有給義務化。年5日以上の有給をとらせない会社は罰金30万円。「盆休みが有休になったでござる」
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本当に堂々と休める？ 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all
休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇（有休）の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。
――有休取得の制度が変わるそうですね。
年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。
中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。
有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。
――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの？
厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70％にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査（17年）では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100％に上るのに日本は50％で最下位でした。
第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。
――違反した企業に罰則はあるのですか。
有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。
日本の有休取得率はずっと50％前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。
現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。
サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。 やっとか
パートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに 会社から、お前来月有給取れよ？って、カネもないのに休み取らされるんか 逆に5日だけ有給取らせたらいくら働かせてもいいとか思ってそう こういうの凄いのは
訴える場所がないのよ。
ハローワークのイカサマ求人も
懲役刑が出来たけど
どこに問い合わせても不明。
厚生労働省に聞いても不明 >>7
お前のとこの有給は無給なのか・・・
ブラックだな 就業規則が変更されて祝日が出勤日になってそこで有給取らされるんですね 毎年3連休取るように会社からお達しがあるのだが
去年何で取ったかな？と考えたらインフルエンザだった。 社員 休みが取れる
バイト 休みがもらえる＋給料も増える 土曜出勤と祝日出勤が増えて、有給ありで休みが増えたはずが、逆に休みが減る
パターンｗｗｗ これが、「お触れを出せば事足れり」と考えがちな官僚専制の行き着く果て
偏差値エリートは現実が（つまり人間の汚さや見苦しさが）理解出来ない 罰金30万は軽すぎる
5億くらいじゃないと意味ない >>23
今日はタイムカードを押してはだめな日とかできそう ロクな利益も上げないで休み休みってw
経営サイドに回れ無能共め 今まで休みだった年末年始やお盆や祝日が強制的な有給に代わるだけだろ 社員が休んだ分の仕事は俺が負担するから社員全員そんなに有休とったら俺が休めなくなるな。ははは やっとうちにも有給来るのか！？
病欠くらいしか手段がなかったんだ 家で仕事をして、出社しない＝有給 ってなるだけじゃないの？ >>26
一度働け
どれだけ馬鹿な事は言ってるかわかるから >>2
それで週40時間が維持されてるならいいんでないの？
逆算して休日数決めてる中小ならそのやり方通用しない 自分がいないと会社が回らなくなる日ってのはそうないでしょ
そういう日に取ればいい
何日前から申請だと言いにくいけど、最悪前日とかでも気分よくとれる雰囲気作れば消化も増えるはず >>53
コンプライアンスがしっかりしてるところ見つけるしかないよ 必要ないところで計画有給とかいって休みを勝手に当てられて肝心の休みたい時に代わりがいないから…と断られるわ ドイツはあれだがフランスとかスペインとか怠け者国家だろ。そんな連中の真似してもダメだろ。スペイン人なんか毎日昼寝してるんだろ。 >>42
上司が仕事出来る人だとこうなるよな
うちの社長もこのパターンで社員の誰よりも働いてるわ その前に盆正月の大型連休に企業側が強制で有給割り当てられるやり方を禁止にしろ 俺もう今年度20日使ったよ
残り20日…足りるかな？ >>54
いままであったハズの法なのに
義務化の途端にハードル下げるってどうなんだろうね ド平日の昼間から有給消化について口をこぼすとか楽しそうで良いな >>2
なら
盆正月祝日土日曜含めて年100日以上に変えればいいな うちは週休2.5日+祝日休み+盆3日、年末年始7日休み、病欠は有給扱いなのに、さらに有給くれとか言われたらキレるわ
そんなんなら休みなしにするわ 消化できなかった休暇は3倍で買い取った上に同額を国にも納付させればいい
休暇取得させた上に出社させたのがバレたら100倍買取＆同額を国にも納付で
中小企業なら一発で会社の経営が傾くくらいのリスクを負わせろ 結局必要ない日に強制的に取らされて
休みたい時に全く使えないなんの価値もないものだな >>2
年間休日を少なめにして
お盆や年末年始を有給一斉取得させることで
事実上有給休暇を減らしている会社もあるね こういう制度になるってことをうちの会社は知らなさそう。メディアはこういうのどんどん放送しろよ >>30
お前みたいのが考えてることなんてとっくに考慮されてるよ
今人手不足だろ、ブラック企業の追放も同時進行中だよ >>68
そうそう
高い目標を掲げるより
実行させる強制力が必要なんだよな >>54
そういうんじゃなくて最低でも年間120日は休日を取らせなきゃいけないとかにしないとダメ 有給使っても人足りないから休出かかって意味ねーんだよなー
結局有給消化しても休出するんで休みは変わらずな状況
人足りないから増やせっても人来ねーって言うし
来ないなら給料上げて釣るしかねーだろうと思うがあげねーし >>12
お前んとこは、有給前日にお小遣いを現金でくれるんか？
スーパーホワイトにもほどがあるな レス見てると、なんでこんな連中が政権支持のニュー速にいるんだと思う
おれのような株ニートならまだしも うちは盆休みなく夏期休暇4日だからほぼクリア
何の意味もない だったら会社や役員にもメリットよこせよ
従業員休ませるようにするから税金控除しろ >>53
規則がしっかりしてて激務で助け合いもなくて有給取るために残業と休日出勤して有給取る大企業
規則なんてなくてゆるくてのびのびと仕事出来るけど有給制度なにそれ？な中小
あと規則だけしっかりしてて激務で有給も取れないけど、残業したら怒られる企業
色々あるよ、自分に合いそうなとこ選ぼう 年5日強制取得よりも、
使わせてくれなかった有給休暇の買取りを法的に強制しろよ >>2
それを有給にした場合、
ちゃんとそれ以外の休日で法定休日越えてればいいがな 会社が休日や日曜のうち５日分を出勤日に改訂して、そこを有給５日ぶっこんでそのまま終了な悪寒しかしないが。 今後は有給消化率も新卒へのアピールになるんじゃないの。
ウチの会社はGW盆正月に一斉有給が4日、それ以外に5日の有給取得がマスト。以前は忌引きくらいでしか使えなかったが改善してきたわ。 祝日、土日休みで有給か
仕事しない日本人大量生産だな うちは連休の前後にくっつけて各自有給取ってもらってるから問題ないな 結局取り締まるやつもいないし意味がないだろう
企業の6割くらいが違法状態とか発覚しても
取り締まられたなんてニュースは見たことないし >>90
全て土日休みのところなら問題ない。
全て土日が休みのところばかりではないからな。 >>94
残念おまえが消化したくてもできないのさ有給休暇は
おまえが消化しているのは寿命だ >>104
突然の体調不良に備えるため、有給をわざと残すやつもいるぞ こんな余計なことしなくても景気が良くなればブラック企業なんてなくなるわ 働き方改革もそうだけど、従業員側の仕事に対する能動性とか一切無い扱いだよな。
従業員なんてもんは命令で嫌々働いてるから全て雇用側に義務付けで対処みたいな。
官僚としてはルールが簡素で済むからもうそういう事でいいじゃん的な手抜きに思うわ。 人手不足で休み出てこいばっかじゃん。
年間休日109日くらい義務化してくれ。 有給取得推奨日作ってるよな
必要があり出社するなら事前申請必要な
まぁ揉めようと思えば出社出来る日に出社させないのはおかしいとか言えるけど
揉める必要ないしな 俺のとこもそう
採用前の企業情報では夏季休暇、年末年始休暇有りと書いてあったが、蓋を開けてみると有給扱いにされて強制取得させられる
断れば欠勤扱い(試しに一日だけやったらガチっった) >>106
実質無給じゃねーかw
ちなみに明確に法律違反だから労基行けば調査入る >>105
病欠に有休と別の制度がある会社はいいけど
そうじゃなければ待機日数分くらいは残しときたいな 休むやつは休んで、休んでないやつは休めない流れやぞ 有給の繰越も社内規定によるからなぁ
繰り越した有給ではなく新しく発生した有給を優先的に消費することとするなんてなってたら
繰越せたと思う日数が違うし 連続2週間くらい休ませてやれよ
自分で休まないのに余暇産業が発達するわけない 休んでも仕事積み上がるだけだから実質有給なし
不眠に陥ってヤバい なんで年間休日52日をかたくなに変更しないで抜け道だらけの制度でごまかす。
新人に適当な役職手当て2万も払えば、サービス残業も違法ではない。
何が週40時間だ。マジでしね 有休をとると赤字になるようなビジネスプランなので無理なんだよなぁｗ
まじで鬼畜 >>2
まさにそれ
去年から夏休みが１日減って有給奨励日って扱いになったわ どんどん稼げないように向かってるな
残業なしとかな
国民から力を奪う
ナチスが政権をとったころのパターンと似てる とらない奴は勝手にシフトに有給入れられてたな
皆取らないから50以上積み立てられてた >>123
労働時間にもよるが年間休日52日は違法だぞ つーか今時有給を取るとか取れないで揉める企業って中小だろ？それもかなり程度の低い
周りの友人見ても有給で制限あるとか言う人いないわもはや
ブラックな中小しか入れなかった自分を呪うべきなのでは 有給は簡単にとらせてくれるけど残業はほぼ強制なんだよなしかも月平均30時間もやらされるし 年間１０日以上の連休を二回は取得させること
義務化するならこれ アイツが有給なのに勝手に会社に出てきたんだ！俺は悪くない！ >>123
判例で実態のない役職は無効じゃなかったっけ？ 日給月給の現場作業員だけど7年くらい有給貰って無いし 会社はその辺のこと言わないなー 年5ってブラック企業を狙ってるんだよな？
それでも5日も与えてるからそれ以上使わせないってこともあり得る。 おめえ明日有給使って休んで
〇〇社のコンベンション行ってこい
こんな業務命令がくるだけ
なんとかカメラ >>123
週40時間の残業って違法じゃね？
そもそもプライベートも無い会社ならやめた方がいいだろ残業多い会社ほど基本給や福利厚生とか無いに等しいし 違反をどうカウントするかによって
罰金30万の重みがちがう >>131
週40時間勤務での年間休日52日が基準法での最低取得日、汚い会社は間の休憩時間を増やしてその間も働かせている >>1
うん？
ちょっとまて、元々発生から二年は繰越できる仕組みだが、無理矢理一年で使わされるの？ >>137
訴訟する奴なんてだれも雇用しないから再就職なんて無理なんだよ
だから法律自体が無効の無法国家が日本 >>66
お前みたいなのいるからおかしくなるんだよ。
お前含めて会社の人間全員が有給を全て消化出来る状態が健全なの。病欠時も有給を与えてるからマシ、とかじゃなくて消化し切れてない時点で悪なの。
そういう環境じゃないなら会社が改善はさなきゃいけないの。お前みたいなのが会社の思惑通りに社員の相互監視状態を作るから有給消化も滞るんだよ。 ビックカメラ？
昔見に行ったことあるけど有楽、新宿、池袋も店員がバックヤードで疲労で死んでるイメージ >>51
それとは別にあるのが普通だよ！目を覚ませ! >>144
いつの時代の知識だよ。
一日の労働時間で最低休日違うが、
１日8時間労働の場合、年間休日105日以下だと週40時間の条件満たさないから法律違反だぞ。 有給を取らせて無償で働いている体にすればいいのではないだろうか 独立して個人事業主になってからは気楽なもんだ
週平均3日くらいしか仕事してないけど勤めてた時の倍以上収入あるもんなあ
今日も5ちゃんしながらメール何通かやりとりして終わり ブラック勤めの人ほど今の現状を愚痴るだけで求職活動しないんだよな実際 >>145
有給ためて海外旅行とかで一気に使いたい人にとっては災難だな >>66
バカでワロタ
病休は有給とは別に給与を支払わなければならないのが本来の法律 >>157
ブラックは転職活動する時間を確保できない
ま、辞めるしかないな >>150
使うのが前提のものだから
使わなくても買い取りはしませんって労働組合が言ってたわ
しかし有給使いたいと思っても
何段階にも上司に圧迫面接みたいな手続きが必要で
忌引でもなければ事実上有給禁止されてるような状態だった いいけど
まず公休からなんとかしてくれんかな
休日出勤してるのに有給とかわけがわからんぞ 年休なんて20日＋前年度繰越分最大20日の計40日あるけど毎年一日も使えないわ
どぐされ制度の代休とかマジでやめろと >>161
結構契約社員使ってたけど雇い止め宣告し始めたらあっという間に正社員で転職先探して辞めてったw 個人的には買い取りがいい
どうせ休めないなら金がほしい 使いきれなかったら
買い上げにすればいいのにな
昔はあって最近廃止されたのはなんでだ？ 指定休って形で>>1の様な制度あるけど会社側から指定されたことないわ。
現場で各人対応してくれ言われる 日給制の俺は有給しか要らないのに、会社は公休（有給使用不可）を月5日取れってうるさい。もっと働かせろ。 >>3
ずっとこれだぞ
結構知名度高い会社だが裏側はセコイ >>2
自分とこそれ
それが広まるのか楽しみすなあ >>131
違法ではないよ。最低52日あればいい。俺は年間60日位だ。
>>137
ほとんどの人間は訴えるとか裁判なんてしないし。社長の奥さんも残業代金計算しなくていいから楽で一石二鳥らしい。 旗日増やしてカレンダーどおりに働いてる人がどんどん有給とりにくくしてんだもんな それ以前にあらゆる仕事に対して土日祝117日＋年末年始4日義務化と罰則が先だろ
その上で上記ならわかるが有給分他に負担が割り振られるような安易な罰則設けるな無能が 代わりに労働日数を増やして対応しようっていう組合も強くない中小をどう食い止めるんだよ 有給とったらその分給料減らされたんだけどなんなのこの国 大手に勤務していた時は有給とっても日々の残業手当ては積み上がっていたから１日8時間超えた分の残業手当ては貰えたけど
零細に転職したら有給はとれるけどひと月での基本労働時間（例えば160h）を超えないと残業が付かなくなったから有給消化すると残業多少やっててもその月には残業手当てが出なくなった
零細だと暇な月にまとめて取るほうが良いとわかったわ 365/7*2=104
週休2日で最低はこれ
プラス16（お盆奨学金）で120は最低必要だろうに、自営業ならともかく、そんなに働いてどうすんの？ >>51
年間休日約114日+有休20(20日は翌年に持ち越し可)
が普通と思われます。 単に祝日が有給になるだけ
まあた役人のとりあえず仕事しましたってやつ 有給取った事にして出勤…知り合いの刑事さん泣いてたわ。 >>20
年間10日以上有給とれてるならそうだよ。 罰金30万とか余裕で無理に皆勤させるだろ
1000万位取らんと企業のやりたい放題だぞ
いい加減性悪説に立った法律作りをしろよな
ただでさえ特亜流入しまくりで暴れてんだし >>95
多少なりともマトモな会社はこれな
会社の年間休日が明らかにされてるわけで、そこが少ないと学生も集まらんよ。120日以下だと警戒しよる >>51
ちなみにうちは、今数えたら125だったわ。
いつのまにか増えとったw >>119
その通り
常に有休を取る奴がさらに取りやすくなってそいつの有休の為に取れない人がさらに取れなくなるだけだぞ
うちの職場は三人しかいなくて１日一人しか休めない&その月の日数(30もしくは31)から全員の公休数プラス全員出勤の日を引いたら有休枠なんて１日しかない
それなのに同じ奴が毎月有休申請するから自分は毎月有休取れないでいる >>153
法律違反なんぞしても問題ないぞ
日本の70%の企業が労働関係で違反している
しかしお咎めなし
それが日本、嫌なら海外でもいけばw >>153
詳しく教えて、週40時間でも年休105日なの？ >>201
そうだよね、有給取得されられなかったら
買い取るよう義務化すれば全て解決する話 >>206
インフルエンザにかかったとき
体裁が悪いから有給使わずに、公休移動で対応してくれって上司から指示された
体裁ってなんだ・・・ >>204
５２日は法定休日の話だね。
週一日もしくは４週４休。 >>153>>197
今うちの会社の年間休日確認したら９５日と堂々と書いてあったんだけどこれは…？（´・ω・｀） 例えばその有給の日にサービス出勤させたらその上司と社長含め役員数名を逮捕執行猶予無しの刑にするくらいしないとサービス出勤が出てくるぞ 一か月前迄に申請しないと有給取れないからインフルエンザは欠勤にされてボーナスが減った俺が通りますよ。 こういうのは必ず『法の抜け穴』があるから。
現状でも社労士の的確なアドバイスで殆どの会社がスリ抜けまくり。
労働基準監督署に行っても無駄。
聞き取りで社長に「ギリギリでやってるんで潰れちゃいますよぉ〜...。」と言われれば、まさに無理が通れば道理が引っ込むで、逆に「取り下げますかっ！」って電話してくるから。
大金を用意して弁護士に依頼しないとダメ。
裁判所は労基所と違って馬鹿じゃなかった。
ソースは俺。 >>148
じゃあ法定どおりでいいな
それなら文句なかろう >>215
それやると実質的に休めなくなるからと、共産党の反対でなくなりました。 >>2
年間休日数が減って給料据え置きだと一方的な不利益変更になると思われるけど？ 実際のとこ法人税は減税してるんだからブラック企業に対する罰金もっと重くして税収にしたらいいんじゃないのん 休みたくても中間管理職の馬鹿が無言の圧力をかけてくる
自分はさっさと休むくせしやがって💢 JRの遅延で遅延証明を添えて遅刻届を提出したら、上司が
「他の従業員（使用路線が違う）遅刻してないから遅延は認められない。」
「JRが遅延したら有給休暇使ってくれ」ってさ。
有給休暇使って働けという事なんかな？ 昔有給は買い取りしてくれてたのに、数年前からしなくなったんだよなぁ。 前々から既に仕事が無い土曜に出勤日が設定されて出勤するなら1日ボーッとするか休むなら有給ってシステムが出来上がってるんですが 有給取っても契約時間超えていると
ただの休みになる
例えば月の契約時間が150-180で実質180超えていた場合
そこから取った有給は有給というだけの単語の休暇
金にならん
だったらその分出て残業代になった方がいい >>1
＞罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
1社当たりで30万だったら、罰金払ってでも有給使わせない方が安上がりになる会社も多いだろ。
骨抜きにされるわ。 >>217
なるほど
８時間勤務だと思ってたけど休み時間を差っ引いて一日７時間４０分計算らしいからOKなのか（´・ω・｀） >>1
ん？ザルな義務化じゃ、逃げ道山程あるからどうとでもなる。
ガチガチな義務化じゃ、経団連から突き上げ喰らうから、仕方無い。 自主的に会社に手伝いに来ただけ仕事をさせていたわけではない アルバイトやパートに有給は無いとか言っちゃう所が多いしこんなので改善する訳ない
社員に有給を取得させなきゃ必ず禁固刑に処すぐらいやれよ 外国人研修生「ﾕｳｷｭｳｷｭｳｶｾｲｷｭｳｼﾏｽ」 いつも言ってるけど労働基準法を守らない経営者を
見せしめで何人か刑務所にブチこむだけで効果抜群なのになぜやらない 有休取るの禁止してる会社ってほんとにあるのな
クッソすぎひん？ >>2
こういう机上の空論に賛同してる奴はニートだとモロバレなんだが 書類上は有給取ってることにして実務に出てくるんだろ
知ってる >>53
君の能力とやる気。
ホワイトの定義なんて人それぞれ。 例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。
埋蔵金すぎるwww >>43
病欠あるならホワイトじゃん。
病欠は有給になるのが常識でしょ。 >>193
小売だと一回でも取るとやな顔されるとこが多いみたいだな
家具屋とかえげつない 夏期休暇って名目で２日休まされたんだが就労報告時に有給あてがわれた。
あと有給休暇中にテスト勉強や会議という名前の研修テストの事前課題をやらされるんだが。
なんやこれ。大丈夫か大●本住友製薬 罰金より未消化分の買取義務化と買取価格の高値設定したほうが公平だと思う
得するのは自治体でなく就労側でないと意味がない 年度の初めに1年分の休む日を決めさせるようにルールを作れ
緊急で休みたいときは残りの休み日からずらせ 部署変わったのを切っ掛けに連休に絡めてガンガン有給取ってる
昇格も消えただろうけどもうどうでも良い >>214
インフルエンザは出勤停止じゃないのか？
だから病休？ >>246
うちは禁止にはなってないよ。
例えばインフルにかかったら、診断書もって会社に行くと翌日から5日間（都合一週間の休みになる）有給もらえる。 俺の勤め先の会社
事業所長が変わって有給とれとれな人で
消化率40%位だったのが70%位になり
今年度は目指せ95%超えとか言うとる 上司「有休とれ」
自分「例のプロジェクト資料、間に合いません」
上司「有休とれ」
自分「はい」
≪休み明け≫
上司「資料、まだか？今日中に作れよ。残業はするな」 有給取らせるより、取れなかった場合買い取ってくれた方がうれしい 2年以内で消滅をなくすこと。
これが一番大事。
退職するまで
会社に尽くすバカがいるからな。
退職するときに
バカだったと気付いた奴には
2年分ぐらい一気に
消化させてやれ。 有給不正が合った時はその社員に30万払うようにすれば、
通報祭りになって劇的に改善される。 >>59
ホント中小企業の社長なんて一番働いてる、俺の事！ 4月に貰った有給20日使い切ったで？
クソ暑い夏に外で力仕事なんてやりたくないからな 新しいの作るより既存のルール守らせてよ
360協定のせいで逆にサビ残横行するような社会だよ ブラック主張している公務員はこのレス見てどう思ってるの？ 消化できなかった有給を換金できるようにすればいいじゃん >>178
だから週40時間を満足するような
休日を設定しないと法律違反なんだよ。
52日ってのはそれとは別に設定されてる日だ、馬鹿。 5日ってすくねぇわ！もっと取らせる事を義務化しろや！
国がまともに動くんなら喜んで税金はらったるわ >>238
罰金制度だと、人件費に罰金分含みで見積もるだろうから
給与下がるかも知れんよな。
給与の下がる理由なんていくらでも作れるから労基とか
労働局に相談しに行っても意味ないしもんな。 >>1
無駄
請負会社が底辺会社雇ってるから
有給休暇どころか残業手当、休日出勤手当すら払われてない時給制
可哀想とかのレベル超えてる >>286
PC管理されてたら、ログインした時点でチェック入るだろ。休みなのにPC立ち上がってると
うちの会社は、所属長に連絡来るわ。退勤してPCつけっぱなしでも >>286
流石にそうなったら労基行くんじゃね
有給無しと同じだけど、気持ちが違う >>290
労基なんて入っても何も変わらないよ
ソースはわいの会社 有給とったらボーナスを査定される企業風土。有給休暇じゃないじゃないか。
ネトウヨ「それが日本のお国柄。欧米みたいに有給自由に使えるのは一部の公務員と
大企業の一部だけ。嫌なら欧米に移住せよ」 >>204
１日8時間労働とすると週40時間に納めるためには年間105日休まないと違反する。
1日の労働時間が短ければ年間休日はもっと少なくてよい 特別休日が減って強制年次が増えるだけなんだろ
まあGW旧盆年末年始が特別休日込み9連休以上で有給消化率3年連続100%の俺には関係ない話だけどな 労働時間短くなっても仕事量は変わらんから
逆にめっちゃ大変になるんだよ・・・ 5日って舐めてんの？
すべて取らせろ！無理なら買い取れ！ 国:有休消化率上げろ！
会社:年間休日の夏期休暇減らすから、夏休みは有休で取ってね
マジで、そんな管理部門ばかりで吐き気がするわ
何のために有休消化率上げたいのか、本質ガン無視www >>242
ほんとこれ
労働ダンピングは国際的にも日本の地位を下げるだけだから犯罪
さっさとぶち込め 普段有給使わせてくれないからインフルでも会社行ったわ
病気の時だけ使っていいよってのが腹たったわ 有給なんて申請しようもんなら賞与を最低額まで下げられて帳尻合わせてくるわ 有給使わせないレベルのブラックに入ったこと無いからわからん
転職はアホみたいにしてる底辺だけど >>300
故意に咳してうつしまくればいいんだよそういうときは 書類上休ませるだけで実際には出勤させるだけでは？
うちはそうなってる まあ、有給奨励日で強制消化は以前から普通に行われてたんだけどね 就業規則で休日数定められてんのに
簡単に弄られる会社とか
組合なんてない極小企業かな？ 有給どころか代休も消化出来ていないんだが
土日働いても休日勤務の割増手当てがでるわけでもなく、ただ代休が与えられるだけだが、結局消化出来ず溜まる一方だから実質タダ働き >>297
労基法では買取は違法。
なので低い有給消化率にはペナルティを課すとかにすべき。 >>303
どうせ底辺ならビックカメラに転職してみろ
すぐに分かるわ
翌日には逃げ出した同期がいたがそいつが一番正しかった 会社にとってこんな罰金なんでもないだろ
とれなかった人に
会社から30万円払わせればいい 普通のそこら辺の企業では盆休みって有給とは別カウントで取れてるの？
うちは底辺だから盆休み自体がないけど >>317
その理屈じゃ金もらってもやることないだろ 無知ですまんが有給てその日の分の給料満額出るもんなの？ ウチはいまだにタイムカード３０分で切り捨てやぞ
労基法ってなんやねんｗｗ >>320
手当、通勤費を削った基本給部分だけ
若干減 年間休日をギリギリまで詰めてるブラック企業はAUTOだな >>320
無知すぎるにも程があるぞ
月給制だったら休んだ分日割りになるのが普通だと思うけど有給使えばちゃんと月額満額でるのが有給 消化できなかった分が消失するっておかしいよね
やっぱ買取制度必要だろ
有給10日全部買い取ったら年10〜20万所得が増えるぞ
ボーナスみたいに家電とかに金が流れるかも知れんぞ 企業は有給の罰金でウハウハか。
1回10万円の場合だと従業員1人あたり年間50万円になるもんな。 有休を取ってカードを押さずに仕事しないと片付かないとかいうのが出てきそう 残業時間がどうこう言われだしたら
数年前から、タイムカード切ってから残業するようになったしな 会社からボランティア命令を出して、子会社や取引先等別の場所で作業させて、
有休扱いにしたらいいってオリンピック関係のスレで学んだ 国が介入するより国民一人ひとりがしっかりと意見出来るように教育したほうがいいんじゃないか
辞めたきゃ辞めりゃいい
そうすりゃブラック企業は自然淘汰される 会社側の罰金30万だろ？そんな金額では簡単に払って有休を許可しないから、せめて1億の罰金にしてくれんかな。 有給好きに取れない会社で働きたくないわ
20日使い切る うちなんで、営業車が廃車なるくらいの事故でも、全治2週間の安静加療の診断でも、
翌日には出勤させられたぜ！ そんなもん
30万払えばええんやろ？
オラッ
で終わりじゃん。
世の中の経営者なんてそんなレベルよ。 >>20
もちろん
2時間半のバイトでも6日間でた 月だか週だかの勤務時間で有休義務化なら恩恵受けられるんだけど >>332
そういうことの為にもタイムカードが必要。PC使わん仕事は知らんけど、会社サーバのログ見られたらアウト。 有休使っても俺みたいな46歳独身では、もうやる事も無いんだけどどうすれば良いの？(´･ω･`) >>141
もうあるやんwサービス有休
ちなみに郵便局だと営業にいくなら有休とっていいよとか言われるらしい
なんじゃそりゃって話だよな 一年365日÷7で、約52週間
週休2日で52Ｘ2で104日の休み
国民の祝日が年間16日
正月・盆の休みは中小企業でも、正月6日くらい。盆休み少なくとも3日はあるだろ？
104+16+6+3＝129日
年間129日休みな訳だ
つまり、3日に1日は休み。
ほーら。楽勝み見えてきただろ？ この前の台風でも台風来る日と土曜日を休日入れ替えられたわ
外出も出来ない日を押し付ける権利なんかあるんかよ 有給マックス40日だけど、それとは別に繰越有給として40日の計80日溜まるよ
普段は使えないけど怪我や病気の時にくり有給が使える >>318
盆休みはないけど6〜9月で10日夏休みという名の特別休暇が与えられてる >>2
俺の勤務先の会社は月一の土曜出勤がデフォでその土曜出勤日が有給奨励日とかでたまに休みになる
結局どの会社もそうやって逃げてるんだよなあ ２年使わなければ有給が消滅する仕組み
これを廃止して、いくらでも有給が溜まっていく仕組みにすりゃ
会社も、有給を使わせざるを得なくなるのでは 年末年始と盆休みって勝手に有給使わされてるけどこれっていいのか？ 半休連打で実質5日休みにさせられるのが見える見える これからのビジネスはいかに人を雇わないかに尽きるな >>58
そんな国の人たちよりより労働生産性が圧倒的に低い日本人は能力が低いかそれ以上の怠け者ということになるけど。 うちの勤め先はカレンダー通りの休みで、有給申請は予定日の3日前からオーケー。有給とは別に年末年始、夏休み休暇あるよ
おまえらどんだけブラックなんだよ その30万は罰金というより未払い賃金として個人に支払われるべきと思う >>281
俺は週１休みだ。あとの６日は８時から６時で帰る。給料は役職手当てついてる。手取り23万。
零細だ。俺の会社は違法か？違法ならどんな罰がくだる？いってみろ。 うちのブラック会社は有給ってのは会社が仕方なく与えてやってる制度だと勘違いしてるんで
義務化とか言われても理解できないと思う たった5日かよ
ブラック社畜ジャップランドにしては進歩したな >>2や祝日が有給になるだけやろ
またまたまたまた公務員様の為の法か >>369
法定休日は週1日だから、土曜祝日が勤務日でも問題ないんだな、これが >>326
有休を買い取った分をボーナス減らすだろ
減らすというより自然とボーナス減るでしょ
費用がかさんで利益がその分減るんだから
ボーナスない企業なら所得が増えるかもね >>370
どう生産性が低いの？
まーたネットに書いてることを鵜呑みにしちゃった？ 無理に有給消化させんでいいから10日くらい買い取ってくれ 嫁の会社が有給休暇取ったら本社に給料から引かれるって言ってた
だから支店の場合は有給とっても本社には出勤報告してるらしい 盆も正月もありません！祝日は繁忙期です！年間休日５２日だけど元気にやってます！ つか本来こんなもん関係ないんだけどな
やることがあれば仕事すればいいし
なければ休めばいい
利益を上げることが仕事で
そのために出社するだけなのに
「会社に行くこと」が仕事だと思ってる
馬鹿が多すぎる >>2
俺の職場だと稼働日数が増える事になるから実はありがたい
どうせ使えないんだからそうして欲しいわ 会社｢有給を年に5日未満しか取らなかった社員は懲罰対象。人員は増やしません。他の出社した社員が休みの人の分まで働きなさい｣ >>377
単純計算で1日あたり6万だから濡れ手に粟で稼いでなければ罰金の方が高くつくんじゃないの、掛ける人数分だし。 サービス残業や有給未消化が労基にばれたときに
これからはサービス残業や有給のサービス消化はしません
ごめんなさい
って社員全員始末書書かされたわ
意味が分からんかったけど、もうこの会社ダメだと思って辞めた >>392
人数分かどうかは分からないみたいなこと書いてあるけど
全体で30万ならかなり軽いな 有給を使わせるために人増やすより罰金30万払った方が安上がり でも有給の概念がない高プロには適用されないんだろう？
最近全然騒がなくなったが。 >>384
労働生産性は定義された言葉だから、どうもくそもない。労働生産性が低いり >>371
ここの様子だと8割方ブラックだな
ま、日本のほとんどが中小零細企業だし、仕方ないな
有給とったことにして出勤とか意味わからん。出退勤も基本はサーバー経由だから、即バレて上司含めて大問題になるわ >>321
お前が労基を突っ込ませばいいだけ。
相談員じゃなく監督官に
命じろ。 休めても休みたい時に休めないとか意味ないだろ。ど阿呆が。
日本人は自分達で考えることが出来ないのだから、全てアメリカの模倣しろや 移民を受け入れるべき
日本人と違って大人しくないから搾取されたら大暴れして日本も変わらざるを得なくなる 会社に罰金だけじゃなく、従業員が取得できなかった有給の買取両方させれば良いのでは？
罰金だけだと従業員にはなんのメリットも無いし、買取だけだと有給の取得率をあげようとする
行政の思惑と一致しない。
罰金と買取両方だと会社にとっては負担になる。 >>406
大暴れされるのはコンビニとかスーパーとか電気屋とか何の関係も無い
店で大暴れして商品根こそぎ持っていくけどよろしいか？ 会社の都合で有給取らせまくるうちの会社は実はホワイトだった！？ とある企業では、有休は私用では取れず、病欠でないと取れない
そして、有休を使うと査定に響くとの事
ねえ、kセラさん？ >>4
一人一日当たり30万くらいにしとくと人新たに雇ったほうが安上がりになる >>410
罰金が一人あたり30万か一社あたり30万かによるが、前者の場合は普通の会社なら休ませたほうが得になるはず。30万の売上じゃなくて30万の利益を1人で5日で上げるというのはまず無理。 ・全ての経営者に労働基準法の講習をうけさせることの義務化
（特に零細・中小・個人経営でも雇用する場合）
・労働基準法違反の罰則強化
・労働基準監督署の人員増加
これくらいやらないとどうにもならんよこの国
法律違反の意識どころか法律知らんくせに雇用しとるからな 盆と正月休みが無くなって代わりに盆正月は強制有休かw
さすが社畜大国日本w >>418
日本はごめんちゃいで済むからな
うちの社長も怒られ（バレ）たら正すって開き直ってるわ 日本て年間休日減らして、推奨有給日とか作るからな
まじで頭おかしいわ 全く役に立たない制度
年間休日数のほうを設定しないと意味なし
考えたやつ吊し上げろよ 日本っておかしいよな。1分の遅刻は許さないくせに、1時間の残業は平気でさせるもんな。 >>89
買い取るから有給とらせないが違法で、買い取り自体は違法じゃないはずだ >>418
経営レベルは余程のＤＱＮでなければそれなりには知ってる
問題なのは労働者レベルが知らない事の方だと思う
とくに中間管理職な こういう部下に直接指示を出すレベルが知らないから無茶な事になる
そしてその情報は経営者に上がらないか上がってももみ消される（一応無茶はするなと忠告はするケースが多いが口だけだな）
中学校で義務教育化するべきだと思う >>10
いるかボケ！死ね！
生まれてきたこと後悔しろ！ この日には有給使わないとか言いながら
会社指定の有給推奨日(もともとは当たり前に休みだった盆正月祝日)に一人出社してるとか出てくるのかな >>428
うちの会社は１分であろうが遅刻同様で残業も許してくれないけどな。
ただ、退社のタイムカードを押して”個人的に”残って何かをやる分には見て見ぬ振りはするけど。 半年居るだけで言葉もまともに通じない外国人アルバイトにも有休やるのか？ 有給買い取り見込んで給与下げるブラック企業出てきそう >>434
当たり前だろ。
外国人労働者は奴隷じゃない。 >>434
いらない、無能って思うなら雇うなよ
あくまで必要だから雇った労働者だろ >>435
有休買い取ってくれるとかそれなんてホワイト 有給はある程度自由だけど、マックスまで使う人はいないなあ
使えないと使ってやろうと躍起になるけど
いつでも使える環境だとガツガツしないのかな 盆休みなんて法定休暇じゃないんだから有給当たり前じゃないの？ウチがブラックなの？ 有給？ は？
ノーワークノーペイだから、実質無給。
つまり、給料が減る。
フザケてる！ うちの会社は本来休みの土曜日に出勤日にして有給消化という名目なんだけど、これ法的にありなの？ >>368
以前から単純作業のロボットの置き換えが言われていたが、人間の競争力が落ちるのだから、いかに単純労働者を雇わないかが本格化するな。 >>262
出勤停止だよ。でも病欠の規定が、無いから欠勤扱いでこれまた社内規定でボーナスから減額ですよ。
一応病院勤務だ(ﾟДﾟ) >>426
きっかけがつかめず全然取らない人いるからね。
会社側がイニシアチブとって休ませる仕組みは人によっては有意義かもしれないよ 結構みんなブラックで働いてんのな、なんか自分の人生マシに思えてきた。 >>447
だよなぁ
365日休みで
皆早計早稲田卒で
上場企業勤めで
年収1000万で
貯蓄と資産運用で総計3000万あって
結婚してて、子供も2人いて 上司「お前今年有給取ってないな」
ワイ「暇がなかったのですみません…」
上司「来月有給全部取れ」
ワイ「仕事は？」
上司「やれ」
有給なのに出勤してんだけど この手の話ってサービス業従事の人間には無関係なんだよな
サービス業じゃ5日も有給取れないなんて極当たり前 自営業から見れば
休んで給料もらえるなんて甘えすぎ うち東証一部上場企業だけど有休なんて取った事ないわ
インフルエンザで去年初めて休んだけど、普通の風邪とかで休んだ事もない 毎年勝手に15日消化されてる。これ含めて年間休日125日。
ブラック？ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×１００話なので気軽に読めます。
法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07G389LT1/
続・法窓夜話私家版
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V/
高校を卒業した学生の語学能力が、これほど貧弱で物の役に
立たないのは何故なのか。抜群の語学力を誇り、東大文学
部長までつとめた筆者が、外国にいる若者が外国語を習得する
困難さを正面から取り上げ、正則（期待されるような）
語学教育の重要性を指摘する、英語教育のための基本書。
外山正一『英語教授法』 https://www.amazon.co.jp/dp/B07FB48MRF/
jjw 日本人は労働者じゃなくて奴隷だからな
休みなんて贅沢言うな 最近、うちの会社が「リフレッシュ休暇」とか言う制度を導入したのはこれが原因か
つっても代休消化で無くなるんだけどな 会社「有給使っても頑張って出てくる人とホントに休む人とでは評価変わってきます。
あとは分かりますね」 元々の会社休日を減らして有給分に変えたらなんの意味もないぞ厚労省 日本の経営者って漏れなく無能だよなぁ
だって就業時間で終る仕事かどうかも見極めができないんだから いいぞ。もっとやれ！
ただし強制取得１０日で罰金は１００万だ >>2
それの何が問題やねん？
有給以外に休んで金貰うとか乞食かよw パートの有給ってどうやって計算するの？
週三日6時間で週18時間勤務でも貰えるの？ 余って消える有給買取or消えずに永久に累積する様にしてくれ
それで文句言わんわ
って思ったけど、先週久しぶりに有給使おうとしたら
「業務都合の為」で俺の有給が1／4埋まってたの思い出した お盆年末年始が有給になると新人とかの有給が少ない奴が休めない
だから特別有給付加制度が出来た
何がなんでもそこを有給休暇にしたいんだなうちのようなブラックは >>475
有休はあります。有給休暇比例付与でご検索下さい。 交番に通報するシステムにしたら
お巡りさんが忙しすぎて有給取れなくなっちゃう 自衛隊だと盆と有給は連続した3日間以内で特別休暇だったな
年次と代休繋げて2週間くらい休むけど >>2
うちは昔からこれだが、よそは違うのか？
最近はこれ以外に年5日取らされるが一般社員が対象。
管理職の俺は社員が休んだ分仕事増えたわ。
管理職だし仕事しても残業代とかでんし。 有給取らせて、残業は減らさないんだろうな
全然、負担減になってない
年に5日くらい休んだ所で効果ない
有給って役所に行く用事とかで使うんだろ？
普通の休みはGWや大型連休で事足りる >>1
登校日がやたらと多い私立中高の生徒も公休5日設定して欲しいもんだわ
年間220日超えたらブラック認定でいい お前管理職だから有給ねーよと言われたんだが、そうなの？
裁量労働制みたいな雇用形態だから平日でも休みたかったら自由には休める、けど減給は無し
有給もらえないのん？ >>453
その会話だけだとワイが無能なだけとも読める シフト制で働いてるが連休取得制度を作ってほしいわ。世間がいくらGWやらなんやらで連休あっても俺らは週休２日。 >>352
郵便局は計年あるだろ。年休は完全消化で消滅させないだろが。（非常勤は除く） てかさ、日本人の労働意識ってまだ途上国と軍国主義のまぜこぜ状態だよな
休暇は悪という根本思想がそもそもおかしい
有給消化率最下位に近いとか言ってるけど退職での消化を差引したら恐ろしい率になるんじゃね？
生活のための残業とか意味不明すぎる
始業までに業務開始した状況にさせたり残業ありきの雇用体系だったり
悪い方にルーズなのに長時間労働や無意味な皆勤が良きとされてる
こんなので生産性云々なんて当分変わらんよ スレ読んでないが以前働いていた町工場、
正月と盆休みを有給扱いにしてたみたいで
1日も使ってないのに毎年10日ぐらい
消化してたことになってた模様 昨年150日近く休んでた
さすがに休み多過ぎて仕事したくなるね 業績悪かった時期は年休消化日といって全社員一斉に休んだことがあった >>13
これだよなあ
これを義務化しないのは裏があるとしか >>1
盆休みが有給になったのはとっくの昔からでござる 集団ストーカーとは特定個人に対して反人権的な圧力を警察権力、メディア、近隣住民他大勢の人力を
使って仕掛けることである
集団ストーカーに遭って確信したこと、この国は”ごろつき、犯罪者”に乗っ取られている
富山県南砺市警察、或いは南砺市消防団は家宅侵入、窃盗、器物破損を繰り返す悪質集団です！！
泥棒のために税金納めるなんて考えられんわ！！ >>502
そりゃあ、金になるってなら、半数以上が有給など使わないだろ
有給使わせたい思惑とは外れるからな
有給使わせれば、消費拡大して経済がよりよく回ると信じてるのも、ちょっとマジキチレベルではあるんだけど うちホワイトやったわぁ
月間所定労働時間150
年間休日140
早出残業全部つけて良い 有給10日以上ってのがハードル高すぎる。
うちは元々0だからそれだけで無理だし
罰金30万だって5日働かせれば多少損したくらいでおさまるしな。 先月末で退職したけど、正社員なのに有給も無きゃ退職金も無かったわ。
社会保険と厚生年金はかけてくれてたけど、祝日も基本出勤だったから年休は100日にも
満たなかったと思う。
残業したら残業代は申請した全額くれてたけど、休日出勤しても賃金の割り増し無かった。
会社で取らせて貰ったとはいえ、資格証明書も会社預かりのまま返して貰えなかったし。
ま、これは取得したところに申し出れば再発行して貰えるらしいけど。 クソの役にも立たん
30万罰金の方が安い
社名と取締役の実名公表くらいやれ >>510 さっさと少額訴訟起こせ。100万は取れるだろ。 >>415
まず無理なんか俺は無理なことしていたのか…
ちなみにうんこ集め 前に勤めてたブラック企業、有給が二年で８日だった。
辞めるときに帳簿をいじってみんなに有給１日ずつプラスして感謝された。 ○菱って夏休みは有給４日消費で会社の夏期休暇は１日だったんだけど
ニュースとかで言ってる「企業の平均夏休み」にはどうカウントされてるんだろう
１日？５日？ パートだと有給とってもいいよって言ってるのに取らないやつ多いんだよな
好きな日に休んでいいよって言ってるのに 大企業は有給使わないと怒られるそうだから
シフトを見てまとめて使わせるらしいぞ 有休カードいらなくね？って毎年思う
最後に取ったのは阪神大震災の年にインフルエンザ 組合が無いor弱い所ばっかだから仕方ない
コンプライアンスと掛け声だけで実態は無視
会社全体で見たらホワイトでも
交代要員が居ない部署では有給は取れない 年に4日有給消化しなきゃならんが適当に消化月を計画しとるとだいたい忙しい時とかち合う
事前にイベント調べて計画すると転勤させられて計画無駄になる 間違いなくブラック企業は年間休日を減らして調整するだけだから意味がない
有給も含めて年間休日１30日を義務化しろよ うちの会社年間休日109日
計画有給5日
で114日なんだけど、これで罰金免れるのか？
因みに毎年12月15日で有給がリセットされるから貯まらない(´・ω・｀) 中小企業は盆休み、年末年始休みを有給で取らせるパターン増えるだろうな
労基にちくったら終わりだろうな >>531
有給休暇計画取得日ってのが認められてるんだけど、知らないの？ 5日って舐めてんのか？昨今のRPGは5日じゃクリアできねえよ >>520
パートたちが経営者や管理職を信用してないんだろう。
真に受けて、ヘタに取ると査定や給料減らされる罠と思われてるかと。 消化できなかった有給を買い取ってくれ
休めないんだから金にかわった方がいい 俺も去年転職した会社が盆＝有休やった
盲点すぎて確認しなかったわｗ >>524
ウチの労組はすっごい強いよ
そして反安倍で団結していて労組費で沖縄の反基地活動に人送ってる >>215
失効したら一日に付き給料の30分の1×2の値段で買わせる強制力あたりがいいな。 >>13
順番が逆だろ
どこの企業も買い取りをやってたからみんな有給を取らずに余らせていた
いやいや、有給休暇ってのは休んでもらうためのものだから買い取りとかしちゃダメでーす
ちゃんとお休みをとってくださいねーって今の状況になったんだから
休めないから有給を買い取ってくれってのは現状になった意味を理解していない >>541
有給があまったら買い取りでいいだろ
現在だって有給のほとんどを捨てるヤツが多数なんだから >>44
市町村役場もそれだと、罰金対象だなw
休みは120日前後ですから。 >>544
休みより金欲しい奴だっているわな
何しろ実態の怪しい義務化なんかされるより
よほど健康的かもしれん 同じテナントに入居している会社は有給消化扱いにして出社させるから関係ないと言ってたなw
勤務している実績だけ証拠に残らなければ有給で行ける
その施策を考えろって言ってたな 有給買い取りはなかなか会社側が応じないよな。
まぁ買い取り推進はベクトル違うから駄目だと思うけど 前年の有休20日余って今年の20日もあるから祝日と合わせて週4日勤務で済むんだよなあ…
20日使うのに2週に一回有休取るなんてのもほぼ無理だよね >>159
病休を有休ではなく、そこに本来休みだった土曜の休み(公休)を当てる、超絶ブラック保育園が福島にある。で、土曜は通常勤務な。 >>85
元の義務を果たしてないんだから達成できなかったらペナルティだよ >>36
うちは出社の時だけ押してる。帰りは押すなと言われてるわw >>552
俺も40日残ってる
有給100%消化しなければ町長失職だといいなw ２年で消滅する仕組みをなくし
有給消化せずに退職した場合は、残っている有給分の給料を支払わせろ うちの会社前は夏季に有休奨励日が3日くらいあったが、自由に休んだ方が良いとなって無くなった
盆に出社した人が「他社からの電話とかなくて仕事が捗る」とか言ったので社長が喜んで素晴らしいと言い出した
結果お盆に休むのは平均2日ぐらいになって、じゃあ他の日に休むのかというとそんなこともなく… 人なんかいなきゃいないで誰か働くから休んでいーの。 俺は月一使って大体毎年12日だけど4月になればまた40日に復活。
毎年有給が何日かずつ死んでるんだよなぁ…。1度でいいから1年で有給40日全部使ってみたいと思う反面、入院とかしたら困るなあとも思ってる >>536
今パートは人手不足だから強気で行けると思う
ただパート仕切ってる古参の連中が古い考えで忙しのに休みやがってな考えで
有給とれない空気作ってるかも
パートにヒヤリングとってもいいかも >>529
120より少ない場合はたいてい変形労働時間制になってるから年間休日78日以下になってなかったらあきらめろん
週40時間なんてのはザルでいくらでも抜け道あるから 有給取ってない奴から30万取ればいいだけじゃん
翌年30万減給しときゃいいしアホか >>571
むしろ本人から30万円徴収すりゃいじゃん
金も払わなくていいし >>23
ブラックだと有給とってても
「自発的に勝手に社員が出社した」
てことにされそうだな てもな有給取れとか休み増やすとか言われても人員増やさないから結局自分がきつくなるんだけどな 企業に対する罰金が30万って何の意味があるんだよ
2000億円とかにしなきゃいみないだろ >>531
盆休み、正月休みは今までみたいに公休扱いにならないということ？
ということは、単純に公休減らしてその穴埋めに有給使わされて損させられる？ まともな企業はこんなん強制しなくても
もうとっくに完全消化に取り組んでるよ
有給消化率は、管理職の査定対象だからね 有給取っても仕事は残る
結局他の日に2倍働く事になるんだから
意味ない お前らクソだな
俺なんか
もう2ヶ月も1日も休んどらんわ！ こんなの出勤日増やすだけで簡単に対策できるんだよなあ
現にうちの会社がそう 年休減らされて減った分有給になって｢ね？有給消化してるでしょ？｣ってもうアホかと
あ、アホってこの場合は公務員のことね
ちゃんとそこまで考えて仕事しろよ 2018年1月から今日まで有給一度も使ってない
とれる雰囲気じゃない
買い取り制度にしてくれよ 
有給とっても何もすることがないっていうやつがわからん
何もしない日があってもいいのでは？ 何だよ5日以上取らせないと罰金とか全く意味がないｗ
買取するから有給取れない人かいるとかで買取禁止にした無能役人。
有給買取禁止でブラック企業がぼろ儲け。
2年で無効になった有給は給与換算3倍で買取義務付ければ即解決するのに。 夏季休暇で3日、冬季休暇で3日。
計6日でクリアって数年前からなってんじゃん。 今年もう10日くらい有給使ってるわ
不満あるなら転職すればいいでしょ
いつまでも有給も取れないブラックに居続ける意味がわからん 俺なんて有給届けだしたら次の日カレンダーで休日にされたぞ 有給なんてフル消化が基本だろ
フルで使っても年間休日120日だけど こんな事しなくても有給の時効をなくせば良いじゃん
退職と同時に全消費する奴が増えれば会社側も有給取らせようとするだろう
そもそも取らせなきゃいけないのに時効を設ける意味が分からんし 野党さんたち、憲法とか基地とかどうでもいいんでこういうの頑張ってくれないかなあ 有給の事なんて会社から知らされたことないわ
その有給ってのは、6ヶ月ごとに与えられるのか？
それとも、0.5→1.5→2.5って感じで、6ヶ月以降は1年たたないと貰えないのか？ >>602
自分で調べようね
自分のことは自分で守れがこの世の掟よ 夏期休暇といいつつ一斉年休
あるある
年休使いたくないから出るよ！とか思いきや
その一斉年休の間に電気や水道止まったりする大規模な施設のメンテがはいるから無理なんだよね〜〜 有給の買取を義務付ければこんなの一発で解決でしょ。
会社としてもコスト増やしたくないし、無理やり全部消化させると思うけど。 帳簿合わせのため、普通出勤してるはずの日が有休扱いになってたでござる。が蔓延するだけ。
会社に三文判を預けてる以上、休暇届も36協定も知らぬところで承認されてるって。 まぁでも5日でも義務化は大きな一歩かな。
飲食とか小売りの社員はロクに休みが取れないだろうし、
これはこれで大きな一歩かと。 世間一般的なGW、お盆、正月連休での有給消化はダメ
それ以外で5日以上〜
って細かく有給義務化のルール作れよ うちの会社はまだ有給買取してくれるから余計なことすんな 土日祝と休みで有給も年10日くらい取ってるわ。
何かあった時のために、30日は残してるけど…(笑) >>568
うちもこれ
年休115日だ
来年から120日になるとは思えないよ システムエンジニアだけど夜間明けが有給で消化されて
全有給使い果たした上まだ夜間入らさせられるんだが
犯罪だろ…
欠勤扱いなんだぜ >>617
どういう理屈や
出勤時間全部時間外扱いか？ >>602
こういうやつ何処にでも沸くけどお前らの行き先は会社じゃなくて労基だろ そもそも休める日がない(ヽ´ω`)
俺この案件終わったら夏休み貰えるんだ…(終了未定) 有給月3日しか使えなくて3日以上は欠勤扱いになるけどこれっていいの？後当日急に休みになった時欠勤扱いだ どっかの生コン労働組合
見習ったらどーかと思うきょうこの頃 ブラックにそんな義務化は通用しないね
有給はあっても休日出勤してもらう
その手当ては出るけど給料を減らして結局は有給など取らせない >>204
そいつは36協定を忘れてる、組合がないような会社だと週40時間、休みは週一
って決まってるけど、組合ある所は労使協定（36協定）で組合が決めた就業規則にのっとって就業時間の細かなとこが決められる。
事実上ほとんどの会社は36で決められてる。 >>597
あほー告発した者は転勤、減給、解雇はできんて法律あるわ
はたらけ 前の会社は組合強かったから年度末になると残りあと○日消化しろって張り出されたわ
転職後も完全消化してるから浮いてるワイ 月給制→日給月給制にシフトする会社が増えるだけだろうな。
そうして有給休暇制度そのものを廃止。
給料は出勤日相応となり、休んだ日は日給分（1万円くらい）を減額と。 ワイの会社、有給でも出勤は自由意志とか言って定時まで仕事やでｗ >>628
有給休暇制度って法律で決まってるんだけど廃止できるんですかね >>626
ブラックにそんなの通用しないよ
別の理由をつけて転勤、減給、辞めさせようとする
チョン経営だと「裁判しろよ！」と逆ギレだ >>617
明け休は通常年休消化しない有給だろ？
ちゃんと調べないと搾取されるだけだぞ。 労働者の権利を主張するやつはサヨク扱いされるってのも
変な国民性だよな >>617
あーまったく違う業種だけど、それあったわ
会社の定める『夜勤』の定義に、就業時間的に足りないから >>388
法の立て付けがそうなんだから仕方ない
嫌なら議員になるなりなんなりして変えればいいけど この間、同僚達が取れと五月蠅いから（自分達は取っていない）無理やり有給取らされたんだが散々だった
事前にやっておかなきゃいけない仕事が増えたし、休んだ当日に同僚達に頼んでいた事を全くやっていなかった
当日トラブルが起きていたことも引継ぎがなく（営業日誌があるのに記入せず）、後日発覚して担当者からクレームが来た
同じ日に有給申請をした、別の同僚は「なんで貴方が有給申請通って自分は通っていないのか納得いかない」と
自分の出勤表をチェックされて怒り心頭
ちなみにその同僚は年に何回か有給を取っているが、こっちは初めての有給
今の職場にいる限り、有給を取るのは面倒だと思った 勝手に土曜祝日が有給で実質休みが減ったわ
このクソ制度 さっきまで会社の役員と呑んでたからこれの話を延々ときかせてきた
まあーどうするかは向こう次第よな >>58
昼寝は怠け者と言ってるからダメなんだよ
昼寝によって午後から元気に働けるから効率も上がる、企業側にもメリットがある
疲れてるのを無理にさせてもミスするだけ 大げさじゃなくて大真面目に非親告の実刑付き刑事犯罪にすべきだと思うわ
労基法違反を で、オレが休んでいるときの分の生産は誰がやってくれるの？ うちの会社、一定以上の職位になると勤怠管理されなくなる
何時に行こうがいつ帰ろうが自由！とかいいながら、実は体のいい使い倒しだよなぁ・・・
残業も休出も関係ないのに部下たちには残業をさせるな！休みを取らせろ！とうるさい 内部留保もたまってる事だし
いままで甘やかし多分罰金で毟り取れ >>639
壊れて引退した先輩が過去のブラック労働を語っててドン引きしたわ
あんたそれで壊れて引退してなに自慢なのよ？と つーか、休暇もまともに取らせない企業とか、自分からとっとと辞めるのが筋なんだよ。
どこまでお膳立てしてやんないといかんのよ。
ブラックを支えてんのは、おまえらだよ。 日本でもIFRSを基準にするみたいな流れになった時に有休消化率が低いと
未使用有休分の準備金を使えない資金としてとっておかないといけないから
有休の使用を奨励する流れが来るのかと思ったら完全無視なんだよなあ
それ以外の部分はIFRSにしろとうるさいのに こんなことやったって大変なのは人数だけ減る現場だろ。会社は休めって言うだけだからな 6月に就職した会社なんだが、初月から労働時間350時間
休日なし、残業代なし、休日手当なし
いつ死ねるかな 有給取得に理由がいるということのほうが問題視されてほしい
正直に友人と久しぶりに会うので遊ぶためですなんて言ったらそんなの認められるかって突っぱねられる 一斉有給と言う形で土曜日に有給当ててる会社わなにすれば 買い上げをいい加減解禁しろと
持ち越せない分は強制買い上げ
退職時の残も強制買い上げ 公務員は、自分たちの環境がごく普通だと考えてるから厄介。
ゴミ公務員がやることは害悪でしかない。 うちの会社は女は簡単に有給取得出来るのに男だとかなり渋られるんだよな・・・
本当はダメなのに男の場合は理由をネチネチ聞いてくるし。 有休休暇引当金の考え方をしろ。
休暇は費用として会社は対応をしろ。
休暇取らせても利益が変わらないと考えるな。 >>655
これは罠で、取得見込みに対して費用計上だから、
見込みが低いとその分計上しなくて良くなる。 有給はあっさりとれるけど4人ローテで客先常駐。
休んだ者の代わりに誰かが出勤。
上司「固定給だから休出手当無いよ」
有給フル消化可能な超ホワイトシステム。 昔務めていたところはGWとお盆月曜祝日が有給消化だったな 公務員が去年あたりから今年に5日有給とる
日にちを決めろって通達がきたのはこのせいか
公務員は民間のお手本にならないとダメらしいからな >>672
それは『北風と太陽の』北風面だね。
うちは「女の子はポンポン有休使っちゃうからねえ」
「君達は休まずがんばってるからボーナスに色付けちゃるけんねえ」
と、イヤーな感じの太陽政策で攻めてた。
上司氏によると、有給を理由に「不利益」な査定ではないので問題無いらしい。
んなわけあるかい。 所長がやたらと気にくわない社員を自宅謹慎とか言って会社に来させなくするのはこれか 有給とってプライベートで会社に来いよ、趣味でやった仕事もしろよ(ヽ´ω`) 週休二日制と完全週休二日制の違いを調べてから就活すること！ここでだいたい有給もどうなる企業か想像つく。 有給取られるとラインが回らない
やめて
というか人入れて 有給休暇の前に、祝祭日が休日に設定されていない企業が多いよね 製造業はその分お盆や正月、GWに組み合わて11連休とかざらだから問題無い、その方がいいわ 従業員は家来。
生殺与奪は殿様次第。
こういう文化がまだ残ってるうちは
何やってもダメ。
従業員は家族。
社長は父親。
こういう感覚がまだ残ってるうちは
何をやってもダメ。
社員は家来でも子供でもありません。
単なるビジネスパートナーです。
カネと労働力を交換します。
忠誠心などありません。
勘違いなさらぬよう。 月1程度の土曜日が出勤日となり、有休消化日と設定されている。
あれ？気づかないうちに有休が減っている。 でも現実的に職場が回らない場合どうすりゃいいんだろね
もう一人雇えないのはわかる
有給用に一人入れると過剰人員になる
都合のいいときだけ働ける人など募集しても雇えないし、戦力にもならない
どうしたもんか 休みが増えたって元手がなきゃ消費の増加は高が知れてる
逆に元手が増えれば休みが無くても何だかんだで消費するから消費は増えるよ
特に貯蓄意識の低い下流はね
有給強制より有給の買取を認めた上で有給の買取最低価格をちょいと高めの額で強制してくれた方が有り難いし消費も増えるやろ >>695
病気や出産で社員が欠ける事なんていくらでもあるんだからまともな会社は余剰人員は抱えておくもんなんだよ >>2
これでもちゃんと給与出るなら別に問題なくね >>690
5日でもほんとにちゃんと強制できるなら改革の1歩として意味はあるよ
問題は出勤日増やすだけで簡単に対策できちゃうこと
実質強制力なんてない あーあれとよく似てるな、先に消費税分を値引きさせてから消費税を請求させるの、
公務員には理解できないだろうな。 適正人数が雇えないなら親でも兄弟でも呼んでこいよ。 そういや、建設業とか5年猶予期間があるはずなんだが、ググっても出にくくなってる、なーんでだろー うちは30万は覚悟してるよ
労力減って潰れたら身もふたもない うちホワイトカラーはほぼ100％だけどブルーカラーは30％きってる
ホンダ系だからブルーカラーでも白い制服だけどなｗ 財源化するつもりでやれよ
年間120日の休日と、有給消化率70%を義務化して
未達成社員1人につき30万罰金課せば1000万人で3兆円だぞ >>7
カネ持ってる時に自主的に有給取ればいいやん >>666
IT企業なんだが社員50人いてエンジニアが俺だけ >>80
給料増やすのってすげえ難しいんだぞ
新入社員を釣ろうにも既存社員の給料も上げなきゃいけないんだから >>13
これが１番だよなｗｗｗｗｗ
会社も必死に休めって言いだすのに。なんでこっちはあかんのや？ アルバイトや非正規ならチェックしてないだろ、ぜんいん非正規にすればいい >>2
誰でも知ってる某大企業におるんやが、「今年は8月に祝日が増えたのでお盆休みは二日間にします。なお去年までは9月までお盆休みを取得可能でしたが、8月中に取得してください」っていう通達があったので、会社やめたわｗ
今日本人は土日祝日で年間120日休む、つまり3日に1日休んでる計算だろ。
さらに休んだらそりゃ国際競争力も落ちるわ。 >>2
毎月の給与明細見て減ってる増えてるか確認した方がええで そんなことより有給を会社が買ってくれ
休みは要らないからカネをくれ >>689
あと20年もしたら日本もそうなるかもな。 買い取りするとしたら、有給の発生日を起点として2年後か退職日のどちらかのタイミングで、休日手当て35％増しの金額か
20日=1ヶ月分の給与×1.35の額が2年目以降毎年入ってくることになる もっかい焼け野原になってアメリカの植民地になった方がマシやな ウチの会社は事務員がなんだか大量に書いてると思ったら俺達の休暇届け。
俺達社員は休んでもいないのに勝手に休んだことにされて有給消化してたw >>689
対等な関係を望むなら役に立たないパートナーの首を簡単に切れるようにして頂きたい >>42
まさにこれ
通常一番働いている中小企業経営者のことを少しも考えてなさそう >>698
まともかどうかってより規模の問題だと思う
うちはちっちぇーのね
アットホームな職場ってやつ
一人雇う意味が大きすぎるんだわ
１００人の事業所なら一人がいきなり入院中してもショック吸収しきれる
でも１０人の事業所だと一人余分って、厳しい うちの会社で有給使って入院したらボーナス減額された奴いたな
色々とクソだ 給料をちょっと上乗せして、有給使ったら引くとかでいいよ
その方が会社側が好き勝手できていいだろ 日本の有給休暇制度って大多数が100%消化しないことを前提に成り立ってるんだよな
だったら余った有給は買い取りが労働者のためになる 有給なんてのは、長く取ろうとしたら文句を言われる。
ちょびちょびしか取れないような制度になっている。
ホテルで配膳で働いてるけど、有休なんて何それ状態。もらったことないな、老舗ホテルなのに。 従業員の年間休日も国で統一しなきゃこんな法律ザルじゃねえか。
如何にもロクに働いた事のないボンボン政治家が考えそうな事だ。 消化できずに消滅するぶんは一日あたり10日分の賃金を払わないといけない、みたいな重い罰則付けろ わーい！…と思ったけど人手不足の介護職で果たして実現できるのだろうか 有給買取に夢を見てる人多いけど
仮に余った有給の買取を強制にした場合どうなるかと言えば
確実に大半の企業は有給を全て買い取ったと仮定した金額+給与の合計が現在の給与水準と等しくなるように調整してくるだろ
新規採用は最初からそうなるし、既存の社員は人事考課やらなんやら見直してあの手この手で数年で調整してくる
後に残るのは有給消滅か実質減給かの二択 今時ちゃんと休ませてくれない企業なんか将来性もクソもないんだから潰れたってクビになったっていいだろう？こんな掲示板で不幸自慢なんかしてないで、明日の朝は会社じゃなくて労基に向かえ >>196
うちの会社もここ数年、学生が急激に集まらなくなったとかで
年休をなんとか120日まで増やそうと必死になってるわ
俺が入った頃は108日で、今は115日くらいかな。 今でも勤務報告は監督署逃れに手書きで定時出勤残業ゼロで書かされてる。
手書き書類ではご意見無用です。 >>577
サービス業なんてそんなんが当たり前だし、問題もない >>718
本当、休み過ぎなんだよ。
シフト勤務の俺からしてみたら、祝日多すぎ。 お盆に有給二日割り当てられてたけど、普通じゃなかったんか…
そういうものなんだと思ってた 何で5日だけなんだよ
取得した分全部じゃなきゃ意味ねーだろ >>753
同感、やたらと祝日が多いし日本人は働きすぎとか勘違いだろ >>754
普通ですよ
計画有給休暇というのがあってな。 >>755
全部取ればいいじゃん。
それを言い出せないヘタレなんだろ >>1
なんか安い罰金だし無理に徴収される可能性が低い感じ どこの誰が対応するんだよ？
訴える場所がないのよ。
こういうの。 うちの会社、必要も無いのに祝日週の土曜稼働日(半日)が無くならない
出勤する必要も無いから、その日が来るたび、皆有給を1日分消化する
これで有給消化率を引き上げている
マジせこいわ
この前も台風警報で半日勤務になり、タイムカードを押さずに帰るよう指示された
バッチリ半日有給消化されてた
つーか会社指示でタイムカード押さずに帰らせるって何だよ？馬鹿かｗタイムカードの意味がないｗ >>764
公務員は労働基準法適用以外だから問題なし
教師は、みなし残業手当4%支給で何時間でも残業させられる >>763
労働組合が無い会社はそうやって無茶要求してくるからな 年間休日数が会社によって全然違うのに残業時間や有給の話してもなんの意味もない事にいい加減気付けよ
年間休日が多い会社は元から有給もちゃんととれるだろ え？
繰り越した有給って買取してくれてないの？
40日ありますって表示がされたままだし
年間休日70日くらいなんだが？ >>767
うーん、とれないかな
年間休日125日の専門商社だけど
125日+有給フル消化できるのは事務員だけ
営業マンと倉庫物流管理者はサビ出だらけだぜ
>>763で書いたように土曜稼働日の強制有給消化で平均取得日数は水増しされる
まぁ年間休日100以下とかの会社に比べたら、年間125日休める時点で、既に有給20日消化してるようなもんだが… うちの会社も盆は有給奨励だわ
まあ年間休日は１２３日あるけど 同僚が有給取ったり、きっちり残業代を会社に請求すると
あーだこーだ言うヤツがいるけど、頭にボイドがあるんじゃ
ねーかと思うわ。 俺もう２年間有給とってないわ
20日分、毎年消えてる 有給休暇ぐらい申請しろよ。
うちは1日8時間、年間休日109日で、プラス有給休暇20日取得して129日年間休み。
元から年間休日が多い会社は休みが多すぎだとおもう。 >>758
ありがと、そういえば取得理由にそんなこと書いてあった気がする おまえらと違ってシフトで休みに土日祝日が関係ないからこの制度は助かるわ 未消化の有給は2倍で買取義務とかにすりゃ必死に有給消化させるだろが >>780
昔は、買い取りやってたんだがなw
値段はともかくそれじゃダメだったんだよw 買取言ってる奴はあほ
買取なんて払う側からしたらそれ前提の給料まで下げるだけ
厳罰つきの取得義務化しかない 人事「働き方改革だ残業は認めん」
俺「土日の接客があるんですけど」
人事「残業分は 代休でな」
俺「…」
結局代休が消化できずタダ働き >>781
安く買いたたかれるからだろ
未消化有給を強制買い取りにして買い取り金額を50倍ぐらいにすれば
あと残業の割り増しも3倍ぐらいにすれば
残業も有休未消化も無くなると思うが >>783
買取で適正給与になるよう調整されるって話だぞ
完全消化したらその分(消化により買取がなくなる分)給与減るんだぞ？ 「お前来週の〇日は有給だからな！義務だからな！」
「だが金を払う以上は仕事をしてもらうぞ」
と、帳簿上で有給になるだけなんじゃねぇかなｗ >>783
経営層「有休が余ったら買い取って貰えるんだから休んだら損だよ！」 >>1
うちの会社が昔からコレｗ
盆休みないので取る時はまとめて有給休暇の申請が必要
やっと時代が追いついてきたか アホだろ
１日すらない会社でも５日は強制でとらせるようにしろよ 日立も三菱も盆は元々計画年休だったぞ。
今いる会社も同じ 罰金30万だと会社が自分の給料やら保険払っても三日働いただけで払えちゃうんだけど どこの誰が罰金30万を適用するんだよ。
どこにも刑罰を与える権限がないだろ。
警察に行くしかないだろ。 ぅちのブラックは去年まで夏季休暇は有休でやってたぞ
今年から3日会社休業日作ったが これ厚生労働省が確認してまわるのか
罰金取ると言われてるのに本当の事を報告するかね 厚生労働省に電話するだろ。
分かりませんでガチャギリするんだわ。
凄いよ。厚生労働省。 >>798
基本的には従業員からのチクり待ちでしょ
一々調べてたら人手が足りない >>689
同族の零細でしか働いたことないんだな
かわいそう どこに訴えるんだよ、ボケ。
強制権がどこにもねえだろが。 労基は賃金しかやらん。
需給調整部は何の権限もない。
警察はやらねえだろ。 そんな事やるより会社が有給の買い取りができるようにしろよ。
社員が使いきれなくて消滅する有給を会社に買い取らせる。 一人辺りにしろよ
そうすりゃ罰金で税収が増える
それで消費税回避せえ >>797
有給だろうが夏期休暇あるだけましだろ！俺は祝日も夏期休暇も無しだぞ！０日！ボーナスもなし！社長はレクサス！ 余った有給休暇の買取は違法ではないだろ
決められた条件もあるけど完全に余って消化しきれない分を買い取るのはあり ただでさえ年間休日150日くらいあるのに有休取ったら仕事追いつかんよ！
マジで困るぞこれ >>714
有給休暇が買い取られると言うことは、休むと給料が減るって意味だから
全然有給休暇にならない でもこれってどうやって調べるの？
企業に申告でもさせるんかな、そうだと捏造できるじゃん 月末まであと３日やすめよ
月末までの仕事は納期通り終わらせろよ
あと残業するな
さて・・・・ 5日以上ってけち臭いなあ。
全部消化を義務付けろよ。 ある程度貯めておきたいから消化を義務化じゃなくて、消滅を厳罰化にしてほしい 休日出て代休取ると有休が減らない
つまり休日のタダ働き 買い取りにしたら
消されるだけ。
有給だから生きてる。
意味が分かってない馬鹿が多すぎ。 どうしてお役所の仕事って穴だらけなん？
最初からわかっててやってるんかね ブラック企業は有給使ったらその分公休が減らされます 労基が動くのは賃金だけ。
残業代未払いで行け。
1分でいい。
その後に追加で有給消化出来ないとする。
必ず相談員ではなく
監督官に相談すること。
どんなに断らせようとしても
絶対に訴えるということ。
臨検を担当者不在で拒否されても
書類は押収出来るだろと
強く主張すること。 まず4週6休制度を廃止して、週休2日を義務化しないとなんの意味もない。 現在の法律最低年間休日52日をせめて80日とかにしてくれ！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
