【仕事】おまえら何で大企業に就職しなかったの？ 給料が多くて休日も多くて有給も取りやすいよ
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2019年4月から、法定の年次有給休暇が10日以上付与
されているすべての労働者に関して、使用者は労働者ごとに
付与した日から1年以内に5日間の年次有給休暇を
「確実に取得させること」が義務化されました。
有給取得率を企業規模別にみていくと、企業規模「30〜99人」
で51.1％、「100〜299人」で52.3％、「300〜999人」で53.1％、
「1000人以上」で63.1％。企業規模が大きくなると有給も
取りやすくなる傾向にあります。
週休制の形態をみていくと完全週休2日制を採用している
企業は44.9％で、適用されている労働者は58.0％となっています。
企業別にみていくと、「1000人以上」が65.8％、「300〜999人」が
55.2％、「100〜299人」が50.7％、「30〜99人」が41.4％。
週休制においても「大企業のほうが休める」という
傾向に代わりはないようです。
続いて年間休日総数をみていくと、企業平均は109.9日で、
労働者1人平均は116.0日となています。企業別にみていくと、
「1000人以上」が116.6日％、「300〜999人」が114.9日、
「100〜299人」が113.0日、「30〜99人」が108.3日。
「1000人以上の企業」と「30〜99人の企業」で
1週間以上の差が生じています。
さらに給与についても触れておきましょう。
厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査」によると、
大企業の平均給与（男女計、年齢計、大卒）は
34万4100円、中企業は29万5700円、小企業は27万3200円。
大企業を100とすると、中企業は85.9、小企業は79.4となります。
より多く休んでも、より多く稼ぐことができる…
やはり、勤めるなら大企業でしょう。
https://news.livedoor.com/article/detail/19395784/ >>539
大企業が確率論で高学歴者を優先して採用するのと同じく
求職者も確率論で有名企業を優先して希望するわけだ。
低学歴にもいい人はいるかもしれないし、
中小無名企業にはいい会社はあるかもしれない。
しかし、それを探し当てるのは実に面倒くさい。 データ調べりゃ会社規模で給料も休日も労働時間も違うのなんか明白なのに >>535
そこら辺の問題はとっくの昔の2300年前の中国政治思想家も
指摘している事なんだけどな
2300年前の政治思想書「世の君主は言論と行動を錯覚している。だから、言論だけで
行動を伴わない雄弁家が幅を利かせて出世して国家を蝕んでいる。言論と行動をしっかり突き合わせて
実際に言論通りに成果が上がっているかを確認し、それにより評価すべきだ」
君主を経営者、国家を会社に読み替えれば、まんま、現代のダメな日本企業に当てはまる
現代は科学技術が発展して、昔より人が賢くなってると勘違いしている人が多いが
現実は科学技術以外の分野では2300年前の問題すら解決できていない。それどころか
その問題すら認知できていないんだわ
なんだかんだ言っても技術者以外の多くの人は無知蒙昧な野蛮人のままなんだよ
技術者も技術以外の組織運営関連では同じだろうが、本来、文系と言われる組織管理関係の人間が
技術者に負けないように、2300年前より発達した組織運営をしなきゃいけないんだけどな >>540
だよなあ、全くその通りだわ
その面倒くさいのを簡単にするSNSでも作れば儲かるかもね
超難しいけど・・・ >>544
証券アナリストやベンチャーキャピタルの人間ですら、経営陣にしつこくインタビューをして
なんとか発掘できるかどうかというレベルで、それでもハズレを引いてしまうことがあるのに
単なる一般人には無理だよ。 情弱だからですよ。ネットのある世代の人は調べる事が出来ていいよな。むしろ今の若い人が何故派遣になるのか分からない。 転勤が凄いぞ
何にもないド田舎に移動させられる
まあ独身のうちは、物価の安い地方で、大企業の給料で暮らせるから最高に楽しいが、
結婚すると給料は家庭に入れなきゃならないから一気に地獄だ 田舎の会社の高卒が、下手な東京の会社の大卒よりも年収高い事もあるからな、特に若い頃は。
土地も安い物価も安いだからQOLは遥かに上 >>547
転勤が楽しそうに見えるなあ
全国旅行脚でいろんなことがわかるんじゃ？
ご当地の観光地にも通えるし
ずっと地元だと飽きてくるわ >>547
そうね
昔は夜仕事終わった後で飯食うとこなくてわざわざ高速乗ってSAで飯食ったりしたもんさ 人間仕事がすべてじゃないからな、そりゃ仕事できればそれにこした事はないけど
一所にずっといられるのはある意味幸福ではあるけど、何も知らないで過ごす事も
あるからそのへんは給料の多さでは埋められんのだよw 同級生で優良中小企業に就職したヤツは
・親族、知人からの紹介
・誰も見ていない大学に提出された求人票
・地元新聞社やローカルな就職支援会社主催の地味な就活イベント
で見つけたみたいだな
マイナビやリクナビで就活してたら、そりゃ見つからないわな Fラン文だけど、ゼミの方針で大企業受けまくってたら自分含めて8人中4人が大手総合職で内定取れた
ちゃんと受ければ受かるから、低学歴はフィルター以前に大企業を受けないせいで中小に就職するんよ いや、なぜ5日？
全部とらせるか、貯めれば貯めるほど義務が増え罰則も強化されるようにしろと >>554
ここ10年、高学歴が日本の大企業と役所を見限り始めたからな
かつては、旧帝、早慶辺りが役員候補、ニッコマ、MARCHがソルジャーだった
それが今や、ニッコマ、MARCHが役員候補、Fランがソルジャーだ >>549
オレもそう思う口だが同類は少ない
逆に転勤が不満で辞める奴が常に居る >>557
さすが見る目があると思わざるを得ない
今の東京の企業なんて幼稚園児が経営してるようなもんだ
バブル世代はホント今すぐ全員死んだ方が良いね >>552
2番目意外に大きい
結構いいのが埋まってたりする >>557
いや沢山入ってくるけど?
ただニッコマーチができるソルジャーもできないようなのも目につくけど >>412
おまえは俺か。
中小(年収400万)→それなりの規模の会社に転職して年収550万になったが、リアルガチで24時間365日体制で働いている。
予算がないという理由で残業申請はできない伝統らしい。
平日は毎日2, 3時間睡眠、土日は休みだが、その週の残務処理と翌週の準備をしないと回らない。
職歴のためにしばらく粘る考えだが、転職するのが先か、他界するのが先かと言った状況。 >>559
外資で長年働いていた人の話を聞くと、オフィスワークの効率で
いかに日本企業が遅れていて非効率かを痛感させられる
経営層や管理職に指摘しても暖簾に腕押し状態でどうしようもない
まさに幼稚園児、まあ、自分が定年まで会社が持てばそれでいいということかもしれんが・・・ 会社の体制に口出すならてめーが経営すりゃ良いだけだろ
口だけいっちょまえのプライド高い無能 無能なんで今の条件の会社に満足してるし落ち着いてるわ。
もっと給料いいとこに勤めたら数カ月で解雇される自信ある。 >>552
これを探すのは至難の技。当たりは宝くじ級
だから、わかりやすい一部上場とか行くわけで。それでも当たりは少ないけど、当たり易い >>564
効率化のために全社員巻き込んで会議だ(・∀・)
とか本気で言うからな
どこか別の星からやってきたのかこのアホ共は
と思う事すら多々ある >>568
んなこたあない
経営と労働者の優劣はジャンルが違う
監督とプレイヤーみたいなもん
経営体質や労働環境にいっちょ噛み批判してるヒラが無能なのは間違いないが >>552
ニッチな優良中小は定期採用なんてやらないところもあるからな おそらく近代史上最悪であろう現本邦企業の経営を批判すると呼んでもねーのにバブルのバカガキが湧いて面白いわ 大企業はブラックでも表面上は労基法を守るふりをするが、中小ブラックは守る素振りすらしない
「うちは小さな会社だから」と言えば、法律なんて守らなくてもいいと思ってる
「大企業と戦ってナンボ」の共産党は、中小の労基法無視には何も言わない >>576
お前がすることは労基署に行くことで、ここに愚痴を書くことじゃないぞ 本当に稼ぎたい奴は大企業なんか入らない
羽振り良さそうな社長に事業提案して
金出して貰って子会社役員として潜り込むのよ >>552
俺高専卒だけど
東京の会社で働いてて
東京で開催されたUターン就職相談会
ってのに参加したら
新卒の時の求人にひけを取らない
地元の有名一流企業が目白押しだったわ。 >>526
リスクとリターンの問題では？
ユーチューバーでタワマン買えるようなのはほんの一握り。
有名大卒からの大企業はそこまで難易度高くないが、収入はそれなり。 >>579
一流=優良じゃないからな、ご注意を
優良は普通は辞める人が少ないから、キャリア求人はなかなか無い 貧乏な社畜とまあまあの社畜の差
社畜には変わりない >>525
大量の承認という名の丸投げ待機が
仕事だもんなあ
人の何倍も仕事をしている
という仕事の中身が
大量の承認仕事
というのが日本の大企業の実態という
ブラックジョーク
そりゃ30年成長しないよなあ。 >>565
こういうサイコパス系人間が上に
のさばって日経上場企業は
成長を止めたんだろうな。
独占禁止法まがいの延命で
ベンチャー企業の妨げになるし
ビートたけしみたいな老害化する
日本の闇だな。 >>571
そこまで理解していて
監督を外人から雇わないから
無能が吹き黙るんだよ。
ゴーン追い出し劇を見れば
日本人がほとんど監督に
向いてないのがわかる
ヘボ監督がそこそこ動けるプレイヤーを
安い年俸で雇って下手な作戦かまして
世界代表戦で全く勝負にならなくて
Jリーグに閉じこもってるのが
今の日本企業。
一昔前のラグビー日本代表状態。 年間休み80日くらいの会社勤めリーマンだがコロナで月1〜2日休みが増えただけで凄く休んでる気分だわ。
大企業勤めの休みは、土日祭日、年末年始、お盆プラス有給20日消化とかしてるのか、年間休日150日くらい？ほとんど家にいるんだな。 >>587
あまりそんな気もしないが計算すると自分で驚く ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
