【事務的にドライに会社を辞めたい】夏休み前に急増!面倒な退職手続きを業者に代行依頼する若者激増へ
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昨今、その需要が急増している退職代行サービス。パワハラや長時間労働で心身共に限界まで追い詰められた者、
「直接、辞めると言うのが面倒だから」という決して褒められぬ理由を口にする者──依頼者たちが抱える背景は実にさまざまだ。
8月18日は要注意。夏休み明けの予約が殺到!
「すでに現時点で、『お盆明けの8月19日に会社に退職の連絡をしてくれ』という予約が殺到しています」
そう語るのは、これまで1000件以上の退職代行案件に携わってきた弁護士・嵩原安三郎氏だ。
「今年の8月18日の日曜日は、小学生の『8月31日』みたいなもの。夕方になって『ちびまるこちゃん』がテレビから流れてくると
、否応なしに次の日からの仕事が頭をよぎる。もっとも憂鬱になるタイミングなんです」
そんな嵩原弁護士だが、最近「とあること」に気づいたという。
「特に最近、顕著なのはリピーターが目立ってきていること。1度ならずとも、2度、3度……と退職代行の交渉を依頼してくる『常連さん』が増えてきているんです」
企業側が退職の意思に難色を示すケースが増えているのか、それとも退職代行業者に依頼する労働者たちのハードルが極めて低くなっているのか。
「卵が先か、鶏が先か。考察する余地はおおいにあると思います」
今回は、はからずしも退職代行を「リピート」してしまった男性のエピソードを紹介しよう。
「上司のため息、舌打ちで心が萎えた」
都内IT企業でSEとして働く柴田貴之さん(32歳、仮名)はこれまで2度、退職代行を依頼した経験の持ち主だ。
「最初に働いた会社は長時間労働は当たり前、残業代も出ない。典型的なブラックな労働環境でした。このままではヤバイと思って退職を申し出たのですが、脅しに近い強引な引き止めに3ヶ月ほど遭ったんです」
ネットニュースで退職代行サービスの存在を知った柴田さんは即、弁護士に依頼。代金として3万円を払った。
「依頼したら、その日から会社に行かなくて済みました。必要最低限の引き継ぎも弁護士さん経由で伝達してもらったので、気まずさやストレスはほとんどなく退職できました。あっけなかったです」
その後、期間を置かずに転職したという柴田さん。だが、次に勤務した会社でも受難は続いた。前職と同様、長時間勤務を強いられ、パワハラ上司の下についてしまったのだ。
「上司から無茶な案件を振られて、期限に間に合わせても直前でひっくり返される……の繰り返し。露骨な脅し文句こそなかったですが、
上司のため息や舌打ちを聞く度に心が削られていきました。そのくせ、仕事終わりに飲みに連れたがるんです。酒の席でも延々と武勇伝と説教……
プロジェクトに関わってるメンバーが入ってるslackも常時見てないと怒るし、24時間監視されてる気持ちになって、辞めたくなってしまった」https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190811-01595454-sspa-soci ブラック人材にはブラック企業がお似合いなんだよ
それなりの給料払ってキチンと休める会社は、当然中途採用でも人を選べる てか普通に労基署じゃいかんの?
辞めさせてくれないって言えば動いてくれるだろ けっきょく労働法より業界の会社の部署のローカルルールのほうが強いわけじゃん
社会全体からみりゃおかしくても、その狭い枠の中でみんなやってるからみたいな同調圧力で不満をおしつぶすわけですよ
で、まだ他のとこにいけるだけの猶予が残された若者はそのつくられた世界をおかしいと思っても恐怖とかなんかいろいろで切り出せないんだよな 就職代行サービスも頼むぜ
俺の代わりに求人探して電話して面接行って働いてもらえないかな
給料の半分持ってっていいから 辞める時こそ経営者や先輩の今まで隠していた本性が現れて実に面白いのに これは気持ちはわからんでもないなぁ。
必ず次の日も出てくる前提で無理難題押し付けるのが社会研修、みたいなこと
昔もやられたしなぁ・・・。頭のおかしいセミナーに強制参加とかも >>14
もう辞めるって決めてるのに無駄な引き留めに対応したりする労力とか無駄だもんな >>9
逆なんだよ
大半の会社のローカルルールを基に
労働基準法を変えないといけないの
大昔に作った基準と
社会の変化に応じて変わったローカルルール
どっちがまともかと言えば後者なの
労働者に都合悪くても
今の社会に合うように
基準変えなきゃダメなんだよ ソースがわけわからなかったが
日刊SPAって言われてもな… 就業終了の5分前に退職届と有給申請を出して、後の手続きは
郵送でしてと伝えて帰ってこればいいじゃんと考えてるんだけど 俺も炎上確定のプロジェクトに関わってるけど、休み明けに辞めたいと打ち明けるつもり
次の会社はコッソリもう決めてる
だから俺を止めることは出来ない。社内PCの整理もこっそりやった。後は知らん 会社に法を遵守させるために、デファクトスタンダードになると良いと思う
ヤツら相手には「第三者」が入らないとダメだ >>18
それでもやっぱり個人対会社だと事務的な手続きとかの為にまた呼ばれたりするだろうし、面倒じゃん?
業者に依頼することで業者としか対応しなくてよくなるメリットはあるよね 正直長年務めたわけでもない会社だったり
クソのような会社の場合は代行で良いと思う
かなりお世話になったとかそういうのなら挨拶含めした方がいいけど
でも代行頼もうって思うってことはやっぱ挨拶するのすら無意味なとこなんだと思う >>22
引き継ぎに1ヶ月以上かかるような仕事をまさか一人だけに任せてる会社はないよな?
事前予告の法的義務は一ヶ月間だぞ? >>22
そういう事いちいち気にするから駄目なんだよ
もっと自分本位で生きなきゃ
社員が会社に忠誠を尽くしても会社は社員を守ってくれない >>20
残念だけど都合のいい時だけ法を遵守させるなんて人間を
国は救ってはくれないよ
NHKだってJASRACだって
法的には正義なわけで
「法がおかしいから変えよう」
と主張する人間は労働基準法が変わって
今の社会に合わせて1日10時間労働になっても文句は言えないし
「法は絶対!」なんて人はNHKやJASRACに文句が言えない
君はどっちを選ぶ? ちゃんと辞めれないから次も失敗するんだと
なぜわからない 週休5日が当たり前の社会カモーン
AIやロボット技術の発達で人間が楽できるようにならんかなー
あと個人的にファミレスとかコンビニとかで働いてる人はもっと適当でいいのになーって思ってる
大したことない時給でお客様は神様だ的な接客は不相応だよね
むしろ時給1000円以下で相手してやってんだからありがたく思えって感じでいい さらに、失業手当の申請と職探し代行(振りだけ)してくれれば完璧 >>29
自分のやりたいようにやるのは時間のムダ
得るものが少ない >>13
ブラック企業が無いと、ブラック人材を雇ってくれる会社がないぞ?
ブラック人材が全員成長して有能になれる訳でもないし、
ブラック人材を全員生活保護で養えるわけでもない
それを解決するような令和の雇用について教えてくれ >>29
海外オススメだよ
タバコ吸いながら料理してもいい
当然治安もサービスも悪いし
外食のレパートリーもそんなない
周りの皆も自分の仕事では高い成果を出しているから
高いサービスを受ける権利があるんだよ
そういう空気が嫌なら
海外に行った方がいい
治安だの病気だの言わずに メールで「体調不良なんで今日休みます、あと今日で会社辞めます、保険証とか必要書類は近日中に郵送します」
↓
携帯着信拒否
でOK
俺はこの方法で3社辞めたわ。
