出始めた“コロナ免罪符”今や ズル休み ドタキャン には無敵のワード。悪用者頻発
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
出始めた“コロナ免罪符”を「ズル休み」「ドタキャン」悪用
体調が悪そうな他人を見ると「休んでくれ！」と願う一方、
自分に多少熱があっても仕事が残っているなら頑張ってしまう…そんな日本人サラリーマンも多いだろう。
「新型コロナウイルス騒動が早く収束してくれないと、仕事がやりづらくて仕方がない」という声も出ているが、
今回の“過剰反応”を逆手に取り、様々な場面で悪用するケースも出てきているという。
「少しでも熱があるようなら出勤しないように」「満員電車を避けて時差通勤を」
「自宅でできる仕事は自宅で。ビデオ会議も積極的に」――そんな通達が会社側から出たという
サラリーマンも多いはず。新型コロナウイルス感染を防ぐため、各企業は過剰とも言える対策をとっている。
大手製薬メーカーの４０代医薬情報担当者（ＭＲ）は「都内の感染者と接触した担当ＭＲは、
直ちに会社から２週間の自宅待機を命じられた。別の社のＭＲにはこの日、
会社から社員同士の飲み会を禁止する通達があった」と語る。
感染者と濃厚接触した者は症状の有無にかかわらず、
２週間程度の外出禁止措置が取られる。感染を拡大させないための措置だが、
一部では悪知恵を働かせる会社員もいるという。
「はっきり言って、新型コロナは最強の免罪符ですよ。インフルエンザの場合は
確定診断が出て初めて休めるが、新型コロナは感染者と接触した疑いがあるだけで、
自宅待機ですから。これから悪用してズル休みする人は増えると思いますよ」
とはＯＡ機器メーカーの４０代社員。
飲食店の一部ではすでに実害が出ている。予約を土壇場で取りやめればキャンセル料が発生するが、
客側に「新型コロナ」を理由にされると、そうはいかないという。
月末に５０人規模の貸し切りパーティーを予約しながら、ドタキャンした男性がこう話す。
「店舗の若いスタッフは２０万円のキャンセル料を要求してきたが、
店の本部に電話して『会社から新型コロナ対策で大勢の飲み会は禁止になった』
『感染者が出たら店にも迷惑がかかる』と説明したら、すぐに本部から『無償キャンセルＯＫ』の連絡が来た」
飲食店や高級旅館に大人数の予約を入れながらドタキャンし、
大損害を与えたケースが問題になったが、それも「新型コロナ」を言い訳にしてしまえば、
正当化されてしまう危険がある。観光、飲食、イベント業界への
影響が出ているだけに、一人ひとりのモラルが問われそうだ。 ＿
/ ＼―。
（ / ＼＿
/ / ヽ ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
...―/ ＿） ＜ ちんちん シュッ！シュッ！シュッ！
ノ:::へ＿ ＿＿ / ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|／-=o=- ＼/_
/::::::ヽ―ヽ -=o=-＿（::::::::.ヽ
｜○/ 。 /::::::::: （:::::::::::::）
｜::::人＿＿人:::::○ ヽ/
ヽ ＿＿ ＼ /
＼ | .::::/.| /
＼lヽ::::ﾉ丿 ／
しｗ/ﾉ＿＿_-イ
∪ 俺もコロナ理由にハロワ行くのためらってるわ
ハロワとかコロナーたくさんいそうじゃん ＿＿＿_
／ ＼
／:::::::::::::::: ＼ ＿
／:::::::::::::::: || | もしもし、熱が39度あるので今日はちょっと･･･
|:::::::::::::::::::::::: ∩! ,ヽ ＿ あいすみません･･･
＼:::::::::::::::: | ｰ ﾉ
| ::::::::::::::: | i ｊ ￣￣￣|
| ::::::::::::: ゝ__/＿＿＿＿i
| :::::::::: / ／
（＿＿（＿＿ ヽ⌒⌒⌒ヽ
/ ,＿/ ＿＿＿ノ ／
`ー' `ー' ／
＿＿＿_
+ + ／⌒ ⌒＼+ 。
・ ｡／（ ●） （●）＼ + +
／::::::⌒（__人__）⌒::: ＼
| |r┬-| |
+＼ `ー‐′ ／・ ﾟ. + ＿_
／ | / ・ /ヽ
（＿⌒) ・ ・ |｜＿＿＿＿___＿___＿ |ま |￣|
ｌ⌒ヽ ＿ﾉ | |＼ |___| {}@{}@{}−| る| |
| r `(;;U;) ）__) ＼ >ﾟ))))彡ー―'. |＿.|＿|
（＿ノ ￣ ／ ／ ＼`ー―’＿＿＿
（＿_^) | |￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|_| ２０年前から、武漢コロナウィルス感染者なので、他人や会社や社会との接触が固く禁じられています
つれーわー、武漢コロナだから働けなくてつれーわー
(４３歳男性・無職) いや、社畜はそれくらいやれよ
貧困ビジネスは応えないぞ
まともな会社なら自分を痛めつけるような事だからそもそもされない 女性なら生理休暇も法律で保証されてるよ。
無休だけど。 悪用？うるせー休め、働くな、家から出るな
ズル休みという考え方から改めろ、堂々と休め 手取り２０万のために満員電車で命を賭ける必要などない >>12
生理休暇が有給であるか無給であるかはその会社の就業規則その他の取り決めによる >>15
うん。
でも法律で保証されてる範囲は無休。 >>21 書き込んだのは子供部屋おじさんかもしれないゾ 2週間も休んだら給料半減だな
規定も診断書も無ければ所得保証や私傷病共済も効かないだろ
それに、学校ですら1週間も休めば疎外感半端ないのに（不登校の入り口） ズルかどうかなんか判断できんわ
感染対策で自主的に休むっていうのもでてくるだろうし 悪意を持って相手の事を気遣うわけだからな
困ったら俺もやろう おかしな話だろ
そもそもの権利なのに
なんで休むことが悪みたいになってんだよ >>20
> 政府も信用ならんし
中学生みたいだな 会社「では2週間有給休暇扱いになります」
2週間も仕事を押し付けられた同僚との人間関係が大変だね なんでもいいから危ないと思ったら休めよ。ひとさまに迷惑かけない為に。 働き方改革やってるからいいんでない？うちも在宅勤務が推奨されてるよ
ただ、後が大変かもしれんが 311の時も放射能に被曝するから、で2週間くらい休んだ奴がいたな・・・ フレックスになったぞ！
なぜか始発通勤強要されてるぞ…… 自分がなった時の事を考えたら、他人に厳しく出来ねえよ
他人のコロナを許容するのは、結果的に自分のためになる 今はそのくらい過剰過ぎてもいんじゃね？蔓延するリスクを少しでも減らせるなら後で笑い話になってもいいよ。 火曜から時差出勤になって最高や
あの糞みてえな満員電車乗らなくて済むだけでモチベ上がってくるわ できるだけリスクは減らしたい。後だし発表多すぎるから。 >>42
コロナ休暇１０日を使い果たし、ダーリーナーと
親戚の不幸で休みにし、遊び放題してたら
コロナ影響の売り上げ減で人員整理の対象になり
なぜかばれて仕事がなくなったでござるというのがブームに(27歳・主任補佐) コロナまじでありがてぇ
満員電車は人間性をすり潰す拷問みてえなもんだ
あんな邪悪なもんを今の今まで放置してたとかありえねえ
はっきり言ってコロナの方が満員電車よりマシ 習キンペイが来日したら当然ドタキャン
大恥をかかせてやればいい >>6
まるの部分を(ストロング)ゼロに替えて20年代向けにアップデートしてほしい >>4
有給残ってる人と残ってない人で差が出るな
年度末だからな それで世の中が廻るって事はもともとその程度の仕事なんだよ
逆に企業の便乗値上げが怖い
それと社畜虐めな こういう時のための余剰人員だろ
カツカツのとこは有事に潰れる いや毎日奴隷労働して社会に貢献しろよ
死んでも働け まあでも実際熱出して来られるよりはいいんじゃないの
嘘かどうか此方側には分からんことだし まずは会社に行けよ、その日は早退して
翌日から電話かけて休め ゆっくり休むのは死んでから
それまで仕事に決まってんだろ 今ズルでで休むと出社するのが面倒なことになるんだがｗ 派遣はいい加減なやつ多い電車遅延だ微熱だって月の半分まともに来ない奴いる
仕事できない奴ほどそういう傾向 もし有給消化率100%のドイツやフランスを中心にして大流行していたらどうなっていたか
火曜や木曜が祝日なら、会社が月曜や金曜を無理やり休みにして連休にするような国だ
（少なくともおれの勤め先の欧州取引先はそんなところが多い）、）数か月単位で会社が
動かなくなることもあり得るかもしれん 役所の記念事業みたいのが軒並み中止になってんですけど
これって、なんとなく続けていたのをコロナにかこつけた便乗中止だろ
良いことだ >>74
うちの会社でもくっだらねー集合会議とか続々中止やweb会議、slackでの報告共有に移行しつつある
しょーもない業務の棚卸しやテレワーク推進の絶好の機会 >>63
症状があっても入院するほどの重症患者じゃなきゃ検査してもらえない
もしくは感染確定した人の濃厚接触者
だから診断書は基本むり 熱なんて測らなければわからんから判断基準としては全くあてにならん >>75
うちの上層部バカだから中止にならないんだよ。 >>9
コロナ感染者の隔離施設がコロニーか 上手いな >>79
無能な上を指導教育するのも下のものの仕事だよ
弊社はコロナ終息するまで全社員在宅勤務を認めさせたよ 悪用者が増えると思いますよ…のどこがソースなんだ記者はアホなのか？ 飲食店側が営業停止になったとかの責任ないんだから、会費取ってキャンセル料払えばいいだけじゃん そういう会社はもともと社会に必要ない
