パワポで退職届作って今日上司に渡してきた
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「一身上の都合により・・・」って文章がスクロールしたりワイプしたりとか胸熱だなw そこはエクセルで作れよ
印刷時のフォントのずれを考慮してこそ一人前 無駄なアニメーションと映像で見るもののやる気を無くさせる天才 若いから後で笑い話にできるほど退職後に明るい未来が待っていると
ポジティブ考えているんだろうな
>>18
次決まってるからな 最後のページが「これまでありがとうございました」なのか >>1
ニュースとスレタイが全くべっとりとじゃん、死ねよ、無能 >>1
おま、この前アンパンマンの退職願出してただろ >>6
逆だ逆w
辞表は偉い人が出す
退職届はペーペーが出す >>35
退職させてくださいと言いながら何かの要求を成功させる魔法のチケット 前の会社辞める時退職届3回くらい書き直させられたな
Wardはダメとか言われて手書きで書き直したり
内容がダメとか言われて書き直したり
あれやっぱり嫌がらせだったんだろうなあ
受け取る上司が俺もこんな会社辞めてえと言ってた 観てる人が飽きないプレゼンのコツ
画面の入りの効果を数種類操る
フォントはポップ体がメイン >>39
内容がダメってどういうことだよ
普通ありえねーよ >>42
最後ムカついたから
参考にした退職届の書き方の資料を一緒に封筒に入れて
内容直さずに出したわ >>35
そう、常識ある社会人なら退職願。
逆とか訳わからんこと言っている人がいて草。 >>42
助成金とかの関係で労基署に提出する必要があったんじゃね?
んで、助成金の支給要綱に引っかかるような文言があったとかさ >>46
意味わかんね
やめるのは権利なんだから願う必要ないぞ 「こんな会社辞めてやるよ」とかクルクル回転しながら出て来たら最高やん 「退職願」は、労働契約の解約を願い出るものです。
会社に退職を申し込み、承諾がなされてから初めて退職となるため、提出した時点では退職となりません。
相手が承諾するまでは撤回することができます。
一方、「退職届」は会社への明確な意思表示となり、受理された時点で退職となります。 >>46
退職願いだと、拒否されるかもよ?
んで、こじれて一方的に辞めた時に無断欠勤で懲戒解雇扱いにすることが出来る。
退職届だと、辞めるからねって通告だから、会社側は拒否れない
まあ、普通は口頭で辞めたいんだけどで、退職届書いてって言われるだろうけど、
職場環境によっては退職願だしてこじれたら、退職届でもいいかもね 退職を決めたら、いきなり届出をするのではなく、まずは上司に相談をしましょう。了承が得られ、退職の期日が決まった上で、手続き上必要な書類を作成します。上司に提出をする際には、必ず手渡しするのがマナーです。 >>52
逆に給与うpの交渉チャンス
たまに辞める宣言はしたほうがいい 退職願を上司に叩き付けて辞めてきたぜw
って、言っちゃいそうなやつがいるな? >>55
そう、料亭とかに連れて行かれて、一連の引き留めとかのプロセスがあって、でも最終的には本人がどうしてもやりたい事があるっていう流れが様式美。
こうすることによって、上司の面目が立つし、円満退職となる。 p.1 タイトルと自己紹介
p.2 最近のトレンド紹介
P.3 我々の課題とは?
p.4 課題の原因遡及分析
p.5 私辞めさせて頂きます
p.6 インパクトとコスト
p.7 結びに >>56
ばーか
願も届も会社側は拒否できねーよ
何が違うかって言うと願は会社側で人事権のある人間が正式に受理するまでの間退職者側には撤回する権利がある
届にはない
届は事実上解雇の場合に出すもの
懲戒免職より少しマシで退職金も出るし経歴に傷も付かないから辞めろってとき会社側が出させるもんだよ _ ,,, . .,,, _
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_l,;;;;;;;;;厂 〃 .__、` ,r' ゙゙`'};;,.j このハゲーーー!!!
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. ヽ.ゞさ;;} ,.r'_ ,..)、 !;,.! ヽ、_,人_,ノ、_,从,人.ィj、ノv1
ヽニY ,.r' _`;^´! ,';/ )
ヾ:、 ヾ= 三;〉 /'′ ‐=、´ 鬼畜の所業!!! 下衆の極み!!!
ノ,;:::\ ` ー" , ' ) https://www.youtube.com/watch?v=qiosScKzQ5M
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https://i.imgur.com/uxkGwTM.jpg
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http://livedoor.blogimg.jp/kuronekoshoutaikoudo/imgs/0/5/0527844f.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/kuronekoshoutaikoudo/imgs/a/0/a08639a9.jpg >>69
5chはコレ知らないアホが多すぎてわらえる
たぶん願と届の漢字みたイメージだけなんだろな
そしてそんな底辺の居る会社は上もアホばかりだから全員勘違いしてるwww この事件父親が会社員って事もあまり報道されてなく
何やってる奴かも同僚の話とかも全くでないよね
勤務先の名称に「沖縄」の文字があるからか? あとは全力でいい加減に生きるこっちゃな。
それで世の中ちゃんと回るようにできてるんだから不思議なもんだ。 >>78
まあ極論言えば働かなくても生きていける世の中だしな 飛ぶ鳥後濁さずってあるけど辞めるときってそう上手くいかないよな… >>51
届けただけじゃ退職できないから願なんだぞ
色々引き継ぎとか退職時期の相談とか有給消化とか
そういうのが話し合えて初めて退職になる スライドとPCの接続がうまくいかなくて
もたついた揚げ句「スライドなしでご説明します」とかいうやつ >>39
wordのスペル間違えてるぞ
書き直しな 俺も今の会社辞めたいんだけど試用期間だから面倒な事ならずにスパッと辞められるよな?
前辞めた会社は退職願すら書かず口頭で終わったわ >>82
わい全ての業務を手順化した資料をCD-Rに焼いて残すも誤って捨てられる。
半年くらい質問の電話がかかってきたわ。 イラレでグラフィカルな退職願作っても別に問題はないの? 上司「作成者が退職したため、代わりに私から説明いたします…」 退職者の年齢層とか
退職理由、
退職者後の年収推移と今のままでの年収推移
めちゃくちゃ楽しそうだなw >>94
カチャ カチャ カチャ
ヒューン ヒューン
ババーン! >>51
こう言う自分の権利ばかり主張する奴
沢山いるよね〜 卵3つ、牛乳500cc、よくかき混ぜる
などをめちゃくちゃカッコよく表示させたら
なぜか叱られたでござる >>106
自分連れていかれた。で、悩みとかあるのなどの質問をされた。 >>51
別に権利じゃねーよ
契約の解除だから申し入れに対しての同意が必要なんだよ パワポで説明されても、で?結局何が言いたかったんだ?ってなるんだよ
手短に結論いえや 就業規則で一ヶ月後とか二ヶ月後とかなってても民法の二週間が優先されるからな
いいように会社に利用されないように
罵倒とかされるなら録音しとけ >>110
そりゃ何度も退職するような渡り鳥には引き留めとかないよ >>114
実は自分の意志で辞めたのは一度しかないんだけどねw 願と届で揉めてるみたいだけどエージェントですら願で書かずにいきなり届で行けって指導するんだぞ >>118
辞めたいと思ったときにはもう心は辞めてるんだから「願」とか煮え切らん事してどうすんの
「願」が受理されなかったとして気持ちを切り替えて頑張りますってできるわけないじゃんね
やる気ないヤツ雇い続ける企業の方が迷惑 まぁ願いとか届けとか何が正しいかは置いておいて、自分が働いている会社の社規に眼を通せば
大体は退職を希望する何ヶ月か前に退職願いを提出してね と なってるはずだ。
そのまま円満なら退職届を出して退職。
その希望期間を過ぎても埒が明かないならこれまた退職届を出しても文句は言われない。
有給消化を有効に使いたいなら 願いを出して円満に
すぐ次の就職先が見つかってるならとっとと止めるのもありじゃないの >>125
excel方眼紙おじさん「わかるわぁ」 俺の退職理由に一同驚愕
涙が止まらない
俺と一度戦いたかった(メイウェザー) 社会人一年生がパワポで作ったエロゲの企画書見たことある
ほのぼのしてて笑った >>118
エージェントが退職届を勧めるのは転職希望者の在籍してる会社が非常識企業の場合も想定してるからだよ
エージェントは成功報酬だから確実に退職してもらわないと困るからね >>29
むしろ口頭で説明する文章をパワポにみっしり書き込んで取説かネタ帳みたいになってるのはダメなパワポ >>54
想像したらワロタ
フォントはポップ系ゴシックで頼む >>121
結び切りが正しいかと思われ
真ん中はやり直し。文字も汚ねぇし 前職は社内の共有文書として退職手続書がある会社だったな(遠い目) >>1
ついでに火葬許可証も貰って焚き火に飛び込めや >>121
紅白の祝儀袋で退職届なんて、ビジネスマナー違反だから、
ちゃんと金銀の高級な祝儀袋を使ってる一番右の例が正解 >>76
普段の仕事と関係のないことだし、辞めるつもりもないからそんなこと覚える機会も必要もないのが普通の人だと思うぞ
なるほどなー勉強になるなーとは思ったが >>135
それも勿論あるだろうけど例え退職を願い出たところで解雇扱いにはして貰えんだろうって事
願いだろうと届け出だろうと結局は自己都合退職なんだから始めから退職届の方が話はスムーズだよねって
退職願じゃなくて退職届だったから退職金減額なんて事になればそれこそ出るとこ出る話になっちゃう >>39
たしかにWardはダメだな…
>>81
残業代あざーすw えー、まずは私が御社を止めようと思った24の理由について説明させていただきます。 こういうとこだと退職願出してもスルーされるよね?
↓
「インフルエンザでも出勤しろ。給料減らすぞ」 法律違反のパワハラ横行
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549560553/
まあ退職届でもスルーされて、一方的に辞めたら給料払われないだろうけどw 退
職
届
け
コレがぐるぐる周りながら収まってピカピカ光る >>161
海老谷は嫌いじゃないが同僚にはいて欲しくないな >>84
就業規則に書いてなければ話し合う必要なんて無いよ
明日から有給消化して14日後には退職しますでOK
難癖つけるブラック会社は労基に通報すればいい まあ世の中なんてそんなもんだ。
自分にできることなんてたかが知れている。
嘘にまみれた世の中だが、そういうものと諦めて自分のことだけ考えて生きていくしかないな。 一身上 とか 都合とかの文字がアニメで出てくるの? >>171
いきなり有給使うのは最後の手段にした方がいいんじゃないかな
引き継ぎの不足に関しては会社側が有給を断る理由になり得るから、そこを無視して内容証明とかでいきなり休みますだと全部有給使ってるつもりが実は一部有給じゃなかったってパターンになる可能性もある
勿論引き継ぎって言い張って通常の業務やらせるのは違法だけどね なんならニコニコ動画に上げて
自分でコメント入れて盛り上げてから見せるべきだな 色んな問題があるけど、それはしゃーないんちゃうかな。
一々まともに向き合ってたらしんどいだけ。 次のスライドへ移る改ページエフェクトは中央から左右にカーテンのように開くやつで >>100
権利の主張を悪いことだと言うバカってたまにいるけどなんなの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています