面接官「あなたを採用すべき理由は？」 ビル・ゲイツが回答例を示す
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マイクロソフトとビル&メリンダ・ゲイツ財団で数千人を採用してきたビル・ゲイツは、採用候補者に何を求めるのかを理解している。
しかしゲイツは逆の立場になったら、採用面接をどう切り抜けるだろうか？
米プロバスケットボール協会（NBA）のスター選手ステファン・カリーは、新たなユーチューブ動画シリーズ「ステート・オブ・インスピレーション（State of Inspiration）」で、ゲイツにインタビューをした。
その中でゲイツは、マイクロソフトの仕事に応募し面接を受ける若手ソフトウエアエンジニアの役を演じた。
採用面接でよく尋ねられる質問に対するゲイツの簡潔な回答は、採用面接を受ける大学卒業生や若い労働者にとって貴重な学びとなり、ほぼ全ての分野の仕事に応用可能だ。
ここでは、カリーが尋ねた3つの質問とゲイツの回答の完全版を紹介し、ゲイツの回答が効果的な理由を分析する。
──
ステファン・カリー：あなたを採用すべき理由を教えてください。
ビル・ゲイツ：私が書いたコードを見てもらえればと思います。私は受講した授業の全てを上回るようなソフトウエアのプログラムを書いています。
私のプログラミングは時間とともに上達していると思うので、それを見て、私が非常に高い志を持っていることを理解していただければと思います。
私は人と一緒に働くことが得意だと思います。人のコードを少し厳しく批判することもあるかもしれませんが、全体としてチームで働くことが好きです。
高い目標を持つことが好きで、どのように未来を予想できるかについて徹底的に考えることが好きです。
ソフトウエアは素晴らしく、それに関わっていたいのです。
──
ゲイツの答えは簡潔だ。なぜ自分を採用すべきかについて、わずか30秒以下で簡明な要約を面接官に述べている。
ゲイツは、仕事に対する熱意を示すのに「情熱」という言葉を使う必要がない。彼が授業で学んだこと以上のことをしている点や、
大きな問題を解決するためチームと協力することを好んでいる点から、情熱を持っていることは明らかだ。
さらにおまけとして、彼は面接官に対し「ソフトウエアは素晴らしい」と語っている。
全文
https://forbesjapan.com/articles/detail/38122 ビルゲイツが書いたコードがVistaやIEを生み出したと考えると
採用する理由はないな ここまで行ったらむしろ面接官の力量まで逆に量ってるだろ。まず自分の
書いたコードを読んでそれが優れてるかどうか判断せんといかんのだろ？ ビルゲイツはプログラマとしては二流以下なのに馬鹿みたいな例えだなw 面接してるとたまに「俺tueee！」系の輩が来るけど、その場でコードとかアルゴリズム書かせると簡単に顔真っ赤になるよ 俺「進撃の巨人の作者とジャンプのエピソードをご存知ですか？それが答えです」 そんな「生意気なことを言う」やつは面接官に嫌われて不採用です
以下に従順な下僕になれるかを態度で示すのがジャップランドのしきたりだから >私が非常に高い志を持っていること
>ゲイツは、仕事に対する熱意を示すのに「情熱」という言葉を使う必要がない。
高い志も情熱も同じようなもんだろ 名もなき一般人がこのように回答したらダメだし食らいまくるんでしょどうせ ゲイツが言うからなんか凄みがあるように感じるだけちゃうか。
一般人がこんなこと言い出したらうわっってなりそう あ、あのー、私はあのー、こう、好奇心が旺盛でして、
あのー、色々なことに興味が持てて、あのー、それで、えーと、
色々なことに興味が持てるので、御社の業務においても、えーと、
あ、あのー、えーと、生かせるかと思います？えーと・・・ ここで有益なアイディアを披露したらパクるでしょ？
だから今は内緒 奇抜な質問をした会社がきちんと生き残っているかが重要だな Windowsに御社にとって便利な機能を追加できます コードを見ろって時点でこれは立派というか、成果物に判断を委ねてるまで正面から戦うなら文句の言いようもないと思う 全然駄目だろ
ビル・ゲイツだから採用されるに過ぎないわ 平凡だと思うだろうけどこれをとっさに出せるかどうかだろ 毎日毎日大勢の志望者の相手しなきゃいけない人事が、なぜ志望者一人一人の書いたソースコードをきちんと読んでくれると思ってるのか分からん。
読んでもらえたとして、なぜプログラミングが時間とともに上達しているのか、その根拠が分からん。
コードレビューする事が何で周りの人と一緒に働くことが得意と言える根拠になるのか分からん。 ゲイツの回答が優れてるんじゃなくて
ゲイツが優れてるだけだろこれ
その会社で給料以上に働けない奴が採用される答えがこの場合の優れた答えじゃん コード提出無しに採用出来ないだろ
SEなら誰でもいいけど え？募集してんじゃないんですか？何採用すべき理由って 日本の人事はこれ駄目だって
自分達「上の存在」を試したり挑戦したりするような態度は絶対ＮＧ
何だあいつはってなる 私が答えを言ってしまうことは簡単です
でもあなたに考えてほしいのです
なぜならそれがあなたの成長に繋がるからです 実力があるなら凝った答えは必要ないという単純な話やね ＞私が書いたコードを見てもらえればと思います。
＞私は受講した授業の全てを上回るようなソフトウエアのプログラムを書いています
これって答えの技術じゃなくて実績じゃん。
それならノーベル賞とりましたとか言ったら無敵だろ。 てめえの所のOSどうにかしろよ
今再起動ループはいってんだよボケ >>48
だな
バイトリーダーで潤滑油、野球部で甲子園目指しました（笑） 他人を厳しく批判するなんて言ったら日本では超マイナスになるけどアメリカでは許されんのか
アメリカも同調圧力強いから面接でこんな面倒な事言う奴アウトだと思うけどな >>20
その場で書かせるとかどんな状況だよ
10分とか20分で作るもんでもないだろ 面接って意味ないぞ
3年ごとの契約更新制にして、使えるやつとそうでない奴を選別すりゃ良いだけ
面接くぐり抜けた使えない従業員どれだけ居ると思ってんだ
逆にバイト上がり職員の有能さよ >>42
読んでもらえるような経歴を持ってて初めて通用するんだね
ハーバード中退 >>15
これ
自己主張激しいやつは日本の社会の殆どで弾かれるからな そもそもゲイツはちゃんとした会社に面接で入って採用されたことないでしょ
ずっと採用する側 >>12
日本の面接官「ハイ、具体例が無い。お祈りします」 そりゃビル・ゲイツが成果物（コード）を示せるような採用面接を受けたら合格して当然だろ
採用の決め手は回答の上手さだったわけではない 証拠がソースだもんな
文系みたいにポエム書いて、「ね？素敵でしょ？」じゃないもんなw 自分のプログラムに絶対的自信があればこその回答よな
まあ会社の役に立つ可能性を秘めているのなら落とす理由もない >>42
いや読めないやつが面接するなよ
読まないなら出させるなよ
実際そういう人事が日本では大半なんだろうが結局自分たちの首締めてるのに気付かないのかね 成果物も何もない状態で一括新卒採用してるジャップ企業は異常 ヤル気はありません、嫌いな言葉は努力、ガンバル、忍耐、です
学生でもないのに勉強なんてするわけ無いじゃないですか、
志望した理由は一日中エアコンの効いた部屋で座ってるだけで給料が貰える楽そうな仕事だからです
これで正直者だねと褒められて採用される こんな自己陶酔野郎なんて雇うかよ
ホモなんじゃねーの 面接官「コードってなに？素人にも分かりやすく説明してみて」 >>64
自作コードが良いのか悪いのか判断出来ないのが日本の企業だからなw 日本だと奴隷が欲しいだけだから99%のところでは無理だろうな ゲイツ「採用しないと御社の業界での立場無くなりますよ」 >>74
嘘はついてないと思うが…
成果物を示せない状態で自分の能力をアピールする難易度の高さよ 日本の新卒一括採用だったら漏れる可能性高いけど
ソフトウェア技術者を一本釣りする採用なら食い込めそう シンプルだな
おい落ちこぼれのクソ人事これだよこれ！
わかったか！ 自己PRや志望動機が嘘の塊なてわかりきってるのになんで言わせたいんだろうな ゲイツくらいの奴なら自分で会社起こした方がええやろ 会社でできないクソボケカスが人事だもんなー
常にリストラ対象だよ人事なんて落ちこぼれだもん にほんじゃ通用しない回答だな
上に服従するようなアピールしないと落とされる ホントはビルゲイツはずれてんなー
今はGitHubあるから優秀な奴はそれで合う前に判るし
面接する前に声が掛かってるから
後はチームメイトとしてやれるかどうかよ >>92
自分の心を殺して嘘を平気でペラペラ並び立てられるのがソルジャーに必要な資質だからよ コーダーなんだからオリジナルの動くプログラム持ってけばほぼ採用される。。。
20年前の話だがダイレクトX使った3DのAIチェスの作り途中のソースと実行ファイル持ってったらコーダーの面接で落ちたことないわ 他の受講祭のプログラムがなんで自分以下だと断定できるんだ？
クラックでもしたんか？ 私が作った潤滑油を見てもらえればと思います。私はどんな職人やメーカーが作った潤滑油をも上回るような滑らかな潤滑油を作っています。 >>20
角川の面接でおま環で動画編集しろって言われた時は
1時間もらってもほとんど何もできなかったわ 権威主義的な奴が多い日本なら不合格だろ。
なんなら軽く説教される。
んでもしゲイツと判ったら秒で土下座するんだろ。水戸黄門の世界だわ。 >>101
糞ﾂﾏﾗﾝ人生やな(´･ω･`)どうでもいいけど 当然に来ることが想定される質問くらい答えを予め準備しとけよ… 私が作ったソースを見てもらえればと思います。私はどんなブルドックやオタフクが作ったソースをも上回るような美味い醤油を作っています。 世界的に有名なソフト作って崇められてるならともかく、ゲイツのコードってヘボな上にパクリじゃん。
よく恥ずかしげもなくそんなこと言えるよなw 日本で生活してた外国人が日本とアメリカの面接の違いを動画にしてたな
アメリカは自己アピール全開で日本は真逆って 2chでこんなこと書き込んだらMeたんって知ってる？って返される そのような不躾な質問をするようなあなたに話す価値はありません。 プログラマーて孤独な仕事と思われがちだけど、実際は人とコミュニケーション取りながらやる協業なんだよね。見たり見せたり、繋げたり動かしたり キャリアなら小論文だの適性検査だのやらせるより、成果を見せるのが1番だよな
職務経歴書なんかどうとでも書けるし 私をパートナーにしたら、１年後には年商を15%アップしてみせます >>42
優秀な技術者を採用したいくせになぜ応募者のソースコードすら見ないで判断できると思ってるのか分からん
経営者からしたら正社員を1人採用するのは億単位の投資なんだよね
人事はその投資先を選定する重要な役割なのだがなぜそんな適当な仕事をしてしまうのか >>2
では私の避雷針にイオナズンを打ち込んで見せてもらえますか？ 入っちまえばこっちの物だから口八丁手八丁で良いと思う。数分の面接の話しなんて誰も覚えて無いしインパクト与えれば良い みんなが知りたいのはそんなコード書けなくても採用される方法だろ
そんなコードが書けたらどうとでもなるわ チームで行動することが得意です(本当は団体行動なんて大嫌い) マクロソフトがXPあたりまでセキュリティに無頓着だったのは
だいたいお前が書いたソースとそれを生み出す文化のせいじゃねーか ゲイツはサラリーマンやったこと無い人間だからな
生まれてからずっと経営者 ゲイツってサラリーマンだったの？
ジョブズは起業したのに ゲイツは社員じゃなく社長の器なんだからまともに面接したら落ちるよ
面接官は天才ではない >>77
あー、確かにそうだよな。
日本の場合、それが優れてるのか劣ってるのかきちんと判断できる人材がすごく少ないわ そもそも新卒に「あなたを採用する理由」なんて聞いてどうすんだよ。
社畜になれるか慣れないかを聞けを潔く 俺一人も幸せに出来ない会社に未来があると思うのかい？ 人と一緒に働きたくないし、チームとして働くことなんて嫌い
なんなら金と生活の問題がなければ人の会社なんかで働きたくない
本音はこうだったわ。
どおりで採用されないわけだ。
みんなもそうだと思ってたが実はそうでもない？ 研修医の採用面接のときに、やる気は全くないが、定員割れしている貴院の研修医枠を埋めて、
国から多額の補助金をせしめることに大いに貢献出来るって言ったら採用された。
飛行機代込みの多額の交通費と宿泊費も貰った。
良い時代だったなあ。 >>159
医者はそういう性格の多いからな
それが普通よ >>2
メラゾーマ若しくはギガデインは無理ですか？ ソースコードを読めない面接官は終わりだな
日本のIT会社の部長はほとんど面接官が務まらないぞ それ実績があるならそれで通じるけど
無かったら何言ってるんだこいつで終わるぞ ジョブズ｢お前プログラム出来ないだろ？｣
ゲイツ｢お前もだろ？｣
ジョブズはIBMに誰でも使いこなせるOSが作れると約束して契約を結んだ直後に
ジョブズに会ってジョブズのカバン持ちとして使われていた
が裏でMacのユーザーインターフェースをパクって
アイデアをマイクロソフトのプログラマーに書かせていた >>165
日本のIT業界って
ソースコードを読むような下っ端の仕事は早く卒業して君もマネージャーという名の手配師に早くなりなよ
って言うような風潮だよな
20年前はそうだった。今は違うのかな？ >>166
だからコードを読めよ。
実績なんて嘘話を聞いてどうするの？ これで誰得なユーザーガン無視製品ができるのか
なるほど へ〜在学中に基本情報技術者はちゃんと取得したんだ
でも実務経験ないよね？ニヤニヤ、ソフ開ならまだ考えてやらんこともなかったんだけどな〜
はい、不採用
こんな感じだったわ 日本の場合
文系面接官「協調性ったら部活やサークルなんだよなあ。で、コードって何よ。質問に答える気ねーなはい不採用」
理系面接官「やば俺の仕事なくなる 不採用にしとこ」 >>132
面接いらなくね？やるにしても最初じゃないよね >>160
使えるけどMP足りないじゃないですか、やだーもーかわいー！ 「俺でも受かりそうだから」
ぶっちゃけコレだし何でそんな事聞くんだよ 後に出版社の社長になった人が新卒で面接受けたとき
圧迫気味の面接であんまり次々に質問されるので、ぱっと立ち上がって
そんなに一度に質問されるとお答えできません。一人ひとりご質問ください、では右のかたからどうぞ
って仕切って採用されたって話を聞いた
ほんとか嘘かは知らない 結局、まともに雇ってくれるところがなかったからしょうがないから自分で起業したわ
経理もプログラミングも全部自分でやってるけど
世間的には箸にも棒にもかからない無能者扱いなんだろうなあ
面接して〜採用されて〜人に雇われるって難易度高すぎなんよ 「要約すると、業務遂行する能力があり、チームワークが好きで、緻密に計画をするタイプということですね？」 採用は博打だよ。人事が無能だったら有能な人材入れんし。ほとんどが従順もしくはやれそうな女を探してるわけだし ゲイツ、お前は俺かよ！
次の面接は自作のコード持ってくつもりだわ
これ書ける俺を採用しないなんてなんなん？ってね 「はい、伊藤忠商事からは既に内定を戴けておりますので、万が一の滑り止めのために御社の面接を受けにきた次第です。」 私のような無能ですら優遇されれば
才能のある者は「自分はもっと優遇されるだろう」と考えるでしょう >>1
その素晴らしいコードが書けない奴はどうすんだよ ゲイツ「アップルから技術を盗んで自分の会社で売ることができます」 >>1
いや、不採用だろこれw
ほかの人との差異が全く分からない
コードが秀逸である、その一点だけだよね
多くのクリエイティブ系の仕事で、応募者はみな秀逸な作品を持ってくるんだが
ゲイツは高校生で起業してだと思うけど、規格外の天才のお手本なんか参考になること一個もねーよw ゲイツってコロナウイルスも解析できないんだろ？
雑魚やん >>57
これはあるね
うちも上げる事あるけど、即戦力だからな
ただそんな選別してるくせに縁故でアホみたいなバカ入れたりする事あるから落差が酷すぎてもう 面接官
「ふーん…、どこかで覚えてきた模範的な回答がキミのでかい口から吐き出されると、
実績もないのに偉そうに風呂敷広げてるようにしか聞こえないねぇ…帰って良いよ、キミ」 ゲイツが部下にお前は何も分かってない！とか、この無能がみたいに怒鳴ってる若いころの動画ある
怒鳴られてる部下がめちゃ凹んでる悲しい動画
それ見て働きたくないと思った。 これビル・ゲイツの模範解答をその辺の学生に言わせて面接官がどんな反応するか見てみないと意味なくね？
そりゃ相手がビル・ゲイツなら褒めるしかないだろ。 面接官「うちの会社にコネある？」
俺「ありません」
面接官「じゃ不採用」 なんかジャップ企業が喜びそうな回答
アメリカの意識高い系って突き詰めると日本的な思考になるよね 長い！不採用！
5秒で完結しない答えを出す奴はカスだと教えたはずだがな 鍛えてるので体力あります！！！！
病欠とかもないですね！！！！
力仕事もお任せください！！！！ >>48
そもそも日本で人事になってるやつなんてゴミなのがほとんどだしな 海外と日本で言い方の違いこそあれ、自分の得意とする事でどれだけ貢献できるかアピールする場が中途採用の面接
夢や自己実現を語るのは新卒採用の時だけだ >>220
学生の授業レベルで語られても、現場じゃ通用しないよ？
コード見れば分かる？忙しい面接官にコードレビューしろって言うの？ 私はWindows meを作りました！
皆に愛されるｏｓを作ったのです！
私は偉い！
私の方がごしゅじんさまより強いことを忘れないでください！
meはしあわs、、、、、 >>228
それでも外人からしたら日本の会社は
採用したら任せる仕事をハッキリ言わない。給与等の条件を事前にきちんと聞くことはNG
でキレそうになるって思うみたいよ
どっかのビジネス記事だかなんかの受け売りだけど >>132
>人事はその投資先を選定する重要な役割
うちの会社じゃ人事は最初の書類選考だけだな
それ以降は現場の課長部長で判断
現場で使えるかどうかなんて人事には判断できんよ ゲイツくん、はい不採用
君日本の面接をなめてるよね？謙虚さが足りないよ
うちには要らない人材 アメリカの会社とか日本より更にコミュ力必要そう
常に自信満々でいなければいけなくて、同僚と円滑に仕事するには、頻繁にジョーク言い合って ハッ-ハッハッハとか笑わないといけないんだろ。 >>57
そうそう
だから国は解雇しやすくして流動性を高めるようにしたいのに、馬鹿どもが条件反射で反対するからな
だからいつまで経っても安月給でプラックな会社が減らない >>238
アメリカは恨み買うと銃撃されかねないから上辺のコミュニケーションに必死よな 有給要りません、残業代要りません
どんな会社もコレで一発採用ですわ >>12
これ
絶対採用しない
どんなに優秀でも謙虚さがないと日本は不可とみなす >>191
既に内定をもらっています
しかし、私の第一志望は御社です >>243
氷河期世代やけど
君、うちの会社に入って給料貰う気なの？
会社は君を雇ってもしばらくは確実に持ち出しなのに？
それって図々しくない？身の程わきまえてる？いつまで学生気分なの？世の中なめてんじゃねえぞ、ア？コラ
こんな感じだったよ >>245
日本人は謙虚さと卑屈さを取り違えてる人が多いよね
>>1を読んで傲慢だとか微塵も思わないけどな >>180
ATARIでのフカシも実際ウォズニアックが全部やってるからウォズがすごい
サイコパスっぷりがすごいだけでウォズの聖人っぷりと技術がすごすぎる >>12
わかる、テンプレ過ぎるよねこれ(´・ω・｀)
ビル・ゲイツって名前聞かなければひっかかりもない気がする 御社の独身男性の性的ストレスの軽減に、全身全穴をもって尽力できるかと思います
あと、きっとお茶くみとコピーくらいならできると思います >>247
調教され過ぎやろドＭ社畜豚
ある程度の滅私奉公精神は会社にとって必要やけど 俺を敵にすると怖いぞ((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ コーヒーをBダッシュで買ってきます！ちょっぱやです！ >>256
こういう口のうまいやつは入社式来ねえんだよ笑 >>29じゃないが、俺すげえ緊張しやすくて
面接なんかだとすぐに頭が真っ白になって失神しそうになるくらい緊張するんで
その時点でもう俺には無理ｗ
スキルもあってコミュ力も高くて緊張もしない胆力もある
お前ら本当に有能だよな。てかそれだけ有能なのになんで雇われの身に甘んじてるのか分からんｗ >>1
要約してやろう
面接官「あなたを採用すべき理由は？」
ゲイツ「私は天才です。見て解んねーのかｗ あ、あと協調性もありますよｗ」 素晴らしいコードを書いたらプロジェクトも保守もすぐに終わって客から金が取れねーだろと怒られるのが日本ですよ。 プログラマーとか天才とか漠然とした括りの中でゲイツとかジョブズの名前がよく出るけど
なんでリーナスに言及しないの？
俺がもし高い金を出して数時間のレッスンを受けるなら断絶リーナスだよ。 >>261
雇われることに特化した勉強、生き方をしてきたからだろうなぁ >>12
欧州だって最近はメンバーシップ重視だから自分本位な解答なら不採用の率高いぞ コードを見てると
泣けてくることがある。
書いた人間の息づかいが伝わって来る。
絵画と同じですよ。
コードも人が作り上げて行く。
だから絵画の筆遣いと同じように、
コードにも書いた人の筆遣いが
人生が現れて来るんです。
疲れてる人、楽しんでる人、
新しい試みに胸踊らされてる人、
色んな人生がコードから
伝わって来る。
だからやめられない
自分ももっとコードを表現したい
私はそういう人間なんです。 Windows updateも30秒以下にしろよw こいつ意識高杉でめんどいと思われたら不採用〜 by日本企業 根っからの技術屋気質で面接が苦手なせいで就職には苦戦したなあ。
入社してからは随分良い評価をされ続けているが、実績よりも面接の受け答え重視の風潮は俺みたいな建前やハッタリが苦手な技術屋には不利だよなあ。
採用側の口だけうまくて中身が伴ってない文系も好きじゃないしな。 >>1
そんなに質問攻めして
ふるい落したいなら
帰ります。 面接官も人だからな
どんな回答しても採用されるかどうかはその人しだいだろう 面接官「プールにこぼしたコーヒーを回収する方法を考えてください」
雄山「では聞こう。コーヒーの定義とはなんだ？」
面接官「えっ？」
雄山「コーヒーを回収するためにはまずコーヒーの定義を明確にする必要がある。回収する方法を聞いたからにはまずそれを答えてもらおう。まず第一にコーヒーとは何か？」
面接官「そ、それはコーヒー豆を使った飲み物のことでしょう。」
雄山「ほう。ならば聞こう。ブラックコーヒー、カプチーノ、ミルクコーヒー・・・コーヒーだけでも今や星の数ほどの種類があり、大衆はそれをコーヒーであるとして飲んでいる。様々な物を混ぜ、本来の豆の味と全くかけ離れたようなものでもコーヒーであると果たして言えるのか？」
面接官「そ、それもコーヒーであると言えるでしょう。
飲み方が多様化してはいますが、みんなコーヒーが好きなんです。」
雄山「ならば改めて問おう。貴様の言うプールに入れたコーヒーは、コーヒーとプールの水とが混ざり、
超薄味のプールサイズのコーヒーが出来上がったとすればコーヒーを回収できるのではないか？」
面接官「！！・・・！！」
雄山「貴様は言ったな。本来の豆の味とかけ離れてもコーヒー豆を使ってさえいればコーヒーであると。
ならば、プールとコーヒーのオリジナルブレンドが出来上がっていないと言えるのか？」
面接官「！！・・・うぐぐ・・・」
雄山「・・・答えられんか・・・ふん、最近この会社が評判なので面接に来てみれば・・・
自分の出した質問の真髄もわかっていないとはな・・・」 採用しないと大株主になって
あなたをクビにします
BNF 面接官ネタとかクソ寒いけど、無職の面接コンプレックスなのかね ビルゲイツなら採用というか、特別待遇で来て頂き、名前をお借りするということになる。
無名時代でも、ハーバード大出身ならこんな模範解答しなくても採用されるだろう。
本人が気に入らなければすぐ辞めて勝手に起業するということになる。 「身を粉にして働きます！」って宣言して採用されたけど、同期で一番最初に辞めたわ
面接なんて、演技上手な小賢しい奴が得する茶番だね >>77
そういう意味ではゲイツは強気だな
コードも読めない奴が採用判断するとかないっすよねﾌﾟｹﾞﾗって言ってるようなもんだし >>280
この度は、数多くの企業から当社にご応募頂き、
誠にありがとうございます。
先日はお忙しい中、弊社の面接にご足労頂き、
重ねてお礼申し上げます。
貴殿との面接を踏まえ、社内で慎重に検討しました結果、
誠に残念ながら今回はご期待に添えない結果となりました。
せっかくご応募いただいたにもかかわらず、
誠に申し訳ございません。
末筆になりますが、貴殿の今後益々のご活躍をお祈り申し上げます。 ショボイ会社はスーパーマンを求めるけど
ショボイ会社がその人がスーパーマンか理解できない
理解できたらショボイ会社じゃない 日本の企業の面接官なら、この手の返答には最低点しかつけないだろうな？だから今の日本企業は飛躍しないんだよな？ >>287
演技が出来るかどうかが社会人の分かれ目だから。 >>3
面接官は顔採用しかしないからな
能力を見抜けない間抜けが多いから、ビルゲイツも不採用にするだろうね >>150
毎度オブジェクト指向のスレが立つたびに
勤務先の独自な価値観を披露する
日本人がわんさか書き込む場になってるしな。 そもそも企業して大成功してる人間の
受ける側の面接例出されたって白々しいだけなんだが。 簡単なことだ 不採用ならあんたらの命はない
決めるのはお前たちだ >>159
結局、本人の受け答えよりも
採用先の懐事情や人材不足などの
環境状況の方が決め手よな。 面接官が採用するべき理由を聞く場合、高確率で不採用が決定している 面接官「本日の面接官の○○です」
俺「面接官ですか？あなたは公務員ですか？こちらは私企業ですよね？」 >>274
技術屋なら持ってる技術を訥々と説明すりゃいいじゃん
緊張もへったくれもないだろ 評価が簡単な分野の技術職を志望するなら当然こういう回答になるだろう
なんか当たり前過ぎてガッカリ
技術職の面接に変化球なんか無いってことの証左なんだろうけど 企業はリーダーではなく奴隷を求めているので不採用です 面接担当がコードわからなかったら怒り出すと思う
俺の理解できないことを話すな！って >>60
本当はこれよな。
面接官が「答え教えろ」って言ってるようなもんだし。 >>2
わりぃな、うちはアバカムとモシャスが必須魔法なンだよ >>309
実際1次面接の面接官は人事の人が多いからね
わからない事話すやつは蹴られる ビルゲじゃなく他の生徒が言ったら、「何だ、こいつ...」と思われて不採用だろうな。 >>1
ぼくのかんがえたOSの親玉なんて何の参考になんだよwww
単なる負の遺産残して未だに遺恨残してるじゃねーか
二度と口開くな ビル・ゲイツが考える無職で何の資格も持ってない奴の解答例を出してくれよ >>315
書類で落ちるから面接にはいけない
介護飲食なら名前とがんばりますが言えればOK 面接とかクソムダじゃん
試用期間作って片っ端から試したほうが効率いい
どうせ人事なんてコネポストでフシアナしかいないわけだし 面接官「そうですか、では休日出勤はできますか？・・・(´・ω・｀) 今目の前にいるあなたたちより
そしてここに勤めている全社員にはない能力を持っているからです 早稲田卒、絵が上手いです、エスペラント語も話せます 飛び抜けた才能と実力を持つ1%未満の天才しか使えない特殊な回答を持ち出して「これが回答例です」と言われても困る >>20
学校で習ったから何でも出来る、ってヤツに画像の切り抜きをやらせたら、30分間画像を開いたり閉じたりを繰り返して、何も出来なかったのがいた。 オレが人事だったらアスペ丸出しのゲイツは取らないな（無能 今のビル・ゲイツなら買収できるし、
昔のビル・ゲイツだとクソ汚ことしてたわけで
なんも参考にならんという >>311
経済スパイ派遣業かな？
なお、ジャップ企業は大手に至るまで未だにザルな模様（笊に失礼）
忍者などいない >>245
そのくせ世界と戦える人材を求めてます！
なんて寝言言ってたりするんよな >>325
なんでできない奴ってできないって言わないで意味のない作業繰り返してんだろうな？ トンボ鉛筆「あなたを採用すべき理由を教えてください。」
佐藤「私なら様々な心の奥にある声を見て・聞いています。・・・その先は言う必要ないですよね。」 面接官「あなたを採用すべき理由は？」
ゲイツ「マイクロソフトつくりました」
面接官「うちの社長になって！」 日本だと不採用
世界に遥かに置いていかれてるいるのは、こういうのが要因 その場で実力示せる面接ならそら簡単だろｗ
大抵はそうじゃない >>1
誰が言ったか隠して面接回答例として出したらこの記者ボロクソ言いそうだなw >>20
ただの嫌がらせだな
嫌がらせで人の能力計ろうとか、ほんとイヤらしいし無能面接官だな
こういうのって、例えコード書いたりしても何のプラスにもせず、面接官の暇潰しにかしない 「そんなことも自分で判断できないんですか？だからあなたはいつまでたっても面接官程度なんです」 面接官「あなたを採用すべき理由は？」
ビル・ゲイツ「もうお祈りしなくて済むからです」 普通面接まで行くってことは能力面では問題ないって判断されたわけで
会社員として問題ないか見るのに能力面のアピールされてもなあ 「群論」を発明した天才ガロアは
教授採用の口頭諮問で、くだらんこと聞くんじゃねえ！と
面接官に黒板拭き投げたとか こんな回答では０点だな
こういうベラベラと出まかせくさいことを平然と並べ立てられる奴ほど
雇ってみても実際には無能だ >>245
> 私が書いたコードを見てもらえれば
見ていれば採用が自明とも言うような物言い、傲慢なきらいがある、減点
> 私が非常に高い志を持っていることを理解していただければ
その志を言えと聞いているのだが、減点
> 人のコードを少し厳しく批判する
批判することと自省することはセットで言うべき、減点
> どのように未来を予想できるかについて徹底的に考えることが好き
具体例がなく、実際に例示していないことから説得力がない、減点
> ソフトウエアは素晴らしく
弊社を強く志望する理由ではない、減点
うちの会社じゃ不可よりの可だな
本当に有能か現場にコードを見せてダントツだったら1次通過 ゲイツはヒキオタで自分の見苦しい容姿にコンプレックスがあるから
こういうのの模範解答を期待してはいけない相手の典型例だろ ティム・パターソンてCP/Mの互換OSを開発してた人から2万5000ドルで買い取ったのがMS-DOS 私はこの会社の株価に影響を与えることが出来るほどの財力があります
これで世界中の上場企業に採用されるだろ 式波・あやか・ラングレーは殺せ
糞尿作ってんな馬鹿が >>2
最近、賢者増えすぎてイオナズン使い余ってるんだわ 自分語りするならば、昔面接で落とされた会社に仕事を発注してるんだから面接官なんて当てにならんわね >>354
株価どころか人類の行く末に干渉しようとしていますよ カリー「あなたを採用すべき理由は?」
ゲイツ「友人に頼めばブレイザーズを崩壊出来ます」
カリー「採用！」 ビル・ゲイツの嫁を検索すると
男疑惑が浮上する件について 向上心がありプログラミングに長けている人はたくさんいるのです
我社ではもっとユニークかつ独創的である必要があります こんなオラついた奴が面接に来たら裏口から叩き出すわ 天才は割りと挙動が変だったり、ネジが足らなさそうだったりして、日本式の面接なら落ちること多そう。 >>339
嫌がらせと感じるならそれは無能ってことだよ >>195
金を稼いで生活していくのが目的の大部分なんだから、リーマンになることは必須ではないでしょー
リーマンは起業して生きてけるのなんて一握りで税申告もまともに出来ないから1人になったらすぐ死ぬ。 >>209
無理無理。その後日本からLinuxもAndroidも出てないし、世界的に有名なソフトもない。
今の日本人の文化では作れないんだよ。
2〜3人で作れるレベルなら世界で戦える尖った特異体が作るだろうし、実際にあったけど大規模化したら無理。 MPが足りないのでエルフの魔法薬をいただけますか？ 無職犯罪者予備軍を一人減らして社会貢献企業になれます >>16
面接官はコード読めないと思う
ただ溢れ出る自信は読める >>24
情熱がこれからやるぜ！
高い志はもうすでに達成している。 >>191
ビルゲイツ「ライバル企業を作ります、というか面倒くさいので買収します。」
ビルゲイツ「ついでにオタクは取引先に根回しして買うことも売ることもできなくさせます」 「この会社には足りないものがある
それがこの私だ
貴様にパズルの最後のピースをはめ込むチャンスを与えよう」 >>346
「現場にコードを見せて」
いやお前が人事なんだったらお前が判断しろやw
まあ現場に見せるだけマシだけどな
うちの人事なんて営業に運転免許持ってない新卒配属したからな
営業で運転できないとかやらせる仕事なくて衝撃が走ったわ あー、俺じゃダメだな
理由なし
資格があるだけで、何やってもダメ
まぁ、一応仕事してるけど使えない奴ってわかってるから
あなたが安楽死を認めて欲しい理由を述べよって言ったら社会に必要なしと認められて余裕で安楽死させてもらえるだろうなぁ
一人親家庭で子供いるから子供が大人になるまでは無理だろうけどね
実際、安楽死とか採用試験みたいなのあるだろうなぁ 私は富と地位に飢えています。
こんなに富と地位に飢えているのだから、仕事を一所懸命しないわけがありません。
なので私を雇うべきです。 私のコードは1行で無限ループができます！
10 GOTO 10 要約すると
まずは俺のコード見てくれ。コイツをどう思う？って事か 日だと中途採用者への差別あるからこんな奴が職場に入ってきたら生え抜きから総スカンでとてもやってけないよ お前自分が書いたんじゃなくてカナダから買ってきたんだろ >>42
こんな無能が会社の人事にいることが日本っぽい
バブル入社のゴミ ×高い目標を持つ事が好きで
◯高い目標を持っています
×〜だと思います
◯〜です アメリカじゃコードを読める人が採用に関わってんの？ 日本は仕事に人を着けるんじゃなくて人に仕事を付けるから、面接で技能を問うことはなく、面接官の好き嫌いで選考する、極めて非効率で歪で無意味な採用手続きになっている。 ここで私を採用しなければ、遠くない将来、御社にとって大いなる脅威となることでしょう ゲイツ、親は弁護士で自分はハーバード、法律に強い家系でコードも書けるし書いた物をアピール
面接で何言うかの前段階で何も実績の無い一般人とは親の世代から蓄えた物が違うわ ビルゲイツ「私を雇えば世界一の富豪になれますよ」
ベゾス「もうなってるからイラネ」 >>391
そんなにアピール能力がなければ安楽死も説明不足で認めてくれないだろう まずわたしが御社を選ぶべき理由を説明するのが礼儀では？ >>143
1955年ならデロリアンに撃ち込む作業が 私の潤滑油を見てもらえばわかると思います
チーム全体で潤滑油を使うことが好きです
潤滑油は素晴らしくそれに関わっていたいのです ゲイシの万能感に満ちあふれる回答、仕事できない感が漂う 採用すべき理由？ ビル・ゲイツなら自分で起業するから無いね！ >>3
んーこいつはなんか気に入らないから不採用
本当に良い人材ってなかなかいないわー(落胆) >>1
会社と面接官もイロイロ居て
高い能力とやる気を綺麗に示した明確で簡潔な答弁であったからと言っても
必ずしも採用されるとは限らないよｗ
まともなホワイト企業なら十分検討し前向きな結果になるとは思うけどね。
だけど奴隷を募集しているようなブラック企業は
そのような面接官以上に優れた人物はたぶん採用しないと思うねｗ ゲイツ未満のザコが偉そうにゲイツにダメ出ししてる蛆虫が集うスレはここですか? Ctrl＋ALT＋DELを世界に広めた功績は素晴らしい 日本で評価されるのは
●バイトで潤滑油を目指して、滞りなくワンオペできました。
●野球部で甲子園を目指して朝から晩まで練習してました。 >>1
たしかに 情熱 と言う言葉は使ってないが
高い志 は使ってんじゃんw 人はなんで生まれてくるんだろう。
人はなんのために生きているんだろう。
オレが、オレが、
オレは、オレは、
ビル・ゲイツとの絶望的なまでの対称性。
思考の方向が正反対。
オレがオレがと左翼がなぜ結びつくのか。 一方、日本では、志望動機でちゃんと建前を言えるかを重視していた >>56
「これから説明する顧客要件から、提案したいシステム構成図を考えて、２０分以内にホワイトボードに書いてください」といわれたことがあった。 コレは才能のある奴ができる対応
何もない奴は大学、あるいは就職するまでに
何かを手に入れることが必要
そのための人生 日本人って自分で手を動かせる奴居ないからね。常に口だけの屁理屈マン。この場合だとプログラミング。
そりゃ衰退するわ ビル・ゲイツさん、マイクロソフトを創業、大企業に成長ねえ、で、レジ打ちの経験は？ >>12
日本はマウントしやすさだけ重視だからな
技術力があって管理職がマウントできなそうという理由で
お祈り行きだな ソースコード？
そんなもんより、コミュ力コミュ力！ 私なら「人口問題を解決するワクチンを半年で開発します」と答える。 >>2
このフラッシュネタももう知ってる人はあまりいないか 「それはそちら側が判断する事柄ですので・・
そのための判断材料ならいくらでもお答えしますが」
と言う正論言う奴の方が絶対有能だと思うけど落ちるんだろうな >>1
技術職だとより良いもの作ったんですよと同じように証明できるだろうけど、大勢の人が技術職ではないから参考にならないよね。 日本の面接だとソースコード見ろって言った時点で終わり
面接官は碌なコードも書けない奴だから おれアスペの傾向あるけど面接だけは超絶上手い
そして入社後ポンコツぶりがバレる
バイトでも社員でも面接の時と全然違うやんって何度も言われた >>1
それで、そのコードを見た採用担当は・・
「酷いコードだな・・」 普通に不採用
本当にその辺のエンジニアなら大したコードでもないだろうし >>438
有能じゃないだろ
質問の意図としてアピールポイントを聞かれてるのにそちらが判断することなのでとか答えてたらコミュニケーション取れないやつで終わり 「あなたを採用すべき理由を教えてください」
っていい質問だよな
これは、就職活動している人の目線ではなく、雇う側にとっての目線
仕事する立場になったとき、一番大事なのは
自分が存在することに伴う費用以上の、売上に貢献できること
それを働いている側が常に意識しているか否かは非常に大きな差を生む >>430
プログラミングは英語で書かれてる時点で外人有利なのさ
逆に日本語で書かれてたら逆だったんだよ 私が書いたコードを見てもらえればと思います。私は受講した授業の全てを上回るようなソフトウエアのプログラムを書いています。
↓
わかりませんねえ。わかるように説明してください（ﾆﾔﾆﾔ >>446
アホかなら「あなたを採用すべき理由は？」と言う質問がおかしいわ
本気で言ってるなら本当に日本語不自由なの増えて来たなマジで心配だわ日本 雇う側にしてみれば、そこさえクリアしてもらえれば、それ以上は基本的に期待しない
それがクリア出来る労働者を増やしていきさえすれば、企業としての利益は増え続けるから
ここを就活生が見ているなら、出来るアドバイスとして
「あなたを採用すべき理由を教えてください」
って聞かれたら、ちょっと考え込んだフリをして
「私の入社時の年収はＸＸ円ですので、社会保険料の企業負担等諸々含めると
およそその１．５倍近くのＸＸ円ぐらいになるものと思われます。
私が存在することで、それだけの売上を間接的にもたらすことが求められますが
そのためには、私は〜〜〜だけの働きをする必要があります。
今の私のやる気、技術力、コミュニケーション能力をもってすれば、時間経過とともに
それらは十分クリア出来る見込みです。ですから、私を雇うことは、御社にとって合理的だと言えます」
とでも答えれば、人事は目を丸くして驚くと思うよ。 >>450
「私は歯車としてしか仕事出来ません。指示は全て上から出してください。」
っていう人より
「将来的に、幹部まで上り詰めるつもりですので、総合的にスキルを伸ばしていくつもりです」
って人の方が、雇いたいと思うだろｗ
歯車宣言する奴は、総合職は向いてないよ >>441
大手だとそうかもね
中小、零細だと見れるヤツも多いけど、実際にコードを見せるヤツはほぼいない
たまにいても質問すると自分で理解してないっぽいパクリコードだったり、
ヒッキーの自己満足クソコードだったり、
>>1が採用につながるかどうかは見せるというコード次第であって、それ以上でもそれ以下でも無い >>30
ゲイツの場合今ここで出したアイディアよりもっと凄いのを将来考えつくから今採用しろよって事やな >>339
ごめんね
暇な時に自意識過剰な奴を弄ぶのが趣味なんだ
最初から不採用確定だけどどんな頑張りますアピールをするか見たくてね >>455
>>339
入社時に、プログラム書けるかどうかテストするとか
割とあるあるじゃないの？
プログラミング出来ることが前提なら
基本情報レベルのアルゴリズムぐらい書けなきゃダメだろ >>1
日本では
新しく派閥を作るタイプの強い人材を
採用しない >>452
それこそホラ吹きの常套句だろｗｗ
総合的なスキルって何？ 幹部になる為の条件って何？
面接段階の部外者には雲を掴むようなふわっふわの虚言だろうが
万が一、本当に上昇志向が強い奴なら適当なところで独立、引き抜きされて出ていくわ こんなレベルのプログラマーなら
成果みて で何処でも入れるわな 俺みたいなクズまで雇ってくれるならそれは貴社が社会を助ける大きく偉大であることの証明だから。 団塊「俺より有能な奴はいらん。欲しいのは忠実なイエスマンだ」 工場派遣渡り歩いてっけどだいたい採用不採用は面接の場の感触でわかるじつゃんか
だからこりゃ脈ないと思ったら面接臭利用したら個人情報なんでって言って履歴書取り戻してるわ
文句言ったら書類返却しませんっていう文面なかったですよねっていうてぐぬぬだって
たまに何か書き込んでるタコいるけどあーあ次の面接に使えないっしょこれじゃあってクレームつけるとすっきりする 教授の命令で来ました
ここで働きたい理由は特にありません
これで採用だったぞ >>465
ストレートにそう言ってくれるならまだマシだろう
現実ではビッグマウスと中身ポンコツを併せ持つコミュ力偏重な人間が持て囃される プログラミングコードというのは
美しい文章のようにやっぱり
才能があらわになるものなのか？ 採用面接の評価と入社後の実績に何の相関もないってカーネマンか誰かの本に書かれてたなw >>470
まぁ、個性が出るのは確かだよ
プログラマならコードに美醜を感じる
必ずしも美しいコード＝良いコードって訳じゃないけど可読性も評価点の一つだし他人が読む物なら尚更だね
駄目な人は分かりづらい変数/関数名、冗長な反復、関数内の肥大化、酷い時はインデントがバラバラとか
一目で一緒に仕事したくないなぁって人も珍しくないと思う >>2
面接官「発破技師と乙種火薬類製造保安責任者の資格はお持ちですか？」
2「持ってないです」
面接官「資格は？」
2「危険物乙4なら・・・」
面接官「ならイオまでですね(笑)」 >>2
頭のおかしい娘「爆裂魔法が使えます。」
面接官「ほ、ほかには？」
頭のおかしい娘「有りません」 >>2
使ってくださいよイオナズンとやらを。満足したら帰ってください
おっと、きちんとMP回復させてから使えよ >>448
出た！日本人標準型の屁理屈パワポエクセルマン。じゃあチャイナはなんで出来るんだよ？
それにプログラミングだけじゃ無いだろう？回路図も書けないし、建築設計図も金融アルゴリズムも書けない丸投げマンばかりだろ？日本人サラリーマンはw >>473
ありがとう
全く知らん世界なので
カッコ良すぎるわ >>29
中途採用だけど、日本人ならほぼ誰でも知ってる会社の三次(最終)面接で予想外の質問が来て
リアルにこれレベルの回答やらかしたけど受かったことあったわ
自分でいうのもアレだけど、なんでこんなの採用したんだと思った
まあ今も一応そこで働いてるのでラッキーだったと思うことにしてるけど 有能なプログラマーの定義も「協調性」の意味も、局面によって変わるからなー ネット系なら自分で作ったソース持っていけばなんとかなった
ただ対人恐怖症が発症して長くはいられなかったが 20年Cで飯食ってるけど向上心なにそれ美味しいの状態なので
ゲイツ氏のPG読んでどれほど理解できるか怪しい 結局、可否の判断は面接官とか会社の性格によるわな。自分は優れている、と主張する人間を可と見る奴もいれば否とするのもいる。まあ閉鎖的文化の日本は後者が殆どだろうけど。 >>452
そして幹部という名の社内手配師を増殖させて
世界で戦えるスーパーマン奴隷を募集。
以下ループと。
本音と建前の国の幹部は
叩き上げ（在席期間順）の
なんちゃって幹部だからなあ。
外国なら最初から手配師として
優秀な人間を募集するから
ゆくゆくは幹部に。
とかの発想ではないんだよね。
良くない慣習だと思うよ。 自分がやりたい仕事じゃないと答えれないよなこういう質問は >>2
面接官「では使ってみてください。あ、どうぞこれは魔法の聖水です。」 >>477
手配師が一人当たりの生み出す利益とか
言い出すようになってから
日本は崖から転がり落ちたな。
経営陣と相性が良いのが
また闇が深い。 >>484
何が言いたいのかよくわからないが
日本人も、最初は最低賃金程度で新卒を雇用して
その分、実力に応じて昇給を大きくしろって言ってる？
もしくは、完全歩合制で雇用しろとか？
個人的には、その方が、仕事に対するインセンティブになるからいいとは思う
アメリカとかは、そんな感じだしね 「俺に理由があるか否かじゃない、お前が俺を採るか否かだっ！」 面接官「私技術の人間じゃないですが、貴方は相手に合わせて話す練習をした方がいいかもしれませんね」 >>1
なお採用後
PM「お前、面接で受講した授業の全てを上回るようなソフトウエアのプログラムを書いていますってゆってたらしいやんｗ」
隣に座ってる女子社員「プークスクスｗｗ」
PM「ここやねんけどな、これずーっと見てたら同じ処理２回してるよな？」
「はい」
PM「何で関数にせーへんの？」
隣に座ってる女子社員「プークスクスｗｗ」
PM「あと、変数aとかbとか、何なんこれ？」
「えっ、あっ」
PM「コーディング規約読んだ？ってゆうか常識あんの？」
隣に座ってる女子社員「プークスクスｗｗ」 俺が面接官なら
嘘をつかない若い女事務から
「あなたのいうことが正しければチョコか飴をあげる、正しくなければ何もあげない」と言われた。
チョコをもらうには何と言えばいいか？
と質問して頭の回転を試すぞ。 ビルゲイツだから採用やろ
そのへんのゴミがこんなこといったら感じ悪いで >>488
職分をポストごとに細かく分けて
それぞれ採用した方が良いし
年功序列でのポストの繰り上がりを止めて
最適なポストに都度最適な人材を雇用する。
これをしないで時給で生産性を計っても
意味ないよ。
アメリカの雇用もちゃんと理解出来てない。
公式丸暗記とかする馬鹿と同じだな。 >>491
PMはコードなんて読まない
コードを読むのはコーディングチームのTLと検証チームのメンバー >>495
兵隊の仕事を理解してない人間には小隊長は務まらず
小隊長の仕事を理解してない人間には中隊長は務まらず
中隊長の仕事を理解してない人間には大隊長は務まらない 凡才でも通用する応えないのかよ
ゲイツ並みの才能あるのならどこでもとるわ
むしろ非採用の会社はヤバイ >>467
教授の命令なら当然採用だよ
その教授のメンツをつぶすわけにはいかないからな
そういう人的つながりを最重要視するのが日本企業では普通だしな >>471
何の相関もないのに人事部を肥大化させて膨大な資金を使って
新卒採用で人の選り好みしてる日本企業って・・・
そりゃ各種料金が高くなるはずだわ
もう、新たな人が必要になった現場が面談して採用不採用を決めるでいいだろ
それでかなりの無駄な費用削減できるだろうに トンボ鉛筆の佐藤です
日本企業の人事の実例が
強すぎるんだよなぁ >>498
理解している事が証明出来るのかは
置いておくとして
ビル・ゲイツは兵隊、分かりやすく言って
バイトの仕事を良く理解していますか？
再帰的な考えが大隊長までで
終わってしまったのは
脳みその限界なのか
負けられない戦いを始めてしまったのか。 >>487
手配師って北斗の拳で例えると、聖帝十字陵建設で
労働者に鞭打ってるヒャッハーみたいなもんだしな
実際に働く者は低収入で鞭打つものが高収入なら
誰も真面目に働く気が無くなり、なるべく楽しようとしたりへぼな仕事するわな
そりゃ日本は崖から転がり落ちるわ、ていうか自ら崖から飛び降りてるだろ
アメリカですら奴隷制は効率が悪いと分析して奴隷解放したのに
日本は奴隷制に近づけて行ってるんだから >>477
×日本人標準型の屁理屈パワポエクセルマン
○日本企業キャリア組標準型の屁理屈パワポエクセルマン >>501
むしろ無能の法則が発動するよ。
無能なポストに収まるまで昇進して
そこで無能を永久に発揮し続ける
っていう。
日本は年功序列だったり
自浄作用が低い文化だから
余計無能の法則になりやすい。
そうするとコスパ部分を新卒、非正規
外国人労働者を含む
低賃金労働者で捻出するという
飛行機相手に竹槍で戦う池沼作戦をする
ような国になってしまう。 >>508
有能かどうかを評価する基準が学歴・資格な企業が多いしな
学歴や資格を取得がゴールで、学歴や資格を業務に生かして企業に
貢献することまでは問われないのが一般的
全部がそうってわけじゃないが利権を持ってる企業にそういう傾向が強い
歴代中華王朝は科挙の試験で高級官僚を採用してたが
実際に孔子の教え通りの生き方なのかは問わなかった
当然、利権の漁りあいになり腐敗し民衆革命で王朝滅亡を繰り返した
日本企業はもっと歴史から学ぶべきだね プログラムを見ろだと、大量に来る応募者の個人的な要望を受け付ける余裕ねーし、人事の人間にわかんねーよ。 >>389
従業員30人くらいの中小なら自分で判断するが
そこそこ大きい会社の人事だったら現場の評価も入るぞ
面接官として同席するのが一番効率的で筋なんだろうが >>12
プログラムわかる採用担当なんて日本じゃごく少数だろうしな >>12
日本は出る杭は打つ文化だからな
非常に優秀でも自己主張の強い奴は出る前にはじかれる Linuxを描いたリーナスと違って金しか考えてないからな >>12
面接官が扱いきれない傑物は採らないだろうな >>510
そもそも「大量」が異常
書類選考でかなり絞り込むはず
会って話をするべき有用な人材だけに絞り込みできてない証拠 >>346
「それ、別にウチの会社じゃなくてもいいよね？」
で轟沈 > あなたを採用すべき理由を教えてください。
お前の会社が募集してたからだアホか
お前バカだから俺と代われ
情熱と面接官の無能を示すのに
2秒あれば良いだろ
30秒もかかるとかゲイツも大した事ないな まず最初に募集しといて来たら
あなたを採用すべき理由？
お前が必要としてるからに決まってるだろ
こんな質問してくるバカな企業に行くのが
そもそも無駄だからここまで来た交通費返せ
お前の会社は詐欺か
と言う >>12
日本だとテンプレ回答以外NGだからね
潤滑油でいい ズボンを下ろしてヨツヴァインになってください
体で分からせて差し上げますよ 弁護士一家だから、あんま舐めてると訴訟すんぞ
ゲイツ君が金持ちになったのはドスの権利を訴訟で強奪したからだったような 人手不足で選んでいる場合か？
余計なことをガタガタ言ってないで即採用と言ってみたらどうなんだ？
まったく使えない奴だな
私が面接官ならお前なんて不採用だ >>12
実際のまともなエンジニア採用はコード見て採用するから、これ割と普通だよ
土方はどうかしらねぇけどなｗ >>528
そして潤滑油だらけのヌルヌルな会社がてきあがるんだよな >>532
日本企業はit企業といえども４月期に
新卒一括採用しているのだから
欧米の採用方法と比べたら
目糞鼻糞だろ。
そもそも日本に天才itエンジニア学生がいたとしても
日本企業の門を叩かないわけだから
採用方法の問題でもないんだろうが。 あなたがソフトウェアをどれだけ好きなのかは
弊社にとって特に重要なことではありません。
会社はあなたが好きなことを行う場ではなく
利益を追求する集団です。
次の方どうぞ。 採用面接なんて企業側の採用の自由が濫用されない程度に行使されてるっていう
建前のために存在するだけだろ。 ゲイツがIBMから巨額融資で引き受けたOS提供をどうにかしようとして
ジョブズに連絡取ってジョブズの言いなりになる裏でMac盗むのは草 >>544
ジョブズはゲイツに仕事内容を盗まれたり
アップルの部下に裏切られて追い出されたり
天才だからなのか脇が甘いところがある。
天才だしたくさんの偉業を残したけど
腹心に恵まれてれば、もっと
世界は進化していたのに残念だね。
アメリカから次のジョブズが現れるまで
世界は停滞するんだろうね。 >>178
え、受けた事ないです
なんで受けなかったんですか？
え、考えた事も無かったです
なんで？なんで？
こんな感じだったー 面接官：君は糞ＯＳばかり作ってるが一体何がしたいんだ？
ゲイツ：･・・・・・・・・・・・・・・・・
面接官：以上ですお疲れ様 人事担当のくせに採用理由を自ら発見できない無能よりは優秀だからです この人って営業が凄いだけで技術関係は全部相方の人が作ったんじゃなかったっけ 人事ってクソの役にも立たないし責任もとらない無能なのに神様みたいに自尊心ばかり高まってるバカ多いよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
