女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ >>110
事務で手取りが低いのもババアがやればいい 3人立て続けに産んで4,5年会社に来てない人知ってる
給料出てるかどうかは知らん >>111
妊娠の可能性があるからこういう揉め事が起こるんだよ。 同じ立場ならそうするけどな。
会社辞める時も有休消化して辞めるし。 育休明けに辞めるって、先に言っとけば良いんじゃね？ >>115
産後なんて縛りじゃなく社員誰でも退職までに3年を上限に好きなときに長期休暇取れるとかにすれば良い
そして主に産休育休としてそれを使えば >>24
うちの会社は無給だよ
ただし会社の健保組合から手当てがでたはず
スレタイはいいんじゃねーかな
労働者の権利なんだから。会社に利用された分利用しないとな やめてくれるなら手切れ金
でいいんじゃね
辞めないで仕事もしないで
席あけないのは困る 人数カツカツでシフト回してるから
産休、育休とられると他の者が休日出勤したり1年限定で雇われる新人が出たり
職場がボロボロになる マナーとかそういうもんじゃねぇだろ、単に制度上の穴で企業側のミスだよ
労働者の善意に頼りすぎなんだよ >>113
一億総活躍なのは分かるよ
だからババアが頑張ればいい
若い女は1人もいない職場が理想だろう 復帰してすぐ止めりゃ良いんだよ、保育園には入れませんでしたとか言って、会社なんて利用しまくれ。 思い込みで批難してる人が多いようだから言っとくけど、育休中は会社側が給料を支払う義務はないし無給の方が多い。さらに健康保険料、厚生年金保険料は免除される為、会社の負担はゼロだからな。よって有給とは全く違う。 別に辞めた後同僚とか雇用主に会うこともないだろうし、そら制度あるなら利用するわな
だから最初から女をあまり雇わない企業もあるわけで 入社した直後に産休とって、復帰と同時に辞めた例知っているわ。 育休してる以上代わりの人の補充も出来ないのに職場に迷惑かけまくりだろ
正直に会社に話せ。
そうすれば会社も対処できる 労働者にとって会社は対戦相手だよ
マナーなんか関係ない。利用できるなら利用すべき
これを間違えるやつが多いからブラック企業が生まれる 地方公務員だが、採用一年目の6月くらいから産休→育休→復職するも1年足らずで産休→育休中の女ならいるぞ。 >>140
ババア雇えばこういうことにならないのになぁ 企業には裏の繋がりあるからブラックリスト流されて再就職はんぱなく難しくなるよ
少なくとも同業他社は無理 >>138
いや、会社が決めるんじゃなくて
免除の申請をすればいいだけの話
それをやるのが本人か総務かは会社によって違うけど いや会社から有給なりをやめる前にとれって言われないか？
これそんなにおかしいのか >>140
なんかそれニュースで見た気がする
3人の子供を2年おきに産んでて6年間産休と育休で費やして6年間出勤0日の女性公務員じゃなかったっけ？ 会社の損失にしかならないのにまんこ採用するとかアホなの？ >>79
奨学金の返済残ってたら負債付き物件だよな
真面目に自分の稼ぎで返済してりゃ行き遅れるわ出産敵期逃すわ、そりゃ少子化も進むよw >>146
復帰したとしても経歴ゼロと同じで昇給もしないけどさ
押し付けられた課は使い勝手悪いだろうなあ >>147
男女雇わなきゃいけないんじゃなかったか？
だからこそババアだよ 結婚する前から辞めて
奨学金隠してたり男は共働き想定立ったりで揉めて
捨てられる未来しか見えんな 1年休職してからやめたことがある
休職期間も給与の80%が支給されたし
もらえるものはもらっとけ まずは後任への引継ぎを十全に行え。
育休だと派遣でしのぐ場合があるから、
そっから辞めますはちょっとイヤだよな。 東京の元都知事さんが言ってた「違法じゃないけど不適切」ってヤツだろ？
違法じゃないからじゃんじゃんやって社会を悪くするといいよ 辞めてくれるならどんな形でもいいと思う。
多分惜しまれずに辞めていけるような人だろう？ 零細企業にとっては死活問題だよな
最初からその気なら話してもらえれば
補充できて会社のデメリット少ないのに 別に法律違反じゃないしやってもいいけど
雇われる側がそういう「法律違反じゃなけりゃなんでもいい」ってスタンスならそりゃ企業もそうなるよねって話
ネットの普及で変なテクニックが広まるとお互い損だよねえ 退職なら人員を補充できるが
そうでないなら人員をおいそれと補充できない
そしてそれが日常化すると有給取りたい人が取れなかったり
季節変更権で望んだ通りに有給を取れなくなる
育休の悪用が従業員の権利と声高に言うのであれば季節変更権は会社の正当な権利だよ
それを断ることは出来ないけどどうしたい？ >140
娘が通ってる小学校の先生に同じ事してる先生がいるよ。
娘が1年生の途中で産休始めてもう5年生。
卒業までには戻ってくるかな？って、聞いてくるよ。 中出しされて妊娠発覚、認知スッからといわれて
中絶可能な時期を過ごした後、やっぱ知らんと言われて
棄てられると考えてみたまえ。 確かに40代女性の雇用を推進するのは悪くないと思う
但し、当たりハズレがある事と若い女雇うような賃金じゃまともな人は来ない
それでも、当たり引ければ小娘よりは貢献度高いと思うよ 一番地獄を見る父子家庭が未だに議論の場にすら上がらない差別大国日本 >>10
そうならないように社会システムがどうあるべきかのルールや整備を進めていくのか現代人よ。日本人もそろそろ先進国においつけよ。 >>145
有給消化は分かる。
退職前提の産休・育休の話をしている。 こういう女ばっかりになるだろうよ
利用しなきゃ損だろ
あとは復帰してもテレッテレ出勤して
子供がー子供がーつて遅刻早退休み不規則に繰り返すの 復帰考えて育休に入る。ただ都合が悪くなって辞めるだけ。
ので、なんの問題もない。 >>41
俺の会社にもいるよ〜
入社 一年勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 半年時短勤務
産休 育休 ← 今ここ 退職前提なんてわからん、というわからんようにするのがマナー 育休取ってから退職したいと総務に相談してみればいい 相手の事は考えず自分さえ良ければいい
企業側も同じスタンスでやってきているのが今のブラック企業
迷惑被るのはいつも男性社員 むしろ辞めてくれないと困る
いつまでフォローしなきゃならんの？と言う話で、人員補充もできないし
復職したら、それまで無理してきた既存社員を休ませるべく頑張ってくれるの？という話で
そんなつもり一切ないどころか、子供絡みで引き続き既存社員に負担強いるわけでしょ？
はっきり言って迷惑なんだよね 急に辞めるのではなく事前に相談はした方がいいとは思う ルールちゃんと決めりゃいいのに、それはできなくて、ルールにしたがってやってると迷惑だ、常識はずれだなんつって曖昧にその場の雰囲気で個人に責任負わすようなところが、糞ジャップと言わざるを得ない。
僕はちゃんとやってるもん！あの人ばっかりいい思いするのやだもん！だけど決まりは決まりで、そう決まってるんだもん、僕が決めたんじゃないもん！ってか？ ざっと読む限り>>132がこのスレで1番制度わかってそう。 システムがあるなら仕方ないとは思うが
同じ職場に当たらないでほしいとは思う 普通辞める可能性考えるよな？
保険で給料払われるし、文句言ってる人は何が気に入らないの？ 中小だが入社2年で結婚、出産した奴がいて迷惑だった
そのまま辞めてくれりゃ良かったのに時短で戻ってきてウンザリ こういうのに文句言うような時代遅れの奴が多いから少子化進んで、
一方で労働者の労務環境も改善されないんだろうな
今じゃ人材の確保のために産後の復帰のし易さをアピールする企業も増えてきているのに
女の敵は女って言葉があるけど、勤労者の敵もまた勤労者自身だな ルールで認められてる以上これは許容せざるを得ないだろ
しわ寄せがでたら経営者が無能だということ >>186
日本人は立場の違いを超えて考える脳みそある奴少ないんだよな。
大体、自分がそっち側ならそっち側について、あっち側ならあっち側の考えするようなコウモリ野郎が多いわ。
もっと、客観的にシステムとして個人の幸福と公共の幸福の折り合うところを探すような思考をしてほしいわ。 ８年働いて１日も有給使えてない １日もだ！ 話題に上がった事すら無い こういう制度を使いきれる人が幸せになるんだから使えば良いし育休終われば辞めたら良いよ
真面目な女は晩婚行き遅れ鬱病なるから女は適当にしてるくらいが良いんだよ >>189
日本人の方が世間体と気にしそうだけども…
他人に期待する方がどうかしてるわ。 >>23
そうなると育児休業給付の受給に支障が出るけど、まぁばれねーか
復帰後の出勤実績見て返還があってもいいとは思うけど、実現はせんだろな >>49
うちの会社マジでそうしつつある
若い女はすぐ辞めるからとか言って…
ちなみに現場のモチベーションは下がるw 育休で辞めてくれた方がマシ
復帰後の時短、あれだけは中止してくれ。
戦力外なのに頭数に入ってるから増員もできず、数年にわたって同僚の仕事が増えるんだよ。 別に会社のために働いているんじゃないんだからいいんじゃね？ 雇用保険から出る育児休業給付は継続雇用が前提で出るお金だから、
本人が退職する気なら本来支給できない。
故意にやったら不正受給。
でもそんなの証拠がないし、分かりようがないから不正受給にはできない。
でも、制度の趣旨からいえば払えないのだから、
周りからクズと言われてもしょうがないね。 >>1
当たり前やんけ。
モラルなさすぎ。
と言いつつ、色んな場面でこういう地が顔出すから
既に社会的な制裁は受けてるんだろうけどな。 まあ戻ってきてもらっても使えないし辞めてもらってもいいか… まじこれ多いからなぁー
速攻二人目とかやばいやつもいるし 出産で休みます
育てるために休ませてほしい
仕事辞めさせてもらいます
舐めとんのか 育休よりも親の介護とか将来の日本やばくないか
特に金ない人はどうなるんだろうか、会社の人は働きながら親の面倒見ているが
半分だけ鬱なってるし子供より厄介だぞあれ もう育休取らせずに辞めさせろよ
育休取るなら誓約書書かせろ、万一都合悪くなったらいかなる理由でも金を返すとな マナマー違反だと思う。
って言うか、聞かないで欲しい。 ドイツ人は凄いぞ
ま〜んさんの著作によれば、夏休み中に教師が入院する事になったら
夏休みが終わるのをワザワザ待って、新学期になってから病気休暇を取るって
勿論有休
有休休暇とは別口なんで、有休休暇の日数も減らない >>207
金返すって何の金を？
産休中に貰う金は会社から出てるわけじゃないんだけど >>204
これを否定すると少子化になる
だから閉経間際のババアを雇うで解決 しかなんで会社辞めるなんて発想がすぐに出てくるんかね？
旦那がよほどの安定高収入っつーならいいけど
家計を考えれば是が非でも会社にしがみついて二馬力維持だろ、今どきの時代 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
