定時に帰宅する社員が社会問題に
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
■納期ピンチでも、後輩「定時なので退社します」…しわ寄せに悲鳴 会社どう対応すべき?
一方で、仕事には通常、期限(納期)が設定されており、「定時退社はしたいが、目前の納期が…」と忙しく働いている人もいるでしょう。
もし、同じグループにそんな時でも定時退社を貫いている人がいたら、「ちょっと待ってくれ」と思うのではないでしょうか。
インターネットのQ&Aサイトでも、「後輩が仕事を終わらせずに定時で帰る」という投稿がありました。
投稿者がヘルプに入り、なんとか納期を守っているとのこと。「自分は納期守るために残業までしてるのに、なぜ後輩は定時で帰るのか」とイライラしているようです。
納期が差し迫っているなど切羽詰まった状況では、たとえ一度だけでも残業命令に従わない社員がいるとなれば、会社としては頭の痛い問題でしょう。
飛渡弁護士は、「残業命令に従わず納期も守れない社員は、法定労働時間内の働き方から問題があることが多いです」と話します。
「そういった社員への対応として、会社は、問題一つ一つに対して、注意・指導をして記録に残しておくべきです。
なぜなら、改善が一向に見られないのであれば、最終的には辞めていただかないといけないかもしれないからです」
「たとえ定時退社する社員がいたとしても、その社員が普段から問題あるような人でないのであれば、他のメンバーの都合も考慮して、なんとか協力を促すことになると思います。
残業しなくても納期を守れる体制が理想でしょうが、実際には難しい場合が少なくないです。したがって、
仕事の仕方を見直し、理念を共有するなどの会社組織体制の強化が大切になるでしょう」
https://news.livedoor.com/article/detail/18601616/ 管理職ごっこしてる赤いやつは何なんだw
自分の考えたすごい管理職の設定なのかなwww >>795
お前がニートやろ
最近は残業禁止で、19.18時には追い出されるぞ
ブラック企業でもそのレベル 明らかに処理が出来ない量の仕事を受注してくる奴って何なんだろうな 9時17時で働くとして遅刻は許さないけど退社はなぁなぁってのもおかしな話だよな
遅刻は許さないなら退社も守らせろとは思うわ >>795
無能の首切りたいけど労働法で切れないし、無能の炙り出ししてるけど文句ばっかり言って自分を省みないクソ社畜に辟易してる経営者です マジで殺される前に逃げろよ
実際に外注先で二十代の子が自殺したけどマジで誰も責任なんか取らんぞ
自分達がやっておいて社長家族ども被害者面してた >>790
無能馬鹿は短絡思考しか出来ないの典型みたいなカスだなおまえ
残業するか独立するかw
ボケた老害以下かよ可哀想に >>804
どんな理由があっても休まないそいつが悪いぞ >>802
従業員が居つかずに、コロコロ社員の変わる会社の経営者さんですね? >>527
残業ありき はおかしいと思うよ。
残業ありきなら稼働日を増やして、その分有給と給料に反映しないと
中途半端な基本給にして、残業代を頑張ったご褒美にしてきた日本の在り方が間違いなんだよね。
上司が帰るまで帰れない雰囲気。
上司も上司で
タイムカード今日は俺が押すからねと、
お前ら今日は帰れよ
と後輩にこびる上司。
元々残業は、仕方なく残業する
残業してくれてありがとうで、会社からお金を貰うなのに。 元の給料に数十時間残業を含むとかなら
残業やりたくないだろうな
こういうの無くせないのかね スケジュールをきちんと伝達しろよ
残業を空気読ませてやらせる気かよw >>800
馬鹿なんだろうな
売り上げが大事なのはわかるけどうちの会社は大量に仕事受ける→みんな残業→脱落者が出る→みんなもっと残業→脱落者が出る→みんなもっともっと残業みたいになって優秀なのから辞めていって結果的に売上が下がり続けてるわ >>725
氷河期がレスしておく。
納期は確かに最優先事項。ただし、管理職はタスクを適正化する義務が有る。
ここが一番の躓きポイント。無能とまでは言わんが、大体は目的の本質がすり替わってて笑う。
しかも、面白い事に、上層部からは変わり者扱いされてる人が良い意味で効率厨で、結果をちゃんと出してても何かしら叩き材料探し出されて槍玉に上げられている。 そもそも残業を常態化させないと成立しないビジネスは事業として失敗してるから ここで文句言ってるヤツで仕事上手く言ってるヤツいるのかな?
上手くいかない理由を会社なり上司なり、日本に転嫁してるだけで
そういうヤツは会社の癌なんだけど、日本の社風的にそういうヤツも面倒みるって風土があるのに、それに甘えているだけで気付けないクソ社畜が増えすぎてもう会社やるの辞めたい 会社は残業時間よりも成果を評価してくれるとか勘違いも甚だしい
成果はヘボでも残業した奴が出世する
もちろん競争力は先進国最低レベル
間違っているとかそんなの関係ない
それが日本の会社なんだ >>815
普通に残業なく、
してもちゃんと手当てもらって働いてますが何か? そもそも納期がキツくなるのって発注側のせいじゃね? >>815
どんどん辞めろ
お前の代わりなんていくらでも居る >>807
従業員150の零細だが、ここ20年は定年以外退職者いないな
ただここ10年はクズが増えた 管理者以外全員派遣か請負で良い。
単純作業しかしない正社員はいらない。 死ぬ気で頑張っても給料変わらない企業が多いからこうなる >>816
本当にその通り
声が大きいやつ、仕事がクッソ遅くても大変にしてそうなやつが勝つ
どんなに淡々とスピーディに仕事してても評価されない >>817
別にお前に言っていないだろ?
絡むなレス乞食 >>808
残業ありきがおかしいなら
定時ありきやパートは半日ありきとか、夜勤は夜勤ありきがおかしいことになるなwww 一人でいるとネットサーフィンしちゃうんだなぁ。悪いとは思っているけど。 文句言って会社の雰囲気悪くしてるヤツほど辞めない不思議 うちはコロナの影響で絶対残業すんな宣言出てるわ
なお仕事が回らないためみんなサビ残地獄な模様 >>815
まずいないと断言するよ
自身の市場価値すら考えたこともない自分を「特別」と勘違いしてる無能は多い
転職すらできねんじゃねえか?ここでくだまいてるゴミどもは
ここにいる殆どのやつらは派遣やパートと交換してもいいレベルの雑魚ども >>127
で、おまえはサービス残業して手に入れた地位でどんな素晴らしい会社を作りどういうふうに日本に貢献してんの? >>836
そんなヤツほど辞めてくれないんだよなあ 残業するなって言われるんだが?
(暇ではないんだけど、残業する人間が偏ってるから止めろって言われた。仕事や納期で差がつくのは仕方ないと思うんだが)働き方改革とやらからめちゃくちゃうるさい。 >>400
クソだと思うのであれば、時間で労働力を売る世界から離れなさい。出来ないのにこんなところで「くだ」を巻くんじゃないよw 法律で決まってるじゃん1日8時間、週40時間仕事しましょうって。
それ以上仕事しなくていいのよ >>843
普通はコレなんだよね。
有給ちゃんと消化しないと怒られるしね。 俺なんてちょっとでも会社に残って残業代せしめようとしてるのに
17時半定時だけどダラダラ帰る準備して18時くらいに帰ってるわ
定時になったら即帰る奴もいるけど実生活急がしいんかね システムを見直せばいい。
そういった人間を上にあげてないからだろ。
こういう会社の多くがゴマすり能力を評価する。
だから無能が役職について全体がダメになるんだろう。 >>839
お前さっきから思い込みでしか書いてないけど
うちは残業なし7:30~4:30
平均年収560、平均年齢48ぐらいの零細だが
それでもクソ社畜がいるって話だ >>808
つまりな、残業ありきがおかしいなら
定時ありきやパートは半日ありきとか、夜勤は夜勤ありきがおかしいってこと(^o^)9m >>846
前提から頭悪いわ
契約読んだことないでしょ
社内規定とかも読んだことないタイプだ
法律で定められているのは月45時間までの残業
超えてもいいよ半年間72時間までならね
ってのが法律、こういう知ったかの雑魚が口だけの管理職に鴨られる >>1
定時で終わらない量の業務を押し付けてる会社側の問題 残業代を出す
事前に調整する
事前調整で個別にヒアリングする
ヒアリング結果残業に問題ないと判断したら残業をきちんと指示として出す
誰でもできる単純作業なら事前に派遣でもなんでもいいから応援の手配をしておく 一応生活保護も選択肢に入れた方がいいぞ
殺されてからじゃどうにもならんからな
サビ残漬けの奴らならアタマの病院に通うくらい当たり前だし診断書取ったら一発でパスだからな 一分一秒でも早く帰りたいから、時間内は人並み以上に働いてるぞって言ってやれ 当日の帰宅間際に残業を指示する、あるいは残業しろと言わずに心の中で察して残業しろという思念を発するんじゃ手遅れだっつー >>808
ありがとうってなんだ
対価であって気持ちじゃない
むしろ本当なら仕事終わらない時点で外資ならクビ
飼ってやってるだけありがとう一杯働きます!って思考にならんと うちのシステム屋、新人でも残業時給3000円あるから残業すると逆に上からお説教食らうわ
だらだら残業してるやつのせいで残業禁止令がでた 別にかまわないんじゃないか?
代わりにやる人に手当や賞与でかなりの差をつければいい。 残業代ちゃんと出してたらむしろ残業したい奴だっていると思う 非正規
正社員 →しませーん
なら転職活動したいので定時で →みんなが残業してるのにおまえだけ帰る気いいけどパワハラするからな そんなことより、今よく聞く言葉は昇進したくない
なんだが みなし残業ってそれ以上払わない事を前提にできた制度だからな 「納期遅れてる?おまえの仕事が遅いからだろお前の責任で何とかしろ」
「駄目だよ定時で帰っちゃ〜」
「お前有休取得し過ぎだぞ」
うちの会社、これ言ったら管理職懲戒対象にされるようにルール徹底されてる
有休も全社員所定日数以上取らないと本人ではなく所属長たちが皆怒られる
むしろどんなに忙しくても要領よく計画的に有休申請/取得しない社員は、逆に(普段の勤務評価とはまた別に)仕事できない奴扱いされ怒られる
働き方改革取り込んだの遅い方だとは思うけどうちの会社、徹底されるとそれなりに働きやすくなったな 日本は資本主義社会なんだから
自分の労働に対価があってないと思うんなら転職なり独立したらいいだけ
それ出来ないヤツは能力足らないのに
会社の看板で食わせてもらってる事すらわからないバカ 逆にどんなに忙しくても無駄な残業/休日出勤は認められなくなり
厳しくなった部分も多々あるが
総合的には、働き方改革で良くなったと思う 上司「勤務時間は9-17時だから」
おれ「17時になったので帰ります」
上司「あのさぁ」 別に仕事バンバン入ってる会社なんか今ないし
二人の人間に5ずつの仕事させるより、一人の人間に10やらせた方が会社利益になります!ボクは成果を出しました!
ただこれだけのために労働者が苦しんでる状態だからな
冗談でも自分が悪いとか思うなよ 普通に定時に帰る事が出来るようになったんだから
良い時代にはなってるんだろうね〜 上司「残業すればできるでしょ?」
俺「毎日残業することになるのでお断りします」
上司、毎日残業中 >>102
でも日本人の賃金が低すぎる事を考えるとしょうがないのかも >>815
まぁ公務員、大企業、中小企業、ベンチャーで全然違うから話噛み合わない奴も多いけど
くだ巻いてる奴なんて…というけど日本って大半がそうなんじゃね?
じゃなきゃ先進国における生産性底辺にはならんで?
まぁ生産性って言葉の定義すら知らなそうだけど 終わらない仕事量だけど
優先順位決めて山積させずに消化し
定時で切り上げる
どんな地位職位であっても、これが今の会社員に求められているスキルなんだろうな 飲み会の時は上司含めとっとと定時であがるんだし何の問題もない WBSと工数管理で原因が判明するだろ
WBS何それって会社は涙流してしがみつくか転職しろ >>854
何を言ってるの?
ありきって言葉説明できる?
ありき説明して 勤務時間中に不要な会議ばっかりやってるから労働生産性が悪いのだ 上司「お前さあみんなが頑張ってるのにもう帰るわけ?」
僕「そりゃ給料皆さんの半分くらいですから」
上司「・・・・」 >>182
でも経団連とか見ると雇われバカ経営者ばかりだぞ >>888
生産性は左翼がよく使う魔法の言葉としか認識してない
自分の能力を磨く場所が少ないのが問題だと思ってる
その土壌を作ってしまったのは国民性であり、それに甘んじた経営者と労働者の両方の責任だと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています