女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ >>629
介護業種は最先端行ってるぞw
利用者なのか従業員なのか判らんのがたまに居る >>636
再就職しやすく、首切り安くすればいい。
アメリカとかはるか昔からこれ。 マナー違反というか実質ルール違反だよ
そんなこと法律すら許してない 自分の立場しか考えてないと言うのはお互い様だよ。
男で健康で元気に従順に長時間労働できる立場の労働者は、自分の優越を高めるためたり、存在価値を認めてもらいたいために、より弱い労働者や従順じゃない労働者を攻撃し、価値を下げる事で自分の価値を確認し、胸を撫で下ろす。 別に言いが
辞める事は早めに伝えれや
辞めますゆうて育児休暇取るのは良い
自分に都合が良いようにして
周りに迷惑かける糞は死んでいい 有給をはじめとした休暇の取得は
その後も当社にカネをもたらす社員に対してのみ与えられる権利とする
というのは、どんなカイシャの社則にも規定されています 復職ありきとはいえそれを証明できないし証明する必要もないザル制度なところに問題があるんだろ >>636
損得勘定の上に社会ができてるってのは同意だな
ルールもそれにあわせて増え続けてくせいでこういう話になるし
万人がもうちょっと気楽で周りを思いやって生きられればいいのに やめる予告した上で育休は権利なので頂きますってあらかじめ言っとけばいいだろ 逆じゃね？
辞めてくれる方が有難いと思うけどなぁ
復帰後に元通りの職に戻せとか無茶だしな
その頃には替わりに担当に付いた人が育って仕事回ってるからなぁ
その人下げてまで戻すとか本当にあり得ないし マナー云々が気になるなら半年でも3か月でもいいから復帰してから辞めればいいじゃん
福祉に乗っかるだけ乗っかって復帰せず辞めたらそりゃなんだあれ言われるわ 文句は育休取得して退社できるようにしてる会社に言うべきでは… このままだと何もしてないって思われるのやだからルール決めま〜す！ここからこっちは取っていいけど、そっちはダメですよ〜。
でも、さすがにみんな取らないよね〜？チラッ
あ、はい！もちろん僕は取りません！偉いね〜！私もとりません！偉い偉い！
あ、私とりたいです！はぁ〜？おーい、こいつ取るってよ？どう思う？さいてー！信じられない！私はちゃんとやってる！もっと私のこと褒めて！私すごいんだもん！
ジャップスタイル >>652
子供が出来ると病弱な子だったり
障害があったりで復帰出来ないってことがあるからなぁ
あとそもそも保育園に入れない >>7
育休制度が形骸化すると思う
俺が人事だったら男女不問で募集かけて女は全て落とす >>646
その辺が
ルールかマナーか
みたいな話ではありますね
本日午前サボりのおれが言うのもなんですが いいんじゃないの？
結果的にそうなるやつなんか山ほどいるんだし
お前らが勤めてるようなホワイト企業なら知らんけど >>660
会社は労働力を金出して買ってる
対価に見合わない奴はいらないよw 利用されたとしたら、そういう制度をつくった若しくは改善しなかった奴が悪い。
ぐだぐだ、言っている暇あったら、直すように働きかけろ。
っていうのが、正論なんだろうけど、万個利権はなあ。 >>663
>そういう制度をつくった若しくは改善しなかった奴が悪い
これ典型的なまんさんの論法だよねｗ 育休取り始める時に退職の意向があれば別に会社としては金がかかる訳じゃないしいい気がする。 >>634
それは職場に対する復讐行為だと思うわ
相当ひどい職場環境だっでない？ 22歳で会社に入り、25歳で育児休暇、復職して35歳まで働いてやめる
22歳で会社に入りずっと働き、34歳で育児休暇とって、復職せず35歳でやめる
この2つは、育児休暇をとった時間も、働いた時間も同じなのに、なんで後者だけが非難されるの？ 女雇うときは育休で給料くれてやるの込みで考えるだろ こうやって子供産みづらくして、少子化で国力が衰える。
しかし、公務員は産休育休とりまくり。2年おきに3人子供を産んで、出勤日数0で6年間なにもせずに年収400万ゲット。
その金はここでブーブー言ってる人らの税金。
公務員は優遇されてるから、別に現状維持で困りません。さいこー！幸せー！ >>653
で？ジャップスタイル言ってるけど
欧米様は実際上手くやってるの？
自分達は移民で誤魔化してるだけなのに、ギャーギャー押し付け騒ぎしてるだけなのがバレてるよね ナースは再就職簡単だから、２〜３年働いては退職して失業保険で半年遊んで暮らす
のをわざとやってる人種いるね >>670
うーん、労働者が足りないなぁ。よーし、イスラム邪魔くせーし、あそこで戦争起こして難民入れて労働力にすっかぁ？
俺らあったまいいなぁー。よっしゃー、戦争だ！ミサイル！爆撃！傭兵カモーン！！
あららら、難民が困っています！受け入れましょう〜。治安？我々、富裕層には関係の無い話です。知らないふりだ！
これで、安い労働力ゲットぉー！これが総合的な経営戦略というものだ！
これか世界が理想とする欧米スタイル >>669
金は安定でも
こういう環境に一生いるとか俺には無理
絶対腐れてろくな人間にならない >>171
逆にそのスパンで産み育てられるのはすごい 育児休暇中にまた妊娠して4〜5年復職しない職員なんていくらでもいるしな
ムカつくけどやったもん勝ちだよ 育休期間中の人員補充ができるところはまだいいんだろうけど小さいとこだとなかなかそうもいかない
しわ寄せ来てる人は怒りまくってるだろこれ
てかまあうちのかみさんだが(´・ω・`) 子供が小さいうちは育児が大変だから0歳児から保育園に預けて職場に復帰、
乳児持ちだからと周りが気を使ってくれて時短でラクな仕事で羽を伸ばす
育児は保育士に丸投げ、保育料は税金が使われてるから格安、
給料＞＞＞＞＞＞＞保育料だから貯金は増える
小学校に入ると時短も取れなくなるし仕事を一人前にしなきゃならない
ちょうど子供に手が掛からなくなる頃だから自分で子育てでもしてみようか、と急に辞める >>1
周りはお前を助けてくれないし、自由に判断すればいい >>171
そいつの旦那どこの会社勤めてるんだ
そこの女性社員にも同じことさせたらいい 20年ぐらい前から子育て支援とかでどんどん税金使って子育て女性を優遇しているが
子供の数は減る一方
増えたのは子供の数ではなく共働き家庭の貯蓄だけ、ってデータが実際にある 猫も杓子も大学行く時代ってのが一番の少子化の原因だから やはりトンキンはダメなんじゃないか？
外国人だらけで子供少ないし つまり、若い女を雇わず、ババアを雇えばいいわけだな >>1
厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
Q １ 育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を退職することを予定しています。
この場合も育児休業給付の対象となりますか。
A 1 育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、
その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります
（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。）。 >>687
そうなんだけど、会社側も女子は男性社員の嫁候補としか考えてないから若い子ばかり採るんだよなぁ >>655
わかる。
しかもまんさんは推薦で大学入ったアホがデフォやし >>691
嫁候補で入れたのに他社の男と結婚されて産休とられたら踏んだり蹴ったりですな >>691
その考えが間違ってる
ババアを雇えば全て解決 >>694
石女「あたしぃ〜、生理休暇ぁ（はあと）」 嫁候補に若い女の体だけが目的で入れたきゃ派遣でいいと思うんだな >>696
派遣の女なんて、遊び相手だろw
なんでそんなもんを将来の息子や娘の母親にせなならんのだ？ 職場に残る為の制度なのだから、辞めるのに取得したらマナー違反なんてもんじゃねーだろｗ
それは「裏切り」だよｗ
有給消化だけにしよけよｗ バブル+高卒当たり前な時代ならともかく今は寿退社してられんってな
年収400万もざらだから子供大学行かせるには共働きをせねばならん
この無駄な大学はどうにかならんかな
行ったところで中卒とIQ変わらんやつ多いっしょ >>695
50代の閉経間際とかが1番！
50代のババアのたくましさはすごいぞ！
10代後半20代30代は出産の可能性があるからな >>697
今は共働きの時代だからな
ババアがたくさんで若い女はいない方がいいだろ
こういうことがあるからな 教員なんて産休育休取り続けて何年もカネもらって休んでるその間は非正規が埋める育休あけたら非正規はすぐクビ切られる。教員はコネだから誰も文句言わない。 産休は旦那が社内にいたらまだ会社もしゃーねーなってなるだろうけど社外ならキッツイッソヨ 普段有給を率先して取らせてる会社ならなら休みの時まで有給は残らない
辞める時まで有給を使わせないようなブラック企業だからこういう事例が発生するだけｗ 制限をかけるべきだったのに権利ばかり与えちゃうからこのザマだ
3年間で500日以上の出産育児休暇者には退職をさせることができるとかつけときゃよかったのに 育休とって、再度妊娠。
これなら、周りに迷惑どころか、是非やめてくれと言ってはこないが心で思ってるので、角が立たない。 NHKの青山アナがこのまま復職しなかったらある意味尊敬する 育児休暇とってすぐ辞めるとうちの会社の健保は手当て返還しろっていうそうだよ
多分育児休暇とって復帰せずに辞める奴が多かったんだろうね >>690
復帰しないなら、復帰しない理由を書面で提出やな。診断書とかな。 みんながやってたら、そりゃもらえるもんはもろときゃええんや、ってなるわ
給料保障するんじゃなくて、復職を保障するだけの制度にとどめたほうがいいと思うよ
見舞金くらいは出してもいいしさ 女の仕事って楽なのしか割り与えられて無いよね?
だから定時の電車は殆ど女だらけｗ これは｢制度を悪用している｣と言っていいだろ
外国人が日本の健康保険、生活保護を悪用するのと全く一緒だ こうやって図々しさを出すから女はカスって印象になるんだよw 会社が善意で導入した制度を悪用するカスが現れると会社はそれをやめてしまう。
これで残業代を固定にした会社も多い。 職場に残るかどうかは子育ての状況を見ないと分からないので、
とりあえず育児休暇をとり、休暇が終わる頃に復職するかどうかを決める
こういう人がいる以上、育児休暇明けに退職しても何も悪くない 法制度の欠陥
早く制度どうにかしたほうがいいんじゃねの？
必要とする人含めて使えばそのまま全体に負担押し付ける制度だしな むしろ今まで働いた分の元を取るって考えるんだよなぁ オレはよく分からんのだが
今回の事例のように
育児休業の後すぐ会社を辞めた場合、雇用保険(失業保険)は貰えるのか？
もし貰えるとしたらさすがに二重取りのような気がするが もしろどんどんやってほしい
そんでちゃんとルールを決めろ
良心に任せて法制を蔑ろにするから、いつまでも問題なんだよ 育休取ってから退職して転勤族で単身赴任中の旦那についていくはずが
実家の近くから離れるのが嫌で旦那の方に戻ってこい言って離婚した人なら知ってる >>729
もらえるらしい
Q
育児休暇後、復職をやめて退職予定です。退職後、失業給付金の請求はできますか？特例措置は4年間とされていますが、その間に再び妊娠した場合は、失業給付金はどうなりますか？特例措置の延長はありますか？
A
育児に専念したい場合は給付の対象外に。転職のための退職なら、失業給付金がもらえます
https://www.babycome.ne.jp/online/infoland/money/nayami/detail.php?category=2&;id=7 >>436
社会に貢献するのならその皺寄せは社会が吸収するべきなのに会社、ひいては一個人が吸収させられるから非難の声があがるんだよ こういうのすると
女は雇わないって企業増えるんじゃない？
そんで就職先がないって女がわめくよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
