「俺が責任取るから後は好きにやっていいよ」と言うだけで部下が奮起して仕事するがなぁ。
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無能な上司がいる職場の実態「仕事の指示はできず、ただ怒鳴るだけ」「トップの無能さに早々と転職していく」
https://news.careerconnection.jp/?p=88683 責任を取ると言うのは重いことなんだ!
やめて終わりのようなおまえらとは違うんだ!
ってことでクビになって終わりです うちの上司もなんもやらんな
さらに上からの指示で
上司がやれよ、というのがあると
お前が上司になった時のために
教えてやる、
とか言って
一緒にやらせて
でも自分は見てるだけ
脇でスマホゲーやってる
これ上に言ってもなんもならん >>6
それって自分の居場所なくなる状況を自ら作って追い込まれてね? (絶対自分に責任振りかかってくるから保身に走ろう) 意思決定に参加してないやつは問題が起きたときに蚊帳の外に出されるだけだろ そんな有能な部下いたら楽だろうな
やっぱり上の方の企業だとそんな人だらけなのだろうか まだそれなら良いような…
こちらなんて人のプライベートに乱入して、彼氏と婚約破棄寸前
上司本人は途中で事の次第に気付いたのか、雲隠れの休職中
腰痛で4ヶ月も職場に出てこない上に、復帰の時期も未定
会社に解雇されるか辞職が早いかになってる
左遷されての嫌がらせされたっぽい >>16
ま、これ
クズの方が出世する
だから、子供もクズになる
たいがい子供の学校で揉め事になると、その親にお前有名会社の課長とか部長だろ?って聞くとその通りなんだもん
そりゃ日本もダメになりますよ >>16
日頃責任は俺が取ると言いながら事が起こったら
当たり前のように他人に押し付ける奴が出世するよね うちそれやったら、部下が手を抜きまくりで再チェックしてやり直しを命じる羽目になった
好きにさせたら絶対だめだ 実際には責任取らないから2度目は無いし、わかってる賢い部下はそんな上司からすぐに離れてく
上司は要らんこと言わずに黙ってフォローしろ 自分で考えて行動しろと言う盾と
なんで勝手にやったんだと言う矛 それやると出来るヤツ出来ないヤツ良いヤツはプラスだけど悪いヤツが居るとマイナス所の騒ぎじゃ無くなるぞ まあそういう上司はイザってとき責任とらないし
そういう部下はやる気出してもロクな仕事しないんだけどな >>2
社内政治しかせず、責任回避能力しかないのはどこも一緒なのね >>7
そういう奴がのさばるのよ
奴隷気質の社員多いから言われるがままやってくれる それ気軽に使う奴ほど信用できない
責任という言葉を軽く考えてる人間ほど責任責任連呼するからな
当社では中国輸入部品の在庫削減プロジェクトが盛んだった
俺「海外品は台風等で丸1週間2週間の遅れは毎年発生」→「在庫保管日数を削り過ぎるべきではない」
上司「そんなことまで考えてたら何もできない!その時はその時!責任取って対応するのが俺らの仕事!」→「MAX 1日2日遅れで試算して日数削れ!」
ちょうど2019年の秋、在庫保管を2週間→5稼働日に大幅削減
んで、今地獄(笑)
上司はモノが入ってこない出荷に間に合わないと青筋立ててるw
俺がリスク説明した時には青筋立ててその時はその時と言ってたはずなのにw責任取るのはテメーじゃなかったのか? 上司は好きだが席は譲ってもらうぞ。というわけで押し上げてやる 無能に限ってそんなこと言うんだよな
俺に任せてくれたら云々
ほっといたら工程めちゃくちゃで
下請けがSOSのメール出してくるわ
書類はまともにかけねえわ
だめなやつほど口は達者。 >>40
お前がなるんだよ。
いつまでもヒヨコみたいに口開けて待ってても会社は何もしてくれないぞ。 2月から部署の責任者になった39歳
60歳の部下の取り扱いめんどくさ
責任者になる前は頼もしかったけど、いざなると邪魔でしかない >>38
過去の経験でダラダラしゃべる奴は大概書類だめだな 〜普段〜
上司「言葉に責任を持て責任!」
〜コロナ対応にて〜
上司「コロナで部品納入が遅れる!売上ストップするし作業員休ませろ!ムダな人件費払うなよ!」
↓
上司「オマエが作ったシフトは無茶苦茶!稼げない職場と見限られて辞められたらどうするの?責任とれるのかよ!」
↓
上司「○○さん(お気に入りのパート)の出勤時間が少なすぎ!▲△(愛想の悪いパート)はもっと休ませて良いだろ!」
…アンタじゃ回せないから俺が全部調整して各作業員に頭下げるけどさ
アンタが責任って言葉を使うのだけは許せない
責任回避しかしてねーだろ
上司やオキニから言われたら右から左で俺に丸投げ
翌日には自分がそう指示した事を忘れて俺の采配が悪いとブチギレ >>42
ヒヨコって口を開けて待ってる?
動き回って自分で食ってるイメージ 声がでかいだけのヤツが上に行くから
日本の会社はダメになった 今の社会は50代バブル無能おじいちゃんが陣取ってるから本当に酷いことになってる >「俺が責任取るから後は好きにやっていいよ」と言うだけで部下が奮起して仕事するがなぁ。
太平洋戦争のときにこれ言ってくれてたらなあ
部下は我勝ちに逃げちまって大勢助かっただろうに >>45
指示内容の証拠を取ってないお前が悪い
いかにこっちも責任を押し付けられないかだよ こんなところて天下国家を語ったり、組織論なんかぶち上げてる奴に有能な奴はいまへんよ
※ぼくも含めてね 有能な部下だからそう言えるのであって、使えない奴には絶対に言わない。 インタビューとかで言う
「あのとき上司が責任は持つから好きにやっていいと言ってくれて」
って、うまく行ったからセーフだっただけで
大失敗してたら上司ともどもクビがなかっただけだよな そういう指示出すと、報告連絡相談一切せずに無茶苦茶にする馬鹿がいるから、そんな指示出せないわ 俺を育ててくれた人がそんな感じ
その人も仕事に熱心という程じゃないんだがなんでも俺に任せて色んなことをさせてくれた。
最後は俺の昇格に気前よく推薦までしてくれて俺に席を譲って左遷されて行ったわ。 どんでん岡田が阪神監督時代ピンチでマウンドに行って
その言葉を言った後バッテリーはピンチを乗り切ったけど
言われたのは藤川と矢野のバッテリーだった
やはり>>57だと思う 昔、お前のミスくらい何かあっても金で解決しない問題など無いからドンドンやれって上司に言われて自信もって仕事できたな
まぁ体力のある会社だから言える言葉だと思うけど 金曜日の、この時間帯に、こんな所で
管理職論やら労務管理論やら経営論やら君主論なんかを語っちゃってる人達は
典型的な自分に甘くて他人に厳しい人達なんだよな〜 無能な上司は手のひらで転がす
ある程度になったら捨てる 任せて大丈夫なのとダメなのはわかるでしょ
誰にでも口先だけで言ってたらただの馬鹿 口先ばかりで
実際に責任とらない人間が増えたのは
何が発端なのかな? ほんとに好きにやっちゃうおバカさんがいるから
そういうことを言うのは躊躇われる 任せて大丈夫な部下が欲しい
尊敬できる上司が欲しい
永遠の平行線 >>23
上はこういう
>>2
下はこういう
(´・ω・`) >>71
俺自身のケースで申し訳なけないけど、入社して上司や先輩を見ていると
仕事ができるできないじゃなくて、いわゆる世渡りの上手い人が出世しているように見える
責任を他人に押し付ける、成果は独り占めする、自分中心で自分大好きなクソ人間が出世している
だから俺も真似をしているだけだ そう言って自分で責任取る上司は稀だし
自分の考える俺スペシャル良対応(自称)を影響考えずやり出す部下もいる >>23
部下がそういうやり方に対応できそうか見極めるのも上司の資質の1つだね 普段は大人しいけどトラブルあった時に輝く人いるよね
出世興味なくて趣味に生きてる人(休み潰れるのが嫌) 上司の命でやったのに何か問題が発生した時知らんぷりされるなんてざら
やってられないわこの会社 明確な指示があってからの責任とるってなら分かるがこの文章は無能上司が言う言葉だな >>79
そういう釣りバカの浜ちゃん的なヒラ社員とか課長あたりで出世を止めたけど
現場からはめっちゃ頼りにされるキャラって現実にはあまりいないね当たり前か 部下に任せて責任を取る上司も、任されるに足る優秀な部下も、どちらも大していやしない 寝言だな
これを実際に言う上司は無能だし、それで後ろ盾を得て奮起するような部下も無能
責任は上司にも部下にも発生し、それを共に乗り越えて成功させることに意味がある つーか口出さないで勝手にさせた方が結局は円滑にいくしな >>71
バブルの後始末がクソだったから
ツケを全部若者に押し付けたあたりで、一気にモラルハザードしたんだよ
日本人とか日本社会が急速にクズ化してるのはそのへんだね >>1
何世代前の会社組織だよ
直属の上司なんてもう形だけだろ 上司なんてただの飾りと思わないとね
仕事は自分で考えて、自分で作っていけばいいのよ >>6
でもよ、ニチイは無能やから達成できないから降格したら告訴した馬鹿要るし! それは有能な部下に対してかける言葉で、無能なやつにそれ言うとただの自爆 全部任せるんじゃなくて方向性は決めた上で任せる。
仕事の状況は定期的に確認するぐらいせんと管理職の役割果たしてないと思うわ。
方向性きめずに丸投げ、普段は報告しても何もせず、更に上の役職に状況聞かれたら慌ててフォローしにくるやつの多いこと。 >>76
40代の毒女でそういうところがうまいのがいるwww もう他のいい会社見つけたし最後に大ダメージ与えて傷痕残して出てやるわ なんでもやりますできますって言う奴が出世する
この世は結果なんてどうでもいいらしい ホテルニューオータニ「鶴の間」
・2019年4月 桜を見る会前夜祭:800人で400万円
・2019年10月 首相夫妻主催「夕食会」:900人で1億6100万円(税金)
上は後援者の負担。下は税金
どう考えても後援者の買収 上司
「俺はそんなこと言ってない」
「あいつが勝手にやった」
「知らなかった」
「済んだこと。切り替えていこう」 >>23
いきなり新しいやり方に対応できるはずもない
ずっと言われたことだけやる環境にいるといかに仕事増やされずに今の仕事終わらせるかを考えないとサビ残させられるからな
一回で答え出さずに上も下も何度も試行錯誤してみないと改善なんかできないからね >>27
考えた結果こういう方向で処理したいと思います。いいですか?
って確認すればええんやで。 >>16
そりゃ責任取ってたら処分歴がつくからな
昇進の際にその記録が毎回確認される >>71
アウトソーシングとか言って
下請けに丸投げすることを正当化し出した頃からだと思う Linuxの是非を論じるにも
「誰が責任をとるのか?」って問題になるよな
Windowsを使ってトラブルがあってもMicrosoftは責任を取らないのに 真に受ける方がどうかしてる
発奮させるためにいうためであって、責任取る気なんてさらさらねーよ
どんだけピュアなんだよ >>83
昔は余裕があったからな
今はそんなやつを置いておける余裕のある会社は少ない それってタダの言い訳だから、自分は本当は有能なのにそれを認めてくれないからヤル気にならない
無理なんじゃない、上から信頼されてないんだから〜♪無能秋田 経営者や管理職に多い俺が俺がって自己主張するタイプは自分の非を認められず責められると攻撃されたとみなして自分でも抑えられないほど激昂するのが特徴だからそういうタイプが上に行きやすい日本の環境も問題かもな
周りが上に立つのを嫌がる人間ばかりだとそういう行動力だけはあるけど他人の管理ができない人でも重宝する >>76
これはあるね。
周囲に気を使って。ってタイプは出世できない。
後ろ指刺されても自分の得になることしかしない奴が出世する。だってイチイチ現場の状況みてらんないしね。
そういう奴が上に上がって同じようなタイプの奴引き上げるから上にクズが増える。 >>111
名目上上司でも動かす駒だと思え…って若年社員の時の優秀な上司に教わった いい上司だったら認められようと頑張る
クソ上司だったら好きに転職活動する 部下「ウヒョヒョ!100万円ぐらい使ってAV女優呼んで鉄板運ばせたり土木工事に従事させるべ!企画は一人頭10万円でホームレス100人くらい呼んでアイデア出させんべ!書類作りもそいつらに自由な発想でやらせんべ!オレがダイバーシティや!」 仕事できる人には、それで良いけど
普通の人には、ある程度教えて方向性を示しつつ見守って
外れ出したらまた相談して…
というのが普通かな
あと
残業減らせ、は言いがちだけど
本人の業務量とやり方等確認して
やり方が良くないようなら改善を提案して
業務量が多いなら減らして自分がするなり人手を増やすなりして
帰れる環境を整えてやらないと…解決しないよね
管理職はさじ加減が難しいな >>2
最近はスケジューリングも指示もしないのに放置してた仕事の結果だけ求める究極系が居る。
もう無責任上司とかいう枠を超えている 「すいません“俺が責任取る”ってもう一度言ってくれますか? 録音しておきたいので」 そんな責任感の欠片もない様な事言う奴の責任なんて信用出来るわけねーだろw 昔のドラマだとひたすら書類にハンコ押してるだけの社長とか出てきたもんだけど今はハンコすら押さずに結果だけ要求してあーだこーだ言われるってことだな
ハンコ押してあったら責任の証明になるし 現場を見て言ってる人を
現場を見て無い人が真似て
破綻した責任を取らされる事を
昔は考える必要がなかった
今これをいう社長は居ない 自分が偉くなればいいだけ
そのために若い時は我慢すればいい バックから好きにやって良いよというと部下は勃起した…に空目 上司「俺が責任取るから好きにやっていいよ(ドヤァ」
部下「(こいつを引きずり落とせば俺が上に行かれる・・・)」 好きにやっていいよって言われたらちょっと警戒するわ
任せた後に引っくり返そうとするアホがいるんで
取りかかる前に雑談のふりして計画を伝えたり
経過報告したりして上司の様子見する
そこで馬鹿にされたりて邪険にされても
最終的に無事完了するならそれでいいわ 責任とったやつが篩にかけられて
責任取らなかった奴が残る仕組みだからなw >>133
金曜のこんな時間帯に語っちゃう奴等の知能を察してやれよ バランスが大事ってことすらわかってない奴は真の無能
分かった上でバランスが取れないのが無能よりの凡人
ちゃんとバランス取れてるのが凡人よりの有能で
相手と状況に合わせて変えられるのが有能
世の中には有能は殆どいないから凡人よりの有能を目指せ >>33
>>104
マジでコレ!
「責任を取る」ってのは
●「降格」(※管理者に相応しくないので、後身に道を譲る)して「一兵卒」として働く
●「給料カット」(※会社に損害を与えた金額を算出し、関係管理職の与えた部分に相当する金額を弁済)→実際は「一部」しか弁済しないw
●重度な過失の場合は「懲戒解雇」だが、程度により「依頼退職」
ってのを言うんだが…
コレすら逃げる奴の多いことw多いことw…
だから「サラリーマン社長」の会社はダメになる
その結果として、日本のあらゆる組織がダメになり(※代表的なのは、日本の大企業w)日本社会は「失われた20年」を、さらに更新しようとしている。
暴れるだけ暴れて「責任取らない」団塊世代のクソさ加減が、未だにあらゆる組織を疲弊させているのに… >>20
結婚するしない言う話し合いの真っ最中に、乱入(彼氏と私のお互いの上司)
飲み会の時にいつまでも独身の私に気を使って結婚相手を紹介
けどその相手が彼氏(付き合っていたことを知らなかった)
その時に結婚の話し合いをしていた真っ最中で、気を良くして彼氏に私の事を売り込み
上司が言うには”あいつ(彼)は結婚する気がない”や”親の病気が云々”、”しどろもどろになってる、お前が逃げてる”等言われ挙げ句の果てに誰か紹介するまで話が進みました
蓋を開けてみれば彼は結婚する気だった、けど私が別れ話をしたため彼氏が逆上
今じゃ口も聞いてくれません >>101
一応2年間毎日業務の進め方仕込んで自分の工夫取り込んでいいよって任せたんだがな
短期間に業務を終える工夫を期待していたが、丁寧な確認を実施せず「対応できません」という回答で仕事を引き受けないで残業0にするという、とんでもない30代社員爆誕だよ ありえない 指示するが管理せず罵声浴びせて拍車かけてるつもりで現場を荒らすのみ
元気があり愛想が良かった新人がみるみる正気を失い無口になっていくのが楽しみです 上司や部下に不平不満があるなら、みんな対等の立場で同じ責任負えばいいじゃねえか 会社と従業員という労使関係じゃなく、各々が個人として契約で働けばいい なんで、おまえらは理想の上司にはなれないの?
高卒とか非正規とかじゃ無いんでしょ?
他人に期待するくらいなら、自分がやればいいのにね >>1
ねえわw
上司も無能なら部下も無能ぞろい
社蓄の質も底辺まで落ちてるんだよ もうきみら部下を持つ年齢じゃないの?
もうきみら部下を持つ年齢じゃないの? そう言ってもできる奴は少ないし、そもそもできるやつはこっちが指示しなくても良いように働くからな。
身についた習慣のせいか、何か具体的に指示をしないと動けない若いやつは多い。
で、指示通りやらなくてミスっても指示したとおりにやったから俺は悪くありませんって平気でぬかすし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています