上司「新人なら先輩より早く来るのが社会人として当然」 →批判殺到
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新人だから当たり前でしょ？ 上司から言われた衝撃の「社会人マナー」に賛否
職場において、教えてもらう立場の新人は何かと立場が弱い。上司からの理不尽な命令や、先輩社員の何気ない一言に困惑したことがある人もいるだろう。
このことについて、女性向け匿名掲示板『ガールズちゃんねる』のとあるトピックが話題になっている。
■新人は先輩より出社するのが常識？
転職して2週間が経つ投稿者は、会社の上司に悩んでいるという。
その上司は、投稿者に対して「新人なら先輩より早く来るのが社会人として当然」と社会人としてのマナーを説教してきたようだ。投稿者は始業時間に遅刻はしておらず、きちんとその時間から仕事できるよう準備もしているそう。
新人ならば、とくに理由がなくても他の社員よりも早く出勤するべきという上司だが、投稿者はこれまでの会社でそのようなことを言われたことがなかったため、とても困惑しているようで「私が社会人としておかしいのでしょうか？」と掲示板に訴えた。
■「時代錯誤すぎる」
投稿を受け、掲示板からは「気にしなくていい」「時代錯誤」との声が相次いだ。新人が早くくることに「意味がない」「むしろ邪魔」という声もあり、始業時間に仕事をスタートできるのであればどうでもいいとの意見のようだ。
とはいえ、そういった上司がいる場合は、早く出社することで好印象を与えることが出来るとの声も寄せられている。
・んなわけない。一度そういうとこで働いたけどすぐやめた
・おかしくはない ただ早いと印象は良いと思う 皆が出社してくる時間から大幅にずれてると遅刻してなくても印象悪いかも？
・当然ではない。始業時間に仕事が開始できるよう出勤すれば良い。上司がおかしい
・どっちでもええやん。そんなの気にしてるなんて時代錯誤すぎる。早く出社するより遅く出勤しても成績優秀の方がマシ
■「早く来るのは当たり前」の声も
一方で、新人は早く出社すべきとの声も。もっとも仕事ができない新人だからこそ、せめてやる気を見せる姿勢が大切との意見のようだ。
・最初は当然。何様？
・当たり前 新人は身分が1番下だし、早く来てせっせと仕事にとりかかるのが普通よ？
・じゃ新人がノンビリ出社。あなたはどう思うの？
・他の古株より仕事遅いんだから、早く来るのは当たり前なんじゃない？ 学校じゃないんだから、時間に間に合えばいいってもんじゃないでしょ
https://sirabee.com/2018/06/11/20161653818/ 外国人労働者にこれはジャパニーズカルチャーだよって言って早く出社するように洗脳してそう 俺なんか上司に
俺が残業代も出ないのに早く来てるのに就業15分前に最後に来てるお前が
暗黙の常識ハズレってこの前説教食らったぞ
まじでブラックだわ
30分早めに出て早出を勤怠につけてやるわ
15分ならサービスしてやるけど0.5時間はサービスしない >>83
今の時代定年まで一つの会社にいられる保証はなにもないのに
会社の暗黙のルールにバカ真面目に従うのは本当のバカのやる事だと思う。 始業１５分前くらいには来てればＯＫだと思うけどね
５分前とかはちょっとやばい >>104
大企業はそう言う人にさっさと辞めてもらって構わないから、いくらでも採れる新卒がいくらでも入ってくるから こういうので威張ってるやつに限って大して仕事できずに新人にあれよあれよと抜かれる無能なんだよなｗ
威張れるうちに威張っておいて追い抜かされてからも対等のつもりでいる老害。ほぼ全員に距離置かれてるからなｗ >>81
やる気のない奴はどんな教育しても絶対育たない。
そんなやつにコストかけるくらいなら他雇ったほうがいい。 こういうの日本の会社が一番緩いってのが
みんな知らないんだな >>103
もっとラフだけどね
家で仕事も普通だし
普段からスーツなんて馬鹿なことせんし 始業時間が何の為にあると思ってんだ。
その上司は糞
早く来れば良いってもんじゃない
上司になってそんな事も分からないのか >>106
毎日仕事やる気あるやつは長く務まらんよ >>105
それも変なルール
それじゃ始業を15分早めれば良い >>105
うちの職場15分前だと残業代が発生するから怒られるぞ
フロアの入退室のカードの記録でつけられるからごまかしもきかない >>111
大企業はそのネームバリューからいくらでも新卒とれるからな 要するに最近の新人は『会社＝給料もらいに行く場所』と思ってるってことだな。 >>112
緩いよな
自分はよくて他人はだめなんて根性曲がってるし ／）
／／／）
／,.=ﾞ''"／ やめちまえ やめちまえ！
／ i f ,.r='"-‐'つ＿＿＿_ そんな会社 やめちまえ！！
/ / _,.-‐'~／⌒ ⌒＼
／ ,i ,二ﾆ⊃（ ●）. （●）＼
/ ﾉ ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
,ｲ｢ﾄ､ ,!,!| |r┬-| |
/ iﾄヾヽ_/ｨ"＼ `ー'´ ／ いやなら合わせろ >>1
仕事を覚える気があるなら、先輩が出社してから何してるか観察しないといけないから、必然的に早く出ないと判らないだろ。 俺も入って1、2年の頃は1時間前には入社して掃除機かけたりデスク拭いたりさせられた
他にも朝の打ち合わせの準備とかスムーズに出来るよう準備して、出社してくる先輩一人一人にきっちり挨拶して回った
朝寝坊して10分前とかに着いてこれが出来なかった時はめっちゃ睨まれたり人によっては怒鳴る奴までいた >>119
買収されたもと日本企業勤めだけど普通らしいぞ そこは与えられた仕事をこなすだけの無能と利益を生むような奴との差だな… 1時間早く来て便所掃除して先輩社員が来るのを土下座で迎えろよ >>121
そうじゃないと気付いた時には時すでにお寿司 >>99
このご時世、新人に朝残業なんか付けられたら指導担当が注意されるよ
精々電車一本前にするぐらいじゃないかな 自分が成長していかないと結局自分の居場所が無くなってくだけってわからないのかな。 後輩と遅刻寸前のゴール前スパートを毎朝繰り返していたのを思い出す
先輩より先にタイムカード押すなよ俺が間に合わんだろ >>106
どこに売ってんだよ、そのスイッチはよ。 >>124
後輩教育も担当してたけど普通に資料つくる
基本は同じだからな >>109
そうやって東芝もシャープもつぶれそうになったんじゃないの。 俺はむしろ下の新人に先に来られたら不愉快だな
やっぱ勤務時間中、逐一指導するのが指導役の役目だから
見てない所で内職してコソコソ取り繕うのはやめてほしい >>137
ん？
上のはちゃんと聞いた話しだよ
実際にあって話したし協力会社も含めてね >>140
あと頭おかしいやつな
最古参とサイコさんなんつってｗｗｗ(´・ω・｀) 新人は周りに認められるように必死で働くのが
欧米企業でのデフォだけどな >>133
それが他人に強制する理由にならないってわからないんだよね〜不思議なことに
できないやつほど昔からこうだから、ってこだわって仕事してる気分になるのやめてほしいわ >>4
指示出す上司が先に来てるべきだし、最後にチェックするために部下より先に帰っちゃダメ。 働いたことすらない奴がよく分かるスレ
中小企業と有名大企業は違うんだぞ 無能で身の程知らずに限って自己主張ばかりしてるんだよな〜w
鼻っ柱折られると大人しくなるか、逃亡するけどw >>142
出来ることがまだないんだから、必要以上早く来るなってこないだ新入社員が怒られてたわww >>150
自分の想像する海外企業を語る奴も出てくる始末ｗ >>150
今は大企業の方がこういうの厳しいよ
まあ、新人に残業付けた部者を機械的にチェックしてるだけとも言うが ＞きちんとその時間から仕事できるよう準備もしているそう。
これが本当なら気にしなくていいんじゃね？ >>143
でもTVドラマSUITSじゃ上司の命令で早出、残業、徹夜なんて当り前なんだよな >>4
お前の会社ってクソなんだな
やる気なんかより、やる気無くても仕事覚えてもらったほうがいいわ １０分、遅くとも５分前には来いとは思うわ
タイムカードは始業１分前に押しましたーってあんたねぇ・・😥 ・ただの事務所なのに土足厳禁
・（掃除のオバチャンが雇えない？）ので30分くらい早くサービス出社して各々で掃除（便所が汚い）
・事務所内で携帯電話の使用不可（いちいち非常階段へ出る必要ある）
某ジーンズメーカー本社がこんな有様だったけど派遣で数日で辞めたわ
>>1も含めてこういう時代錯誤極まる所はさっさと辞めた方がいい、時間の無駄だから >>147
どんどん？２レスだけやろ
客観的にみれないの？ ・じゃ新人がノンビリ出社。あなたはどう思うの？
別に始業時間に来ていれば何も思わないがこいつは何が言いたいの？ パワハラに加えてこれ早く来た分の拘束時間に対して給料出ないんでしょう？ >>24
むしろお前が時間にルーズだった過去に甘えてるんだよ
今は決められた時間以外に社員を拘束することが問題視されてるの >>121
業績評価で基準に達してなきゃ解雇すればいいだけだろ。
不当解雇だって騒ぐようならそれ相応の金を払えばいいだけ。
腐ったミカンは周囲も腐らせるから金で解決できるなら高くはないはず。 んな事はどうだって良い
早く来ようが遅く来ようが仕事ができてんなら
ただ仕事できないわ来るの遅いわだと
周りの印象が良くない
それで損するのは自分自身 >>141
しらないの？シャープなんて有給完全消化出来る楽園みたいな企業だっだて業界内じゃ有名だっただろ、そりゃ企業の競争力も海外企業にぼろ負けするわ んでも３０分前とかは過剰だと思う
何より残業代出さないといけなくなるからダメ🙅 >>156
ゴールデンウィークと休みあわないけど向こうもガッツリ休むときには休んでるよ >>156
まあ、欧米の方が厳しいんだよな
面接も厳しい まともな会社なら、最近特にだが
始業○分前にタイムカード切ったり出てくるなって言ってる
勤務形態やパワハラの内容なんかのハンドブック配ったりして
こんな事やってませんか？という内容に
新人や部下だからと、早く出社させたり、残業させたりして
そしてタイムカードや勤務記録をつけさせないような事はしていませんか？
重大な違反です
この手のは絶対乗ってる
まあ現場でまだまだ守られていないケースもあるかもしれんが
少なくとも会社からしてやるなって掲げてるのとそうでないのは雲泥の差だな でもうちはこういう下積み男だけで新人女性社員は殆どギリギリ出勤
勤務終わった後も女どもは速攻で帰って図々しいなといつも思ってる >>164
早く来てもタイムカードはぎりぎりに押せって言われるんじゃない？
ていうかそういうとこ多いと思う 新人だろうが何だろうが早く来る必要はない
始業時間きっちりに開始して終業時間5分前に終われれば何でもいい
っていう職場でよかった
何故か新人の定着率低いけどね
ここで学ぶことはないとか言って辞めていく奴の多いこと 会社による。ってだけなのに自分の常識をぶつけ合うスレ >>133
ダメな人は次第に相手にされなくなるだけなんだしどうでもいいことのはずと思う。
いちいち説教とか時間の無駄だと思う。 逆に早く着すぎってパティーンもあるよね
何度言っても１時間以上前に来て仕事始めるの 別に始業前に来るなら問題ないと思うけどな
てか上司がそういう事言っちゃったらサビ残強要になるよな？ 俺は早く行く方だが、小さい会社なんで、そういう早めチームとギリまたは遅刻チームにくっきり分かれてる。
新人とか関係なく性格かな。 新社会人の頃に気合い入れて早く出社しすぎて警備に怒られた。 別に新人をいびったりケンカしたいわけじゃないんだよ
お互いうまーくやりましょうやってこと
部下がやることわかって動いてりゃ上司がちゃんと指導もしてるなってはたから見りゃなるんだから てか、今時フレックスじゃない会社とかｗ
勤める価値も無いぞ〜
さっさと転職ぅ〜 >>162
アメリカ、シンガポール、中国、スイス、ドイス、イタリア、フランス等に支社あるうちの会社じゃ
古くさい体育会系の文化があるのは日本だけだよ
まず昼休みの時間と言う概念が無いし、普通にバカンスで半月休むし、用事(デート)あるからって早退する
こんなの日本じゃまず考えられないからなぁ
イギリスから日本に戻ってくるとき本当に嫌だったわ >>180
まともな企業ならもうとっくに上からもやるなといわれてるはずなのにね
ここではいわれたことない社畜様がちょいちょいいらっしゃるみたいです･･･ >>186
互いにカバーする体制作れてる会社が殆どないよね。 社風や上司の個人的な信条に拠るもので「当然」ではない
とはいえ新人の身で出来上がってる流れに逆らってもロクなことはない その会社にずっといるつもりなら上司に従って媚びくらい売っとけ
早々に独立するならどうでもいい、必要でないことは無視しろ >>188
よらば大樹の陰とは言うが
まあ確かにそうだね
ネームバリューあってデカイ会社は
何かやらかした時の報道などによる損失もその分デカイから
わりとやかましい
俺も給料自体はチンカスレベルで上司もイラつく奴が居るが
グループとしては有名な所だからその辺はちゃんとしてて助かる これ伝統だから毎年新人は誰よりも早く出社 今いる先輩も新人の頃には言われている事
嫌ならやめるべき 上下関係が業務に直結するような職場では大事なしきたりではある
自衛隊とかね
全てを同列には語れない >>188
デカイ会社なら新人教育に半年位かけるし
もし新人は早く来い何て言ったら教育担当の部署から名指しで呼び出しがかかるレベル ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
