定時に帰宅する社員が社会問題に
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■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき？
一方で、仕事には通常、期限（納期）が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ >>887
それをしょうがないで済ますのが底辺社畜脳のゴミガイジなんだよな
老害世代が構成した古ボケた悪習を変える好機なのにまるで理解していない 残業代込みで生活立ててるから仕事なくても残業するよな 残業は下命残業
上司が指示しないのがいけない
それで残業しないなら
異動 >>867
まぁこれに尽きる。
定時退社は否定しないし、出来るならドンドンやるべきだとは思うけど、そのしわ寄せで遅く残ることになる社員がいるならそいつを評価するのは当たり前。 >>899
声だけでかいバカは
定時に変えれて成果も挙げれる仕事を与えない会社と上司が悪いって平気で言うからな >>898
日本語における生産性は魔法の言葉だけど
GDPにおける生産性は定義しっかりあるぞ？ まずは給料増やしてからだな
賃金にあったクオリティの仕事しかいないっすよ >>892
プロジェクトマネジメントなんて日本に一番馴染まないやつじゃーん
物事決まるの遅いからいつも最後にどんがらがっしゃーんされてる人よく見るわ >>901
まさにそれ
だから嫌なら辞めてブラックは潰したらいい
>>909
まあサビ残は加算されないから(震え声) ジョブ型は日本企業には無理な感じがする
あれ人を採用して事業を動かすトップがパーだと誰もカバーできないだろ
専門屋しか居ない状態で各々が自分の分野だけやってる感じだろうから >>919
専門(理系)がマネジメント力ないのが日本
そこは長年の謎 >>919
人を上手く使ってこそ一人前とかいう、欧米ではモラル的に完全に軽蔑されるフリーライダーを目指してる糞社会だからな 融通のきかない仕事を仕方ないとして受け入れ過ぎている >>917
サビ残しない（社会問題）やぞ！働き方改革しなくては！
働き方改革って全然馴染まなかったな…あれ踊らされてたアホ共今は何考えてんだろ 納期間に合わなくて困るのは会社。
困らなくていいような人員配置すればいい >>781
そうなんだ、ありがとう
実際優しい課長だと思う、周りが親切すぎて申し訳ないぐらい
当番も免除してもらってるし >>924
残業しない、と
残業したくても出来ないは大きな違いですからね､､､
36協定とか日本を潰したいやつの妄言かと 日本の労働者は大人し過ぎるんだよ
サビ残圧力かけられたら徒党を組んで会社をぶっ壊して役員に無限責任負わせるぐらい過激になれ！ 管理職が仕事の割り振り、調整を全部現場に任せっきりなのが良くないわ
定時内に終わらない量なのに、管理職が超勤命令を発しない、業務削減をしない、業務効率化をしない、増員要求しない等、職務怠慢が目立つ
真面目に定時内で働いてるなら、堂々と帰ればいい
納期？客への迷惑？そんなもん、労働者が気にすることじゃない！
末端の労働者が上層部に忖度して自ら残業しちゃうから、日本の労働環境がブラック化すんだよ
上司から超勤命令が無いのに定時上がりしないヤツは、寧ろ社会の敵だわ
正式に上司から超勤命令があるなら、法律に則り年間360時間までなら残業するべきだけども >>917
ブラックなんかカスな経営側と思考する事を放棄したアホな労働者の双方がいて初めて成り立つからな
どちらか一方が人並みにまともな思考＆行動が出来ればブラック企業なんか存在不可能だから
今のご時世は労働者側にとって千載一遇の好機だと思う
今のタイミングで根本から変われないなら未来永劫奴隷人形の社畜で確定 管理職が残業管理もすれば良い
終わらないのは計画に落ち度がある 納期間に合わせた上で定時に帰れば問題ない
仕事振る側も貰う側も妥協しないで定時ないは馬車馬の如く働けば終わる ここでモーレツ社員ぶってる奴は絶対働いていないだろｗ もっと仕事出来て残業したい奴雇って入れ替えたらいいだろ
なんでしないの？
仕事できないの？ >>70
そのジジイに仕事してもらえば
WinWin まともに残業代満額支払えば解決するだけの話じゃね？ >>932
でも、後10年でだいぶ変わると思うよ
高齢者問題で労働力減るのは目に見えてるから
今の問題は、クソ社畜が素っ頓狂な問題提起してる事
他人に責任押し付けて権利を主張とかマジで小学生からやり直した方が良いヤツが増えてきた そもそも仕事なんだからまず自分の範疇の仕事は自分で片付けるのが基本。間に合わなきゃ手伝って貰えるように頼む必要がある。でなきゃそいつの責任で一度失敗して反省させなきゃわからんよ。
手取り足取り何でもやってやるのは大間違い。 定時なんだから帰るよそりゃアホかよ
残業させたけりゃ16時までに要請出せよ >>3
なんでもかんでも会社が万能とは思うなよゴミ そもそも残業って上司の命令でやるものでしょ
だから残業代が付くんだし
上司の命令に逆らって帰ったら評定下げるだけでしょ 昭和みたいに残業しないと生活できないくらいの基本給にしれば生活残業をいくらでもするぞ >>938
そんな存在自体が問題有りの会社の話ではないと思う… でもまぁ、きっちり残業代も出て、年間360時間までの上限規制を守り、正式に上司から残業命令出してんのに拒否して定時上がりする正社員には嫌気がさすな
一般職ならまだ許せるけど、総合職正社員だと許せんわ
前の部署で、パートと派遣社員が毎日1時間残業している中、習い事があるからと定時上がり繰り返していた総合職の同僚がいたけど、モヤモヤしたな 慢性的に定時に仕事が終わらないのなら、会社が人員を増やせばいいだけの話。
仕事量に対して人が少ないのが原因であって、会社の責任です。 サービス残業は当たり前だろ！
先輩の俺が残ってるのになんでお前帰るんだよ！
これが日本企業 >>940
手取り足取りでも現場が回ってみんなが楽しい会社だったらいいんよ
問題は数人のバカな考えで会社の雰囲気が悪くなること
そしてその数人は自分のせいで仕事が楽しく出来なくなってる事に気付けない事 なんで、定時を前提にせずにスケジュール組むんだろうね。
日本人の気質なんだろうね、もう、法律で禁止してほしいわ。 >>935
今時モーレツ社員とか老害だけだろ
老害でも趣味がある奴なら今時はさっさと帰るから
今のご時世でモーレツなどと逝ってラリっているのは家にも居場所が無くて仕事にしか生き甲斐を見い出せない哀れなゴミ老害だけ >>6
うちの会社は賞与の査定に会社への貢献度があり最大25万差がつく 事がスムーズに運ぶ仕事もあれば、
そうじゃない仕事もあるだろうが。
お前ら仕事してんのか？
まぁいいや、そういうヤツが多いから、
ちょっと踏ん張っただけで重宝されるから楽だわ〜笑
給料も結構上がった。 >>951
俺の上司はそれが嫌だから真っ先に帰る鑑のようなおっさんだ 遅れるって通知だけしとけば
納期とか知ったことか
揉めるのは上の仕事だ サビ残やらせた時点でもう上は仕事量の管理なんか出来なくなるんだよ
だって放っておけばタダで結果出てくるんだもん
誰が何をどの程度やってるかなんか興味なし
「なんでまだできないの？」
これしか言えない生物になる むしろ残業したいんだが・・・・
残業させてくれよ！ >>950
増員するとボーナス下がるし、出世のポスト争いが激化するから嫌がるヤツらがいるんよね
会社にしがみついている社蓄総合職なんかがそれ
残業してでも自分のボーナスと出世の道を守ろうとしやがる うちの会社がサビ残どころか自主的サビ残すら禁止されとる 例え繁忙期でも、残業はマックス2時間だよ
それ以上は基本的に違法 個々のスキルも当然必須だが
最終的にはteamのworkにconcludeする ソースにもスレタイにもサービス残業なんて出てきてないのに
それ前提で話す人が多くいて驚く
やっぱりまだまだあるんだなー >>952
楽しく働けるのが一番だからな。その場合、先輩後輩関係なく同期でも自然と助けるからな。
まぁその輪に入れない奴ってのはいるし俺は仕方ないと思う。別に無碍に扱うこともないし理解はする。考えが違うんだろって程度だ。 会社ダメ、上司がダメとか言ってるヤツ。
今すぐやめて自分で会社すればいいじゃねーの？
なんでしないの？ ねぇねぇ？ ネトウヨは無職の引きこもりだけどな
まずアルバイトから始めよう 下っ端で一杯のインターネッツですね
中間管理職の負担が増える一方なんで
解雇権とサボり損害賠償の拡大を認めた方が
この国も刺すか刺されるかで風通し良くなるな 納期のために残業などする無能がいるからいつまでたっても適切な管理ができないんだよ 例えば４人でしている仕事で全員が毎日２時間残業しているのなら、１人従業員を増やし
て８時間分の仕事させれば、全員残業はなくなるでしょ。
残業手当は定時の時間給より高いので人を増やした方がコスト削減になると思います。 >>955
貢献度に残業時間が関係してるの？
残業って基本的に違法なんだけど >>951
まったくそんな感じの社員が居たが、そいつ鬱になって辞めたわw 自分で仕事の流れをコントロールできないやつは
定時で帰ろうが残業しようがその先できなくなって
鬱です。とかなって迷惑かけるやつだろ
自分の力量を早く理解して必死で仕事覚えろ 残業代も出さずに生意気なこと言ってんじゃねえ
コロナ言い訳にして寸志すら出さねえで生意気なこと言ってんじゃねえ
遊びでやってんじゃねえんだぞ
仕事でやってんだ
金だせやボゲ！！ >>979
それをするにはもう少し解雇しやすくしないとなんだよね >979
その分、ボーナスは減る
4人で1人50万のボーナスもらっていたとしたら、5人になれば1人40万に減らそうと考えるのが会社だ 会社が悪い。
俺の会社はガチ自由にやらせてるし。
何しろ俺が理解あって優しい。
最高の会社や。 >>11
だな。納期は普通、あらかじめ決まってるもんだろ？それに合わせて仕事の段取り組めばよろしい。顧客側の都合や製造側のトラブルで納期に変更が生じそうな場合だけ、ワタワタするが、何とか動ける社員同士でやり繰りすれば良い。恒常的にそんな状態を生んでるのはマネジメントの問題 ネトウヨはパヨクみたいなこと言うなよ
荷馬車のようにこき使われるのが美徳なんだろう？ >963
てめぇが出来ねぇクセに
えらく上から目線だなｗｗ
お前、有能なら今日から上司にさせてやるから、
好きなようにやってみよろｗｗ
びびって人前で話すことすらできねーくせにｗ >>955
25万なんか副業すれば１ヶ月で稼げるからさっさと定時で帰って毎月のんびり副業をした方が良いな
社畜ボーナスと違って無駄な金も引かれないで済むからなお良し >>979
一定の仕事量を通年やるのならそれがいいな
公務員ですらそんな仕事ないけどな 残業したらボーナスがマイナス査定なのに何言ってんだ 労働は義務です
奉仕は美徳です
死して日本国の赤子とならん
ネトウヨは死ぬまで働け、これは使命だ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