税金にたかってるだけだから 店側が会社の宴会とか飲み会の予約受け付けなければ良い
もしそれで宴会の中に感染者いたらキャンセルどころの騒ぎじゃないだろ |ﾟДﾟ)ノ 中には間違えてパロマなのでとか言うやつ居そうだよな
|ﾟДﾟ)ノ さすがにトヨトミなのでってのは居ないだろうけど あんま休むと行きたくなくなるだろ決まり切ったリズムを崩したり崩されたりの方がストレスだわ だからなんだよ
蔓延するよりよぼといいだろ
すぐこういうどうでもいいこと言い始めるクズがいるからな 診断書出せとかうるさいこと言うと本物の感染者が出社してくるからなｗ >>91
某シネマワールド頑張って！
TOHOシネマズより庶民的でいいゾ〜これ こんな時だからいいんじゃねの？ちゃんと休むべき！
会社内でちゃんとチェックしとけば、バレた時は懲戒じゃんよ・・・
こんな時だからこそ姑息な休み方をする人は日常的にやってる
あぶり出しに最適だろ 熱咳倦怠あったら休めの通知出たが
休むのは相変わらず欠勤癖ついてる奴だけたな >>101
七原君のディテールもっと細かく
ネタにできない(´･ω･｀) そこまでして会社行きたくないのか
生産性悪いのも当然だわ ぼく「あー、会社だりぃ。サボるか」
ぼく「あの、インフルエンザと診断されまして。はい、医者が言うには５日間は寝ていろと」
課長「そうかそれは大変だな。では罹患証明書を書いてもらって総務に提出するように」
ぼく「・・・」 飲食店はまずいだろう
大人数でキャンセルしたら
どれだけ食べ物を無駄に捨てると思ってるんだ >>110
仕事大好き人間という方が理解できないよ >>115
よっぽど人間関係劣悪で揚げ足取りばかりやり合ってる底辺会社で働いてるんだな
普通仕事って充実感あって楽しいものなんだぞ >>30
年度末だから有休消化する理由が作れるのはありがたいわ 真の社畜は自宅に会社と同じ仕事ができる環境を整えているので余裕 >>7
わかるわ、俺は中学2年からコロナ感染で今に至ってるよ
（48歳男家事手伝い） >>118
自分もダメ人間って気づいてるしな。
昇進しても大して給料上がんないし責任が大きくなる一方だしね。 そうそう
無駄に有給使いまくっていざって時に使えなくなっても知らんしな
自覚症状あるならどんどんやすめ >>52
まるの部分だけ変えると、業務用なのに一般向けに売ってる伝説の業務用ストロングゼロになってしまうのですが… >>118
そこって人間関係次第ですわ。特に上と下
人事異動で一気に憂鬱になったから、仕事の満足感はやってる中身とか給与をよく言われるがそれらは実はそこまで重要じゃないな… >>28
ほんとそれよ
今まさに価値観の転換点なのに
乗り遅れてるよなあ >>72
わりとマジに緊急時には向いてないよ
台湾のマスクメーカーの対応の記事が参考になる >>95
元から非効率な仕事の進め方をしてた企業ほど
身動き取れなくなりそうだな 一人抜けただけで業務が回らなくなるようなギリギリの状態で社員を酷使してると
休みたい時に休ませてもらえないし、こういう状況で一気に現場が崩壊するね
コストダウンで本来必要な余裕まで潰すと本当の緊急時を乗り切れない >>134
しかし、殆どの企業がそのスタイルでやってるから崩壊待ったなしの状態だよな >>135
改善とか効率化って余力がないと手がつけられないからね
ギリギリで回し続けるというのは使い捨て覚悟の運用だわ うちの会社は家族にコロナかも？の症状が出たら自宅待機やな
だるいからこのまま咳と発熱って嘘ついて休もうかなあ >>2
つーか、飲食店なんて危険な場所に行くのは
意識の低いアホだろ >>139
自己レスだが、ググったらあったよ。
しかも原液で飲む猛者までいたorz >>24
だから熱あっても肺炎症状あっても会社に行けばいい
会社がお願い来ないでくれと言われてから交渉だ 医者が一番バックレたいだろうが、勤務医ならそうもいかん ずる休みでも良いし ちょっとの体調不良でも良いから休め 無理して来られるのが一番ダメ 自分一人が休んだら仲間に対して遅れるだろ
うつしてみんな休ませるのが正しい社畜の姿 政府が緊急事態宣言でもしてさ
風邪症状がある人は強制的に休まなければならない
と布告を出す必要性があるよ。
それだけで全然違う
悪用されても問題無い封じ込めの方が大事 うちの会社は熱でたら休むよう指示が出たけど
3月の会議は中止しないんだよなぁ
男は熱があっても無理して来るだろ
いまの状態じゃそれがすごく迷惑なことなんだけど頑なに休めないとおもいこんでるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
