面接官「あなたを採用すべき理由は？」 ビル・ゲイツが回答例を示す
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マイクロソフトとビル&メリンダ・ゲイツ財団で数千人を採用してきたビル・ゲイツは、採用候補者に何を求めるのかを理解している。
しかしゲイツは逆の立場になったら、採用面接をどう切り抜けるだろうか？
米プロバスケットボール協会（NBA）のスター選手ステファン・カリーは、新たなユーチューブ動画シリーズ「ステート・オブ・インスピレーション（State of Inspiration）」で、ゲイツにインタビューをした。
その中でゲイツは、マイクロソフトの仕事に応募し面接を受ける若手ソフトウエアエンジニアの役を演じた。
採用面接でよく尋ねられる質問に対するゲイツの簡潔な回答は、採用面接を受ける大学卒業生や若い労働者にとって貴重な学びとなり、ほぼ全ての分野の仕事に応用可能だ。
ここでは、カリーが尋ねた3つの質問とゲイツの回答の完全版を紹介し、ゲイツの回答が効果的な理由を分析する。
──
ステファン・カリー：あなたを採用すべき理由を教えてください。
ビル・ゲイツ：私が書いたコードを見てもらえればと思います。私は受講した授業の全てを上回るようなソフトウエアのプログラムを書いています。
私のプログラミングは時間とともに上達していると思うので、それを見て、私が非常に高い志を持っていることを理解していただければと思います。
私は人と一緒に働くことが得意だと思います。人のコードを少し厳しく批判することもあるかもしれませんが、全体としてチームで働くことが好きです。
高い目標を持つことが好きで、どのように未来を予想できるかについて徹底的に考えることが好きです。
ソフトウエアは素晴らしく、それに関わっていたいのです。
──
ゲイツの答えは簡潔だ。なぜ自分を採用すべきかについて、わずか30秒以下で簡明な要約を面接官に述べている。
ゲイツは、仕事に対する熱意を示すのに「情熱」という言葉を使う必要がない。彼が授業で学んだこと以上のことをしている点や、
大きな問題を解決するためチームと協力することを好んでいる点から、情熱を持っていることは明らかだ。
さらにおまけとして、彼は面接官に対し「ソフトウエアは素晴らしい」と語っている。
全文
https://forbesjapan.com/articles/detail/38122 >>477
×日本人標準型の屁理屈パワポエクセルマン
○日本企業キャリア組標準型の屁理屈パワポエクセルマン >>501
むしろ無能の法則が発動するよ。
無能なポストに収まるまで昇進して
そこで無能を永久に発揮し続ける
っていう。
日本は年功序列だったり
自浄作用が低い文化だから
余計無能の法則になりやすい。
そうするとコスパ部分を新卒、非正規
外国人労働者を含む
低賃金労働者で捻出するという
飛行機相手に竹槍で戦う池沼作戦をする
ような国になってしまう。 >>508
有能かどうかを評価する基準が学歴・資格な企業が多いしな
学歴や資格を取得がゴールで、学歴や資格を業務に生かして企業に
貢献することまでは問われないのが一般的
全部がそうってわけじゃないが利権を持ってる企業にそういう傾向が強い
歴代中華王朝は科挙の試験で高級官僚を採用してたが
実際に孔子の教え通りの生き方なのかは問わなかった
当然、利権の漁りあいになり腐敗し民衆革命で王朝滅亡を繰り返した
日本企業はもっと歴史から学ぶべきだね プログラムを見ろだと、大量に来る応募者の個人的な要望を受け付ける余裕ねーし、人事の人間にわかんねーよ。 >>389
従業員30人くらいの中小なら自分で判断するが
そこそこ大きい会社の人事だったら現場の評価も入るぞ
面接官として同席するのが一番効率的で筋なんだろうが >>12
プログラムわかる採用担当なんて日本じゃごく少数だろうしな >>12
日本は出る杭は打つ文化だからな
非常に優秀でも自己主張の強い奴は出る前にはじかれる Linuxを描いたリーナスと違って金しか考えてないからな >>12
面接官が扱いきれない傑物は採らないだろうな >>510
そもそも「大量」が異常
書類選考でかなり絞り込むはず
会って話をするべき有用な人材だけに絞り込みできてない証拠 >>346
「それ、別にウチの会社じゃなくてもいいよね？」
で轟沈 > あなたを採用すべき理由を教えてください。
お前の会社が募集してたからだアホか
お前バカだから俺と代われ
情熱と面接官の無能を示すのに
2秒あれば良いだろ
30秒もかかるとかゲイツも大した事ないな まず最初に募集しといて来たら
あなたを採用すべき理由？
お前が必要としてるからに決まってるだろ
こんな質問してくるバカな企業に行くのが
そもそも無駄だからここまで来た交通費返せ
お前の会社は詐欺か
と言う >>12
日本だとテンプレ回答以外NGだからね
潤滑油でいい ズボンを下ろしてヨツヴァインになってください
体で分からせて差し上げますよ 弁護士一家だから、あんま舐めてると訴訟すんぞ
ゲイツ君が金持ちになったのはドスの権利を訴訟で強奪したからだったような 人手不足で選んでいる場合か？
余計なことをガタガタ言ってないで即採用と言ってみたらどうなんだ？
まったく使えない奴だな
私が面接官ならお前なんて不採用だ >>12
実際のまともなエンジニア採用はコード見て採用するから、これ割と普通だよ
土方はどうかしらねぇけどなｗ >>528
そして潤滑油だらけのヌルヌルな会社がてきあがるんだよな >>532
日本企業はit企業といえども４月期に
新卒一括採用しているのだから
欧米の採用方法と比べたら
目糞鼻糞だろ。
そもそも日本に天才itエンジニア学生がいたとしても
日本企業の門を叩かないわけだから
採用方法の問題でもないんだろうが。 あなたがソフトウェアをどれだけ好きなのかは
弊社にとって特に重要なことではありません。
会社はあなたが好きなことを行う場ではなく
利益を追求する集団です。
次の方どうぞ。 採用面接なんて企業側の採用の自由が濫用されない程度に行使されてるっていう
建前のために存在するだけだろ。 ゲイツがIBMから巨額融資で引き受けたOS提供をどうにかしようとして
ジョブズに連絡取ってジョブズの言いなりになる裏でMac盗むのは草 >>544
ジョブズはゲイツに仕事内容を盗まれたり
アップルの部下に裏切られて追い出されたり
天才だからなのか脇が甘いところがある。
天才だしたくさんの偉業を残したけど
腹心に恵まれてれば、もっと
世界は進化していたのに残念だね。
アメリカから次のジョブズが現れるまで
世界は停滞するんだろうね。 >>178
え、受けた事ないです
なんで受けなかったんですか？
え、考えた事も無かったです
なんで？なんで？
こんな感じだったー 面接官：君は糞ＯＳばかり作ってるが一体何がしたいんだ？
ゲイツ：･・・・・・・・・・・・・・・・・
面接官：以上ですお疲れ様 人事担当のくせに採用理由を自ら発見できない無能よりは優秀だからです この人って営業が凄いだけで技術関係は全部相方の人が作ったんじゃなかったっけ 人事ってクソの役にも立たないし責任もとらない無能なのに神様みたいに自尊心ばかり高まってるバカ多いよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
