「俺が責任取るから後は好きにやっていいよ」と言うだけで部下が奮起して仕事するがなぁ。
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無能な上司がいる職場の実態「仕事の指示はできず、ただ怒鳴るだけ」「トップの無能さに早々と転職していく」
https://news.careerconnection.jp/?p=88683 >>23
いきなり新しいやり方に対応できるはずもない
ずっと言われたことだけやる環境にいるといかに仕事増やされずに今の仕事終わらせるかを考えないとサビ残させられるからな
一回で答え出さずに上も下も何度も試行錯誤してみないと改善なんかできないからね >>27
考えた結果こういう方向で処理したいと思います。いいですか?
って確認すればええんやで。 >>16
そりゃ責任取ってたら処分歴がつくからな
昇進の際にその記録が毎回確認される >>71
アウトソーシングとか言って
下請けに丸投げすることを正当化し出した頃からだと思う Linuxの是非を論じるにも
「誰が責任をとるのか?」って問題になるよな
Windowsを使ってトラブルがあってもMicrosoftは責任を取らないのに 真に受ける方がどうかしてる
発奮させるためにいうためであって、責任取る気なんてさらさらねーよ
どんだけピュアなんだよ >>83
昔は余裕があったからな
今はそんなやつを置いておける余裕のある会社は少ない それってタダの言い訳だから、自分は本当は有能なのにそれを認めてくれないからヤル気にならない
無理なんじゃない、上から信頼されてないんだから〜♪無能秋田 経営者や管理職に多い俺が俺がって自己主張するタイプは自分の非を認められず責められると攻撃されたとみなして自分でも抑えられないほど激昂するのが特徴だからそういうタイプが上に行きやすい日本の環境も問題かもな
周りが上に立つのを嫌がる人間ばかりだとそういう行動力だけはあるけど他人の管理ができない人でも重宝する >>76
これはあるね。
周囲に気を使って。ってタイプは出世できない。
後ろ指刺されても自分の得になることしかしない奴が出世する。だってイチイチ現場の状況みてらんないしね。
そういう奴が上に上がって同じようなタイプの奴引き上げるから上にクズが増える。 >>111
名目上上司でも動かす駒だと思え…って若年社員の時の優秀な上司に教わった いい上司だったら認められようと頑張る
クソ上司だったら好きに転職活動する 部下「ウヒョヒョ!100万円ぐらい使ってAV女優呼んで鉄板運ばせたり土木工事に従事させるべ!企画は一人頭10万円でホームレス100人くらい呼んでアイデア出させんべ!書類作りもそいつらに自由な発想でやらせんべ!オレがダイバーシティや!」 仕事できる人には、それで良いけど
普通の人には、ある程度教えて方向性を示しつつ見守って
外れ出したらまた相談して…
というのが普通かな
あと
残業減らせ、は言いがちだけど
本人の業務量とやり方等確認して
やり方が良くないようなら改善を提案して
業務量が多いなら減らして自分がするなり人手を増やすなりして
帰れる環境を整えてやらないと…解決しないよね
管理職はさじ加減が難しいな >>2
最近はスケジューリングも指示もしないのに放置してた仕事の結果だけ求める究極系が居る。
もう無責任上司とかいう枠を超えている 「すいません“俺が責任取る”ってもう一度言ってくれますか? 録音しておきたいので」 そんな責任感の欠片もない様な事言う奴の責任なんて信用出来るわけねーだろw 昔のドラマだとひたすら書類にハンコ押してるだけの社長とか出てきたもんだけど今はハンコすら押さずに結果だけ要求してあーだこーだ言われるってことだな
ハンコ押してあったら責任の証明になるし 現場を見て言ってる人を
現場を見て無い人が真似て
破綻した責任を取らされる事を
昔は考える必要がなかった
今これをいう社長は居ない 自分が偉くなればいいだけ
そのために若い時は我慢すればいい バックから好きにやって良いよというと部下は勃起した…に空目 上司「俺が責任取るから好きにやっていいよ(ドヤァ」
部下「(こいつを引きずり落とせば俺が上に行かれる・・・)」 好きにやっていいよって言われたらちょっと警戒するわ
任せた後に引っくり返そうとするアホがいるんで
取りかかる前に雑談のふりして計画を伝えたり
経過報告したりして上司の様子見する
そこで馬鹿にされたりて邪険にされても
最終的に無事完了するならそれでいいわ 責任とったやつが篩にかけられて
責任取らなかった奴が残る仕組みだからなw >>133
金曜のこんな時間帯に語っちゃう奴等の知能を察してやれよ バランスが大事ってことすらわかってない奴は真の無能
分かった上でバランスが取れないのが無能よりの凡人
ちゃんとバランス取れてるのが凡人よりの有能で
相手と状況に合わせて変えられるのが有能
世の中には有能は殆どいないから凡人よりの有能を目指せ >>33
>>104
マジでコレ!
「責任を取る」ってのは
●「降格」(※管理者に相応しくないので、後身に道を譲る)して「一兵卒」として働く
●「給料カット」(※会社に損害を与えた金額を算出し、関係管理職の与えた部分に相当する金額を弁済)→実際は「一部」しか弁済しないw
●重度な過失の場合は「懲戒解雇」だが、程度により「依頼退職」
ってのを言うんだが…
コレすら逃げる奴の多いことw多いことw…
だから「サラリーマン社長」の会社はダメになる
その結果として、日本のあらゆる組織がダメになり(※代表的なのは、日本の大企業w)日本社会は「失われた20年」を、さらに更新しようとしている。
暴れるだけ暴れて「責任取らない」団塊世代のクソさ加減が、未だにあらゆる組織を疲弊させているのに… >>20
結婚するしない言う話し合いの真っ最中に、乱入(彼氏と私のお互いの上司)
飲み会の時にいつまでも独身の私に気を使って結婚相手を紹介
けどその相手が彼氏(付き合っていたことを知らなかった)
その時に結婚の話し合いをしていた真っ最中で、気を良くして彼氏に私の事を売り込み
上司が言うには”あいつ(彼)は結婚する気がない”や”親の病気が云々”、”しどろもどろになってる、お前が逃げてる”等言われ挙げ句の果てに誰か紹介するまで話が進みました
蓋を開けてみれば彼は結婚する気だった、けど私が別れ話をしたため彼氏が逆上
今じゃ口も聞いてくれません >>101
一応2年間毎日業務の進め方仕込んで自分の工夫取り込んでいいよって任せたんだがな
短期間に業務を終える工夫を期待していたが、丁寧な確認を実施せず「対応できません」という回答で仕事を引き受けないで残業0にするという、とんでもない30代社員爆誕だよ ありえない 指示するが管理せず罵声浴びせて拍車かけてるつもりで現場を荒らすのみ
元気があり愛想が良かった新人がみるみる正気を失い無口になっていくのが楽しみです 上司や部下に不平不満があるなら、みんな対等の立場で同じ責任負えばいいじゃねえか 会社と従業員という労使関係じゃなく、各々が個人として契約で働けばいい なんで、おまえらは理想の上司にはなれないの?
高卒とか非正規とかじゃ無いんでしょ?
他人に期待するくらいなら、自分がやればいいのにね >>1
ねえわw
上司も無能なら部下も無能ぞろい
社蓄の質も底辺まで落ちてるんだよ もうきみら部下を持つ年齢じゃないの?
もうきみら部下を持つ年齢じゃないの? そう言ってもできる奴は少ないし、そもそもできるやつはこっちが指示しなくても良いように働くからな。
身についた習慣のせいか、何か具体的に指示をしないと動けない若いやつは多い。
で、指示通りやらなくてミスっても指示したとおりにやったから俺は悪くありませんって平気でぬかすし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています