも最初から創業家ということで嫌っていたのだろう そもそも能力が無い人間は懲罰という苦痛を味わうべきなのか？
そんなことで成長するのかね。それが効果あるなら学校でも部活でも成績悪い奴はシバキたおせばいい。 会社は３代目が潰す
世間知らずなボンボンが調子こく典型 G-SHOCKより社員の耐久性を顧みるべきだったな 死ぬまで有効なの？
なめられたら無効なの？
どっちなんだよ >>142
パワハラを告発するための録音に
セキュリティ規定違反だーっておかしくないかな？
そんな事言ってたらパワハラ告発出来ないじゃん？ >>151
そうだな
どんどん告発してどんどん懲戒処分を受ければいい >>157
さっきから必死だがキミはカシオの中の人なの？ ――樫尾社長の言動で心身に不調をきたした社員が増えていると聞いています。
「あの、ちょっとあらためまして……」
――カシオは日本を代表する企業ですよ。
そう本誌記者が述べると、樫尾氏は向き直り、取材に応じた。
――団体交渉が行われているそうですが、パワハラはあったんでしょうか。
「基本的には全部処理は終わっています。一部だけ切り取られているし、過剰に書かれている部分もあります。謝って、その後のフォローもしました」
――人事部以外の部署からもパワハラの訴えがあったと聞きますが。
「ないです。断言できます。現場サイドと事実がすれ違っているんだと思います。なかには過激な人がいるんですよ」
取材中、樫尾氏から「説明したいので、会社に来てください」と申し出があった。あらためて連絡すると会社に招かれるどころか、本人ではなく役員から次のような回答書が１通、メールで届いた。
〈当社と当社労働組合との間で、現在、団体交渉が行われていることは事実でありますが、当社としては誠実にこれに対応しております〉
ダサすぎて草 >>160
おかしいのはお前だよ
弁護士や相談センターなどに伝えるのとネットやマスコミに流すのでは全く次元が違う
普通に懲戒の対象ですわ >>163
大企業なら
・具体的でない罵倒
・大勢の前で叱責
パワハラ認定で懲戒対象です 弁護士に相談し、パワハラ＝犯罪行為が成立してると判断し、すでに法的手段に出ているんだろーか。
まあ、この手のは今後も増えるだろうね。パワハラに関する裁判も大小たくさんあるわけだし。
「こんなの普通」「もっとひどいのがある」「優しい方だ」で言い張っても、時代はそーじゃなくなってるってことよ。現実みよーよ。 >>16
元がチープなのにいくらで売れんだよ
これでいい？ まあ、膿出しにゃちょうど良いだろ
この社員辞める気満々じゃ仕方無かろうな >>162
全然違うが
この課長のやった事は、普通にどこの会社にもある情報セキュリティールールに対する違反で当然懲戒の対象となるというだけ >>169
告発するのが目的なんだから弁護士だろうと
マスコミだろうと関係無いだろ >>158
よくある説教レベルだからな
トップが会議の場でこういうことやってるのは脇が甘すぎるけど
ぶっちゃけると無能が逆恨みしてるパターンに思える 社畜多すぎでしょ
社会正義に反することを告発して解雇されたら裁判で絶対勝てるぞ？ 何が問題かはわからなかったけど、社長の声質から週刊誌にリークしても身の危険が無いことだけは分かった
まぁ言い回しからしてもロジカルでないのは明白だから、こんな会社で働きたくはないけどな これくらい普通だろ。というか、資料のクオリティが気になるぞ。ここまで怒るのなら役職者なのにクソみたいな資料を持って来たのかもしれない。 カシオの公式ツイッターが可愛くもない猫の画像よく上げてるけど
猫はカシオと関係ないしあのツイッター担当いらないわ なんで罵倒なんてしないで担当はずしたり降格したり減給したりしないのかね。
解雇は規制厳しいのかもしれないけど社内の処遇も法的には厳しいのかね？ 社長なんて金だけ集めてくりゃ良いんだよ仕事に口出すな無能が 国立駅の近くに樫尾さんちあるね
名前背負ってる会社でやっていいこと悪いこと区別つかないのはバブル世代のボンボン社長だからかな？ 音声聞いたら思ったより普通じゃねえか
逆に怒られてる方がすげー無能な感じが伝わってくる こういう企業の場合は勤務中はずっと録音してたほうがいいな >>191
社長に監視されてんじゃね？
細かい事に首突っ込んで来そうだし 一部上場企業でこれはないな
全部上場はいつですか？ >>184
大ありだよ
理由があれば社内情報をネットやマスコミに流して日本中で見れる状態にしても許される、こんな情報セキュリティー規程なんてどこの会社にもないからw 俺も上司に「だから、お前は信用されないんだよ。」って言われた。
まぁ俺も奴を一切信用してなかったけど。 これくらい普通だとか今までそうだったという理由でいいなら時代は良くならない。
そういうのはパワハラの理由にはならない。 社長のボンボンだから
周囲をまとめられるか自信がなくて
叩きやすい人事部の課長Aを吊るし上げて
見せしめにしてるみたいな感じだな 何やらかしたか解らんが用意してたんだから自覚有るんだろ >>205
この課長が暴走して会社のルールすら守らなくなったというだけだよ >>210
そりゃ嵌めてやろうという自覚はあるわな ニートの経営者側に立ったお人形遊び会場はここですか？ >>202
理由があればむしろ公開することの方が安全になる。
不正をしている、パワハラをしている会社の被害者を出さないためにも
それこそが社会にとってのセキュリティー。 >>207
逆に現場にまで降りてきて叱咤激励しているのだから、偉いと思うぞ 上場企業なら役員の報告聞くくらいの接点でいいのにな >>211
普通というは理由にならないと言う話し。 >>202
社内規定なんかより法律の方が優先されるよw
パワハラ認定された時点で負け確だよ >>1
パワハラなんてどの企業の社長でもやってるだろ >>202
あんたの言うセキュリティって産業スパイとかを
前提にしたセキュリティだろ
別に社内秘の情報をばらす訳でも無いパワハラの告発に
セキュリティ云々は当てはまらんわ なめんなよ ？？
自分は創業者一族だから文句言うなって意味なんですかね？ ググって顔見てきた
顔つきが苦労知らずのボンボン感出てたわ なんだ相手は人事か
執行役員10人も集めて人事が説明しなきゃいけないって時点で妙だわ
それで録音してたとか如何にも人事らしくて草 >>125
現実見ろよ
問題になってんだろ
この社長がもっと建設的に話ができればこんなことになってねーだろ
社員追い詰めて自殺でもされたらそれこそ大問題だろ
しかも社内情報じゃねーし なじるくらいなら他の人に同じ仕事投げてみたら良いのに
同じような出来栄えで上がってきたら求めるレベルが高すぎるんだし、やっぱり無能だったらクビにすりゃあいい >>214
そういうのいいんでw
この課長は当然情報セキュリティー規程や就業規則を守る誓約書を書いているからね
それを自ら積極的に破ったということ
つまり処分対象な >>226
しかしどういう内容なら
社長役員の前で課長が報告して叱責受けるようなことになるんだろう カシオって創業者の苗字なんだな
めちゃくちゃマイナスイメージつかねーかこれw
カシオ製品はもう買わんわ 
カシオ
終わった パワハラは指導に名を借りたストレス発散でしかない。
それで社員が急成長するわけでもなし、厳しいプレッシャーは不正の温床になるし、
最終的には精神肉体的に病気になって社会の負担になるし。 >>231
パワハラの告発がセキュリティ規定違反だの
就業規則違反になる会社って... >>218
これくらいの企業ならこのそういうイメージだったんだけど
わざわざ現場に口出しして普段から嫌われてたんだろうな
リークしたのが人事部というのがよく分からないけど >>1
期待はずれだな
この程度なら職人とか、それこそ出版や芸能関係なんてもっときついやろと
フライデー編集部なんてもっと理不尽やろｗ >>221
はいバカ丸出し
どちらが優先されるとかいう問題ではなくて、全く別問題だからw
パワハラについてどうなるかは別として、この課長は自分がやった情報漏洩の責任を問われることになる やっぱ同族企業はクソだなｗ
奴隷社員もかわいそうだろ
オワコン >>105
その通り
既に件の課長の情報は共有され
どこの会社も採用しない わりと普通だった、そんなことよりハッピーターンの北海道チーズ味馬鹿うま(´･ω･｀) >>142
そんなもの怖くも何ともない
内容がこれなら流したもの勝ちだよ
ガンガン広めてどんどん流して広めろ
海外にも英訳の字幕つけて流してやればいい
ネット
で
拡散です
消すと
増えるw 【報道ステーション】炎上したネットCMの女性 消された！？
https://youtu.be/z2I8NAtDRGc >>235
トンボの佐藤みたいなことやらかしたんじゃないの
少なくとも社内で方がつくような話じゃないだろ 自分の発言に自信ないから自分の声消してんじゃないのか
声質は変えていいから上げ直せって思う >>223
全く違うが
社内での人間関係のトラブルや人事情報などはトップレベルの機微な情報だよ
普通はネットどころか人事部門の外に公開する事も許されない 自分は中小ばかりを渡り歩いてきたからその世界判らんけど、、、
人事部って具体的にどういう仕事する部署なの？ パワハラの場合、相手が無能かどうかなんて関係ない。 ID真っ赤に監視してる東京都のせいでカシオのブランドイメージがガタ落ちやんけ >>254
カシオ純正ではボイスレコーダー作ってないのな
スマホアプリならあった
電子辞書にはお世話になりました >>258
それが大半の裁判で採用されて
労働者側が負けているんだな この程度でパワハラなのって思ったが一流企業の役員レベルの集まりでやる事じゃないか >>243
そんなのどこの会社でも同じだよ
繰り返すが、弁護士や相談センターなどに話すのとネットやメディアに流して日本中誰でも見れる状態にするのは全く次元が違う >>260
録音機器を用意して参加している時点で怒られるのは覚悟していたということだからな。 >>272
それを判断するのは裁判長で
大半は認めていない 女が社会に侵略してきて、些細な失言で全てを失う人が増えた。 カシオの修理電話オペレーターは客を舐めている。
人の説明も聞かず、
立ち位置が「自社では、自社の考えでは、、」と言い続ける。
三流企業だと思たから
二度と買わない。 会社と言う器を隠れ蓑にして好き勝手やってるだけ
国に例えるなら犯罪国家だな
北朝鮮みたいなもんだ
バレなきゃ処罰されない、個人対組織なら怖くない、この程度ノリだろ
さっさと社長逮捕しろよ
パワハラとかそんなごまかし甘やかす言葉つかうな >>9
トヨタ「え？」
ニトリ「はあ？」
ブリヂストン「アホw」 Gショック ボタンを押すと
録音できる機能 はやく付けて！
ネット
で
拡散です
消すと
増えるw >>258
全く反社会的ではないな
どこの会社でも普通に定められている内容だよ ID:aRqoAgPC0
↑
この人、何でこんなに興奮してるの？ >>255
自分でネットに社内情報を流した責任を取るなら好きにすればいいんじゃね
つか当然取らされるけど カシオの純正ケーブルの口が金属疲労のようにゴソっと溶け落ちて、
営業の奴に文句を言ったら、逆切れされたわ。 ここだけ聞いてもわからんって感じ
ここまで色々あっての上でのこれでしょ
社長もほとほと呆れてる感じだし 2代目はこんなもんだろ
上手く宥めてよろしくやるのがスマートなやり方 >>263
まぁ、いいけど、少し部下とかに気を遣ってあげた方がいいあんたが部下からパワハラで告発されないように祈っとくよ
あんたが裁判で必死に「セキュリティ規定違反だ！」って叫んでも
判事が聞いてくれるかどうかは分からない 数年前ミツカン創業一族のキチガイじみた婿養子いじめと、父親にイエスマンの娘をテレビで特集してたが
スポンサーパワーで揉み消されてたな >>1
パワハラじゃない「脅迫」だ
社長を逮捕して刑事法廷に立たせろ 課長クラスが創業者一族の社長と話す機会とかあるの？
カシオってそんな小さい会社なの？ >>231
現実的に考えてこの件に絡めて処分なんて出来る訳がないだろ？
世間的に見ればパワハラ社長の方がずっと問題
報復措置と見られるような真似をしたら更に信用が暴落するなんて誰だって分かる
一度私情を捨ててリセットするしかないよ カシオってそんなブラックだったの…
チプカシ好きだし一生使い続けても良いと思える数少ないメーカーなのに >>287
なぜかパワハラではなく
セキュリティの面で勝手に盛り上がってる 日本の老害経営者はくだらん細かいことにいちいち文句言い過ぎ
無能なら首切れ！お前が納得いく資料作れ！グローバルで稼げるビジネス作れ！アホ！無能！ しかし下らない
内容は「信用できる言い方をしろ」w
ホントにどうしようもない >>301
そら社内のルールを平気で破って暴れたんだから普通に処分するだろ
それどころか損壊賠償だって十分あり得る
韓国みたいに情治主義じゃないんだからw >>269
パワハラ公開が会社の情報漏えいになぜなるのか
どういう理由なのか
大半とはどういう計算で大半と言っているのか >>314
あー、損害賠償ねw
いずれにしてもこの課長は終わり
未来なんてないから これパワハラかなぁ
ってかそもそもなんで流出したの？ >>1
ジャップ未だにこんなクズがトップいるからなぁ
ホントダメな国だｗ 社長とて例外なしだろ
結局末端までパワハラが降りてくるんだから社長から正せ うわぁ、、、イメージ低下待ったなしやな
ただでさえ苦境の時計が更に売れなくなる パワハラ上司に密かに報復したことあるわ
それでそいつ人生もの凄く狂っちゃったけどw 無駄にクリーンなイメージあったのに同族パワハラ企業とバレたダメージは計り知れない >>316
どこの会社でも社員の人間関係のトラブルなどはトップレベルの保護対象の情報と定めているからだよ 一人で30レス近くするキ◯ガイ
スレの1/10はコイツで出来てるぞ
樫尾本人じゃねーだろーな？ >>321
この一件で何で国にまで話を広げられるんだお前はバカかw >>322
パワハラの問題とこの課長がやらかした事は全く別問題なのでw
キッチリ本人にけじめをつけてもらわないとな ガキの頃から好きな会社だったけど、所詮一族無能経営者の腐った企業だったか。カシオ製は二度買わないよ。バイバイ 普通の叱責レベルの言及でしょこんなの
パワハラでも何でもないよ
TOPが管理職の職務に対しての言及してるだけだよ
パワハラってもっと威圧的で
己の感情に任せて怒鳴り散らすような汚い言葉で
罵倒される >>329
人間関係のトラブルじゃ無くハラスメント
一方的攻撃。勘違いしてる君は。
それと大半ってどういう計算？ >>312
私怨を晴らす為に株価を落としたいっていうのなら好きにすれば良いんじゃねーの？
何十億の損害が発生するのか知らないがクソみたいな道理の為に何千人の従業員を巻き込むんだろうな 最低だな。G-SHOCKやめてウェーブセプターにするは >>1
暴言とか暴力とかジャップの日常だけど
もうレコーダー持つのは必須にしたほうがええやん カシオよお、ここで対応誤ると社長の辞任まったなしやぞ。今までそれで何人のバカ社長が辞任したと思ってるんだ。 >>331
本人と言われても仕方ない位狂気染みてる
カシオのブランドイメージ傷付けてるのはこいつなんだがw 前後が分からないしニュースになるほどかこれ・・・・
casaレベルの面白いのもってこい 今聞いてみたけど期待外れだわ
普通に怒ってるレベルじゃん
あと被害者の方の音声カットする意味も分からん >>182
会社のセキュリティポリシーと、法律はどっちが優先されると思う？
とはいえ、法律は必ずしもその者を守ってくれはしないんだけど ID:aRqoAgPC0は
なんでそんなに必死なの？ オーバーランド再販してくれないかな？
あとできれば海外版のエディフィスほしいわ
秒針がゴールドのやつ 凝りない一族。
昔、会長令嬢AV出演から巨額横領事件までの記事読んだ。
国会図書館に行かないと読めないらしいが、ネット検索すると出てくる。 >>345
弁明に走ったり開き直る社長はそこで社会的に批判されて終わる >>334
こいつすぐコンプラ違反でクビになりそうw こんなのパワハラだと押さえ込んでも別の形で追い詰めるだけだよ。だって社長だって追い詰められていてその原因には手当てしないわけだもの。 >>339
働けば分かるよ
情報セキュリティー規程って雛形があってどこの会社でもほとんど同じなんですわ
そうしないとISMSなどの認証を取得出来ないからな
で「ISMSなどを取得していない会社とは取引しません」という企業が増えている今の世の中な訳
だから多くの会社は取引維持のためにも雛形に準拠した情報セキュリティールールを定めざるを得ないんだよ
少しは世間を知れよw エクシリムも終わったし
スマホも作ってない
金太郎飴みたいな安い時計と
それよりさらに安い電卓が主力か
たしかに社長がキレるくらいには終わってるね 叱責や怒る事は許されると言うレスが散見されるが
そもそも叱責や怒る事がなぜ許されるのかもわからない。
あれは力を利用して単なる感情をぶつけているだけに他ならない。
逆に社長がへまをしたらだれが叱責できるというのか。
成績はあくまでも仕事上の話だ。淡々と処遇すればいいだけ。 >>154
＞そもそも能力が無い人間は懲罰という苦痛を味わうべきなのか？
＞そんなことで成長するのかね。それが効果あるなら学校でも部活でも成績悪い奴はシバキたおせばいい。
実際、人間は怠け者だよ。末端の市役所の公務員を見てみろよアイツらの能力が一番発揮されたのは公務員試験の時だけだよ。後は惰性でやってるだけ。
会社だとこれだと倒産する。だから懲罰を与え、成績不良者を排除しないと組織が持たない。
それが嫌なら江戸時代みたいな身分固定の社会になる。自分はコッチの方がイヤだね。 >>362
でその規定とやらのどこに一方的ハラスメントが書かれているのかね？ 人事部にこんな詰めるようなことってある？
うちの人事部なんて働いてるイメージ皆無なんだけど
事務作業はアウトソーシングに丸投げだし 確かにイヤな奴には感じるけど
パワハラと言うほどでもないな。
もっと怖い社長はいっぱいいる。 >>350
だから会社のセキュリティーポリシーを破ったことと、バワハラは全く別次元の問題なのでw
それぞれ別に評価されるだけ どんだけボンクラ社長なんだよ、クズだな、アホ社長、
三代続かず 一定数みんなの前で叱責する俺すごいみたいなキチガイ未だにおるけど
なんでジャップはこういうのなくならへんねやろ？ >>362
理屈でしか話せないからキミはあかんのや
気付いてるか？ >>351
社畜が極まると会社の常識が世間の常識と勘違いしてしまう例だと思う。
ある程度の大きさの企業の人に多い。
この手のタイプは部署転換や転職になるとまるで使えない >>368
成績が悪ければ担当を外せばいいだけ。
犯罪者ですら人権が守られているのに
犯罪者ですらない者に罰を与えるのは不当。 レコーダー回されてる時点で1回や2回じゃないんだろうよ >>352
4兄弟で立ち上げた会社だからら必ず頭には兄弟筋の誰かが就く同族企業だろ。 >>369
社内情報にランクをつけて管理するんだよ
社員の人間関係やトラブル、人事情報などは最もキツく保護すべき情報として位置づけられる
それをルールを破って漏洩したということ >>382
人間関係のトラブじゃなくて一方的ハラスメントについては？ >>376
理屈ではなくて現実な
もう少し世間を知ろう >>1
樫尾和宏くん キミ多分もてないだろ？ 普通にキモぃ 管理職研修で人格を否定する怒り方はダメって習うじゃん
バカとか言ったらダメ なめ猫も知らん若い衆がゴチャンにはいるらしい・・・ オムロンの方は明らかにアウト
こっちは公開説教するのが馬鹿
内容はもっともな可能性がある >>384
同じだよ
一方的であろうとなかろうと人間関係のトラブル情報として適切に管理する事が求められる >>1
カシオまじか
こんなクソ社長は追放せんとこの会社死ぬぞ >>385
絶対にコイツの部下にはなりたく無い(・ω・｀) >>368
役所の連中は有能なのが多いよ末端でも
キーエンスやゴールドマンサックスクラスがウヨウヨしている >>388
事実を言っただけだが
普段は社員に誓約書を書かせているまさに張本人の人事課長が自らルールを破ってしまったという話
やっちまったな 無能なら更迭すればいいんであって
バカにバカと怒ってもなんのメリットもないから >>392
同族経営が上手くいって生き残ってた会社だから、
追放したらしたで死にそうな気はするな もう持ってるGショック全部捨ててやるわと思ったけどよく見たら6ショックだったからセーフ。 Casa社長の音声に比べたら全然弱いな
被害者の人がガチの無能で余計なことしていたら怒るのも無理はないと思うが。
人事部だし。。 まあ分かりました！とか言ってるくせに全然仕事やらない部下はいるよな。
結局言われた事やってなくてお客さんからクレーム受けて実績落としてから相談して来る。
別に俺はお前のすみませんでしたって言葉が聞きたいわけでもないし、お前のそのいかにも辛そうな顔を見たいわけじゃない。
どうやったら解決できるのか具体的に案を出してみてほしいってだけ。 擁護はしないけど、こんくらいのことは正直ちょっと厳しい職場ならどこでも言われると思うがね… すぐに馬鹿馬鹿言い出す奴にロクな奴はいないなｗ前科モンとかｗ >>341
俺の求めてたパワハラはこういうのだ
こうじゃないと叩きがいがない カシオの社長だか社員だか知んねーけどこんなとこ覗いてるヒマあるなら広報課長詰めて今後の対応練れよ >>372
セキュリティポリシーより法律が上位にある以上、いきなり解雇とかはできんよ。
ある程度干されはするだろうけど、既に大々的に報道されているんで、良い弁護士がついてくれれば思いっきり左遷にはならんと思うけどね。
解決に時間はかかるだろうが、一族経営の会社で色々凝り固まってた部分もあるだろうから、案外味方が多くて良い方向に行くかもよ。 擁護してる人多くてびっくりするわ
自分の周りがそうだから当たり前だと思ってんのな 皆の前で吊し上げて人格否定してるのに
「語気を荒げてないからパワハラじゃない」
「被害者音声がカットされてるから判断できない」
「俺の所はもっと凄い」
と擁護するのが理解できない。 >>391
被害を受けている人間が普通の人間関係のトラブルなら
ありとあらゆる不正が隠ぺいできてしまう。 >>404
このくらい糞だと表沙汰になってざまあｗｗｗってスッキリするよね
>>1くらいだと怒られてる方も無能なんだろうなーって思う >>409
実際そうだろ
今まであんた部下にお客さんみたい指導して大成したケースあったのか？あぁコラ？ クソワープロ売りつけられた恨みはまだ消えていない。 社長の長男によって壊される会社
大塚家具みたいにケツの毛まで抜かれてサムスンに買収されたりしてなw 擁護している人達のおかげで、日本企業は衰退してきました。 ＩＴ以外ではもう儲けられんのよな
昭和の企業は縮小するしかない まぁ昔の写真フィルムみたいなもんで歴史的な役割を終えたような商品ラインナップしかないからなぁ
社長が焦るのも分かるが萎縮させてるようじゃ奮起する社員より見切りをつける社員の方が多いだろうな とりあえず、無能揃いの役員どもをまずはクビにしろ
バカが出世する会社だという事はわかった >>410
それが擁護に見えちゃうのもどうかと思うけどな >>375
雇用の流動性がなさ過ぎるが故では
能力があるならこんなん言われる前に見切りつけて他行けるけど
能力が無くて年功序列で居座るなら多少はこう言う事起きるでしょう いうほどパワハラか？
この人事部課長が甘え切ってただけだろ 体制を非難する連中はカシオの株価見てみろよ
それが答えだ なんか、嫌な経歴だわ
1984年 桐朋高校卒業
1991年 慶應義塾大学理工学部卒業、カシオ入社して
2001年 カシオ関連会社社長
2007年 カシオ経営統轄部長
2011年 カシオ取締役新規事業開発本部長
2014年 カシオ取締役専務執行役員
2015年 カシオ代表取締役社長 >>378
＞>>368
＞成績が悪ければ担当を外せばいいだけ。
＞犯罪者ですら人権が守られているのに
＞犯罪者ですらない者に罰を与えるのは不当。
仕事が出来ない奴は周りから見れば犯罪者と同じだよ。人の時間と能力を奪ってる。何で出来ない奴のために残業や休出しなくてはならんのだ。出来ない奴に付き合う筋合いは無い。
怒鳴られてヘコむような奴は所詮は三流だよ。
嫌なら会社辞めれば良いだけ、次の仕事があるならね。 >>64
どこがやねん正しいと言うならその証拠を見せろ カシオの娘も問題起こしてたよな？
AVに出てたんだっけ？ えーこれくれくらいで陰湿なパワハラとかないわー
…いや、社長から課長への言葉か。
立派なパワハラやな。 海外ブランドが商魂たくましい感じになってきたから国内メーカーはチャンスだと思うんだけどな
ステンレスのスポーツウォッチが100万超えとか理解できない 下を罵倒するだけの経営者とか日本の社長って楽やなー ワイもやりたいわ >>435
高卒から大卒まで7年かかってるのもなぁ
なんか他のことを一生懸命やってた可能性もあるけど、どうなんだろうな ＞パワハラがやめられない。
誰だよｗ
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A8%AB%E5%B0%BE%E5%92%8C%E5%AE%8F
東京都出身。叔父はカシオ計算機創業者の樫尾忠雄。父は樫尾和雄（元会長）[1]。
1991年にカシオ計算機に入社後、ハウスエージェンシーの立ち上げに参加し、米国Casioへ赴任。
カシオINC副社長、新規事業開発本部長などを経て2015年6月代表取締役社長に就任。
趣味はゴルフで、スコアは85～115と幅がある[2]。パワハラがやめられない。 社内の資料作りで疲弊するのは本当に馬鹿らしいよな。それをやらせてる自分を恥じろよ。 そもそも信用できないとか直接言われてる時点で過去に何かあったんだろ
録音してるのもそうだしここだけ見て社長だけが悪いとは思わんけどな >>444
菅の長男みたいに大学出てふらついてたか、留年したかなんだよなあ カシオのキーボードってどういう需要があるんだろうな
ヤマハやローランドやコルグと比べて、カシオの製品を購入しようという理由が何一つ思い浮かばない >>458
そうなんだよな
こりゃ日本が中国の属国になる日もそう遠くないな
おめでとうアメリカさん、占領は完成されたよ。 >>434
人間に能力の差があるのは当たり前。
それが犯罪なら刑務所が足りなくなる。
そんなのも分からないなら君は度し難い無能で刑務所送りだなｗ 別にパワハラじゃないじゃん
小学生をちょっと注意しただけで親が怒鳴り込む図 >>453
G-SHOCKのコマ調整してくれってちっちゃい時計屋に持って行ったら、カシオの時計は時計屋の時計じゃないからしたくないって断られた 週刊誌とかマスゴミに漏らすようなことじゃないだろ
漏らしたやつもアホすぎ
弁護士とかに相談しろ
この規模ならコンプラ社内窓口だったり相談弁護士とかいるだろ
社員が家族親戚から変な目で見られるし取引先だってやりにくくなる
50にもなってそんなことも考えられんのか
なめんなよ >>458
怒る怒らないが基準でもないけどな
誰であろうと相手が畏怖を覚えるようなことすれば犯罪
お前の基準は関係ない >>451
暴言言わずに粛々と詰めればええんちゃうの？
信用出来ない奴なのにまともに対処出来ると思ってるから足元掬われるんじゃない？ 昔物流現場で働いた頃
当たり前のように二人称がお前で支持が命令形だったんだけど
ああいうのはどうなるのかな バブル世代にこんな事言われたらはらわた煮え繰り返るなw こういうことやろ
社長「信用できない」
仮に今回
社長「信用できます、よろしくお願いします」
と言って前期みたいに落ちていくのは社長としては避けたいやろ
方法としては
①社長が自分でやる
②出来る人に交代させる
③落ちていくのを手をこまねいてみている
社長はどうすべきなんや？ >>458
コンプライアンスがあるならそれに従うべきやろ >>458
社長にあなたが来ればいじめますけど、って言われて鬱を発症したって話が本当ならパワハラ以外の何物でもないだろ。 週刊誌に売るような人間だから信用できないのか
信用できないと言われたから週刊誌に売ったのか >>481
死ぬまで有効
とかな＾＾
俺も持ってたｗ 社長は落ちていくのを避けたいんだから何かを提示してもらわな社長として困るやろ >>461
豊田真由子が、専門分野での発言や著述がすぐれていると最近知った
こんな暴言が許されるわけではないが、難しいのう これ聞いても、ああ、人事部が無能で社長苛ついてるなって感想しか出てこないんだが。こんなん逆恨みやん >>487
相手をバカとか無能とか罵ってそれが出来るのなら、それでもいいんだろうけどね ここだけだと判断出来ないわ
オープンハウスよりはマシということはわかるけど そんなに、というより全く酷くないと思ってしまう俺は社畜なのか…
社員が何したかによるわ 今でも昔はこれが普通だったととか抜かしてパワハラする奴いるよな。
本当にそうかわからんけど、今の時代は通じないってのが理解できない。
昔は許されたからが罷り通るなら戦国時代は殺しても無罪になるけど、お前斬り殺されても良いの？て思うわ。都合の良いとこだけ自分ルールを押し付けてるだけ。 甘いと言う意見もあるけど、これやられた方は何日もまともに眠らずひたすら仕事に打ち込んでるんだろうな
ヘトヘトになりながらとりあえず上に報告する資料を作ったけど、会議という処刑場で案の定めった打ちに合いまた寝る間を削ってひたすら資料を作る悪循環
だいたいこうなると何やってもうまくいかないし、生産性は極めて低くなる
遅かれ早かれ当事者は鬱状態になり会社に来れなくなるか、最悪の場合自殺もあり得る
もしこんな状況が社内の至る所で発生しているなら、とても危険な状況だと思います >>485
懐かしいねえ(=´∀｀)人(´∀｀=) >>493
結局、社長にとっては替えになる駒が無いんだよ >>437
自分もそれ思い出して、ググってみたら全く情報が消えてる。闇が深過ぎる >>493
そうなんだよな、罵詈雑言は明らかに遠回りやと思う。モチベーターの社長さんは好きやで。 まあバカなの？とかはアウトだろな
どんだけ腹が立っても言い方がある >>434
周りの人間の時間や労力を奪っているのは間違いない
ならそれこそいつまでもそこでやらせてないで部署移動をさせない管理側にも問題はあるな
規模にもよるけど仕事の難易度や激務度は部署によって変わるんだから、
比較的誰でもできそうな優しい部署に異動させてやるのがお互いにとってハッピーだろう
その分給料が下がったり昇進できなくなったとしても、それは本人の実力や貢献度によるところが大きいからしょうがないけど 人事部って有能なやついんの？
うちは半分以上アレなやつばかり >>22
電卓使用可の試験でいつものように
スマホを出したら単位が全て消えた!
不思議!! >>513
お前が首になってないって事は
人事部が無能なんだろうな >>451
問題あるなら変えれば良いだろ…
人事権ないのか？ >>492
記事だけ読んで分かった気になってたが、
実際聞くと印象変わるな いまだにこれが普通といってる老害は昭和で絶滅して欲しかった 記事内容が本当ならと言う前提だけど、こんな罵倒に2時間拘束する社長で業績上がるわけないわ >>511
>周りの人間の時間や労力を奪っているのは間違いない
そんな事を言ったら病欠も産休すらもできない。
それは会社が危機管理として対応すべき事。
仮に対応できなくても無能そのものに懲罰や苦痛を与えても
結局社会にとって負担になるような病人が出てきたり不正に走りもっと問題が大きくなるだけ。 >>1
最近弱者(バカ)の発言力がでかくなりすぎて世の中おかしくなっている
どこに向かおうとしているのか 言い換えてみればこれはまだ担当を任せてもらえるチャンスなんだと思うんやけどな >>89
まぁちょっと幼顔ではあるなぁ…苦労をしてきたかの顔かというと 適材適所に人を配置するのは上の役割だろうに
たまに長時間会議室でこんな感じで担当者を叱責するのが仕事と勘違いしている管理職がいるが
それこそ本当に時間の無駄だし全く生産性のない行為だと思う
それが単価の高い管理職が何人もいる席でやってたら、
その叱責で使った数時間でどれだけの損失が発生しているのか まじかよ
即ｇショック投げつけたわ
けど無傷で動作８年目だわ
樫尾？なんとかして？ >>528
バカを要職につけてあげろとは誰も言って無いから。
バカに苦痛を味あわせるのが無意味どころか社会にとって有害だと
みんなが気づき始めているだけ。 雇い主がパワハラをするのは理解できるけど、単なる奴隷が奴隷をパワハラするって意味不明だよね 「叱ったら伸びる」「褒めたら弛む」には何の意味もなかったというお話
https://youtu.be/Gz7mTDFa0zI 人事部が何をしたか知らんが
二代目は謙虚がモットーだ
あるいは古参の排除 >>528
まー全部を否定はせんけど、コレはあかんだろうよ
結局は優秀な人材来なくなるからね 終わったな
誰が告発したかで
社内が疑心暗鬼の状態になったら
組織は崩壊する >>533
俺もそれは賛成なんだけど
日本人ほとんどが首切られることになるな >>538
奪っているという考え方が間違っている。 まあもし社会通念上不当な扱いでないなら、有能な社長ならなんとかするでしょw >>479
まあ従うべきだな
言葉遣いは確かに悪いしな
>>480
そこの音声が無いとちょっと弱いな
マジで言ったんなら確実にパワハラだけど
>>473
おめーは軟弱過ぎるわ
そんなんで人生生きていけるのか
本当にちんこついてんのか >>541
だったら仕方ない。助け合いなさいとしか。 >>89
痴呆老人みたいなかんじだなｗ
こりゃボケるの早そうだ >>545
悪い
何が言いたいかというと権利にふんずりかえって文句ばっかり言う無能の意見が認められる社会はどうなんだろうかと思ってさ
スレチになってすまん 最近コンプライアンス教育でビデオ見せられたり文章読まされたりしたけど、
一番読むべき人間は管理職なんじゃないかと思う
実際コンプライアンス違反しているところあげればキリがないほどしてる管理職多いからな
多分この程度じゃ訴えてくるような奴もいないだろうってたかくくってるんだろうけど G-SHOCKにアリエクで買ったパチ物外装付けてる罪悪感が無くなりました、ありがとうございます >>547
>権利にふんずりかえって文句ばっかり
パワハラはまさにそれ 昔、先輩になめんなよと言われ。
汚いから舐めませんと言って火に油らを注ぎました。 会議資料にダメ出しする奴って中身の数値や文言よりも、フォントやデザインといった内容とは関係ないところで文句言うから真面目にやるほど馬鹿をみるんだよね >>541
クビは切らないまでも閑職に追いやられるのは仕方がないと思う
でもその方が会社として健全かもしれない >>547
やることやってない奴に文句言うのもハラスメントはないわな
代わりに仕事毎回押し付けられてる奴からしたらナニハラだよ
ワーハラか？といつもイライラしている カシオが出してた、
腕時計のゲーム持ってた
猪木とブッチャーが闘うやつ >>9
湖池屋なめてんの？お前カラムーチョ食うなよ？ 公務員になればこんな馬鹿みたいなパワハラはないのにね なめ猫ってなんなの？
https://i.imgur.com/vLF0ID4.jpg
これ、何に使うの？
持ってて時々見てふふってするん？ 去年と同じことやっるとか文句言う前にさっさと降格させて楽にしてやれば良かったのに あーいいイメージあったのに残念
購買対象から外れることになっちった >>557
仕事が出来ない人間が雇われていて戦力にならないとしたら
それは人を補充出来ていないのだから会社の責任。 >>542
俺は奪われていると思う
あなたは奪うと言う考えは違うと思っている
考え方の相違であってそれは間違いではないと思うけど >>571
いるわ
チプカシはオンリーワンの商品だわ >>567
そんなわけないだろ
公務員は軍隊にその起源をもつため、下手な民間よりも厳しいよ 社長「悔しかったらパワーを使えるくらい偉くなれよ。俺だって若い頃さんざん怒られて努力したんだよ」 最強最悪のブラックkz企業
メディアフラッグ（現、インパクトHD)の対応があまりにも酷い
メディアフラッグ（インパクトHD)株式会社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-12-19
東建インターナショナルビル6F
TEL：非公表メールのみの問い合わせ
何が酷いかって？
それは調査員・末端スタッフの報酬ピンハネはもはや常態化で…それ以外にも下記のように
実体験例その１
約３年ほどスポットラウンダーで活動していますが計画性に乏しい企業で
クライアントとラウンダーの橋渡しが欠点が多く最終的に立場の弱いラウンダーに
負担がかかり肉体的にも金銭的にも精神的にもボロボロになります。
ラウンダーが世間に広まって事情があって正社員になれない方など
自身でスケジュールが管理できるので新しい職種ではありますが
こちらの企業はおすすめできません。
実体験例その２
時々トラブルが生じることです。現場に行き、トラブルが生じるので、
瞬時に考え、確認をして対応をしなければなりません。
担当の営業がお休みや連絡がつかないと大変なことにはなります。
事例その３
話が分からない社員(特にマツオというビッチアスカント）がいて困ります。
分からないことは確認しろの一点張り、不安なら問い合わせしろ！
で、何でもかんでもトラブルの責任は現場のせいします。
トラブルが起きて連絡してもつながらないんだよバイタマツオ！SHINE！
NG行動は最初から明記しておけや！KORONU！
どうか、みなさんの正義で労基や犯罪公益通報の鉄槌を下してください。 >>573
間違い。故意にやってるわけでも無いし
能力に差がある、病欠や産休が人間にあるのは当然。
それを悪くいうから間違い。
病欠すらしにくくなる。 >>557
やってるヤツはそうなるよな
しわ寄せ食らうのはいつも言い訳しないヤツ >>573
自分は他人の時間を奪ってないって思い込んでたとしたらそれはそれで危険だよなぁ。お互い様の精神で補い合えないもんかね、難しいか。 今のご時世いつどこで記録されてるか分からんから言ったもん負けよ 会社運営なんて基本的には代表権のある社長が全部自分でやるのが1番無駄なく効率いいんだよ
でも自分で出来ない仕事を他人に頼んでる形なわけでね。
そこはイメージ通りいかなくても
自分がやるよりはマシと捉える他ないでしょう。
比較優位てやつカシオレベルの経営者には難しい概念的かもしれないけど、根気よく勉強すれば理解できるから頑張って経済の勉強して欲しい >>544
おめーはってパワハラ受ける立場にないんで
経営側か管理職か知らんが今時そんな認識でいると痛い目に遭うぞ このレコーダーもCASIO製だからこんだけクリアに撮られちゃいましたとかウィットに富んだこと言って逆に株を上げると見た カシオはさあ、電卓のボタン配置を機種によってコロコロ変えるのやめろよマジで
機種やタイプによって1の下にあるボタンが0だったり00だったりするから、「カシオはつかいなれてるか」と思って買うとエライ目にあう…
シャープはどんな機種でも完全に同じボタン配置なのに、デザインしてる奴の頭がおかしいとしか思えない これ、一番謎なのは、課長が社長からパワハラ受けてることだわな
人事部長とか人事担当の役員とかを介さずに、直接課長が怒鳴られてるって、組織としておかしくなってんじゃねーの？ 業績上げるためなら、社長が下等な従業員くらい何人ブチのめしたって構わないだろ
会社経営ってのは命懸けなんだよ チンコロした奴吊し上げて守秘義務違反でクビにした方が良いね >>35
そうだね。社長に考える頭がない証拠だから。 >>587
誰…？
怖いのでやめてください…犯罪ですよ… 自称被害者側の発言や能力値（前年成果、今年成果）も公表しろよ
この切り取りだけじゃわからん >>39
ちょうどこの時電卓持ってなかったので計算できなかったんだよ こいつはいくらネットで罵倒されても
名誉毀損の訴えなんかおこしたら
ブーメランになるからなｗｗｗ 【糞ドブスのくせして自意識過剰の凶悪犯】
【毎日ネット犯罪が日課で存在アピールして来るクソウザドブス】
【釣り目エラ貼り在日ゴリラババア】
【ストーカー斡旋してる犯罪工作員、バカ占い師は全員この糞ブスゴリラBBAの共犯者】
【凶悪ネット犯罪者高谷純子、高り谷不純ゴミ】
【自意識過剰勘違いババア】
【占い、呪い、黒魔術、恋愛工作員依存症】
【超犯罪依存症ネット犯罪常習犯陰湿ゴミババア】
【精神年齢最底辺コドオジ老婆】
【19年間ストーカーの超危険人物の凶悪犯。このクソカス老婆が何かネット犯罪してくる度に貼付中】
【何の関係もない他人のくせして勝手に彼女気取りで未だに監視を続けてくる超凶悪犯】
【犯罪者として意識させる事が恋愛として意識される事と同じと思ってる精神障害者ババア】
この陰湿陰険性格捻じ曲がった気持ち悪いストーカー老婆がこちら
（写真は15年前のもの）
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://a.kota2.net/2103242154040908.jpg
http://a.kota2.net/2103242154054465.jpg
http://a.kota2.net/2103242154065440.jpg でもこんな職場今でもごまんとあるよなあ、問題になるようになっただけマシだが >>50
おまえよっぽど底辺社会を生きてきたんだなｗ
母ちゃんに勉強しないとろくな会社に就職できないって言われなかったの？ｗｗｗ >>597
パワハラしてる自覚がなさそうなやつの典型だな。
軽くアスペ入ってんだよなぁ >>592
部門として叱責されるなら担当役員か部長だよね。 これをパワハラなんて言ってたら会社そのものが終わるぞ >>609
これをやってるカシオが衰退してるんだけど >>609
そうだよな中韓みたいにパワハラ上等の勢いで生死をかけても戦うべきだよな
たかが仕事に >>610
業績あげるならいくらでもやればいいが
ただのマウントとりだろう
いらんわこんなやつ >>611
そらこの程度でリークする社員がいたら衰退するわ >>1
トップがこういう事言うのはホント腹が立つ。
頭おかしいお。 >>615
中途求人なんてブラックしかないから辞めるわけないじゃん カシオの高級電卓を買ったのは何年前だったか
良い製品なのにこんな社長か >>42
ｗｗ
これじゃあどっかの外食チェーン店と一緒だな
多分カシオって内実そのレベルなんだろうな 信用できないとか馬鹿じゃねとか
注意じゃないと思うが >>44
UPQか。記事読んでみたら元カシオの人だったんだね。一度失敗したけどまた何かやるんじゃないかと思ってる。 >>615
引きこもりのオマエと違って働いてる会社で人生設計してるから簡単に辞められないんだよ。
無責任に直ぐやめるオマエと違って。 カシオが作る製品はよい製品だと思うけど
それは技術者が優秀だっただけで
別に創業者一族の何代目か知らんが社長がね >>619
音声を聞いてなんとなくでも状況が理解できる？ >>619
注意だろ
タスクの優先度高いからな、くらいの意味だろ
シンプルかつ力強い優れた指示だ カシオは家庭用デジカメをヒットさせたことで有名だけど
本を読んだら、いちど失敗して社内でもデジカメが禁句になってたのを
開発者がコソコソ研究を続けてたのが実を結んだのであって
経営陣は全く関係ないんだよな
よく言われるのは面白いものを出すけど売るのが下手 どんだけ叱責したとしても死ねとか人格否定する奴だけは到底理解できねえわ
そんなこと考えもつかない
どういう生活環境経ると目の前の人に死ねなんて言えるの？
家族にすら言えんのに他人なんか絶対無理 擁護してる人、
死んでもやれ
死ぬ気でやれ
同じようで全然違うぞ カシオって東証一部の株式会社じゃねーか。
株式会社は創業者一族の食い物じゃねーぞ。 >>605
アスペ発言は良いの？
お前の発言で誰かが泣いてるかもしれんぞ あんまりこういう叩き方してると
黙って証拠集められていきなり解雇されるようになるぞ すまん、これパワハラになるの？
かなり理性的な方で、余裕すぎるんだが
飲食だともっとブチ切れてるヤツが多いよ >>572
毎回自分の仕事がほかの一部の奴に押し付けられてるのを黙ってるのって
いじめやハラスメントを見て見ぬふりしてるのと何の違いがあるんだろうね?
それも自分の仕事をやってもらってるやつが声を上げないのはおかしいだろw
そいつが会社に補充してくれというのが当たり前 >>632
ついでに言うと開発者は全く出世しなかった >>61
労基に査察入られればおかしいと気付くよw >>633
情緒というか脳に欠陥があるんだと思うよ。教育や育った環境だろうけど
人を刺しても何とも思わない奴がいるのと同じで
死ねなんて言葉浴びせることになんとも思わない奴が一定数いるんだよ そこまで怒鳴り散らしてる感じでもないしパワハラってほどでもなくね？
なんか上手く出来てない社員を叱ってるだけのような・・・
どういう事があったのかがわからんと判断できんね まあカシオを受け継ぐのは結構大変だと思うよ
先代4人兄弟がパイオニア過ぎた、外れも大きかったが会社規模にしちゃ当たりも大きかった
樫尾俊雄がリレー計算機に入れ込み過ぎてヤバくなっても、三男和雄が「他に言わなくていいから電子やれ」て言って内緒でやってたカシオミニで速攻立て直すとかできた
今、4人分一人でやれって言われる方も大変だろうな 死ねとかも酷いが来年のことを確約させようとするわ信用できないから悪魔の証明みたいなことさせようとするわ
本当に人格否定と理屈無しの罵倒じゃねーか
この社長こそ社員の生産性を下げるわ
真っ当なとこなら叱咤激励して鼓舞するし投げない
原因究明もしないくせに責めるだけって社長が一番やってはいけないことだよ
あと擁護してる方もコメントには居たけど他の社員がいる前で社長が部下を晒し者にして射精するとか人格否定もいいところ
パワハラになるわ >>592
それは思った。部長はなにしてんの？って。 >>645
怒鳴られましたって労基に駆け込むの？w 何で社長が課長を直接叱責してんだ
どんな会社だよそもそもおかしいわ
内容もパワハラまんまだし
変な会社 記事中に「なめんなよ」が見当たらなかったんだが音声にあるのか？ >>66
おまえバカなんじゃね？ 上に立つ人間は「いかに部下にやる気を出してもらえるか」を考えるもんだ。
叱りつけてそうなるか、それとももっと別のやり方をした方がいいか考えればわかるだろ。
部下が萎縮してろくに仕事しなくなったらその責任は上の人間にある。 >>651
お前が疲れてるのはわかった
とりあえず予測変換見直せよ >>652
部長は執行役員(＝社長のおともだち)なんじゃないか？ >>630
で、その優れた指示の結果が週刊誌に抜かれてこのザマ？
タスク笑をこなせないどころか最悪のイメージダウンで笑えるわ カシオは社長がコンプラ意識もリスク管理能力もまるでないということが露呈したな。
製品品質、営業、マーケが今までお金と時間をかけて築いたブランディング活動が吹き飛ぶどころかマイナスになったがどうすんのかね？ 一般的に取締役会における役職序列は以下のようになります。
会長（取締役会のトップとされることが多く、名誉職としての意味合いが強い）
社長（会社組織における最高責任者）
副社長（社長に次ぐポジションで、規模の大きな会社では2人以上いる場合もある）
専務（会社の意思決定などにおいて社長を補佐する）
常務（経営面において社長を補佐する）
取締役（肩書のない取締役で、「平取」と俗称される）
会長や社長の次に位置づけられるのが、副社長や専務、常務です。いずれも取締役会に属することが多く、自分より上の立場を補佐する役割があります。専務と常務では、日常業務を把握する立場である専務のほうが、常務より上に位置づけられることが多いようです。
そして、これらの役職の下に、取締役や会計参与の業務を監査する監査役、会計書類の作成をおこなう会計参与が続きます。
執行役員は会社と雇用関係を結んだ従業員であるため、ほかの一般社員と同じように給与や賞与として報酬が支払われます。「役員」となっていますが、役員報酬は必要ありません。
執行役員の報酬額は社内での序列に準じるのが原則で、本部長より高く監査役より低い金額となることが多いようです。
執行役員は事業運営のトップとなります。そのため、執行役員を頂点に、現場で各事業を担う本部長、部長、次長、課長、係長といった役職が下に続きます。 録音する為にわざと怒らせる事をしたんだろ。常套手段やん。 >>630
皮肉だよな？
流石にシンプルに力強くなら個人の尊厳否定する言葉は混ぜる必要がない
というか1の録音聞いたけどぶつ切りとは言えこの社長全然資料の中身にはふれねーのな ていうかカシオってなんの会社なの？腕時計以外も作ってるらしいけどよく知らない。もしかしてまだ電卓作ってる？ >>642
飲食笑を例に挙げられてもそれ論破になってねえからw
毎回始業前にバイトに大声で夢を語らせる居酒屋に射精しちゃう人？w >>630
注意だろ
隠すこともないし正々堂々問題ないと発表すればいい あーもーダメだ
お前らとじゃ外国と戦争なったら絶対負ける
どんだけガラスのハートなんだよ 上場会社だし説明求められるくらいはするだろうね
そこで対応ミスったら社長クビとかあり得るかもね >>658
ごめん罵声を浴びせるだ
普通に何書いてんだ自分 死んでもを死ねに置き換えてる奴はチンピラヤクザと同じ種類のクズ 裁判上等で録音流出させてるんじゃないの？
衆目の中での人格攻撃は明確にパワハラでしょ。 なんつーかこの社長が一番業績下げてる癌じゃねーのか？
有能な社員が逃げていってヘコヘコしてる能無しが残る典型例じゃん >>651
翌年度の経営計画でテキトーな数字積み上げとかは法的に禁止にならねえかな
特に株式会社は株上場してんだしさ
足りないよっ！とぬかした奴は速攻降格でいいだろと思う
ホクれるのは上澄みの上層部だけだし 社長が直接管理職といえど一般従業員(普通の人事部長で役員を兼ねてるわけじゃない)を
叱責するってまともな会社じゃねえな わざわざ社長が課長職レベルの人を呼んで叱ってるってこと？組織としておかしくない？ >>672
カシオは電卓シェアトップ
しかも電卓ごときに40000円もするやつ出してる >>335
これぐらい当たり前
どんな会社でも当たり前
嫌ならやめるか偉くなれ。
会社はそんな甘くねーんだよ。
金をもらうのはそんな甘くねーんだよ。 >>677
むしろいっていいんだよ
権力持ってるやつが足引っ張るからだろう
お前さ前回の大戦もいらぬプライドで間違えたの知ってるだろ
それも無能トップ連中の >>688
電卓製造販売で一部上場を維持できるんだ！すごいね！ 最近はネット流出があるからパワハラマンもヒヤヒヤだな 俺はもっとひどいパワハラされて鬱になって仕事辞めたわ
日本人ってなんでこんな陰湿なんだろうな >>687
おかしくない
社長が人事部長を兼務しているところも普通にある
カシオがどうなっているかは知らんが >>685
真っ当なら根拠もある程度提示したり予定も含めてここまではいけるだろうって期待値を出せるけど（コロナみたいな不測の事態とかはなしで）
一応あんまり夢見るやり方で数字を出しまくって投資を募ったり株を買わせようとするのは捕まる >>488
一切表に出ないポジションならいいんじゃない？
表に出るつもりなくてもまた録音されて出されるかもしれんけど >>651
社長が部下を晒し者にして射精
・・・ぶっかけもののゲイビ？ >>20
こういう根性論でごまかせないようにルール作りしてるんだよ >>279
トヨタって豊田市からきてるんじゃないの？ これパワハラか？
なんで相手が怒鳴ってるか、このAさんって人は考えたことあるんかねぇ この程度でとか言ってる奴って普段パワハラしてる奴なのかな？
パワハラするやつって九分九厘その自覚ないからね
多かれ少なかれ職場で大声で騒いでるやつって精神的に欠陥あるよね パワハラは去年から明確に法律で違法になった。今までとは事情が違う。 常務や専務や取締役は面目丸つぶれだな
こいつらのほうがキツイだろｗｗ このスレ、軟弱者が多いな
一喝されただけでチビってしまうのかな 一気にCASIOのイメージが悪くなった(´・ω・｀) >>708
感情をコントロールできない幼稚な人格だからでは？ 正直思ったほど
しかしなんでこんな性格悪くなるのかね
ストレス？プレッシャー？ 口に出した途端に器の小ささがわかる言葉ってあるよね >>696
それはそれでやばくないか？社長が人事権全て握ってるってことだろ
何をするにも社長のお伺い必須とか小心者の俺には無理だわ そもそも社長が課長に直接って変な話だよな
大学で言えば学長が助手に直接説教してるようなもんじゃないか これが平社員に対してもやってるのなら問題だな
平社員や底辺の工場従業員には優しくその上の管理職に厳しいのなら有能だが
なんだかそんな臭いは感じられない
だとしたらカシオの社員は社長以下逃げ道はないから辛いね 創業者一族なら大金持ちだろう。なんで社長なんかやってるんだ？遊んで暮らせよ。 >>713
おそらく判断は逆になる
叱責なんてどうでもいいお遊び
プロなら製品のことだけに集中しろよ >>9
ハーレー・ダビッドソン
パテック・フィリップ
ヒューレット・パッカード >>688
電卓なんか100均で買えるし、スマホのソフトで十分なのに。 >>693
電卓だけで出荷ベースで約400億円
主力は時計、全体として売上高2800億円営業利益率10％強
東証1部にもピンからキリまであるが製造業でこれなら優等生な 55ってまだその世界じゃ若造じゃねえかｗｗ
随分偉そうだなｗｗ >>713
逮捕されてチビる結果になるのはあんたじゃない？
あなたが決めることじゃないんで なんかやたら社長叩かれてるけど
被害者の音声は伏せられて、なんで怒られてるかもさっぱりだから
この音声だけじゃどうとも言えん wikiに書くこと無いからゴルフのスコア載ってるのが笑う ほんとコンプラって大事だな。ずっとプロトレック愛用してるけどなんかこの話きいただけで時計をみるとうんざりするしこの話が浮かぶし、そもそもカシオってカシさんっていう人名で一族経営かよ…とか余計なことまでしってまたうんざりする >>715
この社長が甘いというならその通りだと思うよ
甘くなきゃ使えない奴は使わないし黙って切り捨てるわな 公式の会議の場で死ねとか個人侮辱をしてる状況が既に異常
まともな奴なら公の場で人を侮辱するなんてありえない
常識的にそんな言葉は吐くこと事態がないのが普通 そこらの町工場の有限会社の社長の三代目あたりが言ってるんなら別にだがね >>722
逆じゃね
やる気ないなら明け渡したらってなる というかこれスピーカーホンじゃん
社長がこの前の段階で既にやり過ぎてて人事部を敵に回してたんだろ
告発した人物とパワハラされてる人が別って時点で
みんなで電話囲んで録音してるんだからさ
人事部総入れ替えと言ってる以上そういう事でしょ >>734
時計とか耐久性重視のスマホ、携帯は好きなんだけどね >>736
ほんとこれ
こんなの会議の場とかで相手の下ネタを平然と言う奴と変わらん >>722
他人に渡したくない、という心理だろうね。手放して悠々自適の人もいるし、創業者の考え方しだい。 今のご時世どこから発言漏れるか分からないって認識がないのが
大企業のトップとしては致命的 >>735
労基法令によりそれはできない。せいぜい嫌がらせ行為で辞めさせる程度しかできないし、嫌がらせ行為に頼るのは経営者として無能だから。 >>736
これよ普通付き合いのある人にすら言うのを躊躇うわ
ましてや働いてる人に言うか？
現に休みも取れてないこと知ってて発言してたんだろ？やっぱり頭がおかしいんだとおもった >>643
能力に差があるのは人間として当たり前。
人員補充は経営の問題。それを「毎回」放っておいている
周囲も経営陣も無能だからお互い様。 >>731
理由はどうあれ社長の発した言葉がおかしくないですか？ 吉本の社長ならちゃんとテープ回してないか確認するのにな トップが感情に任せて課長を叱責してる時点で異常
どんな無能な基地外だったしてもな
担当役員は職務放棄か？ 眠気覚ましにCASIO 樫尾和宏 社長の「パワハラ音声」を聞きながらドライブしてみた
https://youtu.be/wNSynSWZqzc うちは社員がやらかしたら鉄拳制裁入れてるけど一度もチンコロされたことはないなちゃんと見合った金払ってるからな w録音とかされる時点で不満ありまくりってことや w 樫尾社長がスティーブ・ジョブズ並の天才だったら叩かれなかった こんなんでパワハラ扱いとかもう上司は部下も叱れねえなｗ >>760
ジョブズみたいに創業者の片割れでもない世襲の奴だし
そもそもジョブズは部下に対する態度では叩かれている 豊田真由子みたいなのかと思ったら
全然優しいじゃん wiki見たら執行役員に人事部長がおるな
人事系はあまり大きな部署じゃなくて社長直属感があるのか
それにしても人事部長がやり取りするべきよな カシオは前に社員と揉めて裁判ざたになってるのしらんの？ これ、部下側の音声切ってるからわからないけど
話の流れ的には、やるべきことやってない・できてないのは間違いないわけだろ？
できなかったのが何かしらで仕方ないとしても、人事部？か何か部署内でちゃんと他の社員と相談し合ってないのは確実だから
この部下が無能なのは間違いない。
ほうれんそう もロクに出来ず、仕事も出来てないんだからそりゃ社長もキレるだろうし、キレてるけど敬語で肝心なとこ言ってる
「あなたをどうやって信用したらいいですか？」
これ。
何度も嘘とかミスとかしまくってるから出る言葉であり、言っても懲りない聞かないから口調も乱暴になる
もちろん良くないことだけど、社長も人間だし、社運背負ってるんだろうから >>760
イーロン・マスクはこんなもんじゃないぞｗ >>762
叱ってはいないですよ。罵倒、人格否定だと思います。 パワハラは2020年制定パワハラ防止法で明確に違法認定されたしパワハラの明確な判断基準も用意されている。この社長は創業者一族で大株主だから株主総会でクビに出来ないだろうが、いずれは辞任に追い込まれるだろう。 >>767
こんな雰囲気の会社じゃウソの目標も立てざるをえなくなるだろうな。
自白を強制させられてる状況と一緒。 カシオって創業者一族が代々社長だったのか
もっと革新的な会社だと勘違いしてたわ スティーブジョブズは適齢の子供がいても世襲なんか絶対にさせないだろ。
つかアメリカの会社で世襲ってフォードみたいなお先真っ暗な会社しかやってない。 >>762
むしろさ、向上するように助言できないのか?
そういうのできないってわかってるから罵声の方が先にでるんじゃね
君はどうおもうよ >>751
まぁその甘え屁理屈がいつまで通用するか楽しみだね >>736
上期中に全部死んでも出してください、
って言葉のチョイスはあれだけど、ニュアンスは絶対にだしてくれって例えでしょ
すげえ丁寧な感じで話してるし >>777
> スティーブジョブズは適齢の子供がいても世襲なんか絶対にさせないだろ。
>
> つかアメリカの会社で世襲ってフォードみたいなお先真っ暗な会社しかやってない。
ウォルマート 罵倒はダメだけどそれ以外は部下がどれくらいやらかしたかによるな >>767
吊し上げする時間が勿体無くないですか？
適材適所でさっさと配置換えして代わりに有能な人材をあてがえばいいのに >>780
>甘え屁理屈
人間の能力に差があるなんて馬鹿でも分かる事を知らないふりをする
甘え屁理屈こそ通用しない。だからパワハラが否定されている。 >>780
有給休暇や産休病欠は法令の定めにより経営者が従業員に与えた権利だから、権利行使を悪と見なした指導はパワハラになる。 全篇土佐弁なら許されたのにな
叔父さんに習っておくべきだった これが怖いから部下を叱らないわ俺は
優しく
丁寧に
嫌われないように
何時でも困ったら電話してよ >>285
機能、デザイン的に気に入ってるのであげないよー 元々カシオなんて商品のポリシーからしてクズの集まりみたいなとこだろ いや叱ってるだけじゃんか
こんなんパワハラでもないだろ
けっこう穏やかな口調だし お前らはいつもマフゴミは一部だけ切り取りがーって言ってるくせに、今回は言わないの？ >>736
死んでも〇〇しろは死ねにはならんだろ
批判は良いけど流石におかしいぞそれは これくらいどこにでもあるっていうか、俺のいる会社にもこれくらいの人はいた
2000年くらいはこんな感じの役員だらけだった
で、この人は血縁だけど、そういう人に従って出世してくる人なわけで似たような人間が出来上がるというか、それが正しいと思ってる
元を辿れば軍隊なんかはこんなモンだし、体育会系と言われる人たちもこのノリだよね
会社ってのは成果出せばある意味OKだから、これで自分の会社傾けば元も子もないんだけどね >>145
容姿というより顔つきがもう苦労知らず
ボンボンだな 嫌なら辞めて独立すれば良い
公務員も民間もおなじ
ほんま馬鹿やな >>796
ニュー速民てなぜか企業の経営者憎んでてとりあえず叩きたくてウズウズしてるからw >>790
じゃあ部下があんたの書類を全部燃やして机を窓からぶん投げても
絶対怒らないんだなあんたは
半端な覚悟は戦場では部隊壊滅につながるんだぞ カシオは世界初民生用デジタルカメラQV-10がピークだったな。あれ以降画期的と言える製品は出ていない。その後もデジタル腕時計は売れたが画期的とまでは言えない。 >>804
新潟ごときの平和なド田舎が戦場語ってんじゃねーよ
苗作りの心配でもしとけや >>802
いやまさにそれを樫尾社長に言いたい。金持ちなんだから遊んで暮らせよ。 >>804
110番して警察が来るまで宥め落ち着かせるでしょ。
そこで怒鳴ったら火に油を注ぐ。 >>805
当たり前だろ
最初から今に至るまで売れた商品をパクって安物量産してきただけの会社なんだから >>633
まあ家庭環境だろうね
まともな教育受けてない どうでもいいけど凄く冷めた
もうCASIOの時計買わね 死ねと死んでも○○しろって違うと反論してる奴がいるけどんな言葉自体出るのがおかしいぞ
何が何でもと同じニュアンスで使ってるって言いたいんだろうがそれでも真っ先に死んでもなんて出さないわ
この人事担当はそれこそ休み無しの過重労働状態でそれをこの社長は把握してた上での発言だって前提考えれば充分パワハラだわ >>633
死んでも出してくれって、べつに死ねって意味じゃないと思うが
必ず出してくれってニュアンスだろう >>753
言葉は酷いけど声の印象から精神的に追い詰めようという感じがしないんでな
なんかもう呆れて言いたい放題言ってるだけって感じか
去年から酷くなってるって言葉もあったし、色々積み重ねた結果だろうしな
とにかく被害者側がなにやらかしたのかの情報が全くないからな >>817
もちろんパワハラだし、それだけじゃ済まない話だろ
死んでもやれという業務命令は言い換えれば仕事を通して殺すと言ってるのと同じこと
恐喝や殺人教唆まである恐ろしい事態だよこれは >>813
世間で売れている「アナログ製品を」デジタル技術で安く製造して売るビジネスモデルは当時としては画期的だったと思う。それもデジタルカメラまで。 カシオみたいなザ・日本企業からこういうのは萎えるなぁ
LINEとかフジテレビみたいな朝鮮人だらけの所ならすごい納得行くけど >>817
まともな人ならそれを死ねなんて意味にとらないと思うけど >>820
ニュアンスなどどうでもいいわ
言葉として死んでも＝死ねと発言してるんだよ
社長からそんなこと言われた方はそれこそ死ぬ思いだったろうよ 社員に向かって死なんて言葉を使うんじゃねえよチンピラ社長さんよぉ 新卒でパパのカシオに入社か
そら北の正日ばりになる 50代管理職か
この年代はもう使えないからな こうやって身を守っていくしかないんだな >>817
もちろん死んでもやれってのが良いとは思わないけど
でも死ねとは言ってないよね >>826
別に画期的でも何でもねーよ
ソニーなり松下なり日立なり電機はどこでもやってたわ
カシオが上手かったのは安物作って安く売り捌いたこと
悪貨は良貨を駆逐するとはまさにこれ >>828
まともな人なら死んでもなんて言葉で激務の人を追い込まないだろ
しかもこれ他の言葉でも責めすぎ >>829
馬鹿じゃないのか？
どんな過保護な環境で育ったらそれが死ねって意味に取れるんだよ？ >>834
大企業の社長が一課長へ、それも10人以上の執行役員が居並ぶ席で死ねと言われたら普通は死ぬ思いするもんなんだよなぁ >>840
逆だわな
厳しい環境にあればこそ死ぬという言葉が現実的に重みを帯びるんだよ
死ぬほど働いたことのない甘えん坊には分からんだろうね >>762
叱る＝指導する能力が試される世の中になったんだよ >>837
それはそれとして死ねとは言ってないよね 録音してるぐらいだから叩けばまだまだ出てきそうだな相当腹に据えかねていたのだろう >>841
ないわ～ｗ
死ねなんて言われてないしナイーブにもほどがある >>804
あんた部下どころか同僚からも信頼されてなさそうだな‥ >>847
無茶振りを死んでもやれってのは死ねというのと同じこと
真面目な人間なら額面通りに受け取るんだよなぁ >>840
死んでも以前に馬鹿じゃないのとほざいた時点で暴言だからなあ 成果が上がらないのは、求めているものとスキルが見合わないってことだから、死んでも～～と言われたら過労死上等で働き続けるしか無い
そこまで頑張ってもスキルをカバーできるとは思えないので、別の人に代えるか、増員しろや >>854
いや無いわ
マスゴミとやってる事同じじゃねえか >>822
信用できないとか馬鹿だろとか十分追い詰めてると思いますけど、そこは見解の相違ですね。
無能ならもっと早い時期にその職務から解放してやればよかったのにと思いますよ。
過去にもやらかしてるから言いたい放題で良いとはならないと思うんですが。
どんなに憎いやつでも殴っちゃダメなのと同じで。 >>845
その程度で傷つく甘えん坊はお前だろw
今までどうやって生きてきたんだ？ >>852
そりゃお前ならそうだろうな
俺だってそうだわ
でもそう言われて真剣に受け取る真面目な人も数多くいるんだよ
俺らみたいに平日夜に気軽にネットで遊んでるのとは違う人種がな 学校が変わってきてるのに学校の延長の企業も変わらんといかんでしょｗｗ
せめて大企業は >>859
現実にあるからパワハラが世界的に問題になってるんだわ
>>863
少なくとも死んでもとか寝言吐いてやってる感出してれば済むような甘い環境にはいないねw >>854
それ叩きたいから無理やりそういう風にとろうとしてるだけじゃん パワハラの定義
[1] 職場の地位・優位性を利用している
[2] 業務の適正な範囲を超えた指示・命令である
[3] 相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である
>1はパワハラ 社長から死んでも達成しろと言われたら、どんなに体調悪くても、既に働き詰めでも、部下から突き上げられても、孤独にやり続けるしかない
そして潰れる
その程度の想像力無くて、これをパワハラじゃないと言ってるやつはヤバい >>870
分かってねぇなぁ
現代社会じゃこの発言もうアウトなんだわ
そもそも大企業の社長が死んでもとか根性論しか出せない時点でここはもう終わってるね >>868
そういうジジイを老害って言うんだろうな 頑固で周りに押し付けて暴言吐くような どっかの不動産のヤクザ社長みたいな恫喝に比べたら至極まともだろ
豊田真由子のポンコツ秘書と同じ匂いがする 死ぬ気で頑張れ
と
死ぬ気で仕事を終わらせろは同じようで全然違うｗｗ >>874
>>872のレスを声に出して読んでみな
これが常識ある見解ってもんだよ >>870
言葉には気を付けろってことさ
死んでもとかほざいてやらせてそいつが過労死したら遺族に訴えられるよ？ >>867
パワハラを問題にするのは良いんだよ
事実だけで叩かんとモヤるってだけの話だ >>885
この暴言だけでアウトなのにどこがモヤるの？ まあこのスレにも時代錯誤なレスでID真っ赤になってる人いるし高齢層はこんなもんなんだろう
７０代とかならともかく５０代ならこれくらいは理解してほしいもんだが うちのとこだと死んでもやれとか無茶振り遂行強制系も言葉自体がパワハラになりかねないからやってはいけないって研修で言われたな
適切な場面には適切な言葉遣い
言葉と環境で人を追い込みかねない状態が長く続けパワハラに繋がるから注意しないとって言われてる 鉄拳制裁なんて今でもやってるってレスあるけどさ
俺の感覚じゃせいぜい20年前くらいまでだぞ
その当時だってマジかよやべーそこに転勤したくねえとか話してたけどさ
今もやってる会社があるんなら相当マズいだろ 社長の発言レベルまでチープなのな…
チープカシオ、、 >>886
もういいや
俺の意見はお前に通じないしお前の意見も俺の耳に入ってこない もっと酷い所があるとかは全く関係ないな まともならまず暴言なんか吐かない >>896
パワハラですよねー
やっぱ愛知はトヨタ以外サルしかいないみたいだね だがちょっと待って欲しい。
もしも社長が14歳美少女だったらこの発言はご褒美ではないだろうか？ 死ぬもんじゃなし位だろうな、部下に「死」って言葉を使うとしたら。
客先への謝罪をビビってる部下に言う位かな、命までは取られんよって意味で。
あ、部下の活躍で大きめの案件が決まる日には言うか、冗談で。
死んでも取ってこいーwって。 >>848
カシオは前にも揉めてるから
攻撃的な組合に目の敵にされてる なんか知んねーけど履歴書カードバトルでも提案したんじゃねーの 社名が創業者の名字かつ、一族支配してる会社はやめとけ
歴代社長が創業者の親族とか異常 そもそも居並ぶ役員が社長の非常識発言に対して誰も諫言出来ないのが終わってる
親の七光りバカ社長に言いなり役員
そんな会社を選んだ当人にも責任はあるが、こういう非生産的行為は是正していかないと日本企業の生産性は下がる一方だよ パワハラ当たり前の槙◯◯機工
デカイ差金ぶん投げられたからムカついた 55歳ねぇ・・・この世代ってオラついてて嘘くさい武勇伝語りする人結構多いよね。 カシオの時計は皆素晴らしい
こういう厳しい社長が目を光らせているからなんだな >>916
それな。直接課長が詰められるとか上司達は何してんだよって話。課長にも問題あるかもしれんが、その上の奴らの能力と勇気の無さが一番の問題。後でこっそりフォローでもするつもりだったか？意味ねえよそんなもん。 お前らはこれぐらい言われたことないのか？
ムカついて社長ころす、でもその前に有能な社員になって見返してやめるぐらい思う叱責じゃん G-SHOCKが好きなだけに残念だわ。
比較的高くない値段で日本の物づくりの精神を感じることが出来る数少ないメーカーだったのに。
今度出るやつなんかバンドの素材に6年かけて日本製鉄と組んで新素材開発してんだぜ。 これは小泉セクシー臭が漂う社長だな
事業を統率する上で迫害に時間をかけるとか既に論外
この声が本人なら社長以前に人として問題があるね
カシオ製品は元から所有してないけど今後も購入しないだろう。 樫尾家を一掃できて会社としては大成功じゃね
いや待てよこの音・・・ 先代社長時代に比べ明らかに会社が落ち目でヘラっているのではないか？大金持ちなんだから会社なんか辞めて遊んで暮らせばいいよ。 問題は課長を役員会で吊るし上げるのがおかしいよな。部長はおらんのかい >>1
まあこれくらい普通だけどさー
ボンボン社長は感じ悪いね
これでは人はついてこないだろう
だからこんなものが流出したんだよカシオくん >>929
だよね
無理に社長やったところでボンボンだとなめられて自尊心傷付くくらいなら、他人に任せて悠々自適に暮らせば良いのにな ポリコレがアウトな社会で「死んでも」なんかアウト越えてピリオドの向こうですわ こいつクビにして俺を雇ったらどうよ？
何にもしないから
どうだ、コイツより間違いなく有能だぜw 会社の内情を暴露して一時は溜飲が下がっても誰も得しない。アホな社員に役職を与えたツケ >>938
自分だけ損するのも嫌じゃん。苦労はみんなで分け合おうぜ。 なにやらかしたんだよ、怒られた奴
確かにカシオの社長感じ悪いけどこんな事する奴よそで雇って貰えないぞ アホだな、この情報化社会でどんだけ偉かろうがそんなもん速攻晒される、役なんて意味ないしw、刺殺は覚悟いるけど、晒しは正当性があれば余裕だしな >>24
よく「この壺の中には毒が入ってるからなめんなよ」って言うだろ 電卓メーカーから電子キーボードメーカーに事業拡大して大成功させた
創業社長は凄い人だったけどな
おれもお世話になったよカシオのキーボード 今時こんなやり方は古いんだよ。
レベル低いくらいは良いんだけど、総とっかえとか馬鹿じゃねえの、はアウト これが幹部会議とか部下の前ならパワハラかもだけど部屋によんで怒られてるなら普通だろ
何やらかしたのか言わない時点であやしい
後俺の嫌いな人事部だし 創業者の子供だから社長になれたのだけだろ(何様のつもりだよ!上場企業だろ)
あまり公私混同みたいなことを言っている時点でおかしい
ダメなら何がどうダメなのかハッキリ言わない言えないで抽象的言動なら単なるパワハラだろ
頭が悪いのは社長の方となる >>89
社長老けてるな
おじいちゃんに怒らせるなよ 言われてるうちが花だよ
言い方悪いかもしれないけど何も言われなくなった時が終わり
怒るのはそいつに変わって欲しいからで何も期待してないやつに怒ったりしないよ
無駄だもん >>956
まさにこの馬鹿社長がそうなんじゃないか？
諫言してくれる部下すらいない末期症状だろう
叱ると怒ると脅すの区別くらいつけろ。問題点があるなら具体的に指摘しろ
今回はただの示威行動にしか見えない
人を惹きつけるカリスマ性もなければ成果を挙げる能力もないから
社長である事を明確にする為にパワハラして周囲に自分の立場を分からせてるんだろ こういうのうちの会社でも言ってるわ、業界最大手() いや、どこもそうだろ‥
稼げない頭の悪い奴に給与はらってんだから そもそもカシオはなんの会社なのか。腕時計の会社でいいのか？ >>956
よくそれ言い訳に使うやつ多いけど、腹立ったら期待してなくても感情ぶつけるから >>963
ひとりで売ってれば？
ってか持ってないだろお前w こんなもん録音して晒す50代がいることに驚きだよ
昨日今日始まったわけでもないだろうし嫌なら辞めろよ？
昭和だろ！って言うけど50代はその昭和に育ってんだから普通だろこんなの
俺が代わってやるよ 今は他人との会話は全て録音するのが当たり前だからな 七光社長がなめられないために必死と思えばまあ、かわいいかと。 正直全然ぬるいんだが
配送とかじゃなくて娯楽系だけど
こういう上司の厚を8割の新人が受けて生き残った奴だけが精鋭になる
俺は落ちたｗ これ、怒っちゃダメなパターンかな
怒らずに人事部の総入れ替えだろ
去年ダメだった時点で「こんなミスしたよね」ということで書類を出してもらって、今年もミスしたんならもう一回書類を出してもらって証拠を集めてクビかな >>967
土方とか配送業の現場みたいな底辺の話じゃなくてね
これ一部上場企業の社長の話なのよ
株主にこれが原因で購買拒否運動起きてるよって言われたらどう答えるのよ こんな音声取られるようでは社長の方も甘いと言わざるを得ない CASIOって売れ専の商品ってなにかあったっけ
G-SHOCKだけか
もうCITIZEN一択しか残された道はなくなったんだな でもこれ人事部課長がなにしたかわからんしなあ
優しく言ってると右から左に聞き流すやつも多いんだよな
結局こういう言い方しないといけないのかとうんざりしながら強く言うこともある >>981
録音機器の小型化で今やいつでも誰でも気付かれずに録音して証拠残せる時代に
なんの策もなくこんな事やってるようじゃ時代遅れの無能言われてもしょうがないわな >>965
腕時計なら セイコー シチズン
電子計算機なら シャープ
電子楽器なら ヤマハ ローランド
とそれぞれに先行するトップ企業がありながら
その牙城に強かに食い込んでる、多角化に大成功した企業というイメージ
大塚食品みたいな感じ 先代の経営感覚が鋭かったんだろう >>604
カシオ以上の会社ってそんなにないと思うぞ 人事部課長がトンボ鉛筆佐藤みたいな人だった可能性も微レ存 一部上場でも従業員2800名だと社長で全部監視出来るだろ
カシオだと工場もあるんだからクビに出来る案件でなかったら工場に配置転換すればいいから楽だけどな
大企業でも優秀な人材2-3人で回ってるんだから所詮ほぼ総入れ替えでも構わないんだよ 昔のカシオはデジタルという緩いカテゴリに当てはまるあらゆるジャンルに手をつけて大赤字でない限り撤退しない会社という印象があった。手広いからこそ世情の変化に対応できた。今は腕時計の会社だしその腕時計も市場規模が縮小しつつある。どうすんの社長？ 告発者の名前が出ない時点でお察しって感じだよな
こんなとこにいられねえってやめる気満々で公開したんだろうけど
傍目には正義の行いに見えるかもしれんけど
自分自身が人事部の要職についてることもあって
こういう事するやつの再就職が難しいってことがわかってるんだろう カシオの製品は優秀だけど、ぶっ壊れないから買い替えが必要ないんだよな
電卓は25年、角Gは15年動いてるわ
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