4月からパートの有給休暇取得が義務化 与えない会社は罰金30万円に
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今年4月からの「働き方改革」で、パートも有給休暇の取得が義務化。守らない企業に罰金が科せられることも。そんな「働き方改革関連法」について、
経済ジャーナリストの荻原博子さんが解説してくれた――。
昨年6月に成立した「働き方改革関連法」によって、今年4月から、有給休暇の年5日間取得が義務化されます。
有給休暇と聞くと、正社員の特権のように感じる方もいるかもしれませんが、実は、パートの方が有給休暇を取る権利は、これまでもありました。
しかし実際には、有給休暇を取りづらいと感じたり、なかには「パートには有給休暇がない」と思い違いをしている方もいたと思います。
4月からは、権利より重い義務になりますから、皆さん、休めます。
今回の義務化は、働く方の権利をうたうものではなく、社員に年5日以上は有給休暇を取得させる義務を、会社に負わせるものです。
もし有給休暇を取得していない社員がいたら、会社側が社員の希望を聞いて「◯月◯日は有給休暇を取って休んでください」と、
取得日を指定しなければなりません。
また、会社の規模に関係なく、すべての会社に義務化が適用されます。
そのうえ、この法律を守らない会社には、従業員1人につき30万円以下の罰金を科すという、会社側に厳しい法律なのです。
とはいえ、労働者に聞いたアンケート調査では、約64％の方が「有給休暇を取得するのに、ためらいを感じる」と答えています（’17年度・厚生労働省）。
特に、小さな会社に勤めるパートの方は、会社が義務化を知っているのか、本当に有給休暇が取れるのか、不安な方もいるでしょう。
そこで、法律の施行前である今のうちから、それとなく根回しを始めてみてはいかがでしょう。「来年度からパートの有給休暇も義務化されますね」などと、
新しい法律を会社側に知らせることが大切です。罰則があることなども触れておくといいかもしれません。
有給休暇は働く方の権利です。パートの方もしっかり有給休暇を取って、ゆとりのあるワークライフバランスの実現を目指したいものです。
http://news.livedoor.com/article/detail/16059886/
http://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/4/c/4c7c5_1212_1f7efb3c_9b0eabe8.jpg アホくさ
もう雇用やめて法人やめて
外注だけにして自営に戻るわ >>210
代わりを用意するのは使用者責任だし、パートもバイトも契約社員も全て同じ短時間労働者 業務が減るわけじゃないから家で仕事をやるようになるだけだわな >>223
何で？
ブラック企業なら労働者から逃げればいいだけだし、国が働き方を規制する必要があるのか意味不明だと思うのだけど。 余り有休買い取りにした方が、会社は意地でも社員を休ませようとするから、逆に有休取得率めちゃ上がりそうだよなｗ ３月末を目処に会社やめようとおもってるんだが、有給が大量に残ってる。
この場合は諦めるべき？４月に延ばしたほうがいいのかな 有給は置いといて週3日休日義務化にしたほうが方を擦りぬけ無いでしょう >>125
今まで有給取る習慣なかったんだから、休まない限り収入は変わらない。 ババア仕事なんかどうでもいいわ
男の仕事には介入するなよ
やりにくくて仕方ないわ 毎年、旅行や遊びで計画的に最低10日有給消化してます。 パートと派遣は稼動で月給が変わるからな。基準時間とかないし 小さい子供いるパートはなんかあったときのために有給とっときたいという人もいる
有給買い上げの約定を合法化すればいいのに パートで何人かは来れば金になるみたいな使えないのがいるんだけど
パートと社員で年間休日に差をつけてもOKなのかな？ こんなの守れるのは大企業と役所ぐらいだろ
ウチのパートとか、待遇が悪いと文句言いながら役所の臨時職員に転職していきやがる
非正規でもボーナスも出るし有給も全部消化できるんだとよ
役所盛えて国が滅ぶわ >>231
守らないと損をする様にしないと無理なんだよね >>247
何人分もその都度払うなら人増やしたほうが安上がりだ 従業員1人につき30万円以下の罰金を科し、従業員にも30万円を支払わないといけないにするともっと効果あるとおもうぞ >>250
労働者からしたらそれぐらい厳しく取締って無理なら潰れてしまえと思うんだけど、国や自治体って企業の倒産を嫌がるよね 一人1日あたり30万とかにしないと
大企業は罰金払ったほうが痛くない感じなるな 現在土日祝日が休みなのを
土曜は出勤、日祝休みにされたりしてな >>185
違法だよ
なんか勘違いしてないか？
コンプライアンスどうなってんだよ 三人分払って有給で30万以上払うなら罰金払って働かせる方が得だよね。一人辺りの課金じゃないんだよね。 日給1万の5日分を休んでる者に与えなくてはならないうえに、5日分の生産予定数が遅れるわけだ。罰金30万払って働いてもらった方が損害は少ないのではなかろうか？ もともとパートが自由に有給100％消化のうちの会社は
この制度ができたせいで
事前に日付を指定しないといけなくなってしまった
つまり以前は勤務の前日までなら自由に休めたから
突然の用事があっても何とかなったんだが
制定後は3月時点で次年度分の日時を指定して計画年休として出さなきゃいけないから突然の用事に対応出来ない >>261
休んだ上で通常勤務したものとして計算するだけだけど。何処に疑問が生じるのか分からん。
うちの会社は深夜手当なども通常通り勤務したものとして出る。
交通費は毎月回数券金額での支給で、補填の意味合いだから出ないけど >>225
法律に則って雇用できないならあなたに人を雇用する権利はない。当然のこと。逆ギレも甚だしい。 ジャップはブラック企業ばかりだから
有給増えた分だけ休日減らすだけだろ うちは全員にやらせて密告でもされたら大変なことになるから忠誠心の高い幹部候補だけサービス出勤させる方針みたい
こんな実態無視した制度よりも有給買い取り義務化の方がよっぽどマシな気がする パートを罰するとか言う前に正社員にも、ちゃんと有給制度を確立して
与えなかったら罰則与えるようにしてくれよ >>262
計画年休として付与するのをパート除外にすればいい 計画年休として付与するのはあくまでも手段の１つで、結果5日休んでればいいわけだから 年次終わりに5日休んでれば問題ない 元が100パー消化ならそっちで運用に支障が出る可能性低い >>260
罰金は平易に言えば経費計上できない その上、一度指導が入ると労基がチェックが厳しくなる上に公報に掲載されるように制度がかわる まともな経営者ならそんな悪手とらないと思う 週休二日制の土曜日を5日分出勤日にして無理やり有給で休ませる バカなのかよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