クソ会社と判断したらとっとと辞めるべき。
お陰で今は待遇が良くてストレスフリーな職場にいる。
仕事が嫌だとか言いながら辞めない奴の神経がまじでわからん。 年次積立型の給与を採用してるのがほとんどだろうに
勝手に大きくルールを変更していやならやめろって、それでいて理由は開示しないなんて都合のいいことだよな >>35
そんな辞め方を3回も繰り返すような人間の
待遇いい、ストレスフリーはあんま信用できんなぁ
3年後にはやめてそう 事務的にドライに辞めたいのに代行業者の頼むのかよ。
ドライじゃなくて単なるチキンだろうが? >>25
会社は守ってくれるよ
少なくとも引き継ぎもろくにしないで辞めた人間だとは言わない
他の会社だってろくに引き継ぎもせずに辞める人間に大事な仕事は任せたくない
一回ならまだその会社が酷かったんだろうと判断してくれるが
複数回やれば信用はガタ落ち
だからそんな理由で転職を繰り返す人間は
キャリアアップどころか逃げるように別の職種に行き何も得ない >>5
ウチの会社ホワイト過ぎて
仕事できない人も辞めてくれない
なので人は選べない いい会社だとおもってても辞めるやつが定期的にでるのは
けっきょくじぶんのしらないとこで追い込みや肩たたきが行われてんだよな 入る時は嘘八百媚び打って入社させてもらうくせに
辞める時は不義理に退職かよ
一生報われない社畜だろうな >>44
新人から若手の時は大抵給料泥棒だ
成長して新人や若手を養う前提で
なんもできんやつに20万もやるわけだな
だからすぐ辞めるやつは給料返上するのが筋だと思う 何でもブラック扱いして会社を転々として気付けば30後半、どこにも雇ってもらえなくなり、
派遣やバイトの仕事もなかなか決まらず、やがて青葉になっていく 退職願出しても1ヶ月位は続けないと駄目だから意味ないじゃん 一流ブラック企業も盆明けは大変だな〜すぐ終わるぞ〜休みは♪ >>44
今は逆に会社側が嘘八百多いのでは?
ちゃんと週休2日やすめます。
ボーナスこれくらいでてます。
残業中ほぼありません。
業績による、で全部ひっくりかえす。
雇用契約時に雇用契約書すみからすみまで確認してボイスレコーダー取ればいいんだろうけど、そんな人間やとうかねってはなしで。 ま、ルンペンプロレタリアートは学がないからな
搾取されとけばええんよw 入社して1日しか来なかった奴が代行使って辞めてた
金もったいねえ 日本もアメリカみたいに就職に前職の紹介状必要にすれば問題は解決する こういう馬鹿がユニオンとかに相談して人生を棒に振るんだろうな 労働法違反に結構な額の罰金かけたら増税せずに済むと思う
結局罰金がないからいくらでも法を犯すんだよ >>62
何故それをしないか?は
労働基準法が時代遅れだから
国民が反対するから変えられないけど
社会が壊れるから遵守もさせられない 2週間前に言ってそのまま有給?
ブラックなら引き継ぎなんて無さそうだけど法的にはともかく普通の企業だとどうなるんだろうなぁ 辞めるときの有給取得が折り合わず大変だったわ
退職代行使う気持ちがわかる >>35
他に行くところなんて無いのを、無能な本人が1番わかってるから辞めない >>38
俺の辞め方もかなりクソなのは自覚あるよ
ただ、会社辛い、死にたいとか言ってる奴はさっさと辞めて次行った方が良いと思う
あと俺は今の職場7年目だわ
確か数年後に更に良いところ見つければ辞めるかもわからんが 退職代行の会社やってたら他の退職代行から社員の退職の電話が掛かってきた話好き 京王八王子駅前でテッシュ配ってる司法書士がいたな。 新卒キャリア志望で激務で潰れて方向転換でもない限りは、
基本的にブラック企業に勤めてしまうスペックの時点で、転職先もブラックしかないからな。
もしくはフリーターもどきの仕事か。
この手の人は30までに自分の能力に見切りつけてとっとと公務員目指すべきなんだよな 代行してもらわんとできんアホを雇うなら、端から別の人雇うわ。
面接すると大概のアホはわかる。 脅しに近い引き留め方ってなんだよ?
命でも狙われるんか? ブラック企業が辞めたくても自主退職で辞めてから仕事探すのが苦労する。三ヶ月の生活費 家賃最低いる。また、拘束時間が長いから転職活動や面接の時間がとれない。ズルズルいってしまう。 ゴンチャロフのような脅しは水面下で有るんじゃないかな
退職者の味方になるような組織ってなんかあったっけ?
