【熊襲】サントリー「テレワーク90%達成したで」俺「山崎蒸溜所やら天然水工場で働いてる奴は？」
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テレワーク率は90%超 - サントリー流の働き方改革
https://news.yahoo.co.jp/articles/df7213aa19cc99ece8e7a37b821dbecb1ada7aa7
テレワーク協会主催のテレワーク推進賞で2019年に会長賞受賞や同年、2020年と2年連続で日経Smart Work大賞を受賞するなど、働き方改革への取り組みに定評があるサントリーホールディングス。今回、同社 HR本部人事部部長の千大輔氏にインタビューの機会を得たため、これまでの同社における働き方改革の取り組みを紹介する。
テレワークだけでは残業の削減にはつながらない
--働き方改革の取り組みは、いつごろから取り組まれたのですか？
千氏：元々は2010年から取り組みをスタートし、当初は働き方改革という言葉自体がなく、当社も利用していませんでした。そのころは「ワークライフバランス」や「ダイバーシティ」という言葉が出始めたころで、当社では「ワークスタイル革新」として取り組みをスタートさせ、働く場所と時間の自由度を向上させるために2つの取り組みを行いました。
1つはコアタイムがないスーパーフレックス(5時〜22時までは始業、終業が自由)の導入、そしてもう1つが限定的だったテレワークの対象を全社員に広げました。それまで、テレワークは週1回1日単位でしか利用できませんでしたが、週3回出社、1時間単位で利用できるようにしました。
例えば、月曜日、火曜日、水曜日は1時間ずつ出社し、それ以外は木曜日、金曜日も含めて自宅、またはシェアオフィスなどでの業務を認めました。まず、2010年4〜6月に一部の部署をピックアップしてパイロットで実施し、利用者に評価をしてもらいました。
その中で「集中して業務に取り組めた」「通勤時間が短縮された」「子どもとの時間が増えた」など好意的に受け止められました。そして、翌年のに発生した東日本大震災に伴い、一時的に出社がままならない状況となったため、一気に利用が進みました。
これにより、人事部としては生産性が向上し、残業が削減されることを望んでいましたが、テレワークを導入しただけでは残業時間の削減にはつながりませんでした。社員からすれば、働く場所や時間の自由度を自分の意志で決めることができるようになったことから、満足度は向上しましたが、テレワークだけでは残業の削減にはつながらず、われわれ人事部にとっては良い教訓になりました。
>>5
つまり10%が作ったもので90%を養ってるのか。
どんな奴隷構造だよ 俺「◯◯」スレの‘’俺‘’の発言ってほとんど的外れなんだよな 工場配属全員が出勤しなきゃ作れないわけじゃないだろ >>7
おまえは大手会社は現場だけで酒が作れると思ってるのか？ 工場内の人減らしたところで工場内の人の負担が増えるからな 天然水の工場って何人いるの？
汲み上げから充填、梱包まで無人だよね？ 下請け、委託、派遣、そういった人達はカウントされない いいな、テレワークとか
私一流企業務めですって言ってるようなもんか 天然水工場なんか100%オートメーションできるんじゃないか？ 現場も口だけでうるせーのが来ないならそれでいいんじゃない 基本テレワークで済むような仕事っていずれAIでこと足りるよね？ 運んで補充して
朝、飲み屋にサーバー配ってるのは関係なしと
テレビでも受かれたCMばっかりだもんな
チョレイ！！ テレワークで済む仕事って
真っ先にAIに取って変わられるんじゃないの？ ウイスキータルとっとくだけで自動的に儲かるんでしょ？ >>7
appleやAmazonなんかは９８％だぜ 10％の人が作った製品を90％の人手を雇い売りさばいています！ サントリーとか海外の蒸留所を腐るほど持ってるからな
山崎とか響も実はアレなんだろ ホールディングスだから本社機能のオフィスワーカーでしょ 生産も配送も営業も全部テレワークか
どんな方法使ったのか思いもつかんな >>38
職種によるけどAI作る側が多いと思うから最後まで残ると思うよ よっぽど利益率が高いのな
いらない人材も多すぎるｗ 出勤は子会社協力会社 本体社員はテレワークで進捗管理でしょうね >>14
できるだろ ぼけが
本社で椅子に座ってるやつは全員首でいいんだよ。 子会社でビールサーバーのメンテと新規導入店の講習をやった事があるけどあの辺の仕事は残りの10%だろうな…
メンテの仕方が旧世代のアナログ方式で面倒だから店側の人は殆どやらないし配管がヤバい色になっているのを見る度に飲む気がなくなる テレワークが流行りだしてからゲームのランカーのボーダーが明らかに上がった
お前らちゃんと仕事しろよ >>26
無理だろ
トラックで運んできたボトルを誰が機械にセットするんだ テレワークの利用実績は、2009年までは年間39人(工場などを除く従業員4400人のうち)のみでしたが、2011年は2000人超(同)となり、2019年には5700人(同約6000人のうち)と、9割以上の従業員がテレワークを利用し、管理職も含めて利用している状況です。
書いとるがな 天然水工場なんかほとんど自動
できたやつを運ぶのは外部委託の運ちゃんだし >>45
魔法の力でレーンに流れてくるものが浮いてダンボールに入るんだぞ
ラベルが飛んできて貼られて梱包されてひとりでにトラックに飛んでくんだぞ
本社の人間は自宅で「ド・レイドモ・ハタ・ラケー」という呪文を唱えるだけだ テレワークだと交通費は出ないんだろ？訳あって出社した日にち分は出るだろうけど >>24
俺一流どころかその業界では底辺側だけど基本テレワークだよ >>58
トラックの運ちゃんがやればいいんじゃね！ >>1
業務が減らなければ残業は減らんだろ
アホなのか テレワークやると日報出さなきゃいけないから嫌
会社でダラダラしてる方が楽でいいわ >>63
実際自動で梱包しラベル貼りも自動だぞｗ
零細酒蔵だとおばーさんが米糊で一つ一つ一升瓶にラベル貼ってるとこがあったりするけど >>34
障害者雇用枠があるからあながち間違いではない
完全自動化されたラインの横で枠を消化するため全く同じ事を人力でしてるとかあるし >>68
んなこたないだろ
必要のない残業だって世の中いっぱいある
上司がおるから先に帰りづらいとか残業代欲しいとかそういうやつ >>54
流通も保管も開発もマーケティングも考えずに「原価はたったのこれだけ！」とか抜かすアホだろお前 工場は完全オートメーションだからほとんど人いないだろ >>38
何でそう思うのか不思議
商品企画から製造販売工程の策定、管理等々をどうやったらAIができるのよ
そんなAIがあったら人類がいらねーよ >>63
今までも割と箱詰めくらいまでは余裕で自動化してるし会社がテレワーク体制を整えれば整えるほど奴隷達は仕事なくなるんだけどな 現業がいるからこういうのうのうとテレワーク笑できる者がいるんだよ。
いちばん削減できる部署の人材だよ笑 >>80
パレットに積むのもロボットになりそう
卸だと導入会社が出始めたし >>14
それでも10%は割と考えさせる数値だと思う
そんなもんなんかと >>83
むしろロボットがやった方が安全だろうしなあ
50年後くらいには人類が働かなくても生きていけるような世界にならんかね >>68
会社が組織だってワークスルーしないところは、まあそうなる 結局、ロボットとAIにかわって人間がいらなくなって
サイレントランニングのエンディングみたいになるのか ラインの省人化進んでそう
人手不足も深刻化するし人海戦術でやってた生産業も一大転機だな テレワークの人材って実質リストラ候補だろ
居なくていいんだから >>55
まともに管理も出来ないゴミが多いからサーバー出したくねぇんだよ
てめぇらは沢山ビールを売って貢献しとけば良いんだよ 今はコロナで工場見学やってないみたいだけど鳥取県大山の天然水工場見学は面白いのでお勧め たしか現場の人間もテレワークしてるんじゃなかった？
サントリーは違ったっけ？ 製造業なのに現場10%しかおらんのかよ、と一瞬思うところだけど
たぶん現場職は達成率の分母に入れてないだけだろ >>106
自動化と派遣だろう
派遣は別の会社だから自社社員の数に入れないし 工場だってボタン類を自宅まで延ばせばテレワーク可能だろ 大手の工場なんて人少ないだろ5%もいないんじゃないか？ >>1
例えが悪いんだろうけど、
1時間のために出社ほど無駄なことはないだろ… >>111
元々人少ないのに9割も減らせるわけないだろ
つまり勘定に派遣奴隷は入ってない >>111
製造と言っても本社勤務がほとんどだろうね つーても「じゃあ完全にオートメーションで作成出来る様になったので作業員はごく僅かを除いてクビです」ってなっても
現場の人はキツイでしょ
日清のカップラーメンの工場とかテレビでみたけど
あれ管理者以外ほとんどいらなそうなシステムで製造されてたな そうか派遣かぁ
そういや日本酒界(洋酒も？)では他社からの樽買いとかもあるし
製造業も大手になると自前で社員囲って作らせる必要すらないんだよな ホールディングスなので持株会社の話だろ。
現業はすべて子会社。 俺もテレワークの仕事つきたいお
彼らはどんな仕事をしてんの？
エクセルポチポチが仕事？ >>121
大手製造業は監督者数人立たせてあとは自動化や派遣使った半自動化だからな
自分のところの社員には別の事させてる 工場もはよテレワークしろ
なんのためにロボット化したと思ってんだ 現場で働いてる奴全員派遣や外注って事か。
もはや現代の貴族と労働者だな。 テレワークはなじめばなじむほど今後、光熱費や通信代や食費といった問題が出てくるだろうね。
保育園入園の優先順位や学童保育の受け入れなど、相手の都合で「働いてる」「家にいる」扱いも問題だな。
それとは別にこういう現場にいなければならない人達は逆に重宝されるってことだろ。 週3出社大杉
1時間のために出社って嫌がらせだろw >>38
不思議な発想だな。
どんな業界にいるんだ？
むしろテレワークは、企画、経営、営業、研究開発（S/W）が多いんだよ。 ドモホルンリンクルの滴が落ちるのを見つめるという尊い仕事 >>135
その殆どをAiがやるようになるんだなぁ 製造の現場ってお前らが思ってるほど人はいない。ヤマザキパンのライン工と違って、飲料なんか全自動化してるからな。おそらく物流の方が人が多い。 >>7
工場はぜんぶコンピュータ制御だぜ
だから在宅から制御できる
、、、、、掃除のおばさんがコンセントを抜かなければね テレワークで成り立つってことはAIで間に合うってことだろ？ >>132
うちはネット代とか支給に切り替わった
まあそのうち定期が消えて都度精算とかになるんだろうとは思ってる >>134
会社じゃなきゃできない業務をしにいくだけだろ？
契約を結ぶのに取引先に出向くのと変わらなくね？ 工場はほぼ無人だろ
ガラスの外側に制御するひとが何人かいるくらいで >>141
テレワークで光熱費爆上がりしてビックリだわ
夏場とか空調入れっぱだから特に >>7
やっぱおまえこんなスレ立てるぐらいだからあれなんだな 
いまどきの工場なんて無人だろ >>152
中小零細が自動化できないややこしい仕事を全部引き受けてる >>34
あれほんの一部の作業で他にやることあんだよね
ライン保守、メンテ、部材補充などなど >>1
テレワーク不可能な業種を含めて「テレワーク率」出すのはおかしいよね
100%がありえない割合なんて無意味 そりゃ持株会社なんだから社員はみんなデスクワークなんだもんテレワークなんてかんたんにできるだろ この％って何に対する割合なんだ
全従業員の作業時間に対する在宅割合？ 社員1人と派遣30人留学生5人みたい現場なんだろうな >>54
人事、総務、経理、開発、正技、流通、営業とかあって初めて工場で生産できるんだよなぁ
お前の給与は誰がやってくれるんだ？ やはり熊襲か。
サントリーはいつこの印象をはねのける事が出来るんだろう。 江戸時代は自宅で働いている人は多かったけどそれで問題があって明治以降は通勤が望まれるようになった
テレワークも大丈夫なんかね >>54
企業で働いたことないとこんな感じになるのかぁ サントリーのビール工場でお中元のアルバイトしたことあるが
鴻池組所属の日雇い派遣だったぞ
鴻池組って建設会社の？
サントリー直属のバイトじゃないんだと思った テレワークと言って家でずっとパソコン見てるやつらは一体どんな仕事してんだ？
ろくな内容じゃないのほとんどだろ何かの数字の水位をただ監視してるだけのやつとさ 派遣は別会社の社員だけど、バイトは有期契約社員だから
数から除外するのは差別でしかないわな >>43
海外産を国内で国内産とブレンデッドしてると思ったが、まさか全て海外産なのか？ 非正規をフルタイム出勤させて尻拭いさせるパターン？ えっあんなんイメージで実際は石油コンビナートみたいな工場で作ってんだろ？
あんまり人いないんじゃね？ 貴族 テレワーク
奴隷 工場、営業、配送、自販機補充 手を動かす人に金がいかないと国が滅びるって本当だな。 テレワーク以外の自販機にジュース入れる奴とかは子会社になるからな
90%なんか簡単にできるだろ まあテレワークもきついぞより目に見える成果を求められるようになるんだから
その点現場はモノ出せばいいんだから分かりやすい テレワーク90%＝10%の社員だけ出勤
って意味ではないと思うぞ 週3出社じゃ効率悪そうだな(´･ω･｀)
パソコンとかどうしてんだろ？
自前？ うちはテレワークで仕事する人としない人が顕在化してきて
ギスってきた アマゾンなんかは現場に配慮してテレワークしないらしいね ドモホルンリンクルの一滴一滴見てる人はテレワークしてないだろ。 テレワークってクリエイティブや企画屋以外なんの仕事してる人たちなん？
営業もしねえ物も作らねえって、会社のお荷物部門か管理職だけでしょ 山崎蒸留所は見学ツアーと売店のお姉さんの方が工場より多いんじゃないかという感じだからツアー中止中ならあり得るぞ ホールディングスはやれるよな。本社機能しかないんだろうからさ 正社員がテレワークして派遣がオフィスに常駐ならできるわな 工場の機械の方も
テレワークやろうと思えば
やれるのか。 >>212
テレワークというか無人化じゃないか、全部オート そもそも蒸溜所だの水工場だの人がなんか作業する場面ほとんどなさそうじゃね
問題が起こった時だけテレメトリで警報上げて修理行くだけで動きそうだけど
コロナ前から無人化進んでたんじゃ… ホワイトカラー様とブルーカラーのザコをまとめて数字に上に載せるわけねーだろうがｗ 現場の人間もテレワークで完結すれば
なんと素晴らしいことか テレワークで済ませられる営業なんていらんよね
別の部署と十分兼業できる >>36
サントリーホールディングスが飲み屋にサーバ配ってると思ってる時点で脳みそゼロだろｗ >>213
ソース読むやつなどもうここにはいないようだ テレワーク、ZOOMで汚部屋が映ってしまうことに耐えられない。 原価がほぼ水でいかにボッタくるかの商売なので基本テレワークで十分だよ
飲食営業はどのみち暇だろうし >>54
原料がほとんど水みたいなものだからこそ、イメージ戦略とか売り方のアイデア勝負になってくる。
ウイスキーなんかニッカの方が昔から美味しいと言われてるのに
サントリーに宣伝で負けている。
ホワイトカラーの力が最も発揮されているタイプの企業と言っていい。 >>54
鳥取は企業がないからなぁ
飲食とパチンコと風俗以外に何がある？ >>7
こういうのがトランプ支持者になっちゃうんだろうな >>1
うちの会社4月から一回も出社してないやつゴロゴロいるけど。
俺も2回だけ出社しただけだ。今日もテレワーク >>226
製造から出荷までほぼ自動なんだよな
流石に持ち出すところは人の手が入るが そもそもボトルに液体詰める作業は無人化しやすいもんな
異物なんかフィルター通せば製品に入らないし
エラーが出たら初めて人が見に行くってくらい 工場で働いてる奴らはみんな非正規ってことか、あくどいな 工場の中の人は同じ制服に見えて鴻池運輸だったり大阪運輸倉庫の人だったりするんだぜ 俺は今だにクレヨンしんちゃんのひろしとかサザエさんのマスオさんとか波平さんとかの仕事がよくわからない
あれ具体的に何やってんの書類書いて 割とマジで聞きたいんだが、営業職とかはどうしてんのかな
友達にMRとかいるけどマジで暇みたいだし 設備設計やらメンテナンス部隊は交互に出て業者と打合せなんかは自宅からウェブ会議 今どきは工場の必要人員なんてくっそ少ないだろ
特に飲料系は
サントリーの従業員の大半は営業なんじゃないの 工場労働者は下請けなのでサントリーの社員にカウントされてないってオチ
にしてはサントリーの社員多過ぎませんか？ｗ
テレワークで毎日何してるんでしょうねーｗｗｗｗ 工場は請負ばっかりだから管理で数名の社員だから90％達成は可能だろ サントリーなんて超ブラック企業の代表じゃないかよ。
何をどう誤魔化したんだ？ ＞当社はメーカーであるため、営業・マーケティング・工場・研究開発など、
＞さまざまな部署が存在しています。
＞従来、水曜日はノー残業といった全社一律の施策を導入していましたが、
＞部署によって繁忙期が異なるため、部署の主体性に任せ、
＞各部で施策を考えてもらいました。
なかなかいいことやってる >>254
本当に好き放題やっていいのならBYODでいいけど
テレワークの端末にガチガチのセキュリティポリシーとか要求するのなら
当然社用機の貸与にならんと話にならんでしょ >>169
だよなぁ。昔中小の工場で働いてた時、現場の馬鹿が
稼いでるのは自分たち現場だけだとかほざき出して
間接部門に「お前らは稼いでない」とか言い出して攻撃してきた。
総務で稼ぐって何だよって感じで
頭おかしいと思ったら、それ社長の考えだった。
転職したわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
