6割の企業が人手不足
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企業の約６割が人手不足になっていることが、日本生命保険の全国の取引先などに対する調査で分かった。人手不足の企業のうち、技術の伝承が困難になったり、事業拡大を断念
したりした割合はそれぞれ２割を超え、経営への影響が深刻化している。
https://www.kobe-np.co.jp/news/zenkoku/compact/201811/0011796260.shtml 俺語学得意なんだが今英語と中国語できて時給1500とかだからな まぁ同時通訳できる能力あれば3000とかあるけど おばか中小企業の脳無し人事が布告
営業が出来る知識があって
技術実務も経験10年以上で
30歳以下
休日は各週2日
月給総額20万（手取り16万）
氷河期のままの求人を出すキチガイ企業 >>549
その業界の相場何じゃないかな？
個人的な経験則だと自分の給料分も稼げない人が多すぎる 少子化で新卒減ってるから人手不足になるね
年齢差別しないで採用すれば人手不足は解消する 人手不足の６割の半分3割は要らない会社
無駄に生き残ってる企業が多すぎる 最近の奴は言われなきゃ出来ないと言うか、自分で考える事をしない。
引っ込み思案なの？おどおどしてんの？
何びびってんだよ、失敗がなんだってんだ、上司や先輩もたくさんミスしてきたんだから、自分で考えて行動しろよ。 >>551
そりゃ自分の給料分稼げて更に会社へ利益出せるような有能な30歳未満は大手行くからなぁ
人手不足言ってる企業は高望みしすぎなんだよ
ババアのくせに年収一千万男がいい、低収入不細工のくせに若くて可愛い女じゃなきゃ嫌だって言ってる身の程知らず共と一緒 >>555
経営15年で上場企業出身8名を社員雇用して在籍期間1〜7年で自分の給料以上稼げた人材は皆無
私も感覚としては無能が薄給求人に嘆いているだけに思える >>554
1度の失敗で責任を問われないことを、誰もレクチャーしてないだけだ
新卒が無能だと感じたら、それは教育すべき先輩の無能指標 >>554
今の上の人たちが失敗しても責任取らないじゃない。当の本人の責任になってしまうから、指示待ちになるんだよ。
昔みたいに、責任は取ってやるみたいな上司が入ればちがうんだろうけれど。 >>554
今の上の人たちが失敗しても責任取らないじゃない。当の本人の責任になってしまうから、指示待ちになるんだよ。
昔みたいに、責任は取ってやるみたいな上司が入ればちがうんだろうけれど。 >>556
まさか！
俺は飛び込みリフォームだけで年間売上4000万、新築OB情報もらえるなら更に4000万、
監督付けてもらえて手離れ良いなら更に4000万稼いで、粗利で3000万出してたけど、
どうせお前の言う給料分て｢3000万の中に事務員の給料と店舗と車の分で2500万だから、お前の給料550万から50万返せよ｣っていうクソ上司と一緒なんだろうな
思い出したら腹たってきた >>1
人手が足りないなら現場猫の手を借りたらいいじゃない >>551
自分の給料分稼げるならブラック企業に隷属する必要なんかなくて
さっさと逃げ出してるからな
稼げない人間だけが残るのは道理だよ ちょっと前なら、普通にいい感じの応募者あったのに、その時に社員で採用せずに
派遣とかで廻すとか言って案の定、景気が良くなったら誰も応募しないで慌ててクズみたいな奴社員採用してる。
ほんとアホばっかりやで経営者は このあと数十年は人が減り続ける
先が見えない経営者は身を以て思い知ることになる 俺もバイトの面接行って結果待ちだが
残業できませんって言っても何一つ嫌な顔されずに
それは全然かまいません自由に選べますって言われて
あーほんとに人手不足なんだなと感じたな
一昔前だったら残業できませんなんて何様のつもりだって感じだったよな >>565
まさに類は友を呼ぶだな
経営者のレベルに合った社員が来てるんだから
いいことだよ いや、この場合個人と会社ごとの考えが違っていて当たり前なのに
何でも右に倣って同じ行動とっちゃう日本人そのものが頭おかしいだろｗ >>12
これマジ？知らなかったけど
これでかなりの財源が浮くので本当に困っている人たちに少しでも回して欲しいね >>569
会社側の都合や無理強いを労働者が受け入れて当たり前だったからなぁ
一時期は高学歴なのに介護行ったり酷いものだった
それで会社側が自社に価値ありと思い込み、もっと優秀な人材が欲しいと欲を出した
結果的に面接や採用試験を通じて求職者虐めを雇用側が行っていたものだ
もっと利益を齎せ、とね 責任？カッコいいこと言うやん。責任ってなに？
失敗したら次頑張るだけだろ。
何だよ責任ってw
責任より一番に考えるべきは立場だろ。 自分の会社の中で、自分がどう考え行動するか！これだけ >>516
２０００年ではすでに終身雇用なんか実質崩壊してたよ
団塊の賃金据え置きで新入社員の賃金カーブ弄って下げてた
そのまま放置したせいで、今氷河期世代の給料は新人より少ない会社が多々ある 指示待ち社員とか、パートやアルバイト外注してんじゃねーんだからさ。
自分でさ、何がプラスになるか考えたら良いのに。 >>578
指示待ちしてると怒るくせに、自分で動けば激昂して叱り飛ばす
仕事が出来ないと怒るんじゃなくて、何も知らない他人が自分の知ってるやり方で動かない事を怒るんだ
もはや精神障害の領域に踏み込んでるとしかいいようが無い人が業界関係なくいっぱいいるんだよ 東芝７０００人 富士通５０００人 リストラのニュースがあったが、
実はまだまだリストラできる人材が日本にはわんさかいるのでは
こういう人材つかえば人手不足解消できるのでは
移民の前にやれることはまだまだあるはず >>573
生活保護は治安維持費だと思ったほうがいい 打ち切られたらメガンテするようなのいるし巻き込まれたらたまらん 東芝や富士通をリストラされるような人間が移民と同じ仕事が出来るのか、したいのかっていうね 人手不足なのになんでパワハラ多いんだ？辞められたら困るだろ？ >>585
一応大手に就職できたんだから頭も良くてソコソコ優秀なんやない？プロ野球では使い門にならなかったが社会人なら活躍できるみたいな 転職考えてるから求人情報読んだら、月給２５万〜（90時間のみなし残業含む）とか有って、どんなブラック企業だよ？と思ったわ、90時間残業タダ働きw >>588
こういう現実味のない事をいうヤツがいるから問題が無くならんのだろうな ナマポカスなんて生存権のおかげで生かされてるようなもの、金支給止めて現物最低支給にかえろと >>587
大手の人間だったからこそプライドが許さないんじゃないかなーって思ったんだけど、
そういうこと言うような奴が生きていける時代じゃないか >>593
ああ ある人もいるだろうねー 年齢によるかもしれんが 転職先で俺は元大手だぞ！クズ共がぁ！みたいなんもいそうだね これって低賃金でこき使える人員が足りないんだよな
だから外人を雇用するんだよな
で、日本人は要らないと >>583
そういった一流企業だった方々が、移民がやるような仕事をやるんだろうか？ >>583
年収700万の奴等が半減以下の年収に耐えられるのだろうか？ >>452
僕も将来こうなるかもな
競馬で高確率で当てるコツ掴んだから、いずれ年収より競馬で稼ぐ金の方が高くなるかもしれん >>560
業種違いなので安心しろ
営業など10人分ぐらい稼ぐのが当たり前なのに自分の給料分も稼げないのは流石にアウトでしょ
それも同業界の人間しか雇用していないのに情けない 経営者だけじゃあ手が足らんから
お金を払って人に仕事をやってもらってるんでしょ？
自分の給料分も稼げないとかって言ってる時点でズレてるよ >>597
まず無理だろうね
生活そのものが変わるんだから
出来る事より出来ない事の方が時間を得る毎に多くなっていくんだ
しかしそれを覆す可能性があるのが且つて培った人脈だ
その繋がりで起死回生もあり得る、ただしこの場合人によるｗ 日本企業って誰も育てる気ないのに
勝手に人材が沸いて出てくるもんだと思ってるからな
将来的な視点を欠いてた雑魚企業はむしろ潰れるべき 50以上はバブルので老害だし20代はゆとりの害。
どーしよーもない 奴隷募集中(再)
課長「来ませんなあ」
部長「来ねーな」
エンドレスリピート >>605
上司「人足りないなー」
俺「募集しないの？」
上司「してるけど来ないんだよね」
俺「条件悪いんじゃないですか？」
上司「受かる人がいないんだよね」
うちのとこはこんな感じ >>606
社員が低賃金奴隷で働いて潰れるべき企業が潰れないからじゃないか >>607
受かる人がいないってことは、テストで振り落されてるわけか？ でも新卒がどうのこうの空白期間がどうのこうの言い出すんだろ？潰れるか不良外人に無茶苦茶にされればいいと思う >>609
そうは言ってるけど、
そもそも取る気ないのか、テストで落としてるのか、高レベル人材を求めすぎなのかわからんな すき家もそうだが、別に牛丼を売るのが事業の本質ではなくて
労働搾取が事業のキモになってるところが多すぎる
上場企業が売れ残りリンゴの宅配宅配訪問販売マルチと同レベル ×人手不足
○賃金不足
”人”に払えるカネが無い貧乏企業ばっかりということ さんざん「辞めさせるぞｺﾗ」って言われてきたけど
よかったじゃん 辞めさせる手間はぶけて
辞めさせる人ももういないよｗ >>614
マジレスすると
政府のインフレ誘導によって労働力の価格も上がっているのに
それを雇おうとしても企業の購買力が追いついておらず
派遣やバイトしか雇えないという状況
食料品などでシュリンクフレーションが起こってるのと同じことが
労働力の市場でも起こってるというだけ
日本には良いインフレなど起こってないし、従って景気も回復なんてしていない 9割の企業「自社で人は育てないで他社で経験積んだ即戦力を安く雇いたいです！」 人手が足りないとか騒いでる奴らは
フクイチでしばらく働けばいい
もしかしたら手が増えるかもしれんよw これはハロワなんかでも言われることだけど
結局、先ほど言った労働市場でのミスマッチからの
しょうがなく繋ぎにコンビニでアルバイトをすることになった
とかでも失業率は下がるから、失業率なんて何のあてにもならない 完全に行き詰ってるゾンビ企業は潰れたらいいんだろうけど
黒字倒産とか跡継ぎなしで自主廃業とかはもったいないね。
小金持ちのリーマンとかそういう会社買えばいいじゃん。
日本ももう何年かすればバカにしてる韓国みたいに
大企業リーマンは40にもなれば用なしで捨てられるようになるよ。
もちろん、経営者としての能力があればの話だけど。 >>615
「不満だったらよそ行ってもらっても構わない」とか言ってたアホ社長息してる〜？ >>622
アンタ韓国大好きだろ
何の話題でもぶっこんで来やがって 人手が足りないから残業する→残業するなと言われる→サビ残しだす→社員が病んで辞める→人手がさらに足りなくなるのループだもんな
企業はちゃんと金払え
役員一人の給料半分にしたらそこそこ優秀な即戦力が一人雇えるだろうが 単純に最低賃金を上げればいい。
2000円くらいでいいんじゃないか？
それで潰れる会社は
世の中に必要のない会社だから潰れればいい。
例えばコンビニ、夜中は閉めればいい。
無駄に24時間開ける必要なんてない。
時給2000円払って利益が出る場所だけ
24時間営業すればいい。 >>421
そりゃ昇進した分の給料増やしたら、上の人の給料減らさなきゃならなくなるからね。 そんなに人手不足なら４０代雇ってくれよ
伝承するような職業の募集見ないんだけど >>398
マラソンなんて屋内でやれば良いんじゃない？って言ってるのと同じくらいの愚問。 >>611
無能取ると逆に損失になるからねぇ 難しいね >>621
結婚して子供を二人作る事で人口は保たれるのだからそれが出来ない状態は失業でいいと思うんだけど。新しい指標が必要だ。もう手遅れだけど。 ブラック過ぎて集まらないだけ
今は企業の評判とかネットでわかっちゃうから その６割って、誰にでもできる簡単なお仕事の
店員、作業員、ドカタ、アルバイト、パートとかだろ。 昭和の最後の時給、1200円やったわ、新地で。
あの頃、東京の吉野家の深夜も1200円か1300円やったと思う。
裏の7イレブンの深夜も1200円。← 現在よ
30年、時給変わってないやん。
あの当時の日本人の一人当たりの所得て世界で2番か3番やったような記憶が・・・
折角人手不足で人件費あげる良い機会やのに移民と派遣でそれもまた夢ね。 つまり需要に供給が追い付いてないってことだろ？
だったら人件費値上げして調節したらどうですかねー。最低賃金倍額にして
従業員安くこき使ってどうにかもってる糞ブラックは一掃。そしたら健全になるだろ とりあえずアベノミクス第三の矢は安倍を政権から引きずりおろすことだな これから子供うむ世代は専業になりたくてもなれない
旦那も収入低いから正規就職したらしがみつくだろうね
するとどうだろう、今まで潤沢にいた
扶養の範囲でのパートをしてくれる主婦層の人材が年を追うごとに減少することになる。10年後どうなっているだろうか。
経営者はそこに不安定な氷河期達を入れたいから
今絶対に氷河期を正規に雇わない
リストラもその世代をリリース
うまく考えているけど結局人口の多い層が一番貧困層になるから
購買縮小で内需だよりの企業では結局会社が小さくなる
海外に市場拡大で中国韓国を足がかりにしているが果たしてどうだろうか
移民入れたところで貧困層を増やすだけで購買層にならないのは
若者の〇〇はなれが証明している 派遣会社の求人も含めての「人手不足」だろ？
見直したほうがいい。
同じ仕事で何社も重複した求人を出してるから。 正社員を解雇しやすくすれば企業も採用しやすくやるだろう。
しかし年功序列の日本では、解雇されたときのダメージがでかい。
詰んでる。 >>641
そうするべきだよな 結局卒業時の景気動向ですべてが決まっちゃう やりすぎ サッカーみたいにさ大手で使えないのは切って中小で優秀なのと入れ替わればいい >>633
確かに、
>結婚して子供を二人作る事で人口は保たれる
これをしてそれを支えるために安定的に職についている割合をしめすような新指標が必要だな
酷い数字になるだろうが どこも早期退職者募ってるのに、どこも人手が無いって宣伝してるんだから
トヨタの工場で働くブラジル人みたいな安い外人を雇いたいんだろね
何の希望もない死んだような眼をした若いブラジル人の男性みたいな
ホントに働かせるのが正解で、働いたら負けな社会になったな 意識高い面接は酷かったな
計算応用問題、論文、5人に囲まれ圧迫面接
いつでもハロワの求人あったのはこのせいだったのかと納得
面接後も求人がずーっとある そこまで安い給与でもないぞ、そこらのコンビニバイトや旅行会社とかで働いてる奴等の方がよっぽど低い筈だが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
