働き方改革で会議 週40時間長すぎるだろ・・・('ν')
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長時間労働を減らすといった「働き方改革」に必要な取り組みを、経済団体の関係者などが話し合う会議が富山市で開かれました。
意見交換では、小規模な企業では、働き方改革のための規制が多すぎると会社の体力が失われ、かえって社員が喜んで働けなくなるといった懸念や、働き手
の確保が難しくなっていて、高齢者の学び直しや再就職を支援する取り組みが重要だといった意見が出されていました。
https://www3.nhk.or.jp/lnews/toyama/20191216/3060003379.html >>1
だから、最低限の法律を守れないような企業なら潰れた方が社員の幸せだっつうの
ブラック守って誰の利益になるんだよ
金貸しか？ 1日6時間、週30時間残業してんだけど？
部下なし名ばかり管理職だから残業代も出ねーよ 誰かが良さそうな話を出して来るまで待ってる会議だからな ワシが残業するのはボランティアだからなと営業所で言い放つ香ばしい所長がおったな
こんなこと言えば周りのモチベーションが下がるのわからないんだろうな サービス業と製造業と一緒にするなよ。
収入減、生産減、確実に成長率が落ちるよ。 度底辺人材ほど、自分がいないと会社が困ると思い込んでいる。
ある意味、管理している方としてはやりやすい。 こういうのって、労働時間を減らす話しかしていないように思えるけどそれでいいの
その分給料が減ったら困るのではないの 運送とか職種による格差はどうにかしてほしいところではあるけどね
生協の下請けの流通サービスとか飯もロクに食わしてもらえないし
休憩したいっていうと所長代理とかにパワハラ発言されるから怖くて言えないし >>13
自分がいないと困るより代わりはいくらでもいるって思った方が
真面目になると思うがな 15時定時（8時出勤）もしくは16時定時（9時出勤）で良いと思う
残業は任意 長時間労働とかブラック企業だけだろ
毎月100時間ぐらい残業してるとか
繁忙期はその日には帰れないとか ちょっと前まで残業減らせってうるさかったのに、最近は残業45時間超えても何も言わなくなった。こっちは1時間も残業したくないんだから、早いところ働き方改革しようや。 >>20
繁忙期が決まってる仕事ならむしろそういうものだと思えるだろ
時期や季節関係なく年がら年中ダラダラと残業したり毎日のごとく
休憩時間を削ってやってる方が原辰徳 俺の月の労働時間
７月→２２０H
８月→１９０H
９月→２１０H
１０月→２００H
通勤時間は片道１.５H 働き方改革って実務者に厳しいだけで誰も嬉しくない。
残業減らすために設備投資と雇用拡大を促進する事で景気回復を狙うというならわかるけど
我が社は現場になんとかしろーって言ってるだけで余計な仕事が増えた。
経営層は残業減らして賃金カットしてるだけだろ 本来の働き方改革
→不必要な仕事を減らし社員の労働時間を削減、有休の取得を促す。
現実
→残業するな。だが仕事量も納期も今まで通りだ。方法は自分で考えろ。
出来ない無能は要らん。 残業無しで高賃金はエリート
残業アリで高賃金が一般的
残業無しで低賃金は女の仕事に
残業アリで低賃金が人手不足 >>26
ほんこれ
今のやり方だと自主残業の強要だよ 問題なのはサビ残であって残業時間自体は会社も残業代払いたくないから
元から抑えるようにはしてただろ 週２回勤務で手取り15万くらいくれたらもういいです >>34
良い方法が有るんだよ。
残業代は満額払う代わりに、残業が多い奴の人事評価を下げるの。 >>16
それが本来の日本の給料なんじゃね
残業当然、しかもサービス残業の奴隷社会よりいいだろ 働き方改革の本質
仕事量は今までと変わらない
会社は残業させない記録に残さない払わない
タイムカード切らせたあとのサービス残業が増える 長時間労働でもいいんだよ
残業代を増額してくれれば てか決まった時間拘束するのって時代にあってないと思う
営業とか大半が移動で8時間を超えることもあれば暇な日もあるし
