面接官「あなたを採用すべき理由は？」 ビル・ゲイツが回答例を示す
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https://forbesjapan.com/articles/detail/38122 コーダーなんだからオリジナルの動くプログラム持ってけばほぼ採用される。。。 他の受講祭のプログラムがなんで自分以下だと断定できるんだ？ 私が作った潤滑油を見てもらえればと思います。私はどんな職人やメーカーが作った潤滑油をも上回るような滑らかな潤滑油を作っています。 >>20 権威主義的な奴が多い日本なら不合格だろ。 >>101 当然に来ることが想定される質問くらい答えを予め準備しとけよ… 私が作ったソースを見てもらえればと思います。私はどんなブルドックやオタフクが作ったソースをも上回るような美味い醤油を作っています。 世界的に有名なソフト作って崇められてるならともかく、ゲイツのコードってヘボな上にパクリじゃん。 日本で生活してた外国人が日本とアメリカの面接の違いを動画にしてたな 2chでこんなこと書き込んだらMeたんって知ってる？って返される そのような不躾な質問をするようなあなたに話す価値はありません。 プログラマーて孤独な仕事と思われがちだけど、実際は人とコミュニケーション取りながらやる協業なんだよね。見たり見せたり、繋げたり動かしたり キャリアなら小論文だの適性検査だのやらせるより、成果を見せるのが1番だよな 私をパートナーにしたら、１年後には年商を15%アップしてみせます >>42 >>2 入っちまえばこっちの物だから口八丁手八丁で良いと思う。数分の面接の話しなんて誰も覚えて無いしインパクト与えれば良い みんなが知りたいのはそんなコード書けなくても採用される方法だろ チームで行動することが得意です(本当は団体行動なんて大嫌い) マクロソフトがXPあたりまでセキュリティに無頓着だったのは ゲイツはサラリーマンやったこと無い人間だからな ゲイツってサラリーマンだったの？ ゲイツは社員じゃなく社長の器なんだからまともに面接したら落ちるよ >>77 そもそも新卒に「あなたを採用する理由」なんて聞いてどうすんだよ。 俺一人も幸せに出来ない会社に未来があると思うのかい？ 人と一緒に働きたくないし、チームとして働くことなんて嫌い 研修医の採用面接のときに、やる気は全くないが、定員割れしている貴院の研修医枠を埋めて、 >>159 >>2 ソースコードを読めない面接官は終わりだな それ実績があるならそれで通じるけど ジョブズ｢お前プログラム出来ないだろ？｣ >>165 >>166 これで誰得なユーザーガン無視製品ができるのか へ〜在学中に基本情報技術者はちゃんと取得したんだ 日本の場合 >>132 >>160 「俺でも受かりそうだから」 後に出版社の社長になった人が新卒で面接受けたとき 結局、まともに雇ってくれるところがなかったからしょうがないから自分で起業したわ 「要約すると、業務遂行する能力があり、チームワークが好きで、緻密に計画をするタイプということですね？」 採用は博打だよ。人事が無能だったら有能な人材入れんし。ほとんどが従順もしくはやれそうな女を探してるわけだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
