日本企業の２割「退職金？うちにそんな制度ないよ」
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
退職金「20年で1080万円減」大きく下がった理由
昭和の時代、定年を迎えるサラリーマンにとって、退職金は「悠々自適な老後」の象徴だった。しかし、平成の30年間でその存在は揺らいできた。
額が大きく目減りし、制度のない会社も増えている。【毎日新聞経済プレミア・渡辺精一】
◇5社に1社は「退職金なし」
退職金には大きく一時金と年金があり、受け取り方にも一時金のみ▽一時金＋年金▽すべて年金――などのパターンがある。
厚生労働省「就労条件総合調査」は約5年ごとに退職金に関する調査を実施している。
それによると、大卒者の定年退職者（勤続20年以上かつ45歳以上）の退職金の平均額は、1997年の2871万円をピークに下がり続け、
2017年は1788万円と20年間で1083万円も下がった。
これはあくまで退職金を受けた人の平均額だが「退職金制度がない」という企業も増えた。退職金制度がない企業は93年には8．0％だったが、
17年には19．5％に拡大している。規模が小さい企業ほど制度がない割合は高くなる。
◇成果主義や企業年金改革が影響
なぜ、退職金の額が大きく下がり、制度のない会社も増えたのか。理由はいくつか考えられる。
まず、退職金制度の中身が変わったことだ。バブル崩壊後、00年代初頭にかけて、企業の間では、年功的な賃金制度の見直しが進んだ。
いわゆる成果主義の導入だ。
退職金の額は、かつては退職時給与に比例して算定する方式が主流で、勤続年数に応じて退職金が増える仕組みだった。
しかし、00年代に入ってからは、給与とは別建てにする企業が増えており、特に大企業では「ポイント制」が6割を占めるようになった。
これは、職能等級や役職、毎年の行動や成果などでポイントを設定し、積み上げたポイントに応じて算出する方法で、能力や会社への貢献度を反映させやすい。
このポイント制の導入が支給額を押し下げた可能性がある。
退職金額のピーク時からの下げ幅は、大学卒、高校卒ホワイトカラー、高校卒ブルーカラーの順に大きい。
ブルーカラーはもともと水準が低いということもあるが、割高だった大卒の中高年への給付を抑制した面が強いことが見て取れる。
全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190420-00000014-mai-bus_all 終身雇用も含めて団塊世代の為の制度であって、団塊世代より下にはないよ
次は年金もそうなるんだろう 経営者が全部ピンはねかよｗ
酷すぎるな
自分は高級外車で遊びほうけてやがって
従業員を過労死、餓死させるとか
人間じゃねーわ
全部死んだ後は地獄に落としてから魂を消去する 貰える人の数なら93年から7割減でもおかしくないよ ▼世界で唯一『道徳』教育がない国 → 日本
▼世界一『道徳心』のない民族 → 日本
意外に思うだろうがこれが現実である。
『道徳』とは二つの教えからなっている。「道」と「徳」である。
自由の国アメリカでさえこれは変わらない。
しかし日本の教育、および国民の通念には『道』しかないのである。
『道』とは「こうするものである」と押し付けられるものである。
『徳』は与えるものである。
日本人には『徳』はないのである。
あるのは『道』だけである。
社畜やカルト信者だらけの国になるのも必然である。
最低である。
庶民はアホなのだ。 退職金て別に払わなくても違法じゃないんだな
だったらサビ残なんて違法をやってる会社が払うわけないか 2割以上ありそうだけどな中小で退職金ないとかボーナスないとか結構あるみたいだし そう言えば退職金が日本酒を縛った一升瓶２本になった電気屋が身近にあったな ボーナスが自分の会社の商品買う券になって
全員でそれ以上のものを購入して
美談にされてた会社があったな・・・
その後、中国企業だったかに買収されて、消えたけど・・・；； ペーパーコンパニーとか社長、嫁が専務みたいな個人経営も含まれんのか？ >>13
中小ならまだあるところもあるんじゃね？
ただ日本の企業の大半は零細だからなー
その零細を叩いているお陰で大企業様のボーナスやら退職金があるわけで自分のところなんてどうにもならんのですわ あるかないかと言えばあるだろ
クソみたいなはした金すら無いのが2割
公務員並みの数千万なんてまず無い 有給休暇？
ウチにはソンナモノないよ
残業代？
なにそれ？
美味しいの？ > 調査対象
> ○産業
> 日本標準産業分類（平成25年10月改定）に基づく16大産業［鉱業，採石業，砂利採取業、建設業、製造業、
> 電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、運輸業，郵便業、卸売業，小売業、金融業，保険業、不動産業，
> 物品賃貸業、学術研究，専門・技術サービス業、宿泊業，飲食サービス業、生活関連サービス業，娯楽業（その他の
> 生活関連サービス業のうち、家事サービス業を除く。）、教育，学習支援業、医療，福祉、複合サービス事業及び
> サービス業（他に分類されないもの）（政治・経済・文化団体、宗教及び外国公務を除く。）］
> ○企業
> 事業所母集団データベース（平成28年次フレーム）の企業（単独事業所及び本社・本店・本所の事業所）を母集団として、
> 上記(2)に該当する産業で常用労働者30人以上を雇用する民営企業（医療法人、社会福祉法人、各種協同組合等の
> 会社組織以外の法人を含む）のうちから、産業、企業規模別に層化して無作為に抽出した企業。
>(3) 平成30年調査の調査対象数、有効回答数及び有効回答率
> 調査客体数 6,370 有効回答数 3,697 有効回答率 58.0％
ふむ。
回答してない企業は、どのくらい払っているのか が謎だな＾＾ｗ どっかのコンサルが入ってきて、勤続年数×1万円＝退職金に改悪されたので辞めたわ。
あれを歓迎した経営陣はどうなのよ。
辞めて5年になるけど、こないだの業界新聞で経営陣が「若手が定着しない」って嘆いてたな。 >>23
うちも入って３日で辞めたやつがいたけど
中堅どころが、ﾎﾟﾝって辞めるのがちょこちょこいる
みんな宝くじ当たったんじゃね？ とか言うことにしているけど
絶対、こんな糞会社にいられるかボケ なのはみんなわかってるけどｗ
そんなこと社内で言ったら、絶対地方に飛ばされるからｗ 誰も言えないｗ
社内全部が監視社会みたいなもんだからな
危なくて冗談も言えねーわ >>25
1週間で辞めたところ
全社メールして辞めた そもそも退職金制度なんてなんのためにあるのかわからん
会社退社して用なしになる奴になんで数千万円なんて大金支払わなきゃならんのよ
今の時代は中小ならそんなに払ったら会社の経営が傾くレベルだし
そらどの企業も非正規社員を増やすはずだわ 入社時にもし辞めるなら５年以内に辞めろ できれば１年でどうするか決めろ
辞めないなら２０年は働け と言われて、入社直後でやる気満々だったから
（・∀・）？？？ だったんだけど、２０年以上経ってしまった今では
(´；ω；｀)になっている・・・
先輩の言葉は重要だな＾＾； 意味がわかるのは手遅れになってからだけどｗ むしろ田舎公務員に数千万も出すこと自体が異常だと思うが
あれなけりゃもっと税金安く済むだろ 退職金は税制優遇があるから、特に5年以下の短期雇用の場合は月給を最低限に抑えて報酬のほとんどを退職金として渡した方が良いんだよな 団塊世代が悪い今の年金問題みたいなもん
貰えるもんなんて搾取出来る奴が居てでの話だからな
よって氷河期世代は搾りカスなわけだ
酒粕のほうが価値はある 企業A「退職金？そんなもんないですよ（30歳で年収3000万だけど）
企業B「退職金はきっちり払います（勤続40年で300万だけど）
というのは企業としてどっちが偉いのかね？ >>38
20代後半〜30代半ばまで年俸650万の会社に勤めてたけど
退職金が無い代わりに年俸が高めに設定されてたよ >>37
再雇用で年収８００くれ ６００じゃ少ない とか寝言言ってるのがいるんだけど・・・
じじーの１０倍は働いてる２０代社員は４００くらいしかもらっていない・・・
若手が真顔で首絞めたろか とつぶやいていた・・・
(´；ω；｀)俺は聞かなかったことにした
けど、こういう悪口？不平不満？を全部記録して誰々さんが何月何日何時何分にこういうこと言ってたよ
リストを作ってるおばちゃんを知っている；；
怖い；；
せめて俺が出来るのはおばちゃんにチクるのをしないことだけだわ・・・
＿|￣|○ 家賃補助なし
退職金なし
これだけでもかなり違うな 家賃補助27000
退職金2000万以上
地域手当て
家族手当て
有給20日
残業100パー
これくらいないと話ならんね >>45
この世に存在しない条件を書いても
意味がない・・・ >>6
儲かってる経営者ばかりじゃないからな
最近は労働者の方が安定してるだろ だが、あまりにヤバい経営だと社員の年金用積立崩してたりするからなｗ
ぶっちゃけウチのところも一回崩されてるｗ ４回転職したけど４社とも
俺が入社する直前に退職金制度が無くなった 退職金なんて甘えだろ
給料、ボーナスでるのに
なんで働いてないのに
退職金なんてでると思うのか 日本の企業の半数以上は零細企業だから、先日の息子が自殺したコンビニと大差ないんだよ >>1
中小企業なら中退共に入ってるんじゃないの
まぁ単に積み立ててるだけなんだけどさ >>47
おいおい
ただの行政職の採用条件やぞ
どんだけ世間を知らないんや >>56
労働者が勝ち取ってきた条件なだけ
奴隷根性身に付いてんな 外資系企業とかはどうなんだろう？
取引先の某有名外資系企業はほんとあっさりクビになるからな
なんの前触れもなく担当者が変わってて
「あれ？○○さんは異動されたんですか？」って聞くと
「あ…いえ、異動というか…（苦笑」（クビ切りのジェスチャー）
ってな事が過去4年で3回もあったわ
あんな唐突にクビ切られて退職金も無かったらさぞ困るだろうなと心配になるわ
まあ、給料は俺の倍以上貰ってるだろうが >>1-5
>>995-1000
一言二言の発言が問題になる自民党
やってきたこと自体が問題の民主党(現:立憲民主党)↓
革マル派(日本版アルカイダ)の枝野
生コン&前科一犯の辻元
二重国籍の蓮舫
中国人の陳哲郎
こんなのが幹部です笑 うちみたいな零細だと中退金の加入しとかないと誰も入社してくれないわ
案の定5年かそこらで辞める奴ばかりになるけど 中小とか下手したら契約社員とか派遣のがマシって待遇だからな
正社なるなら大手に限るね 1ヶ月分でもあればその統計では八割に入るんだろ？1000万以上の会社が何割か教えてくれよ >>55
それがちがうんだなー。権利は使わないと放棄したことになるんだよ。だから、日本人の美徳は国際的に通用しない。
誰からなんと思われようが、権利は行使する。それが嫌なら泣き寝入りするしかないね。死ぬまで。
そゆこと。 「ウチは有給制度はないから」っていう会社はそこら中にあるな 行使しない権利は放棄したものと思われるよ。権利は常に行使する。妥協は放棄。妥協せざるを得ない弱みがあったと思われるだけ。
最低のクズにだまされないでね。あるいは、死ぬまで泣き寝入りすれば？ｗｗｗ ウン千万でるのは大企業本体と公務員くらいかな
中小企業は中退共月1万円
40年務めて500万600万 諸外国の自分達に都合のイイ所だけ取り入れ続けて
どんどん日本人を貧しくするのが目的だからな >>78
月換算にしたら数千円やろ
それより退職金を投資信託に丸投げしましょう！が今のブームや 数年前、公園掃除したりごみ処理施設に居たりして
１７時には自宅到着してきた知人が退職した。
３０００万円以上貰ったってよ。 バブルの頃に卒業して
一部上場企業でボーナス毎年6カ月貰い
光熱費込みで月3000円の寮に住み
それが世間一般の水準と思ってたけど
イザ転職したら世の中の厳しさ身を以て知ったわ。
学校の先生がいい会社に入って、しがみついとけと言ってた意味がわかった。 まともな退職金が出るのってよほどの大企業と公務員だけだろ 二割で済むわきゃない
まぁ１円でも払えば『払った』って言えるけどな 定年退職した人がいないから、退職金なんかしらんって零細は結構あるよ
退職金は社長の一存になる 退職金どころかボーナスすらない会社いくらでもあるからな 前いた会社は会社独自の退職制度はないけど中退共に加入してたな >>84
今までさんざん美味しい汁吸ってきたんだから、これからはしっかり社会貢献してくださいね >>89
定年じゃなくても、積立してると退職金は発生するんだが
それ、普通に着服してるだろ お前らがバカにしてる工場勤務だけどまだ企業年金もある >>76
逆に言えばそれがないから躊躇なく転職できるとも言える
中小の正社員なんて大手の派遣以下 手当は減らされ、ボーナスは減り、退職金もない。
こんな世の中じゃ。 特別転身制度とかで辞めたけど
支援金と企業年金で3000もらったぞ
60になったらiDecoもあるし 前の会社はあると言われてたけど死ぬまで働いてやっと10万くらいあるみたいな感じだった 自殺した奴が最高の勝ち組だと思うわ
2ちゃんねるでいう完全スルー 退職金無いなら社長でも拉致って退職拷問でもすりゃいいんじゃね たぶんリーマンあたりから
制度を止めてる所が多い。
つまり長年やるメリットが
あんまりないのよ。 月15000円の中退共だわ
掛金倍にしてくれないかな 日本って人工に対して会社多すぎる気がするんだけど
世界的にどうなんだろ？ 皆は美容院の個人店舗経営者と
公務員の事務職員(高卒採用程度)は
どっちが難しいと位置付けてる？
方や年功序列で給料安定退職金あり年金確実
もう一方は給料不安定退職金なし年金自己管理
そんなに美容師って公務員より格下か？
美容師とか目指さず公務員になればいいじゃんってのは
やっぱ正しい答えじゃないと思うんだよ
低リスクでリターンが不釣り合いに大きい仕事は
少しは見直していいんじゃないかな >>105
農業もそうだけど、小さく分散し過ぎて国際競争が出来てない
せいぜい国際交流ていど >>107
美容院経営者なのか美容師なのか
どっちの話しをしたいんだｗ
>>108
漁業もなんか無駄が多いみたいだよね
電化製品やIT分野は国内で潰しあってるみたいな感じだし >>109
８割の中には退職金２桁万円とかも入ってるんじゃねぇの？
０円か、１円以上で分けるとそんなもんだと思う 給与＝技能給＋基本給
の形態にして退職金に影響あるのは基本給っていうクソせこいことしてるぞうちは
そんなに退職金払うの嫌ならその分平均給与上げろや 退職金欲しかったら自分で米ETFで積み立てやればいいよ
個別株と違って倒産リスクないしアメリカ経済は右肩上がりだし月1万も入れとけば退職する頃にはそれなりの財産になってるはず 46歳ですが現時点で退職したら430万円。定年まで勤めても800万円越えるかって程度。親父がトヨタ系の子会社だったけど2000万円は越えていたはず。業態や業種が違えどここまで変わるもんなのかね 45だけど、退職金ないからETFに月に5000円やってる
まぁ、やんないよりは良いかなー 退職金無いとかブラック企業だろ
さすがに厚生年金はちゃんと半分払ってもらってんだろ？ >>33
住民税から積立て
住民税払わないと行政執行ある
ほぼ公務員の給料退職金年金になる うちもポイント制だなぁ
電子申請システムで現時点でいくら貰えるか見られる
今のところ1ポイント=1000円で月26ポイント、月26000円ずつ加算されてるな >>96
産業構造転換政策を推進し時代に即した経済運営を実践して資源とエネルギーの有効活用と経済発展目指すという目的から見たら退職金制度がないのは問題ないな
但し個別企業の人材確保目的の一環としての退職金制度を否定するものではない >>114
401K留学してた時貯めた方がいいとか言われたけど
アメリカに住んでないと意味ない
アメリカで働くつもりは一切ないので流したけど
あれもリーマンショックで意味ないものに 日本ってこういう「今後安心のために今苦しんでください」ってシステム多いよね。 >>124
そして今後になったら甘えるな自己責任と突き放す >>124
団塊世代が全部食い尽くして終わりってパターンばかりだからね >>125
そう
今、頑張れなければ、会社がヤバイ
で
今、頑張れば、後が楽になるから
で
その日は来ない 大卒20年45才以上で1700万も平均で有るの？これ公務員の平均でわ？うちの会社は60才で30年勤続でも1000万有るかどうか程度かな？入った会社を間違えたのか？ そう
給料の後払いで、そこに８００万以上の退職所得控除があるから人が会社をやめにくくする企業の戦略
これが仕事をしないおじさんを増やしている原因でもある。日本の雇用の硬直化。 昇給なし
残業代なし
退職金なし
むしろこんな会社ばっかりだろ >>6
ならリスクを負って企業しなさい
自殺してしまう社長も多いよ 感覚的にはちゃんと退職金あるとこに勤めてる人が、２割て感じな気がする
まじで今の会社て退職金ないとこ結構あるんだよな 退職金制度ないので希望者は給料のいくらかを積立て退職の際に貰うというシステム >>136
3年働けばあるのに自己都合だから無しと
勝手なマイルール抜かしてた前の会社
労基にチクるぞと暗に脅したら出ましたわ
民主の絶望的不景気の時代だけど
さすがに酷すぎ >>137
意味わからない
会社にお金預けると銀行より増えるの？
自分で金投資やETF投資した方がマシなんじゃ？ 中小企業だけど、45年間勤め上げた専務の退職金が99万円だったのは衝撃的だった。 >>137
意味がわからない
退職金掛けるの企業の節税なのに >>142
10年勤務して70マンだった平社員の俺はマシなのか？ 確定拠出金はリーマンショックで溶けた
野村證券お前だけは一生許さない >>6
うちの社長は二世の無能ボンボンだけど、半年に一回専用車を外車に買い換えてるよ >>81
>>82
気持ちは分かるけど
何十年も先の話
法律の網や規定は有っても会社都合でどうにでもなる物を宛てに出来ない >>117
厚生年金を払ってない会社が結構あるらしい >>6
経営者は人を虫けら同然に扱える人間にしかなれないからなぁ
そうじゃ無いと成功しない 退職金無しの小規模会社に入ってしまったんだけどやっぱり止めとけばよかった… 面接のときにきちんと聞けばいい
それ録画と録音もしておけ
退職金も出ないようなら面接はとっとと打ち切って帰ったほうがいい 退職金なんてマジで雀の涙だよ
お前らマジで貯金しといた方がいいよ 退職当初、会社が退職金渋りやがって
労基署に話し持ち込んだらすんなり支払われたうちの親父はラッキーだったんだな 退職金のナンパーせんとだかは利息つくけど借りられるって制度で逆算してみたら退職金100万もなかった うちはあるよ。
ヒラ社員年6万×勤続年数
課長以上4桁
社長の身内、人には言えない。
ヒラの俺30年で180万 外資って退職金はないだろ
基本は401k
当然日本は後追いだから401kに一本に移行してる途中 リーマンショックの後は401kなんてやってねーだろ
全く聞かなくなったぞ
証券会社の営業のやつらは困ってるだろうから嘘ついて大流行とか言い出すだろうけどｗ >>2
その通り
団塊の為に21世紀を丸々捨てたのが日本
団塊が消えてすべてが動き出す >>160
貯金したってこの低金利じゃ親の葬式で使い果たして終了 日本全体が衰退してるのに、公務員の給料だけが成長中。
これを見て、日銀が経済は緩やかに成長・・・・ 無い
既に受取済み
本社解雇で支店で再雇用
その時に400貰った
インフラ系なんで毎年赤字だけど
親会社から補填される 転職してビルメンやビインになってもボーナス無し 退職金無し 年収300万以下
無論貯金など出来ず将来は年金もまともにもらえないんだからな なんでこんなケースの時だけ
欧米では退職金なんて無い。日本遅れてる。
とか宣う奴出てこないの？ 今年叔母が退職したけど病院勤務だったおかげで2千万出たってさ、裏山
中小や工場だと全くでないケースが多いからな、結局どんなこと言っても寄らば大樹でまともな基盤すらない会社に勤めちゃいけねーぞ？大企業目指したり公務員目指すのは当然だと思う 高卒で勤続25年
1800万なんだけど、かなりマシな方なんだな
退職金は税金掛からないのがいいね
まぁ定年まで辞めないけど 最低賃金引き上げ、働き方改革、改正派遣法、社会保険料の度重なる引き上げ(企業も社員と同額の保険料を負担している)で企業の負担は増えるばかり。
ボーナスも退職金も出せねぇよ！ >>179
かかるよ
退職金控除と分離課税で通常より低い税率だけど、普通に源泉徴収される
源泉徴収しないいい加減な会社なら自分で確定申告をしなければならない >>175
警備員だけど450万ぐらいにはなるよ
むろん週5勤務なんてヌルい事は言えんけど
月間残業時間が60ぐらい
来年度から働き方改革で残業時間制限されるからどうなるか分からんがな 中小だと500万位の少額で積立だったりするし
あるとこは社内規定で定めてたりするから聞けば提示する義務あるだろ。
本来会社の必須事項でないから入社時面接で聞いとくべきで、いい加減ならブラックで見送った方がいい会社 企業が終身雇用する気が無いんだから
退職金なんてもうやめて賃金に上乗せしろよ そらそうよ
まあ積み立て貯金は途中で倒産したら意味ないからなあ・・・
てかＪＡＬお前だけは許さん・・・メシ不味くなった許さん(´・ω・｀) そうなんだよな、退職金制度があっても倒産するともらえない場合あるんだよな
もちろんもらえる場合もあるが >>191
たしかにな、37年間勤めた親父の退職金は250万だけだし うちは何年も前に退職金制度が無くなって確定拠出年金に変わったけどどっちが良いんだろう？ >>191
そんなにもらえるのはほんと一部の大企業と公務員くらいなもんだ うちのトーチャンは中小企業だったから30年ちょっと勤めて
退職金と言う名の餞別10万位だったな
俺に中小は福利厚生がダメだから大企業がイイと口癖の様に言ってたな
トーチャン死んでから俺は大企業に入ったが今思えば福利厚生は良かったが
通常の習慣がクソでブラックだったな 中小だと退職金どころかボーナスも無いところだって結構あるぞ。
俺が居たところもそうだった。
大企業と公務員を目指すのが一番だよ。 初級公務員が一番だ
受験勉強もたいしてしなくていいし >>198
今どきそんなもん、実質いない
採用するとこも無い
２０年くらい前に絶滅した >>45
お前公務員だろ
国家公務員の俺にはわかる
特に家賃手当 >>200
残業代は１００％出るようなとこ無いだろ チュウタイキン？ってやつにはみんな入ってるのでは？ 男で文系3流私大出て大人しくて営業嫌だというと転職しようにもろくな職が無くて詰むな
あっても退職金ナシ年収300万がやっとだし 退職金って毎月の給与からピンハネした分積み立てて辞めるときにまとめて貰うってだけだろ？ 小企業経営者だけど、退職金なんか出せないわ。
育休でさえ無理。
こんなの出したら運転資金ショートして倒産するつの。
社会保険で精一杯。 >>206
うちの会社に３人連続で妊娠出産産休育休繰り返した人がいて
さすがに３人めの育休終わって辞めていったけど
それまでの３人分の産休育休の間が３ヶ月とかで（出て来てる時も時短扱いですぐ帰る・・・）
ほとんど出て来ないで休んでるだけで何年もいて、そして最後に辞めていった・・・
しかも産休明けで復職する って言っておいて、だから穴埋めの臨時雇用の女子を
契約終了で退職させたのに、直前３日前とかになってからやっぱ復職しないとか言い出して
臨時雇用の人はもう首切っちゃったし で大騒ぎになったわ・・・
本当に、迷惑この上無かった うちは町工場だけど退職金もあるしナスも年2回出るし残業も100パー出る
ただ基本給は安い、だからナスも退職金も残業代も安い 今の会社に勤めて19年目だけど、基本給X勤務年数(上限35)だから微々たる金額。
家のローン終わったら、老後に備えて貯金はじめるわ。 >>211
40×35で1400万か、それだけ貰えれば十分だろ。
日本の年金制度は65歳でローン完済のモデルだから、ローン完済してれば年金だけで食べていける。 >>211
基本給は10万固定で、各種手当てが上がっていくシステムだと本当に300万以下だろうな 一部上場の弱電に20年勤めて200万だったが
零細企業に14年勤めて250万出たな
零細は退職金共済に入っていてバブルで利息が大きかった >>211
基本給ってほんと大事だわ
いくら月々の給料が高くてもこれが低くけりゃ他が糞すぎてトータルではバイトと変わらなくなりそう うちの兄は25年勤めた会社が倒産して退職金出せない言われたけど皆で交渉してなんとか5万くらい貰ったって言ってたな
退職金制度ある会社だからってアテにしない方が良い 公務員が最強すぎる。景気が悪かろうが、知ったこっちゃ無しで、退職金出るもんな 退職金てのは給与、労働対価の後払いなのに
それを無くされたり減らされても従ってんだから笑いが止まらんだろうな 家族に１人は公務員がいないと、税金を払うのがアホらしくなる国 退職金て年金と退職金に振り分けられるから
一括で全部もらう人と期間決めて年金にする人がいるからな >>172
民間も同じだけ出さなきゃいけないんだがな
せめて公務員に金を使ってもらわないと
世の中に金が回らなくなるわ >>207
育児が済んだ人の方が確実だと上司が言ってたわ
若いからこその問題なのだと 前の会社は退職金無しのボーナスは雀の涙だったなぁ最悪のとこだった
経営者のバカ息子はクルーザーも車も会社の金で買ってて毎日飲み歩いて仕事もしないで毎日遊びまくってそれでも役員報酬大量に貰ってるの知ってやめたわ 創価学会の安○○ >>207
楽を覚えると仕事なんかしねーよ、クソゲﾏｰﾝは
だから、年金3号なんてさっさと廃止した方がいいんだよ >>116
ETF毎月買うんだったらイデコやれば。
日経225連動ファンドも取り扱っているし税額控除もあるからイデコの方がお得だよ。 ブルーカラーとか機械さわった事もないすげ替え上司の見る目のない滓評価の格好の的だからな
いやマジで彼らの方が仕事していると思うよ
製造業で会議やって仕事したと言っている奴がいたらそいつは裏で軽蔑されているだろう 中退共とか建退共とか大企業に就職しても引き継げる制度作ってくんないかな
逆とかも 外資や外資崩れが増えたお陰で
体感だともっと退職金のない仕事多いけどな 退職金ないと退職したくなるのか
退職金がないから退職してもしょーがないので
退職しないのか。。。。 >>230
日本株なんて外国人投資家は軒並み見限ってる中で日銀と年金で買い支えて国営企業みたいになってる
まじめに経営しなくてもなんとかなるって舐めてくるから長い目で見ると日本株には未来ないよ >>183
あなたの仰る外資系とはその2国だけなのか
とはいえちゃんとしてれば全然問題ないけどな
日本企業は自浄作用が働かないから見込みゼロだし >>170
> 団塊が消えてすべてが動き出す
氷河期がいるんだよなあ 中小零細向けの退職金共済があって税制上も有利にできるのに
やらない会社って黒字決算になったことないんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