製造系でも無駄な稼働日もあったりする 会社の近くに引っ越したほうがなにかと捗るぞ
電車っていう人権のない乗り物に乗らないだけで幸福度がハンパねえわ 月１００時間労働＋最低賃金１０００円で、毎月１０万円コースだな。 8:30出勤、21:30退社の12時間労働で仕事をこなしていた人間が
定時に帰れ(8時間労働)と言われると、今までの1.5倍のスピードで仕事しなきゃならん。
こんな無茶させられたら休日だけでは疲労をリカバリ出来ん。
働き方改革なんてバカな事を考えた奴はマジで死人を量産する気か。 >>51
それで給料も下がるんだからなぁ、日本式働き方改革って絶対こうなると思ってたよ >>51
全力で仕事をしていたらもうダメぽ
うちも大変なことになってる
今までだらだら仕事をしてたやつはいいが
無駄を省いて仕事していたやつはマジで大変
どう評価ずるかが課題 >>1
社員を殺すようなブラック企業なんか滅びたらいい 会議で議論しようとする人がいるから、会議が長くなる
そういうところから変えていかないと・・・ 時間で切り売りできない仕事はどうすんの
労働時間という概念がもうマルクス主義だろ
働き方改革と共産党宣言と何が違うの 心臓血管外科医「ん？手術中だけど残業時間が上限に届いたので家に帰る。あとは頼んだよ研修医君。」 まあ通勤時間が15分いないとかなら１０時間ぐらいﾍｲｷﾀﾞよな >>51
当たり前のように4時間残業させていたのを見直せって事だからな
そりゃ人を増やすなり何なりとやらんとアカンし人を雇う体力の無い会社が無理矢理やりくりしてるのはブラック企業で淘汰されろって事 しかもこれが残業代かからないってんだから経営者はたまんねえな ガンガン働きたいヤツは働けばいいし、そこそこ働くやつはそこそこ働けばいいじゃん
右に倣えで全規制とかアホすぎ 専門型裁量労働制とかいう残業無制限を国側認めてるのが異常
やり甲斐搾取の典型 現代のテクノロジーなら労働時間は半分に減らせる
週20時間労働 働きすぎ云々じゃなくて、人間関係のストレスが問題。 >>47
そうじゃなくて家で仕事できるようにすればいいのだ
うちは営業は基本的に家から直行直帰になって快適だわ
自己管理が大変だけどそれも営業のスキル 何で海外は給料増えてるんだ！
日本だって昔は毎年一万二万と上がってただろ！ その一方でダブルワークを推し進めます
過労死しても自己責任よってか 地方の零細に勤めてた頃 60から80時間
手取り18万円 残業殆どしなくなったら15万
独立後 週に1/3の時間で所得3倍
でも精神的にも安心して人生楽しめるのは体感上
1日6時間労働で週に1日の休みと月に2回ほど好きな時に休める これぐらいがちょうどいい 公務員・大手企業が週40→30時間になったら
【例1】
8時間×5日→7.5時間×4日 下請けの中小零細が1日分サービス出勤で穴埋め
【例2】
8時間×5日→6時間×5日 派遣とパートが2時間分サービス残業で穴埋め
いつも通り、労働貴族様の非効率を下っ端から乾いたぞうきん絞りで補填。
多くの給与所得者にとって改悪にしかならない現実。 >>16
労働時間減らして売上は維持してねっていうのが働き方改革だから
役人どもの机上の空論なんか真に受けるほうがアホ >>2
長期休暇が凄まじく長いのね
それは良いことだw 法廷残業時間を超えた場合は超えた時間に対して罰金制裁を加える法律をつくって
企業の残業時間をチェックする部門の成立を急いでほしい 改革とかいいから
まずは労働法違反をきちんと検挙しろ 今年ちゃんと有休5日消化してるかくらいはチェックしてもらいたいね
会社カレンダーを変更した所がほとんどだろうけど >>31
今はPC稼働時間の記録取られるからサビ残出来ない。
が、客や上からは「アレまだ？」という督促は今まで通り。
現場の方から「お願いだからサビ残させてくれ」と言ってくる状況を
作ろうとしてる感は否めない。 働き方改革を提案した人は働いたこと無いから、いい加減な法案を決めるんだよ。大臣たちは働いたことなく命令するだけだから、はよヒネや。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
