【事務的にドライに会社を辞めたい】夏休み前に急増！面倒な退職手続きを業者に代行依頼する若者激増へ
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昨今、その需要が急増している退職代行サービス。パワハラや長時間労働で心身共に限界まで追い詰められた者、
「直接、辞めると言うのが面倒だから」という決して褒められぬ理由を口にする者──依頼者たちが抱える背景は実にさまざまだ。
8月18日は要注意。夏休み明けの予約が殺到！
「すでに現時点で、『お盆明けの8月19日に会社に退職の連絡をしてくれ』という予約が殺到しています」
そう語るのは、これまで1000件以上の退職代行案件に携わってきた弁護士・嵩原安三郎氏だ。
「今年の8月18日の日曜日は、小学生の『8月31日』みたいなもの。夕方になって『ちびまるこちゃん』がテレビから流れてくると
、否応なしに次の日からの仕事が頭をよぎる。もっとも憂鬱になるタイミングなんです」
そんな嵩原弁護士だが、最近「とあること」に気づいたという。
「特に最近、顕著なのはリピーターが目立ってきていること。1度ならずとも、2度、3度……と退職代行の交渉を依頼してくる『常連さん』が増えてきているんです」
企業側が退職の意思に難色を示すケースが増えているのか、それとも退職代行業者に依頼する労働者たちのハードルが極めて低くなっているのか。
「卵が先か、鶏が先か。考察する余地はおおいにあると思います」
今回は、はからずしも退職代行を「リピート」してしまった男性のエピソードを紹介しよう。
「上司のため息、舌打ちで心が萎えた」
都内IT企業でSEとして働く柴田貴之さん（32歳、仮名）はこれまで2度、退職代行を依頼した経験の持ち主だ。
「最初に働いた会社は長時間労働は当たり前、残業代も出ない。典型的なブラックな労働環境でした。このままではヤバイと思って退職を申し出たのですが、脅しに近い強引な引き止めに3ヶ月ほど遭ったんです」
ネットニュースで退職代行サービスの存在を知った柴田さんは即、弁護士に依頼。代金として3万円を払った。
「依頼したら、その日から会社に行かなくて済みました。必要最低限の引き継ぎも弁護士さん経由で伝達してもらったので、気まずさやストレスはほとんどなく退職できました。あっけなかったです」
その後、期間を置かずに転職したという柴田さん。だが、次に勤務した会社でも受難は続いた。前職と同様、長時間勤務を強いられ、パワハラ上司の下についてしまったのだ。
「上司から無茶な案件を振られて、期限に間に合わせても直前でひっくり返される……の繰り返し。露骨な脅し文句こそなかったですが、
上司のため息や舌打ちを聞く度に心が削られていきました。そのくせ、仕事終わりに飲みに連れたがるんです。酒の席でも延々と武勇伝と説教……
プロジェクトに関わってるメンバーが入ってるslackも常時見てないと怒るし、24時間監視されてる気持ちになって、辞めたくなってしまった」https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190811-01595454-sspa-soci >>62
何故それをしないか？は
労働基準法が時代遅れだから
国民が反対するから変えられないけど
社会が壊れるから遵守もさせられない 2週間前に言ってそのまま有給？
ブラックなら引き継ぎなんて無さそうだけど法的にはともかく普通の企業だとどうなるんだろうなぁ 辞めるときの有給取得が折り合わず大変だったわ
退職代行使う気持ちがわかる >>35
他に行くところなんて無いのを、無能な本人が1番わかってるから辞めない >>38
俺の辞め方もかなりクソなのは自覚あるよ
ただ、会社辛い、死にたいとか言ってる奴はさっさと辞めて次行った方が良いと思う
あと俺は今の職場7年目だわ
確か数年後に更に良いところ見つければ辞めるかもわからんが 退職代行の会社やってたら他の退職代行から社員の退職の電話が掛かってきた話好き 京王八王子駅前でテッシュ配ってる司法書士がいたな。 新卒キャリア志望で激務で潰れて方向転換でもない限りは、
基本的にブラック企業に勤めてしまうスペックの時点で、転職先もブラックしかないからな。
もしくはフリーターもどきの仕事か。
この手の人は30までに自分の能力に見切りつけてとっとと公務員目指すべきなんだよな 代行してもらわんとできんアホを雇うなら、端から別の人雇うわ。
面接すると大概のアホはわかる。 脅しに近い引き留め方ってなんだよ？
命でも狙われるんか？ ブラック企業が辞めたくても自主退職で辞めてから仕事探すのが苦労する。三ヶ月の生活費 家賃最低いる。また、拘束時間が長いから転職活動や面接の時間がとれない。ズルズルいってしまう。 ゴンチャロフのような脅しは水面下で有るんじゃないかな
退職者の味方になるような組織ってなんかあったっけ？
退職代行も怪しい所があるみたいだから気を付けて欲しい >>44
つーか、仕事なんてなにもできんのわかってるのに
あれこれ大きなこと求めてる風潮がそうさせてるんだろ >>74
ただその辞め方だとまともなとこは採用しないでしょ
社会人としての信用がズタボロになるわけで
余程能力があるならまだしも
その辺の人がやったら
どんどん悲惨なことになるよ
運良くやっていける会社に出会えただけで
3回転職する羽目になったのは
そういうことなんじゃないかな 辞めようとしてる奴を無理やり引き止めてもお互い無駄じゃねえの？
なんでこんな無意味なことすんのかね 客先に訪問する日程が1カ月近く先まで決まってるんだが、決まってる日程はこなしてから辞めないとダメか？ >>88
どんな辞め方したかなんて転職先がわかるわけないだろ。系列企業とかならまだしも。 >>3
問題はブラックなのかブラックと感じてるだけなのかだな。
少なくても人員が満ち足りており残業が無い会社は求人を出さない。せいぜい定年退職者の補充程度。 (´･ω･`)えー。。。今年から夏のボーナスは盆休み前に20%残りは9月半ばに支払います。
なお退職に新たな規定を設けました。最低で1ヶ月前に必ず本人から上司に退職届けを出してください。
出さずに退職した場合は「懲戒免職」とします >>90
ギリギリの人数で回してるのと教育係の責任になるからじゃね？
さっさと新卒信奉止めて使える奴を中途採用する方が効率良いって気付くべき >>90
半年も経たずに辞めた子がその後苦労するのは見えてる。
まともな会社のまともな上司なら引き止める。
辞めてもいいやってヤツなら引きとめない。 >>90
欧米ならあっそうバイバイだろうけど日本人は優しいから短期間でも一緒に仕事するとそいつの事を心配するんだよ
特別に能力のある奴でない限り転職でキャリアアップとかほぼないと思う新卒で入社したとこで定年までいた方がコスパはいいでしょ >>101
アメリカの場合(まともな職種は)例え新卒でも未経験者を雇わないため、やめていったとしても経験者として中途採用されるって違いはある。
↑
アメリカの大いなる矛盾ってやつ。
大学での研究成果を売り込むスタイルなんだけど、それができない学生は「未経験者」のレッテルを貼られて就職できない。 >>6
洗脳状態にあるのかも
人間、なかなか習慣を変えられるものではない >>93
聞くよ
まともな会社なら
前の会社に素行とかは
履歴書嘘ついてるかもしれんわけで
そんなん気にせず来るもの拒まずな会社のが怖いでしょ >>101
辞めようと思ってる奴はいくら引き止めてもいつかは辞めるだろ
大企業なら転勤や配転なんかで目先を変える可能性はあるけど本人のワガママでそんなコロコロかえらんないし
昭和の終身雇用じゃあるまいし今どきしつこく引き止める会社があるのが信じられない >>104
個人情報保護法もあるのに在籍した人間のことをペラペラ話す会社なんてあるの？
そっちのほうがヤバそうなんだけど >>105
もちろん合理的にすべきなんだけど関わった奴の面倒を見ようとするのが日本人なんだよ
俺も相談されたら引き止めるよ信念持ってるとか精神的な問題なら次の仕事が上手くいく事を願うけど >>106
個人情報保護法にひっかからんレベルの情報は
どこもやっとるよ
見えないところで見られてる
だから悪いことはせん方がええ >>64
一人で話をするのは危険。
破門状や絶縁状が回ると再就職が難しくなる。 実際
残業代未払いでモメてクビになったりしたら
労基署はどれくらい指導してくれるの？
まぁ最初から怪しい会社に入らなければいいんだけど。 簡単に就けて、簡単にやめれて、簡単に雇えて、簡単に解雇できる
こうならないとダメな気がするわ
終身雇用なんてほとんど幻想だし あと企業側は心のどっかで従業員をいざとなれば使い捨て可能なファミリーだと思ってるw 「今辞められたら困る」
「今、辞めないと困るのは私もですよ」
そして後は全て郵送で済ませてる。
一々会社の都合聞いてる奴が馬鹿なんだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
