旭化成社長、氷河期世代の社員が少なすぎて頭を抱える
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「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
人手不足と長時間労働の是正が喫緊の課題だ。旭化成の小堀秀毅社長に現状を聞いた。
当社では、３０代後半から４０代前半の層が薄くなっています。２０００年前後に構造改革で採用を極端に減らしたためです。
その世代が中間管理職として一番パワーをもたないといけない時代にさしかかってきました。キャリア採用もしていますが、
なかなか人が集まりません。
今後、現場で生産ラインを回せ…
http://www.asahi.com/articles/ASKCK4CX1KCKULFA00S.html 国家と社会に恨みしか持って無い氷河期世代はチョンモウ板に張り付いてるわ どこの会社も正社員の40前後が極端に少ないんだな。
氷河期世代を使い捨ての非正規にして救済しなかったツケなんだから、企業が愚痴るのは無責任過ぎる。 >>416
毛沢東に率いられた紅衛兵が文化大革命を起こしたように、
日本でも毛沢東語録を持って暴れまわった人達が本質的に同じ事をやったんだ
>>418
日本の学歴神話、努力すれば報われるが崩壊したのはあの頃だろうな
あの時代の前まではまだまだ誰もがとにかく早稲田を受けるような社会的風潮があった
所詮は学歴、コネの前にはどうにもならぬ、ってのを叩き込まれたね 今年の新卒は4つも5つも内定貰ってる話を聞くと日経CNBCで言ってたな >>425
そう思うやつもいるだろうが日本人の矜持を捨ててない連中もいるよ 当時の50代60代を倍の退職金を払ってでも早期退職させてれば
社員育てるのは金より時間よ
目先の利益、自分が会社にいる間は大丈夫なんていうアホな考え
まぁ日本語話せない外国人雇えばいいんでないの 今も無職やフリーターやってるような氷河期世代はもう使い物にならないから、ゆとり世代にがんばってもらうしかないな。中堅世代もいなくて新卒もまともに入ってこないけど、一日20時間ぐらい働いたらなんとかなるよ。 当時の管理職はもう引退してやり逃げだしな。
福一の対応とソックリで笑えないわ。
ぶん投げて海外に逃亡。こればっか。 安楽死施設を整備しないと
氷河期は大変なことになる >>59
2000年は大卒の有効求人倍率が1を切る唯一の年だったからな。仮に卒業者全員が選り好みしなくてもあぶれる人が出る時代。圧迫面接なんか当たり前、新卒かつ即戦力のみとか真顔で言われたからな。 すぐに行方くらましたり言葉がカタコトの外国のお方を雇えばいいんじゃね
ネットで日本の悪評が広まりつつあるけどそれでも来てくれるんならね >>152
これなんだよな
目先の金のために長期的には大損するようなクソみたいな契約交わしてたりする
契約書見たらとんでもない時限爆弾だらけだぞ 無能な経営者陣の功績の話だな。世代交代できないダケだろw
倒産企業候補に名乗り上げしたなw >>32
「うちの社員」として「うちの仕事」をわかってる「うちにいまいるのと同じ能力」の30代40代が欲しいってこと。
そりゃ他所で有能であっても「うちで即戦力」にならないなら採用しても意味がないし、年齢で区切っても仕方ない。
ま、20代の新卒が40代と同じ判断責任を負うようになるんじゃない？ 20代の給料のままで。 >>441
課金を手当り次第に課長にするのかな…
うちみたいに（笑） 自己責任厨って自分の愚かさに気付かないふりしてこのまま生きていくんだろうなあw
自身に返ってくることも分からないとかw >>60
70年に日立製作所に高卒入社して、関連会社に部長で出向したひとは1300万もらってて、定年後にウチの
派遣会社にある種の天下りで来たときは「年収500万の片手間仕事」と思ってたそうだ。
実際はガンガンに営業やって仕事を取ってきてくれと言われて、定年後のOBにそんな仕事をネジ込む権限
があるわけもなく、親族経営の幹部に嫌味言われまくってキツイって1年経たずに辞めたｗ
で、ウチの会社に来るまで30代でも年収300万以下なのを知って「こんなに安いなんて知らなかった」とか言
ってたｗ この層の無職はここに大量にいるだろ
日本企業が人手不足で苦しんでるんだから非国民じゃないなら貢献しろよ >>448
今の時代は大企業神話も完全に崩壊だな
大企業に入ったから安心できるなんて一つもない時代 >>449
今日本は少子化に悩んでるから、20代に40代ババァを相手しろって言われて
それをする奴がいるか、40代職歴薄い連中なんて40代ババァと同じで需要なんて全くない >>446
負け戦をやってる軍隊だと、軍曹とか一等兵を戦時昇進させて階級も給料もそのままに「任務として」少尉の
小隊長とか大尉の中隊長とかをやらせることがある。
勝ってる軍隊でも戦時昇進はあるけど、これは少佐とか大佐とかに准将や少将の権限を与えてもっと大きな
仕事をさせようというものだから、若い下っ端が変な昇進しているところは、まあいろいろ怪しい、とｗ アイルランド南部の村、リンガスキディの住民は、
この地にできたバイアグラの工場から何らかの影響を受けていると考えている。
地元のホテル業者は「私たちは何年もあの“愛の煙”の恩恵を受けています。
お客の中にはチェックアウトされてもずっとここに居着く人もいますね」とコメント。
アメリカからやって来た看護師は、犬さえも常に性的興奮状態だと語った。 業界キャリア10年以上で管理職経験があって
チームの先頭に立って現場を回せる
プレイングマネジャーがいないの！！(´；ω；`)
どこにいるの！？ 旭化成とか転職会議見ていると、４０代前半の人達がリーマンショック前後で
大量にリストラされたとか書き込みしていてワロタのだが。(´・ω・`) >>11
君の暮らしが楽になったなら、どうか思い出してほしい
氷河期世代という連中がこの街の片隅にいたことを
やつらは誇りをなくしちまった
やつらはビルも建てなかった
でも確かに生きていたんだ
昔々の話、でもそんなに遠くない昔さ
きっとみんな忘れてしまったろうけど、本当の話さ >>1
馬鹿じゃねーの、初めから分かりきってただろそんなこと
過去に景気回復といわれてた時に少しずつでも中途採用枠増やして採用して人材育てていれば防げただろそんなの
頑なに新卒しかとらず氷河期世代は派遣でしか採らないとかした結果がこれじゃねーか
中途は低賃金で即戦力がいいとか絵に描いた餅を追っかけた末路だよ お前らが採用を絞ったからやろ
短期的な利益にばかりに目を奪われ
長期的ビジョンを持たない経営者ばかりになってしまった その世代って人数多いんじゃなかったか？
それなのに集まらない？ >>441
最後の1行で気が付いたが、ついに20代の給料のままで40超えてしもた >>449
欧米でいろいろ転職しているローリング・ストーンが評価されるっていっても、それはドコに行っても成果を上げ
られる人材だからであって、正社員に「いつでも辞めていいよ」なんていうポジションしか経験していないのであ
れば、市場価値なんてのはない。
まして日本では勤続年数しか見ないのだから、なぜ転職して行った先で業績がどうこうなんて無視される。 氷河期潰したしわ寄せがゆとりに来てるんだよ！なんとかしろ ないものねだりはアキラメロン
４０歳前後が２０００年前後の大卒者だが、
そいつらを大量に使い捨てしてキャリアを一切積ませず
３８歳から４２歳の９００万人のうち１５万人が２０００年代後半までに
自殺しているのだから、何があったのかよく知ってるはずだろう。(´・ω・`) 30代ならまだしも、業種によっては氷河期世代が薄い事のしわ寄せが20代とかに行ってるよな
なにやってんだろうな >>460
団塊の次に多い世代だよ。
2chの創始期から支えた世代。
でも奴らはもう40歳、どこが欲しい？ 頭抱える
という記事で移民も仕方なしと誘導する作戦 >>467
いやだから旭化成が欲しがってるんでしょ？ 氷河期で就職難からスタート。
リーマンでリストラ。
政府は見て見ぬ振り >>454
新卒に聞けばいいのに
経験者ですか？って
ほんと氷河期は異常な時代だったわ 氷河期はリーマンの頃はまだ30代前半
一番切っちゃいけない年代 >>466
しわ寄せをくらってる20代って、どんな暮らしをしてるの？ 馬鹿なのかな？雇わなかったから居ないのは当然
すべての企業が同じだろうに、その世代は地獄の苦しみを味わい今もなお苦しんでいるのに
現状に合う管理職がいないとかお前ら都合に合わせて人が良いように動くわけ無いだろう >>476
建設業界とかだと経験の乏しいうちに激務の現場監督とかさせられて自殺してる >>475
だよな。あの頃はどこの企業も身を守るのに、なりふり構ってられなかった 50代から定年間際のやつらをリストラすれば
規模は小さくなるけど、ピラミッド型になって安定するだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 学生にインターンで管理職経験積ませればいいんじゃね >>477
その当時の管理職はもう引退してて
今嘆いてる管理職は当時の30代なんだよね これが氷河期の呪いだ
これからも日本を蝕み続けるぞ >>478
ひどいな。
でも、そうやって頑張るしか手がないのがつらいな。 大卒求人倍率ワースト５
2000年卒 0.99
1996年卒 1.08
2001年卒 1.09
1995年卒 1.20
2012年卒 1.23 このスレは違うけど現実の氷河期世代はもう社会を憎む気力もないよ。そんなことは無意味だしね。ただあるがままを受け入れる、この世で唯一不変の理は「全てのものは移り変わる」という真理に到達してるわ。 >>2
>>1
何回も言うけど世界じゃ
北朝鮮はノースコリア(North Korea)
韓国はサウスコリア(South Korea)
韓国人がどれだけ否定しようが世界じゃ北朝鮮も韓国も同じ民族って認識だからな？
お前らは同じ“言語”を使い、同じ“民族衣装”の“兄弟”なんだよ
これが“兄弟”じゃなければ何なんだ？ｗ
北朝鮮が兄で韓国は弟！
分かったか？
それで、
日本は全く何も関係無い
“赤の他人”
むしろ日本からしたら韓国は敵
在日コリアンも敵
だから、いちいち絡んでくるな！！！
死にたいのか？
お前らは嫌われてんだよ！！！！！
理解出来ない奴は海外行って外国人の反応聞いて死んでこい！！！ ４０歳前後の氷河期がいない
２０台のゆとりはすぐにやめる
４６歳から５６歳のバブル世代だけ
新卒からずっと働いていている事実。
そいつらの累積労働所得と退職金が最も高額である事実をマスコミは公表しようとしない。 氷河期世代はどこにいったんだろう。
山で悟りでも開いているのだろうか。 >>490
そりゃあ今を仕切ってるのはその世代だし。
世代間闘争とか絶対起こしたくないでしょ >>483
＞今嘆いてる管理職は当時の30代なんだよね
30代だったからと責任を否定するなら、団塊と変わんない。
仕事を覚えた30代として進言すべきだったわけだし、それができなかったのであれば責任を持たないと。 >>493
こんな時代に世代間闘争しかけてくるのはバブル世代だけ
氷河期は空気だし、20代30代はそんな事してる場合じゃないってわかってるからそんなことしない 年功序列や新卒優遇を辞めて労働市場を流動化しないとね >>492
そうはいっても、２７歳過ぎたら
新卒採用対象じゃないぞ。
中途採用だから、まとまった職歴が必須だろう。
終わってんだよ。氷河期を切ってきた企業で、
今氷河期がいないと嘆いている企業はな。
高卒なら代用はいくらでもいるんだが、氷河期世代の工学部や理学部は
絶対数が少ないから代用がききにくい。それも経験積ませない働き方を
強要した時代だから、無理があるんだよ。(´・ω・`) 今頃になって効いてきたw
中堅がいないから人材が育たないし集まらない
もうダメやな >>497
メーカーへの派遣会社の出入りを一切禁止してからだな。 >>98
彼等には縦も横もないので、全く当てはまらない >>498
そうそう。絶望しかない中で三十辞に突入して頭おかしくなったの思い出した 37歳コンビニバイトの自分、新人教育しろと言われて教育するも
新人すぐやめるので途方に暮れる >>500
これはほんと同意。
バブルは癌だぞ。奴らを逃げ切らせるな ３０代後半は半数が非正規、１割が生活保護、１割が中堅大手企業など。残り３割が中小企業だろうね。 >>507
新人教育っていうのは、実務作業などと違って別の能力が必要だからそれはしょうがない
自分はそういうのに向いてないって経営者に訴えるしかない >>498
その高卒すら層が薄いみたいよ。
2000年前後の一番ひどいときって、高卒の就職率が20％ｗ
5人中4人が就職できない状態ｗ
現場の仕事だって当然経験が必要だし、その経験に基づいて
後の世代を育てていくわけだから。 ２０００年±３年前後は色々と最悪だからな。ここの年代は中途採用の応募条件で
満たすのは学歴や資格だが、肝心の職歴は有ってもバラバラで企業が求める
職歴を満たさない人が多いんですよ。社会が一概に悪いとは言わないが、それでも
社会全体で、この年代の連中を採用しなかったツケが出始めるのが東京五輪以降から
２０年間。バブル世代が退職後、おそらく企業は崩壊する。 30歳リーマンショック直撃でピンポイントで就職死んだ世代だが前後が恵まれていてウチらだね無かった事にされるんだろうな 俺は氷河期の先輩はリスペクトしてるよ。バブルは糞だけどな。
これからの傾いた日本にはあんたらの底辺から這い上がった力が必要 >>514
それは違うな
底辺から這い上がったのではなく能力のある奴が残っただけの話
無能でも仕事にありつける時代が間違ってるのさ ちんぽの先を舐め回せ
レイーハイレイーハイトルナキ >>514
でもその人たちって、会社に少ししかない希少種
同じ部署とかでも本当に数人 >>511
>>512
終わってんな。大企業ほど年齢をばらけさせて年代集中させずに必要だったろうにｗ
バブル世代と前後が最多数の平均年齢４８歳以上の会社ってのは４６歳以上が６割、
３３歳以下が４割という計算になるのだから。ｗ 氷河期はなんのスキルもないまま老いたよな
まぁ俺は生活保護もらうけど、お前らは我慢しろよ？ >>517
>>520
これ。大手メーカーほど理系大卒の人間が多く必要になる。高卒の仕事は教育が比較的楽でしょ。
大卒は基礎から応用まで一通り大学で一度やらなきゃダメじゃないか。ｗ
それを１０年ほど採用凍結したのだから最初から企業は崩壊するってわかっていたはずですよｗ
外資が最近、日本の氷河期世代を雇っていることがシャープの件でわかったように、外資を無視してた
国内企業も相当焦ってんじゃないのか。敵に回してはいけない世代を、まさか外資が抱え始めていたと最近
知ったのだろうからなｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
