【速報】ベテラン派遣切りが横行 9月「義務化」前に、「3年超せば正社員」回避か
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改正労働者派遣法の施行から９月３０日で３年を迎えるのを前に、ベテランの派遣社員を中心に「雇い止め」に遭うケースが相次いでいる。
改正法では、同じ職場で働くのは最長３年で、超える場合は派遣元が派遣先に直接雇用を依頼する−などの雇用安定措置が義務化された。
その義務が発生する前に契約を解除すれば、企業側は高待遇の正社員などに登用しなくて済む。労働者側からは「法の趣旨に反する派遣切りだ」と批判が出ている。
大分県内の製造会社に勤めていた４０代のＡさんは、専門書類の作成業務を１５年以上担ってきた。
今年２月、契約は夏までと告げられた。３カ月更新で働いてきて、法改正から２年９カ月での雇い止め。あと１回更新すれば、希望していた正社員への道が開けるはずだっただけに「十数年を無駄にした」と肩を落とす。
同じ会社で秘書として１０年勤めるＢさん（４２）も今夏で雇い止めになった。仕事量は正社員と同等で残業もこなしてきたが、時給は１０３０円。
昇給は１０年で１０円だった。次の仕事を探すため、前倒しで春に退職を願い出たが、上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
法改正は派遣労働者のキャリアアップなどを目的としている。ただ、派遣元から直接雇用を依頼される派遣先にとって、受け入れは努力義務にとどまるため、当初から実現の可能性は低いと指摘されてきた。
労働問題に詳しい井下顕弁護士（福岡市）は、９月末までに２人のようなケースがさらに増えるとみており、「派遣社員を切り捨てないための改正だったはずなのに、大量の派遣切りにつながっている。
ただ、違法とはいえず、間接雇用の救済措置も少ない」と指摘する。
弁護士らでつくる「非正規労働者の権利実現全国会議」（堺市）は昨年９月から、派遣労働者を対象にアンケートを実施。
５月１２日までに９５人から回答があり、うち４３件は「法律を言い訳に雇い止めになった」などの相談だったという。
事務局は「既に諦めている人も多いのではないか。声を寄せてほしい」と呼び掛ける。
＝2018/07/16付 西日本新聞朝刊＝
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180717-00010000-nishinpc-000-10-view.jpg
https://www.nishinippon.co.jp/nnp/national/article/433059/ 派遣奴隷で正社員を養ってるから(´・ω・`)
働いたら負けなのよ。 ちゃんと引き継がないと新人がかわいそう
とか
ちゃんと聞いてあげるんだな
それはそっちの責任だろの一言で辞めればいいのに
今後その会社が助けてくれる事なんて一切ないんだから >>1
［茨城］とは
・10日で1000スレッド以上を乱立
・捏造ソース、適当URL、画像・動画ソースを多用
・アンケスレを乱立する
・自作自演で勢いを伸ばす
・対立煽りをする
・食事でマウントをとる
・他人のスレを平然とパクり「ニュー速」「なんJ」「VIP」「嫌儲」に相互ロンダ
・アフィリエイトブログやキュレーションサイト、過去の書き込みを平然とソースにする
・ニュース速報板での県名表示が茨城県であることが多い
過去のBE（一例）
BE:988217843（2017年12月30日-2018年1月2日）【231スレ】
http://ame.hacca.jp/sasss/log-be2.cgi?i=988217843
BE:399275318（2018年1月1日-2018年1月5日）【255スレ】
http://ame.hacca.jp/sasss/log-be2.cgi?i=399275318
BE:679785272（2018年1月6日-2018年1月17日）【1,039スレ】
http://ame.hacca.jp/sasss/log-be2.cgi?i=679785272
BE:558753624（2018年1月9日-2018年1月17日）【141スレ】
http://ame.hacca.jp/sasss/log-be2.cgi?i=558753624
ニュー速で他板からクソスレをロンダする茨城県について(特定済み)
http://agree.5ch.net/test/read.cgi/operate/1521744710/ 10年以上のベテランを切るって損失じゃねーの？
引き継ぎなんてやらずにとっとと消えればいいんだよ
正社員じゃないんだからそんな義務もないだろ 今後同一労働同一賃金が進んだら
新人教育する手間考えたら正社員化して雇い続けた方がいいと思うけど 退職届内容証明で送り付ければバックレても訴えられないみたいだな
でも10年勤めてたから心情的に難しいってことなのかね
たとえ自分を裏切った会社でも 今は切るのはいいけど義務化後は派遣雇いにくくなるんじゃねえの >>7
正社員にするほどでもないから切るんだろ
替えが利かない人材なら正社員登用する 非正規によくある自惚れ
自分一人で仕事を回してる気になり、自分が居ないとみんな困ると本気で思ってる
企業がこういう判断するって事は大した仕事をしてないし替えが利くって事なんだけどこれで気付いたかな 時給1030円の秘書て
1720円の自分はまだ全然マシなんだろうなあ
担当案件持ってて正社員を部下に使い名刺持ってるし出張もしまくってるんだが
雇い止めで正社員にしてくんない
マジでどうしようか考え中 替えが効く人材でその程度の仕事なら引き継ぎも要らないよね まあそうなるわな。
この法律のおかげで社員になれるやつなんて存在するの？ 引き継ぎとかしてるようなお人好しだから非正規なんだよw 正社員にしなくていいからそのまま続けさせてくれっていうのはダメなの？ 派遣でも15年も居れば役員や経理じゃなくてもその会社のダメな所分かるだろう
ダメな会社にずっと依存してる方が悪いな ベテランというアドバンテージがあっても採用されない人材 同じ派遣元から一緒に行った人はワンクールで切られているから経歴書の数が凄かった
俺もポンコツだけど俺以上にポンコツでワンクールの理由が納得
逆にスーパーマンなのに派遣の人は人付き合いが面倒という理由で派遣
後俺は半年でクビ切られるもより 派遣が派遣元の正社員になるならともかく
派遣先の社員になるのは契約社員以上にありえないでしょそれはあたりまえじゃ >上司には「ちゃんと引き継がないと正社員の新人がかわいそう」と聞き入れられなかった。
え？ギャグ？ >>13
現場は社員化大歓迎で、数字から人を眺めなきゃいけない管理職からは切られるっていうケースか。
管理職は役にたってるとか、そういう次元で見てないもん。正社員化した人が問題起こしたら道義的責任という謎のものを押し付けられるし、「この人に人生かけていい」って人じゃないと正社員にはなれないね。 ここまでして背中を押してもらわないと
自分のポジションがわからないのかと 17年派遣でいた会社を４月で切られた
これを機に起業
関連各社から、正社員がクソだと不満続出
とうとう先週、弊社にご相談の電話が来た >>2
いやいや九月はまだ暑いよ
もうちょっと様子を見た方がいい この人って主婦？それならまだしも独身なら十数年も同じ場所で派遣でいようと思うのが間違い。
それなら一年単位とかでやめる方がまだましだわ。
きっと余計な情が沸いて離れられなかったんだね。
うちの工場に来る派遣の人はすぐやめる人が多いからそこまでする必要なし。 とりあえず竹中を見せしめにさらし首にして一族の財産を取り上げるところから始めないと派遣問題は前進しないだろう <<第四次安倍晋三連立内閣 世論調査>>
http://www.ntv.co.jp/yoron/201803/soku-index.html
[ 問１] あなたは、安倍晋三連立内閣を支持しますか、支持しませんか？
(1) 支持する 30.3 %
(2) 支持しない 53.0 %
(3) わからない、答えない 16.7 %
ネトサポ「日本テレビ（読売新聞系列）はパヨク！日本テレビはパヨク！
マスゴミは全員パヨク！全部捏造！
日本会議と国際勝共連合と世界日報と統一教会とUNITEと
つくる会と育鵬社と加計孝太郎とネトサポニュースだけが真実ぅぅぅ！」（発狂して白眼剥いて泡吹きながら）
↓ネトサポ（自民ネットサポーター）による工作活動
NHKニュースウォッチ９ 2013年5月28日放送
http://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/24172abb0f4503a72a3238afe593806d 派遣なんて毎日中抜きしてんのにあげるわけないじゃん
あげるとしたらどんだけ高い金要求されんだよ あのNECですら3000人切るとかゴミ企業化になってるからな
会社に残りたい老害が人員削減でなんとかなんてならない
東京五輪終わったら仕事がＡＩ化進んで無くなるしな
今のうちに転職勧められてよかったんじゃねえか >>7
うちは派遣は段階的に切って、新卒の正社員に置き換えることになった
全体で見れば派遣の正社員化ではあるけどね 切られると分かったら派遣全員揃って引き継ぎせず辞めちまえ 正社員餌に安く使う
派遣自体がそういうシステム
ケケ中を抹殺せよ そもそも長期派遣を何人も使いまくる職場って時点で
終わってるんだよその企業は。
長くそこで派遣として働けどロクな事は無い。 これ元々派遣のままずっと働かせられる制度を作ったやつの責任だろ
誰だよ作ったの 雇用の調整弁が偉そうにすんなよ
スーパーマンは漏れなく正社員にしてやるから待っとけ >>47
自惚れてはいないよ
笑っちゃうくらい上司に依存されててどうしようか本気で困ってる
上司も長期間非正規雇用だった人だから
いずれは正規雇用に切り替わるのはわかってるんだけど
使えない自分の部下がボーナス貰ってるのを見るとイラッとはするよね じぶんにしかできないと思わせて働かせるのなんて奴隷使いの初歩中の初歩だよな 辞める場合は最低１ヶ月の引き継ぎ期間設けるだけで十分だろうに。 >>2
いやいや、元号変わるまではドタバタするから来年春以降まで待とう 嫁が派遣から正社員になったわ
首を切られるような会社はブラック企業だ うん
まあ法改正の時点から散々指摘されてた問題だよね 派遣で真面目にやってるやつ見てるとだから派遣なんだなと納得してしまう 経営者とすれば、当たり前だろう。
制度の問題だが、働きの悪い正社員を
増やす訳にはいかない。 なんというかw
こういうのが「反日」じゃねぇのバカサポよw 就職率上がって派遣会社なんかどこも大変なのに簡単にきって直ぐ次が見つかるもんなのか まぁそらそうよ
ただ本当に使えるやつは、これでしがらみなく大手を振って正社員にできるということで、早々にその準備してるところもあるで。
引き抜きやめてとか、道徳的にどうなんだ！とか言われずに採用できるからね。
ここで切られるのはやはり切られて仕方ないレベルの人の話。
大したはなしじゃぁない。 >>23
そういう抜け道もあるんだろうけどなあ
自分の事業所じゃ契約更新月のこの3月で原則的に全ての非正規が雇い止めになったが
それでも働きたい人間は一旦離職して派遣会社経由で雇用はされた
ただ全体から見ればごく少数が同じ条件で引き続き雇用されてる
零細とかそういうところだと雇い止めなんかしてたら仕事回らないし有耶無耶にしてそのまま
って感じみたいだけど もうすぐ三年だがこれ無効化出来て続けられるとか言われたんだよなぁ
てかその前には直雇用転換（バイト）のお誘いあったし
というか今時派遣に毛が生えたような正or契約社員化を嫌がって人手減らすとか
レアケースでないの 結局切られてしまうのは切っても影響が少ないからなんだろうな >>67
おまえはほかにあてがないからってセフレに結婚してっていわれたら結婚するのか ダラダラ目的もなく働いてるからだよ
当人の問題だろ
派遣は責任取らなくていいし
気軽にやってるヤツが多いよ
言われた事しか出来ないんだからさ
バイトと変わらんよ >>68
現場はそれで疲弊してるよ。
正社員と同じように働いてる派遣さんが切られまた1から育てないといけないから。
最近はそれの繰り返し。
正社員さまは現場作業やりたくない、けど、現場支える派遣さんを正社員にはしたくない会社。
日本の製造業はもうおしまいですよ。 >>1
あなたが応募、採用、雇用されているのは派遣会社です。 氷河期世代は永遠に救われないのか…
可哀想すぎる。 >>59
それは非情すぎる
せめてGoogleのURLくらいは教えといてやれよ そんな会社辞めて良かったやん
今だったらはるかにいい所に転職出来るし
そんな会社人集まらんから潰れるやろ >>36
派遣会社の規制再強化しても事業効率化の流れは変わらんから
根幹事業以外は下請けにやらせるって流れになるだけだろうな
自動車産業が可能な限り部品製造を下請けにやらせる様に なんでわざわざ派遣なんかやってるの？
自己責任以外のなにものでもないだろ 正社員・準社員・期間社員・パート・アルバイトは直接雇用だが、
派遣社員は他社の社員だから、自分が所属してる会社に面倒見て貰え。 >>7
10年いても替えがきいてしまう仕事なんだろう
現場の混乱もすぐに慣れる >>14
うちの嫁とか何の責任もない事務員で時給１７００円なんだが〜田舎なのかな？
正社員になれないと思うなら早く他言ったほうが思うんだが >>82
中抜きがなくなる分マシになったりしないもんなのかな これは、安部が悪い、竹中は島流ししろ
昔はこう言うので、民主党政権が誕生したけど、今じゃモリカゲ野党だろ
自民党は余裕だなよかったな、くそ野党がいて。 >>51
これを派遣の底辺が書いてるかと思うとウケるわ まあまともに働けてれば向こうから直接雇用の話がくるわな >>72
ほんとそれ 正社員より使える戦力になってしまってる人たちはいくらでもいるんだよな
新卒で社員採用しても現場管理させるのが新入社員教育になってる
現場のノウハウ持ってる古い社員はどんどん定年退職していくしもう立ち行かない
本当馬鹿な国になったと思う 派遣のくせに安倍を支持した馬鹿どもの自業自得
自分で屠殺マシーンに飛び込んだ豚が食われるのは当たり前だろうｗ 派遣のマージン多いんだから正社員にしてましになったりしないんかな >>69
どの部分への反論かわからん
とりあえず宛がなければ当然選択肢に入るだろうｗ
>>71
氷河期はもう大分前に9割正社員になってて他の世代と割合変わらん
20代が派遣多い
>>93
そんなんで国全体判断するのはいけませんぞ 酷すぎだろ。人間のやることじゃねえわ。凶悪犯罪にも等しいレベル
そんなことしてたらリアルに明日の予告を教えてやるってなるぞ 代わりはいくらでもいる→いませんでした
に気付くまで慌てないからなあ ３年で雇えなくなるなら正社員雇った方がいいかと企業に思わせる法律であって今現在の派遣を救う法律では無いんだよな、新卒の正社員需要は増えるんじゃない？ 10年勤めて社員になれないとか何言ってるの？
10年もの間に必要な存在になる努力が足りなかっただけさ。
居るだけで成れるとか頭おかしい。
社員だって居るだけで役職につけるわけじゃないぞ。 >>100
そうだね、3年の間に使える人材かどうか測り、使えなきゃ雇い止め。使えるなら社員へ。
ある意味、インターン制度か。インターン制度の意味知らんけどw >>51
依存されてる様に見せかけて、裏で準備ご進み、9月にバッサリ！
よくある話ですw >>51
なあ、お前と飲むときはいつも白○屋だな。 前から3年経ったら数カ月関係会社に転籍してまた戻ってくるのやってたけどあれもだめなの？ 居なくなっても代わりがいる程度の人物だったんだろうなとは思うけど
よく考えたら派遣に大事な仕事なんてさせないわ >>1
この点パソナはどう考えてるの
平蔵さーん？ 秘書で時給1030円って…
能力無さそうで秘書転職は無理だな 三年近くコスト掛かる派遣使ってたんだから直接雇用にしても大して変わらないもんじゃないの？ >>4
氷河期「問題が違う、雇用の継続に関して俺様は悪くない。短期間しか展望がないセコイ経営者が悪いんだろ」 センスのある奴は2週間程度で戦力
自分に自惚れず短期で辞めていく
長期間派遣を続ける気なんか最初からない 無能な40代50代の首をドンドン切れー(´･ω･｀) >>113
何の為に派遣を使ってるのか。
今は業績好調だけど、不況になった時、
正社員をリストラしまくるほど人がいない代わりに、
派遣が真っ先に切られる。
直接雇用じゃない派遣が切られても、
うちの会社以外でも派遣先が見つかるでしょって罪悪感がない。 若ければ幾らでも仕事あるし固執する必要無いからそこらの正社員より稼げると思うけど
高齢だとそう簡単にはいかないから悲惨だな でも派遣の良いところは、職歴関係なく採用されやすい所
空白期間とか余裕で誤魔化して面接に行ける 派遣で三年もいたい派遣先なんて一社しかなかった。
それは独立行政法人w
他はいくら超大手でも3ヶ月で嫌になるね >>107
30あたりになると、あのコピペをマジで感じる
今の格差社会だともっと悲惨かな 法律、規則を作成する側が企業経営者の良心()にもたれ掛かり過ぎ(知っててやる) すまねえ
さっきから度々出てる「会社に必要な人間」ってなんだ？
人の替え聴かない組織とかないだろ？ ひでえ国だなあ
誰か竹中刺してこいよ
いいと思うよ むしろ派遣切りした企業が困る時代になるよ空前の人手不足だし >>121
これからは逆に派遣の方が介護とか実家に帰りたいからて
スタコラサッサとやめていくよ
それに派遣は投資するのに迷ったら潜り込めるというのもある
現場に当たる企業は人手不足倒産予備軍だから投資見送り >>130
ただね結局は労働も需要と供給なのよ
学歴とかスキルよりも大事なのは人手不足の時代に就活できるかにつにる
いくらスキルが高くても椅子取りゲームに参加してたら買い叩かれるだけ >>38
俺に頼むと15分で出来たことが毎日催促して不満を言われながら最低3日かかるとか、そもそも専門用語を理解していないとか、よくそれで俺の仕事をやれると判断した物だわ 自分の評価と他人評価は違うものなんだよな
同じ時給でやってらんないって辞めていくのも多かったなー
まわりに合わせて作業してくれるだけで良いのに
どんなに頑張ってるアピールとか必死さをアピールしても認める気も正社員にする気もないってのが実情だよ
あと、媚びる奴とか鬱陶しいだけだよ あと、糞真面目な中卒とかも駄目だね
体を動かすだけの作業とかテキパキと作業してくれるけど、
伝票とかの記入作業を頼むと漢字が書けなかったり使えない
プライドが傷ついちゃうのかバックレてしまう >>124
引き継ぎなんて本来は「ググれカス」の一言でいいんだよな
真面目にやるなんてボランティアかよと 責任感が強いというより自分は会社に必要とされている
って勘違いしちゃう奴もいるんだよな
会社はお前らのために何もしてくれないから、って言ってやりたい そもそもが５年で有期契約正社員化なんてのを労基法に作ったのが間違い
あれのせいで一気に派遣にシフトしちゃったし
後々は人手不足になって自由移動の労働環境に代わっていっただろうに
無理やりにやるからだよ 「3年超せば正社員」義務化 とは
とりあえず3年チンタラ派遣してたら身分保障される正社員になれる
と考えているチンタラ労働者は正社員には採用したくない
と思う企業は3年以内にさっさと契約解除しなさい
と言う意味 派遣が３年で切られるなら、
派遣会社の正社員になって、３年以上勤めればいいだろ、
って意味だと思ってるんだが、違うのかな。 >>131
システム内製しててそれに初期から関わっている人だな
新しいシステム入れるまで切れなくて大変だった うちは総合職、営業職、技術職なんかの他に派遣上がり直接雇用向けに●●職ってのを作ったな
他の正社員が年に1万くらい昇給有るのに対して●●職は1000円くらいしか上がらない、基本給も安い >>14
正社員にしないってことはいらないってことだぞ
所詮その程度の人材w
そもそも、ある程度優秀なら早い段階で直雇用の話あるよw アベノミクスでバブル期並みの好景気、 さらに低失業率、すぐに次の仕事が見つかるよ！
低賃金かもしれないが？ 転職でキャリアアップとか自由な生活とか言ってた意識高い気分系は駄目だったな >>124
その人しか出来ない仕事を作ったのは会社自身。
自分達で切っておいて引き継ぎしないと新人が可哀想は通らない 派遣社員雇い入れるって結構高コストだと思うけどそうまでしても正社員を増やしたくないって事なんだろうな
日本経済がショボくなり企業の余裕も無い
無理やり回ってる社会だわ
内部留保なんて大企業の話だろ 非正規は3年以上の期間でないと契約できないように法変えて、明らかに問題起こさなければ首切るのも違法ってすりゃいいのに >>51
先輩そろそろ次のバイト先を探した方が良いよw 10年缶詰め工場に勤めて大ベテランなのに
クビにされた(´・ω・｀)
ふざけんなよ！ >>158
ベテラン？
缶詰めはな入れ込み5年、蓋締め10年、温め20年
これくらいマスターして初めてベテランなんやで >>13
その通り
故に、引き継ぐなんか無視して自分のために就職活動するべき 切ったところには誰か入らないとなんだから
むしろいい条件のとこ行くチャンス 結局派遣法改正は派遣を救ったの？
自分はほとんどの派遣は地獄を見ると思って反対してたが >>161
パートにすると短期でも2〜3ヶ月雇用しないといけないし、長期なら保険年金交通費などが…
派遣だと1日から週単位で用意できて、長期でも保険年金交通費を全部無しでいける 派遣は主婦がやるには天国
パート事務は時給1000円程度なのに、派遣なら最低でも1500円（都内）
面倒な飲み会も「派遣なんで」でスルー
でも独身は絶対に派遣なんてやらない方がいい
派遣にやらせる仕事なんていくらでも代替がきくような内容だから 正社員化するなんて本気で信じてたバカおるの？
3年直前でバサバサ切られる最初からわかってたやん >>147
違わないし、
権利を主張することはできるが、
どうせ派遣先から「じゃあ、もういい」と切られる 業務委託で来てくれてるシルバーの人も派遣業法的に危ないのかな
三年ごとに切らないといけないシステムは大変だよね
現場泣かせ >>155
非正規が増えるのは経済的には悪循環なのだろうけど、仮に自分が経営者になったとして、誰でも出来るような簡単な仕事をわざわざ正社員を雇って高コストでさせるのはやっぱり違うと思う 別な会社になればいい！
これで三年超えてもオーケー！ 派遣の上澄みと正社員の底辺じゃ入れ換えてもいいかなと思っちゃうよね。 そこまでして派遣や契約社員て正社員にしたくないものなん？
ベテランなら会社的にも価値はあるでしょ？ まだやってんのか
めんどくせーなー
専門書類の作成業務は原稿もらってまとめるだけだし
10年自給が上がらない秘書なんてただの電話番
自分のポジションに誇りを持って働くのはよろしいけど
ぶっちゃけ大したことないくせに長くいるだけってんでデカイつらされても困るんだわ
ほんとに仕事できるなら50になってもぶっちゃけ転職できるわ >>174
その価値のない人間だってこと
辞めてもらういい言い訳なだけ みんななんか勘違いしてるが優秀であれば組織に残れるというのはそもそも間違いなんだよ >>174
価値があれば正社員登用するよ
むしろ他に行かれちゃ困るから3年なんて待たずに積極的にアプローチかけるよ
切られるのは誰でもできる仕事を3年近くやってただけの人 実質的に派遣の4倍くらいの報酬を貰ってるのに報告書も満足につくれないパワポはもちろんEXCELのsumif程度も解さない客先への電話で謙譲語すら使えない
本音はこっちのムダメシ喰らいを切りたい ウチは既存の正社員様と飲みに行くと正社員に引き上げられるぜ
仕事出来る出来ないは全く関係ない
お陰で現場はメチャクチャオワタｗ >>122
自分たちの未来の姿だから
いま解決しないと同じ轍を踏むことになる 派遣で3年働いて同業他社の正社員に就職できたわ
年収が100万くらい上がったw 氷河期就職難時代の求人倍率が酷くて派遣制度で求人増やして派遣社員は人手不足に
派遣会社には助成金を支払うから派遣会社数世界1
非正規ばかり増えて派遣会社を甘やかしすぎなんだよ 「自分以外に替えが利かない仕事」なんてそう滅多にあるもんじゃ無いんだけどな。 事務職はそう遠くない将来確実にAIにとってかわられる職業の一つだし
全部AIといかないまでも片手間でできるような仕事になるから専門に人をおく必要なんてなくなるな アハハハハハ！企業が正社員の三割〜四割安い給与の非正規で儲けた莫大な利益が何処に消えているのか
調べて見ろ！内部保留なんて言うなよ！ｗｗｗ基地外子ネズミ、ケケ中平蔵君がある連中に命令をされたシナリオ通り！ｗｗｗ アハハハハハ！美しい国！美しい国！美しい国！本当に美しい国になって来てるじゃないか！奴隷から絞り取り、世界のATMになりばらまき、キチガイ官僚の天下りにばらまき、移民受け入れ生活保護、医療費タダで与え放題！
自国の奴隷には増税、増税与え放題！www 遺書がなければ自殺とカウントされない！wwww こんなのまともな数値か？ｗｗ 今の日本の
年間 不審死、変死が17万人以上！ｗｗｗこの約半数が自殺している＋政府発表の遺書がある
自殺者数3万人を足すと今の日本の年間自殺者数11万人以上！これが実態
アハハハハ！例えば中国人一人呼べば父ちゃん母ちゃん爺、婆四人付いてくる中国人夫婦には
8人付いてくる！（付いてくるとは数年の内に呼び寄せる事)！生活出来ずに生活保護、医療費タダ！家族皆幸せ！その分の負担金を日本人増税、増税、大増税！税金払えず日本人自殺まっしぐら！wwwまさにまさに美しい国！
右だろうが左だろうがどんな政党だろうが糞議員共とキチガイ官僚は国民の血税でどんだけ美味しい思いをするかしか考えていないぞ！
本当に日本人の事を考えて日本人の為の政治をしたら石井紘基先生や中川昭一先生のようにされるだけ！ 大体派遣会社が五割程度持っていくから。
派遣元から見れば、派遣社員の支給額の倍は払ってるから。
ピンハネどころじゃないから！ 年の昇給が10円でよく10年も務めるな
脳に欠陥でもあんじゃねえの 派遣で5年超働いた会社から直接雇用のオファー来たが正社員じゃなくて1年更新の契約社員だったね
この状態で5年働いたら無期雇用の契約社員にしてやるってさ
5年後の雇い止めが鮮明に見えたわ
受けるけどね…… 直接バイトが正社員になることはあっても、派遣が派遣先で正社員になることはまずないだろ マジでその会社に必要な人材なら正社員にしてでも引き留めるけども
そうでないってんなら、まあ仕方ないんじゃないのか 派遣社員の改善が目的ではなく、
派遣会社の淘汰が目的の法律だからな。
この法律で影響のある派遣社員は、
もっと良い派遣会社に転職した方が良い。 派遣から抜け出せない人は社会の仕組みを知らない
つまり社会人ごっこしかできない
仕事を取ったり仲介してくれる営業の取り分
仕事に使うコンピューターの手配
仕事にかかる交通費
会社の利益
etc
そういったものを差し引くことを
ピンハネだの言う人を社会人にはしたくない >>198
最近派遣で入ってきて6ヶ月で正社員登用された人が部署内にいる なんとなく思ったんだけど
会社にとって「必要な人間」って、自分自身で自分が抜けたら
めんどくさいことになる仕組み造った人の事のなの？
本当に優秀な人って、自分がいついなくなっても大丈夫な
会社組織を作る人間だと思うんだけど・・・ これって絶対正社員にしないといけないのか？
うちの会社って派遣が結構多くてさ
そんでこんなの決まる前から積極的に自家バイトや正社員に引き入れてたの
でも実際「正社員として働いてもらいたいんだけど」って派遣の子に相談しても大概は本人に断られるんだ
派遣やってる人は好きで派遣やってるんだよ
給料だって当然上がるんだけどお金とかそういう問題じゃないみたいだ
コミケで同人誌書くので2週間ほど休みます、明日から良い波が来る予報なのでサーフィンするから明日から4日ほど休みます
バンドやっててライブあるから1週間ほど休みますね
こういうのが平気でまかり通るんだよ、派遣って
確かに正社員とかになったらいきなり明日から休むとか言われても無理だからね
仕事やお金じゃなくて夢や趣味に生きている奴が多い、ただ単にグータラな奴もいるけど
そんでこの法律のせいで正社員になりたくない派遣が8月、9月から3か月ほど休むとか言いだしてる
雇止めじゃなくて向こうから「暫く雇って貰わなくて結構！」って言ってきてるんだ
無茶苦茶働ける派遣の人とかもいるし、派遣だけに任せてるような所もあるし
困るよ本当に >>205
んじゃあその仕事派遣じゃなくて正社員様がやって派遣なんかやめりゃいいじゃん。
出来ないんでしょ、やりたくないんでしょ？
お互い様なんだよ。困ったふりすんな。 >>203
優秀かどうか知らんがなんの影響も考えずに異動や配置転換できる
会社にとって都合のいい存在であることは確かだな 派遣で働くのとフリーランスで下請け
どっちがマシなんだろう >>1
15年以上やった
→だから？
仕事量は正社員と同等、残業もこなした
→同等なわけないから
退職願受け入れてもらえず
→正式な手続き踏んで派遣会社に言えよ。派遣先の上司関係ないから 正社員になったところでリストラ候補から始まるから中々大変なんだよね 正直、正社員として登用したくなる派遣社員って、3年を待たずに正社員に登用されるよな。
2年経っても登用されない派遣社員は能力がウンコだってことを自覚しないと。 >213
コレは実際あると思う。
正社員狙いの奴は声かからなさそうなら見切りつけて早めにヨソ行くべき。
だいたい空気でわかるはず。 うちの職場にも派遣いるけど派遣が自由すぎ
好き勝手に休むし指示によっては契約にないからやらないとかだし
飲み会にもほぼ参加しないしで切りたくなる気持ちも分かる 派遣を15年やったという意味がわからん。元々3年しか居られないのでは？15年もやれたからくりが知りたい。 もう駄目だよこの国。
安心して子育てなんか出来る環境は
どんどん無くなってきてるし
少子化からの税収悪化で見通しも悪い。
こんな事なら上場企業辞めなきゃ良かったわ。 >>215
好き勝手に休むのはどうかと思うが
契約以外の仕事をやらせるのと飲み会参加をどうこう言うのは、おかしいだろw 派遣のまま適当に働きたいってやつがこの制度のせいで切られるのはかわいそうだけどほかすぐ見つかるんじゃね 非正規とは本来
通訳翻訳、気象予報士、モデルとか芸能人、IT技術者
放送技術者、貿易、広告デザイン 、アナウンサー、機械設計などの特殊職
のことである。
ちょうど5年前の日揮の事件の時にここでも
「殺された奴派遣だってよ」「派遣無能のおっさんは殺されて当然だろ」などの言が見られた
あれこそ本来の意味の非正規労働者で、高学歴高スキルの集団が、海外でも活躍できると送り出された専門集団
実際学歴職歴申し分のないエリート達だった
アフィサイトなどではしきりに「仕事がない底辺無能が奴隷としてアフリカに送られた」などという印象操作が見られた
アフィチルでは一関高専(高専の横綱)や東北大の理系学部に入って技術者になることなど不可能なのです。 スッキリとかいう番組のスタッフが淫行で捕まった時もアフィサイトの印象操作がすごかった
「派遣だってよ」
「非正規底辺を雇うからだ」
こんなレスばっかりまとめられてアフィられた
日揮の事件の時とまったく一緒
そのスタッフは 気 象 予 報 士 じゃねええか
これが本来の意味の非正規労働者
いつも思うが、本来の意味の非正規労働ってどういうことか知らない人が多いんだな
能力があったら自分の力で食べていける
能力がなければ会社にぶらさがって生きていくしかない >>201
程度ってものがあるのよ
派遣6人に対しバブル世代の営業2人で
その2人は自宅のローン完済、時計はロレックス、クルーザー所有、2台目購入検討中
派遣は相場より300円も安い時給で交通費もなし
あの会社は地獄だったわ >>216
特派は期限無しでできたんだよ。
>>1は、それを利用して一般業務を特派扱いとして長くやってた。
今回の改正は、そこにメスが入ったってこと。 >>1
現場の要望聞かないで人事が切るんだろうね。使える使えないは評価せず。で現場混乱。作業効率低下品質低下。 派遣から正社員は諦めた方が…
何で勉強して採用試験受けないかね？ >>226
お前らどんな底辺企業で働いてるんだよ。 入ったばっかの派遣が子育て休暇取得しようとしてた。
切るだろうね 一定以上の期間働かせたら正社員登用せなアカンってルールがあるとして
その期間ギリギリで派遣切りやるのは何かルールに違反してるの？ 派遣がわざわざ引き継ぎしてあげる必要無いと思うよ
それが非正規のメリットだとも思うけどね 正社員のいつも不機嫌な顔していて 不愉快さだけしか感じられないデブス女が
派遣は即戦力使い捨てなんだから 使えないのは即チェンジとか
碌すっぽ説明もせず業務を丸投げにしていて 殺意を感じたあの頃・・・・ >>5
新人なんて可哀想な生き物なんだから遠慮しなくて良いのに
つか、辞める意思に対して、慰留は勝手だが、拒否は違法
つまり犯罪 これやる企業はリスト化して公開して欲しいわ。
働く方もそういう前科持ち企業は避けたいだろうしな 離職率の詳しいデータを作ることを義務化しないと駄目だろ >>135
非常に同意(もう負け確定の糞ジジイだが 派遣という言葉がちょっとネガティブになり過ぎな気がする
地方の現場に赴任した時地元の人に本社からの派遣ですと言ったら「派遣かぁ。大変だな」と言われたが
もしかしたら非正規という意味の派遣と勘違いされて憐憫の情をかけられていたのかもしれない >>228
一部上場企業の製造子会社だけど、そんなもんよ。
現場としては数年かけて育てた戦力なのに、人事が意味不明の面接やって社員登用試験で落とすんだよ。
んじゃあ、お前らが抜けた穴の分現場で働いてくれるのかと。
コミュ力なくても現場だと役に立つような人間もいるのに、意識高い人事の人間にはそれがわからんのですよ。
パワポ職人予備軍みたいなのばっか取って、マウント取り合いで現場は殺伐としてますわ。 2年働いた派遣先で更新の度に「社員になれ」コールがウザくて何度も辞めようとしたけど、結局正社員になった。
半分は嫌々だったんだけど、今となってはよく40代のおばはんを雇ってくれたなと感謝しかないわ。 正社員の新人が可哀想とかどんだけ嫌味ったらしいんだよ
俺なら即日残りの有給使いきる作戦に切り替えるわ こういうのクーリングって言って三カ月経ったらリセットなるの
こんな抜け穴の法律作る竹中まじ許せんよな これ派遣でいたい人間にとってはデメリットしかないなｗ お前夏からいらねえわ って言った相手にちゃんと引き継がないと可愛そうだからやめるなっておまえ >>218
契約以外の仕事はガチの法律違反なのにな 雇い止めする企業は未来永劫ブラック企業認定すれば良い
各給付金も全面カットで >>242
うちは一部上場本体だけど、まずそんな話ないわ。
まあでもそういうのは子会社ならあるかもな。
一部上場企業でも、グループ全体じゃなくて本体さえ良ければそれでいいって思ってる企業多いからな。 こんな国もう滅ぼせ
ブルジョアを皆殺しにせなあかんねんもう >>248
そこはさすがにサイコ野郎だな
それにああそうですかで納得する奴も 系列企業の派遣と1ヶ月だけトレードすりゃええんやないの？
それか社内の別部署にちょっとだけまわすとか >>251
上場会社本体は市場から集金するために表面上見綺麗に繕うよな
コンプライアンス云々いうわりには部門単位で分社化や子会社にされたほうは酷いもんだよ つうか、うちでは最近は派遣期間満了で居なくなって、数ヶ月後にヒョッコリ正社員として帰ってくること多い。
その人達に聞くと前の会社が〜ってよく言ってるので正社員にされるのを妨害してるの派遣会社の方じゃないの？ 最近は転職者の試用期間切りも流行ってるぞ
教育という名目で溜まってた単純作業を新人にやらせて、試用期間が終わったら解雇 ここでの派遣って一般派遣だった人を言っていると思うけど、普通に派遣会社の正社員を派遣契約で受け入れているが当然派遣切りとか関係ない…
派遣って言葉のイメージが良くなくて、なんだか使いづらい そんなことよりサボる正社員なんとかしてくれたまえよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
