【熊襲】サントリー「テレワーク90%達成したで」俺「山崎蒸溜所やら天然水工場で働いてる奴は？」
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テレワーク率は90%超 - サントリー流の働き方改革
https://news.yahoo.co.jp/articles/df7213aa19cc99ece8e7a37b821dbecb1ada7aa7
テレワーク協会主催のテレワーク推進賞で2019年に会長賞受賞や同年、2020年と2年連続で日経Smart Work大賞を受賞するなど、働き方改革への取り組みに定評があるサントリーホールディングス。今回、同社 HR本部人事部部長の千大輔氏にインタビューの機会を得たため、これまでの同社における働き方改革の取り組みを紹介する。
テレワークだけでは残業の削減にはつながらない
--働き方改革の取り組みは、いつごろから取り組まれたのですか？
千氏：元々は2010年から取り組みをスタートし、当初は働き方改革という言葉自体がなく、当社も利用していませんでした。そのころは「ワークライフバランス」や「ダイバーシティ」という言葉が出始めたころで、当社では「ワークスタイル革新」として取り組みをスタートさせ、働く場所と時間の自由度を向上させるために2つの取り組みを行いました。
1つはコアタイムがないスーパーフレックス(5時〜22時までは始業、終業が自由)の導入、そしてもう1つが限定的だったテレワークの対象を全社員に広げました。それまで、テレワークは週1回1日単位でしか利用できませんでしたが、週3回出社、1時間単位で利用できるようにしました。
例えば、月曜日、火曜日、水曜日は1時間ずつ出社し、それ以外は木曜日、金曜日も含めて自宅、またはシェアオフィスなどでの業務を認めました。まず、2010年4〜6月に一部の部署をピックアップしてパイロットで実施し、利用者に評価をしてもらいました。
その中で「集中して業務に取り組めた」「通勤時間が短縮された」「子どもとの時間が増えた」など好意的に受け止められました。そして、翌年のに発生した東日本大震災に伴い、一時的に出社がままならない状況となったため、一気に利用が進みました。
これにより、人事部としては生産性が向上し、残業が削減されることを望んでいましたが、テレワークを導入しただけでは残業時間の削減にはつながりませんでした。社員からすれば、働く場所や時間の自由度を自分の意志で決めることができるようになったことから、満足度は向上しましたが、テレワークだけでは残業の削減にはつながらず、われわれ人事部にとっては良い教訓になりました。 子会社でビールサーバーのメンテと新規導入店の講習をやった事があるけどあの辺の仕事は残りの10%だろうな…
メンテの仕方が旧世代のアナログ方式で面倒だから店側の人は殆どやらないし配管がヤバい色になっているのを見る度に飲む気がなくなる テレワークが流行りだしてからゲームのランカーのボーダーが明らかに上がった
お前らちゃんと仕事しろよ >>26
無理だろ
トラックで運んできたボトルを誰が機械にセットするんだ テレワークの利用実績は、2009年までは年間39人(工場などを除く従業員4400人のうち)のみでしたが、2011年は2000人超(同)となり、2019年には5700人(同約6000人のうち)と、9割以上の従業員がテレワークを利用し、管理職も含めて利用している状況です。
書いとるがな 天然水工場なんかほとんど自動
できたやつを運ぶのは外部委託の運ちゃんだし >>45
魔法の力でレーンに流れてくるものが浮いてダンボールに入るんだぞ
ラベルが飛んできて貼られて梱包されてひとりでにトラックに飛んでくんだぞ
本社の人間は自宅で「ド・レイドモ・ハタ・ラケー」という呪文を唱えるだけだ テレワークだと交通費は出ないんだろ？訳あって出社した日にち分は出るだろうけど >>24
俺一流どころかその業界では底辺側だけど基本テレワークだよ >>58
トラックの運ちゃんがやればいいんじゃね！ >>1
業務が減らなければ残業は減らんだろ
アホなのか テレワークやると日報出さなきゃいけないから嫌
会社でダラダラしてる方が楽でいいわ >>63
実際自動で梱包しラベル貼りも自動だぞｗ
零細酒蔵だとおばーさんが米糊で一つ一つ一升瓶にラベル貼ってるとこがあったりするけど >>34
障害者雇用枠があるからあながち間違いではない
完全自動化されたラインの横で枠を消化するため全く同じ事を人力でしてるとかあるし >>68
んなこたないだろ
必要のない残業だって世の中いっぱいある
上司がおるから先に帰りづらいとか残業代欲しいとかそういうやつ >>54
流通も保管も開発もマーケティングも考えずに「原価はたったのこれだけ！」とか抜かすアホだろお前 工場は完全オートメーションだからほとんど人いないだろ >>38
何でそう思うのか不思議
商品企画から製造販売工程の策定、管理等々をどうやったらAIができるのよ
そんなAIがあったら人類がいらねーよ >>63
今までも割と箱詰めくらいまでは余裕で自動化してるし会社がテレワーク体制を整えれば整えるほど奴隷達は仕事なくなるんだけどな 現業がいるからこういうのうのうとテレワーク笑できる者がいるんだよ。
いちばん削減できる部署の人材だよ笑 >>80
パレットに積むのもロボットになりそう
卸だと導入会社が出始めたし >>14
それでも10%は割と考えさせる数値だと思う
そんなもんなんかと >>83
むしろロボットがやった方が安全だろうしなあ
50年後くらいには人類が働かなくても生きていけるような世界にならんかね >>68
会社が組織だってワークスルーしないところは、まあそうなる 結局、ロボットとAIにかわって人間がいらなくなって
サイレントランニングのエンディングみたいになるのか ラインの省人化進んでそう
人手不足も深刻化するし人海戦術でやってた生産業も一大転機だな テレワークの人材って実質リストラ候補だろ
居なくていいんだから >>55
まともに管理も出来ないゴミが多いからサーバー出したくねぇんだよ
てめぇらは沢山ビールを売って貢献しとけば良いんだよ 今はコロナで工場見学やってないみたいだけど鳥取県大山の天然水工場見学は面白いのでお勧め たしか現場の人間もテレワークしてるんじゃなかった？
サントリーは違ったっけ？ 製造業なのに現場10%しかおらんのかよ、と一瞬思うところだけど
たぶん現場職は達成率の分母に入れてないだけだろ >>106
自動化と派遣だろう
派遣は別の会社だから自社社員の数に入れないし 工場だってボタン類を自宅まで延ばせばテレワーク可能だろ 大手の工場なんて人少ないだろ5%もいないんじゃないか？ >>1
例えが悪いんだろうけど、
1時間のために出社ほど無駄なことはないだろ… >>111
元々人少ないのに9割も減らせるわけないだろ
つまり勘定に派遣奴隷は入ってない >>111
製造と言っても本社勤務がほとんどだろうね つーても「じゃあ完全にオートメーションで作成出来る様になったので作業員はごく僅かを除いてクビです」ってなっても
現場の人はキツイでしょ
日清のカップラーメンの工場とかテレビでみたけど
あれ管理者以外ほとんどいらなそうなシステムで製造されてたな そうか派遣かぁ
そういや日本酒界(洋酒も？)では他社からの樽買いとかもあるし
製造業も大手になると自前で社員囲って作らせる必要すらないんだよな ホールディングスなので持株会社の話だろ。
現業はすべて子会社。 俺もテレワークの仕事つきたいお
彼らはどんな仕事をしてんの？
エクセルポチポチが仕事？ >>121
大手製造業は監督者数人立たせてあとは自動化や派遣使った半自動化だからな
自分のところの社員には別の事させてる 工場もはよテレワークしろ
なんのためにロボット化したと思ってんだ 現場で働いてる奴全員派遣や外注って事か。
もはや現代の貴族と労働者だな。 テレワークはなじめばなじむほど今後、光熱費や通信代や食費といった問題が出てくるだろうね。
保育園入園の優先順位や学童保育の受け入れなど、相手の都合で「働いてる」「家にいる」扱いも問題だな。
それとは別にこういう現場にいなければならない人達は逆に重宝されるってことだろ。 週3出社大杉
1時間のために出社って嫌がらせだろw >>38
不思議な発想だな。
どんな業界にいるんだ？
むしろテレワークは、企画、経営、営業、研究開発（S/W）が多いんだよ。 ドモホルンリンクルの滴が落ちるのを見つめるという尊い仕事 >>135
その殆どをAiがやるようになるんだなぁ 製造の現場ってお前らが思ってるほど人はいない。ヤマザキパンのライン工と違って、飲料なんか全自動化してるからな。おそらく物流の方が人が多い。 >>7
工場はぜんぶコンピュータ制御だぜ
だから在宅から制御できる
、、、、、掃除のおばさんがコンセントを抜かなければね テレワークで成り立つってことはAIで間に合うってことだろ？ >>132
うちはネット代とか支給に切り替わった
まあそのうち定期が消えて都度精算とかになるんだろうとは思ってる >>134
会社じゃなきゃできない業務をしにいくだけだろ？
契約を結ぶのに取引先に出向くのと変わらなくね？ 工場はほぼ無人だろ
ガラスの外側に制御するひとが何人かいるくらいで >>141
テレワークで光熱費爆上がりしてビックリだわ
夏場とか空調入れっぱだから特に >>7
やっぱおまえこんなスレ立てるぐらいだからあれなんだな 
いまどきの工場なんて無人だろ >>152
中小零細が自動化できないややこしい仕事を全部引き受けてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
