日本企業の２割「退職金？うちにそんな制度ないよ」
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退職金「20年で1080万円減」大きく下がった理由
昭和の時代、定年を迎えるサラリーマンにとって、退職金は「悠々自適な老後」の象徴だった。しかし、平成の30年間でその存在は揺らいできた。
額が大きく目減りし、制度のない会社も増えている。【毎日新聞経済プレミア・渡辺精一】
◇5社に1社は「退職金なし」
退職金には大きく一時金と年金があり、受け取り方にも一時金のみ▽一時金＋年金▽すべて年金――などのパターンがある。
厚生労働省「就労条件総合調査」は約5年ごとに退職金に関する調査を実施している。
それによると、大卒者の定年退職者（勤続20年以上かつ45歳以上）の退職金の平均額は、1997年の2871万円をピークに下がり続け、
2017年は1788万円と20年間で1083万円も下がった。
これはあくまで退職金を受けた人の平均額だが「退職金制度がない」という企業も増えた。退職金制度がない企業は93年には8．0％だったが、
17年には19．5％に拡大している。規模が小さい企業ほど制度がない割合は高くなる。
◇成果主義や企業年金改革が影響
なぜ、退職金の額が大きく下がり、制度のない会社も増えたのか。理由はいくつか考えられる。
まず、退職金制度の中身が変わったことだ。バブル崩壊後、00年代初頭にかけて、企業の間では、年功的な賃金制度の見直しが進んだ。
いわゆる成果主義の導入だ。
退職金の額は、かつては退職時給与に比例して算定する方式が主流で、勤続年数に応じて退職金が増える仕組みだった。
しかし、00年代に入ってからは、給与とは別建てにする企業が増えており、特に大企業では「ポイント制」が6割を占めるようになった。
これは、職能等級や役職、毎年の行動や成果などでポイントを設定し、積み上げたポイントに応じて算出する方法で、能力や会社への貢献度を反映させやすい。
このポイント制の導入が支給額を押し下げた可能性がある。
退職金額のピーク時からの下げ幅は、大学卒、高校卒ホワイトカラー、高校卒ブルーカラーの順に大きい。
ブルーカラーはもともと水準が低いということもあるが、割高だった大卒の中高年への給付を抑制した面が強いことが見て取れる。
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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190420-00000014-mai-bus_all うちは何年も前に退職金制度が無くなって確定拠出年金に変わったけどどっちが良いんだろう？ >>191
そんなにもらえるのはほんと一部の大企業と公務員くらいなもんだ うちのトーチャンは中小企業だったから30年ちょっと勤めて
退職金と言う名の餞別10万位だったな
俺に中小は福利厚生がダメだから大企業がイイと口癖の様に言ってたな
トーチャン死んでから俺は大企業に入ったが今思えば福利厚生は良かったが
通常の習慣がクソでブラックだったな 中小だと退職金どころかボーナスも無いところだって結構あるぞ。
俺が居たところもそうだった。
大企業と公務員を目指すのが一番だよ。 初級公務員が一番だ
受験勉強もたいしてしなくていいし >>198
今どきそんなもん、実質いない
採用するとこも無い
２０年くらい前に絶滅した >>45
お前公務員だろ
国家公務員の俺にはわかる
特に家賃手当 >>200
残業代は１００％出るようなとこ無いだろ チュウタイキン？ってやつにはみんな入ってるのでは？ 男で文系3流私大出て大人しくて営業嫌だというと転職しようにもろくな職が無くて詰むな
あっても退職金ナシ年収300万がやっとだし 退職金って毎月の給与からピンハネした分積み立てて辞めるときにまとめて貰うってだけだろ？ 小企業経営者だけど、退職金なんか出せないわ。
育休でさえ無理。
こんなの出したら運転資金ショートして倒産するつの。
社会保険で精一杯。 >>206
うちの会社に３人連続で妊娠出産産休育休繰り返した人がいて
さすがに３人めの育休終わって辞めていったけど
それまでの３人分の産休育休の間が３ヶ月とかで（出て来てる時も時短扱いですぐ帰る・・・）
ほとんど出て来ないで休んでるだけで何年もいて、そして最後に辞めていった・・・
しかも産休明けで復職する って言っておいて、だから穴埋めの臨時雇用の女子を
契約終了で退職させたのに、直前３日前とかになってからやっぱ復職しないとか言い出して
臨時雇用の人はもう首切っちゃったし で大騒ぎになったわ・・・
本当に、迷惑この上無かった うちは町工場だけど退職金もあるしナスも年2回出るし残業も100パー出る
ただ基本給は安い、だからナスも退職金も残業代も安い 今の会社に勤めて19年目だけど、基本給X勤務年数(上限35)だから微々たる金額。
家のローン終わったら、老後に備えて貯金はじめるわ。 >>211
40×35で1400万か、それだけ貰えれば十分だろ。
日本の年金制度は65歳でローン完済のモデルだから、ローン完済してれば年金だけで食べていける。 >>211
基本給は10万固定で、各種手当てが上がっていくシステムだと本当に300万以下だろうな 一部上場の弱電に20年勤めて200万だったが
零細企業に14年勤めて250万出たな
零細は退職金共済に入っていてバブルで利息が大きかった >>211
基本給ってほんと大事だわ
いくら月々の給料が高くてもこれが低くけりゃ他が糞すぎてトータルではバイトと変わらなくなりそう うちの兄は25年勤めた会社が倒産して退職金出せない言われたけど皆で交渉してなんとか5万くらい貰ったって言ってたな
退職金制度ある会社だからってアテにしない方が良い 公務員が最強すぎる。景気が悪かろうが、知ったこっちゃ無しで、退職金出るもんな 退職金てのは給与、労働対価の後払いなのに
それを無くされたり減らされても従ってんだから笑いが止まらんだろうな 家族に１人は公務員がいないと、税金を払うのがアホらしくなる国 退職金て年金と退職金に振り分けられるから
一括で全部もらう人と期間決めて年金にする人がいるからな >>172
民間も同じだけ出さなきゃいけないんだがな
せめて公務員に金を使ってもらわないと
世の中に金が回らなくなるわ >>207
育児が済んだ人の方が確実だと上司が言ってたわ
若いからこその問題なのだと 前の会社は退職金無しのボーナスは雀の涙だったなぁ最悪のとこだった
経営者のバカ息子はクルーザーも車も会社の金で買ってて毎日飲み歩いて仕事もしないで毎日遊びまくってそれでも役員報酬大量に貰ってるの知ってやめたわ 創価学会の安○○ >>207
楽を覚えると仕事なんかしねーよ、クソゲﾏｰﾝは
だから、年金3号なんてさっさと廃止した方がいいんだよ >>116
ETF毎月買うんだったらイデコやれば。
日経225連動ファンドも取り扱っているし税額控除もあるからイデコの方がお得だよ。 ブルーカラーとか機械さわった事もないすげ替え上司の見る目のない滓評価の格好の的だからな
いやマジで彼らの方が仕事していると思うよ
製造業で会議やって仕事したと言っている奴がいたらそいつは裏で軽蔑されているだろう 中退共とか建退共とか大企業に就職しても引き継げる制度作ってくんないかな
逆とかも 外資や外資崩れが増えたお陰で
体感だともっと退職金のない仕事多いけどな 退職金ないと退職したくなるのか
退職金がないから退職してもしょーがないので
退職しないのか。。。。 >>230
日本株なんて外国人投資家は軒並み見限ってる中で日銀と年金で買い支えて国営企業みたいになってる
まじめに経営しなくてもなんとかなるって舐めてくるから長い目で見ると日本株には未来ないよ >>183
あなたの仰る外資系とはその2国だけなのか
とはいえちゃんとしてれば全然問題ないけどな
日本企業は自浄作用が働かないから見込みゼロだし >>170
> 団塊が消えてすべてが動き出す
氷河期がいるんだよなあ 中小零細向けの退職金共済があって税制上も有利にできるのに
やらない会社って黒字決算になったことないんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
