女さん「育休取ってから会社辞めるのはマナー違反なの？」
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育休をとったあとに退職するのはマナー違反？投稿に賛否
匿名ブログに5日、育休取得後の退職はマナー違反かという投稿があった
今の仕事が向いておらず「精神的に辛い」が、奨学金返済のため嫌々働いているという女性。
同棲している彼氏と結婚の話がでているため、これを機に会社を辞めたいと思うものの、
「結婚退職したら『育児休暇のお金』がもらえなくなってしまう」
と気にしています。
「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
http://news.livedoor.com/lite/topics_detail/14286200/ フラウのやつ･･･育休と有給の違いがわからないんだな 仮に>>1が介護休暇の話だったら多分叩いてないよな >>192
世間体を守る立場、という立場を離れて考えれない人が多いという表現もできる。
他人に期待というか、自分以外は全員他人なんだから、他人が他人とうまくやれるようなルール、システムを作っていかないと。
そういう考えが無いとルールに不備があって、みんな困ることになる。 育休制度が会社負担だからこうなる
国負担にしないと マナー違反としてもルール違反ではないんだから別に問題無いだろどうせ退職するんだし
そういうルールを作ったバカを批判しとけ
企業も少子化対策の一環なんだから出し惜しみするな 奨学金はおいといて
育休取って辞めるのがマナー違反とか言い出したら退職前に未使用の有給をまとめて取るのもマナー違反とか言われかねんな その会社ではレジェンドになれる
女性社員が入ってくるたびこういう屑がいたって訓示される 人生やってくには図々しいくらいがちょうどいいんだよなぁ
図々しくなれないと引きこもりかネットの虫になる マミートラック問題に取り組んでる資生堂が大炎上しちゃったもんね >>179
無給ならいいが民間に基本準拠してる俺の勤務先の法人が普通に給料支給してる以上優良大手は支給してると考えるのが自然だろうと 問題提起で飯食うクソと組まないなら別に良いんだけど いや、別にいいでしょ。
会社がそういう制度作ってんだから >>223
ちげーよ
図々しい必要なんかねーよ
うまく立ち回れる器用さだ 使えるもんは使わな 制度としてあるなら目一杯利用する 育児休暇って、将来復帰するためにあるんじゃないの？
復帰しないヤツばっかりだと制度崩壊だな 義妹は育休の最中に上司が変わって、復帰しようとしたら「子ども居る女は休みがちになって迷惑だから要らない」って言われて辞めた。 なんだよ育児休業給付金って雇用保険から支払われんのかよ 女が安心して働ける社会、ってのがそもそも不安な社会だわな。女が安心して家庭に入れるのが豊かな社会 計画的に育休取れるように3人くらい産んだ上で会社辞める人も居るよね >>212
国から出てるものは返さなくてもいいと？
お前らが払った税金から出てるものだぞ。 別に自分さえよけりゃあいいと思う。
そういう事やったら企業はやたら育休に対して制限をつけたがるだろうさ。
後から育休とろうとする女はさぞかし困るだろうねええ。 作りたくて作ってる制度じゃないから
別に違反はしてないけど？文句ある？って人が増えれば
制度を利用しそうな人間が採用されづらくなるだけだろう ＞「まともに復職目指して働くつもりの女性からしたら迷惑この上ない」
実際こういうのばっかりだから女の給料は低いんだよ。
女の権利ばかり叫ばずに女の意識向上に力入れな 労働基準法、労働契約法で一切禁止されていないどころか、
法律上当然に認められている権利行使
育休有給フルブッパ→退職まるでok 社会としては企業に負担させても産んでもらった方がいいからな
マナーとかそういう問題じゃない 育休中の人材確保が難しい
派遣でやり繰りしてるがいつ復帰するのかはたまた辞めてしまうのかわからんから困る 育休自NG
なんで主婦の小遣い稼ぎに組織が迷惑かけられなきゃあかんねん
そういうやつに限って仕事も全くやる気もないし定時退社
フリーライダー本当に社会問題だと思う 育休をこれまでの労働に対する対価の一部と考えるか
育休後の労働に対する補償と捉えるか、だよな
わからん！ あと、会社が育児休業に制限をかけることは出来ない
産前産後子が3歳に達するまで
これに企業が制限をかけることは不可能
制限かけるなら法律を破る他ない 暗黙の了解には反するだろうけど制度があるんだからいいじゃない
リーマンなんてこれくらいじゃなきゃやってられないでしょ ここぞとばかりに「組織がー！」とか主張する社畜ばかりやな 子育ても一段落したオバチャンらを雇えばいーじゃんか その前に法律を守りましょう
育休とったから賞与減らすとか出さないとかも
判例で違法と出てるから >>247
独身の40代ババアなら結婚も妊娠もほぼないし
仕事だけするから、そっちを雇えばいいのになー
そういう奴は生きるのに必死だから頑張るよ やるなら黙ってやれよと思う。
なんで自分の罪悪感を薄めるためだけに、悪事をひろめるんだょ。って思う。 >>249
育休前からの計画として
育休後に復職せずに最初から辞める計画、もしくは少しの期間だけ復職して辞める計画の場合も
その計画が立証可能な状況だったとしても法的には問題ないの？ でも育休て男も取れるんだろう
夫が育児すればいいんじゃないの？
制度で認められているけど暗黙の了解はあるだろう。
公務員系の団体になるほどこういうクズフリーライダーに迷惑してるって聞くな >>259
逆にそれ立証して何か違法性ある？w
立証できようができ舞が全く問題無し
「法律上当然に」与えらてた権利
まあ母性の保護ですな だいたい今の社会だと女はやめるものと思って採用してるだろ
そしてどんどん若い女を補充する
ババアがやめなかったら困るのとちゃうの？ｗ
有給消化なんて本来は当たり前だよ
そこで昇進に差をつけるのはありだと思うけど 育休に限らずどんどん女の労働条件が悪くなっていくだけ。自業自得。 有給なんてとって当たり前
その代わり勤務時間中に働け
2ちゃんねるで遊んでるんじゃないぞ 労働者は権利を行使しないと
中産階級目指してる奴は我慢すればいい 雇用保険から支払われるんならいいじゃん
何のための雇用保険だよ
失業手当みたいなもんだろ
むしろこういう制度があるのに利用しない人間を情弱って言うんじゃないのか 若い女は補充しても結婚や妊娠でどうなるか分からない
だからこそのババアだよ
子育てがひと段落してたり、独身だったりが望ましい 育休自体は悪い事じゃないが、問題はあるな
何か条件が足りない 育休取らせない誓約書とか、その時点でその法律行為は「無効」w
誓約書してもそもそも無効 >>251
実際組織が悪いだろ
やり方もう少し考えろよと
>>265
逆なんだよなぁ
この国はまんこ様に対しては太陽政策一本槍だしぶちギレるべき男達は社畜生活で疲弊しきってそんな体力残ってない
結果としてまんこ様のごね得やりたい放題はまだまだ続く 今のご時世子供産んでくれる人には感謝しないとな。
本当は亭主が働くだけで子供3人くらい育てられるくらいの賃金があればいいんだけど
女も定年まで働く時代だからなぁ。 こればかりはなぁ
子供産んですぐ復帰したくても預けるところがないとか障害者だったとか仕事に行けないパターンや
子供の傍にずっといたい、家を守りたいって考えが変わるパターンもあるからな >>276
預け先の保育園が入れないからな
子供が生まれたら障害者だったってのもある >>17
欧米では女は働くのが当たり前。
日本のまんこだけが働かないクズ。
日本の一人当たりのGDPが低いのもまんこのせい。
それだけ働かないのだからさぞ沢山子供産むんだろうなぁと思えば産まない。
本当に壊れた生む機械。それが日本のマンコ。
日本のマンコは木の棒で殴られても仕方ない。 ＞育休取ってから会社辞めるのは
別にいいけど、まあ上手くやれやｗ >>278
こういう話し方
ザ・日本男児っぽくていいと思います
ナチュラルに性格悪いんだよな うちの会社も、産前１ヶ月に産後２年の休暇があるから
産んでは休み産んでは休みで丸々６年、出勤せずに給料もらって辞める奴が続出よ
期間が最大になるようにきちんと計算して作ってるって笑ってたわ スピード違反、飲酒運転、傷害
そういった違法行為と同じ刑事罰ですよ
労働関連法令違反はw
飲酒運転いいの？ダメでしょ
それと同じレベル
会社内の事情が法律より優先されることなんてありえませんよ なんか問題あるの?
育休使ったからって地雷みたいなの雇うのほうが馬鹿らしい
育休貰えなかったとか辞めさせてもらえなかったとゴネられるより後腐れなくやめさせたほうがいい >>285
管轄の厚労省が労基署管轄外なのになあ
労基法関連はほんとに理想論だと思うよ
役人がたまに気がかりになったことだけ遵守させる無能ぶり 企業によって違うんだろうけど、育休産休の場合、その補充をしないから文句が出る
少なくとも公務員では補充をしないことのほうが多い
企業がこのへんを改善しない限りこの問題はなくならん 違法ではないけれでも、君の行為が前例になって後輩達はちょっと嫌な目に合う
それが気にならなければ、堂々と自分の権利を行使していいと思う 制度を最大限に使うのは全然悪くない文句言う理由無し 当然の権利！何の問題なし！とか言ってる奴らは、
世の会社が育児休暇を与えるのは投資ってのをわかってるのかな。
資格取得のために便宜を量るのと一緒。
もしこういう手法が当たり前になったら、
大企業はともかく中小企業が女を雇用する割合は極端に減るだろうね。 >>288
労基署は、安全衛生法関連で激務w
それどころじゃない
まあたかが育児休業でも最高裁まで争う事件あるからね
普通に勝てる裁判(例えば賞与の稼働率要件に関してとか) >>263
ってことは育休制度の根幹は復職後を保証するためのものではなくて
一般の有休と同じでこれまでの労働への対価となってるんだな >>237
支払ってきた雇用保険から育児給付金を貰うことにどんな後ろ向きな要素があるんだ？
国にとっても、将来の納税者を増やす方が圧倒的にメリットある事くらい理解出来ないの？ >>294
厳密な話をすると、どの法律の育児休業を指しているのか
労基だろうが雇用だろうが健保だろうが育児介護休業法だろうが育児休業は出てくる
そして、一般の有給とはちと違う
根幹は母性の保護
(根幹の定義がわかればもう少し具体的に書けるかも) 普通に友人でこういうやついた
薄情で計算高い
ろくでもないから付き合いは控えている 権利だから使いきるのは当たり前だぞ
買い取りでないなら尚更 買い取りとかちょっと意味不明なんだけど、
買い取って本来与えるべき日数を減じるとか？
有給のそれのように
それも違法 「育休取ったら辞めるの禁止」ってルールが事前に
示されていないなら、それでいいんじゃないの？ 何も問題ない。
金を稼ぐために就職したんだから、自分の利益の最大化の為に制度を使うのは当然。
ところが、日本には権利を主張するとなぜか目を真っ赤にして批判してくる連中がたくさんいる。
中にはサービス残業大好きなマゾヒストも。 ちょっと違うけど要は有休を使いきる奴と一緒でしょ
みんな要所要所で休んで年5〜8日くらいのとこを40日くらい全て使いきる奴
えてして職場の信頼度0でつまはじき者だよね >>74
どこもそうなるだろうな
採用数自体はよくわからんが女の新入社員は押し付け合いになってる
配属されても女にロングスパンの重要な仕事は回さんってのが暗黙のアレになってる 入社直後に育休取って辞めたまんこいるわ
入る前に仕込んでなきゃ出来ねーだろ >>305
後者の人は犯罪者予備軍ですね
批判されるいわれなんて1mmもない
ましてそういった休業、休暇を取らせないとか犯罪行為そのもの >>270
減ってるわけじゃなくて余計に貰える仕組み >>309
嘘乙
育児給付金貰う条件は『同一事業所で1年以上勤めている事』
妊娠隠して就職しても貰えんわ。くだらねー嘘つくな無能 産休前にこれを勧めてきた同僚がいたよ。最初からやめる気でお金だけ貰って辞めるのは、後輩にも影響出そうなのに。
今は育休明けで短時間勤務してるけど、子の病気とかで休んだり遅刻早退も多いから、会社としては辞めてもらった方が得なんだろうなぁ、と思ってる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