退職代行も怪しい所があるみたいだから気を付けて欲しい >>44
つーか、仕事なんてなにもできんのわかってるのに
あれこれ大きなこと求めてる風潮がそうさせてるんだろ >>74
ただその辞め方だとまともなとこは採用しないでしょ
社会人としての信用がズタボロになるわけで
余程能力があるならまだしも
その辺の人がやったら
どんどん悲惨なことになるよ
運良くやっていける会社に出会えただけで
3回転職する羽目になったのは
そういうことなんじゃないかな 辞めようとしてる奴を無理やり引き止めてもお互い無駄じゃねえの?
なんでこんな無意味なことすんのかね 客先に訪問する日程が1カ月近く先まで決まってるんだが、決まってる日程はこなしてから辞めないとダメか? >>88
どんな辞め方したかなんて転職先がわかるわけないだろ。系列企業とかならまだしも。 >>3
問題はブラックなのかブラックと感じてるだけなのかだな。
少なくても人員が満ち足りており残業が無い会社は求人を出さない。せいぜい定年退職者の補充程度。 (´・ω・`)えー。。。今年から夏のボーナスは盆休み前に20%残りは9月半ばに支払います。
なお退職に新たな規定を設けました。最低で1ヶ月前に必ず本人から上司に退職届けを出してください。
出さずに退職した場合は「懲戒免職」とします >>90
ギリギリの人数で回してるのと教育係の責任になるからじゃね?
さっさと新卒信奉止めて使える奴を中途採用する方が効率良いって気付くべき >>90
半年も経たずに辞めた子がその後苦労するのは見えてる。
まともな会社のまともな上司なら引き止める。
辞めてもいいやってヤツなら引きとめない。 >>90
欧米ならあっそうバイバイだろうけど日本人は優しいから短期間でも一緒に仕事するとそいつの事を心配するんだよ
特別に能力のある奴でない限り転職でキャリアアップとかほぼないと思う新卒で入社したとこで定年までいた方がコスパはいいでしょ >>101
アメリカの場合(まともな職種は)例え新卒でも未経験者を雇わないため、やめていったとしても経験者として中途採用されるって違いはある。
↑
アメリカの大いなる矛盾ってやつ。
大学での研究成果を売り込むスタイルなんだけど、それができない学生は「未経験者」のレッテルを貼られて就職できない。 >>6
洗脳状態にあるのかも
人間、なかなか習慣を変えられるものではない >>93
聞くよ
まともな会社なら
前の会社に素行とかは
履歴書嘘ついてるかもしれんわけで
そんなん気にせず来るもの拒まずな会社のが怖いでしょ >>101
辞めようと思ってる奴はいくら引き止めてもいつかは辞めるだろ
大企業なら転勤や配転なんかで目先を変える可能性はあるけど本人のワガママでそんなコロコロかえらんないし
昭和の終身雇用じゃあるまいし今どきしつこく引き止める会社があるのが信じられない >>104
個人情報保護法もあるのに在籍した人間のことをペラペラ話す会社なんてあるの?
そっちのほうがヤバそうなんだけど >>105
もちろん合理的にすべきなんだけど関わった奴の面倒を見ようとするのが日本人なんだよ
俺も相談されたら引き止めるよ信念持ってるとか精神的な問題なら次の仕事が上手くいく事を願うけど >>106
個人情報保護法にひっかからんレベルの情報は
どこもやっとるよ
見えないところで見られてる
だから悪いことはせん方がええ >>64
一人で話をするのは危険。
破門状や絶縁状が回ると再就職が難しくなる。 実際
残業代未払いでモメてクビになったりしたら
労基署はどれくらい指導してくれるの?
まぁ最初から怪しい会社に入らなければいいんだけど。 簡単に就けて、簡単にやめれて、簡単に雇えて、簡単に解雇できる
こうならないとダメな気がするわ
終身雇用なんてほとんど幻想だし あと企業側は心のどっかで従業員をいざとなれば使い捨て可能なファミリーだと思ってるw 「今辞められたら困る」
「今、辞めないと困るのは私もですよ」
そして後は全て郵送で済ませてる。
一々会社の都合聞いてる奴が馬鹿なんだろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています