本当に堂々と休める？ 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all
休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇（有休）の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。
――有休取得の制度が変わるそうですね。
年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。
中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。
有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。
――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの？
厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70％にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査（17年）では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100％に上るのに日本は50％で最下位でした。
第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。
――違反した企業に罰則はあるのですか。
有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円×500人分で最高1億5千万円にも上ります。
日本の有休取得率はずっと50％前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。
現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。
サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。 日立も三菱も盆は元々計画年休だったぞ。
今いる会社も同じ
0793名無しさん＠涙目です。(大阪府) [CN]2018/09/20(木) 16:44:36.10ID:hj7kTWj70
罰金30万だと会社が自分の給料やら保険払っても三日働いただけで払えちゃうんだけど
0796(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 18:08:52.23
どこの誰が罰金30万を適用するんだよ。
どこにも刑罰を与える権限がないだろ。
警察に行くしかないだろ。
0797名無しさん＠涙目です。(庭) [FR]2018/09/20(木) 18:18:53.69ID:wAUpuHBp0
ぅちのブラックは去年まで夏季休暇は有休でやってたぞ
今年から3日会社休業日作ったが
これ厚生労働省が確認してまわるのか
罰金取ると言われてるのに本当の事を報告するかね
0800(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 18:59:34.71
厚生労働省に電話するだろ。
分かりませんでガチャギリするんだわ。
凄いよ。厚生労働省。
0801名無しさん＠涙目です。(茸) [KR]2018/09/20(木) 19:09:13.38ID:hDvegvxJ0
>>798
基本的には従業員からのチクり待ちでしょ
一々調べてたら人手が足りない >>689
同族の零細でしか働いたことないんだな
かわいそう 0804(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 21:12:20.06
どこに訴えるんだよ、ボケ。
強制権がどこにもねえだろが。
0805(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 21:12:54.42
0806(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 21:14:10.10
労基は賃金しかやらん。
需給調整部は何の権限もない。
警察はやらねえだろ。
0807(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 21:15:13.50
どこに訴えればいいのか明確にすること。
0809名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ]2018/09/20(木) 21:35:16.18ID:XhVUoQ7f0
0810(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 21:36:26.26
0811名無しさん＠涙目です。(空) [DE]2018/09/20(木) 21:38:49.21ID:i52V0SNw0
そんな事やるより会社が有給の買い取りができるようにしろよ。
社員が使いきれなくて消滅する有給を会社に買い取らせる。
0812名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2018/09/20(木) 21:39:31.38ID:do8Ae2B10
死刑にしなきゃ意味ないよ
一人辺りにしろよ
そうすりゃ罰金で税収が増える
それで消費税回避せえ
0815名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]2018/09/20(木) 21:56:07.63ID:Sxm+Tvy30
>>797
有給だろうが夏期休暇あるだけましだろ！俺は祝日も夏期休暇も無しだぞ！０日！ボーナスもなし！社長はレクサス！ 0817(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 22:00:31.44
0818(dion軍) [CN]2018/09/20(木) 22:01:25.73
0819名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [NL]2018/09/20(木) 22:05:48.83ID:CCfG5gEK0
余った有給休暇の買取は違法ではないだろ
決められた条件もあるけど完全に余って消化しきれない分を買い取るのはあり
0820名無しさん＠涙目です。(熊本県) [US]2018/09/20(木) 22:08:47.50ID:tzEeDuIU0
ただでさえ年間休日150日くらいあるのに有休取ったら仕事追いつかんよ！
マジで困るぞこれ
>>714
有給休暇が買い取られると言うことは、休むと給料が減るって意味だから
全然有給休暇にならない 0823名無しさん＠涙目です。(禿) [CN]2018/09/20(木) 22:37:06.50ID:i4W8JVij0
有給とらない代わりに30万円くれ
0824名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [SE]2018/09/20(木) 22:40:30.36ID:tVQ5aW3f0
今年の年末年始は16連休にする予定
0825名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [US]2018/09/20(木) 22:41:42.20ID:TQzWO5/W0
でもこれってどうやって調べるの？
企業に申告でもさせるんかな、そうだと捏造できるじゃん
0826名無しさん＠涙目です。(愛知県) [FR]2018/09/20(木) 22:42:50.07ID:P3/o9Ahj0
月末まであと３日やすめよ
月末までの仕事は納期通り終わらせろよ
あと残業するな
さて・・・・
5日以上ってけち臭いなあ。
全部消化を義務付けろよ。
0829名無しさん＠涙目です。(庭) [CN]2018/09/20(木) 22:46:57.28ID:tCOze8Vx0
それより有給買い上げてくれよ
0830名無しさん＠涙目です。(庭) [KR]2018/09/20(木) 22:47:32.72ID:N9u2HpVY0
有給年
500
にして
ある程度貯めておきたいから消化を義務化じゃなくて、消滅を厳罰化にしてほしい
休日出て代休取ると有休が減らない
つまり休日のタダ働き
0834(dion軍) [CN]2018/09/21(金) 01:22:24.73
買い取りにしたら
消されるだけ。
有給だから生きてる。
意味が分かってない馬鹿が多すぎ。
どうしてお役所の仕事って穴だらけなん？
最初からわかっててやってるんかね
0836名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]2018/09/21(金) 01:26:10.88ID:Qxoo1HqO0
ブラック企業は有給使ったらその分公休が減らされます
0837(dion軍) [CN]2018/09/21(金) 01:31:55.19
労基が動くのは賃金だけ。
残業代未払いで行け。
1分でいい。
その後に追加で有給消化出来ないとする。
必ず相談員ではなく
監督官に相談すること。
どんなに断らせようとしても
絶対に訴えるということ。
臨検を担当者不在で拒否されても
書類は押収出来るだろと
強く主張すること。
0839(dion軍) [CN]2018/09/21(金) 02:16:54.93
まず4週6休制度を廃止して、週休2日を義務化しないとなんの意味もない。
現在の法律最低年間休日52日をせめて80日とかにしてくれ！
