【熊襲】サントリー「テレワーク90%達成したで」俺「山崎蒸溜所やら天然水工場で働いてる奴は？」
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テレワーク率は90%超 - サントリー流の働き方改革
https://news.yahoo.co.jp/articles/df7213aa19cc99ece8e7a37b821dbecb1ada7aa7
テレワーク協会主催のテレワーク推進賞で2019年に会長賞受賞や同年、2020年と2年連続で日経Smart Work大賞を受賞するなど、働き方改革への取り組みに定評があるサントリーホールディングス。今回、同社 HR本部人事部部長の千大輔氏にインタビューの機会を得たため、これまでの同社における働き方改革の取り組みを紹介する。
テレワークだけでは残業の削減にはつながらない
--働き方改革の取り組みは、いつごろから取り組まれたのですか？
千氏：元々は2010年から取り組みをスタートし、当初は働き方改革という言葉自体がなく、当社も利用していませんでした。そのころは「ワークライフバランス」や「ダイバーシティ」という言葉が出始めたころで、当社では「ワークスタイル革新」として取り組みをスタートさせ、働く場所と時間の自由度を向上させるために2つの取り組みを行いました。
1つはコアタイムがないスーパーフレックス(5時〜22時までは始業、終業が自由)の導入、そしてもう1つが限定的だったテレワークの対象を全社員に広げました。それまで、テレワークは週1回1日単位でしか利用できませんでしたが、週3回出社、1時間単位で利用できるようにしました。
例えば、月曜日、火曜日、水曜日は1時間ずつ出社し、それ以外は木曜日、金曜日も含めて自宅、またはシェアオフィスなどでの業務を認めました。まず、2010年4〜6月に一部の部署をピックアップしてパイロットで実施し、利用者に評価をしてもらいました。
その中で「集中して業務に取り組めた」「通勤時間が短縮された」「子どもとの時間が増えた」など好意的に受け止められました。そして、翌年のに発生した東日本大震災に伴い、一時的に出社がままならない状況となったため、一気に利用が進みました。
これにより、人事部としては生産性が向上し、残業が削減されることを望んでいましたが、テレワークを導入しただけでは残業時間の削減にはつながりませんでした。社員からすれば、働く場所や時間の自由度を自分の意志で決めることができるようになったことから、満足度は向上しましたが、テレワークだけでは残業の削減にはつながらず、われわれ人事部にとっては良い教訓になりました。 >>106
自動化と派遣だろう
派遣は別の会社だから自社社員の数に入れないし 工場だってボタン類を自宅まで延ばせばテレワーク可能だろ 大手の工場なんて人少ないだろ5%もいないんじゃないか？ >>1
例えが悪いんだろうけど、
1時間のために出社ほど無駄なことはないだろ… >>111
元々人少ないのに9割も減らせるわけないだろ
つまり勘定に派遣奴隷は入ってない >>111
製造と言っても本社勤務がほとんどだろうね つーても「じゃあ完全にオートメーションで作成出来る様になったので作業員はごく僅かを除いてクビです」ってなっても
現場の人はキツイでしょ
日清のカップラーメンの工場とかテレビでみたけど
あれ管理者以外ほとんどいらなそうなシステムで製造されてたな そうか派遣かぁ
そういや日本酒界(洋酒も？)では他社からの樽買いとかもあるし
製造業も大手になると自前で社員囲って作らせる必要すらないんだよな ホールディングスなので持株会社の話だろ。
現業はすべて子会社。 俺もテレワークの仕事つきたいお
彼らはどんな仕事をしてんの？
エクセルポチポチが仕事？ >>121
大手製造業は監督者数人立たせてあとは自動化や派遣使った半自動化だからな
自分のところの社員には別の事させてる 工場もはよテレワークしろ
なんのためにロボット化したと思ってんだ 現場で働いてる奴全員派遣や外注って事か。
もはや現代の貴族と労働者だな。 テレワークはなじめばなじむほど今後、光熱費や通信代や食費といった問題が出てくるだろうね。
保育園入園の優先順位や学童保育の受け入れなど、相手の都合で「働いてる」「家にいる」扱いも問題だな。
それとは別にこういう現場にいなければならない人達は逆に重宝されるってことだろ。 週3出社大杉
1時間のために出社って嫌がらせだろw >>38
不思議な発想だな。
どんな業界にいるんだ？
むしろテレワークは、企画、経営、営業、研究開発（S/W）が多いんだよ。 ドモホルンリンクルの滴が落ちるのを見つめるという尊い仕事 >>135
その殆どをAiがやるようになるんだなぁ 製造の現場ってお前らが思ってるほど人はいない。ヤマザキパンのライン工と違って、飲料なんか全自動化してるからな。おそらく物流の方が人が多い。 >>7
工場はぜんぶコンピュータ制御だぜ
だから在宅から制御できる
、、、、、掃除のおばさんがコンセントを抜かなければね テレワークで成り立つってことはAIで間に合うってことだろ？ >>132
うちはネット代とか支給に切り替わった
まあそのうち定期が消えて都度精算とかになるんだろうとは思ってる >>134
会社じゃなきゃできない業務をしにいくだけだろ？
契約を結ぶのに取引先に出向くのと変わらなくね？ 工場はほぼ無人だろ
ガラスの外側に制御するひとが何人かいるくらいで >>141
テレワークで光熱費爆上がりしてビックリだわ
夏場とか空調入れっぱだから特に >>7
やっぱおまえこんなスレ立てるぐらいだからあれなんだな 
いまどきの工場なんて無人だろ >>152
中小零細が自動化できないややこしい仕事を全部引き受けてる >>34
あれほんの一部の作業で他にやることあんだよね
ライン保守、メンテ、部材補充などなど >>1
テレワーク不可能な業種を含めて「テレワーク率」出すのはおかしいよね
100%がありえない割合なんて無意味 そりゃ持株会社なんだから社員はみんなデスクワークなんだもんテレワークなんてかんたんにできるだろ この％って何に対する割合なんだ
全従業員の作業時間に対する在宅割合？ 社員1人と派遣30人留学生5人みたい現場なんだろうな >>54
人事、総務、経理、開発、正技、流通、営業とかあって初めて工場で生産できるんだよなぁ
お前の給与は誰がやってくれるんだ？ やはり熊襲か。
サントリーはいつこの印象をはねのける事が出来るんだろう。 江戸時代は自宅で働いている人は多かったけどそれで問題があって明治以降は通勤が望まれるようになった
テレワークも大丈夫なんかね >>54
企業で働いたことないとこんな感じになるのかぁ サントリーのビール工場でお中元のアルバイトしたことあるが
鴻池組所属の日雇い派遣だったぞ
鴻池組って建設会社の？
サントリー直属のバイトじゃないんだと思った テレワークと言って家でずっとパソコン見てるやつらは一体どんな仕事してんだ？
ろくな内容じゃないのほとんどだろ何かの数字の水位をただ監視してるだけのやつとさ 派遣は別会社の社員だけど、バイトは有期契約社員だから
数から除外するのは差別でしかないわな >>43
海外産を国内で国内産とブレンデッドしてると思ったが、まさか全て海外産なのか？ 非正規をフルタイム出勤させて尻拭いさせるパターン？ えっあんなんイメージで実際は石油コンビナートみたいな工場で作ってんだろ？
あんまり人いないんじゃね？ 貴族 テレワーク
奴隷 工場、営業、配送、自販機補充 手を動かす人に金がいかないと国が滅びるって本当だな。 テレワーク以外の自販機にジュース入れる奴とかは子会社になるからな
90%なんか簡単にできるだろ まあテレワークもきついぞより目に見える成果を求められるようになるんだから
その点現場はモノ出せばいいんだから分かりやすい テレワーク90%＝10%の社員だけ出勤
って意味ではないと思うぞ 週3出社じゃ効率悪そうだな(´･ω･｀)
パソコンとかどうしてんだろ？
自前？ うちはテレワークで仕事する人としない人が顕在化してきて
ギスってきた アマゾンなんかは現場に配慮してテレワークしないらしいね ドモホルンリンクルの一滴一滴見てる人はテレワークしてないだろ。 テレワークってクリエイティブや企画屋以外なんの仕事してる人たちなん？
営業もしねえ物も作らねえって、会社のお荷物部門か管理職だけでしょ 山崎蒸留所は見学ツアーと売店のお姉さんの方が工場より多いんじゃないかという感じだからツアー中止中ならあり得るぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
